人力资源和社会保障局制劳动合同.doc
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言本劳动合同(以下简称“合同”)由以下双方自愿订立，双方在平等和自愿的基础上，根据有关法律、法规和规章制度的规定，共同遵守和履行。
雇佣单位：厦门市人力资源和社会保障局地质：厦门市人力资源和社会保障局办公室联系人：XX劳动者：姓名：性别：住质：2. 劳动合同期限本劳动合同有效期自（起始日期）至（截止日期），共计（合同期限）。
3. 劳动内容及工作地点3.1 劳动内容根据雇佣单位的需要，劳动者将被安排从事如下工作：（具体工作内容）3.2 工作地点劳动者将工作于厦门市人力资源和社会保障局办公室。
4. 工作时间和休假4.1 工作时间劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9:00至下午5:00（午休时间为12:00至13:00）4.2 休假根据国家法律法规规定，劳动者享有带薪年假、法定节假日等休假权益，具体休假安排如下：（具体休假安排）5. 工资和社会保险5.1 工资劳动者的工资将按厦门市人力资源和社会保障局制定的薪酬标准进行支付，具体工资数额为：（具体工资数额）5.2 社会保险根据国家法律法规规定，雇佣单位将为劳动者参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 合同解除6.1 解除原因本劳动合同可根据以下情况解除：双方协商一致解除劳动者达到法定退休年龄劳动者患病或因意外原因导致无法继续工作劳动者严重违反工作纪律其他适用法律法规规定的情况6.2 解除程序一方希望解除本劳动合同的，应提前30天书面通知对方。
经双方协商一致，可提前解除合同，但需支付相应的赔偿金。
7. 争议解决如在劳动关系存续期间发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 其他事项8.1 本劳动合同一式两份，雇佣单位和劳动者各持一份。
8.2 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并于合同期满或解除时终止。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言2. 合同基本信息雇主：[雇主名称] 员工：[员工名称] 合同起止日期：[起始日期] 至 [终止日期] 工作地点：[工作地点]3. 职务描述及薪酬3.1 职务描述3.2 薪酬–基本工资：[金额]–绩效奖金：[根据绩效评估决定]–其他福利和津贴：[详细说明]4. 工作时间和休假4.1 工作时间•标准工作时间：[每周工作小时数]•工作时间安排：[具体工作时间段]4.2 休假•年假：[根据劳动法相关规定]•病假：[根据劳动法相关规定]•其他假期福利：[详细说明]5. 员工权利和义务5.1 员工权利•员工有权获得合法的工资和福利待遇•员工有权享受根据劳动法规定的各种假期•员工有权获得安全和健康的工作环境5.2 员工义务•员工应按时按质完成工作任务•员工应遵守公司的规章制度和相关政策•员工应保护公司的商业机密和知识产权6. 雇主权利和义务6.1 雇主权利•雇主有权对员工进行工作指导和管理•雇主有权对员工的工作进行考核和评估•雇主有权根据业务需要进行组织和调整员工的岗位6.2 雇主义务•雇主应按时支付员工的工资和福利待遇•雇主应提供安全和健康的工作环境•雇主应尊重员工的合法权益7. 解除合同7.1 解除合同情况•合同期满自动解除•双方协商一致解除•根据法律和政策解除7.2 解除程序•解除合同应提前通知另一方书面通知•解除合同后应进行结算和交接手续8. 其他条款8.1 合同变更•对合同内容的任何变更应经双方协商一致，并经双方签字确认8.2 争议解决•在劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决•若协商无法解决，争议将提交有管辖权的法院解决8.3 合同生效•本合同一式两份，双方各持一份•本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力9. 签署雇主：______________________________ 日期：____________________ 员工：______________________________ 日期：____________________。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同（厦门市人力资源和社会保障局制）合同编号：甲方：厦门市人力资源和社会保障局地质：方式：法定代表人：乙方：地质：方式：证件号码：鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供的就业服务达成以下劳动合同，共同遵守并履行。
第一条合同期限1. 劳动合同的期限为_______年（月/日）至_______年（月/日）。
2. 甲方为乙方提供的就业服务期限为_______年（月/日）至_______年（月/日）。
第二条工作内容与职责1. 甲方根据乙方的专业能力和需求，为乙方提供相应的就业服务和培训机会。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，完成所负责的工作任务。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和服务对象的信息，严禁泄露。
第三条工作时间与休假1. 乙方的工作时间为每周_______小时，每月工作天数不超过_______天。
2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假事宜需提前与甲方协商并获得批准。
3. 乙方无合理理由旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为，将扣除相应的工资。
第四条合同报酬与福利待遇1. 乙方的合同报酬为每月人民币_______元，根据工作表现和完成的任务情况，经甲方评定后可能进行适当调整。
2. 乙方享有法定的社会保险、医疗保险等福利待遇，具体细则按照厦门市相关规定执行。
第五条合同解除与终止1. 若甲方或乙方在履行合同期间发生以下情况之一，该合同可以解除：双方协商一致；甲方或乙方出现严重违反工作纪律的行为；乙方患病或受伤，在医生的书面证明下无法继续履行合同。
2. 合同解除后，双方应及时进行结算，如有必要，甲方还应向乙方提供一份工作经历证明。
第六条争议解决1. 对于因劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 合同期间，任何一方不得擅自解除、修改或解释该合同条款。
第七条附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并与附件一同构成合同的完整内容，附件与具有同等效力。
劳动合同范本(厦门市人力资源和社会保障局制)文件.doc
劳动合同(范本)甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（）种形式：1、实行计时工资制。
试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局劳动合同范本一、甲方（雇主）信息（1）单位名称：（2）法定代表人（主要负责人）：（3）联系地址：（4）联系：二、乙方（劳动者）信息（1）姓名：（2）出生日期：（3）性别：（4）身份证号码：（5）户籍地址：（6）联系地址：（7）联系：三、合同期限及工作地点1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作地点：____（注明具体地址）。
四、劳动内容及工作时间1. 工作岗位及职责：____（详细描述工作岗位和职责）。
2. 工作时间：____（注明每天工作时长及具体工作时间段）。
3. 工作强度：____（注明工作强度要求，如加班情况）。
五、劳动报酬1. 基本工资：____元/月。
2. 绩效奖金：____（根据绩效考核结果确定奖金标准）。
3. 加班费：根据国家相关劳动法规定执行。
4. 其他福利待遇：____（注明其他福利待遇，如社保、住房等）。
六、劳动保护和安全措施1. 甲方应提供必要的职业培训和职业健康检查。
2. 甲方应落实劳动保护和安全措施，确保乙方的人身安全。
七、违约责任1. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权采取纪律处分或终止合同。
2. 甲方未按时支付劳动报酬的，应按照国家相关劳动法规定承担赔偿责任。
八、解除合同1. 本合同终止的情况：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方患病或受伤无法继续履行工作职责，并经医院证明；（4）甲方发生不可抗力情况，无法提供工作岗位；（5）其他根据相关法律法规规定的情况。
九、争议解决1. 如发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请解决。
十、其他约定事项（在这部分可根据实际情况增加其他需要约定的事项）十一、生效和附件1. 本合同自双方签字生效。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份。
附件：1. 身份证复印件2. 学历证书复印件3. 工作证明材料复印件4. 相关培训证明材料复印件法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。
六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。
七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。
八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
人力资源和社会保障局制劳动合同(范本文)
人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是企业与员工之间最基本的雇佣关系约定，它规范了双方的权利和义务。
人力资源和社会保障局作为国家的权威机构，在劳动合同的制定和执行方面扮演着重要角色。
2. 劳动合同的定义•双方当事人的基本信息•劳动者的工作内容、工作职责和权利、义务•工作时间和休假制度•劳动报酬和福利待遇•劳动关系的解除和终止条件•双方的违约责任和争议解决方式•其他补充条款3. 劳动合同的制定人力资源和社会保障局在劳动合同的制定过程中起到监督和指导的作用。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定与劳动者订立书面劳动合同，并在入职前向劳动者说明工作条件、劳动报酬、工作时间、休假制度等基本情况。
人力资源和社会保障局会对劳动合同是否合法合规进行审查，并要求用人单位保证劳动者的权益。
4. 劳动合同的变更和终止劳动合同在履行过程中可能发生变更或终止的情况，人力资源和社会保障局在此过程中也发挥着监督和协调的作用。
根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更和终止应当符合法律的规定，并保护劳动者的合法权益。
人力资源和社会保障局会对劳动合同的变更和终止事宜进行审核，并及时解决因变更或终止产生的问题。
5. 劳动合同的争议解决劳动合同的履行过程中，双方可能会因为合同解释、执行等方面产生争议。
人力资源和社会保障局作为劳动纠纷的调解机构，会根据相关法律法规进行公正、公平的调解工作。
当双方无法通过协商解决争议时，人力资源和社会保障局还可以提供仲裁服务或协助劳动者向法院提起诉讼。
6. 劳动合同的重要性和意义•保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为•维护劳动关系的稳定和谐，促进社会的稳定发展•规范劳动市场秩序，提高劳动者的就业质量和待遇•促进劳动者和用人单位之间的信任和合作7. 结论通过人力资源和社会保障局的监督和指导，劳动合同的制定和执行得到有效保障，劳动关系得以合理稳定运行。
劳动合同的重要性和意义不容忽视，它对于保护劳动者权益、维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。
人社局盖章的劳动合同5篇
人社局盖章的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：XXXX人社局地址：XXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXX性别：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用条件、工作内容、工作期限、工资待遇、劳动纪律等事项达成如下协议：一、聘用条件1. 乙方必须具备符合国家规定的就业年龄和身体健康条件。
2. 乙方需持有相应的工作技能资格证书或相关学历背景。
3. 乙方需遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
2. 具体职务及工作内容详见甲方的岗位说明书。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方财产，遵守职业道德，履行保密义务。
三、工作期限1. 本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币XXX元/月。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、业务能力以及公司整体业绩情况，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。
3. 甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，严禁违法违纪行为。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。
4. 乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。
六、合同解除与终止1. 在合同期内，如乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。
2. 在合同期满或双方协商一致的情况下，可以解除合同。
3. 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。
人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源和社会保障局制劳动合同(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的类型1.4 劳动合同的期限2. 劳动合同的主体2.1 用人单位的资格2.2 劳动者的资格2.3 用人单位和劳动者的信息填写3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同的主要条款3.1.1 工作内容3.1.2 工作地点3.1.3 工作时间3.1.4 劳动报酬3.1.5 社会保险3.1.6 劳动保护3.1.7 试用期3.1.8 培训3.1.9 保密协议3.1.10 违约责任3.2 劳动合同的附件4. 劳动合同的履行4.1 用人单位的义务4.2 劳动者的义务4.3 劳动合同的变更5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同的解除5.1.1 用人单位单方解除 5.1.2 劳动者单方解除5.1.3 双方协商解除5.2 劳动合同的终止5.2.1 合同到期终止5.2.2 劳动者退休终止5.2.3 劳动合同的终止情形6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的附则8.1 劳动合同的生效8.2 劳动合同的无效8.3 劳动合同的解除和终止的书面通知9. 劳动合同的修订9.1 修订的原则9.2 修订的程序10. 劳动合同的解除和终止的经济补偿10.1 经济补偿的计算10.2 经济补偿的支付方式11. 劳动合同的续签11.1 劳动合同的续签条件11.2 劳动合同的续签程序12. 劳动合同的信息披露12.1 用人单位的信息披露12.2 劳动者的信息披露13. 劳动合同的保管13.1 劳动合同的保管责任13.2 劳动合同的查阅和复制14. 劳动合同的失效14.1 劳动合同的失效情形14.2 劳动合同失效后的处理第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.1.1 合法原则：订立劳动合同应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
【劳动合同】合同编号：_______通讯地质：____________________邮政编码：____________________联系方式：____________________法定代表人：____________________联系号码：____________________通讯地质：____________________邮政编码：____________________联系方式：____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2本合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前三十日内，依照《劳动合同法》的相关规定办理续订手续。
第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。
2.2乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
2.3乙方的工作地点为_______。
第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方的工作时间，每周工作_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2乙方享有国家法定节假日休息和带薪年休假。
3.3甲方应保证乙方的休息、休假权利，乙方应按照甲方的规定履行请假手续。
第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
4.2甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险费。
4.3甲方根据乙方的表现和贡献，给予乙方奖励和晋升。
第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。
5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
人力资源和社会保障局劳动合同2024年
人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。
1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。
1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。
第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。
人力资源和社会保障局制劳动合同
人力资源和社会保障局制劳动合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人姓名：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于第一条至第十七条所述事项，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条工作岗位及工作内容1.1 甲方对乙方聘用为（职位），乙方工作时间从（日期）起至（日期）止，共计（）个月。
1.2 乙方的主要工作内容为（详细列出乙方的工作职责）。
第二条劳动报酬2.1 甲方向乙方支付的月工资为人民币（大写）（小写）元整，包含基本工资、绩效奖金等，每月发放一次。
2.2 乙方享有带薪年假工资，每年的带薪年假为（天数）天，带薪年假按照国家相关规定执行。
第三条劳动时间和休息休假3.1 乙方按照国家的劳动法规，每周工作40小时，每日工作8小时，每周休息1天。
加班工作，由甲方支付工资或补休。
3.2 乙方享有国家规定的带薪病假和探亲假等假期和休息日。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方将依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体实施办法按照国家相关规定执行。
4.2 甲方为乙方缴纳的社会保险金额，由甲方和乙方按照国家相关规定共同承担。
4.3 甲方对乙方在职期间所用的工作设备进行维修和更新，保障乙方的工作质量和效率。
第五条培训与考核5.1 甲方将为乙方提供各项必要的工作技能培训，并安排相应的培训时间和经费；5.2 甲方将对乙方的工作绩效进行考核，根据考核结果决定乙方的晋升和薪资水平。
第六条保密责任6.1 乙方应当为甲方保守秘密，不得泄露公司机密信息和商业机密。
6.2 乙方不得在职期间从事有损于甲方利益的行为。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 合同双方同意，在下列情况下可以变更劳动合同：乙方因个人原因需要变更工作岗位，或乙方具备晋升条件需要进行职务调整时；7.2 合同双方同意，在下列情况下可以解除劳动合同：乙方违反劳动纪律、规章制度或者公司行政管理规定等情形，构成严重违法的行为，以及其他双方协商一致的情况。
淮南市人力资源和社会保障局制劳动合同(样本)
淮南市人力资源和社会保障局制劳动合同(样本)一：自愿签订的劳动合同甲方：淮南市人力资源和社会保障局地址：xxxxxxxxxxxx连系人：xxxxxxxxxxxxx电.化：xxxxxxxxxxxx乙方：姓名：地址：连系电.化：鉴于甲方为提供适合乙方就业的岗位，乙方愿意全力以赴完成工作并接受甲方的管理和指导，双方经友好协商，达成以下协议：一、工作性质乙方接受甲方安排，从事社会保障工作，并按照甲方的工作要求开展工作。
二、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地的办公场所。
如有需要，乙方需按照甲方的要求到其他地点工作。
三、工作时间和休假1. 工作时间：乙方按照甲方的工作时间安排进行工作，如有需要，乙方愿意根据工作的需要适当加班。
2. 休假：乙方享受法定的年休假和其他带薪休假，休假的具体安排按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬乙方的劳动报酬按照甲方的规定执行。
具体的劳动报酬计算方式和发放时间由甲方负责通知乙方。
五、劳动纪律和规定乙方在工作期间需遵守甲方的规章制度和工作纪律，恪守职业道德，保守工作秘密。
如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分。
六、劳动保护甲方依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的合法权益。
乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和条件，并及时报告工作中出现的安全隐患。
七、违约责任1. 乙方对工作的迟到、早退、旷工等行为，甲方有权依法给予警告、记过、记大过、降级、辞退等纪律处分。
2. 甲方不得擅自解除本合同。
如甲方违反本条款解除合同，甲方应支付乙方的经济补偿，并承担相应的法律责任。
八、其他约定事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
如有需要，双方可以协商续签。
2. 双方协商解除本合同的，应提前一个月以书面形式通知对方。
3. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。
本文档涉及附件：无法律名词及注释：无二：劳动合同甲方：淮南市人力资源和社会保障局地址：xxxxxxxxxxxx连系人：xxxxxxxxxxxxx电.化：xxxxxxxxxxxx乙方：姓名：地址：连系电.化：鉴于甲方为提供适合乙方就业的岗位，乙方愿意全力以赴完成工作并接受甲方的管理和指导，双方经友好协商，达成以下协议：一、工作岗位乙方被甲方安排在xxxxxxx岗位工作，具体职责如下：1. 负责xxxxxxx工作的xxxxxxx；2. xxxxxxxx；3. xxxxxxxx。
人力资源和社会保障局劳动合同
人力资源和社会保障局劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：人力资源和社会保障局地质：_______法定代表人（或负责人）：_______联系方式：_______乙方（劳动者）：_______联系号：_______住质：_______联系方式：_______一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的安排完成工作任务。
2.2乙方的工作地点为_______。
三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方的相关规定，结合乙方的岗位、工作业绩、实际工作时间和能力水平等因素，支付乙方劳动报酬。
3.2乙方的工资为_______元/月，工资支付时间为每月的_______日。
3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方协商确定。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应保证乙方的休息休假权利。
五、劳动保护与职业培训5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和身体健康。
5.2甲方有义务对乙方进行职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。
六、保密与竞业限制6.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。
6.2乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。
七、合同的解除与终止7.1甲乙双方在合同期限内，应履行合同约定的义务。
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)
劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)一、合同双方甲方：公司名称：（这里填写甲方公司名称）公司地址：（这里填写甲方公司地址）法定代表人：（这里填写甲方公司法定代表人姓名）（这里填写甲方公司）乙方：姓名：（这里填写乙方姓名）性别：（这里填写乙方性别）（这里填写乙方）（这里填写乙方）住址：（这里填写乙方住址）二、工作岗位及职责甲方根据生产经营需要，聘用乙方担任以下职务：（这里填写乙方工作岗位及职责）三、劳动合同期限本劳动合同的开始日期为（这里填写开始日期），结束日期为（这里填写结束日期）。
合同期满后，若乙方继续留用，双方可以另行协商续签合同。
四、劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币（这里填写金额）元/月，按照甲方公司的工资支付时间和方式，定期按月支付给乙方。
五、工作时间和休假1. 乙方每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为（这里填写具体工作时间）。
2. 乙方享有法定的节假日休假，如有特殊工作需要，双方可以协商调整休假安排。
3. 乙方享有带薪年假，根据劳动法规定的年假比例进行计算。
具体年假的计算及使用事项双方另行协商。
六、劳动保险和社会保障甲方按照国家相关法律法规的要求，为乙方缴纳劳动保险和各项社会保障费。
乙方享受到相关福利和待遇。
七、劳动纪律和规定1. 乙方必须严格遵守甲方的工作纪律和规定，按时完成工作任务。
2. 乙方不得违反国家法律法规，不得从事与甲方公司业务无关的活动。
3. 乙方不得泄露甲方公司的商业秘密和机密信息。
4. 如乙方违反劳动纪律和规定，甲方有权根据相关规定对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
八、解除劳动合同1. 在合同期满前，任何一方不得单方解除劳动合同。
2. 如出现以下情况，任何一方可以提前解除劳动合同，并提前30天书面通知对方：（1）乙方严重违反劳动纪律和规定；（2）因不可抗力导致无法继续履行合同；（3）其他涉及解除劳动合同的特殊情况。
人社局劳动合同Word模板下载 (4)
人社局劳动合同Word模板下载第一章总则第一条合同双方甲方：中华人民共和国人力资源和社会保障局（以下简称“甲方”）乙方：自然人（以下简称“乙方”）第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三条工作岗位乙方经甲方录用，担任_________________岗位。
第二章权利和义务第一条甲方的权利和义务（一）向乙方支付劳动报酬；（二）为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动手段；（三）为乙方提供必要的培训和职业发展机会；（四）尊重乙方的人格尊严，不得有性骚扰、歧视等违法行为；（五）依法解除或终止劳动合同。
第二条乙方的权利和义务（一）完成约定的工作任务，达到约定的工作目标；（二）遵守劳动纪律和单位规章制度；（三）爱护公物，节约能源，提高效率；（四）不得泄露甲方商业秘密；（五）依法解除或终止劳动合同。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条劳动报酬（一）乙方的基本工资为每月人民币______元。
（二）乙方有权享受甲方提供的绩效工资、岗位津贴、加班费等其他劳动报酬。
第二条福利待遇（一）乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（二）乙方享受带薪年休假待遇，年休假天数为______天。
（三）乙方享受其他甲方提供的福利待遇，如节日福利、高温津贴等。
第四章劳动纪律第一条工作时间（一）乙方的正常工作时间为每天______小时，每周______天。
（二）乙方有权拒绝加班，但甲方因生产经营需要可以要求乙方加班。
第二条考勤制度（一）乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。
（二）乙方因事需请假，应提前向甲方提出书面申请。
第三条纪律处分（一）乙方违反劳动纪律和单位规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。
（二）纪律处分形式包括警告、记过、罚款、开除等。
第五章劳动合同的变更、解除和终止第一条合同变更（一）劳动合同双方经协商一致，可以变更劳动合同的部分内容。
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板
人力资源和社会保障局定制2024年劳动合同模板本合同目录一览1. 合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同类型2. 工作内容和工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 福利待遇6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 其他约定11.1 培训11.2 保密事项11.3 知识产权11.4 兼职12. 合同的签订和生效12.1 签订12.2 生效13. 合同的修订和补充13.1 修订13.2 补充14. 合同的解除和终止后的权利义务14.1 解除和终止后的权利义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）甲方是指人力资源和社会保障局，根据法律法规和政策规定，具有独立法人资格，享有民事权利和承担民事责任的用人单位。
1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动合同关系，按照甲方要求提供劳动，享有劳动权利和承担劳动义务的劳动者。
1.3 合同类型本合同是固定期限的劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 工作内容（1）岗位：____；（2）职责：____。
2.2 工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。
第三条合同期限3.1 固定期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限在合同期限届满前，甲方与乙方可以协商续签劳动合同。
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇
人力资源社会保障局劳动用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：人力资源社会保障局地址：[地址]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。
一、合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合工时制度。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续。
2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。
乙方应服从甲方的管理，服从甲方的安排，不得从事与本职工作无关的活动。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
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编号：劳动合同甲方：乙方：Xx县人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。
6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称:住所：法定代表人（主要负责人）联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）、季（）、月（）、或周（）为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。
实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。
第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（二）计件工资。
甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计价单价，根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方劳动定额为 ,计件单价为。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期内的月工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。
国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。
甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。
计算加班工资的工资基数，应道按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额五、社会保险和福利待遇第十四条甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。
依法缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定第六章社会保险和福利待遇第十四条（一）甲、乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。
其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十五条（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产前、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中必须严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒接。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第二十六条甲乙双方解除、终止合同，应符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条依法负有保密义务，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十一条以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、第三十二条双方约定的其它事项：第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省市有关规定执行。
第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。
一经签订，须严格履行。
本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。