第08章 劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度教案
劳动合同与社会保险法律制度教案1.1 协议目的及背景1.11 本协议旨在规范双方在合作项目中的权利和义务，确保合作顺利进行，达到预期目标。
1.2 合作范围与内容1.22 合作期限为____________________________起至____________________________止。
1.23 合作的具体目标包括但不限于____________________________。
1.3 合作条款与条件1.31 双方承诺在合作过程中遵守国家法律法规及相关政策，不得从事违法违规行为。
1.33 合作过程中如有发生争议，双方应协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
1.4 保密条款1.41 双方同意在合作期间及合作结束后对涉及商业机密及保密协议约定的内容保密。
1.42 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或泄露合作过程中获得的商业机密信息。
1.5 责任与赔偿1.51 双方在履行本协议过程中如因违约或过失造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
1.52 任何一方应采取合理措施，避免或减少因履行本协议而可能发生的损失或风险。
1.6 合同解除与终止1.61 在合作过程中如遇到无法克服的重大分歧或其他不可抗力事件，双方可以协商解除本协议。
1.62 本协议解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，并互相释放因合作而产生的债权债务。
1.7 其他条款1.71 本协议任何条款如因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
1.72 本协议未尽事宜，双方可通过书面协商达成补充协议。
1.8 协议生效1.81 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至合作完成或协议解除。
1.9 协议签署1.91 双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
1.92 甲方：（签字）日期：1.93 乙方：（签字）日期：1.10 1.101 本协议经双方充分阅读、理解并同意签署，自签署之日起生效。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。
（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
经济法第08章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。
情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
08劳动合同与社会保险法律制度- 习题答案与解析
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.1000【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
若扣除后的剩余工资部分（1800-360=1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200（元）。
劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度您的姓名： [填空题] *_________________________________一、单项选择题1.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
[单选题] *A.2018年6月15日B.2018年7月2日(正确答案)C.2018年7月15日D.2018年8月2日答案解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
[单选题] *A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则(正确答案)答案解析：劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
3.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。
[单选题] *A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日(正确答案)C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿答案解析：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。
4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。
[单选题] *A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时(正确答案)答案解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
经济法-第8章【必刷题+答案】
《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。
根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。
A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同的订立考点01：劳动关系的建立（★★★）（P318）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【例题1•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。
（）（2018年）【答案】×【例题2•单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【例题3•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（）。
（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D考点02：劳动合同的主体（★★）（P317）1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【相关链接】16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度——劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立、主要内容一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。
2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣
第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。
[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。
[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动与社会保障法学第02章第08章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试《劳动与社会保障法学》第02章在线测试剩余时间：58:42答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确错误2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确错误3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的正确错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确错误5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
劳动法全文：2024年版劳动合同法
劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。
本文档仅供参考，具体解释权归原作者所有。
如有疑问，请随时与我们联系。
第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。
第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。
A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。
(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动报酬特殊情况下的工资支付
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动报酬特殊情况下的工资支付劳动报酬特殊情况下的工资支付(1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;(2)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
(3)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）▲日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付▲休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付▲法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付【提示】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
【例题·单选题】2016 年5 月甲公司按照李某于5 月1 日(国际劳动节)、5 月7 日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。
计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000 元B.200×200%+200×150%=700 元C.200×100%+200×200%=500 元D.200×300%+200×300%=1200 元【答案】A。
解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第八章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
4.【答案】D 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内 结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人， 但是延长期限不得超过 15 日。
5.【答案】A
6.【答案】D 【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有 害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；因病或非因工致残， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周 岁，女年满 45 周岁。
元每月，齐某的工资为 4200 元每月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工
资为 4000 元。11 月 2 日，在进行室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致
使脚手架发生严重倾斜，二人均从 10 米高空意外坠落。因赵某坠落时头部朝下，造
成赵某脊柱骨破裂。齐某较赵某而言伤情较轻。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.入职时赵某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（ ）元。
A.176
B.192
C.320
D.336
2.如赵某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（ ）。 A.供养亲属抚恤金 B.一次性工亡补助金 C.丧葬补助金 D.精神损害赔偿金
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。
A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款B.约定3年竞业限制期限符合规定C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.甲可以自己开业生产同类产品5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A.10日B.15日C.30日D.45日8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.李某的工作为标准工时制，日工资为200元。
某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。
已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。
A.550B.775C.875D.100011.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（）。
A.65岁B.60岁C.55岁D.50岁12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。
A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.严重违反用人单位的规章制度C.被依法追究行政责任D.在试用期期限被证明不符合录用条件14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。
A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算15.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确的是（）。
A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。
其最长可以享受的医疗期为（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。
随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。
餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。
赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。
餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。
A.17500B.25000C.27500D.1925019.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（）。
A.李某患病，尚在规定的医疗期内B.王某处于孕期C.钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.张某被人民法院宣告失踪20.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（）统一征收。
A.税务部门B.市场监督管理部门C.人力资源和社会保障局D.财政部门二、多项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括（）。
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。
A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月D.非全日制用工可约定一个月的试用期3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
A.只能在临时性工作岗位上实施B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年6.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）。
A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同B.用人单位免除自己法定责任C.用人单位排除劳动者权利D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（）。
A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。
A.工作内容B.休息、休假C.竞业限制D.工作地点9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（）。
A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C.郑某，有需要扶养的未成年人D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人10.发生劳动争议的用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A.未办理营业执照B.被责令关闭C.用人单位歇业D.营业执照到期继续经营11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。