2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制

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2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度

2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。

2.内容法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。

（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。

书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。

关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。

2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度

2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。

该时间为（）。

A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。

该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。

2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)

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（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日。（实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。

2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更(一)

2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.劳动规章制度：
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。

(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

5.劳动合同的变更：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2020初会《经济法基础》第八章02(03.01)

精讲直播课《经济法基础》主讲：刘老师第八章劳动合同与社会保险法律制度u01劳动合同u02社会保险目录十七、集体合同、劳务派遣（★★★）1.集体协商制度（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。

（2）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

2.集体合同草案的通过（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

（2）集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字3.集体合同标准（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

4.劳务派遣的适用（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5.劳务派遣单位（用人单位）的主要义务（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

（2）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

（4）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

6.用工单位的主要义务（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2020会计初级经济法基础第八章劳动合同法律制度

【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

2020年初级会计师考试《经济法基础》考点精讲讲义第八章劳动合同与社会保险法律制度

第八章劳动合同与社会保险法律制度考情分析：本章历年考试的平均分值“10分~13分”左右。

本章在各种题型均会出现，尤其是不定项选择题，已成为每年必考题。

本章教材内容篇幅较长，涉及大量期限性考点的记忆，有一定的记忆难度。

但本章与我们工作生活相关，因此比较容易理解和接受。

本章2020年考核变化不大，主要是对社会保险法中部分保险的缴费比例进行政策更新和微调。

另外按照简化流程调整了社会保险登记的程序。

关于劳动关系【提示】劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。

与一般的民事关系不同，劳动关系还存在一定的“人身关系”，劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的，而一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

考点一：劳动合同法的适用范围★一、适用主体范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称为用人单位）与劳动者建立“劳动关系”，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

二、参照《劳动合同法》执行的主体范围“国家机关、事业单位、社会团体”和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

三、不适用《劳动合同法》部分条款的岗位地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关“无固定期限劳动合同”的规定以及“支付经济补偿”的规定。

考点二：劳动合同订立一、劳动合同订立的主体★★（一）劳动合同订立主体的资格要求（二）劳动合同订立主体的义务【多选题】（2018年修改）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位『正确答案』AC『答案解析』本题考核劳动合同法的订立主体。

初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。

本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。

劳动合同的订立是高频考点。

年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。

2.内容法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

【2020教材新编】会计初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度PDF版

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（三）劳动关系建立的时间
u用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间”无关，无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日。（实质重于形式）
【练习题】
p【2016年单选】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间起
情形
1月—1年未订
满1个月次日
止补订合同前1日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期限合同
应当订之日起
满1年前1日
【练习题】
p【2016年单选】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向
（五）劳动合同的效力
1.生效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
【提示】 VS劳动关系的建立时间：用工之日起（1）可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动
合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工之日起建立；（2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方再在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。
分值单选题多选题判断题不定项选择题合计
2017年 3题4.5分 5题10分 2题2分 4题8分
24.5分
2018年 2019年
2题3分 3题4.5分
1题2分 4题8分

2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章劳动合同与社会保障法律制度

2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章劳动合同与社会保险法律制度

情形
劳动报酬双倍工资经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起超过1个月不满1年
劳动者补订劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间情形
1月—1年未订
起满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度

2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章总论第二章会计法律制度第三章支付结算法律制度第四章增值税、消费税法律制度第五章企业所得税、个人所得税法律制度第六章其他税收法律制度
第七章税收征收管理法律制度
第八章劳动合同与①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
主体的义务
【2016年单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。 A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳
动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：C
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度

视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同
劳动者有权选择订立固定期限劳动合同
情形
10年
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
无效
情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
违反法律、行政法规强制性规定
后果
从订立时起无效
部分无效不影响其他部分的效力
用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
过错方承担赔偿责任
二、无固定期限劳动合同
双方协商一致订立无固定期限劳动合同
不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
劳动者的其他重要权利
与用工单位的劳动者同工同酬
有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
不支付
用人单位决定不续订或降低条件续订
应支付
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
不支付
劳动者达到法定退休年龄的
不支付
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
不支付
用人单位被依法宣告破产的
应支付
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
应支付
既不得解除也不得终止
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的

2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(二)劳动合同的内容

2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（二）劳动合同的内容考点01：劳动合同的必备条款与可备条款（★★★）（P321）1.劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2.劳动合同的可备条款用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

（2017年）A.社会保险D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

考点03：劳动报酬（★★★）（P324）1.工资的发放（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（2）约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。

（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（4）对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2.未及时支付工资的法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.节假日的工资（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（2）在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。