《劳动合同法律制度》PPT课件

如果李先生的月工资是10000元, 那么企业支付给李先生的经济补偿 金又是多少呢？
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八、劳动者可以解除劳动合同的情形
❖ 协商一致解除； ❖ 劳动者任意解除； ❖ 劳动者被迫解除。
劳动者任意解除 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人
单位；如在试用期内的，提前三日通知用人 单位。
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满3个月的，不得约定试用期； ❖ 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合
同期限；
❖ 非全日制用工不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 试用期包含在劳动合同期限内。
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三、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
❖ 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足5年的，劳动合同的期限应自动延续
至其退休为止。
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七、用人单位的法律责任
以下情形用人单位要支付经济补偿金：
用人单位提出，经双方协商一致解除合同； 劳动者被迫解除劳动合同； 非劳动者过失，用人单位单方解除合同； 经济性裁员； 用人单位主体消亡； 劳动合同期满终止的两种情形：
竞业限制：
对负有保密义务的本单位高级管理人员、高级技 术人员和其他关键人员，用人单位可以与他们约定 竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，用人单位 在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予他们 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
十、劳动争议的仲裁时效
时效为一年，从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可发 生中断、中止。
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劳动者被迫解除
❖ 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件； ❖ 用人单位未及时足额支付劳动报酬； ❖ 用人单位未缴纳社会保险费； ❖ 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益； ❖ 用人单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效； ❖ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动者劳动； ❖ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
安全； ❖ 其他。
劳动者可随时通知辞职或立即解除劳动
合同，不需事先告知用人精单选P位PT 。
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九、劳动者解除劳动合同后的法律责任
除非在劳动合同中涉及有约定了劳动者服务期、 劳动者竞业限制义务的，否则用人单位与劳动者的 劳动合同中不得有约定劳动者承担违约责任的条款。
服务期：
用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业 技术培训的，可以约定服务期。违约金的总额不得 超过培训费用，未履行的部分分摊。
五、用人单位不得解除劳动合同的情形
❖ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；
❖ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
❖ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ❖ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的； ❖ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5 年。
❖ 其他。
但劳动者有过失的，用人单位仍然有权解除合同。
六、劳动合同期限届满用人单位不得终止劳动 合同的情形
❖ 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合 同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳 期期满为止；
❖ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查或在疑似职业病病人诊断或者医学观察 期间，劳动合同的期限应自动延续至职业健康检查、 诊断完毕或医学观察期满为止；
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A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 因任务完成而终止的；
B、除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形 外，劳动合同期满终止不续签的。
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用人单位双倍支付经济补偿金的情形：
用人单位对于不得解除、终止劳动合同的情 形而强行解除、终止的。
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加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的200％的工资报酬；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的300％的工资报酬。
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四、无固定期限劳动合同的签订情形
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。 （1）协商订立； （2）应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年 的；连续订立了两次固定期限劳动合同。 （3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。
第五章 劳动合同法
一、劳动合同的种类
❖ 固定期限劳动合同 ❖ 无固定期限劳动合同 ❖ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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二、试用期
❖ 合同期限3个月-1年的，试用期不得超过1个月； ❖ 合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月； ❖ 3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得
超过6个月； ❖ 以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限 制；但是劳动关系终止后，应当自劳动关系 终止之日起一年内提起仲裁。
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经济补偿金的计算方法：
计算基数：本人前12个月平均工资； 计算年限：在本单位连续工作的年限； 计算标准：每工作一年支付1个月工资，不足
6个月按照半月工资计算； 计算封顶：本人月工资高于当地上年度职工月
平均工资3倍者，则按3倍数额计算且最高年 限不超过12年。
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假定李先生在广州某企业连续 工作了20年，月工资有9000元， 广州市上年度职工的月均工资为 3027元，合同期满后企业不再与 李先生续签了，那么企业该支付多 少元的经济补偿金给李先生呢？