劳动合同与社会保险法律制度PPT课件

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劳动法 PPT课件

劳动法
一、劳动法二、劳动合同三、经典案例解析
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《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》全文13章，107条法规
• 第一章总则 • 第二章促进就业 • 第三章劳动合同和集体合同 • 第四章工作时间和休息休假 • 第五章工资
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• 第六章劳动安全卫生 • 第七章女职工和未成年工特殊保护 • 第八章职业培训 • 第九章社会保险和福利 • 第十章劳动争议 • 第十一章监督检查 • 第十二章法律责任 • 第十三章附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后，用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章劳动安全卫生
• 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

劳动合同法ppt课件

ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。

(经济法课件)第十一章劳动与社会保障法律制度

② 劳动者解除劳动合同的条件。
a．即时解除。主要是由于用人单位严重违反劳动法律法规，劳动者为维护自己的合法权益而采取的措施。
b．预告解除。预告解除是劳动者基于自身原因，要求同用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位不得解除劳动合同的情形。
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
① 根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
② 有关劳动保险和福利方面的各项费用。
③ 离休、退休、退职人员的待遇和各项支出。
④ 劳动保护的各项支出。
⑤ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥ 出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费。
有下列情形之一的，劳动合同终止。
① 劳动合同期满的。
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
④ 用人单位被依法宣告破产的。
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、工资、工时制度与休息休假
1．工资
（1）工资的概念。工资是指劳动关系中，用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，以货币形式支付给劳动者的报酬。
5．劳动合同的解除与终止（1）劳动合同的解除。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、有效期限届满前，双方当事人或一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的劳动权利与义务关系。
① 用人单位解除劳动合同的条件。 a．即时解除。主要由于劳动者不符合录用条件或者有严重过错或者触犯刑法，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。 b．预告解除。主要是由于劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照法律规定期限提前通知劳动者解除劳动合同或者以额外支付劳动者工资的代替方式来解除。 c．裁员。裁员是指用人单位由于生产经营原因一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。

劳动合同法讲座PPT课件

解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性，并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金）情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的（2）、生产经营发生严重困难的（3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

劳动与社会保障法(4)

❖ D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
❖ 答案：D
❖ 司法考试真题
❖ 2005年
❖ 66.根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些是正确的？
❖ A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周主作时间不超过44小时的制度
❖ B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
❖ 5、工作日小时加班工资=250小时*8.62*150%=3232.50元
❖ 休息日小时加班工资=56天小时*8.62*200%=965.44元
❖ 法定节假日小时加班工资=6小时*8.62*300%=155.16元
❖ 6、休息日加班工资=56天* 68.97*200%=7724.64元
❖ C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
❖ D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时
❖ 答案：ACD〔?劳动法?第36、38、39、41〕
三、工作时间的延长及其法律责任
延长工作时间的补偿
1、补偿方式及其适用顺序〔1〕补休；〔2〕支付加班加点工资。 ★ 对于法定节假日以外延长工时，应当优先采用补休的形式。 2、发放加班加点工资的范围〔1〕企业中不适用事假照发工资制度的职工,在休息日加班加点后不能安排补休的；〔2〕在法定节假日加班的。
❖ (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
❖ 7、产检假
❖
❖ 8、婚假
❖ 根据?婚姻法?以及?方案生育条例?的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二章劳动合同与社会保险法律制度-2

应当认定
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
停工留薪期待遇
①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
领取
缴费年限：1年起5年分
领取期限：12、18、24个月（没有15和21）
标准
最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险（2013新增）

社会保险 ppt课件

江苏师范大学教职工补充医疗保险
区别可以分为以下四点：
第一：
社会保险是政府行为，具有强制性、保障性、福利性、互济性和社会性。商业保险是商业行为，它运用经济赔偿手段，使投保的企业和个人在遭到意外损失时，按照经济合同，得到经济赔偿。
第二：
社会保险属于劳动立法范畴，而商业保险属于经济立法范畴。社会保险费用由个人、单位和国家三方负担并按照政府规定的统一费率征收；商业保险实行自愿投保原则，全部投保费用由投保人自己负担，保险费率按险情的不同，规定不同的费率，商业保险因属企业经营性质，具有盈利性。
劳动仲裁：
仲裁委经过查明认为，公司方应当按照
贾先生工作 5 年的实际情况，支付他 5 个月工资的经济
补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前 12 个月的
平均工资计算。双方对劳动关系存在事实没有异议，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当自 2010年 7月起至2010年11月支付贾先生双倍工资。
第三：社会保险金（养老金）的给付是根据缴费年限、
缴费金额、社会平均工资等条件，按规定给付。商业保险金的给付实行多投多保、少投少保、不投不保的原则。
第四：参加社会保险的人员，退休后不再缴纳社会保
险费，国家除保证按时足额发放养老金外，还根据经济发展、物价水平等因素，适时提高企业退休人员基本养老金，让老百姓真正享受经济社会发展成果。这是商业人寿保险不具备的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中的公司方应依法向贾先生支付相应的经济补偿金。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。无论是用人单位还是劳动者，都应仔细研究法律的规定，以免产生纠纷。此外签订劳动合同时不能马虎，劳动合同应当有劳动者个人的签字，否则即使有了合同也不过是一纸空文，不能起到证明劳动合同存在的作用。

社会保险法PPT课件

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2、新型农村合作医疗
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国
务院规定。
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3、城镇居民基本医疗保险
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府
补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残
疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
《总则》一章共九条主要讲了六个方面的内容： 1、立法宗旨； 2、社会保险包括的范围； 3、社会保险制度应坚持的方针； 4、用人单位和个人的义务权利； 5、政府对社会保险的重视和支持 6、相关部门的主要职责等。现分述如下：
3
（一）立法宗旨（第1条）
1、规范社会保险关系; 2、维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益; 3、使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定.
目录?第一章总则?第二章基本养老保险?第三章基本医疗保险?第四章工伤保险?第五章失业保险?第六章生育保险?第七章社会保险费征缴?第八章社会保险基金?第九章社会保险经办?第十章社会保险监督?第十一章法律责任?第十二章附则一第一章总则?总则一章共九条?主要讲了六个方面的内容
总体概述
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，自２０１１年７月１日起施行。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（一）基本养老保险的参保主体（第10条）
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

中华人民共和国社会保险法PPT课件

《社会保险法》知识讲座
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第一部分社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审，终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、法律责任和附则做出了明确规定。
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一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
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二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。（2）互助性。（3）储存性。（4）差别性。（5）社会性。（6）福利性。
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案例1、用人单位与劳动者是否可以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商选择参保。

劳动与社会保障法学PPT课件

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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
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6
注意：
劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给他人使用。区别于自我使用劳动力的劳动。
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7
（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。具有以下特征：存在具有人身性、形成具有长期性、储存具有短期性、投入具有不可分割性、支出具有可重复性和不可回收性。因此，劳动法对其保护有其特殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程而不是劳动产品成果。
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案例1：农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系至为重要。

劳动合同与社会保险法律制度

劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律制度。

在我国，劳动合同制度是劳动法律体系的核心部分，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。

（一）劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、诚实信用；2.订立劳动合同的时间：自用工之日起建立劳动关系；3.劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；4.劳动合同的内容：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等。

（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行：双方按照约定的内容履行各自的义务；2.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；3.劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件；4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。

（三）劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；3.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、社会保险法律制度社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（一）养老保险1.养老保险的覆盖范围：企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工；2.养老保险的缴费基数：职工工资总额；3.养老保险的缴费比例：由国家和地方政府规定；4.养老保险的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取养老金。

劳动法培训课件(完整版)2024新版

童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
THANKS
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福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工实际需要确定，一般应与职工收入水平和企业规模相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平变化，企业应适时调整职工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。具体责任形式包括民事责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或者违反劳动合同约定的，也应当承担相应的法律责任。具体责任形式包括违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件

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03
工作时间、休息休假及薪酬制度
2024/1/29
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工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加班
每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员等，保障达到法定退休年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职工，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【经济法基础课件】8.2社会保险法律制度教学课件

社会保险法律制度
（五）医疗期 1.概念职工因“患病或非因工负伤”停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期间。【链接】停工留薪期：因工负伤。 2.医疗期期间由“累计工作年限”和“本单位工作年限”同时决定
社会保险法律制度
医疗期期间
①累计工作年限不满10年 5年
本单位工作年限
医疗期

3个月
6个月
社会保险法律制度
真题示例·判断题（2015年）医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）【答案】×
社会保险法律制度
三、工伤保险（一）工伤保险费的缴纳 1.缴纳方工伤保险费由“用人单位缴纳”，职工不缴纳【注意】四险中只有“工伤保险”仅由用人单位缴纳。 2.用人单位企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
社会保险法律制度
典型例题·单选题
吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万
元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外
费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。应由
基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。
A.150000
B.144000
C.129600
D.127440
【答案】D
）。
社会保险法律制度
（二）保险费的缴纳
单位缴费
个人缴费
6%
2%
30% 个人账户
社会保险法律制度
3.退休人员基本医疗保险费的缴纳参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后“不再缴纳” 基本医疗保险费，按照国家规定“享受”基本医疗保险待遇。未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。目前对最低缴费年限“没有全国统一的规定”，由各统筹地区根据本地情况确定。