2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制
2020年新《经济法基础》 第8章 企业所得税、个人所得税法律制度
三、应纳税所得额的计算 （一）一般规定 应纳税所得额是企业所得税的计税依据。
应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣 除-允许弥补以前年度亏损
三、应纳税所得额的计算
（二）收入总额 1.收入类型
收入总额（货币形式+非货币形式）
销售货物收入
提供劳务收入
转让财产收入
股息、红利等权益性投资收 益
分，准予扣除。（包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路 费、供暖费、防暑降温费、困难补助等。）
利息收入
租金收入
特许权使用费收入
接受捐赠收入
其他收入
三、应纳税所得额的计算
2.特殊收入的确认
（1）分期收款方式销售货物，按照合同约定的收款日 期确认收入的实现。
（2）企业受托加工制造大型机器设备、船舶、飞机以 及从事建筑、安装工程劳务等，持续时间超过12个月，按 完工年度或完成的工作量确认收入。
三、应纳税所得额的计算
第八章 企业所得税、 个人所得税法律制度
目录
01
企业所得税法律制度
02
个人所得税法律制度
企业所得税 法律制度
一、企业所得税纳税人与征税对象 （一）企业所得税概述 1.在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织 为企业所得税的纳税人，依照《企业所得税法》的规定缴纳 企业所得税。 特征：以所得额为课税对象；征税以量能负担为原则 按年计算，分期预缴；不具有转嫁性
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动
合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】
年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★
劳动关系特征：1.主体特定性。2.内容法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体
资格
1.年满16周岁；
2.有劳动权利能力和行为能力；
3.文艺、体育和特种工艺单位招
用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权
利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务
用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）
时间
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（劳动关系建立的唯一标准是用工）
形式
口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证
2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为（）。
A.24小时
B.20小时
C.36小时
D.30小时
4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准
B.经工会同意
C.经与工会和劳动者协商一致
D.经劳动者同意
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
2020年《经济法基础》第一章 总论
2、法的特征
特征
基本释义
国家意志性
法是经过国家制定或认可才得以形成的规范 【提示】制定、认可，是国家创制法的两种方式
国家强制性 法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力
规范性
公开性和约束 性
（1）概括性：法是调节人们行为的一种社会规范，具有能为人们提供 一种行为模式、标准的属性。（2）利益向导性：法通过规定人们的权 利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系 ，实现统治阶级的意志和要求
分值 题量
分 值
23 2 3
多项选择题 2 4 2 4 1 2 1 2 1 2 2 4 判断题 2 2 2 2 3 3 2 2 1 1 1 1
不定项选择题 - - - - - - - - - - - -
合计
7 10.5 7 10.5 6 8 6 8.5 4 6 5 8
一、法和法律 （一）法和法律的概念
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年考试大纲的整体情况
（一）法律关系的概念及要素 1、法律关系的概念 法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的社会 关系。即法律上的权利与义务关系。
经济法基础 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度
您的姓名： [填空题] *
_________________________________
您的校区： [填空题] *
_________________________________
一单选题
.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。 [单选题] *
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认(正确答案)
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是 [单选题] *
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
3.R 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。2014 年6月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 [单选题] *
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同 D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C 『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【单选题】（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在 甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为（ ）。
『正确答案』A
『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休 假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年 休假天数的不享受带薪年休假。
wenku.baidu.com
【单选题】（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000 元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资 中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公 司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合 同
经济法基础(2021)_第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。）
1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
A.鑫鑫超市与刚满15周岁的初中毕业生章某签订劳动合同
B.蓝海公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.冰锐公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.恒华公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
D.基金会属于用人单位
3.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知。8月6日，张某到A公司上班。8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2020年8月1日
B.2020年8月6日
C.2020年8月10日
D.2020年10月1日
4.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为（）。
A.10天
B.15天
C.0
D.5天
5.甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，郝某月工资4800元，当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为（）。
2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣
第8章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。[2019年真题]
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．12个月
【答案】A
【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。[2019年真题]
A．休息、休假
B．服务期
C．工作时间
D．合同期限
【答案】B
【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。[2019年真题]
A．甲公司承担责任
B．小王与乙公司应承担连带责任
C．甲公司直接找小王承担责任
D．小王与乙公司均不承担责任
【答案】C
【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度(共106张PPT)
【考题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同， 陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与
规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选 项B的说法错误。
第八页，共一百零六页。
（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断(pànduàn)、不定项； 14年多选）
1.生效 劳动合同是诺成合同，双方(shuāngfāng)协商一致，签字盖章依法订立即
带薪年休假 享受：
①职工“累计”工作(gōngzuò)已满1年不满10年的，年休假5天； ②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总 和。 【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以周、月、季、 年为周期总和计 算，但平均工时 同标准工时制
（1）一般： D≤1 （2）特殊： D≤3，M≤36
【说明】H小时；D天；W周；M月
第十七页，共一百零六页。
（2）休息(xiū xi)、休假
【2020教材新编】会计初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度PDF版
14
（三）劳动关系建立的时间
u用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
p【2016年单选】2015年6月5日，张某到甲公司 工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定 合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止 ，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建
（二）劳动合同订立的主体
有劳动权利能力和行为能力
有用人权利能力和行为能力
【练习题】
p 【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 起
情形
1月—1年未订
满1个月次日
止 补订合同前1日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期 限合同
应当订之日起
满1年前1日
【练习题】
p【2016年单选】李某于2015年9月3日到甲公司工 作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合 同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足 额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度
第一节劳动合同法律制度
不适应劳动合同法
现役军人、小时工等
安置就业困难人员的公益性岗位（无固定期限和经济补偿）
劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同订立的主体
1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）
2、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
3、用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
（否则罚款500-2000）
劳动关系建立时间：自用工之日起建立
劳动合同订立形式
书面形式
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2、建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立
3、未签订劳动合同补偿方式
口头形式（非全日制）
1、非全日制用工（日＜小、周＜24h ）可以口头协议
2、试用期：非全日制双方不得约定试用期
3、任何一方可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿
4、用人单位按时、日、周结算工资，但支付周期不得超过15日
劳动合同的效力 无效劳动合同的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的
无效劳动合同的法律后果
①从订立时起就没有法律约束力
②劳动者已付出劳动，应当支付劳动报酬
③给对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 ④部分无效不影响其他部分的效力
主要内容：劳动合同必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限；I
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题
第八章劳动合同与社会保险法律制度
考点：劳动合同的订立
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日
或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项ABD 正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：合同约定条款试用期
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：合同约定条款试用期
合同约定条款试用期
1.试用期期限的强制性规定
延长工作时间（加班时
间）
延长工作时间报酬（加班报酬）
▲日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准
的150%支付
▲休息日工作，且不能安
排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的200%支付
▲法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的300%支付
【链接】非全日制用工，不得约定试用期。
【提示】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
【提示】试用期包含在劳动合同期限内。
【提示】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.试用期工资的强制性规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。
2021初级会计核心考点经济法基础第八章-劳动合同与社会保险制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度
要点１：劳动合同订立的原则
劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
要点２：劳动合同订立的主体
（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文体、特种工艺单位等除外）。（2）未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。
（3）用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
要点３：劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（实质重于形式）
【提示】
劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与何时签订了劳动合同、第一笔工资发放时间、试用期满时间等都无关。
要点４：劳动合同订立的形式
1.书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
【提示】
用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。
2.口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）非全日制用工双方当事人：
①不得约定试用期；
②任何一方都可以随时通知对方终止用工；
③终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案
【例题•单选题】刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( )。(2015年)
A.18个月
B.12个月
C.6个月
D.24个月
【答案】D
【例题•单选题】吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为( )。(2016年)
A.12个月
B.24个月
C.6个月
D.18个月
【答案】A
【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。
【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为( )。(2014年)
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
【答案】C
【例题•判断题】失业人员个人不缴纳基本医疗保险费，也不享受基本医疗保险待遇。( )(2013年)
【答案】×
【例题•多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。(2017年)
A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇
B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准
C.高某领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准
2021年初级会计职称《经济法基础》考点精讲--第8章 劳动合同与社会保险法律制度
2021年初级会计职称《经济法基础》考点精讲第八章劳动合同与社会保险法律制度
第一部分：劳动合同法律制度
知识点：劳动关系与劳动合同
考点：劳动合同的订立（☆☆）
【单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。
A.2019年9月1日
B.2019年8月10日
C.2019年8月6日
D.2019年8月1日
『正确答案』C
『解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
『正确答案』A
『解析』选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立。
考点：劳动合同的效力（☆）
【多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制
保守商业秘密和竞业限制
1.适用范围
(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2.竞业限制补偿金
(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。