第二章劳动合同法律制度PPT课件

• 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相
互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而 确立劳动关系的法律行为。
• （二）劳动合同订立的原则
• 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则
• 4、协商一致原则
5、诚实信用原则
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二、劳动合同订立的主体
• 提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户 口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职 称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保 证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式 收取费用。
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• （3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。
•
（一）劳动合同订立主体的资格要求
• 1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工 艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为 能力。
• 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
• （1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同；
• （2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人
者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，
依照劳动合同法有关规定执行。
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【例题1•】 关于劳动合同的特征，下列选
项正确的有（ ）。
• A、劳动合同的主体一方是劳动者， 另一方是用人单位
• B、对于劳动合同，法律规定了较 多的强制性规范
• C、劳动者与用人单位在签订劳动 合同时，应遵循平等、自愿、协商 一致的原则
解析：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动 者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法 违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返 还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人 500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 14
三、劳动合同订立的形式
•
（一）书面形式及要求
【例题】
• 某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求 员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装， 并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还 公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认 为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门 投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处 理？
答案：B
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（二）劳动合同订立主体的义务
•
1、用人单位的义务和责任
• （1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
• （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物。
• （4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 2、劳动者的义务
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。
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目录
• 第一节 劳动合同法律制度概述
• 第二节 劳动合同的订立
• 第三节 劳动合同的主要内容
• 第四节 劳动合同的履行和变更
• 第五节 劳动合同的解除和终止
• 第六节 劳动争议的解决
• 第七节 违反劳动合同法的法律责任
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第一节 劳动合同法律制度概述
• 一、劳动合同的概念和特征
• 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确 立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
• 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二章 劳动合同法律制度
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整体概述
概况一
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概况二
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概况三
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考情分析
• 本章是2010年教材新增的内容，在考试中，有 可能出现主观题，应当引起重视。
• 本章重点内容： • 劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体； • 无固定期限的劳动合同；工作时间和休息休假； • 劳动报酬；试用期、服务期、竟业限制； • 医疗期；劳动合同的解除和终止； • 劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。
• 劳动合同的特征：
• 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的 主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
• 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当 事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。
• 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的 地位在发生变化。
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• 二、劳动合同法的适用范围
• 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
• 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 • 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动
关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照劳动合同法执行。 • 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属 于这一项。
• 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或
单位委托可以与劳动者订立劳动合Baidu Nhomakorabea。
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【例题】
•
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备
主体合法性的是（ ）。
• A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
• B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
• C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
• D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
• D、在履行劳动合同的过程中，双 方的地位是平等的
答案：ABC
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【例题2】
• 下列单位与劳动者建立 劳动关系，适用我国劳 动合同法的有（ ）。
• A、民办非企业单位 • B、国办大学 • C、事业单位 • D、外国境内的企业
•答案：AC
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第二节 劳动合同的订立
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一、劳动合同订立的概念和原则
•
（一）劳动合同订立的概念