劳动合同范本(人力资源和社会保障)
安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同5篇
安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同5篇篇1劳动合同乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生日期：[乙方出生日期]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
若乙方实际到岗时间与约定的起始时间不一致的，以实际到岗时间作为试用期的起始时间计算。
二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
如双方协商一致可以调整乙方的工作内容和工作地点等岗位情况。
岗位工种应符合国家的劳动工种分类目录，岗位等级应符合国家相关岗位等级标准的规定。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
篇2劳动合同甲方（用人单位）：安庆人力资源和社会保障局地址：XXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXX法定代表人（负责人）：XXXXXXXXXXXX乙方（劳动者）：________________________性别：________________________身份证号：________________________联系电话：________________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
通用的人社部劳动合同范本8篇
通用的人社部劳动合同范本8篇第1篇示例：劳动合同范本甲方（雇主）：____________乙方（劳动者）：____________为了明确双方的权利和义务，双方经友好协商，就甲方聘用乙方，乙方接受甲方聘用的有关事项达成如下协议，共同遵守。
第一条工作内容1. 乙方应当按照甲方工作安排，认真遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方的具体工作内容包括：____________（具体工作内容根据实际情况填写）3. 乙方必须按照甲方的要求保守甲方的商业秘密，不得擅自向任何人泄露。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间为：______至______，中间休息______分钟。
2. 工作地点为：____________（具体工作地点根据实际情况填写）第三条工资及福利待遇1. 甲方应当按时足额支付乙方工资，工资支付时间为每月______日，工资支付方式为：______。
2. 甲方应当按照国家有关规定为乙方办理社会保险手续。
3. 乙方享受的其他福利待遇包括：____________（根据实际情况填写）第四条工伤和社会保险1. 甲方应当保证乙方在工作期间的人身安全，采取相应的安全保障措施，确保乙方工作期间不发生工伤。
2. 甲方应当按照国家规定为乙方购买工伤保险和社会保险。
第五条离职和解除1. 乙方如需离职，应当提前______天通知甲方，并办理相关离职手续。
2. 甲方如需解除劳动合同，应当提前______天通知乙方，并按照国家相关规定支付相应的赔偿。
3. 解除劳动合同后，双方应当及时结清劳务报酬和经济补偿。
第六条违约责任1. 乙方如对甲方公司的商业秘密泄露或者利用甲方的商业秘密谋取个人利益，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方如未按照劳动合同履行支付工资、保险等义务，应当按照国家相关规定承担相应的法律责任。
第七条其他事项1. 本合同的有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
人力资源和社会保障局劳动合同范本
人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。
六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。
七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。
八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。
九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。
附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。
法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。
2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。
人力资源和社会保障局 劳动合同模板
人力资源和社会保障局劳动合同模板范本1：人力资源和社会保障局劳动合同模板1.合同主体甲方：[雇主公司全称]乙方：[员工姓名]2.合同期限本合同有效期为[yyyy年mm月dd日]至[yyyy年mm月dd日]，为期[xx]个月/年。
3.职位及岗位职责3.1 职位：[职位名称]3.2 岗位职责：[详细描述岗位职责，包括但不限于：工作内容、工作方式、工作目标等。
]4.工作时间与休假4.1 工作时间：每周工作[xx]小时，具体工作时间按公司规定执行。
4.2 休假：乙方享有法定节假日休假及带薪年假[xx]天，具体安排由甲方决定。
5.工资及福利待遇5.1 工资：乙方基本工资为人民币[xx]元/月，其他津贴或奖金待遇依据公司规定发放。
5.2 福利待遇：[公司提供的各类福利，如社保、公积金、医疗保险等。
]6.保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不能向任何第三方泄露或利用。
7.违约责任本合同任何一方违约，应承担违约责任并赔偿因此造成的损失。
8.解除与终止8.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：[乙方违反合同的情形，如严重违反工作纪律、违规操作等。
]8.2 甲方与乙方均需提前[xx]天书面通知对方解除合同。
以上为劳动合同的基本内容，甲、乙双方应仔细阅读并确认内容无误后签署。
附件：[可附上其他合同相关附件]法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方约定关于劳动条件、权益和义务等内容的协议，具有法律约束力。
2. 乙方：劳动合同中的员工一方，也称为劳动者。
3. 甲方：劳动合同中的用人单位一方，雇主公司或组织机构。
4. 终止：指劳动合同在合同期限届满或因各种原因提前解除结束的情况。
--------------------------------------------------------------------范本2：人力资源和社会保障局劳动合同模板甲方：[雇主公司全称]乙方：[员工姓名]1.合同期限及试用期1.1 合同期限：本合同有效期为[yyyy年mm月dd日]至[yyyy年mm月dd日]，为期[xx]个月/年。
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同6篇
江苏省人力资源和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________________乙方（员工）：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，岗位职责为_________________________________________________________。
2. 乙方的工作地点为______________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制（选择一项）：（）标准工时工作制；（）综合计算工时工作制；（）不定时工作制。
2. 甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方享受法定的以及甲方规定的假期。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月，具体按甲方的薪酬管理制度执行。
2. 甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方工资。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项安全培训，提高自我保护能力。
3. 甲方应严格执行国家和地方有关职业危害防护的法律规定，对乙方进行职业健康检查，防止职业病的危害。
六、社会保险和福利待遇一、明确性和具体性：尽管该合同协议已经涉及了许多关键要素，但在某些方面可能需要更具体的描述和定义，特别是在工作内容、岗位职责、工作时间安排以及福利待遇等方面。
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)
劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
人力资源和社会保障 集体劳动合同6篇
人力资源和社会保障集体劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人或主要负责人：___________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定，甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本集体劳动合同。
第一章合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章劳动合同制定和履行原则第二条甲乙双方应按照国家法律法规的要求，遵循平等自愿、协商一致的原则，诚信守法地订立和履行劳动合同。
双方均应履行合同约定的义务，确保劳动者的合法权益和企业的正常运营。
第三章劳动者权益保障第三条甲方应遵守国家劳动法律法规，建立健全劳动保障制度，保障乙方享有平等就业、工资福利、社会保险、安全卫生等合法权益。
第四条甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。
工资水平应不低于当地最低工资标准。
第五条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有各项社会保险待遇。
第四章工作内容和工作地点第六条甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作。
乙方应履行该岗位职责，按时完成工作任务。
第七条甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位或工作内容。
第八条双方应约定工作地点，甲方在乙方胜任工作的前提下，不得随意变更工作地点。
第五章工作时间和休息休假第九条甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定休息休假权利。
第十条根据岗位需要，经双方协商，可实行特殊工时制度。
第六章劳动保护和劳动条件第十一条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生责任制。
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全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地址：邮编：实际经营地址：邮编：单位劳动保障代码：组织机构代码证号：联系部门：联系人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度出生年月：政治面貌（是否中共党员）：在本单位工作起始时间：居民身份证号码：个人劳动保障代码：户籍所在地：邮编：实际居住地址：邮编：职业资格证书名称及等级：就业登记证号：联系方式：依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自年月日起。
B、有固定期限自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。
实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。
（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三) 。
四、工作时间和休息休假(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。
经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。
A、标准工时制。
具体工作时间为。
B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。
A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
B、甲乙双方协商约定月工资元。
其中，试用期月工资元。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式。
（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。
双方约定加班工资计发基数的月标准为元。
六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
九、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。
(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。
(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。
(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
十、双方约定的其它事项(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。
双方另有约定的，从其约定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同附件包括：甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年月日年月日。