劳动合同与社会保险法律制度.ppt
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劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
经济法第08章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。
情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读
解除规定 劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用 人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序依据法律 规定执行。
终止规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。在终止劳动合同时，用人单位应当依 法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。
工作时间、休息休假与工资
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保 护特别规定》对此做了进一步明确。
孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。
时效性要求
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位违法行为法律责任追究
用人单位违反劳动法的行为
包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 安排加班不支付加班费等。
签订流程与注意事项
签订流程
双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，就 合同条款进行充分协商，达成一致意见后，签订 书面劳动合同。
注意事项
在签订劳动合同时，应特别注意合同期限的选择、 试用期条款的约定、服务期条款的设定以及违约 责任的明确等。
变更、解除和终止规定
变更规定 经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。
终止规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。在终止劳动合同时，用人单位应当依 法向劳动者支付经济补偿金等相关待遇。
工作时间、休息休假与工资
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保 护特别规定》对此做了进一步明确。
孕期保护
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。
时效性要求
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位违法行为法律责任追究
用人单位违反劳动法的行为
包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 安排加班不支付加班费等。
签订流程与注意事项
签订流程
双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上，就 合同条款进行充分协商，达成一致意见后，签订 书面劳动合同。
注意事项
在签订劳动合同时，应特别注意合同期限的选择、 试用期条款的约定、服务期条款的设定以及违约 责任的明确等。
变更、解除和终止规定
变更规定 经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。
(经济法课件)第十一章劳动与社会保障法律制度
② 劳动者解除劳动合同的条件。
a．即时解除。主要是由于用人单位严重违反劳动法律 法规，劳动者为维护自己的合法权益而采取的措施。
b．预告解除。预告解除是劳动者基于自身原因，要求 同用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位不得解除劳动合同的情形。
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的。
① 根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖 、科技进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 给运动员、教练员的奖金。
② 有关劳动保险和福利方面的各项费用。
③ 离休、退休、退职人员的待遇和各项支出。
④ 劳动保护的各项支出。
⑤ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥ 出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安 家费。
有下列情形之一的，劳动合同终止。
① 劳动合同期满的。
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的。
④ 用人单位被依法宣告破产的。
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的。
二、工资、工时制度与休息休假
1．工资
（1）工资的概念。工资是指劳动关系中，用人单位依据 国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，以货币 形式支付给劳动者的报酬。
5．劳动合同的解除与终止 （1）劳动合同的解除。劳动合同的解除，是指劳动合同 订立后、有效期限届满前，双方当事人或一方当事人提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的劳动权利与义务关 系。
① 用人单位解除劳动合同的条件。 a．即时解除。主要由于劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或者触犯刑法，用人单位可随时通知劳动者解除 劳动合同。 b．预告解除。主要是由于劳动者不能胜任工作或因客 观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照法律 规定期限提前通知劳动者解除劳动合同或者以额外支付劳 动者工资的代替方式来解除。 c．裁员。裁员是指用人单位由于生产经营原因一次性 辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段 。
劳动合同法(PPT版).
六、职工带薪年休假条例 （每年）
• 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单 位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。 • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职 工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系的建立
1、劳动关系建立时间：中华人
民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条
• 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系 ，用人单位应当 建立职工名册备查。 • 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同
2、劳动关系认定规定：劳动和社
会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳的 居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财 物。
• 用人单位以提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门（劳动 保障监察机构）责令退还。 • 并处以按“每人”500元以 上2000元以下罚款，给劳 动者造成损失的，应当承担 赔偿责任。
华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条
• 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 • 用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。
劳动与社会保障法(4)
❖ D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货， 必须组织突击生产的
❖ 答案：D
❖ 司法考试真题
❖ 2005年
❖ 66.根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些 是正确的？
❖ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均 每周主作时间不超过44小时的制度
❖ B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
❖ 5、工作日小时加班工资=250小时*8.62*150%=3232.50元
❖ 休息日小时加班工资=56天小时*8.62*200%=965.44元
❖ 法定节假日小时加班工资=6小时*8.62*300%=155.16元
❖ 6、休息日加班工资=56天* 68.97*200%=7724.64元
❖ C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工 作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
❖ D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当 与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
❖ 答案：ACD〔?劳动法?第36、38、39、41〕
三、 工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的补偿
1、补偿方式及其适用顺序 〔1〕补休； 〔2〕支付加班加点工资。 ★ 对于法定节假日以外延长工时，应当优 先采用补休的形式。 2、发放加班加点工资的范围 〔1〕企业中不适用事假照发工资制度的职 工,在休息日加班加点后不能安排补休的； 〔2〕在法定节假日加班的。
❖ (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假 期为20天。
❖ 7、产检假
❖
❖ 8、婚假
❖ 根据?婚姻法?以及?方案生育条例?的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享 受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚 假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
❖ 答案：D
❖ 司法考试真题
❖ 2005年
❖ 66.根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些 是正确的？
❖ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均 每周主作时间不超过44小时的制度
❖ B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
❖ 5、工作日小时加班工资=250小时*8.62*150%=3232.50元
❖ 休息日小时加班工资=56天小时*8.62*200%=965.44元
❖ 法定节假日小时加班工资=6小时*8.62*300%=155.16元
❖ 6、休息日加班工资=56天* 68.97*200%=7724.64元
❖ C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工 作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
❖ D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当 与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
❖ 答案：ACD〔?劳动法?第36、38、39、41〕
三、 工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的补偿
1、补偿方式及其适用顺序 〔1〕补休； 〔2〕支付加班加点工资。 ★ 对于法定节假日以外延长工时，应当优 先采用补休的形式。 2、发放加班加点工资的范围 〔1〕企业中不适用事假照发工资制度的职 工,在休息日加班加点后不能安排补休的； 〔2〕在法定节假日加班的。
❖ (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假 期为20天。
❖ 7、产检假
❖
❖ 8、婚假
❖ 根据?婚姻法?以及?方案生育条例?的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享 受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚 假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另 给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
中华人民共和国社会保险法PPT课件
《社会保险法》知识讲座
1
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总体概述
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2
第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
3
一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4
二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
5
案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。
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第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
3
一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4
二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
5
案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
第一章 劳动法基本理论 (《劳动与社会保障法学》(第二版)PPT课件)
• 遵守工会章程，执行工会决议，参加工 1 会活动，按月交纳会费
• 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业 2 道德，遵守劳动纪律
• 积极参加民主管理，努力完成生产和工 3 作任务 4 • 其他：学习法律和工会知识等
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
劳动
5
得特殊培训
者在
个别
• 社会保险和福利权：平等享受保险福利、
劳动
6
获得社保待遇给付、获得利用公共福利
法律
设施
关系
中的 权利
• 提请劳动争议处理权：依法自主选择争
7
议处理方式、请求依法受理争议、控告
不法行为
1 • 履行劳动合同、完成劳动任务
劳动 2 • 服从指示命令
者在 个别
3 • 遵守劳动纪律和职业道德
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 基础
是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定 ；劳动者权利的人权性质
具体 建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的 体现 实体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
引申：为何劳动者相对是个“弱者”？
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
• 会计、律师事务所等合伙组织
• 基金会
引申： 1.自然人用工的 法律调整？ 2.“高管”的界 定与法律调整
地域上的 适用范围
• 中华人民共和国境内由劳动法调整的用工 主体与劳动者形成的劳动关系
四、劳动法基本原则
（一）确立劳动法基本原则的标准
（二）劳动法基本原则的内容
（一）确立劳动法基本原则的标准
【经济法基础课件】8.2社会保险法律制度教学课件
社会保险法律制度
（五）医疗期 1.概念 职工因“患病或非因工负伤”停止工作，治病休息， 但不得解除劳动合同的期间。 【链接】停工留薪期：因工负伤。 2.医疗期期间 由“累计工作年限”和“本单位工作年限”同时决定
社会保险法律制度
医疗期期间
①累计工作年限不满10年 5年
本单位工作年限
医疗期
3个月
6个月
社会保险法律制度
真题示例·判断题（2015年） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息 的期限。（ ） 【答案】×
社会保险法律制度
三、工伤保险 （一）工伤保险费的缴纳 1.缴纳方 工伤保险费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳 【注意】四险中只有“工伤保险”仅由用人单位缴纳。 2.用人单位 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工 商户。
社会保险法律制度
典型例题·单选题
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万
元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外
费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。应由
基本医疗保险基金支付的医疗费用为（ ）元。
A.150000
B.144000
C.129600
D.127440
【答案】D
）。
社会保险法律制度
（二）保险费的缴纳
单位 缴费
个人 缴费
6%
2%
30% 个人账户
社会保险法律制度
3.退休人员基本医疗保险费的缴纳 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄 时累计缴费达到国家规定年限的，退休后“不再缴纳” 基本医疗保险费，按照国家规定“享受”基本医疗保险 待遇。 未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定 年限。 目前对最低缴费年限“没有全国统一的规定”，由 各统筹地区根据本地情况确定。
劳动关系与社会保障ppt课件
• 劳动关系的法律关系是由劳动法律法规形成和调整的 劳动关系主体、客体和内容构成。
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
13
• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
8
• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
9
• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
16
三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
14
• （三）雇主
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
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• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
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• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
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• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
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三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
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• （三）雇主
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工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 休息（工作日内、工作日间、周休日） 休假（法定假日、年休假）
年休假规定(2008.1.1执行)
连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
带薪事假累计20
满1年不满 5 病假累计2个月 天以上；享受寒
劳务后即支付工资。
加班工资的计算：
工作日 休息日 法定假日
150% 200% 300%
练一练
如果你的日工资为100元，你的工作 属于标准工时制。由于工作需要，单位 安排你在国庆节期间加班4天，其中占用 国庆节假期3天，占用周末休息日1天， 没有安排补休。你的加班工资应该是多 少钱？
练一练
如果你的日工资为160元，每月工作 22天，每天工作8小时。由于工作需要， 单位安排你这个月每个工作日加班2小时， 你这个月的加班工资应该是多少钱？
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动
关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规
无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬； 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。
3、违反法律法规的。 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或
定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致
诚实 信用
劳动合同订立的主体
劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力
——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2（P36）：制服押金合法吗？
劳动者的义务
如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册
劳动合同订立形式
1 书面形式：一般应订立书面合同 2 口头形式：非全日制双方当事人可
以订立口头协议。
已有劳动关系，未订立合同的处理办法
1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低 于当地最低工资标准。
练一练
你的月工资为1500元，由于你的工作 失误，给公司造成了2000元的损失。公司 要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中 扣除。已知你所工作地区的最低工资标准 为1390元/月。公司每月可以从你的工资 中扣除多少钱？
10年
天 以上不享受 暑假超过年休假
天数均不享受
带薪 年休假
满10满20年
15 病假累计4个月 天 以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期，换工作不影响享受假期。
6、劳动报酬
指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成
必备条款
7、社会保险： 8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
复习回顾
劳动合同中必须要约定的条款有哪些？
（二）约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
试用期
试
劳动合同期限3个月—1年 试用期不得超过 1个月
用
期
劳动合同期限1年 — 3年 试用期不得超过 2个月
期
限
劳动合同期限3年以上 试用期不得超过 6个月
人民法院确认。
三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。
3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1 年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。
劳动合同的效力
生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。
年休假规定(2008.1.1执行)
连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
带薪事假累计20
满1年不满 5 病假累计2个月 天以上；享受寒
劳务后即支付工资。
加班工资的计算：
工作日 休息日 法定假日
150% 200% 300%
练一练
如果你的日工资为100元，你的工作 属于标准工时制。由于工作需要，单位 安排你在国庆节期间加班4天，其中占用 国庆节假期3天，占用周末休息日1天， 没有安排补休。你的加班工资应该是多 少钱？
练一练
如果你的日工资为160元，每月工作 22天，每天工作8小时。由于工作需要， 单位安排你这个月每个工作日加班2小时， 你这个月的加班工资应该是多少钱？
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动
关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规
无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬； 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。
3、违反法律法规的。 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或
定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致
诚实 信用
劳动合同订立的主体
劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力
——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2（P36）：制服押金合法吗？
劳动者的义务
如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册
劳动合同订立形式
1 书面形式：一般应订立书面合同 2 口头形式：非全日制双方当事人可
以订立口头协议。
已有劳动关系，未订立合同的处理办法
1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低 于当地最低工资标准。
练一练
你的月工资为1500元，由于你的工作 失误，给公司造成了2000元的损失。公司 要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中 扣除。已知你所工作地区的最低工资标准 为1390元/月。公司每月可以从你的工资 中扣除多少钱？
10年
天 以上不享受 暑假超过年休假
天数均不享受
带薪 年休假
满10满20年
15 病假累计4个月 天 以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期，换工作不影响享受假期。
6、劳动报酬
指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成
必备条款
7、社会保险： 8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
复习回顾
劳动合同中必须要约定的条款有哪些？
（二）约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
试用期
试
劳动合同期限3个月—1年 试用期不得超过 1个月
用
期
劳动合同期限1年 — 3年 试用期不得超过 2个月
期
限
劳动合同期限3年以上 试用期不得超过 6个月
人民法院确认。
三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。
3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1 年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。
劳动合同的效力
生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。