第二章劳动合同法律制度PPT课件
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《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
.
1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
.
6
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
11
五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
《劳动法劳动合同》PPT课件教学资料
什么是劳动合具备或不完 全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人 预期法律效力的情形。无效劳动合同与有效劳 动合同是相对的，有效的劳动合同依法成立， 具有法律效力．受国家法律的承认和保护，对 双方当事人都有约束力。而无效劳动合同不能 发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无 效的责任者还应承担相应的法律责任。
劳动合同的必备条款有哪些?
《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下必备条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
码。 (3)劳动合同期限。 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以
案例：劳动报酬的确定
小王与小李大学毕业后同在一家公司上 班，小王与公司签定了3年的劳动合同， 小李只与公司口头约定。两人在同一岗 位上。不久，小李因劳动报酬与公司发 生争议，诉至仲裁委。请问其小李的劳 动报酬如何确定？
解析
仲裁委首先要以集体合同的标准为小李 计算劳动报酬。如果该公司未与员工订 立集体合同，按照同工同酬的标准为小 李计算劳动报酬。本案可参照公司与小 王签订的书面劳动合同执行。
违约金定义
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合 同中约定的在用人单位或者劳动者违反 了劳动合同中其他有关约定时，应当向 对方支付的赔偿金。违约金具有惩戒作 用，是对不守信者的惩戒。为了防止用 人单位滥用违约金条款，保护劳动者的 自主择业权。单位不能任意定违约金。
案例： 违约金事件
吴某大学毕业后来到广州一家公司 工作，工作一年后，小吴因事辞职 回到老家合肥。让小吴郁闷的是， 当他向公司提出辞职时，却被告知， 因为所签订的劳动合同尚未到期， 他必须向公司支付5000元的违约金。
劳动合同法的学习课件
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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严重违反用人单位的规章制度的 3/6
雇用时有虚伪之学历表示,致使公司有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。 填写《中卫实业（南京）有限公司职工履历表》CN-FR-M2-001-19不实者。 连续旷工三日或一个月内累计旷工六日者或全年累积旷工十日者 全年请事假累计超过14日(含)者。 违反法律法规者。 煸动职工罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。
在本单位因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年的，距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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试用期的约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4
（2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3
新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工
《劳动合同法的学习》PPT课件
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严重违反用人单位的规章制度的 3/6
雇用时有虚伪之学历表示,致使公司有损失者。 休(请)假期间，在同业处工作者。 填写《中卫实业（南京）有限公司职工履历表》CN-FR-M2-001-19不实者。 连续旷工三日或一个月内累计旷工六日者或全年累积旷工十日者 全年请事假累计超过14日(含)者。 违反法律法规者。 煸动职工罢工、停工、怠工者（含未遂者）。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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违反解除或终止劳动合同应向劳动者支付二倍的赔偿金。
在本单位因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年的，距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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试用期的约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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在试用期间被证明不符合录用条件的 3/4
（2）、违反厂纪应即时向公司提报 （3）、由个人原因造成的不良品发生应让员工本人 签字确认 （4）、工作中其它的一些考核事项。。。 （5）、请各单位主管作好对新人平时工作中的一些考核评定的工作及相关资料的留存。
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《劳动合同法的学习》PPT课件
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在试用期间被证明不符合录用条件的 2/3
新进人员的岗前培训工作 人事单位负责《员工守则》制度、《薪资、福利》制度的宣导、《安全生产准则》的教育培训 班组长负责对新人进行岗前操作SOP的培训，填制《教育培训签到表》、将培训内容告知新员工，让他们签字确认知晓培训内容 。 新进人员在工作中，各班组单位负责对新人工作考核评定，最终确定是否试用合格： （1）、发现违规操作时应即时告知员工
劳动合同法律知识pptx
如要求用人单位支付经济补偿金等。
05
劳动争议的解决
劳动争议的概念和特征
概念
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷 。
特征
劳动争议具有广泛性、复杂性、敏感性和社会影响性等特点。
劳动争议的处理方式
调解
通过第三方机构或组织进行调 解，达成双方都能接受的协议
，以解决争议。
签订补充协议
劳动合同变更应当签订书面协议，作为劳动合同 的补充协议，以维护双方的权益。
用人单位劳动规章制度的制定和适用
01
合法制定：用人单位应当依法制定劳动规章制度，并经过民主 程序制定，不得违反法律法规和公序良俗。
Hale Waihona Puke 02向劳动者公示：劳动规章制度应当向劳动者公示，让劳动者了
解和遵守规章制度的内容。
用人单位经济性裁员
01
经济性裁员的定义和条件
用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法进行经济性裁员，如经
营不善、市场变化等。
02
经济性裁员的程序和要求
用人单位进行经济性裁员必须按照规定的程序和要求进行，如提前告
知劳动者、支付经济补偿金等。
03
经济性裁员中劳动者的权利和利益
劳动者在用人单位进行经济性裁员时，依法享有相应的权利和利益，
劳动者单方解除
劳动者也可以在符合法律规定的情况下，单方面解除劳动合同，如用人单位未按照约定提 供劳动保护等。
劳动合同的终止
期限届满终止
劳动合同期限届满，双方当事人可以协商续签或者终止劳动合同。
劳动者退休终止
劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。
用人单位注销或解散终止
用人单位依法注销或解散时，劳动合同自然终止。
劳动法基础理论PPT课件
25
典藏PPT
（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
26
典藏PPT
案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
7
典藏PPT
二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
典藏PPT
2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
典藏PPT
（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
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案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
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2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
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钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
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典藏PPT
工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
第二章 劳动合同法律制度PPT课件
❖ A．书面通知张某终止劳动关系 ❖ B．未向张某支付经济补偿 ❖ C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 ❖ D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【答案】D
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 支付经济补偿。
第二章 劳动合同法律制度
❖ 第一节 劳动合同法律制度概述（略） ❖ 第二节 劳动合同的订立 ❖ ❖ 一、劳动合同订立的主体（★） ❖ 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例
外），有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳 动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 （ ）。
【答案】D
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并 支付经济补偿。
第二章 劳动合同法律制度
❖ 第一节 劳动合同法律制度概述（略） ❖ 第二节 劳动合同的订立 ❖ ❖ 一、劳动合同订立的主体（★） ❖ 1．劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例
外），有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作
❖ 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。
❖ 【解释1】超过1个月的“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面 劳动合同时，由于用人单位有过错，除必须与劳动者补订书面劳动合 同外，还必须向劳动者每月支付2倍的工资。
❖ 【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日 起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
❖ 【解释3】如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 必须向劳动者支付经济补偿。
❖ 【例题·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到 2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳 动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 （ ）。
32第二章 劳动合同制度PPT课件
六
终止条件的 约定
七
不同工时工作制 的运用
A、标准工时制 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制
撰写书面合同有什么讲究？
LOGO
书面合同
8、哪些 内容可以 约定为劳 动合同附
件
9、违约责 任约定
10、竞业限制 与保密条款
11、其他 注意事项
劳动报酬
遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则
劳动合同必备条款
用人单位有告知义务，劳动者有说 明义务
➢社会保险 ➢劳动保护、劳动条件和职 业危害防护 ➢法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项 ➢约定试用期、培训、保守 秘密、补充保险和福利待遇 等其他事项
双方当事人 可以订立口
头协议
LOGO
每周工作时 间累计不超 过二十四小 时的用工形
式
非全日制用工的特点
LOGO
可以与一个或 者一个以上用 人单位订立劳 动合同
不得约定 试用期
用人单位不向 劳动者支付经
济补偿
非全日制用工的操作探讨
非全日制用工一样缴纳社保
第十一条 乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与 社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。
第十二条 乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日 制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计 48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办 机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由 乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。
特点有哪些？在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？ 如：不签合同、加班超时、短期用工
劳动合同法(PPT42页)
工作内 工作条 工作地
容
件
点
职业危 安全生 劳动报
害
产状况
酬
劳动者要了解的其他情况
与劳动合同直接相关的基本情 况
教育状 工作经 健康状
况
历
况
9
劳动合同订立
合同期限
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾 斜。
3
总则
适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。
30
合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员程序： （用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上） A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； B.听取工会或职工的意见； C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
31
合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员限制： （员时应优先留用以下人员）
26
合同的解除和终止
劳动者单方解除——有因解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ……
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬； C.未依法为劳动者缴纳社会保险； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法律制度pptx
未按照法律规定支付劳动报酬
02
用人单位未按照法。
违法解除劳动合同
03
用人单位违法解除劳动合同，将承担恢复劳动关系或者支付赔
偿金的法律责任。
劳动者的法律责任
违反劳动合同约定
劳动者违反劳动合同约定，如违反保密义务或者竞业限制，将承担相应的违 约责任。
侵害用人单位合法权益
发展
随着经济的发展和社会的进步，劳动合同制度也在不断发展 和完善，从最初的简单合同形式到现在的高度规范化和法制 化。
02
劳动合同的种类与期限
固定期限劳动合同
定义
固定期限劳动合同是指劳动合 同双方当事人约定合同终止时
间的劳动合同。
特点
固定期限劳动合同的期限可以 是短期的，也可以是长期的。 这种合同的特点是在合同期限 届满时，用人单位和劳动者可 以协商决定是否续签合同。
适用范围
无固定期限劳动合同适用于用人单位和劳动者双方都有长期用工需求的情况，或者适用于 用人单位和劳动者双方协商确定合同期限的情况。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义
特点
适用范围
以完成一定工作任务为期限的劳动合 同是指用人单位和劳动者约定以完成 某项工作任务为合同期限的劳动合同 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合 同的特点是在合同期限届满时，用人 单位和劳动者可以协商决定是否续签 合同。这种合同的特点是适用于用人 单位和劳动者双方都有短期用工需求 的情况，或者适用于用人单位和劳动 者双方协商确定合同期限的情况。
劳动争议的预防
为减少劳动争议的发生，用人单位和劳动者应当依法订立劳动合 同，明确双方的权利义务，并严格履行合同约定。
劳动争议的协商与调解
01
协商解决
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解析：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动 者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法 违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返 还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人 500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 14
三、劳动合同订立的形式
•
（一）书面形式及要求
• 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相
互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而 确立劳动关系的法律行为。
• （二）劳动合同订立的原则
• 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则
• 4、协商一致原则
5、诚实信用原则
9
二、劳动合同订立的主体
第二章 劳动合同法律制度
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
点击此处输
• 本章是2010年教材新增的内容，在考试中，有 可能出现主观题，应当引起重视。
• 本章重点内容： • 劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体； • 无固定期限的劳动合同；工作时间和休息休假； • 劳动报酬；试用期、服务期、竟业限制； • 医疗期；劳动合同的解除和终止； • 劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。
【例题】
• 某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求 员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装， 并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还 公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认 为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门 投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处 理？
• 劳动合同的特征：
• 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的 主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
• 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当 事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。
• 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的 地位在发生变化。
5
• 二、劳动合同法的适用范围
• 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
• 提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户 口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职 称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保 证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式 收取费用。
12
• （3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。
• 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 • 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动
关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照劳动合同法执行。 • 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属 于这一项。
• 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或
•
（一）劳动合同订立主体的资格要求
• 1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工 艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为 能力。
• 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
• （1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同；
• （2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人
• 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
答案：B
11
（二）劳动合同订立主体的义务
•
1、用人单位的义务和责任
• （1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
• （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物。
者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，
依照劳动合同法有关规定执行。
6
【例题1•】 关于劳动合同的特征，下列选
项正确的有（ ）。
• A、劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位
• B、对于劳动合同，法律规定了较 多的强制性规范
• C、劳动者与用人单位在签订劳动 合同时，应遵循平等、自愿、协商 一致的原则
3
目录
• 第一节 劳动合同法律制度概述
• 第二节 劳动合同的订立
• 第三节 劳动合同的主要内容
• 第四节 劳动合同的履行和变更
• 第五节 劳动合同的解除和终止
• 第六节 劳动争议的解决
• 第七节 违反劳动合同法的法律责任
4
第一节 劳动合同法律制度概述
• 一、劳动合同的概念和特征
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确 立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
• D、在履行劳动合同的过程中，双 方的地位是平等的
答案：ABC
7
【例题2】
• 下列单位与劳动者建立 劳动关系，适用我国劳 动合同法的有（ ）。
• A、民办非企业单位 • B、国办大学 • C、事业单位 • D、外国境内的企业
•答案：AC
8
第二节 劳动合同的订立
•
一、劳动合同订立的概念和原则
•
（一）劳动合同订立的概念
单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
10
【例题】
•
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备
主体合法性的是（ ）。
• A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
• B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
• C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
• D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
• （4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 2、劳动者的义务
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。
13
三、劳动合同订立的形式
•
（一）书面形式及要求
• 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相
互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而 确立劳动关系的法律行为。
• （二）劳动合同订立的原则
• 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则
• 4、协商一致原则
5、诚实信用原则
9
二、劳动合同订立的主体
第二章 劳动合同法律制度
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
点击此处输
• 本章是2010年教材新增的内容，在考试中，有 可能出现主观题，应当引起重视。
• 本章重点内容： • 劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体； • 无固定期限的劳动合同；工作时间和休息休假； • 劳动报酬；试用期、服务期、竟业限制； • 医疗期；劳动合同的解除和终止； • 劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。
【例题】
• 某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求 员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装， 并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还 公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认 为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门 投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处 理？
• 劳动合同的特征：
• 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的 主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
• 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当 事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。
• 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的 地位在发生变化。
5
• 二、劳动合同法的适用范围
• 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
• 提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户 口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职 称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保 证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式 收取费用。
12
• （3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。
• 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 • 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动
关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照劳动合同法执行。 • 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属 于这一项。
• 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或
•
（一）劳动合同订立主体的资格要求
• 1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工 艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为 能力。
• 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
• （1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同；
• （2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人
• 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
答案：B
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（二）劳动合同订立主体的义务
•
1、用人单位的义务和责任
• （1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
• （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物。
者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，
依照劳动合同法有关规定执行。
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【例题1•】 关于劳动合同的特征，下列选
项正确的有（ ）。
• A、劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位
• B、对于劳动合同，法律规定了较 多的强制性规范
• C、劳动者与用人单位在签订劳动 合同时，应遵循平等、自愿、协商 一致的原则
3
目录
• 第一节 劳动合同法律制度概述
• 第二节 劳动合同的订立
• 第三节 劳动合同的主要内容
• 第四节 劳动合同的履行和变更
• 第五节 劳动合同的解除和终止
• 第六节 劳动争议的解决
• 第七节 违反劳动合同法的法律责任
4
第一节 劳动合同法律制度概述
• 一、劳动合同的概念和特征
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确 立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
• D、在履行劳动合同的过程中，双 方的地位是平等的
答案：ABC
7
【例题2】
• 下列单位与劳动者建立 劳动关系，适用我国劳 动合同法的有（ ）。
• A、民办非企业单位 • B、国办大学 • C、事业单位 • D、外国境内的企业
•答案：AC
8
第二节 劳动合同的订立
•
一、劳动合同订立的概念和原则
•
（一）劳动合同订立的概念
单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
10
【例题】
•
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备
主体合法性的是（ ）。
• A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
• B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
• C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
• D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
• （4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 2、劳动者的义务
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。
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