人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局是国家机关之一，下属于中央人民政府，主要负责管理监督国家的人力资源和社会保障事务。
其职能职责主
要包括以下几个方面：
一、制定和实施国家的人力资源和社会保障政策
人力资源和社会保障局需要不断调研分析国家劳动力市场的从
业情况，制定和调整适应国情和经济发展需要的人力资源和社会保
障政策，规划和推广各类职业技能，以保障国家的良好发展和人民
的福利。
二、规划和实施城乡居民基本养老保险制度
人力资源和社会保障局需要制定城乡居民基本养老保险制度。
此外，还需要对城乡居民的养老保险政策进行管理、统筹和监督，
确保养老基金的拨付和使用有序。
三、管理国家的社会保险事务
人力资源和社会保障局需要负责管理国家的社会保险事务，包
括社会保险的筹资和管理、社会保险基金的投资收益管理、个人和
企业缴纳社会保险基金和社会保险金的发放。
四、管理和推进职业教育和技能培训
人力资源和社会保障局需要管理和推进各种职业教育和技能培训，包括培训机构的管理和指导、职业教育的规划和推广以及各种
技能证书的授权和管理。
五、管理和规划国家的人力资源事务
人力资源和社会保障局需要负责管理和规划国家的人力资源事务，包括人才培养、用人机制、福利保障等各个方面。
并加强对国
内外人才流动的监管，为国家的经济发展和社会稳定提供更加有力的人力资源支持。
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。
一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。
其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。
部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。
2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。
这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。
3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。
二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。
具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。
2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。
3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。
4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。
5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。
6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。
以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。
政府机关人力资源与社会保障部的组织架构
政府机关人力资源与社会保障部的组织架构政府机关人力资源与社会保障部是负责国家人力资源和社会保障工作的重要部门。
为了更好地了解该部门的组织架构，本文将对其进行详细的介绍。
一、部门简介政府机关人力资源与社会保障部是国家主管人力资源和社会保障工作的专门部门。
其主要职责包括：制定和完善相关法律法规；制定和实施人力资源和社会保障政策；组织和协调全国范围内的人力资源和社会保障工作；推动人力资源和社会保障体制改革等。
二、内设机构政府机关人力资源与社会保障部内设多个职能机构，以协助部门完成各项任务。
其中，包括人力资源司、社会保险司、人事司、福利司、劳动就业司、工会事务局等。
1. 人力资源司人力资源司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。
其主要工作职责包括：研究和制定人力资源发展规划；推动人力资源领域的改革和创新；组织和协调人才培养和选拔工作；推进职业资格认证等。
2. 社会保险司社会保险司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。
其主要工作职责包括：研究和制定社会保险政策；监督和管理社会保险基金；推进社会保险制度改革；组织和协调各类社会保险项目等。
3. 人事司人事司是政府机关人力资源与社会保障部的专门职能机构，主要负责人事管理工作。
其主要工作职责包括：研究和制定人事管理政策；组织和协调人事招聘和选拔工作；推进人事管理制度改革；提供人事咨询和服务等。
4. 福利司福利司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。
其主要工作职责包括：研究和制定福利政策；组织和协调福利发放工作；推进福利体系建设和改革；协助解决政府机关干部和职工的实际困难等。
5. 劳动就业司劳动就业司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。
其主要工作职责包括：研究和制定劳动就业政策；协调和推进劳动力市场和职业培训工作；组织和支持创业就业等。
6. 工会事务局工会事务局是政府机关人力资源与社会保障部的专门机构，主要负责工会事务管理工作。
平昌县人力资源和社会保障局机关简介
平昌县人力资源和社会保障局机关简介平昌县人力资源和社会保障局机关简介一、机构设置平昌县人力资源和社会保障局机关设有办公室、人事科、劳动科、社保科、就业科、职业技能培训科等职能科室。
下设三个直属事业单位，分别为就业服务中心、人才交流中心、社会保险事业管理局，以及三个二级机构，分别为平昌县职业培训中心、劳动关系仲裁院、员工福利管理办公室。
二、职责和1. 办公室：负责局机关日常事务管理、行政协调、档案管理等工作；2. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作；3. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作；4. 社保科：负责社会保险政策研究、社会保险登记、缴费管理、待遇支付等工作；5. 就业科：负责就业政策研究、职业介绍、公益性岗位安置、劳动力培训等工作；6. 职业技能培训科：负责职业技能培训政策研究、培训需求调查、培训机构管理等工作；7. 就业服务中心：负责就业信息发布、就业指导咨询、职业介绍等工作；8. 人才交流中心：负责人才流动推荐、人才招聘、人才培养等工作；9. 社会保险事业管理局：负责社会保险基金管理、社会保险待遇支付等工作；10. 职业培训中心：负责职业培训课程设置、培训教材编撰、培训效果评估等工作；11. 劳动关系仲裁院：负责劳动争议仲裁、调解等工作；12. 员工福利管理办公室：负责员工福利政策制定、员工福利管理等工作。
三、附件列表1. 机关内部组织机构图；2. 年度工作计划；3. 工作绩效考核指标；4. 公告通知模板；5. 职务聘任申请表格；6. 劳动合同范本；7. 社会保险登记表格；8. 培训机构合作协议样本；9. 劳动争议仲裁申请表格；10. 员工福利申请表格。
四、法律名词及注释1. 人事科：负责编制管理、干部人事管理、职称评审、人事档案管理等工作。
人事科是人力资源和社会保障局的下属科室；2. 劳动科：负责劳动法律政策研究、劳动合同管理、劳动关系调解、劳动保障监察等工作。
最新人力资源社会保障部主要职责和内设机构
人力资源社会保障部主要职责和内设机构人力资源社会保障部主要职责和内设机构根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
（二）取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
人力资源和社会保障部的职责与使命
人力资源和社会保障部的职责与使命人力资源和社会保障部（简称人社部）是中华人民共和国国务院组成部分之一，负责制定和实施相关的政策法规，保障和促进全国人民的就业，提高劳动者的福利水平，维护社会稳定和公平正义。
在现代社会中，人社部的职责与使命变得越发重要，关系到千家万户的幸福和福祉。
一、职责人社部的主要职责包括：1. 制定和实施劳动力市场的政策法规。
人社部需要根据国家经济发展状况和就业情况，制定相关政策，推动劳动力的有效配置和就业的稳定增长。
2. 统筹规划全国的就业工作。
人社部要根据各地的实际情况，进行统筹规划，促进各地的经济发展和劳动力的转移就业。
3. 实施和监督劳动法律法规的执行。
人社部要加强对劳动法律法规的宣传和培训，严厉打击违法用工和侵犯劳动权益的行为，保障劳动者的合法权益。
4. 支持和促进社会保障体系的建设。
人社部要确保各类社会保险制度的有效运行，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
5. 加强与相关部门的合作与沟通。
人社部要与其他相关部门加强协调，共同解决就业、社会保障等方面的问题，实现整体推进的效果。
这些职责的执行对于保障劳动者权益和社会平稳发展有着重要的作用。
二、使命人社部的使命可以概括为：1. 促进就业和人力资源优化配置。
人社部要通过制定相关政策和实施就业推动计划，促进全国就业形势的稳定增长，优化劳动力资源的配置，提高劳动者的就业机会和工资水平。
2. 保障劳动者的权益和福利。
人社部要加强对劳动法律法规的宣传和执行，严禁违法用工和侵犯劳动权益的行为，维护劳动者的合法权益，为他们提供安全、稳定的工作环境和合理的福利待遇。
3. 建设完善的社会保障体系。
人社部要加强社会保障制度的构建和运行管理，确保各类社会保险的覆盖面和保障水平，为人民群众的养老、医疗、失业和工伤等方面的需求提供有力支持。
4. 促进社会稳定和公平正义。
人社部要通过推动就业、社会保障等工作的开展，保障人民群众的合法权益，维护社会的稳定和谐，促进社会公平正义的实现。
人力资源和社会保障局机构职能
人力资源和社会保障局机构职能（一）贯彻执行国家、省相关人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策，组织起草全区相关人力资源和社会保障工作的政策，制定全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织推行和监察检查。
（二）制定全区人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织推行，建立一致规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
b5E2RGbCAP（三）制定全区兼备城乡的创业、就业发展规划和政策，健全创业、就业服务系统，组织落实创业帮助和就业救援制度，建立和完满职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，参加制定专项就业资本使用管理方法及分派方案，负责技工学校和各样职业培训机构的管理工作，牵头制定高校毕业生就业政策，会同相关部门制定高技术人才、农村合用人才培养和激励政策。
p1EanqFDPw（四）兼备建立覆盖全区城乡的社会保障系统，制定并组织推行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责管理机关企事业单位的基本养老保险工作，会同相关部门制定社会保险及其补充保险基金管理和监察方法，编制全区社会保险基金预决算草案，参加制定全区社会保障基金保值增值运营政策和推行方法。
DXDiTa9E3d（五）负责就业、失业、社会保险基金展望预警和信息引导，制定对付方案，推行预防、调治和控制，保持全区就业形势牢固和社会保险基金整体出入平衡。
RTCrpUDGiT（六）贯彻执行国家、省关于机关事业单位人职薪水收入分派政策和福利与离退休政策，会同相关部门制定全区机关企事业单位人员福利和离退休政策，建立机关企事业单位人职薪水正常增添和支付保障体系。
5PCzVD7HxA（七）会同相关部门指导事业单位人事制度改革，制定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，落实专业技术人员管理和连续教育政策，牵头推进深入职称制度改革工作，参加人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
jLBHrnAILg1 / 21 / 2（八）会同相关部门制定军队转业干部部署政策和部署计划，负责军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作，组织推行部分企业军队转业干部解困和牢固政策。
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位The final edition was revised on December 14th, 2020.人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了1.市就业管理服务中心贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。
2.市养老保险管理服务中心贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。
3.市医疗工伤生育保险管理服务中心贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。
4.市社会保险费征缴管理中心负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。
5.市劳动保障监察支队宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。
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人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事
业单位
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人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了
1.市就业管理服务中心
贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。
2.市养老保险管理服务中心
贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。
3.市医疗工伤生育保险管理服务中心
贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。
4.市社会保险费征缴管理中心
负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。
5.市劳动保障监察支队
宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。
6.市劳动保障局计算机信息管理中心
负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。
7.市劳动能力鉴定中心
负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。
8.市职业技能鉴定指导中心
负责管理全市职业技能鉴定机构，组织实施各类职业（工种）职业技能鉴定工作。
9.市劳动争议仲裁院
负责全市劳动争议案件的仲裁工作；指导企业、基层进行劳动争议调解；参与因劳动争议案件引起的群体性、突发性事件的处理。
10.市人才交流服务中心及其主要职能
负责运用市场机制，开发人才资源，调剂人才余缺，优化人才结构，促进人才合理流动，推进人才资源市场化配置；负责开展人才招聘、人才引进、人才推荐、毕业生就业、人事代理、人才租赁与派遣、人才研究与培养、人才评价、人事咨询等服务；负责承担市企业经营管理人才市场和市人才研究会秘书处的具体工作。
市人才交流服务中心下设市场部(毕业生就业指导部、人才培训学校)、人事代理部(人力资源事务所)、综合部 (人才研究会秘书处)和财务部四个部门。
11.市人事考试中心及其主要职能
负责开展人才测评与社会化考试服务等工作；建立和管理人事考试试题库，负责人事考试命题的组织工作；承担全市专业技术资格考试和执（职）业资格考试以及全市职称（公务员）外语和计算机应用能力考试（考核）的考务组织工作；承担全市国家公务员录用考试和事业单位招聘人员考试的考务组织工作；承担全市机关、事业单位工人技术等级考核的具体实施工作。
人事考试中心内设考务科、综合科两个科室。