劳动合同管理与人力资源管理
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策在当今的企业管理中，人力资源管理占据着至关重要的地位，而劳动合同管理作为其中的关键环节，对于维护企业和员工的合法权益、保障企业的正常运营具有不可忽视的作用。
然而，在实际操作中，劳动合同管理仍存在诸多问题，亟待解决。
一、劳动合同管理存在的问题（一）合同签订不规范部分企业在签订劳动合同时，存在合同条款不完整、表述不清的情况。
例如，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的约定模糊，容易引发后续的劳动纠纷。
此外，一些企业未能按照法律规定的程序签订合同，如未在规定时间内签订、未让员工本人签字等，使合同的法律效力受到质疑。
（二）合同履行不到位在合同履行过程中，企业和员工双方都可能存在违约行为。
企业方面，可能出现拖欠工资、未依法缴纳社会保险、随意变更工作内容和工作地点等情况；员工方面，可能存在擅自离职、泄露企业商业机密等问题。
这些违约行为不仅损害了对方的合法权益，也破坏了劳动合同的严肃性。
（三）合同变更管理混乱由于企业经营状况的变化或员工个人情况的改变，劳动合同需要进行变更。
但在实际操作中，变更程序不规范、变更内容未书面记录等问题较为常见。
有的企业甚至未经员工同意就擅自变更合同条款，导致员工不满和纠纷的产生。
（四）合同解除和终止不合法企业在解除或终止劳动合同时，未严格按照法律法规的规定执行，如解除理由不充分、未提前通知员工、未支付经济补偿等。
同时，员工在解除合同时，也可能存在未按照合同约定办理离职手续等问题，给企业带来损失。
（五）缺乏有效的监督机制一些企业内部缺乏对劳动合同管理的监督机制，导致合同签订、履行、变更、解除等环节存在的问题不能及时被发现和纠正。
此外，劳动监察部门的监督力度也有待加强，对于企业违法违规的劳动合同管理行为未能及时查处。
（六）管理人员法律意识淡薄部分人力资源管理人员对劳动法律法规的了解不够深入，在劳动合同管理过程中凭经验办事，忽视法律规定，从而导致企业面临法律风险。
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要一环，其主要目标是通过规范和维护劳动关系，促进员工与企业之间的和谐发展。
具体来说，劳动关系管理包括以下几个方面的工作内容：1.劳动合同管理：劳动合同是企业与员工之间管理关系的基础，劳动关系管理应确保每位员工有合法有效的劳动合同，合同内容应明确工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、劳动保障等方面的权益。
2.劳动关系咨询与解释：企业需要提供劳动法律法规相关政策以及企业内部规章制度等信息，以便给员工提供劳动关系问题的咨询与解释。
企业还需要对劳动法律法规进行解读，帮助员工理解和遵守相关规定。
3.劳动纠纷处理：在企业日常运营中，劳动纠纷是不可避免的。
劳动关系管理应及时妥善处理劳动纠纷，调解双方矛盾，保障员工的合法权益。
劳动关系管理还应及时沟通员工的诉求，了解员工的想法和需求，以提供有效的解决方案。
4.劳动争议仲裁与诉讼：在极端情况下，尽管企业和员工进行了调解，仍然无法达成一致。
这时，劳动关系管理需要协助企业进行劳动争议仲裁与诉讼的程序。
通过法律手段解决劳动争议，保护企业和员工的合法权益。
5.劳动关系政策制定：劳动关系管理要制定适合企业实际情况的劳动关系政策，包括员工福利、奖惩措施、员工培训等方面。
这些政策应与企业战略目标相一致，并能够激励员工的积极性和创造力，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
6.劳资关系协调：劳资关系协调是企业劳动关系管理的核心内容。
它要求企业建立健全的劳资关系沟通机制，及时解决劳资双方的矛盾和问题，维护劳资双方的合法权益。
劳资关系协调还要积极开展集体协商和谈判，达成劳资双方都能接受的协议和合同。
7.员工权益保护：劳动关系管理要确保员工的合法权益受到保护，并建立健全的管理制度和流程，提供涉及健康、安全、福利、职业发展等方面的保障措施。
8.团队建设与激励：劳动关系管理要进行团队建设和激励，以提高员工的工作积极性和创造力。
人力资源劳动关系管理的工作职责
人力资源劳动关系管理的工作职责一、劳动合同管理劳动合同管理是人力资源劳动关系管理的核心职责之一、其包括劳动合同的签订、变更、解除等一系列工作。
具体职责如下：1.劳动合同的制定：负责制定公司的劳动合同模板，并根据法律法规及公司政策制定合同条款，确保合同内容合法合规。
2.劳动合同的签订：与招聘岗位的应聘者进行劳动合同的协商并签约。
同时，负责向员工解释合同的内容，并保证员工对合同有充分的了解。
3.劳动合同的变更：跟踪员工变动情况，如晋升、降职、工资调整等，根据公司制度及相关政策进行合同变更。
4.劳动合同的解除：监督合同期满及提前解除的合同，确保合同解除程序合法合规。
对于有纠纷的解除，协调处理劳动争议。
二、劳动争议解决劳动争议解决是人力资源劳动关系管理的重要职责。
它涉及到员工与公司之间发生的各种矛盾及冲突的调解和解决。
具体职责如下：1.劳动纠纷的调解：负责处理员工与公司之间的矛盾和纠纷，通过沟通和协商解决问题，维护公司与员工的良好劳动关系。
2.劳动纠纷的调查与处理：对于较为复杂和严重的劳动纠纷，需要进行调查收集证据并做出处理决定，保证公平、公正、公开的原则。
3.劳动仲裁和诉讼：当员工与公司之间的冲突无法通过调解解决时，人力资源劳动关系管理人员需要协助进行劳动仲裁或诉讼程序，以维护公司利益。
三、员工福利待遇的管理员工福利待遇的管理是人力资源劳动关系管理的一项重要职责。
它包括员工薪酬管理、福利制度的设计与执行、员工福利待遇的监督等。
具体职责如下：1.员工薪酬管理：与财务部门协作，制定薪酬政策和福利方案，确保员工薪酬体系的合理性和公正性。
2.福利制度的设计与执行：负责制定公司的福利制度，并确保与相关法律法规和行业标准保持一致。
同时，负责执行福利计划，如员工节日福利、员工旅游、生日礼物等。
3.员工福利待遇的监督：监督公司福利待遇的执行情况，确保各项福利待遇的公平合理，同时与员工保持良好的沟通关系，解决员工在福利方面的问题和困扰。
劳动合同与人力资源档案管理制度
劳动合同与人力资源档案管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范劳动合同的签订和管理流程，确保合同的合法性和有效性，同时规范人力资源档案管理，确保员工信息的安全和完整性。
本制度依据国家有关法律法规和公司的管理制度订立。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工在签订和管理劳动合同、人力资源档案方面的相关工作。
第三条定义1.劳动合同：指由用人单位与劳动者自己乐意签订的，明确劳动者与用人单位关系、明确待遇和权益的合同。
2.人力资源档案：指用人单位对员工基本情况和工作经过等信息进行记录、管理和保管的文件。
3.试用期：指劳动合同中商定的用人单位与劳动者之间的试用期限。
第二章劳动合同管理第四条劳动合同签订1.招聘人员在入职前，应与用人单位签订书面劳动合同，合同内容应包含但不限于以下基本条款：–双方当事人的基本信息和签约日期；–工作岗位、工作内容、工作时间和工作地方；–薪酬福利待遇和发放方式；–劳动合同的期限和解除、停止条件；–双方当事人的权利义务；–其他商定事项等。
2.劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
3.劳动合同应在入职前10个工作日内签订完毕。
第五条劳动合同期限1.固定期限劳动合同的期限不得超出3年，试用期不得超出6个月。
2.劳动合同期满，双方乐意连续合作的，可以协商续签劳动合同。
3.劳动合同到期后，假如双方未明示或者双方商定期限不超出3年，则视为无固定期限劳动合同。
第六条劳动合同解除1.劳动合同解除应当遵从国家相关法律法规的规定，并经过双方协商全都。
2.劳动合同解除的情况包含但不限于：–双方协商全都解除；–劳动者实现法定退休年龄；–劳动者患病或非因工负伤致使不能从事原工作，且经过劳动本领鉴定；–劳动者严重违反劳动纪律或商定内容，严重失职，严重违法企业规章制度的；–用人单位严重违反劳动法律法规和合同商定的。
第三章人力资源档案管理第七条人力资源档案的建立与保管1.用人单位应建立员工的人力资源档案，包含员工基本情况、工作经过、教育背景、培训情况等。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环，而劳动合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业员工的权益和企业的合规经营。
在劳动合同管理中存在着一些问题，这些问题不仅影响着企业内部的人力资源管理效率，还可能会导致企业面临法律风险和劳动争议。
对于劳动合同管理中存在的问题，需要及时分析和对策，以保障企业和员工的合法权益。
一、劳动合同管理存在的问题1. 合同内容不规范在实际的劳动合同管理中，存在一些劳动合同内容不规范的情况，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面的表述模糊不清，甚至存在一些违法违规的条款，这样的劳动合同一旦发生劳动纠纷，企业将可能面临赔偿责任和法律处罚。
2. 合同管理不规范在企业内部，存在着一些劳动合同管理不规范的情况，包括合同签订流程不清晰、存档管理不完善、合同到期提醒不及时等问题，这些问题都会给企业的人力资源管理带来隐患。
3. 合同违约问题在实际操作中，存在一些员工违约解除劳动合同的情况，企业需要妥善处理违约事件，但是又往往因为合同条款不清晰、证据不足等问题，导致企业难以顺利处置违约事件。
2. 加强合同管理企业要建立健全的劳动合同管理制度，明确合同的签订流程、存档管理要求等，确保每份劳动合同都能够得到妥善管理；要建立合同到期预警机制，及时提醒相关部门进行续签或解除合同。
3. 建立完善的违约处理机制对于员工的违约行为，企业要建立完善的违约处理机制，包括对员工的违约行为进行调查取证、遵循相关法律程序进行处罚等，确保违约事件得到及时处理，并为企业争取法律保障。
4. 开展员工合同法律知识培训企业应该开展员工合同法律知识培训，让员工了解相关法律法规，增强法律意识，避免因为不了解相关法律规定而导致的违约行为，从而降低企业的劳动纠纷风险。
5. 做好合同风险评估企业在制定劳动合要充分考虑各种可能的风险情况，进行风险评估，避免盲目签订合同而导致不必要的法律风险。
企业人力资源管理中劳动合同的重要性
企业人力资源管理中劳动合同的重要性引言在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。
其中，劳动合同作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业和员工都具有重大意义。
本文将探讨劳动合同在企业人力资源管理中的重要性，并阐述劳动合同对于保护员工权益、确保合法雇佣关系的重要性，以及对于企业解决劳动纠纷和维护工作秩序的作用。
保护员工权益劳动合同在企业中扮演着保护员工权益的重要角色。
通过劳动合同，企业与员工之间建立了明确的雇佣关系，员工的权益得到了法律的保障。
劳动合同规定了工资、工作时间、福利待遇等重要事项，确保员工获得应有的待遇，避免出现任意扣减工资或拖欠薪酬的情况。
此外，劳动合同还规定了工作职责和权责，防止雇主对员工的任意安排和欺压。
只有通过明确的劳动合同，员工才能享受到自己的权益，确保自身利益不受侵害。
确保合法雇佣关系劳动合同的签订和执行，有助于建立起合法的雇佣关系。
企业在招聘员工时，与候选人签订劳动合同，明确雇佣关系的法律地位和义务。
通过劳动合同，双方对于雇佣期限、工资福利、试用期和解除合同等事项达成一致。
这样，企业在使用员工的过程中就可以依法行事，遵循劳动法律法规，避免出现非法雇佣行为。
劳动合同还能帮助企业充分了解员工的背景和能力，确保员工满足企业要求，减少用工风险。
解决劳动纠纷劳动合同在企业人力资源管理中还起着解决劳动纠纷的重要作用。
当员工与企业之间发生纠纷时，劳动合同可以作为双方权益分配的依据。
通过劳动合同，企业和员工可以明确各自的权利和责任，减少争议的发生。
如果存在合同违约或纠纷，双方可以依据劳动合同中的约定进行协商和解决。
此外，劳动合同也为企业提供了解雇员工的依据，确保用工合规性和合法性。
通过合法合规的解雇程序，企业能够避免劳动纠纷的发生，维护企业的声誉和员工的公平权益。
维护工作秩序劳动合同有助于维护企业的工作秩序。
通过劳动合同，企业规定了员工的工作职责和岗位要求，明确了员工的责任和义务。
这样，员工在工作中就会按照劳动合同的约定进行工作，确保工作质量和效率。
公司的劳动合同由谁来管理
公司的劳动合同管理是一项重要的人力资源管理工作，涉及到公司与员工之间的权益保障和合同履行。
在实际操作中，劳动合同的管理工作通常由人力资源部门或者负责员工关系的部门来负责。
本文将从劳动合同管理的各个方面进行详细阐述。
一、劳动合同的签订劳动合同的签订是公司劳动合同管理的第一步，也是最为关键的一步。
在签订劳动合同之前，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工进行全面的背景调查和面试，确保员工的资质和能力符合公司的要求。
同时，公司也需要向员工明确劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障等。
在签订劳动合同的过程中，公司应当遵守国家和地方的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
此外，公司还需要注意合同的签订时间和终止时间，避免因为合同到期而引发的劳动纠纷。
二、劳动合同的履行劳动合同的履行是公司劳动合同管理的核心环节。
在员工入职后，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工的劳动合同进行备案和管理，确保合同的履行和执行。
在合同履行过程中，公司需要按照合同约定向员工支付工资和福利，同时，员工也需要按照合同约定履行工作职责。
如果合同中约定了试用期，公司需要在试用期内对员工的工作表现进行评估，并在试用期结束后按照合同约定进行转正或者解除合同的处理。
三、劳动合同的变更和解除随着公司业务的发展和员工个人情况的变化，劳动合同可能需要进行变更或者解除。
在这种情况下，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的变更和解除事宜，确保合同的合法性和有效性。
对于劳动合同的变更，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并在合同中明确变更的条款和内容。
对于劳动合同的解除，公司需要按照国家和地方的法律法规以及合同约定进行处理，避免因为解除合同而引发的劳动纠纷。
四、劳动合同的终止和续签当劳动合同到期或者因为其他原因需要终止合同时，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的终止和续签事宜。
劳动合同和人力资源管理的关系
劳动合同和人力资源管理的关系在现代社会中，劳动合同和人力资源管理是企业中不可或缺的两个方面。
劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系，而人力资源管理则是企业为了实现组织目标而进行的综合性管理活动。
劳动合同和人力资源管理之间存在着密切的关系，相互影响、相互促进。
首先，劳动合同是人力资源管理的基础。
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。
在人力资源管理中，企业需要根据劳动合同的内容来制定和执行相关政策和制度，如薪酬体系、绩效考核、培训发展等。
劳动合同的签订和执行对于人力资源管理的顺利进行起着关键的作用。
其次，人力资源管理对劳动合同的履行起到指导和监督的作用。
人力资源管理涉及到员工的招聘、培训、激励、绩效管理等方面，这些活动都需要与劳动合同相一致。
人力资源管理部门需要根据劳动合同的约定，制定相应的管理政策和制度，确保员工按照劳动合同的规定履行自己的义务。
同时，人力资源管理部门也需要监督和评估员工的工作表现，确保劳动合同的履行情况。
此外，劳动合同和人力资源管理之间还存在着相互促进的关系。
劳动合同规定了员工的权利和义务，而人力资源管理则通过提供良好的工作环境、培训机会、晋升机会等来满足员工的需求，提高员工的工作积极性和满意度。
良好的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力。
同时，劳动合同的履行情况也反映了人力资源管理的效果，如果员工普遍不愿意履行劳动合同，可能是人力资源管理存在问题，需要及时调整和改进。
然而，劳动合同和人力资源管理之间也存在着一些挑战和问题。
一方面，劳动合同的签订和执行需要遵守相关法律法规，如果企业在劳动合同中存在违法违规的行为，可能会面临法律风险和社会声誉损失。
另一方面，人力资源管理的实施需要考虑到员工的个体差异和需求多样性，而劳动合同的一些规定可能无法满足所有员工的需求。
因此，企业需要在劳动合同和人力资源管理之间进行平衡，确保既能遵守法律法规，又能满足员工的需求。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策在当今的企业运营中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，而劳动合同管理作为其中的关键环节，对于维护企业和员工的合法权益、保障企业的正常运转具有不可忽视的作用。
然而，在实际操作中，劳动合同管理仍存在诸多问题，亟待解决。
一、劳动合同管理存在的问题（一）合同签订不规范部分企业在签订劳动合同时，存在条款不完整、内容不清晰的情况。
例如，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款的表述模糊，容易引发后续的劳动纠纷。
此外，有些合同甚至没有明确约定试用期、社会保险、福利待遇等重要事项，给员工的权益保障带来隐患。
（二）合同履行不到位一些企业在劳动合同履行过程中，未能严格按照合同约定执行。
比如，未按时足额支付劳动报酬、随意延长工作时间、擅自变更工作岗位等，严重侵犯了员工的合法权益。
同时，也有部分员工不遵守合同约定，如擅自离职、泄露企业机密等，给企业造成了经济损失。
（三）合同变更不合法在企业经营过程中，由于市场环境变化、业务调整等原因，可能需要对劳动合同进行变更。
但在实际操作中，部分企业未按照法定程序进行变更，如未与员工协商一致、未采用书面形式等，导致变更后的合同无效，引发劳动争议。
（四）合同解除不恰当劳动合同的解除是一个敏感问题，但部分企业在解除劳动合同时，存在违法解除的情况。
例如，以不正当理由辞退员工、未提前通知员工、未按照法定程序支付经济补偿等。
此外，也有员工违法解除劳动合同，如未提前通知企业擅自离职等，给企业的正常运营带来困扰。
（五）合同管理意识淡薄一些企业的管理层对劳动合同管理的重要性认识不足，缺乏相关的法律意识和风险防范意识。
在处理劳动合同问题时，往往凭经验、凭感觉，不遵循法律法规和合同约定，导致企业面临法律风险。
（六）合同档案管理混乱劳动合同档案是企业劳动管理的重要依据，但部分企业在合同档案管理方面存在诸多问题。
如档案存放不规范、资料丢失、查阅不便等，使得在需要查阅合同档案时无法及时获取有效信息，影响劳动纠纷的处理和企业的正常管理。
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系引言劳动合同法是为保障员工权益和规范劳动关系而制定的法律法规，而人力资源管理则是指企业为实现组织目标，合理运用和管理人力资源的活动。
劳动合同法与人力资源管理密切相关，两者相互影响、相互制约，对于企业员工的权益保障和企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从劳动合同法和人力资源管理的定义、关系及影响等方面进行分析和探讨。
劳动合同法的定义与目的劳动合同法是以保护劳动者的合法权益为出发点和归宿的法律法规，旨在规范劳动关系、保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、执行、变更、终止以及违约责任等内容，保护了双方当事人的权益，平衡了雇主和员工的权力关系。
人力资源管理的定义与目的人力资源管理是指企业为实现组织目标，合理运用和管理人力资源的活动。
其主要目的是通过合理的招聘、激励、培训和评估等手段，提高员工的工作能力和积极性，为企业提供有竞争力的人力资源支持。
人力资源管理包括人力资源规划、招聘与选择、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面。
劳动合同法与人力资源管理的关系劳动合同法与人力资源管理有着密切的关系，二者相互影响、相互制约。
1. 劳动合同法对人力资源管理的影响劳动合同法的出台和实施，使得企业在人力资源管理方面有了更多的约束和规范。
企业必须遵守劳动合同法规定的各项条款，保障员工的权益，避免违法违规行为的发生。
劳动合同法要求企业与员工签订书面合同，并规定了劳动合同的基本内容，这对于企业的人力资源管理提出了更高的要求，要求企业建立健全的合同管理制度，确保合同的合法性和有效性。
同时，劳动合同法规定了企业在解除劳动合同时需要遵循的程序和规定，为企业的人力资源管理提供了明确的依据。
2. 人力资源管理对劳动合同法的要求人力资源管理需要积极采取措施，为企业建立科学的人力资源管理体系，确保劳动合同法的合规性。
在招聘与选择环节，要依法公开招聘，遵循公平、公正的原则，确保招聘过程的信息透明和公正性，避免歧视等不当行为。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》一、总则为了规范公司的劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则1、合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
2、公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。
3、平等自愿原则：订立劳动合同应当基于双方平等的地位，自愿协商达成一致，任何一方不得强迫另一方订立劳动合同。
4、协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果，不得存在欺诈、胁迫等情形。
（二）劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式订立，包括劳动合同书、协议书等。
（三）劳动合同的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（四）劳动合同的期限1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
符合下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同书与人力资源管理之间的关系
劳动合同书与人力资源管理之间的关系在现代社会中，劳动合同书是雇主与雇员之间约定的一种法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。
而人力资源管理则是企业为了有效地管理和开发人力资源而进行的一系列活动。
劳动合同书与人力资源管理之间存在着密切的关系，相互影响，共同促进着企业的发展。
首先，劳动合同书是人力资源管理的重要组成部分。
在招聘和录用阶段，企业需要与候选人签订劳动合同书，明确双方的权益和责任。
劳动合同书可以规定工作职责、薪酬待遇、工作时间等方面的内容，为雇员提供了明确的工作指导和保障。
同时，劳动合同书也是企业与雇员之间建立互信关系的重要纽带，它体现了企业对雇员的尊重和关心，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
其次，劳动合同书对于人力资源管理的有效执行起到了重要的推动作用。
劳动合同书中规定的各项条款和约定，为企业提供了法律依据，使得企业能够更好地管理和约束员工的行为。
例如，劳动合同书中规定的工作时间和休假制度，可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率。
此外，劳动合同书还可以规定员工的保密义务和竞业限制，保护企业的商业机密和核心竞争力。
另外，劳动合同书也为人力资源管理提供了一种解决纠纷的渠道。
当雇员与企业之间发生纠纷或争议时，劳动合同书可以作为双方协商和解决问题的依据。
劳动合同书中的争议解决条款可以明确双方应当采取的解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
通过劳动合同书的约定，企业和雇员可以更加公平、公正地解决纠纷，维护双方的合法权益。
此外，劳动合同书还可以为人力资源管理提供一种有效的管理工具。
通过劳动合同书，企业可以对员工进行绩效考核和奖惩管理。
劳动合同书中可以明确规定员工的工作目标和绩效评估标准，为企业提供了一种量化和可衡量的管理手段。
同时，劳动合同书还可以规定员工的离职程序和补偿规定，为企业提供了一种合理的人员流动管理方式。
综上所述，劳动合同书与人力资源管理之间存在着密切的关系。
劳动合同书是人力资源管理的重要组成部分，它为企业提供了法律依据和管理工具，同时也是企业与雇员之间建立互信关系的纽带。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题如下：
1.企业规章制度问题。
企业内部劳动规章制度由于不具备良好的
法律效力，很难将其作为对劳动争议案件进行审理的法律依据。
2.合同订立问题。
企业不按照法定形式对劳动合同进行签订，导
致成本损失的出现；合同约定不够明确，在发生争议之后出现
败诉风险；合同期限不符合规定，导致赔偿责任加剧。
3.合同履行问题。
企业由于采用非法手段强迫劳动者从事劳动，
亦或是威胁到其个人安全等情况，劳动者便可主动解除合同，
无需告知企业人力资源部门，继而给企业带来损失。
4.合同解除与中止问题。
在合同解除或中止时，企业可能面临支
付经济补偿金、违约金等问题，增加企业成本。
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容劳动关系管理在企业人力资源管理中起着非常重要的作用。
它涉及到员工和雇主之间的关系，包括劳动合同管理、员工福利、工资管理、劳动纠纷处理等方面。
本文将分析劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容。
一、劳动合同管理劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
劳动关系管理在企业人力资源管理中的一个重要工作内容就是管理劳动合同，包括合同的签订、变更和终止。
在员工入职时，人力资源部门需要确保员工签订了合法有效的劳动合同，并妥善保存相关文件。
监督和管理员工的合同执行情况，及时处理合同变更和终止的事宜。
二、员工福利管理员工福利是企业为了满足员工需求和提高员工满意度而提供的各种福利待遇。
劳动关系管理在企业人力资源管理中还包括员工福利管理。
人力资源部门需要根据员工的需求和企业的经济实力，设计和实施一系列福利政策，如健康保险、年假、节假日福利、员工培训等。
要定期评估福利政策的效果，并根据实际情况进行调整和改进。
三、工资管理工资是雇主支付给员工的报酬，是员工对劳动的一种回报。
劳动关系管理在企业人力资源管理中还要负责工资管理。
人力资源部门需要负责制定工资政策，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项待遇，并按照相关法律法规和企业规定进行支付和管理。
还需对工资政策进行合理调整，确保员工的收入水平与市场水平相适应。
四、劳动纠纷处理劳动纠纷是指因劳动关系而发生的纠纷，包括工资纠纷、劳动合同纠纷、劳动保护纠纷等。
劳动关系管理在企业人力资源管理中的另一个重要工作内容就是劳动纠纷处理。
人力资源部门需要负责处理和调解各类劳动纠纷，做到早发现、早解决，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转。
还要加强对劳动法律法规的宣传和培训工作，预防和减少劳动纠纷的发生。
五、员工关系建立劳动关系管理在企业人力资源管理中还包括员工关系建立。
人力资源部门需要建立健康、和谐的员工关系，提高员工的归属感和满意度。
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系随着社会的发展和劳动力市场的竞争加剧，劳动合同法和人力资源管理之间的关系越来越紧密。
劳动合同法是一项法律规范，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定；而人力资源管理则是一项管理手段，旨在优化组织资源，提高员工绩效。
本文将从不同角度探讨劳动合同法与人力资源管理的关系，并分析它们的互动和相互影响。
首先，劳动合同法是人力资源管理的法律基础和依据。
劳动合同法确立了劳动者与用人单位的权利义务关系，并规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
人力资源管理在执行员工招聘、薪酬福利、培训发展等方面，需要遵守劳动合同法的相关规定，以确保用人单位遵守法律法规，维护员工的权益，构建和谐的劳动关系。
其次，劳动合同法规定的内容也为人力资源管理提供了参考和指导。
劳动合同法对劳动合同的签订、执行、变更和解除等方面进行了详细的规定，这些规定为人力资源管理提供了操作指南。
比如，在员工招聘方面，人力资源管理需要根据劳动合同法规定的面试程序和劳动合同签订要求，确保招聘程序的公正和合法性。
在薪酬福利管理方面，人力资源管理需要依据劳动合同法规定的最低工资标准和加班费等，制定薪酬福利政策，确保员工的合法权益。
另外，劳动合同法还为人力资源管理提供了争议解决的法律途径。
在劳动关系中，难免会出现一些纠纷和争议。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位之间争议解决的途径，如调解、仲裁和诉讼等。
人力资源管理在处理员工纠纷和争议时，可以依据劳动合同法的规定，通过合法的途径解决争议，维护员工的合法权益，保障劳动关系的稳定。
然而，劳动合同法与人力资源管理并非完全一致，二者之间还存在一定的差异和矛盾。
劳动合同法以法律形式规范了劳动关系，注重保护劳动者的权益；而人力资源管理注重组织的整体利益，追求员工和组织的双赢。
在某些情况下，人力资源管理可能会在法律允许的范围内进行一些个别调整和灵活运用，以更好地满足组织的需求。
然而，这就需要人力资源管理在遵守劳动合同法的前提下，合理规划和管理员工，确保员工权益与组织利益的平衡。
劳动合同及人事管理规章制度
劳动合同及人事管理规章制度1. 前言为规范企业的劳动合同及人事管理工作，促进员工与企业的良好合作关系，提高生产效率和员工满意度，特订立本规章制度。
2. 劳动合同管理2.1 签订和更改劳动合同1.公司与员工签订劳动合同应遵从国家劳动法和相关法规，保障双方的权益，并依照企业实际情况订立合同内容。
2.劳动合同应明确载明工作职责、工作时间、工作地方、薪资福利、绩效考核、保密协议等关键信息。
3.更改劳动合同应经双方协商全都，并在法定程序下进行修改和签署。
2.2 合同期限1.合同期限应依据职位性质、工作需求和员工意愿进行合理设定，但不能违反国家有关规定。
2.合同期满前，应提前30天进行合同续签或解除的通知，双方可以协商全都。
2.3 合同解除1.合同解除应依据以下原因执行：双方协商全都、事先提前通知、纪律处分、公司经营情形等特殊情况。
2.解除劳动合同应依照国家法律法规和合同商定进行赔偿或弥补。
2.4 劳动合同档案管理1.公司应建立健全员工劳动合同档案管理制度，包含档案的建立、存储、保密和使用等方面的规定。
2.劳动合同档案应保管至少5年，并依据需要供应给相关部门和法定机关。
3. 人事管理3.1 招聘与录用1.招聘岗位应依据公司发展战略和部门需求订立，并确保公平、公正、公开原则。
2.公司应通过公开招聘、内部介绍等形式进行录用，选拔合适人才。
3.录用人员需经过面试、考核和背景调查等程序，确保其符合岗位要求和公司价值观。
3.2 员工培训与发展1.公司应订立全面的培训计划，包含入职培训、在岗培训和职业发展规划等，提高员工的工作技能和职业素养。
2.员工培训需基于实际工作需要，重视理论与实践相结合，供应多样化的培训渠道和形式。
3.公司鼓舞员工参加外部培训和进修课程，提升个人本领和综合素养。
3.3 绩效考核与薪酬管理1.公司应建立完善的绩效考核体系，公平、客观、科学地评估员工的工作表现。
2.绩效考核结果应作为薪酬调整、晋升、岗位调整和奖惩的紧要依据。
人力资源管理制度之劳动合同管理制度
人力资源管理制度之劳动合同管理制度一、概述劳动合同是雇主与劳动者之间就工作内容、劳动条件、劳动报酬等事项达成的书面协议，是劳动关系的基础。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和终止，保护劳动双方的合法权益而制定的一系列规定和流程。
二、合同签订流程1. 需要劳动力时，人力资源部将制定招聘计划，并向外部发布招聘信息。
2. 应聘者填写岗位申请表，经过初步筛选后，人力资源部将与应聘者进行面试。
3. 面试通过的应聘者将被发放录用通知书，并要求签署劳动合同。
4. 劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇及其他合同条款。
5. 双方签署劳动合同后，劳动合同将生效。
三、合同执行与管理1. 雇主在合同生效后，应为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和环境。
2. 雇主应按时支付劳动者约定的工资和福利待遇，并遵守劳动法律法规关于工资支付的规定。
3. 劳动者在工作过程中，应按照合同约定的工作内容和工作要求履行职责。
4. 劳动者有权要求雇主提供必要的培训和职业发展机会，雇主应提供相关支持和资源。
5. 雇主有权根据业务需要对劳动者进行工作岗位调整，但应提前通知并与劳动者达成一致。
四、合同终止1. 合同期满：合同期满时，如无特殊情况，双方可以自动续签或重新签订劳动合同。
2. 解除合同：当一方违反劳动合同约定，影响合同正常履行时，另一方有权解除合同。
3. 终止合同：合同根据法律规定终止的情况，如退休、解聘等。
4. 合同解除或终止后，双方应进行结算，包括工资支付、经济补偿等。
五、争议解决劳动合同中可能出现的争议应在友好协商的基础上解决。
双方可以自愿请求人力资源部进行调解或请求劳动行政部门作出调解决定。
如仍然无法解决，可以提起劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
六、制度宣贯与监督人力资源部应对劳动合同管理制度进行宣贯，并确保员工了解和遵守劳动合同管理制度。
监督各部门和员工按照合同约定履行义务，充分保障劳动关系的稳定和合法。
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析
人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策分析人力资源管理中的劳动合同管理存在着一些问题，这些问题可能导致合同信息不准确、合同条款不明确、劳动关系纠纷增多等一系列影响企业稳定运营的风险。
以下将对劳动合同管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
问题一：合同信息不准确在劳动合同签订过程中，可能出现合同信息不准确的情况，包括工资、岗位职责、工作时间等方面的信息错误或遗漏。
这会导致员工对自身权益的认知不足，可能会引发员工不满甚至离职的情况。
对策：建立健全的合同管理制度，对劳动合同的订立、存档、查询等环节进行规范和监管。
加强与员工的沟通，确保员工对合同内容的理解与认同，减少合同信息不准确的情况。
劳动合同中的条款不明确可能导致合同解释困难、产生纠纷。
特别是在岗位职责、薪酬福利、工作时间等方面，如果合同条款不明确，将给企业运营和员工管理带来很大困扰。
对策：制定明确的合同条款，确保合同内容对双方来说都具有可操作性。
细化条款，明确职务职责、薪资标准、绩效考核等内容，减少合同解释性模糊不清的情况。
问题三：劳动关系纠纷增多劳动合同管理不善容易导致劳动关系纠纷的频繁发生。
劳动关系纠纷对企业的稳定运营产生负面影响，不仅会影响工作秩序，还会增加人力资源部门的工作负担。
对策：加强员工培训，宣传各项劳动法规和劳动合同的相关规定，提高员工对劳动合同的认知度和法律意识。
加强与劳动监察部门的沟通合作，及时处理劳动关系纠纷，防范和化解风险。
问题四：合同存档不规范合同存档不规范可能导致合同丢失、无法查询或借据问题。
合同存档不规范会给企业运营和劳动合同管理带来较大隐患。
对策：建立合同存档制度，规范合同存档流程，确保劳动合同的安全性和可查询性。
将纸质合同和电子合同进行存档备份，避免合同丢失和无法查询的问题。
问题五：合同管理流程繁琐合同管理流程繁琐可能导致合同签订和变更效率低下，影响企业的灵活性和响应速度。
特别是在大规模人员流动的情况下，合同管理流程难以满足企业管理的需要。
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系精简版范文
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系劳动合同法是规范劳动关系的重要法律法规，而人力资源管理是以企业为中心，对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
劳动合同法与人力资源管理之间存在着密切的关系，下面将对这种关系进行浅谈。
1. 劳动合同法的作用在人力资源管理中的体现劳动合同法作为劳动关系的法律框架，为企业与员工之间的劳动关系提供了基本的规范。
在人力资源管理中，劳动合同法主要体现在以下几个方面：招聘与录用：根据劳动合同法的规定，企业在招聘与录用过程中需要确保公平公正，遵守平等就业原则，不得以性别、年龄、民族等因素歧视求职者。
薪酬与福利：劳动合同法规定了最低工资标准、加班工资、年假等方面的内容，企业在制定薪酬政策和福利制度时需要遵守法律的规定，确保员工的权益。
劳动时间与休假：劳动合同法规定了员工的工作时间和休假制度，企业在人力资源管理中需要合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益。
绩效管理与奖惩：劳动合同法规定了员工的绩效评价和奖惩制度，企业在人力资源管理中需要根据员工的绩效水平对其进行评价，并根据绩效奖惩制度予以相应的奖励或处罚。
2. 人力资源管理对劳动合同法的落实与执行好的人力资源管理可以帮助企业更好地落实和执行劳动合同法。
在具体操作中，人力资源管理需要注意以下几点：合规性管理：人力资源管理要了解劳动合同法的内容，确保企业与员工之间的合同内容符合法律规定，避免合同的不合理之处。
讲究公平公正：在招聘与录用过程中，人力资源管理需要根据劳动合同法的规定，确保公平公正的原则，并进行合法合规的招聘程序。
完善制度：人力资源管理需要建立和完善企业的人力资源管理制度，包括薪酬制度、福利制度、绩效管理制度等，确保其与劳动合同法的要求相一致。
加强培训：人力资源管理应加强员工的劳动法律法规培训，使员工了解自身权益，提高法律意识，并且通过培训提高人员对劳动合同法规定的理解和遵守。
，劳动合同法与人力资源管理之间存在密切的关系。
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系(2023范文免修改)
浅谈劳动合同法与人力资源管理的关系引言劳动合同法和人力资源管理是企业中非常重要的两个概念和实践。
劳动合同法是确保劳动者权益的法律法规，而人力资源管理则是企业内部的一系列管理活动，旨在合理配置和管理员工资源。
本文将就劳动合同法和人力资源管理的关系进行浅谈，探讨两者的相互依存和互动关系。
劳动合同法的基本原则劳动合同法对雇佣关系进行了规范和保护，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法的基本原则包括平等自愿、互惠互利、公平公正、合法合同等。
这些原则是确保雇佣关系健康发展的重要基础。
人力资源管理的概念与目的人力资源管理是企业内部的一系列管理活动，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
它旨在通过科学合理的管理手段和方法，为企业提供合适的员工资源，促进员工能力的发展，提高企业绩效和竞争力。
劳动合同法对人力资源管理的影响劳动合同法对于人力资源管理具有重要影响。
首先，劳动合同法规定了劳动合同的订立、变更和解除等程序和要求，对于企业的人力资源管理提供了指导和框架，确保员工权益得到保障。
其次，劳动合同法规定了合同期限、工资支付、工作时间、休假等方面的规定，也对企业的人力资源管理实践产生着重要影响。
最后，劳动合同法规定了劳动争议解决的程序和方式，对于人力资源管理中的纠纷处理和冲突解决提供了法律依据。
人力资源管理对劳动合同法的需求人力资源管理对于劳动合同法的需求在于完善企业内部的管理制度和流程，以确保劳动合同法的合规性。
首先，人力资源管理应建立健全的招聘程序，遵循劳动合同法关于平等自愿的原则，确保雇佣关系的合法性和合规性。
其次，人力资源管理应加强员工培训和教育，提高员工对劳动合同法法律法规的了解和遵守意识。
最后，人力资源管理应建立完善的薪酬福利制度，保证员工的工资支付和福利待遇符合劳动合同法的规定。
劳动合同法与人力资源管理的互动关系劳动合同法和人力资源管理之间存在着互动关系，相互影响和促进。
劳动合同法为人力资源管理提供了法律依据和规定，使人力资源管理更加规范和合规。
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❖保险代理人 ×
❖实习生
×
企业职工 √ 经商的农民 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
❖退休返聘人员 ×
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
——员工入职阶段劳动关系管理
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 1）依法发布招聘信息，初步确定拟录用人选。
就业歧视（民族、种族、性别、户口、宗教信仰、 残疾人、传染病病原携带者）
劳动关系
战略规划
招聘配置
绩效考核
薪酬福利
培训开发
法规动态
1、2011年11月：《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 （二）》》
——江苏省高级人民法院
2、2012年1月：《企业劳动争议协商调解规定》 ——人力资源和社会保障局
3、2012年5月1日：中华人民共和国职业病防治法 ——全国人大常委会
第一部分
三、劳动法调整的主体 *：
《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。
需要签订劳动合同的情况
合法的主体
建立劳动关系
全日制用工
订立劳动合同的几点建议
劳动合同一式几份？
时间
地点
负责人
不签订书面劳动合同的法律责任
满一个月不满一年，每月支付2倍工资； 满一年，视作无固定期限劳动合同； 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资。
（2）正式公布（公示） 以合法有效的形式公布或告知，让全体员工和各
个部门都了解。
——《劳动合同法》第四条来自第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
劳动合同的订立 * 1）劳动合同的条款
法定条款（必备）： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000元以上2万元以下的罚款。（《实施条例》）
6）办理入职就业登记手续。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤
7）签收企业规章制度 * （1）职工参与（民主）
劳动者通过工会、职代会、全体职工大会或其他 形式参与民主制定。企业应当听取其意见。认为 不适当的，有权向企业提出协商给予修改完善。
劳动法与劳动关系
——什么是劳动法？ ——什么是劳动关系？
第一部分 劳动法与劳动关系
一、劳动法概述
狭义 劳 动 法
广义
《劳动法》
《劳动法》
劳动法律
部门
相关法律、法规、 规章、司法解释、
规范性文件。
第一部分 劳动法与劳动关系
二、劳动法和劳动合同法的比较
劳动法
实施时间：1995年1月1日
立法部门：全国人大常委会
主要内容：综合性法律，分 别规定了就业促进，劳动 合同和集体合同，工作时 间，工资。社会保障以及 劳动争议处理等问题。
劳动合同法
实施时间：2008年1月1日
立法部门：全国人大常委会
主要内容：针对性法律，响 应国家劳动合同制的政策， 规范劳动合同签订、履行， 解除或者终止整个过程中 出现的问题。
第一部分 劳动法与劳动关系
关注：用工后，劳动者拒绝签订劳动合同，如何处理？
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 5）将新入职的劳动者载入职工名册。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位应当建立职工名册备查。（《劳动合同法》）
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓 名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容。（《实施条例》）
——《就业促进法》 ——《就业服务与就业管理规定》
案例：武汉乙肝就业歧视案
应对：谨慎拒绝招聘录用阶段淘汰人员。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 2）向拟录用人员履行主动告知义务，要求拟
录用人员充分披露信息（身份，年龄，健康，劳动关系）。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况；……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ——《劳动合同法》
案例：学历造假被辞退案例
应对：《告知义务履行确认书》与《应聘人员登记表》
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 3）确定录用人员名单，签发《录用通知书》
并向已录用人员明示《员工录用条件》
录用通知书的形式 录用条件的约定
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤
4）用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。
约定条款（可备）： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取 定金、扣押证件、提供担保。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
劳动合同的订立
2）劳动合同的种类
➢ 有固定期限
➢ 无固定期限
第十四条 ……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
第一部分 劳动法与劳动关系
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织
劳动者
劳动者 √ 劳动者 √ 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×
工勤人员
其他劳动者 √ √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 × 非工作人员 √
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人