指标权数及公式
绩效考核指标权重的计算方法
在企业人力资源管理中，有许多涉及到权重的设置，如素质评价、绩效考核等。
在一般的情况下，管理者都知道权重的重要性，但在设定权重时却往往会依凭自己积累起来的经验以及评价因素的定位来进行判断。
事实上,这种确定权重的方式存在很强的主观性，在实践中会导致一些不必要的偏差.如何在设定权重时，既考量管理者多年来积累起来的经验判断，又科学客观地定位各评价因素，避免一些不必要的偏差，使评价结果更接近于实际情况呢？下面的几种方法,或许能给你带来一定的收获。
一、简单排序编码法这种方法通过管理者对各项考评因素的重视程度进行排序编码，然后确定权重的一种简单的方法，需要管理者从过去的历史数据及个人的经验对各项考评项目作出正确的排序。
比如在绩效考核过程中，某一职位有四个KPI的考评因素，分别为A，B，C，D,依企业的要求及目标设定者的经验，各项考评因素的重要性排序为B，D，C,A；然后再按照自然数顺序由大到小对其进行分配，分别为4，3，2，1。
然后将权数归一化，最后结果为A:1/(4+3+2+1）=0。
1；B：4/（4+3+2+1）=0.4C：2/（4+3+2+1）=0.2；D:3/(4+3+2+1)=0.3。
这种简单排序编码法计算权数的方法简单，但也存在主观因素,存在一定的不合理性。
但至少它比管理者单纯地依据自身经验进行设定的方式要客观一些。
二、倍数环比法倍数环比法首先将各个考评因素随机排列,然后按照顺序对各项因素进行比较,得出各因素重要度之间的倍数关系,又称环比比率，再将环比比率进行统一转换为基准值，最后进行归一化处理,确定其最终权重.这种方法需要对考评因素有客观的判断依据,需要有客观准确的历史数据作为支撑。
以上述四个因素为例，如下表。
说明：表格第二行，0。
3表示A的重要性是B的0.3倍；2表示B的重要性是C的2倍，0。
55表示C的重要性是D的0.55倍；1表示D本身.第三行，是以D为基准进行的比率归一化,因C的重要性是D的0。
企业财务绩效定量评价指标计算公式
山东省人民政府国有资产监督管理委员会文件鲁国资考评〔2008〕7号关于印发《山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法》的通知有关省管企业：有关省管企业：现将《山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法》印发你们，望请结合本企业实际，认真贯彻执行。
二○○八年二月三日二〇〇八年一月日山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法第一章总则第一条为规范开展省管企业及所属企业（以下统称企业）的综合绩效评价工作，综合反映企业资产运营质量，正确引导企业经营行为，推动企业提高经营管理水平，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，参照国务院国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》、《中央企业综合绩效评价实施细则》，制定本办法。
第二条本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。
第三条根据财务监督管理和企业负责人业绩考核评价工作需要，企业综合绩效评价分为年度绩效评价和任期绩效评价。
（一）年度绩效评价是指对企业一个会计年度的经营成果进行综合评判，一般结合对企业年度财务决算审核工作组织实施。
（二）任期绩效评价是指对企业负责人任职期间或考核任期内的经营成果及管理状况进行综合评判，一般结合对企业负责人任期业绩考核或经济责任审计工作或国资监管需要组织实施组织实施。
第四条为确保综合绩效评价工作的客观、公正与公平，开展企业综合绩效评价工作以经中介机构审计并经省国资委审核的企业财务决算报告为基础。
第五条开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）全面性原则。
企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。
（二）客观性原则。
企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。
权数计算公式
权数计算公式权数计算公式是一种在数学中被广泛应用的数学工具。
它可以用来计算出给定变量的所有可能的取值，从而帮助科学家和工程师在多种不同情况下解决问题。
权数计算中一般涉及到三个变量：状态、概率及控制变量。
状态是指特定情况下，系统处于哪种状态；概率是指此情况发生的可能性；而控制变量则是指控制特定情况下的变量。
权数计算的基本公式有三种：1、Binomial Exponential（二项式指数）：Binomial exponential （二项式指数）是一种用于计算某一特定情况发生的概率的公式，公式如下：P(n,m) = (1/2^n) * m!其中，n代表该情况的可能性，m代表某个控制变量，可以有多种值，比如说0，1，2，3等等。
2、Permutations（排列）：Permutations（排列）公式用于计算排列某几个元素可能的排序方式。
公式如下：P(n,m) = n!/(n-m)!其中，n代表排列的元素个数，m代表元素的个数。
3、Combinations（组合）：Combinations（组合）公式用于计算从n个元素中取出m个元素可能的组合方式。
公式如下：C(n,m) = n!/(m!*(n-m)!)其中，n代表元素的总数，m代表要取出元素的个数。
权数计算公式用于计算某一问题发生概率的时候，有时候不能确定一个具体的情况，而是需要考虑多种结果。
这时，可以使用权数计算公式计算出多种情况下的发生概率，从而可以更准确地判断出特定情况的发生概率。
权数计算公式的应用非常广泛，在很多科学和工程领域中都有重要意义，比如概率统计、梯度下降法、神经网络等等。
它们的运用在大数据处理、风险管理、人工智能等方面都起着重要的作用。
权数计算公式的使用有助于准确预测和衡量概率特征，可以用来预测、控制和衡量一个复杂系统中某一状态发生的概率，这在给予决策者关于一个潜在方案是否可行的关键信息。
总之，权数计算公式是一种非常有用且实用的工具，它可以帮助决策者准确估计复杂系统中各种情况发生的概率，从而更好地控制复杂系统的发展方向。
指标权数及公式范文
指标权数及公式范文指标权数及公式是指在量化评价体系中，为了客观准确地对不同指标进行评价和排序而设定的权重以及计算公式。
在制定评价体系时，为了保证评价结果的公正性和科学性，需要根据实际情况和评价目标来确定各个指标的权重和计算方法。
一、指标权数的确定方法指标权数的确定方法多种多样，下面列举几种常用的方法：1.主观评价法：根据专家经验和主观判断，由专家组成权重评审组，通过讨论和投票等方式确定各个指标的权重。
2.层次分析法（AHP）：AHP是一种基于对各个指标之间关联程度的判断来确定权重的方法。
通过对各指标的两两比较，建立判断矩阵，然后进行层次分解和判断一致性检验等步骤，最终得出各个指标的权重。
3.数据驱动方法：根据历史数据或者实验数据进行统计分析，通过回归分析、因子分析等方法，从而获得各个指标对评价结果的影响程度，进而确定指标的权重。
二、指标权数的计算公式指标权数的计算公式是用来将各个指标的权重转化为具体数值的公式，下面列举几种常用的计算公式：1.特征值法：特征值法是对层次分析法中的判断矩阵进行特征向量的计算，进而得出各个指标的权重。
具体公式为：Wi=λi/∑λj其中Wi表示指标i的权重，λi表示判断矩阵的特征值，∑λj表示所有特征值的和。
2.数据归一化方法：在数据驱动方法中，对数据进行归一化处理，将各个指标的取值范围映射到0~1之间，再采用以下公式计算指标权数：Wi = xi / ∑xi其中Wi表示指标i的权重，xi表示指标i的归一化后的值，∑xi表示所有指标归一化值的和。
3.回归分析方法：通过回归分析得出各个指标对评价结果的影响程度，从而得出各个指标的权重。
具体公式为：Wi=βi/∑βj其中Wi表示指标i的权重，βi表示指标i的回归系数，∑βj表示所有回归系数的和。
总结：指标权数及公式是在量化评价体系中用来确定指标权重和计算指标权数的方法。
在确定权重时，可以采用主观评价法、层次分析法和数据驱动方法等；在计算权数时，可以使用特征值法、数据归一化方法和回归分析方法等。
统计学原理知识点公式整理
数。
）如：产量指数、销售量指数、生产指数、人数指数、运输量指数。
说明复杂现象总体的质量指标变动程度的相对数。
（说明总体内涵数量变动情况的相对数。
）例：价格指数、成本指数、工资水平指数、股票价格指数。
:平均数指数总体：即统计总体，是指客观存在的、在同一性质基础上结合起来的许多个别事物的整体。
总体单位：即构成统计总体的个别单位。
标志：即指表明总体单位特征的名称。
可分为品质标志和数量标志。
品质标志：说明总体单位质的特征，用属性表示(如：性别、民族、籍贯、工种) 数量标志：说明总体单位量的特征，用数值表示。
（如：年龄、工资额）数量标志的具体表现，统计上称为标志值（或变量值）指标(亦称统计指标)：说明总体的综合数量特征。
包括指标名称和指标数值。
数量指标如：人口数、工业增加值、货运量等。
用绝对数表示。
质量指标如：人口的性别比例、单位产品成本、劳动生产率等。
用相对数或平均数表示。
：标志是说明总体单位特征的；指标是说明总体特征的。
标志中的品质标志不能用数量表示；而所有的指标都能用数量表示。
标志(指数量标志)不一定经过汇总，可直接取得；而指标(指数量指标)一定要经过汇总才能取得。
∑∑=pqpqK q1∑∑=111qpqpKpqkk kV qqσ=pkk kV ppσ=标志一般不具备时间、地点等条件；但完整的统计指标一定要讲明时间、地点、范围。
变异：标志在各总体单位具体表现的差异 —— 一般意义上的变异。
严格地说，变异仅指品质标志的不同具体表现。
如：性别为男或女。
变量：指可变的数量标志。
变量的具体数值表现即变量值。
按取值是否连续分—— 只能取整数的变量。
（如：人数，企业数，机器台数）—— 在整数之间可插入小数的变量。
（如：身高、体重、总产值、资金、利润等）例如：搜集国有及国有控股企业生产情况的资料时，每一个国有及国有控股企业是调查单位，也是填报单位；当搜集国有及国有控股企业中高精尖设备的使用情况的资料时，国有及国有控股企业中每一台高精尖设备是调查单位，而填报单位是每一个国有及国有控股企业。
财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知
财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1999.07.09•【文号】财统字[1999]6号•【施行日期】1999.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财务制度正文*注：本篇法规已被《财政部、国家经贸委、中共中央企业工作委员会、劳动和社会保障部、国家计委关于印发＜企业效绩评价操作细则（修订）＞的通知》（发布日期：2002年2月20日实施日期：2002年2月20日）废止财政部关于印发《国有资本金效绩评价计分方法》的通知（财统字〔１９９９〕６号１９９９年７月９日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国有资产管理局（办公室），国务院各部、委和直属机构，各总公司、集团公司：为了满足各方面开展国有资本金效绩评价工作的需要，统一效绩评价操作中的计分原则和方法，根据财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》（财统字〔１９９９〕２号）的规定，我们制定了《国有资本金效绩评价计分方法》，现印发给你们，供评价工作具体使用。
附件：国有资本金效绩评价计分方法附件：国有资本金效绩评价计分方法根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。
现将基本指标、修正指标、评价指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算实际得分。
（一）单项基本指标计分公式单项指标得分＝本档基础分＋调整分本档基础分＝指标权数×本档标准系数指标实际值－本档标准值调整分＝－－－－－－－－－－－－－－×（上档基础分－本档基础分）上档标准值－本档标准值（二）单项指标计分步骤１、根据评价年度企业财务会计年度报表数据，计算某项评价指标实际值。
２、根据具体评价的目的，有针对性地选择相应行业或相应规模评价标准值。
自然权数加权平均法计算公式
自然权数加权平均法计算公式自然权数加权平均法是一种常用的计算方法，特别适用于对多个评价指标进行加权的情况。
在这种方法中，每个指标的权重是基于其重要性和贡献度而确定的。
本文将对自然权数加权平均法的计算公式进行详细介绍，并给出实际应用的指导意义。
自然权数加权平均法的计算公式如下：加权平均值= ∑(指标值× 权重) / ∑权重在这个公式中，每个指标的值代表了评价对象在该指标上的表现，而权重则反映了该指标对最终评价结果的重要程度。
通过将每个指标的值与其对应的权重相乘，然后将乘积相加，再除以总权重的和，即可得到最终的加权平均值。
在使用自然权数加权平均法时，我们首先需要确定每个指标的权重。
权重的确定可以依据专家意见、实际数据或者统计分析等方法。
对于权重的确定，应尽量客观合理，充分考虑各个指标对评价对象的重要性和贡献度。
自然权数加权平均法的应用范围广泛。
例如，在企业绩效评估中，可以使用该方法对各个指标（如销售额、利润率、员工满意度等）进行加权平均，从而得到一个综合评价结果。
在教育领域，也可以运用该方法对学生的学术成绩、创新能力等指标进行加权平均，得到一个总体评估。
使用自然权数加权平均法的优点在于：能够充分考虑各个指标的权重，使评价结果更加准确和全面；同时，该方法的计算过程简单明了，易于理解和操作。
然而，自然权数加权平均法也有一些限制和注意事项。
首先，权重的确定可能存在主观性和难以量化的问题，因此需要慎重选择权重确定的方法和依据。
其次，在指标的选择上，要确保选取的指标具有明确的意义和可度量性。
最后，对于极端值的处理，需要格外注意，以免影响最终的评价结果。
综上所述，自然权数加权平均法是一种常用的计算方法，在多指标加权评价中具有重要的应用价值。
通过合理确定权重和选择恰当的指标值，可以得到客观准确的评价结果，为决策提供有力的指导。
同时，我们也要充分了解该方法的局限性和注意事项，以保证评价结果的可靠性和有效性。
指标权数及公式
1、指标体系及其权数评价内容（100 分）基本指标(100 分)定量指标(权重 80％)修正指标(100 分)资本保值增值率(12定性指标(权重 20％)评议指标(100 分)1、经营者基本素分)质(18 分)净资产收益率主营业务利润率 (8 2、产品市场占有能力一、财务效益状况 (25 分)分) （服务满意度）（16 分）(38 分)总资产报酬率盈余现金保障倍数(13 分) (8 分) 3、基础管理水平（12分）总资产周转率(9二、资产营运状况分)(18 分) 流动资产周转率(9 分)资产负债率（12三、偿债能力状况分）(20 分) 已获利息倍数(8分)销售增长率 (12四、发展能力状况分)(24 分) 资本积累率 (12分)成本费用利润率(10 4、发展创新能力（14分)存货周转率(5 分) 应收账款周转率(5分)不良资产比率(8 分)现金流动负债比率(10 分)速动比率(10 分)分）5. 经营发展战略（12分）6 、在岗员工素质(10分)7、技术装备更新水平（服务硬环境）（10 分） 8 、综合社会贡献 (8分)三年资本平均增长率(9 分)三年销售平均增长率(8 分)技术投入比率(7 分)2、有关公式（1）基本指标得分计算公式单项指标得分＝本档基础分＋调整分本档基础分＝指标权数×本档标准系数调整分＝功效系数×（上档基础分－本档基础分）指标实际值本档标准值功效系数＝上档标准值－本档标准值（2）某部分基本指标得分及分析系数的计算某部分基本指标得分的计算= ∑该部分单项指标得分该部分基本指标得分某部分基本指标分析系数＝该部分权数（3）基本指标总得分→初步评价得分基本指标总得分= ∑四部分基本指标得分（4）修正后总得分的计算→基本评价得分①修正后总得分= ∑四部分修正后得分②某部分修正后得分＝该部分基本指标分数×该部分综合修正系数③综合修正系数= ∑该部分各指标加权修正系数修正指标权数④某指标加权修正系数＝该部分权数×该指标单项修正系数⑤某指标单项修正系数= 1.0＋（本档标准系数＋功效系数× 0.2－该部分基本指标分析系数）（4）定性指标计分公式→评议指标总分评议指标总分= ∑单项指标分数Σn （单项指标权数每位评议人员选定的等级参数）i＝1单项指标分数＝评议人员总数（5）定量与定性相结合的计分公式→综合评价得分综合评价得分＝修正后评价总分× 80%+评议指标总分×20%。
权重计算公式大全
权重计算公式大全
权重计算公式：x=( x1f1 + x2f2+ ... xkfk )/n ，其中f1+f2+...+fk=n，f1，f2，..，fk叫做权。
权重计算即将各数值乘以相应的权数，然后加总求和得到总体值，再除以总的单位数。
权重的值就是加权平均值，值的大小不仅取决于总体中各单位的数值（变量值）的大小，而且取决于各数值出现的次数（频数），由于各数值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的作用，因此叫做权数。
权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。
如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评成绩的比重不一样。
若平时成绩占30% ，期中考成绩占30% ，期末考成绩占40% ，那么期末总评=平时成绩×0.3+期中考成绩×0.3+期末考成绩×0.4。
1。
统 计 制 度
统计制度第一章总则第一条根据《统计法》规定和上级主管部门的工作标准和要求，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司统计业务主管归口部门是经营规划部，负责组织指导、综合协调全公司的统计工作。
第三条公司所属各有关单位必须根据公司统计业务主管部门的要求配备专职或兼职统计员，完成各项相关统计工作。
统计员的变动事前必须征求统计业务主管部门的意见，并有适合的人员接替其工作，变动后必须报统计业务主管部门备案。
第四条全体统计人员必须认真学习贯彻《统计法》及其《实施细则》，依法行使统计调查权、统计报告权和统计监督权，坚持实事求是。
第五条全体统计人员必须加强统计及相关业务知识学习，不断更新知识，提高统计业务水平。
自觉参加市统计局组织的统计上岗和继续教育培训，做到持《统计证》和《统计继续教育证》上岗。
第六条统计报表必须使用统计主管部门统一制定和编号的统计报表格式（见附件一），凡未按规定进行审批，没有统一编号的统计报表，各单位有权拒绝填报。
产品名称及产品代号必须严格按照统计业务主管部门制定的统一标准规范填写。
新增产品按技术中心发布的标准填写。
第七条各单位填报的各种报表均应以原始记录或台帐为依据，如实上报，保证统计数据的及时性、准确性和全面性，决不允许虚报、瞒报或设两本帐，确保相同报告期同一指标全公司一个数据。
各单位必须加强原始记录、统计报表和统计台帐的管理，不得擅自销毁。
第八条所有统计报表及统计分析资料，报送打印材料的同时报数据盘，各项指标必须填报完整。
整张表无数或为零的，上报空白表。
报出时必须有单位公章、单位负责人签字、填报人签字及报出日期；并根据公司保密制度的要求，在上报资料的左上角标注密级。
已经配备计算机的单位，必须充分运用计算机进行数据处理和分析；公司计算机局域网建成后，则利用网络进行数据传输，不断提高统计工作的现代化管理水平。
第九条本制度中规定的统计范围、指标解释、计算方法、报送时间及填报单位等，各单位必须严格执行。
金融企业绩效评价指标及计算公式说明
附件3：金融企业绩效评价指标计算公式说明一、盈利能力指标1、资本利润率（净资产收益率）=净利润/净资产平均余额×100%净资产平均余额＝（年初所有者权益余额＋年末所有者权益余额）/22、资产利润率（总资产报酬率）=利润总额/资产平均总额×100%资产平均总额＝（年初资产总额＋年末资产总额）/2证券类金融企业资产、负债不包括客户资产、负债。
3、成本收入比＝业务及管理费/营业收入×100%4、收入利润率=营业利润/营业收入×100%5、支出利润率=营业利润/营业支出×100%6、加权平均净资产收益率=P/（E0＋NP÷2＋E i×M i÷M0－E j×M j÷M0±E k×M k÷M0）×100% 其中：P为扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润；NP为归属于公司普通股股东的净利润；E0为归属于公司普通股股东的期初净资产；E i为报告期发行新股或债转股等新增的、归属于公司普通股股东的净资产；E j为报告期回购或现金分红等减少的、归属于公司普通股股东的净资产；M0为报告期月份数；M i为新增净资产下一月份起至报告期期末的月份数；M j 为减少净资产下一月份起至报告期期末的月份数；E k为因其他交易或事项引起的净资产增减变动；M k为发生其他净资产增减变动下一月份起至报告期期末的月份数。
证券类金融企业按照中国证监会的规定计算加权平均净资产收益率。
以后变化，从其规定。
二、经营增长指标1、（国有）资本保值增值率=[（年末（国有）资本±客观增减因素影响额）÷年初（国有）资本]×100％2、利润增长率＝（本年利润总额－上年利润总额）/上年利润总额×100%金融企业“上年利润总额”为负数时，如果（本年利润总额-上年利润总额）为正数，且本年利润总额不为负数，得分取利润增长率指标权数的10%；如果（本年利润总额-上年利润总额）为正数，且本年利润总额为负数，得分取利润增长率指标权数的5%。
权数计算公式的相关知识
权数计算公式的相关知识权数计算公式是在统计学和数据分析中经常使用的一种方法，用于计算一组数据中各个变量的权重。
权数计算公式可以帮助人们更好地理解数据的分布情况，从而进行更准确的数据分析和决策。
在本文中，我们将介绍权数计算公式的相关知识，包括其定义、应用场景、计算方法等内容。
一、权数计算公式的定义。
权数计算公式是一种用于计算变量权重的数学公式。
在统计学和数据分析中，我们经常需要对一组数据中的各个变量进行加权处理，以便更好地反映它们在整体数据中的重要程度。
权数计算公式就是用来确定这些权重的数学公式。
权数计算公式的一般形式可以表示为，W = ∑(wixi)，其中W表示变量的权重，wi表示变量的权数，xi表示变量的取值。
通过这个公式，我们可以计算出每个变量的权重，从而对数据进行更准确的分析和解释。
二、权数计算公式的应用场景。
权数计算公式广泛应用于各种数据分析和决策场景中。
例如，在市场调研中，我们经常需要对不同的市场变量进行加权处理，以便更好地理解市场的整体情况。
在投资决策中，我们也需要对各种投资标的进行加权处理，以便更好地评估其风险和收益。
在企业管理中，我们也需要对各个管理指标进行加权处理，以便更好地评估企业的绩效和风险。
在这些应用场景中，权数计算公式可以帮助我们更好地理解数据的分布情况，从而进行更准确的数据分析和决策。
通过对数据进行加权处理，我们可以更好地反映各个变量在整体数据中的重要程度，从而更准确地进行数据分析和解释。
三、权数计算公式的计算方法。
权数计算公式的计算方法主要包括两个步骤，确定权数和计算权重。
在确定权数时，我们需要考虑各个变量的重要程度，通常可以通过专家判断、统计分析等方法来确定权数。
在计算权重时，我们需要将确定的权数和各个变量的取值代入权数计算公式中进行计算，从而得到各个变量的权重。
在实际应用中，我们可以通过各种统计软件来进行权数计算公式的计算。
例如，在Excel中，我们可以使用SUMPRODUCT函数来进行权数计算公式的计算。
国有资本金效绩评价计分方法
国有资本金效绩评价计分方法1一、基本指标计分方法1(一)单项基本指标计分公式1(二)单项指标计分步骤2(三)基本指标总分计算2二、修正指标计分方法2(一)修正后评价得分的计分公式2(二)修正后得分的计分步骤3(三)亏损企业利润增长率单项修正系数的特殊规定3三、评议招标计分方法3四、综合评价计分方法4五、相关问题的统一规定根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效因数法，辅助方法是综合分析判断法。
现将基本指标、修正指标、评议指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算实际得分。
(一)单项基本指标计分公式单项指标得分＝本档基础分＋调整分本档基础分＝指标权数×本档标准系数调整分＝(指标实际值－本档标准值)／(上档标准值－本档标准值)×(上档基础分－本档基础分)(二)单项指标计分步骤1、根据评价年度企业财务会计年度报表数据，计算某项评价指标实际值。
2、根据具体评价的目的，有针对性地选择相应行业或相应规模评价标准值。
3、根据已选用的评价标准值，确定该项指标实际值所处的档次和对应的标准系数。
4、根据该项指标实际值所处区域的上档标准值和本档标准值，计算功效系数。
功效系数＝(指标实际值－本档标准值)／(上档标准值－本档标准值)5、计算该项指标基础分，基础分＝指标权数×该指标对应的标准系数。
6、计算该项指标调整分，调整分＝功效系数×(该指标上档基础分－该指标本档基础分)。
7、计算该指标实际得分，实际得分＝基础分＋调整分。
其中资产负债率指标的计分有特殊规定、参见《国有资本金效级评价操作细则》。
(三)基本指标总分计算基本指标总分即初步评价得分，为各单项基本指标的得分之和。
基本指标总分＝∑单项指标得分二、修正指标计分方法修正指标计分以功效系数法为基础，首先计算各部分修正后分数，再计算修正后总分数。
中国上市公司业绩评价指标体系
二、中国上市公司业绩评价指标体系由于我国上市公司法人治理不完善、股权割裂、法制不健全等原因，上市公司出于市场融资、配合二级市场炒作、避免亏损、管理层骗取激励基金及政治追求等特别目的，人为进行盈余操纵，甚至财务欺诈的行为时有发生。
因此不能仅仅从实现利润情况评价上市公司的业绩，我们认为，上市公司的业绩应包括财务效益、资产质量、偿债风险、发展能力及市场表现等五个方面，对于每一方面，我们设置了若干财务指标反映其真实情况，具体分为基本指标和修正指标两个层次。
只有五方面的有机结合，才能客观反映企业的真实业绩。
（一）中国上市公司业绩评价指标体系的设置原则上市公司业绩评价指标体系的设置遵循以下几项原则：一是选定的指标应具有较强的横向、纵向可比性，尽可能排除异常事项的影响，如果不能完全剔除这些因素的干扰，则通过调整相关指标的权数以降低其对评价结果的影响程度；二是各项指标的设立在整体均衡的基础上应突出相互的制衡性，整个指标体系要具备“此消彼长”的内在机制，提高操控评分结果的难度；三是指标体系的确定要充分考虑上市公司特点，而且所有财务指标的计算、取值只局限在上市公司公告的数据资料内，不尝试获得每家上市公司进一步的内部消息资料，即在现行法规框架下，通过对部分必要信息的分析判断取得尽可能公平合理的评价结果。
（二）中国上市公司业绩评价指标体系的主要特点第一，突出股东回报，企业的根本属性就是实现股东价值最大化，本评价体系已投入产出为核心，从股东价值和企业价值两个角度来反映企业的盈利能力，主要采用扣除非经常性损益后的净资产收益率和总资产报酬率两个财务指标来体现，占35%的权重，核心是突出股东回报，体现股东价值最大化。
扣除非经常性损益后的净资产收益率剔除了企业盈利的偶然因素，反映企业持续盈利能力，总资产报酬率反映企业占用总资产创造的总价值，包括对股东的回报和对债权人的回报。
当然，反映企业盈利能力的财务指标还有很多，我们重点从经营活动创造的利润、盈利是否有现金保障、投入资本获得的收益等多角度对企业的盈利能力进行修正，目的是更加全面、完整、真实的反映企业的盈利能力。
统计学原理-计算公式
统计学原理-计算公式位值平均数计算公式1、众数：是一组数据中出现次数最多的变量值组距式分组下限公式：002110m m d L M ??+??+= 0m L ：代表众数组下限； 1100--=?m m f f ：代表众数组频数—众数组前一组频数0m d ：代表组距；1200+-=?m m f f ：代表众数组频数—众数组后一组频数2、中位数：是一组数据按顺序排序后，处于中间位置上的变量值。
中位数位置21+=n 分组向上累计公式：e e e e m m m m e d f S f L M ?-∑+=-12 e m L 代表中位数组下限； 1-e m S ：代表中位数所在组之前各组的累计频数；e mf 代表中位数组频数； e m d 代表组距3、四分位数：也称四分位点，它是通过三个点将全部数据等分为四部分，其中每部分包含25%，处在25%和75%分位点上的数值就是四分位数。
其公式为：411+=n Q 212+=n Q （中位数） 4)1(33+=n Q 实例数据总量: 7, 15, 36, 39, 40, 41一共6项Q1 的位置=（6+1）/4=1.75 Q2 的位置=（6+1）/2=3.5 Q3的位置=3（6+1）/4=5.25 Q1 = 7+（15-7）×（1.75-1）=13，Q2 = 36+（39-36）×（3.5-3）=37.5，Q3 = 40+（41-40）×（5.25-5）=40.25数值平均数计算公式1、简单算术平均数：是将总体单位的某一数量标志值之和除以总体单位。
其公式为：n x n x x x X n ∑=??++=212、加权算术平均数：受各组组中值及各组变量值出现的频数（即权数f ）大小的影响，其公式为：fxf f f f f x f x f x X i i i ∑∑=??++??++=2122113、加权算术平均数的频率：其公式为：f f X f f X f f X f f X X n ∑?∑=∑∑??+∑+∑=22114、调和平均数：由于只掌握每组某个标志的数值总和（M ）而缺少总体单位数（f ）的资料，不能直接采用加权算术平均数法计算平均数，则应采用加权调和平均数。
操盘提醒指标公式
操盘提醒指标公式
其中，平均成交量可以是前一定期的平均成交量或者是历史平均成交量。
2. 移动平均线指标公式：
移动平均线 = (近期收盘价1 + 近期收盘价2 + …… + 近期收盘价n) ÷ n
其中，n表示计算移动平均线的天数。
3. 相对强弱指数公式：
相对强弱指数 = (当前股价÷ n日平均股价) × 100
其中，n表示计算相对强弱指数的天数。
4. 布林线指标公式：
中轨 = n日收盘价的移动平均线
上轨 = 中轨 + k × n日收盘价的标准差
下轨 = 中轨 - k × n日收盘价的标准差
其中，k表示标准差的倍数，一般为2。
5. MACD指标公式：
DIF线 = 12日EMA - 26日EMA
DEA线 = (前一日DEA × 8 + 当日DIF × 2) ÷ 10
MACD柱 = (DIF线 - DEA线) × 2
其中，EMA为指数平均数，一般采用的权数为2÷(n+1)。
以上是常见的操盘提醒指标公式，投资者可以根据自己的需求和实际情况进行选择和应用。
不同的计算指标权重的标准
不同的计算指标权重的标准
计算指标权重的标准有很多，具体的方法和应用领域各有不同。
以下是一些常见的计算指标权重的方法：
1. 主观赋值法：这种方法通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。
此类方法适合于多种领域，如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度、学习能力、工作能力、团队协作。
2. 熵值法（熵权法）：此类方法利用数据熵值信息即信息量大小进行权重计算。
3. 对比强度与冲突性指标法：这种方法中，对比强度使用标准差进行表示，如果数据标准差越大说明波动越大，权重会越高；冲突性使用相关系数进行表示，如果指标之间的相关系数值越大，说明冲突性越小，那么其权重也就越低。
权重计算时，对比强度与冲突性指标相乘，并且进行归一化处理，即得到最终的权重。
4. CRITIC权重法：适用于数据稳定性可视作一种信息，并且分析的指标或因素之间有着一定的关联关系时。
5. 独立性权重法：这是一种客观赋权法。
其思想在于利用指标之间的共线性强弱来确定权重。
如果说某指标与其它指标的相关性很强，说明信息有着较大的重叠，意味着该指标的权重会比较低，反之如果说某指标与其它指标的
相关性较弱，那么说明该指标携带的信息量较大，该指标应该赋予更高的权重。
以上方法各有特点，选择哪种方法取决于具体的数据特征和专业知识。
在实际分析过程中，应结合数据特征及专业知识选择适合的权重计算方法。
权重和比重计算公式
权重和比重计算公式在日常生活和工作中，我们经常会遇到需要计算权重和比重的情况。
权重和比重是用来衡量不同因素在整体中所占比例的指标，它们在统计学、经济学、金融学等领域中都有着重要的应用。
本文将介绍权重和比重的计算公式，以及它们在实际中的应用。
一、权重的计算公式。
权重是用来衡量不同因素在整体中所占比例的指标。
在实际应用中，我们经常需要计算不同因素的权重，以便更好地理解和分析数据。
权重的计算公式如下：权重 = 每个因素的数值 / 所有因素数值的总和。
举个例子，假设我们需要计算三个因素在整体中的权重，它们分别是A、B、C。
现在我们已经得到了它们的数值分别为30、40、50。
那么它们的权重分别为：A的权重 = 30 / (30+40+50) = 0.2。
B的权重 = 40 / (30+40+50) = 0.2667。
C的权重 = 50 / (30+40+50) = 0.3333。
通过这个例子，我们可以看到，权重的计算公式非常简单，只需要将每个因素的数值除以所有因素数值的总和即可得到每个因素在整体中的权重。
二、比重的计算公式。
比重是用来衡量某个因素在整体中所占比例的指标。
在实际应用中，比重常常用来分析不同因素在整体中的重要程度。
比重的计算公式如下：比重 = 某个因素的数值 / 整体数值的总和。
举个例子，假设我们需要计算某个因素在整体中的比重。
现在我们已经得到了它的数值为60，整体数值的总和为200。
那么它在整体中的比重为：比重 = 60 / 200 = 0.3。
通过这个例子，我们可以看到，比重的计算公式也非常简单，只需要将某个因素的数值除以整体数值的总和即可得到某个因素在整体中的比重。
三、权重和比重的应用。
权重和比重在实际应用中有着广泛的应用。
在经济学和金融学中，我们经常会用到权重和比重来分析不同因素在整体中的重要程度。
比如在投资组合中，我们可以通过计算不同资产的权重和比重来评估它们在整体投资中的贡献度，从而更好地进行资产配置和风险管理。
指标权数及公式范文
指标权数及公式范文在不同领域中，指标权数及公式的设置通常根据具体情况而定。
下面将从企业绩效评估、学生绩效评估以及投资组合评估三个方面来阐述指标权数及公式的设置。
1.企业绩效评估：企业绩效评估是对企业各项指标进行综合考核，以评估企业的整体运营状况及发展潜力。
在这个过程中，指标权数及公式的设置通常包括以下几个步骤：1.1确定目标：确定企业发展目标，如提高销售额、降低成本、提高客户满意度等。
1.2选择指标：选择与企业目标密切相关的指标，如销售额、毛利率、客户投诉率等。
1.3设定权数：根据各指标对企业目标的重要性，设定各指标的权数。
可以采用专家判断、层次分析法等方法。
1.4公式设置：根据选择的指标和权数，建立计算公式，从而得出绩效得分。
如总绩效得分=销售额权数*销售额得分+毛利率权数*毛利率得分+客户投诉率权数*客户投诉率得分等。
2.学生绩效评估：学生绩效评估是对学生学习成绩、学业发展等方面进行评估，以提供对学生发展状况的反馈。
在学生绩效评估中，指标权数及公式的设置通常包括以下几个步骤：2.1确定目标：确定学生学习目标，如提高学科成绩、培养学习兴趣等。
2.2选择指标：选择与学生目标密切相关的指标，如各科成绩、平时表现、学习态度等。
2.3设定权数：根据各指标对学生目标的重要程度，设定各指标的权数。
可以根据教师的专业判断、学生的参与度等进行设置。
2.4公式设置：根据指标和权数，建立计算公式，从而得出学生绩效得分。
如总绩效得分=各科成绩权数*各科成绩得分+平时表现权数*平时表现得分+学习态度权数*学习态度得分等。
3.投资组合评估：投资组合评估是对不同资产组合中各种投资标的进行评估，以确定最佳投资组合。
在投资组合评估中，指标权数及公式的设置通常包括以下几个步骤：3.1确定目标：确定投资组合的目标，如最大化收益、最小化风险等。
3.2选择指标：选择与投资组合目标密切相关的指标，如资产收益率、风险指标、流动性指标等。
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1、指标体系及其权数
2、有关公式
（1）基本指标得分计算公式
单项指标得分＝本档基础分＋调整分 本档基础分＝指标权数×本档标准系数
调整分＝功效系数×（上档基础分－本档基础分）
功效系数＝值上档标准值－本档标准本档标准值
指标实际值-
（2）某部分基本指标得分及分析系数的计算
某部分基本指标得分的计算＝∑该部分单项指标得分
某部分基本指标分析系数＝该部分权数该部分基本指标得分
（3）基本指标总得分→初步评价得分
基本指标总得分＝∑四部分基本指标得分 （4）修正后总得分的计算→基本评价得分
①修正后总得分＝∑四部分修正后得分
②某部分修正后得分＝该部分基本指标分数×该部分综合修正系数 ③综合修正系数＝∑该部分各指标加权修正系数
④某指标加权修正系数＝该部分权数
修正指标权数
×该指标单项修正系数
⑤某指标单项修正系数
＝1.0＋（本档标准系数＋功效系数×0.2－该部分基本指标分析系数） （4）定性指标计分公式→评议指标总分
评议指标总分＝∑单项指标分数
单项指标分数＝
评议人员总数
级参数）每位评议人员选定的等（单项指标权数＝⨯∑
n
i 1
（5）定量与定性相结合的计分公式→综合评价得分
综合评价得分＝修正后评价总分×80%+评议指标总分×20%。