服务期与竞业限制的规定
劳动合同,德州市人力资源和社会保障局
编号:劳动合同书甲方(单位)全称组织机构代码证号法定代表人(或负责人)登记注册地邮编实际经营地邮编联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度居民身份证号出生年月职业资格证书名称及等级户籍所在地邮编实际居住地邮编在本单位工作起始时间联系电话德州市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律、法规、规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同履行。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。
其中试用期个月。
(二)无固定期限:自年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。
其中试用期个月。
(三)以完成工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为。
第三条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第五条乙方所在岗位实行以下类型工时制度。
实行综合计算工时或者不定时工作制的,甲方应报劳动保障行政部门批准。
(一)标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过八小时,每周工作不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制。
分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制。
甲方在保障职工身体健康的基础上,采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。
竞业限制和禁止规定
竞业限制和禁止规定协议书甲方:[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]联系电话:[联系电话]乙方:[员工姓名]身份证号码:[身份证号码]鉴于:1. 乙方作为甲方公司的雇员,已经在甲方公司工作了一段时间,并掌握了甲方公司的商业机密、技术和商业资源等;2. 甲方希望保护自身的商业利益和竞争优势,确保乙方离开甲方公司后不会利用其掌握的商业机密和技术等进行竞业行为;基于上述事实,双方经友好协商,达成以下竞业限制和禁止的协议:第一条:商业机密1. 乙方承认并同意甲方公司的商业机密具有重要的商业价值,包括但不限于技术、经营、营销、客户信息等;2. 乙方同意在任何情况下不得泄露、披露或利用甲方公司的商业机密,无论是在服务期还是离职之后;3. 乙方在解除与甲方公司的劳动关系后,不得与任何第三方共享或转让甲方公司的商业机密。
第二条:禁止竞业1. 乙方同意在解除与甲方公司的劳动关系后的一定期限内,在甲方公司经营范围内不从事与甲方公司相竞争的任何业务;2. 禁止竞业期限为[离职后的时间段],自解除劳动关系之日起计算;3. 若乙方在禁止竞业期间违反本协议约定,甲方有权要求乙方支付违约金,并保留采取其他合法措施维护自身权益的权利。
第三条:免责条款1. 若乙方从事的业务与甲方公司的业务没有重大竞争冲突,甲方可以根据具体情况解除禁止竞业的限制;2. 若乙方在解除劳动关系后的一定期限内在甲方公司的同业务中受雇于第三方,甲方同意豁免乙方禁止竞业协议的约束。
第四条:争议解决1. 本协议的订立、执行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律;2. 双方在履行本协议过程中,如发生任何争议或纠纷,应协商解决,协商不成的,可提交相应地区的人民法院诉讼解决。
第五条:附件1. 本协议一式两份,甲方和乙方各执一份;2. 本协议的任何修改、补充应采取书面形式,并由双方签署;3. 本协议自双方签字之日起生效。
甲方:乙方:单位名称:姓名:法定代表人:日期:日期:。
法律规定服务期年限(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和社会的全面进步,人才已成为推动国家发展的重要力量。
为了保护用人单位的合法权益,稳定劳动关系,我国《劳动合同法》对服务期年限作出了明确规定。
本文将从服务期年限的定义、法律规定、实际应用等方面进行探讨,以期对相关法律法规有更深入的了解。
二、服务期年限的定义服务期年限,是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动者在用人单位工作一定年限后,不得单方面解除劳动合同,或者解除劳动合同后,应当支付一定数额的违约金的期限。
三、法律规定服务期年限1. 法律依据我国《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”2. 服务期年限的约定根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期年限。
服务期年限的约定应当遵循以下原则:(1)平等自愿原则:用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,协商一致约定服务期年限。
(2)公平合理原则:服务期年限的约定应当符合公平合理的原则,不得损害劳动者的合法权益。
(3)不违反法律法规原则:服务期年限的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
3. 服务期年限的变更在劳动合同履行期间,如因特殊情况需要变更服务期年限,用人单位与劳动者应当协商一致,并在劳动合同中予以明确约定。
四、服务期年限的实际应用1. 服务期违约金根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 服务期与培训费用用人单位为劳动者提供培训,可以要求劳动者在服务期内不得单方面解除劳动合同,或者解除劳动合同后,支付一定数额的违约金。
培训费用包括但不限于以下内容:(1)培训费:用人单位为劳动者支付的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》解读
•中华人民共和国劳动合同法‣解读一、•劳动合同法‣的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现,•劳动合同法‣扩大了•劳动法‣的适用范围:一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,执行本法。
二、劳动关系的建立与订立劳动合同的关系根据•劳动法‣的规定,劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。
在总结实践经验的基础上,•劳动合同法‣调整了•劳动法‣的有关规定,规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。
订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。
即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
•劳动合同法‣规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益,并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。
劳动合同编号
劳动合同编号:劳动合同书用人单位:劳动者:湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称:(以下称“甲方”)住所:通讯地址:邮政编码:法定代表人或主要负责人:劳动者姓名:(以下称“乙方”)身份证号码:家庭住址:邮政编码:户籍所在地:邮政编码:联系方式:(固定电话)(移动电话)紧急联系人:联系电话:甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。
一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为:()。
A.固定期限:自年月日起至年月日止,共年(个月)。
B.无固定期限。
自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。
(二)试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为:。
二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是:。
(二)乙方的工作地点为。
(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度()。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。
乙方所在岗位执行工资计发形式()。
A.计时形式:乙方的月工资为。
其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。
B.计件形式:乙方的劳动定额为,计件单价为。
C.其他工资形式:。
(二)甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资,如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。
2024版劳动合同法规定细则
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的形式和内容1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效和解除2. 劳动合同的履行2.1 劳动者的义务2.2 用人单位的义务2.3 劳动合同的变更2.4 劳动合同的终止3. 劳动报酬3.1 劳动报酬的确定3.2 工资支付时间及方式3.3 加班工资3.4 奖金和福利待遇4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间的规定4.2 休息休假的规定4.3 加班制度5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护的规定5.2 劳动条件的提供5.3 劳动安全与健康6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 医疗保险和养老保险6.3 失业保险和工伤保险6.4 福利待遇的提供7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动仲裁的程序7.3 劳动争议诉讼的程序8. 劳动合同的解除和终止8.1 劳动合同的解除8.2 劳动合同的终止8.3 经济补偿的支付9. 违反劳动合同法的责任9.1 用人单位的违法行为责任9.2 劳动者的违法行为责任10. 劳动合同的附则10.1 劳动合同的适用范围10.2 劳动合同的效力10.3 劳动合同的修订和解释11. 劳动合同的签订和解除的特殊规定11.1 试用期的规定11.2 无固定期限劳动合同的规定11.3 服务期和竞业限制的规定12. 劳动合同的示范文本12.1 劳动合同的示范文本样式12.2 劳动合同的示范文本的适用13. 劳动合同的监管与监督13.1 劳动行政部门的监管职责13.2 社会公众的监督权14. 劳动合同法的实施与解释14.1 劳动合同法的实施14.2 劳动合同法的解释权第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
员工劳动合同管理办法
员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。
第二条劳动合同的订立(一)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
(二)劳动合同期限1、固定期限劳动合同。
公司与员工协商一致,订立固定期限劳动合同。
以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。
(1)中层及以上人员一般8年以上;(2)主要经营管理岗位人员一般5-8年;(3)其他人员一般为1-5年;第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。
社会保险按政府有关规定执行。
第四条实行服务期和竞业限制的规定(一)约定培训服务期。
公司与参加培训的员工约定服务期。
员工违反服务期约定的,要向公司支付违约金。
违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。
培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。
如服务期长于合同期的,则员工应为公司服务到服务期满为止。
(二)约定保守商业秘密和竞业限制规定。
1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密,如因个人原因泄露公司有关商业秘密的,应根据给公司造成的实际损失支付违约金。
2、在职期间,未经公司同意在其他单位兼职或任职的,一经发现查实,按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。
3、在职期间,员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的,按其前两年年薪之和支付赔偿金。
4、属于竞业限制的员工离职后两年内,不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。
违反者,要按损失程度支付违约金。
同时在员工解除或终止劳动合同后,公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
劳动合同法最新版(全)
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)基本信息发文字号主席令第73号发布日期2012-12-28实施日期2013-07-01发布机关全国人大常委会法律修订2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号中华人民共和国劳动合同法(2007修正)正文第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
酒店人力资源劳动法律风险
酒店人力资源劳动法律风险在当今竞争激烈的酒店行业中,人力资源管理是酒店运营的重要环节之一。
然而,在人力资源管理过程中,存在着诸多劳动法律风险,如果不加以重视和妥善处理,可能会给酒店带来严重的法律后果和经济损失。
一、招聘环节的劳动法律风险招聘是酒店获取人力资源的首要环节,但在这个过程中也隐藏着一些法律风险。
首先是招聘歧视问题。
酒店在招聘时,不能基于种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素进行歧视。
例如,明确规定只招聘特定年龄段或特定性别的员工,就可能构成歧视,从而引发法律纠纷。
其次是招聘信息的真实性和准确性。
酒店发布的招聘广告中,对于岗位职责、薪资待遇、工作条件等内容应如实描述。
如果招聘信息存在虚假或夸大成分,导致员工入职后发现实际情况与承诺不符,可能会引起员工的不满和投诉。
另外,背景调查也是招聘环节中的重要一环。
如果酒店没有对拟录用员工进行充分的背景调查,可能会招用到存在不良记录或与原单位存在劳动纠纷的人员,给酒店带来潜在的风险。
二、劳动合同签订的劳动法律风险劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
未签订书面劳动合同是常见的风险之一。
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,酒店应及时与员工签订书面劳动合同,避免因未签订合同而产生的双倍工资赔偿责任。
劳动合同条款的不规范也是一个问题。
例如,劳动合同中对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款约定不明确或不合法,可能会导致合同部分条款无效,引发劳动争议。
此外,酒店在与员工签订劳动合同时,还应注意避免签订无效合同。
例如,采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同,或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,都属于无效合同。
三、薪酬福利管理的劳动法律风险薪酬福利是员工关注的重点,也是容易产生劳动纠纷的领域。
工资支付方面,酒店应按照法律规定和劳动合同的约定,按时、足额支付员工工资。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.01.05•【字号】沪劳保关发[2004]4号•【施行日期】2004.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)(沪劳保关发[2004]4号)各区、县劳动保障局,各企业主管部门,控股(集团)公司:为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现就实施中的若干问题通知如下:一、关于无固定期限劳动合同问题(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,原劳动合同期满,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动合同应按以下办法处理:1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的,该劳动合同成立;3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的,该劳动合同中约定期限的条款无效。
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同期满前,劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上,提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,未经双方当事人协商一致,应当继续履行原劳动合同。
(三)应当订立书面劳动合同而未订立,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方继续存在劳动关系状态,用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的,劳动者提出订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、关于转制、改制、资产重组等劳动关系的处理问题用人单位转制、改制、资产重组等,根据《条例》第二十四条规定的原则,劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同也可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。
竞业协议书
竞业协议书服务商竞业禁止及竞业限制协议甲方:XXX乙方:身份证号:联系方式:通讯地址:鉴于:1.乙方在甲方任有重要职务,已经或将要知悉甲方商业秘密,或者对甲方的竞争优势具有重要影响;2.本协议将商业秘密界定为:“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性,并经权利人采取保密措施的基础信息和经营信息,包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容”;3.乙方承认,如果其离开公司后在与甲方公司竞争的单位工作,将会损害公司业务,给公司造成难以挽回的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,以资共同遵守。
第一条总则及定义1.为保护双方的合法权益,本协议遵循如下原则:既要防止出现针对公司的不正当竞争行为,又要保证乙方依法享有的权利得到实现。
2.本协议中的“XXX”指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司(总称“XXX”)。
3.本协议中的“服务期间”是指乙方与甲方签订服务合作协议并履行期间。
4.本协议中的“服务协议终止”是指任何一方明确表示解除或终止服务关系,服务关系随服务协议时间失效等一切情况。
5.本协议中的“竞争性单位”指与甲方公司提供同类服务的或对XXX业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。
这些竞争性单位包括但不限于:经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业;经营与乙方在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业;为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。
6.竞业禁止期限为服务协议履行期间。
7.竞业限制期限为服务协议终止后18个月期间。
第二条不竞争的约定1.乙方保证未经甲方事先书面同意,乙方在服务协议履行期间不得自营或为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。
(完整版)广东省劳动合同标准版
编号:广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。
甲方(用人单位):乙方(劳动者):名称:姓名:法定代表人(主要负责人):身份证号码:户籍地址:通讯地址:通讯地址:经济类型:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1.固定期限:从年月日起至年月日止。
2.无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限:从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作部门为,岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为,职务(或工种)为。
(二)乙方的工作任务或职责是。
规章制度规定竞业限制
规章制度规定竞业限制第一条为保护公司的商业利益和保密信息,加强员工之间的竞争行为管理,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司依法对员工实行竞业限制。
员工离职后,需遵守竞业限制协议的约定。
第四条员工离职后,不得从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。
离职员工应尊重公司的商业秘密和商业模式,不得泄露公司的商业机密。
第五条离职员工应在竞业限制协议的范围内从事其他工作,严禁从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。
第六条离职员工在竞业限制协议的有效期内,应遵守竞业限制协议的内容,否则公司有权追究其法律责任。
第七条公司有权对离职员工的竞业限制协议进行解释,并根据公司实际情况对协议进行调整。
第八条离职员工应积极履行竞业限制协议,不得对公司的商业秘密进行泄露,否则公司有权追究其法律责任。
第九条公司应建立健全的竞业限制管理制度,对离职员工进行相应的培训和管理,确保员工离职后能够严格遵守竞业限制协议。
第十条离职员工需要向公司提前履行竞业限制协议,公司有权对其进行相应的审核和监督。
第十一条公司应定期对竞业限制协议进行检查和评估,确保其符合法律法规和公司的要求。
第十二条对于违反竞业限制协议的离职员工,公司有权采取相应的措施,包括但不限于要求其赔偿公司的损失、予以解雇等。
第十三条本规定自发布之日起生效,并适用于公司的所有员工。
对于已经签订竞业限制协议的员工,应按照协议的约定履行相应的义务。
以上就是公司的竞业限制规定,希望所有员工都能够遵守并认真执行,保护公司的商业利益和商业秘密,共同为公司的发展做出贡献。
2024年经典劳动合同参考样本(三篇)
2024年经典劳动合同参考样本一、合同解除与终止的特定情形1. 患病或非因工负伤,且尚处于规定的医疗期内;2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3. 义务兵复员退伍及建设征地农转工人员,初次参加工作未满三年的;4. 义务服兵役期间内的。
第二十四条若乙方罹患职业病或因工负伤,经医疗终结后,由市、区、县劳动鉴定委员会确认其完全或部分丧失劳动能力,则应按照相关规定处理,且不得依据本合同第二十一条及第二十二条之规定解除劳动合同。
第二十五条乙方若欲解除本合同,需提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条在以下情形之一发生时,乙方有权随时通知甲方解除本合同:1. 乙方尚处于试用期内;2. 甲方采用暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动;3. 甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供必要的劳动条件。
第二十七条本合同期限届满时,甲乙双方可经协商同意续订劳动合同。
第二十八条若订立无固定期限劳动合同,乙方在离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时,本合同即告终止。
八、经济补偿与赔偿第二十九条在以下情形之一中,若甲方违反并解除乙方劳动合同,应按以下标准支付经济补偿金:1. 甲方克扣或无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,应在补足低于标准部分的同时,另支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条在以下情形之一中,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:1. 经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;2. 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任,由甲方解除本合同的。
第三十一条在以下情形之一中,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1. 乙方患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作,因而解除本合同的;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法履行,且经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的,由甲方解除劳动合同的;3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的。
《劳动合同法》解读
• 过程:
• 1、2005年开始调研起草, 整个过程受到了社会超乎想 象的关注。
(13部法律征求意见,19万多 条意见,十届人大决定今后法 律都公开征求意见西方主流社 会,法学界的争论,恶法良法 之争)
• 2 、审议四次 通过, 146 人 投票, 145 票 赞成,一人 未按表决器。
(通过前发生黑 砖窑事件)
• 5 、第 39 条规定了用人单位 的解除权。
(严重的合法性与合理性。如吸烟 问题。双重劳动关系问题。)
• 6 、第 40 条预告解除的规定, 增加了代通知金制度,国际 通行做法。 (如出纳员,实际
上节约了成本)
• 7 、第 41 条规定了经济性裁 员。一次20人以上或不足20 人但占职工总数 10% 以上。 并不能狭隘理解为出现经营 困难,企业转产、重大技术 革新。
• 核心:民主程序制定,内 容合法,向全体劳动者公 示。 • 其他法律的规定均应服从 《劳动合同法》对单位规 章制度的规定。
五、劳动合同的订立 (第7至28条)
• 1、《劳动合同法》第七条 用 人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。事实劳动关 系的由来。与之对应的是《劳 动法》第十六条。
公认的亮点:用工之日。
试用期不是必备条款,三个月到一 年的,不超过一个月;一年到三年 的,不超过二个月;三年以上和无 固定期限,不超过六个月。
• 9、第22条至25条 服务 期和竞业限制规定。
服务期:提供了专项培训, 可以约定违约金,违约金不能 超过培训总额,支付不超过应 分摊费用,服务期超过合同期 的处理。
竞业限制:负有保密义务的劳 动者,在合同中约定或签保密协 议,按月给予经济补偿,可以约 定违约金,不超过二年。
所有人均有保密义务。民事权 利中的两种基本权利,一是所 有权,二是债权。所有权是对 世权,债权是人权。
劳动合同法讲解《竞业限制》
反不正当竞争法:对存在保守商业秘密约定或者权利人有关 保守商业秘密要求的情形下的侵害商业秘密的行为作了规范, 这包括民事主体之间的合同约定和雇佣关系下的约定。
公司法、刑法:主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形 作了规范。
我国对商业秘密的保护特点:
问公司请求能否得到支持?
案 例2 2006年5月22日,王先生进入上海某软件公司工作,双方签订
了劳动合同和保密协议各一份,合同有效期为一年,王先生 在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定,王先生 若离职,从离职之日起一年内不得在同行企业工作,并认可, 公司在支付王先生工资报酬时,已考虑到王先生在职或离职 后需要承担保密义务,因此无须另行支付保密费。同时又约 定,王先生如违反本合同任一条款,应当一次性向公司支付 竞业违约金2.4万元。
三、禁业限制的范围
1 竞业限制的主体: 用人单位的高级管理人员、高级技术人员
和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
2竞业限制的范围、地域限制 A、同类产品或者业务——范围 B、与本单位有竞争关系——地域限制
3、竞业限制的期限的限制: A 起点:解除或者终止劳动合同后 B 时段:不得超过二年。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者 经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过 二年。
案 例3
劳动法官方笔记精讲9
劳动法 精讲9【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第十一章】第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任⼀、劳动合同相关情形1、不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内,经⽤⼈单位书⾯通知后,劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的,⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系。
(1)⽆需向劳动者⽀付经济补偿;(2)应依法⽀付其实际⼯作的劳动报酬。
2、由于劳动者原因订⽴的⽆效合同,对⽤⼈单位造成损害的,应当承担赔偿责任。
3、劳动者违法解除劳动合同(1)劳动者提出的书⾯辞职书如未届满30⽇即离职,则发⽣本法规定的违法解除的后果。
(2)违法解除如造成⽤⼈单位损失,劳动者应予赔偿。
⼆、劳动者违反服务期、竞业限制1、劳动者违反服务期约定,应按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
(1)违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。
(2)⽤⼈单位要求⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤2、劳动者违反竞业限制协议(1)⽀付违约⾦(如果双⽅约定违约⾦)(2)造成⽤⼈单位经济损失的应承担赔偿责任三、劳动者建⽴双重劳动关系造成损失⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者,对原⽤⼈单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该⽤⼈单位应当承担连带赔偿责任(不低于对原⽤⼈单位造成经济损失总额的70%)(1)对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;(2)因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失。
【第十二章】第一节 劳动争议处理概述⼀、劳动争议的概念、特点1、劳动者与⽤⼈单位之间所⽣之争议及⽤⼈单位或⽤⼈单位团体与⼯会之间围绕权利、义务以及相关利益所⽣的争议。
2、特点(1)主体是特定的(2)内容具有⼴泛性(3)围绕经济利益性展开(4)具有较强的社会性⼆、劳动争议的分类1、按照争议标的不同(1)权利争议:当事⼈主张权利存在与否或有⽆受到侵害或有⽆履⾏债务等发⽣的争议。
全国通用版劳动合同
劳动合同(全国通用)甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):联系电话:公司地址:乙方(劳动者)姓名:身份证号码:户籍地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1.固定期限:从年月日起至年月日止。
2.无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限:从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为:(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1.无试用期。
2.试用期从从年月日起至年月日止。
(劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)二、工作内容和工作地点1、乙方的工作部门:,岗位名称:2、乙方的工作地点:3、乙方的工作任务或职责为:4、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间:1.1 标准工时工作制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。
1.2 不定时工作制,即经人力资源部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
1.3 综合计算工时工作制,即经人力资源部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作) 需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。
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服务期与竞业限制的规定
关于服务期的规定:
1.《劳动合同法》第22条:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2.《劳动合同法实施条例》第16条:
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。
3.《劳动合同法实施条例》第17条:
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
4.《劳动合同法实施条例》第26条:
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
5.《劳动法》第68条:
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
6.《劳动法意见》第23条:
用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。
7.《违法〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条:
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
关于竞业限制的规定:
1.《劳动合同法》第23条:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定向用人单位支付补偿金。
2.《劳动合同法》第24条:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
3.《劳动法》第22条:
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
4.《反不正当竞争法》第10条:
经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。
本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.《公司法》第149条:
董事、高级管理人员不得有下列行为:
(七)擅自披露公司秘密;
6.最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知(法发〔2009〕41号)
10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。
在审理竞业限制纠纷案件时,要充分考虑到我国经济和科技发展的实际水平,坚持以社会公共利益为基点,既要维护社会主义市场经济的公平竞争秩序,又要注意平衡市场主体的利益关系;既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由,又要保护用人单位的商业秘密等合法权益,最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。