招新-培训策划书
招新策划书的内容3篇
招新策划书的内容3篇篇一《招新策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们，特制定本次招新活动。
二、活动目的1. 为组织招募新成员，充实团队力量。
2. 宣传组织的理念和文化，提高组织的知名度和影响力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
三、活动时间与地点[具体招新时间][具体招新地点]四、招新对象[具体招新年级或范围]的学生五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。
（3）举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、活动内容、招新要求等。
2. 报名阶段（1）设置报名点，收集报名同学的信息。
（2）报名同学需提交个人简历和相关作品（如有）。
3. 面试阶段（1）根据报名情况，安排面试时间和地点。
（2）面试内容包括自我介绍、才艺展示、对组织的了解等。
（3）由组织的负责人和相关成员组成面试小组，对面试同学进行综合评估。
4. 录用阶段（1）根据面试结果，确定录用名单。
（2）对录用同学进行通知，并组织新成员见面会。
六、招新要求1. 热爱组织的工作，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的专业知识或技能。
4. 积极主动，有创新精神和学习能力。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 招新宣讲会场地租赁和设备租赁费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 宣传工作要全面、到位，确保同学们都能了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的同学。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应组织的工作。
篇二《招新策划书的内容》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地实现组织的目标和使命。
因此，我们决定开展本次招新活动，吸引更多有才华、有热情的新成员加入。
招新工作策划书3篇
招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。
对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。
有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织社员到各班级进行宣传，发放传单。
2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。
工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。
3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。
面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。
根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。
公示期间，接受同学们的监督和反馈。
5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。
组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。
四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。
2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。
3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。
[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
武术招新策划书3篇
武术招新策划书3篇篇一《武术招新策划书》一、引言武术，作为中华民族传统文化的瑰宝，蕴含着深厚的文化内涵和独特的魅力。
为了弘扬武术精神，传承武术文化，同时也为了给广大武术爱好者提供一个学习和交流的平台，我们特制定本武术招新策划书。
二、招新目的1. 壮大武术社团的规模，吸引更多对武术感兴趣的同学加入。
2. 培养一批优秀的武术人才，提高社团的整体武术水平。
3. 通过武术活动的开展，丰富同学们的课余生活，增强同学们的身体素质和自信心。
三、招新对象本校全体学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴招新海报。
利用学校广播、校园网等渠道发布招新信息。
组织社团成员在校园内发放招新传单。
2. 现场报名在招新地点设置报名咨询台，安排专人负责解答同学们的疑问并指导报名。
同学们填写报名表格，提交个人相关信息。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定参加面试的人员名单。
面试内容包括武术基本功展示、武术套路表演、体能测试等。
根据面试表现，选拔出优秀的学员加入武术社团。
4. 公布结果在招新结束后的[具体时间]内，公布入选学员名单。
通知入选学员参加社团的迎新活动。
六、社团活动安排1. 日常训练每周安排固定的训练时间和地点，进行武术基本功、套路、器械等方面的训练。
邀请专业的武术教练进行指导，提高学员的武术水平。
2. 比赛交流组织学员参加校内外的武术比赛，锻炼学员的实战能力和心理素质。
与其他学校的武术社团进行交流活动，增进彼此之间的了解和友谊。
3. 文化活动举办武术文化讲座，邀请武术专家讲解武术的历史、文化和发展。
组织学员观看武术电影、纪录片等，增强学员对武术的兴趣和认识。
七、社团管理1. 建立完善的会员管理制度，规范会员的行为和权利义务。
2. 设立社团管理层，明确各部门的职责和分工，确保社团的正常运转。
八、经费预算1. 宣传费用：[X]元海报制作费用：[X]元传单印刷费用：[X]元其他宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元教练聘请费用：[X]元训练场地租赁费用：[X]元武术器械购买费用：[X]元3. 比赛交流费用：[X]元参赛报名费：[X]元交通费用：[X]元住宿费：[X]元其他费用：[X]元4. 其他费用：[X]元社团活动纪念品费用：[X]元不可预见费用：[X]元九、预期效果1. 吸引大量对武术感兴趣的同学加入社团，壮大社团的规模。
公司招新策划书3篇
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
招新策划书活动内容3篇
招新策划书活动内容3篇篇一《招新策划书活动内容》一、活动背景与目的随着学校的不断发展和壮大，各个社团也在积极地招募新成员，以充实社团的力量，为同学们提供更多丰富多彩的校园生活。
为了能够更好地传承校园文化，推动校园文化的多元化发展，我们将举办一场招新活动，为同学们提供一个展示自我、提升能力的平台。
二、活动主题“汇聚青春力量，共筑校园文化”三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、宣传方案1. 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用校园广播：通过校园广播宣传招新活动，让更多的同学了解活动的时间、地点和内容。
3. 开展宣讲会：在学校的公共场所或教学楼内设置宣讲台，向同学们介绍各个社团的特色和优势，吸引更多的同学加入。
4. 网络宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大活动的影响力。
七、招新流程1. 报名阶段：制作并发布招新报名表格，详细列出报名所需信息。
提供线上和线下两种报名方式，方便同学们选择。
设定报名截止日期，确保招新工作有足够的时间进行。
2. 面试阶段：对报名者进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。
安排面试时间和地点，并通知入选者。
面试分为个人展示和问答环节，考察报名者的特长、能力和对社团的了解。
面试结束后，根据表现评选出合适的人选。
3. 录用阶段：确定录用名单后，及时通知入选者，并向未入选者发送婉拒信。
组织新成员见面会，介绍社团的组织结构、活动安排和规章制度等。
为新成员发放社员证和相关资料。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 场地布置费用：活动现场装饰费[X]元，共计[X]元。
3. 其他费用：共计[X]元。
九、注意事项1. 各部门之间要加强沟通和协作，确保招新工作的顺利进行。
2. 招新过程中要严格遵守公平、公正、公开的原则，确保选拔出优秀的人才。
招新策划书的内容3篇
招新策划书的内容3篇篇一招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
为了给广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，同时也为了为组织注入新鲜血液，我们决定开展本次招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的学生加入我们的组织，为组织的发展注入新的活力。
2. 宣传我们的组织文化和理念，提高组织的知名度和影响力。
3. 为学生提供一个锻炼自己、提升自己的机会，让他们在实践中成长和进步。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、招新要求1. 热爱学生工作，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的组织能力和沟通能力。
3. 有创新意识和服务意识。
4. 学习成绩优良，无违纪记录。
六、招新流程1. 前期宣传线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试：组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的学生参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合组织发展的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
九、后期工作1. 对新成员进行培训，让他们尽快熟悉组织工作。
2. 制定新学期的工作计划，明确各成员的职责和任务。
3. 组织新成员开展活动，锻炼他们的能力。
篇二招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
招新的策划书3篇
招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。
二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。
2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。
3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。
七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。
2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。
3. 录用阶段：公布录用名单。
八、面试内容1. 个人自我介绍。
2. 对组织的了解和认识。
3. 相关技能和特长展示。
4. 对未来工作的规划和想法。
九、人员安排1. 负责宣传的人员。
2. 面试评委。
3. 后勤保障人员。
十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。
2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。
3. 对新成员进行有效的培训和引导。
[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。
三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、资料等。
3. 确定招新工作人员及其分工。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。
2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。
3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。
八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
青协会招新策划书3篇
青协会招新策划书3篇篇一《青协会招新策划书》一、活动背景青年志愿者协会作为一个致力于公益事业、传递爱心与正能量的组织，一直以来都在积极开展各类志愿服务活动，为社会做出了重要贡献。
为了吸纳更多有热情、有爱心、有责任感的青年加入我们的队伍，壮大青协的力量，特制定本次招新策划书。
二、活动目的1. 为青协注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出一批具备良好品德、团队合作精神和志愿服务意识的优秀成员。
3. 扩大青协的影响力，提高青协在学校和社会中的知名度。
4. 培养更多的志愿者，共同推动公益事业的发展。
三、活动主题“青春同行，志愿有我”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与人员全校师生七、前期准备1. 宣传工作制作宣传海报、宣传单页，展示青协的活动成果、特色项目等。
在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴宣传海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织志愿者到各班级进行宣传和讲解。
2. 物资准备准备招新所需的报名表、笔、宣传资料等。
制作志愿者服装、工作证等。
3. 人员安排成立招新工作小组，明确各成员的职责和分工。
培训招新工作人员，使其熟悉招新流程和相关事宜。
八、活动流程1. 报名阶段在指定地点设置报名点，安排工作人员负责报名登记。
发放报名表和宣传资料，解答报名者的疑问。
报名截止后，对报名人员进行初步筛选。
2. 面试阶段通知通过初步筛选的人员参加面试。
面试内容包括自我介绍、志愿服务经历介绍、团队合作能力考察等。
面试评委根据面试表现进行评分，确定入选人员名单。
3. 公示阶段将入选人员名单进行公示，接受师生的监督。
公示期结束后，正式确定青协新成员名单。
4. 培训阶段组织新成员进行集中培训，包括青协规章制度、志愿服务技能、团队建设等方面的培训。
安排新成员参与一些志愿服务活动，让他们尽快熟悉工作流程和团队氛围。
九、后期工作1. 召开新成员见面会，介绍青协的组织架构和近期工作计划。
学校招新策划书3篇
学校招新策划书3篇篇一《学校招新策划书》一、招新目的1. 宣传我们社团的“创新”理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。
同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。
3. 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作和动手能力。
二、招新时间[具体时间]三、招新地点[具体地点]四、招新要求1. 承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。
2. 对魔术有兴趣，有一定的魔术基础或创新能力者优先。
3. 工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4. 有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
5. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、招新流程1. 前期宣传（1）制作展板，展示社团风采，介绍社团文化、活动等。
（2）利用学校广播、公众号、QQ 群等渠道进行宣传。
（3）在学校内发放传单，宣传招新信息。
2. 报名面试（1）在指定地点设置报名点，接受现场报名。
（2）对报名者进行面试，考察其魔术基础、创新能力、团队合作精神等。
（3）面试通过者将进入复试。
3. 复试（1）复试内容包括魔术表演、即兴发挥等。
（2）通过复试者将成为社团的正式成员。
4. 公示（1）对拟录用人员进行公示，公示期为[X]天。
（2）公示期间，如有异议，可向社团负责人反映。
5. 录用（1）公示期结束后，无异议者将被正式录用。
（2）社团负责人与新成员签订协议，明确双方权利义务。
（3）为新成员发放社员证。
六、其他事项1. 本次招新工作由社团负责人组织实施，具体工作安排由各部门负责。
2. 本策划书未尽事宜，由社团负责人另行制定补充规定。
3. 本策划书自发布之日起生效。
篇二学校招新策划书一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
2024年高中广播站招新策划书
2024年高中广播站招新策划书一、背景介绍随着信息时代的快速发展，广播已成为人们获取信息的主要渠道之一。
在高中校园中，广播站是学校传播信息和展示学生才艺的重要平台。
为了推动学校广播站的发展，提高广播站的影响力和知名度，特制定此招新策划书，以便顺利开展2024年高中广播站的招新活动。
二、招新目标1.增加广播站的知名度和影响力；2.吸引更多具有广播兴趣和才华的高中生加入广播站；3.培养学生的广播技能和表达能力；4.打造高中广播站的品牌形象。
三、招新时间和地点1.招新时间：2024年9月15日至9月30日；2.招新地点：学校广播站。
四、招新活动策划1.海报设计与制作：为了更好地宣传广播站的招新活动，我们将制作精美的海报，包括活动时间、地点、招新对象、招新要求等内容，并在学校各个角落进行张贴，提高宣传效果。
2.创意广播宣传片：我们将组织广播站成员利用自己的才艺和创意制作招新宣传片，宣传片将通过学校广播站、校内电视屏幕、班级微信群等渠道进行播放，吸引更多学生了解和参与到广播站的招新活动中。
3.招新宣讲会：我们将在招新期间举办一次宣讲会，向感兴趣的同学介绍广播站的活动内容、招新要求和福利待遇，并邀请一些资深广播站成员分享自己的经验和收获，激发学生参与的热情。
4.面试选拔：招新结束后，我们将对报名的学生进行面试选拔。
面试内容包括主持能力、语言表达能力、团队合作能力等方面的评估，以选拔出最适合的成员加入广播站。
五、宣传策划1.校内宣传：将海报贴在学校各个重要位置，如教室门口、食堂、图书馆等，提高广播站的知名度。
在学校广播站定期播放校内通知时，增加广播站相关的介绍和广告，吸引同学们关注和了解广播站。
2.班级宣传：邀请广播站的成员到各班级进行宣讲，介绍广播站的活动内容和招新要求，并鼓励同学们积极参与。
3.网络宣传：通过学校官方微信公众号、班级微信群、QQ群等渠道发布广播站的相关信息和宣传内容，让更多学生了解和关注广播站的招新活动。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
模特队招新策划书3篇
模特队招新策划书3篇篇一《模特队招新策划书》一、招新背景随着人们对时尚和美的追求不断提高，模特行业逐渐兴起。
为了丰富校园文化生活，提升学生的气质和形象，同时也为有模特梦想和潜力的同学提供一个展示和发展的平台，我们决定组建一支全新的模特队。
二、招新目的1. 选拔具有潜力和热情的新成员，壮大模特队队伍。
2. 培养模特队成员的专业技能和舞台表现力。
3. 为学校的各类活动提供高质量的模特表演。
三、招新对象全校学生四、招新时间及地点[具体招新时间][具体招新地点]五、招新流程1. 宣传阶段（1）制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
（2）利用学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。
（3）在课间休息时间到各班级进行口头宣传。
2. 报名阶段（1）在招新地点设置报名点，接受学生现场报名。
（2）学生也可以通过网络平台进行报名。
3. 面试阶段（1）对报名者进行身高、体重、形象等基本条件的筛选。
（2）组织面试，考察报名者的舞台表现力、节奏感、肢体协调性等。
（3）邀请专业老师或有经验的模特担任评委。
4. 选拔阶段（1）根据面试成绩，选拔出符合要求的新成员。
（2）公布入选名单。
六、培训计划1. 基础培训（1）模特基本站姿、走姿、转身等训练。
（2）节奏感培养，音乐欣赏与理解。
（3）表情管理与眼神训练。
2. 进阶培训（1）舞台表演技巧，如定点造型、舞台走位等。
（2）服装搭配与展示技巧。
（3）参加校内各类小型表演活动，积累实践经验。
七、团队管理1. 制定严格的考勤制度和训练纪律。
2. 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
3. 设立队长和副队长，负责团队的日常管理和协调工作。
八、活动安排1. 参与学校的迎新晚会、毕业晚会等大型活动的表演。
2. 举办校内模特大赛，展示模特队的训练成果。
3. 与其他学校的模特队进行交流和合作。
九、经费预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 服装道具费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 招新过程中要注重公平、公正、公开。
招新主题策划书3篇
招新主题策划书3篇篇一招新主题策划书一、活动主题青春无畏，逐梦扬威二、活动目的为了保证[社团名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现社团干部的新老交替，培养和壮大社团干部队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
三、招新对象[具体学院]全体同学四、招新要求承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[社团名称]办公室。
六、招新流程(一) 宣传阶段1. 制作宣传海报，贴在学院的宣传栏上。
2. 利用学院的公众号、微博等社交媒体平台进行宣传。
3. 安排社团干部到各个班级进行宣传。
4. 可以安排制作相关的视频在学校的网站上进行宣传。
5. 招新点宣传(负责人：[具体姓名])时间：[具体时间]地点：[具体地点]准备工作：准备好宣传单，海报和展板，到指定地点摆放宣传。
负责人：[具体姓名]要求：负责人安排好值班人员，中午和下午晚上都要有人值班，保证招新点的安全以及可以正常进行招新。
6. 到寝室宣传(负责人：[具体姓名])时间：[具体时间]内容：走访新生寝室，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，让新生对社团有一个全面、清晰的了解。
负责人：[具体姓名](二) 面试阶段1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]3. 面试内容：简单自我介绍(不超过两分钟)。
回答评委的问题。
对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
招新策划书
招新策划书尊敬的领导：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我们为您准备的招新策划书。
在此，我们将详细介绍我们的招新计划，并提供具体的操作方案，以便您全面了解我们的招新活动。
请您密切关注以下内容。
【一、背景与目标】我们的组织旨在为学生提供一个丰富多彩的发展平台，促进他们的个人成长和技能培养。
本次招新活动是为了吸引更多优秀的学生加入我们的组织，共同开展各项活动并推动组织的发展。
主要目标：1）吸引100名以上积极向上的学生加入我们的组织。
2）实现新成员的平稳过渡和有效融入。
3）提高组织的知名度和影响力。
【二、招新策略】为了取得招新活动的成功，我们将采取以下策略：1）策划招新推广活动：●与校园媒体合作，发布宣传文章。
●设立展览摊位，向学生介绍我们的组织。
●利用社交媒体平台宣传活动信息，并与学生进行互动。
2）丰富多样的招新宣传材料：●制作宣传海报和宣传册，突出组织的特色与亮点。
●编写引人入胜的策略口号，吸引学生的关注。
3）组织招新知识培训讲座：●邀请已有经验的成员进行分享，帮助新成员更好地了解我们的组织。
●提供招新资料和背景知识，帮助新成员更好地适应新环境。
【三、招新流程】我们将按照以下流程进行招新活动：1）宣传阶段：制作宣传材料、发布宣传信息、组织校园宣传活动。
2）报名阶段：设计并发布报名表格、审核报名信息。
3）面试阶段：设置面试时间和地点、进行面试评判、筛选合适的候选人。
4）确定新成员：根据面试评分结果确定新成员名单。
5）新成员培训：进行新成员培训，介绍组织文化和工作职责。
6）欢迎仪式：举办新成员欢迎仪式，表彰优秀新成员。
【四、资源需求】为了确保招新活动的顺利进行，我们需要以下资源支持：1）场地支持：需要借用学校的教室、会议室等场地进行活动。
2）资金支持：为了制作宣传材料、购买活动道具等，我们需要一定的资金支持。
3）人力支持：需要组织成员的协助，负责招新宣传、面试评分等工作。
【附件】本文档涉及到的附件包括：1）招新宣传海报设计稿2）招新报名表格（附样本）3）新成员培训教材【名词解释】1）招新：组织或企业为引进新成员而进行的活动。
街舞社团招新策划书
街舞社团招新策划书一、背景介绍街舞正成为越来越多年轻人喜爱的舞蹈形式，对于想要展现自己舞技的学生来说，加入一个专业的街舞社团是一个很好的选择。
为了满足学生们对街舞的热爱，我们计划组建一个街舞社团，为学生一个展示和提升自己舞蹈技能的平台。
二、招新目的1. 一个交流舞蹈技能、拓展舞蹈圈子的机会；2. 培养学生的团队合作能力和舞蹈表现力；3. 学生展现自我，在舞蹈领域施展才华的舞台。
三、招新内容1. 招新对象：全校对街舞感兴趣的学生，不限年级、专业。
2. 招新时间地点：具体时间地点将在校园内宣传海报和校园公告中公布。
3. 招新流程：–报名阶段：学生填写报名表，提交个人简历、舞蹈视频等资料。
–海选阶段：参加海选，由社团成员和指导老师组成的评审团进行才艺表演评选。
–面试阶段：通过海选的学生进入面试环节，了解学生对街舞的理解及期待，筛选招新成员。
–公布名单：最终招新名单将在指定时间公布，录取学生完成社团入会手续。
四、培训计划1. 日常训练：每周定期举办街舞训练课程，提高学生舞蹈技能。
2. 职业分享：邀请专业的舞蹈老师或舞蹈艺人来社团进行讲座和交流，拓展学生视野。
3. 参赛机会：组织参加各类舞蹈比赛，锻炼学生比赛能力和舞台表现力。
五、活动规划1. 社团成员内部交流：组织定期社团集体活动，加强团队之间的感情交流。
2. 公益表演：社团成立后，将组织一次公益演出，为校内外呈现街舞魅力。
3. 主题活动：定期举办街舞主题派对、比赛等活动，增加社团凝聚力和活跃度。
六、经费支持1. 社团运作经费将由校方或赞助商支持，主要用于组织活动、培训课程和道具购置等。
2. 社团成员如需外出参加比赛或活动，相关费用将由社团统一筹备或按照规定进行报销。
七、期待目标1. 培养学生的舞蹈技能和表现力，提高整体舞蹈水平；2. 打造一个团结友爱、氛围活跃的街舞社团，成为校园舞蹈文化的重要组成部分。
八、我们相信通过街舞社团的建立，可以让更多热爱街舞的学生找到志同道合的伙伴，一起努力、一起成长。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书标题：秘书部招新策划书一、策划目标我们秘书部的目标是选拔并培养一批具备卓越组织能力和秘书技能的学生，为学校及社团组织提供优质的秘书服务，同时提高学生的综合素质和团队合作能力。
二、背景介绍作为学校学生组织之一的秘书部，我们负责学校和社团组织的活动筹备、组织及相关文书工作。
秘书部的成员将在这个过程中学习到组织能力、沟通能力、协调能力等多个方面的技能，不仅可以提高个人素质，还能在为学校服务中充实自己。
三、招新活动计划我们将通过如下几个方面的活动来进行招新：1. 宣传推广：在学校校园内张贴海报、宣讲会、校园广播以及校内网站发布招新公告等方式来宣传我们的活动，吸引更多的学生关注和报名。
2. 招新宣讲会：秘书部成员将组织一场招新宣讲会，介绍秘书部的工作内容、发展前景及加入秘书部的好处，还将邀请既往成员分享自己的经验与感受，以此激发学生的积极性和参与度。
3. 线上报名：我们将在学校官方网站上设立招新报名通道，方便学生线上报名，填写相关个人信息。
4. 面试选拔：招新报名结束后，我们将对报名学生进行面试选拔。
面试内容包括个人的专业能力、学术成绩、沟通表达能力等方面的考核。
通过面试选拔出符合要求的优秀学生加入我们的秘书部。
四、培训计划为了确保新成员能够快速适应秘书部的工作，我们将为新成员提供专业的培训：1. 岗位培训：新成员将接受包括秘书工作流程、文件管理、活动组织与安排等在内的岗位培训，以便更好地完成工作任务。
2. 技能培训：我们将定期邀请老师或行业专家来给予新成员讲座与培训，涉及到秘书工作的沟通技巧、时间管理、文件撰写等方面的技能。
3. 实践锻炼：我们将为新成员提供实践机会，让他们能够在实际的秘书工作中锻炼自己，并不断提升自己的组织能力和协调能力。
五、福利待遇1. 学分加分：新成员在担任秘书部成员期间，将获得一定的学分加分，并在相关学术活动中具有优先参与的机会。
2. 发展机会：新成员将有机会参与到学校和社团组织的活动筹备工作中，接触到各类领导和行业大咖，提高个人的社交能力和机会储备。
招新策划书
招新策划书【招新策划书】亲爱的同学们：大家好！首先，非常感谢各位新老同学对我们学生会的支持与关注！在新的一年即将来临之际，我们学生会全体成员将以全新的面貌与大家相见。
一、活动背景与目的：为了进一步丰富同学们的课余生活，展示我校学生的个性与才艺，提高同学们的综合素质，促进同学们的交流与合作，我们学生会决定开展一系列丰富多彩的招新活动。
通过这些活动，我们期望能够吸引更多优秀的同学加入我们的学生会，共同为学校营造一个积极向上、充满活力的校园环境。
二、活动内容：1. 招新海报设计大赛：我们将面向全校征集招新海报设计稿，以此激发同学们的创意和设计能力。
获奖作品将作为我们学生会的宣传海报，广泛张贴在校园各个角落，吸引更多同学的目光。
2. 招新宣讲会：我们将邀请在校的学生会成员进行现场宣讲，向同学们介绍学生会的组织结构、工作内容以及参与学生会所能获得的经验和机会。
通过宣传介绍，让更多的同学了解学生会，并积极参与到学生会的活动中来。
3. 招新面试与选拔：根据报名的同学人数，我们将组织面试与选拔活动，对报名的同学进行面试，以了解他们的个人特长与能力。
在面试结束后，经过综合评选，最终确定新一届学生会的成员名单，并正式启动新一年的工作。
4. 新生培训与团建活动：为了帮助新加入的学生会成员快速融入学生会的工作，我们将组织新生培训与团建活动，提供相关的培训课程，使新成员能够更好地适应学生会的工作，并与老成员建立起良好的沟通与合作关系。
三、活动预期和结果：通过以上一系列的活动，我们希望能够达到以下预期和结果：1. 吸引更多的同学加入学生会，丰富学生会的人员结构，提高学生会的工作效率和质量。
2. 通过招新活动，加深同学们对学生会工作的了解与认识，提高同学们的参与意识和主动性。
3. 举办新生培训和团建活动，使新成员快速融入学生会的工作，并促进新老成员之间的良好互动与合作。
4. 通过招新活动的举办，营造一个积极向上、充满活力的校园氛围。
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招新·培训·策划书
招新
一、背景
新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的学期开始计维需要注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生和大二换校生，力求更多新生加入我们计算机维护组，关键在于大力宣传。
二、目的
（1）吸收新成员：争取吸收更多同学，扩大协会的力量；在选择计维的学生中挑选出有责任心、有耐心、对计算机有兴趣、对计算机有所涉猎、明确表达能
做到坚持扫楼的同学。
（2）做宣传：将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
通过制作宣传海报、传单、视频，摆摊，派单等做出宣传，在筛选过程中加
深宣传印象。
三、原则
扫楼自愿：
明确传达计维是自愿为校内同学维修电脑，而且不涉及拆卸电脑、更换电脑零件等硬件问题。
有些同学看重培训而不是实践与服务，则需要慎重考虑。
四、布置
（1）校园宣传：
1.时间：第一周~第三周
2.地点：1-6号宿舍楼，教学区教室，各摆摊点
3.资源需要：计维上一届全体成员
4.人员分配：三人一组，由组长分配成三个小分队，再自由分组（寝室和教
室离得近的去相应的寝室、教室）
5.工具：传单，大海报，视频，PPT文件，宣传板，横幅，调查宣传等
6.内容：宣传口号<一楼不扫，何以扫天下，计算机维护组欢迎你>
一来突出热情给新生留下好印象，二可以突出计维中心工作
吸引力：锻炼→学习能力、应变能力、耐力
学习→计算机知识→计算机的未来市场良好
Get到各项新技能
制作：宣传部
（2）摆摊：
1.时间：第一周~第三周
2.地点：宿舍楼下，食堂入口处，交叉路口等凉快人多的地方
3.资源需要：计维上一届全体成员
4.人员分配：三人一组，由组长分配（最少一个男生负责搬运）
A．每天需把桌椅拿来和送回去B.对新生问题解答C.收会费，妥善保
管好收费本子、收管会员花名册
5.工具：桌椅，传单，报表等
6.内容：由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生
报道的那两天，设一个专点为新生解答，随即分发传单，提供帮助的同时
打出宣传
五、活动策略
在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
六、经费预算
条幅宣传海报:60元打印:40元总计:100元。
此费用为我个人预计，当然还有其他方面开销，比如提供饮用水等。
费用视情况而定。
七、细节与建议
八、负责人：林某某*组长
九、结束工作:
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记；组长选定日期在教室开会，大会参与者—所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，建议置有会旗和宣传大型海报。
)
培训
// 五轮筛选·四轮培训// // 准备工作·培训简要·筛选标准//
一、培训目的：
1．结合我校当前的实际情况，在全体成员共同努力下，为下一届新成员提供全面的理论讲解和实践经验
2．促进新旧成员之间的相互交流和学习，为成员间的交流与学习提供平台，为计维的未来培养更多人才，使计维逐渐走向规范化、系统化
二、培训对象：已报名缴费的同学（预计110至150人）
三、培训形式：本着个人学习与集中学习相结合的原则，通过集中授课、实物操
作、过程演示、经验交流等形式进行
四、培训时间：2017.9月底—2017.10月中下旬
五、培训流程：
第一轮：
时间：第四周地点：教一区D401 面试官：全员
1.准备工作：
布置面试房间（建议：在教室中挂幅宣传条幅，门口处张贴海报或大些的传单）
测试待用设备的使用性能，如电脑、录像头等
准备好报表、报名名单、纸张、笔
2.筛选标准：
1.提问：是否对计算机感兴趣；是否愿意无偿服务；能坚持扫楼吗；觉得加入计维对你
会有帮助吗；想通过加入计维来获得什么；过去接触过计算机方面的知识吗；未来想有所接触吗；会服从、尊重前辈们的指示吗；如果你觉得是错的会怎么做；其他人不扫楼，你会搭理他吗。
2.操作：提一些简单的电脑操作叫面试者操作
3.挑选人数：60—80人
第二轮：
时间：第五、六周地点：教一区D401 培训者：张某//朱某某
1.准备工作：布置上课教室；留下人员名单
2.培训简要：分两次课进行
第一次课：
知识点讲解
作业：了解学习计算机各硬件的类型、品牌、厂家与性能、接口
第二次课：
检查每个人对作业的完成情况；对第一次课知识点进行补充；演示一些软件的安装。
作业：整理并掌握所学知识
3.筛选标准：（挑选人数：40人左右）
（1）查看笔记（2）随机提问（3）上课表现
第三轮：
时间：第七、八周地点：教一区D401 培训者：朱某某//魏某某
1.准备工作：布置上课教室；准备分组名单；准备两、三台电脑的硬件
2.培训简要：分组进行共两次课
各种硬件的实物介绍与讲解；补充一些软件的安装注意事项
作业：了解学习有关系统的知识
3.筛选标准：（挑选人数：30人左右）
（1）查看笔记（2）实物对照、随机提问（3）上课表现
第四轮：
时间：第八、九周地点：教一区D401 培训者：张某//魏某某
1.准备工作：布置上课教室；准备分组名单；大白菜U盘；电脑
2.培训简要：分两次课进行
第一次课：知识点讲解
【重装系统】：windows系统；32位/64位；镜像文件；U盘制作软件；PE系统；硬盘格式；BIOS；硬盘分区表；引导方式；重装操作过程等等。
作业：了解掌握以上名词的具体知识
第二次课：分组进行
检查每个人以上名词的了解程度及重装过程的理解程度；
组长进行重装的演示；
对第一次课进行补充。
作业：自行重装两次以上系统且成功
3.筛选标准：（挑选人数：20人左右）
（1）查看笔记、随机提问（2）重装步骤随机演示（3）上课表现
第五轮：
时间：第九、十周地点：待议培训者：张某//朱某某//魏某某
1.准备工作：网线钳、网线、水晶头、测线仪、剪刀若干
2.培训简要：分两次课
第一次课：实操→装水晶头
作业：熟练掌握水晶头的安装
第二次课：室外→通过交流复习探讨所掌握知识
培训结束：即第五轮第二次课开始，由师兄带领扫楼；通过第四轮筛选的同学成为正式成员
注：
1、凡参加培训的学员必需严格遵守干事培训班管理规定，培训期间将对学员进行考核
2、参加培训的学员必须按时参加培训，不得缺席。
如遇特殊情况无法参加，应提前请假（凡未事先请假者，作无故缺席处理），请假理由必须合理、正当、具体。
无故缺勤或请假超过两次（不含两次）者，将被重点标记，作为筛选时淘汰依据。
3、为确保学有所成，必须认真完成布置的作业，按时上交，保质保量。
若作业受到好评，将在大会上做出特别表扬。
未尽事宜另行通知。