2020年评先选优工作实施方案(通用版)
评优评先工作实施方案(五篇)
评优评先工作实施方案一、评选名额校优秀班主任____名、校优秀教师____名、校优秀教育工作者____名。
(具体评选名额安排表见____1)二、评选范围1、优秀班主任参评对象为。
当年度任职的班主任。
2、优秀教师参评对象为。
当年度在职的专任教师。
3、优秀教育工作者参评对象为。
当年度在职的教职员工及中层以上行政干部。
4、参评区级以上优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者等称号本年度须先具备本次评上校级先进条件，再按相应加权名次从前到后依次产生候选人(原则上向高三年段倾斜)。
5、参评校级各类先进须间隔一年，区级各类先进须间隔两年，市级及以上各类先进须间隔三年。
6、凡违反《____省中小学教师职业道德考核办法》中二十条违纪行为之一，本年度被上级部门或学校抽查通报批评的不能参评。
三、评选条件优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者的评选基本条件是：认真学____的____精神，忠诚党的事业，模范履行教书育人职责，具有良好的职业道德。
热爱学生，为人师表，积极参加学校及年段的各项活动，关心学生的全面发展，认真完成教育教学工作任务，教育教学质量优秀者。
能自觉及时上交有关计生材料及证明，师德(教育教学)评议满意率达____%以上，一学年月满勤奖达____次以上，本年度未被上级部门或学校批评或抽查通报，且具备下列相应评选条件：(一)优秀班主任评选条件1、有较强的团结、协作和勇于创新的精神，积极主动与科任教师、学生家长密切联系，认真做好家访和住校内外学生管理工作，所在班级班风、学风良好，学生考勤等管理制度规范。
2、注重与学生谈心交流，善于做好“学困生”思想教育转化工作，效果显著，成绩突出。
3、以《____十中班级工作量化评分实施细则》作为评选的主要依据，本年度班级量化总评名次居本年段前____%。
4、本年度班级“四率”(高一高二以下学期期中、期末两次考试、高三以两次省或市质检为准)总评名次居本年段前____%内。
5、积极____开展社会实践活动和健康有益的科技、文明礼仪等校园文化建设，本年度所在班级被评为校级(含)以上先进班____、先进团支部、学雷锋先进班级、校园科技文化艺术节____奖等至少有____次项以上(含)。
年度考核评优评先工作实施方案范文（通用11篇）
年度考核评优评先工作实施方案年度考核评优评先工作实施方案范文（通用11篇）工作方案是具有较强方向性的工作筹划。
在公司计划开展某项工作的时候，领导通常需要多份工作方案以便参考，快来参考工作方案是怎么写的吧，以下是小编整理的年度考核评优评先工作实施方案范文，希望能够帮助到大家。
年度考核评优评先工作实施方案篇1根据年初制定的《xx年度优秀员工考核评比办法》进行对全辖xx 名优秀员工的全年工作进行总结、评比。
一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个优秀员工对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求xx年检查辅导工作的新突破。
并在此基础上评选出xx年度的优秀优秀员工。
二、总结评比方法：1、各位优秀员工根据本人的工作，写出年度工作总结，在1月15日前交一份到xxx处；2、xxx处各种台帐汇总xx年度优秀员工全年业绩；3、于1月21日召开储蓄检查辅导员总结评比会议，交流个人总结和有关材料，按《xx年度优秀员工考核评比办法》评选出xx年度优秀优秀员工。
4、xxx处在此基础上对xx年度xxxx工作进行年度总结。
三、奖项设立：根据《xx年度优秀员工考核评比办法》，设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，表扬4名。
一至三等奖发给证书和奖品（建议一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元）、表扬发给纪念品（建议50元）。
四、根据反馈意见在《xx年度优秀员工考核评比办法》的基础上制定《xx年度优秀员工考核评比办法》。
以上方案可行否，请批示。
年度考核评优评先工作实施方案篇2一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市农村商业银行又好又快地发展。
二、基本原则（一）含量计酬的原则。
根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。
年度评先选优方案样本
********20**年度评先选优方案各总支、****：为从事科研等对方为呈现****各********年所做工作，真实评价各****一年工作成绩，使管理卓越、质量突出、服务精良而团队和个人凸显出来，增进个人、****及****工作持续、迅速、稳定发展、特制定本方案。
一、组织机构1、评先选优领导小组（年度考核工作领导小组）2、评先选优办公室主任：****副主任：****成员：**** **** **** **** **** **** ****二、评价原则评先选优工作由质控办牵头，各成员部门分工合伙，以有关业务和职能部门寻常记录及考核数据为根据，产生先进集体等奖项，经评先选优领导小组审核，报院长办公会拟定。
为保证评价体系一致性，提高工作效率，减少中间环节，本年度先进工作者评比工作与****人事局布置“事业单位工作人员考核工作”一并进行。
人力资源部负责员工个人考核。
三、奖项设立及评比办法设集体奖项（综合先进集体、单项集体将）、个人奖三项（先进工作者、先进管理干部）。
（一）先进集体1、综合先进集体后勤系统依照其内部考核细则，按15%比例产生先进集体。
机关系统先进集体经机关总支考核评议，按15%比例产生。
临床、医技****先进集体数量不超过本系统****总数30%，其中非临床系统先进集体中，核算****不少于三个，非核算****先进集体有总支委员会讨论决定产生程序，按程序评比。
临床、医技****该项奖项由质控办牵头，会同考核办公室各构成部门分工合伙，采用客观指标量化方式产生（考核表附件1、附件2、附件3）。
****科教工作考核表件附件4。
其她考核指标如下：一票否决：1、****年度内发生鉴定确认二级（含二级）以上****事故并负完全或重要责任者；2、未经正式鉴定，但的确负有责任，通过协商或法院鉴定补偿金额在10万元以上医患纠纷；3、负有重大事故集体责任或集体受到通报批评以上解决；4、****人员发生严重违法、犯罪、治安案件等被公安机关判刑、劳教、拘留、罚款；5、年度内****成员（含暂时聘任人员）发生筹划外超生行为；6、****规定其她列入一票否决状况。
评先评优实施方案
评先评优实施方案一、背景。
近年来，评先评优工作在我单位得到了充分的重视和支持，为了更好地推动评先评优工作的开展，制定了本实施方案，以期在全单位形成浓厚的学习氛围，激发全体员工的工作热情和创造力，进一步提高工作业绩和服务水平。
二、目标。
通过评先评优活动，激励全体员工争先创优，树立先进典型，促进全员学习，提高服务质量，推动单位整体工作水平的提升。
三、实施步骤。
1. 制定评先评优标准。
结合单位实际情况，制定评先评优的标准和指标，明确评选范围和对象，确保评选公平公正。
2. 宣传动员。
通过内部通知、会议宣传等形式，向全体员工宣传评先评优活动的意义和重要性，号召员工踊跃参与，树立典型，争做先进。
3. 提名推荐。
全体员工可根据评先评优标准，提名推荐在工作中表现突出、成绩显著的同事，推荐对象应当符合评选标准。
4. 评选程序。
由评选委员会成员对提名对象进行评审，确定候选人名单，并进行公示，接受社会监督。
5. 颁奖表彰。
对评选出的先进典型进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金，并在单位内部进行宣传报道，树立典型，激励广大员工。
6. 效果评估。
对评先评优活动的效果进行评估，总结经验，发扬优点，弥补不足，不断完善评先评优工作机制。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
充分发挥领导的示范引领作用，统一思想，明确任务，确保评先评优工作的顺利开展。
2. 完善制度机制。
建立健全评先评优工作的制度和规章，明确评选程序和标准，保证评选工作的公平公正。
3. 营造氛围。
通过多种形式的宣传和活动，营造浓厚的学习氛围，激发员工的工作热情和创造力。
4. 监督检查。
建立评先评优工作的监督检查机制，加强对评选程序的监督，确保评选工作的公开透明。
五、总结。
评先评优工作是一项长期而持续的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
通过本实施方案的制定和实施，相信评先评优工作将会取得更好的成效，为单位的发展和进步贡献力量。
希望全体员工积极参与，共同推动评先评优工作的顺利开展。
【方案】安全生产评优评先实施细则
2020安全生产评优评先实施细则2020年是不平的一年，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。
为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。
一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。
三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:总经理副组长：副总经理、财务总监成员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序（一）动员宣传。
公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。
（五）表彰奖励。
在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
2020学校评优选先工作方案范文(精选4篇)
The sky is healthy, the gentleman strives for self-improvement, the terrain is great, and the gentleman carries hisvirtues.同学互助一起进步（页眉可删）学校评优选先工作方案范文（精选4篇）学校评优选先工作方案1为了适应教育改革和发展的需要充分调动教师的工作积极性和主动性创造公开平等的竞争氛围根据上级有关文件精神结合本校实际制定如下：一、评先、评优教师必须同时具备以下条件1、执行党和国家的各项方针政策遵守教师职业道德服从学校工作安排认真做好教育教学工作积极参与文明学校、平安校园的创建活动不存在因工作失职而被校级以上处分或通报批评或在师生中、社会上造成不良影响的事件发生。
2、学年累计事假不超过5天病假不超过10天旷工、旷教不满1天。
一学年上班、上课、开会累计迟到五次以上或违反其它同一常规要求累计五次以上。
教师值日准时到岗履行职责无脱岗现象。
3、语、数、物、化、英教师所任学科成绩平均必须达年段中等以上技能科教师指导学生参加县级团体或个人竞赛必须获得三等及以上奖励。
4、按要求参加继续教育培训完成培训课时和完成课时笔记。
二、在具备上述条件基础上“先进”和“优秀”按照教师年度绩效考核得分从高到低确定人选。
上学年度被评为优秀的扣减3分后参加评优。
前一学年度评为优秀的扣减2分后参加评优技能科教师平时表现突出并为学校作出重大贡献者在评选县级以上先进时可以由行政会决定给予分配一定名额对学校工作进行积极宣传报道的教师在同等条件下优先考虑。
三、根据当年“优秀”和“先进”下达的指标按校级、行政、班主任、教师按级别比例分配平时表现突出或为学校做出重大贡献的教师可由学校行政会决定直接定为“先进”或“优秀”。
四、具备下列情形之一者不能参加年度评先、评优年度考核视情节定为“基本合格”或“不合格”。
1、违反学校规章制度造成不良影响的。
评先评优活动实施方案
评先评优活动实施方案一、活动背景。
近年来，为了进一步激发员工的工作积极性和创造力，提高企业整体竞争力，公司决定开展评先评优活动。
此次活动旨在通过对员工的工作表现进行评定，激励优秀员工，同时为其他员工树立榜样，推动全员工作水平的提升。
二、活动目标。
1. 激励员工，通过评先评优活动，激励员工不断进取，争做优秀员工，为公司发展贡献力量。
2. 提升工作水平，通过活动的开展，推动全员工作水平的提升，提高企业整体竞争力。
3. 建立榜样，通过评选出的优秀员工，为其他员工树立榜样，鼓励更多员工向优秀员工学习。
三、活动内容。
1. 提名评选，公司将设立提名通道，员工可通过自荐或他荐的方式提名优秀员工。
2. 评审评定，设立专门的评审小组，对提名的员工进行评审评定，最终评选出优秀员工。
3. 表彰奖励，对评选出的优秀员工进行公开表彰，并给予相应的奖励，以激励其继续努力。
4. 经验分享，邀请评选出的优秀员工进行经验分享，为其他员工传授成功经验，推动全员工作水平的提升。
四、活动流程。
1. 提名阶段，公司将设立提名通道，员工可通过自荐或他荐的方式提名优秀员工。
提名时需附上被提名员工的工作成绩、突出表现等相关材料。
2. 评审阶段，设立专门的评审小组，对提名的员工进行评审评定，综合考虑工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面进行评定。
3. 公示阶段，公布评选结果，对评选出的优秀员工进行公开表彰，并给予相应的奖励。
4. 经验分享阶段，邀请评选出的优秀员工进行经验分享，为其他员工传授成功经验，推动全员工作水平的提升。
五、活动保障。
1. 资金支持，公司将为评选出的优秀员工提供相应的奖励，以激励其继续努力。
2. 组织保障，公司将组织专门的评审小组，对提名的员工进行评审评定，确保评选过程公平公正。
3. 宣传推广，公司将通过内部宣传途径，宣传评先评优活动的意义和重要性，鼓励员工积极参与。
六、活动效果评估。
1. 绩效提升，通过评先评优活动，企业员工的工作积极性和创造力得到有效激发，工作绩效得到提升。
年度考核评优评先工作实施方案
年度考核评优评先工作实施方案年度考核评优评先工作实施方案（精选10篇）为了确保工作或事情有序地进行，我们需要事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
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年度考核评优评先工作实施方案（精选10篇）1为了保证学校考核评优工作按照公开、公正、公平的原则圆满完成，并通过考核评优工作，充分肯定每一位教职员工为学校工作做出的贡献，同时，找出差距，促进队伍建设，推进南周事业发展，特制定本方案。
一、组织领导：考评领导小组成员：xx考评工作小组成员：xx二、考核与评优对象：1、在编（含自收自支编）在职在岗的专业技术人员、行政职员、工勤人员按学年度参加考核与评优；2、校聘人员（临时工和代课人员）和尚未入编的在岗人员参加考核但不参加评优；3、行政干部单列一组考核，行政职员分处室考核；4、有严重违反师德规范（如体罚学生、乱收费以及家教家养屡禁不止等）、违犯国家计划生育政策或违犯国家法律构成犯罪事实者，有在维护学校安全稳定工作中负有重大失职责任者，考核执行一票否决；在全员聘任制中属非正式聘任者，有旷工一次或全年累计事假一周、病假一个月者，在维护学校安全稳定工作中负有一定失职责任者和工作中有不服从学校安排者，评优实行一票否决。
三、考核等级与评优指标：1、考核等级分为：优秀、称职、基本称职和不称职；2、评优候选人名额到组，按各组人数20%的比例提名（7舍8入）；3、评优名额全校平衡，基数420人，比例15%，共有指标63人。
四、工作程序：领导小组会→大会动员→年级组长、教研组长会议、个人总结填表→分年级组、教研组述职、民主评议、双线提名候选人→ 领导小组会→候选名单公榜→归纳核实候选人情况→考评小组会→ 领导小组会→初榜→定榜→上报。
五、日程安排：16周：领导小组会。
17周：大会动员、组长会议。
17—18周：分组述职、候选人公榜，整理材料。
评先树优工作实施方案
评先树优工作实施方案一、背景分析评先树优是一项重要的工作，对于提高企业的整体竞争力和员工的工作积极性具有重要意义。
在当前激烈的市场竞争中，企业需要不断提升自身的核心竞争力，而评先树优工作正是一个有效的手段。
二、目标确定评先树优工作的目标是明确的，即通过评先树优活动，激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率，促进企业的发展和壮大。
三、工作内容1. 制定评先标准：评先标准是评先树优工作的基础，需要根据企业的实际情况和发展需求，确定科学合理的评先标准，包括工作业绩、工作态度、创新能力等方面的内容。
2. 开展评先活动：组织开展评先活动，通过员工自荐、部门推荐等方式，选出一定数量的优秀员工，给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性。
3. 完善激励机制：建立健全的激励机制，让员工在评先树优活动中感受到公平和公正，增强员工的归属感和认同感。
4. 落实奖励措施：对于评先树优的员工，要及时给予物质奖励和精神鼓励，让员工感受到企业的关怀和支持。
四、工作方案1. 制定评先标准：由人力资源部门牵头，结合企业实际情况，制定科学合理的评先标准，并征求相关部门的意见和建议。
2. 开展评先活动：由各部门负责人组织开展评先活动，设立评先小组，负责评选优秀员工，并及时公布评选结果。
3. 完善激励机制：由企业领导班子牵头，成立激励机制工作组，完善激励机制，确保激励政策的公平公正。
4. 落实奖励措施：由财务部门负责，及时发放奖金和奖励物品，同时由企业领导亲自为获奖员工颁奖，增强员工的获奖荣誉感。
五、工作保障1. 加强宣传：通过企业内刊、企业网站等渠道，加强对评先树优工作的宣传，提高员工参与的积极性。
2. 加强培训：对于评先树优的员工，加强相关培训，提高员工的专业素养和综合能力。
3. 定期评估：建立评估机制，定期对评先树优工作进行评估，及时发现问题并加以解决。
六、总结评先树优工作是一项长期的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
只有通过评先树优活动，激发员工的工作热情和创造力，才能推动企业不断向前发展，取得更大的成绩。
公司 2 0 年度评优方案
公司2020年度评优方案思绪纷飞，关于公司2020年度评优方案的想法如泉水般涌现。
在这个充满挑战与机遇的一年里，我们见证了团队的成长与进步，也感受到了市场竞争的压力。
我将结合公司实际，为大家呈现一份精彩纷呈的评优方案。
一、评选宗旨我们的评选宗旨是：公平、公正、公开。
旨在激励员工积极进取，提升团队凝聚力，促进公司持续发展。
二、评选对象1.全体在岗员工（含试用期内员工）；2.各部门、各岗位均参与评选。
三、评选标准1.工作业绩：以年度工作目标完成情况为主要依据，考察员工对公司的贡献；2.团队协作：关注员工在团队中的沟通、协作能力，以及团队整体业绩；3.个人成长：关注员工在技能、素质、心态等方面的提升；4.社会责任：鼓励员工积极参与社会公益活动，展现企业良好形象。
四、评选流程1.候选人推荐：各部门负责人根据评选标准，推荐优秀员工参与评选；2.评选委员会审核：评选委员会对候选人进行审核，确定入围名单；3.网络投票：将入围候选人名单在公司内部网站进行公示，并进行网络投票；4.综合评定：评选委员会根据候选人工作业绩、团队协作、个人成长等方面进行综合评定；5.公布结果：公布评选结果，并对获奖员工进行表彰。
五、奖项设置1.优秀员工奖：根据综合评定结果，评选出10名优秀员工，颁发荣誉证书和奖金；2.优秀团队奖：根据团队整体业绩和协作能力，评选出3个优秀团队，颁发荣誉证书和奖金；3.最佳新人奖：针对入职不满一年的员工，评选出2名最佳新人，颁发荣誉证书和奖金；4.特别贡献奖：针对在特定项目或岗位上做出突出贡献的员工，颁发荣誉证书和奖金。
六、评选时间1.候选人推荐：2020年11月1日至2020年11月15日；2.评选委员会审核：2020年11月16日至2020年11月20日；3.网络投票：2020年11月21日至2020年11月30日；4.综合评定：2020年12月1日至2020年12月10日；5.公布结果：2020年12月15日。
评优评先 实施方案
评优评先实施方案一、背景介绍。
评优评先是一项旨在表彰优秀个人或团体的活动，通过对他们的表现进行评选和奖励，激励更多人积极向上、努力进取。
评优评先活动在各行各业都有所体现，对于促进社会发展和个人进步具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的评优评先实施方案，对于活动的顺利开展至关重要。
二、目标。
1.明确评优评先活动的目的和意义，为参与者树立榜样，激励更多人奋发向上。
2.建立科学公正的评选机制，确保评选结果的公信力和权威性。
3.提高评优评先活动的知名度和影响力，吸引更多人积极参与。
三、实施方案。
1.明确评选范围，对于评优评先活动，首先需要明确评选的范围，包括评选的对象、评选的领域和评选的标准。
例如，可以分为个人奖和团体奖，涵盖教育、科技、文化、公益等多个领域，评选标准包括成绩突出、创新能力、社会贡献等方面。
2.建立评选委员会，评优评先活动需要建立评选委员会，由相关领域的专家学者、行业精英等组成，负责制定评选规则、审核评选结果，并对评选过程进行监督。
评选委员会成员应具备丰富的经验和公正的态度，确保评选的公正性和权威性。
3.制定评选流程，评选流程应该包括提名、初选、终审等环节，确保每个环节都能够公开透明、公正公平。
同时，需要建立健全的申报和审核机制，鼓励更多人积极参与，确保每一个优秀的个人或团体都能够得到公平的机会。
4.举办颁奖活动，评优评先活动需要定期举办颁奖活动，公布评选结果，对获奖者进行表彰和奖励。
颁奖活动应该具有一定的仪式感和庄重性，吸引更多人关注和参与，提高活动的知名度和影响力。
四、保障措施。
1.建立健全的制度，评优评先活动需要建立健全的制度，明确各项规定和流程，确保评选的公正公平。
制度应该包括评选规则、评选流程、评选标准等内容，对评选过程进行严格监督和管理。
2.加强宣传推广，评优评先活动需要加强宣传推广，通过多种渠道和方式，向社会公众传递活动的意义和价值，吸引更多人积极参与和支持。
可以利用媒体、网络、社交平台等渠道进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
2020年XX实验学校评优评先实施方案
实验学校评优评先实施方案
根据国家、省、市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定我校评优评先实施方案：
一、有下列情况之一者，当年不予评优评先：
（1）严重触犯国家法律和违反党政纪律，参与赌博、封建迷信等非法活动被相关部门通报、处理者；
（2）当年年度考核中不合格者；
（3）在各类考试中舞弊或参与舞弊被相关部门通报、处理者；
（4）体罚侮辱学生或违反规定向学生滥编发资料从中获利或有其他个人乱收费行为被上级处理者；
（5）在学校安全工作中负有较大责任或有其他严重违反学校有关规定,使学校该项工作被上级通报批评的当年不得参评；
（6）其它有悖于教师形象，造成严重后果被上级通报处理者；当年擅离岗位3日以上者；当年事假累计超过20天者。
（7）其它不符合教师评优评选申报条件的。
二、年度考核评优
1.分语文组、数学组、综合组（含幼儿园）三个大教研组，每期根据教师人数由职评小组即评优小组按照一定的比例分配名额，分组评优。
2.自愿申报，若申报人数大于名额数，按照《东升学校评优评先量化考核表》近1年东升业绩进行评比，确定人选。
三、各类先进、荣誉评选
1.教师节表彰的优秀教师、优秀教育工作者、四育合一先进个人等，建党节表彰的优秀党员、优秀党务工作者等，区级以上先进评选以上级文件评选要求为准（三年内不得申报），镇级的两年内不再申报，校级一
年内不再申报。
2.自愿申报，若申报人数大于名额数，按照《东升学校评优评先量化考核表》评比确定人选。
四、本方案涉及的时间节点说明与职称方案一致。
其他未尽事宜，由评优小组集体根据上级规定研究决定。
实验学校。
评优评先工作实施方案
评优评先工作实施方案评优评先是一种对工作绩效进行评估和奖励的方法，旨在激励员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率。
为了有效实施评优评先工作，下面是一个包含有关评优评先工作实施方案的详细计划。
一、评优评先工作的目标和意义评优评先工作的目标是激发员工的工作积极性和创造力，提高工作质量和效率。
通过评优评先，可以识别和奖励那些表现优秀、具有成果和创新的员工，同时也可以鼓励其他员工通过学习和进步来提高工作绩效。
具体意义包括：1. 激发积极性和创造力：评优评先可以激发员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率。
2. 激励持续进步：通过评优评先，员工可以得到奖励和认可，从而激励他们持续进步，并不断提升自己的工作表现。
3. 促进团队合作：评优评先可以促进团队内部的竞争和协作，激发团队成员之间的积极竞争和共同进步的动力。
4. 形成良好的工作氛围：通过评优评先，可以形成一种良好的工作氛围，员工之间相互学习、竞争、进步，共同为实现团队和企业的发展目标努力。
二、评优评先工作实施步骤1. 制定评优评先的标准和指标：首先，需要制定评优评先的标准和指标，以确定评优评先的对象和评估方式。
标准和指标可以包括工作质量、工作效率、创新能力等方面的评价标准。
2. 设立评优评先的奖励措施：根据评优评先的标准，制定相应的奖励措施。
奖励可以包括奖金、晋升机会、荣誉称号等形式，以激励员工的积极性和创造力。
3. 开展评优评先的宣传和培训：在评优评先开始之前，需要进行宣传和培训工作，让员工了解评优评先的目标、标准和奖励措施，并掌握相应的评估和申报流程。
4. 进行评优评先的评审工作：评优评先的评审工作由专业的评审委员会或者小组进行，根据事先确定的标准和指标对参评员工进行评估和排名。
5. 行使评优评先的奖励措施：根据评审结果，对评优评先的员工进行奖励。
奖励可以通过公开宣布、颁发奖状和奖金等形式来予以体现。
6. 优秀人才的培养和发展：评优评先不仅仅是一个评选活动，更重要的是要通过评优评先发现和培养优秀人才，为他们提供发展平台和机会。
评优评先实施方案
评优评先实施方案•相关推荐评优评先实施方案（精选6篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家整理的评优评先实施方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
评优评先实施方案120XX年已近年底，在全体员工的共同努力下，公司取得了优异的业绩，同时在企业发展、业务经营和工程管理等方面涌现出了一批优秀团队和员工。
为了发扬全公司积极向上、团结进取、创先争优的精神，经公司研究决定，在公司范围内评选20XX年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动，现将评选有关事宜通知如下：一、组织形式本年度评选20XX年度先进集体、优秀项目监理部和先进工作者、优秀总监、优秀监理工程师、优秀监理员的评先活动在全公司范围内开展，公司成立年度评优评先领导小组，负责全公司的评优评先工作以及向省市有关部门推荐相应的先进集体和先进个人的领导工作。
评优评先领导小组组长：黄春晓副组长：郭长安、姜勇、殷凤海、周宁成员：刘涛、魏永爱、王娜、黄晞、张跃辉二、工作安排1、12月份公司组织对机关各部门、各分公司、办事处、项目监理部进行年终考核检查工作，12月31日完成。
2、公司各部门将本部门年终工作总结及个人先进材料于12月31日前以书面形式（含电子版）报送公司办公室。
3、各分公司、各项目监理部的工作总结及先进材料于12月31日前书面形式（可以是电子版）报送工程部。
三、评先范围1、优秀分公司、先进集体、优秀项目监理部：分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个。
2、先进个人：公司及分公司和项目监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各若干名。
四、选评条件1、本年度评选除了要满足职业道德、专业知识、业务水平、工作业绩等基本指标外，对分公司、办事处、项目监理部要重点考评项目业绩及项目获奖情况、费用上缴情况；对公司机关各部门要重点考评工作任务的完成情况；对总监和项目监理部要重点考评监理合同履行和监理费回收情况。
最新评优评先方案
最新评优评先方案最新评优评先方案第一节总则一、为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的发展，特制定本方案。
二、评选原则遵循“公平、公正、公开”的评选原则、流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。
三、评选对象1、公司现有各部门；2、2020年1月1日前入队的员工。
四、时间设定考核周期：2020年5月1日至2020年12月31日评优时间：2016年1月1日至2016年1月31日五、授予荣誉称号先进集体，优秀班组，优秀员工，优秀驾驶员，优秀车长，技术标兵，业务精英，优秀接警员，孝心子女，六、评选组织为加强公司评优评先工作的组织领导，保证此项工作顺利开展，公司成立评优评先领导小组。
组长：xxx副组长：xxx xxx xxx成员：xxx xxx xxx xxx等七、申报说明1、各部门根据实际情况选择最适合的项目进行申报，申报项目不可多报，荣誉称号不可兼得。
2、各部门或个人根据要求提供完整的申报材料，因申报材料提供不完整、不及时、申报材料弄虚作假者，取消评优资格，并通报批评。
3、各部门严格按照分配指标推选候选人（单位），并指导候选人（单位）按要求完成评优评先项目申报4、申报材料（1）、集体项目的申报应填写《评优评先申报表》，年度总结（集体总结）。
个人项目的申报应填写《评优评先申报表》，年度总结（个人总结）。
（2）、年度总结要求A、“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人（大队长、主任级）负责填报，先进集体的年度总结应包括集体分工协作，荣誉表彰，下年度工作计划，属于销售单位，还须提供真实准确的有力数据等，B、“优秀班组”的年度总结总应包括年度申报集体在安全工作、服从管理、遵章守纪方面取得的成绩，本职岗位的合理化建议，下年度工作计划。
C、“优秀班组长”的年度总结中应包括年度取得的成果，管理班组的经验及收货。
D、“优秀员工”的年度总结应包括本年度个人学习和成长，取得的成绩及下年度工作计划。
E、“孝心子女”的年度总结应包括年度取得的成绩，具体孝心事件及下年度工作计划。
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2020年评先选优工作实施方案
为了客观、公正、合理地评价全体教职工的德才表现和工作实绩，用制度来激励和促进全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责、克服人为干扰，增强评优评先的透明度，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性。
遵照教育局2020年有关评先选优文件精神，结合本校实际，特制订我校《2020年评先选优工作实施方案》。
一、公布全市评先选优名额
（一）朝阳先进：
1、根据朝阳市文件精神，“朝阳市优秀教师”北票分配名额36名，“最美乡村教师”11人、“最美校长（园长）”1人，“师德标兵”4人，“优秀教育工作者”4人，“教育工作先进单位”8个，“尊师重教先进单位”3个，“尊师重教先进个人”3人。
2、根据名额和教育局要求，优秀教师，最美乡村教师、最美校长（园长）、师德标兵、优秀教育工作者五项中选二项各1人。
我校将选朝阳市优秀教师1人，优秀教育工作者1人。
（二）北票先进：
1、根据北票市教育局文件精神，表彰北票市优秀教师100名，师德标兵10名，优秀教育工作者10名，尊师重教先进单位10个，尊师重教先进个人10名。
教育局分配我校初中部、小学部优秀教师各1人。
2、文件要求“师德标兵”、“优秀教育工作者”各校只选一类申报，经学校研究决定我校申报“北票市师德标兵”1名。
二、成立评先选优工作领导小组
组长：***
副组长：*** ***
成员：*** *** *** *** *** ***
三、制定优先选优工作实施方案。
四、评选原则
1、坚持自我推荐的原则。
2、坚持择优选拔的原则。
3、坚持注重工作表现和工作实绩相结合的原则
4、坚持评优表彰与日常考核相结合的原则。
5、坚持向教学一线倾斜的原则。
6、坚持公开、公平、公正的原则。
7、坚持班子集中把关的原则。
严格按照程序评选，接受全体教职工的监督。
五、评先选优工作文件的传达与学习
由于教师分散，集中不便，加之疫情防控形势还很严峻，教师不宜聚集。
为稳妥起见，准备教师不再集中开会，把朝阳、北票教育局的评先选优文件和学校制定的评先选优方案一并转发在教师办公群，供教师学习领会，并予通过。
六、教师根据文件精神和评先选优条件，根据工作能力、工作表现、工作业绩、工作量、各种荣誉获得情况个人申报，于7月31日9:00将申请及相关荣誉证书原件上报***。
申报时要注意文件规定的硬性条件，符合条件者方可申报。
朝阳各类先进评选条件
（一）优秀教师申报要求：
1.模范贯彻党和国家的教育方针，具有崇高的理想信念和强
烈的事业心和责任感，为人师表，率先垂范。
长期扎根基层学校，立足教学一线，不畏艰难困苦，不计个人得失，默默无闻、无私
奉献。
2.坚持以人为本，面向全体学生，坚持“成人”和“成才”相统
一的教育原则。
积极适应学校全面发展素质教育的需要，努力推
进教育创新，在教学改革、提高教育教学质量方面成绩突出，深
受学生、家长和社会的尊敬爱戴。
3.刻苦钻研业务，专业基本功和专业知识扎实厚重，具有较
强的教育教学能力，在本单位成为业务骨干和带头人。
4.推荐的人选为我市各级各类学校在教学教研一线工作的专任教师（含兼课的中层干部），必须在专任教师岗位工作 6年以上；具有中级及以上教师专业技术职务资格；各县（市）区报的优秀教师近 5 年获得过县级以上（含县级）优秀教师、模范教师、优秀党员等荣誉称号；市直学校申报的优秀教师近 5年获得过校级以上（含校级）荣誉称号。
可适当向有援藏援疆经历且表现优异的教师倾斜。
（二）优秀教育工作者申报要求：
1.忠诚党和人民的教育事业，模范履行岗位职责，无私奉献，
廉洁自律，团结协作，成为管理育人和服务育人的模范。
2.坚持社会主义办学方向，积极推进教育教学改革，全面发
展素质教育，为学校改革、发展提供良好条件和保障。
3.坚持全心全意为人民服务的思想，刻苦钻研业务，熟练掌
握本岗位工作所需各项技能，积极探索教育管理、改革、发展、建设和服务方面的新技术和新方法，并取得良好效果。
4.推荐的人选为本单位管理人员或其他服务人员，必须在管理岗位或服务岗位上工作6年以上，近5年获得过校级（含校级）以上荣誉称号。
可适当向在抗击疫情和脱贫攻坚工作中表现突出的个人倾斜。
其他注意事项：
（一）各级各类学校正副校级领导（村小学除外），无论是否兼课，均不得参与优秀教师、师德标兵和最美乡村教师评选。
（二）2017 年以来受到国家、省、市表彰的优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者和最美校长（园长）、最美教师不参加本次评选。
（三）近三年来，在党风廉政建设和行风建设方面受到举报查处并有以下情况的教师和领导不得参加此次评选，具体要求为：
1.因违法违纪或其他问题，受到处分或正在调查核实影响表彰的。
2.体罚或变相体罚学生，造成不良后果的。
3.组织或参与有偿补课、乱订乱发教辅材料的；向学生家长索要财物和有价证券的。
4.通过课堂、论坛、讲座、信息网络等渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的。
5.其他违反职业道德行为的。
北票各类先进评选条件：
北票市优秀教师要注意评选条件，尤其是优秀教师评选条件的①②③④各项及六项中的⑥⑦⑧
七、7月31日9：00召开学校班子会议，根据申请人个人表现、能力、
业绩和荣誉等情况，由领导班子根据申报人纪实考核结果，研究确定有关推荐人选（朝阳市优秀教师1名；北票市优秀教师2名（中学部小学部各1名）；朝阳市优秀教育工作者1名；北票市师德标兵1名。
讨论酝酿后，将拟推荐人选名单公示5个工作日后，再向局里呈报。
八、被推荐人选听通知，完成填表、撰写事迹材料、上交有关荣誉等后续工作。
8月3日完成向局申报。
九、其他说明：未尽事宜，由评先选优领导小组研究决定。
************学校
202*年*月*日。