关于加强教职工工作纪律及考勤管理工作的通知

合集下载

关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

关于规范员工考勤的通知（精选五篇）

关于规范员工考勤的通知（精选五篇）第一篇：关于规范员工考勤的通知关于规范员工考勤的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：一、工作时间及加班工资1、实行六天工作制，每天上下班时间为：上午：8：00—11：30；下午：13：00—17：30；夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。

2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。

3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。

4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

二、考勤管理1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。

2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。

三、考勤处罚*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。

*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。

*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。

*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。

1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。

2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。

特此通知！第二篇：关于规范员工指纹考勤的通知关于进一步加强和规范考勤管理的通知为规范考勤管理，强化劳动纪律，确保工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，通知如下：一、考勤作息时间：根据集团办通知的作息时间调整。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。

所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。

2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。

3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。

事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。

2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

xx学校关于进一步加强教职工考勤、行政值班和督查工作的通知

xx学校
关于进一步加强教职工
考勤、行政值班和督查工作的通知
全体教职工：
为认真贯彻落实中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的一系列规定要求，以及学校《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》（校发〔2019〕1号文件），巩固党的群众路线教育实践活动成果，学校决定进一步加强教职工考勤、行政值班和督查工作。

现将有关事宜通知如下：
一、进一步加强教职工考勤工作
1.教师考勤。

教师坐班时间为工作日上午、下午上班时间，早晚自习指导教师指导时间，周三晚业务活动时间。

做到“六必到”：升旗仪式必到、集体备课必到、教师论坛必到、校本研训必到、学校大型会议活动必到、政治学习等集体活动必到。

2.级部主任、班主任考勤。

级部主任、班主任除按教师规定出勤外，还要跟课间操和学生集体活动，并按值班要求跟早、晚自习，查午休、晚休。

3.处室人员考勤。

各处室坐班时间为工作日上午、下午上班时间。

所有职能处室应在晚自习、周六、周日等时间安排人员值班，值班时间为考勤时间。

值班调休时间由各处室。

加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

关于教职工考勤管理的通知

关于教职工考勤管理的通知
在当今社会高度信息化的背景下，我校为提高工作效率、维护良好的工作纪律,特制定以下教职工考勤管理的相关通知,望全体教职工遵照执行。

签到打卡制度
为规范教职工上下班时间,我校将实行电子签到打卡制度。

每位教职工需要在上班前和下班后,通过校园网络或手机APP进行签到打卡。

如遇特殊情况无法按时签到打卡,需事先向所属部门主管请假或报备说明。

连续三次无故未打卡者,将视为旷工论处。

弹性工作时间
考虑到教职工工作性质的特殊性,学校将实行弹性工作时间制度。

上班时间为每天8小时,具体上班时间可在早上7:30-9:00之间自主选择,下班时间则为下午5:30-7:00。

如遇特殊情况需要调整工作时间,须提前向部门主管申请并获得批准。

休假及请假制度
学校将遵守国家法定节假日放假安排。

教职工年休假天数依据国家相关规定执行。

如需事假、病假等,应提前向所在部门提出申请并获批准,否则视为旷工论处。

婚丧事假、产假等特殊情况,可凭相关证明材料申请,人事部门将予以批准。

出勤考核
学校将建立出勤考核机制,将教职工考勤情况纳入绩效考核体系。

考核结果将作为职务晋升、奖惩等的重要依据。

对于出勤较差的教职工,学校将采取约谈、警告等措施。

连续三个月考勤不达标的,学校有权调整其工作岗位或终止劳动合同。

良好的考勤管理对营造积极向上的工作氛围、提高工作效率至关重要。

希望全体教职工能自觉遵守学校的考勤规定,共同维护学校的良好秩序,为学校发展贡献力量。

关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文

关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《XX教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。

严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加政治与业务学习和集体活动等事项。

2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。

二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。

因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。

2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。

学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。

3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。

值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。

三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。

请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。

销假手续按照上述审批权限执行。

2.处级以上干部请（销）假按照《XX大学干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。

3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。

对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。

关于加强考勤纪律的通知

亲爱的全体员工：
大家好！为了进一步加强我们公司的管理效能，提高工作效率，增强团队合作精神，现对考勤纪律做出以下通知：
1. 准时上下班：所有员工必须按照规定的上下班时间准时签到、签退。

请各位员工严格遵守，并保证及时完成考勤记录。

2. 严禁迟到早退：准时到岗是我们作为员工的基本职责，严禁迟到早退。

对于个别因特殊情况无法按时到岗的员工，请提前向部门负责人请假并请示人事部门，确保假期的合法性。

3. 异常考勤申请：如果员工有特殊情况需要提前或延后上班，或者请假，应提前向直接上级提交申请，并在公司内部考勤系统进行相应的请假或调休记录。

4. 考勤设备使用：我们公司将全面使用智能考勤系统，希望各位员工诚信对待考勤设备和系统。

请保持设备完好，勿私自更改设备设置或尝试绕过考勤系统。

5. 异常考勤处理：对于发现的迟到早退、长时间未签到或未签退等情况，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于扣除相应的考勤时间和违规处理。

6. 重视员工意见和建议：我们鼓励员工提出对考勤纪律的改进意见和建议，以共同推动公司管理水平的提升。

请将您的意见反馈给人事部门或直接向您的主管提出。

以上通知将从即日起生效，请各位员工密切关注并遵守。

希望大家以积极的态度对待考勤纪律，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

一中教职工会议纪律和考勤制度范文(3篇)

一中教职工会议纪律和考勤制度范文序言：为了规范会议纪律和加强教职工的考勤管理，提高会议效率和工作效能，特制定本教职工会议纪律和考勤制度，以供全体教职工遵守。

一、会议纪律1. 准时参会：所有教职工应按照会议通知规定的时间准时参会，不能迟到、早退或旷会。

若因特殊情况无法按时参会，请提前请假并获得批准。

2. 注意仪态：在会议中，教职工应保持庄重、礼貌的仪态，不得随便喧哗、嘻笑或在会议中进行无关讨论。

3. 遵守发言规定：在会议中发言应遵守秩序，按照主持人的指示有序发言，不得插话打断他人发言，同时应严格遵守发言时间的限制。

4. 保持专注：在会议中，教职工应全程保持专注，积极参与讨论，不得做与会议无关的事情，如使用手机、看书等。

5. 尊重他人：教职工应尊重他人意见，不得进行个人攻击、侮辱或辱骂他人，保持良好的团队氛围。

二、考勤制度1. 签到制度：所有教职工在会议开始时需进行签到，签到表由会议组织者管理。

未签到者将被视为迟到或旷会，根据实际情况扣除相应的考勤积分。

2. 请假制度：如有特殊情况无法参加会议，教职工应提前向所属部门或会议组织者请假，并获得批准。

请假未经批准者，将被视为旷会，扣除相应的考勤积分。

3. 迟到早退制度：凡迟到或早退者，每次扣除一定的考勤积分。

迟到、早退的时间将以分钟为单位计算，每次迟到、早退扣除的考勤积分将根据实际情况确定。

4. 考勤积分制度：对于教职工的考勤情况，将按照一定的积分制度进行评定。

具体积分标准将由学校管理部门进行制定和管理，并及时通知各位教职工。

5. 考勤奖惩：对于出勤良好的教职工，学校将进行一定的考勤奖励，并在相应的评优评先中加以考虑。

对于经常迟到、早退或旷会的教职工，学校将根据考勤积分扣除一定的工资或奖金，并记录相关考勤不良情况。

结语：本教职工会议纪律和考勤制度是为了提高会议效率和工作效能，加强教职工的纪律意识和准时观念，为学校的发展和教育事业的提升提供有力保障。

所有教职工应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的学术氛围和工作环境。

考勤制度的通知

考勤制度的通知考勤制度的通知1本校各部门：为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。

行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。

请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。

中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。

请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。

如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。

考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。

各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。

各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。

公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。

检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知各位员工朋友们:大家好!在新的一年里,公司要进一步加强考勤管理,以确保公司的正常运转和员工权益的维护。

我们希望通过以下几点措施,提高工作纪律,营造良好的工作氛围,让大家都能够积极主动地参与到工作中来。

规范上下班时间根据公司的工作时间要求,员工必须准时上下班。

提前10分钟到岗,迟到15分钟及以上视为迟到,3次迟到将会被记录警告。

下班时间也必须准时,不得提前离开,否则将视为早退。

公司会加强考勤系统的监控力度,对于严重违反工作纪律的员工,将给予相应的处罚。

规范休息时间为了确保员工有充足的休息时间,公司规定员工必须在规定的休息时间内休息,不得在工作时间擅自外出或玩手机。

午休时间为12:00-13:00,如员工需要延长休息时间,需要提前申请并获得批准。

请大家自觉遵守,共同维护良好的工作秩序。

规范请假制度员工如果因为个人原因需要请假,必须提前申请并经过审批。

对于事假,需提前3天申请;对于病假,需在请假当天上午9点前提交申请。

未经批准擅自缺勤,将视为旷工,并按相关规定进行处理。

希望大家能够互相理解,相互配合,共同维护公司的利益。

优化考勤体验为了进一步优化考勤体验,公司将安装更加人性化的考勤设备,并开发员工考勤管理APP,让大家随时随地都能查看自己的考勤情况。

我们也将建立考勤异常情况的反馈和处理机制,确保每个员工的合法权益都能得到保障。

公司希望通过这些措施,让大家的工作生活更加有序,更加高效。

我相信只要大家共同努力,我们一定能够营造出更加积极向上的工作氛围。

让我们携手共进,共创美好的明天!。

关于进一步加强考勤管理的通知范文

关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。

2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。

3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。

（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。

2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。

二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。

对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。

（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。

依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。

关于严格工作制度严肃工作纪律端正工作态度的通知

关于严格遵守工作制度、严肃工作纪律、端正工作态度的通知学校各部门：严格执行上下班考勤制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我校良好工作秩序和教职工职业素质的一项重要标志。

为进一步规范管理，进一步加强全校教职工工作作风建设，提高工作效率和水平，树立人民教师良好形象，根据学校相关工作制度规定，针对学校目前工作状况，现将严格遵守工作制度、严肃工作纪、端正工作态度的有关事项通知如下：一、严格考勤纪律1、全体工作人员严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。

2、各部门严格实行签到制度，要求每天上下班进行4次签到。

分管副校长、办公室人员、财务科、信息科人员统一到校办公室签到。

其他科室人员按归属到部门负责人、考勤员处签到。

3、各部门负责人、考勤员要对本部门职工每天进行严格考勤，认真填写《职工考勤表》，如有早退、迟到、旷工等情况须及时报向人事部门报告，迟到早退者按每分钟10元进行处罚，累计后在当月工资中扣除。

4、严格教师请假统批程序，经校务会讨论决定，对教职工请假制度作以下补充规定：（1）教师原则上不得在教务处安排的正常教学时间请假；（2）教职工请假3小时以内的由各处室负责人审批，到校办公室人事科备案；（3）教职工请假半天以上（含半天）至2天半以内的，由各分管副校长审批，到校办公室人事科备案；（4）教职工请假3天以上的，先由各分管副校长核实，校长审批，到人力资源部及校办公室人事科备案；全体教职工有事必须根据请假时间，按要求向各级领导请假，获批准签字后报人事科备案，否则，一律按旷工处理。

二、严肃工作纪律、端正工作态度全体工作人员要以积极的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态做好各项工作，努力营造“勤奋、清廉、务实、高效”的工作氛围。

工作时间要坚守岗位，不得中途脱岗、无故串岗，杜绝利用电脑玩游戏、炒股、看电影、淘宝购物等做与教育教学工作无关的事，严禁利用上班时间办私事、私人会客、离岗吃早点、购物等。

学校加强劳动纪律、严格考勤制度的通知

学校加强劳动纪律、严格考勤制度的通知
学校关于加强劳动纪律、严格考勤制度的通知范文
各处、系、部门：
为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
一、严格遵守作息时间。

全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度。

1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的'管理，严格请假、考勤制度。

因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。

如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。

各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。

考勤情况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。

在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。

对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

特此通知，希各部门遵照执行。

xx学院。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

关于进一步加强工作纪律和考勤管理的通知模版

关于进一步加强工作纪律和考勤管理的通知公司各部门、全体员工：近段时间以来，公司出现了一些不遵守工作纪律，不严格遵守公司有关管理规定的现象。

为进一步加强和规范公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、关于工作时间1、公司上班时间为上午8:30分。

考勤记录显示，经常有员工迟到现象，个别员工频繁迟到。

员工出勤记录作为绩效考核目标中行为指标及奖惩指标的组成部分，迟到记录将影响季度及年度考核分值。

2、公司下班时间为下午17:30分。

考勤记录显示，17:30分整点即出现了部分员工排队打卡下班的情况。

这种等下班的现象反映出部分员工责任心不强，工作状态松散，纪律观念淡薄。

3、公司各部门负责人、全体员工要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。

各部门负责人要对本部门员工出勤情况和考勤管理负总责；人事行政部要加强日常考勤管理，每月通报考勤情况，及时与部门负责人和缺勤当事人沟通；员工要克服出行、交通困难，养成早睡早起的良好习惯，严格遵守公司考勤管理制度。

二、关于工作纪律最近一段时间，员工在办公公共区域内进餐的现象时有发生，部分员工在办公区域内观看手机视频，且存在下班时未关闭电脑、未关闭办公区域用电等现象，这些行为均不同程度地违反了《员工手册》的规定。

希望大家严格遵守公司《员工手册》的各项规定，人事行政部要加强办公区域内工作纪律的监管，对违反规定的现象要严肃处理。

三、关于工作效率近段时间以来也出现了未在规定的时间内完成工作任务的现象，请各部门负责人、各员工，对于有明确规定完成时间的工作按时完成，注意工作的方式方法，严格按绩效考核规定的工作任务按时完成工作，提高工作效率。

四、关于管理制度公司的各项规章制度、考核制度，均是经各部门负责人共同商议后报董事长批准实施的，适用于所有部门和全体员工。

严禁出现漠视公司管理规章制度，凡事以个人想法和意愿违反、甚至随意更改公司工作流程的行为。