邮政分局一般管理岗位职能职责

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邮局各处室主要职责

邮局各处室主要职责1. 邮政服务处- 管理邮政业务，包括邮件和包裹的收寄、投递，以及邮费计算和缴纳等。

- 维护邮局服务质量，确保邮件和包裹能够准确、安全地投递到收件人手中。

- 提供邮政咨询和解答顾客的疑问，解决邮政服务相关问题。

- 协助开展邮政推广活动，增加邮政服务的知名度和使用率。

2. 电信服务处- 管理___业务，包括固定电话和移动电话的开通、维护和停用。

- 提供电话信号和网络连接的维护和修复，确保通讯设施的正常运作。

- 维护电信服务质量，确保通话和网络连接的稳定和畅通。

- 协助处理顾客的电信服务问题和投诉，提供解决方案和服务支持。

3. 快递服务处- 管理快递业务，包括快递邮件和包裹的收寄、分拣和派送。

- 维护快递服务质量，确保快递邮件和包裹能够准确、及时地送达。

- 提供快递咨询和解答顾客的疑问，解决快递服务相关问题。

- 协助处理快递投递中出现的问题和投诉，提供解决方案和服务支持。

4. 邮政储蓄处- 管理邮政储蓄业务，包括办理存款、取款、转账和查询等操作。

- 维护邮政储蓄系统的安全和稳定，确保客户资金的安全保管。

- 提供邮政储蓄咨询和解答顾客的疑问，解决储蓄业务相关问题。

- 协助处理储蓄账户相关的问题和投诉，提供解决方案和服务支持。

5. 行政事务处- 管理邮局的行政事务，包括人事管理、办公设备采购和维护等。

- 维护邮局内部的秩序和工作环境，确保各项事务的正常运作。

- 提供行政事务咨询和解答员工的疑问，解决行政事务相关问题。

- 协助处理行政事务中出现的问题和投诉，提供解决方案和支持。

以上是邮局各处室的主要职责，不排除根据实际情况进行适当调整和补充。

不太复杂，能够清晰概括各处室的主要职责，方便职员和顾客了解邮局的运作。

邮政岗位职责15篇

邮政岗位职责15篇邮政岗位职责11、保持营业场所整洁，注意局容局貌，做到文明生产。

2、按照规定程序办理窗口收寄和投交各类邮件，办理各种代办业务;3、办理收汇、兑付和报刊收订等与本座席有关的业务;4、根据用户要求及处理规定受理查询、赔偿、答复等;5、营业终了，结算票券和营业账款，填制各类报表，检查工作现场;6、负责营业场所的整洁卫生和有关设备的.日常保养。

邮政岗位职责21、负责按照区邮政公司大客户管理的相关要求开展全区物流业务大客户管理工作。

2、负责设计物流业务大客户管理方式和具体项目。

3、负责在公司各业务主管的配合下,建立、完善大客户信息资料和数据资料。

4、负责定期根据全区邮政物流业务的发展情况,建立、更新大客户资料。

5、负责每月度对大客户用邮情况进行记录,便于大客户业务分析工作的进行。

6、负责对各分公司和盟市局大客户回访记录的定期检查工作。

7、负责不定期在公司领导的授权下直接对大客户进行回访,与大客户建立起良好的'沟通机制。

8、负责为公司领导提供开展大客户服务和改进大客户服务的建议。

9、负责与区公司及其他兄弟专业大客户管理人员进行有效信息的交流与沟通,加强各专业间大客户资源共享利用与协调开发。

10、负责根据区公司大客户管理要求对公司相关业务人员及大客户管理人员进行相关培训。

邮政岗位职责31、按照报告日期的.要求，根据会计准则，核对日入账流水、凭证、总账和其他账目记录2、按照要求协助准备财务决算、管理报告和单据文件3、维护固定资产并执行折旧损益4、执行常规的库存提取流程5、在合适的时间内，准确提供供应商发票和其他费用支出6、对历史的财务数据和记录进行完整归档7、在审计过程中，协助财务经理和外部机构工作8、执行财务和会计系统邮政岗位职责41、定期复核出纳的现金、银行账，并编制银行余额调节表;2、录入、审核会计凭证;3、与内外部单位核对往来账，避免长期挂账事项;协助财务经理出具各项会计报表、管理报表;4、配合上级领导办理年度审计、尽职调查、资产盘点等工作;5、根据发行部统计提供的数据，编制影片片款结算报表;6、负责国税、地税的纳税申报，与税务局相关人员的沟通;7、负责发票的`购买、保管和开具工作;8、负责会计凭证、税务档案、会计账簿等会计档案的整理、台账登记以及保管工作。

2018年邮政分局一般管理岗位职能职责-实用word文档 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：一、综合管理岗(1人)（1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、总结、汇报材料；（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。

（13）做好局领导交办的其它临时性工作。

二、经营管理岗(1人)（1）制定分局发展规划。

制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；（2）实施项目管理。

一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；（3）编制经营服务质量分析。

分别对窗口的业务量收、结构，营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会；（4）负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作；负责区域内的邮电所的经营和业务发展规划工作；（5）负责分局的财务管理工作，落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作；（6）对分局大客户资源进行统一协调和管理；负责分局信息资料库的建立、维护和管理，掌握大客户动态信息和服务状况，按时提交大客户经营分析报告；了解大客户需求，制定大客户营销策划方案，及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广，建立与大客户的良好关系；（7）落实市局和专业局营销项目，负责分局营销工作，策划营销项目，负责开发性业务的落实工作，制定分局营销人员管理考核办法，对分局营销人员进行日常管理，全面落实市局和专业局项目营销项目的执行；（8）负责分局每周例会经营活动分析并做好记录；（9）负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。

邮政运营安全生产管理岗

邮政运营安全生产管理岗一、岗位职责邮政运营安全生产管理岗是邮政企业中至关重要的岗位之一。

主要职责如下：1.实施并完善安全生产管理制度，制定相关规范和操作指南。

2.负责制定年度和季度的安全生产工作计划，并进行监督和落实。

3.开展安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。

4.安排组织员工进行安全检查、隐患排查和事故调查工作，及时发现并解决安全隐患。

5.配合相关部门进行应急演练和事故处置，确保安全工作的应对能力。

6.跟踪、分析和报告安全生产工作数据，及时提交相关统计报告。

二、任职要求邮政运营安全生产管理岗需要具备以下能力和素质：1.具备较强的安全生产管理知识和实践经验。

2.熟悉相关法律法规和标准，对邮政运营安全规定有深入了解。

3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效统筹各项安全工作。

4.具备较强的应急处置能力，能够快速决策并妥善处理突发事件。

5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够主动发现并解决安全隐患。

6.具备良好的团队合作精神，能够有效与其他部门进行协同工作。

三、工作环境邮政运营安全生产管理岗主要工作环境包括：1.办公室：需要制定和完善安全生产管理制度、制定规范和操作指南等工作。

2.现场：需要参与安全检查、隐患排查和事故调查等工作。

四、岗位评估邮政企业中的运营安全生产管理岗在保障邮政运营安全方面起着至关重要的作用。

评估邮政运营安全生产管理岗的工作绩效主要从以下几个方面考察：1.安全生产规范性：是否制定了完善的安全生产管理制度和规范。

2.安全生产工作计划：是否按时制定并得到有效落实。

3.培训效果：是否能够提高员工的安全意识和操作技能。

4.安全隐患处理：是否能够及时发现并解决安全隐患。

5.应急处置能力：是否能够有效组织应急演练和事故处置。

6.数据分析报告：是否能够准确、及时地跟踪、分析和报告安全生产数据。

五、发展前景随着社会的不断进步和邮政行业的快速发展，邮政运营安全生产管理岗的职业前景十分广阔。

邮政管理局职责

（一）拟订邮政行业的发展战略、规划、政策和标准，提出深化邮政体制改革和促进邮政与交通运输统筹发展的政策建议，起草邮政行业法律法规和部门规章草案。

（二）承担邮政监管责任，推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系，推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制，提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行。

（三）负责快递等邮政业务的市场准入，维护信件寄递业务专营权，依法监管邮政市场。

（四）负责监督检查机要通信工作，保障机要通信安全。

（五）负责邮政行业安全生产监管，负责邮政行业运行安全的监测、预警和应急管理，保障邮政通信与信息安全。

（六）负责邮政行业统计、经济运行分析及信息服务，依法监督邮政行业服务质量。

（七）负责纪念邮票的选题和图案审查，负责审定纪念邮票和特种邮票年度计划。

（八）代表国家参加国际邮政组织，处理政府间邮政事务，拟订邮政对外合作与交流政策并组织实施，处理邮政外事工作，按照规定管理涉及港澳台工作。

（九）垂直管理各省（自治区、直辖市）邮政管理局。

（十）承办国务院及交通运输部交办的其他事项。

重庆市邮政管理局是根据《国务院邮政体制改革方案的通知》（国发［2005］27号）和《国务院办公厅关于印发省（区、市）邮政监管机构设置主要职责和人员编制规定的通知》（国办发［2006］8号）设置，主管全市邮政市场监管和行政执法工作。

主要职责：一、贯彻执行国家有关邮政行业管理方针政策、法律法规，依法对重庆地区邮政市场实施监管。

二、研究制定重庆地区的邮政发展战略、发展规划和有关政策，并组织实施。

三、研究起草重庆地区的地方性邮政法规和政府规章草案，拟定、发布邮政行政管理的规范性文件。

四、建立和完善邮政普遍服务机制，制订邮政服务标准、监督邮政服务质量、服务水平。

监督邮政资费价格政策的执行。

处理邮政服务质量投诉的有关事务。

组织协调重庆地区普遍服务以及机要通信、义务兵通信、党报党刊发行、盲人读物寄递等特殊服务的实施，监督保障邮政普遍服务义务的履行。

邮政集团通用岗位职责

邮政集团通用岗位职责引言邮政集团是国家邮政局直属的大型企业集团，拥有广泛的物流与邮政服务网络。

为了保证邮政集团的正常运营和高效服务，每个岗位都有其独特的职责和任务。

本文将介绍邮政集团通用岗位的职责，以便员工们更好地理解自己的工作内容和要求。

岗位概述邮政集团通用岗位包括各类职位，如管理岗位、行政岗位、运营岗位和技术岗位等。

这些岗位涵盖了邮政集团运营的各个环节，每个岗位都承担着不同的责任和任务。

职责概述每个邮政集团通用岗位的职责都是为了实现公司的整体目标和使命。

虽然各个岗位的职责有所不同，但是总体上可以归纳如下：1. 业务拓展和运营这一类岗位的职责是负责开展邮政集团的各类业务，包括快递服务、物流配送、邮政储蓄等。

岗位人员需要制定业务发展策略，开展市场调研，与客户保持良好的关系，并与其他单位合作，保持业务的畅通和高效。

2. 客户服务和维护这一类岗位的职责是负责与客户进行沟通和联络，解答客户咨询，处理客户投诉，并通过电话、邮件、短信等各种渠道与客户保持良好的沟通联系。

岗位人员需要具备良好的沟通技巧，有耐心，能够满足客户的需求。

3. 数据分析和市场研究这一类岗位的职责是负责收集、整理和分析公司的数据和市场情报，在此基础上制定营销策略和业务计划，为公司提供决策支持。

岗位人员需要具备较强的数据分析能力和市场研究能力，能够进行准确的数据解读和有效的市场预测。

4. 行政管理和人力资源这一类岗位的职责是负责公司内部行政事务管理和人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等。

岗位人员需要具备良好的组织管理能力和人员沟通能力，能够协调各部门间的合作和解决内部问题。

5. 技术研发和维护这一类岗位的职责是负责公司的技术研发和维护工作，包括信息系统开发、满足业务需求的技术解决方案设计和维护服务等。

岗位人员需要具备良好的计算机技术和相关领域的专业知识，能够保证系统的稳定性和安全性。

小结邮政集团通用岗位的职责涵盖了公司运营的各个方面，每个岗位都有其重要性和特点。

邮局职能管理制度

邮局职能管理制度一、总则邮局职能管理制度是为了规范和管理邮局的职能工作，提高邮局的综合管理水平，推动邮政事业健康发展而制订的。

邮局职能管理制度适用于所有邮局及其下属单位，具有统一性和普遍性。

二、组织结构1. 邮局职能管理机构由总经理或者分管职能管理的副总经理领导，设有职能管理室。

2. 职能管理室设有专门的职能管理人员，负责具体的职能管理工作。

3. 职能管理机构在邮局内部与其他相关部门保持密切联系，协调各项工作的开展。

三、职能管理范围1. 职能管理范围包括但不限于邮政业务职能管理、人力资源职能管理、财务职能管理、市场营销职能管理、信息技术职能管理、安全保障职能管理等。

2. 职能管理范围还包括具体的细化管理工作，如设立和调整邮局的服务窗口、确定收寄邮件的时限等。

四、职能管理程序1. 制定职能管理规章制度，包括邮政业务管理办法、人力资源管理办法、财务管理办法、市场营销管理办法、信息技术管理办法、安全保障管理办法等。

2. 每年定期制定职能管理工作计划，明确职能管理的具体工作目标和任务。

3. 持续监测邮局的职能工作开展情况，及时调整工作计划或制定新的工作计划。

4. 对职能管理工作进行定期评估和考核，提出改进意见和建议。

五、职能管理职责1. 邮政业务管理：包括邮政业务规划、邮政业务开展、邮政业务审批、邮政业务监管等。

2. 人力资源管理：包括人力资源规划、人力资源培训、人力资源配置、人力资源绩效考核等。

3. 财务管理：包括财务预算、资金管理、费用控制、资产管理等。

4. 市场营销管理：包括市场需求分析、市场推广策划、客户关系管理、竞争情报收集等。

5. 信息技术管理：包括信息系统建设、信息安全管理、信息资源开发、信息化服务支持等。

6. 安全保障管理：包括安全风险评估、应急预案制定、安全管理培训、安全监督检查等。

六、职能管理原则1. 坚持服务至上原则，确保邮局的各项职能工作服务于客户和社会。

2. 坚持科学管理原则，根据邮局的实际情况，制定合理的职能管理政策和措施。

邮政局岗位职责

邮政局岗位职责【篇一：邮政分局一般管理岗位职能职责】邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：一．综合管理岗(1人)（1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、总结、汇报材料；（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。

（13）做好局领导交办的其它临时性工作。

二．经营管理岗(1人)（1）制定分局发展规划。

制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；（2）实施项目管理。

一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；（3）编制经营服务质量分析。

邮政局各岗位职责概述

邮政局各岗位职责概述1文档仅供参考2x ——■_r r^<j 彳命LT综合办主任岗位职责1、主持本部室的工作 ,负责管理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。

2、掌握企业工作动态 ,向局领导提供工作信息 ,当好局领导的参谋。

3、协调各部门工作关系。

4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关及文书、文印工作的日常管理。

5、负责对外公共关系,做好公关活动的安排和接待工作,协调与地方各级政府机构和部门的工作关系。

6、领导档案室工作,并组织对县局档案工作的指导和检查。

7、调查研究,综合信息;撰写有关工作经验和调查报告,为领导决策提供第一手资料。

8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。

做到事先有计划、有安排,确保会务工作正常有序。

9、负责全局办公电话通信线路的调度安排,确保通信畅通。

10、参于重大的经济活动的策划工作。

11、完成局领导交办的各项工作。

3秘书岗位职责1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。

负责起草局领导的综合性重要讲话,起草向县政府、市局的重要汇报材料,起草全县性的综合调研报告。

负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。

办理和答复人大、政协提案。

2、负责局务会议及其它专题会议的会议记录,整理会议纪要以及会议考勤工作。

3、根据局领导的意见,参于起草全局年度方针目标、月度工作安排和局半年、年度行政工作总结以及局领导有关会议讲话稿和其它材料。

并对各种计划的完成情况进行检查汇总,参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。

4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作;采集、筛选、4编写、上报和下发信息,编发邮政信息; 负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作;提出加强和改进信息工作的建议总结、考评信息工作,开展信息工作研讨和经验交流;确保信息渠道畅通,完成领导交办的其它信息工作。

5、协助主任做好公务接待工作,以及各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。

邮政局各管理岗位职责职要

邮政局各管理岗位职责职要邮政局各管理岗位职责职要随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的邮政局各管理岗位职责职要，欢迎阅读与收藏。

一、综合部人员岗位职责（一）综合部主任职责1、主持综合部的全面工作。

2、围绕全局的中心工作和年度工作目标开展督促、检查、调研工作和信息收集、资料汇总工作以及负责县局内的综合协调工作。

3、组织草拟全局行政和党（总）支部工作计划、工作总结、专题报告以及领导讲话。

4、办理全局党（总）支部、文明委、政研会的日常事务，指导县局团组织的工作。

5、协调管理全局人事教育、计划财务、通信票品、安全保卫、企协质协等工作。

6、组织全局支撑服务工作。

7、负责全局与当地党政相关部门的协调、沟通工作。

8、完成上级交办的其它工作。

（二）人保员职责人保员是协助局领导管理全局人事、劳资、教育、安全保卫、行业管理、离退休管理、人事档案管理等工作的重要岗位。

其主要职责是：1、贯彻执行国家局、省局、市局有关人事、劳资、教育、安全保卫、行业管理、离退休工作等方面的方针、政策、法规和规定，结合本局实际，制定本局人事、劳资、教育、安全保卫、行业管理、离退休管理等方面的管理制度、规定、办法，并组织实施，检查督促。

2、协助局领导管理好企业内部劳动力，规范劳动合同管理；负责本局职工的人员调动和录用；负责年度职工工资、资金考核办法拟订和核算工作。

3、严格执行工资制度，组织实施工资总额、津贴和补贴的调整工作（易岗易薪）和奖罚管理工作；会同工会及相关部门组织开展各类劳动竞赛工作。

4、负责全局大中专毕业生、军队转业干部和退伍军人的接收、安置工作。

5、负责全局干部、职工的学历教育、在职培训、继续教育工作，根据本局通信发展，制定教育培训计划并组织实施；负责职工业务等级考核以及工种技能鉴定工作；会同有关部门搞好职工岗位练兵活动。

邮政局各岗位职责

邮政局各岗位职责综合办主任岗位职责1、主持本部室的工作，负责管理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。

2、掌握企业工作动态，向局领导提供工作信息，当好局领导的参谋。

3、协调各部门工作关系。

4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关及文书、文印工作的日常管理。

5、负责对外公共关系，做好公关活动的安排和接待工作，协调与地方各级政府机构和部门的工作关系。

6、领导档案室工作，并组织对县局档案工作的指导和检查。

7、调查研究，综合信息；撰写有关工作经验和调查报告，为领导决策提供第一手资料。

8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。

做到事先有计划、有安排，确保会务工作正常有序。

9、负责全局办公电话通信线路的调度安排，确保通信畅通。

10、参于重大的经济活动的策划工作。

11、完成局领导交办的各项工作。

秘书岗位职责1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。

负责起草局领导的综合性重要讲话，起草向县政府、市局的重要汇报材料，起草全县性的综合调研报告。

负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。

办理和答复人大、政协提案。

2、负责局务会议及其他专题会议的会议记录，整理会议纪要，以及会议考勤工作。

3、根据局领导的意见，参于起草全局年度方针目标、月度工作安排和局半年、年度行政工作总结以及局领导有关会议讲话稿和其它材料。

并对各种计划的完成情况进行检查汇总，参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。

4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作；采集、筛选、编写、上报和下发信息，编发邮政信息；负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作；提出加强和改进信息工作的建议；总结、考评信息工作，开展信息工作研讨和经验交流；确保信息渠道畅通，完成领导交办的其它信息工作。

5、协助主任做好公务接待工作，以及各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。

6、负责全县邮政新闻管理、组织策划及对外新闻联络、协调沟通，及时报道邮政发展情况，宣传企业。

邮政企业岗位职责分工

邮政企业岗位职责分工第1篇：岗位职责分工1）项目经理岗位职责1、受企业法人委托，代表公司管理工程。

负责处理、协调与甲方、总包单位及其它项目单位的关系，代表公司履行《施工合同》中的义务。

2、严格执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策，执行业主及监理工程师对工地管理的各项有关规定。

3、贯彻执行本公司ISO9001质量管理体系、IS14001环境管理体系和职业健康环境管理体系，负责本工程项目施工过程的组织、管理和控制，要完整地实施工程。

4、确保工程的质量与工期，实现安全、文明生产，要施工秩序井然、现场和谐。

5、熟知工程的成本情况，掌控材料、机械设备和施工人员的市场情况，了解各种可能风险的方向和发生的概率，能够拿出控制成本、风险的办法。

6、负责项目机构的组建、人员的管理和生产、生活设施的完善工作。

7、及时发现施工中存在的问题，能够妥善处理、解决各种施工问题和矛盾，负责对一般质量事故的调查、评定和处理，有责任上报较大的质量事故。

8、为项目内安全施工、非不可抗力和第三人事故的第一责任人，有责任提供事故情况并及时上报。

9、组织有关人员完成施工过程的所有记录、文件、图纸和竣工资料的编制和移交，负责工程竣工验收的准备和工程的交付工作。

10、主持项目的全面工作，为项目的质量、安全、工期、成本、文明施工、合同履行的第一责任人。

2）副项目经理岗位职责1、参与制定施工组织设计和质量计划、各项施工方案及质量安全的保证控制措施，负责编制总体进度计划，并组织实施。

2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，协助项目经理进行施工组织管理和施工质量管理，了解和掌握工程承包合同，依照施工项目总体管理规划，严格履行合同。

3、参与施工项目内分部分项目工程和专业项目对内、对外的分包，并对工程进度、质量安全、成本和文明施工等实施监督、协调、管理。

4、根据公司的年、季、月度施工生产计划，协助编制施工项目的年、月、旬计划以及劳动力、材料（周转工具）、构配件、机具、设备、资金等需用量计划。

邮政支局规章制度

邮政支局规章制度【篇一：邮政局经济责任考核办法规章制度】为加强邮政企业管理，提高通信质量和服务质量，提高企业经济效益，确保文秘部落企业各项工作任务顺利完成，特制定本办法。

第一条以年度方针目标和通信质量、服务质量、企业经营管理等为主要考核内容，实行百分制考核。

第二条全年经济责任制实行两级考核，即局级考核，班组支局两种。

班组支局考核本部门干部职工。

第三条经济责任考核实行百分制，局级考核由各牵头单位逐月考核打分，每月8日前报综合办汇总经主管局长审批后送劳资制表，由计划财务部发放当月奖金。

班组、支局考核由各单位按照自行制订的考核办法逐月对本单位干部职工进行考核。

第四条局级经济责任制由各牵头单位负责考核。

1、计划财务部（20分）负责考核相关单位的业务收入，业务支出、业务发展、通信质量指标。

2、综合办公室（30分）负责考核方针目标、经济责任制执行情况、计划生育、普法教育、经济合同、信息反馈、文明单位建设、党风、行风、企业文化建设及宣传、思想政治工作、安全生产、职工遵章守纪、职工教育和培训、考核物资消耗、环境卫生、公用设施管理、煤、水、电等。

3、经营服务部（40分）负责考核通信生产管理、通信质量、服务质量、用户满意率、设备维护、安全生产。

4、保卫股（10分）负责安全保卫、内部治安、四防安全等。

第五条有下列情况之一的单位扣发责任人6个月奖金，责任人单位扣2个月奖金，主管部门领导1个月奖金。

1、发生死亡重伤及重大事故；2、发生重特大刑事案件、火灾、爆炸事故；3、计划生育达不到“三无”；4、机要出现失密、丢失、积压、延误差错；5、发生重大质量差错或通信事故；6、贪污、挪用业务用款。

第六条局级考核扣发的奖金由计划财务部统一扣发，班组、支局扣发的奖金由班组、支局自行保管使用（用做鼓励表彰先进）。

第七条考核标准一、效益质量指标（20分）由计划财务部考核1、月生产奖金同局所下达的收入计划挂钩，凡有收入的股、班组、支局，按照局所下达的收入计算，每月必须完成月计划数，方能得到全部月生产奖金，否则，按未完成计划比重进行扣发。

邮政局规章制度

邮政局规章制度【篇一：邮政制度】邮政工作“六不准”制度一、不准丢失、损毁：每个职工对自己经手的邮件、报刊要认真保管，保证邮件、报刊的安全，不私自托人看管或捎转，不私自携带邮件、报刊、票款回家(宿舍)和进入与工作无关的场所，不乱扔乱摔。

二、不准积压、延误：邮政职工要按规定的时限、频次、作业时间处理邮件、报刊，不准漏开信筒信箱，不准漏接发，不准脱班、误班，丢点甩片，查单验单的处理不准积压，投递员按规定当班未能投完的邮件、报刊必须全数交回，不准私自存放。

三、不准“捎、买、带”：邮政驾押人员，应严格遵守押乘纪律，不准私自带人或物上邮运车，严禁走私、投机倒把，随身携带的个人生活用品不得超过五公斤，体积以背包装得下为限。

四、不准刁难、勒索用户：邮政职工要牢固树立为用户服务的观念，不无理拒办各项业务，不乱收费用，不搭集滞销报刊，不利用职务之便谋取私利，不接受用户馈赠，不违章办理各项业务。

五、不准隐匿、毁弃、盗窃邮件、报刊：邮政职工要按宪法的规定，切实保障公民的通信自由，不隐匿、毁弃、盗窃邮件、报刊，不准私自开拆邮件，不准撕揭邮件上粘贴的邮票和私藏脱落的邮票。

六、不准失密、泄密：邮政职工应严格执行通信保密规定。

不准无关人员翻阅邮件或探询邮件情况，非依法程序不准任何人截留检查、扣压邮件或抄录邮件节目，在邮件传递过程中发现有危害党和国家安全的行迹或发现邮件破损(不得阅看内容)立即报其主管领导按有关规定办理。

对外服务承诺为全面改善服务，树立邮政窗口的良好形象，创建文明行业，现制定对外服务承诺以接受社会各界的监督。

1、营业人员要统一着装佩戴工号牌，举止大方，礼貌待客，坚持“三声”服务，讲“十字”服务用词，凡怠慢、顶撞客户或与客户争吵，经查实视情节轻重向客户赔偿人民币10—100元。

2、县城、农村集镇必须做到当日投递，农村集镇以下做到周六班投递，城镇的报刊邮件直投到户，农村给据邮件、日报和杂志直投到户，平常邮件投送到接转点，对设置信报箱的集镇应实行插箱投递，凡因本局原因造成邮件丢失、损毁、短少的和报刊投递不到位的，按{国内邮件处理规则》规定进行赔偿或视情节向客户赔偿20-—30元。

一般管理工作职责内容

一般管理工作职责内容(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!一般管理工作职责内容第1篇一般管理工作职责内容1.贯彻落实各项金融业务规章制度，负责县局邮政代理储蓄网点的经营管理工作。

邮政岗位职责

邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：一．综合管理岗(1人)（1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、总结、汇报材料；（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。

（13）做好局领导交办的其它临时性工作。

二．经营管理岗(1人)（1）制定分局发展规划。

制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；（2）实施项目管理。

一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；（3）编制经营服务质量分析。

邮政集团行政岗位职责

邮政集团行政岗位职责邮政集团行政岗位是一个重要的职位，承担着组织和协调各种行政工作的责任。

以下是邮政集团行政岗位的职责：1. 日常行政管理：行政岗位负责协调和管理行政事务，包括文件管理、档案管理、办公用品采购和管理、车辆管理等。

需要制定相应的行政管理规章制度，确保公司的行政工作有序进行。

2. 人事管理：行政岗位需要负责处理员工的入职、离职、转岗等人事事务。

包括招聘、录用、劳动合同签订、工资调整等工作。

同时，还需要负责员工的人事档案管理，确保人事信息的完整和安全。

3. 办公环境管理：行政岗位需要维护和管理公司的办公环境，确保办公设备的正常运转。

包括办公设备的采购、维修、更新等工作。

同时，还需要负责保证办公区域的清洁卫生，管理公司的办公区域布局和使用。

4. 行政协助：行政岗位需要协助高层管理人员完成各项行政工作。

包括安排会议、制定会议议程、协调会议安排等工作。

还需要为高层管理人员提供行政支持，协助完成各种行政事务。

5. 客户服务：行政岗位需要处理公司的客户服务工作。

包括接待客户、解答客户咨询、处理客户投诉等。

需要具备良好的沟通能力和服务意识，为客户提供高质量的服务。

6. 协调与沟通：行政岗位需要与公司内外部的各个部门进行协调和沟通，确保公司各项事务的顺利进行。

需要与人力资源部、财务部、市场部等部门紧密合作，共同完成公司的目标和任务。

7. 风险管理：行政岗位需要负责公司的风险管理工作，防范各种潜在风险和危机。

需要制定相应的安全管理制度和应急预案，确保公司的安全和稳定。

8. 数据分析和报告编制：行政岗位需要负责公司行政工作的数据分析和报告编制工作。

需要收集和整理相关数据，分析行政工作的优劣，并向高层管理人员提供相应的报告和建议。

9. 职工培训：行政岗位需要负责公司的行政人员培训工作。

包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

需要不断提高行政人员的专业素质和能力，为公司的发展提供有力支持。

10. 政府关系管理：行政岗位需要负责与政府相关部门的关系管理工作。