平衡计分卡考核表

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(平衡计分卡)BSC关键绩效指标

(平衡计分卡)BSC关键绩效指标
信息技术部
续保率
(续保实收首期件数/续保应收首期件数)
*100%
财务部
出租率
出租的面积/应出租的面积
物控中心
市场知名度
接受随机调查的客户对公司知名度评分的算术平均值
问卷调查
媒体正面爆光次数
于公众媒体上发表宣传公司的新闻报道及宣传广告的次数
公众媒体
危机公关出现次数及处理情况
总公司级危机事件于中央级、全国性媒体出现的产生重大负面影响的报导次数及处理情况
财务部
不良帐款比率/Benchmark
按照中央银行贷款分类标准逾期不能收回的资产占可投资资产的比重/年初投资委员会确定的基准
(Benchmark=投资委员会年初批准的比例)
财务部
(普通账户债券投资+全部账户直接投资净投资收益率)/同期Benchmark
所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率
(附加佣金/营销标准保费)*100%
财务部
续期推动费用率
(续期推动费用/“孤儿单”佣金)*100%
财务部
业务推动费用占标准保费比率
(业务推动费/标准保费)*100%
财务部
公司总体费用预算达成率
(公司实际总费用/预算总费用)*100%
管理费用实际及预算资料
公司办公及物业管理费用预算达成率
(实际数/预算数)*100%
投诉记录
绩效考核按时完成率
(按时完成的绩效考核数/绩效考核总数)
*100%
绩效考核记录
内部网络建立的安全性
内部网络安运行
系统故障记录
提交分析方案的质量
个案完成及时性
个案处理时间=个案完成的日期-个案上报的日期
上报和批复的文件

集团人力资源部月度平衡计分卡汇总

集团人力资源部月度平衡计分卡汇总

内部流程指标 (30%) 学习与成长指标 (20%)
岗位: 薪酬福利专员 层面 财务指标 (30%) CS指标 (20%) 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 学习与成长指标 (10%) 岗位: 绩效关系专员 层面 财务指标 (30%) CS指标 (20%) 内部流程 指标(40%) 学习与成长指标 (10%) 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 关键指标 员工业绩提升率 公司绩效考核实施率 内部员工满意度提升率 公司客户满意度评价 绩效考核按时完成率 绩效考核申诉处理及时性 分层次员工管理措施实施次数 岗位胜任能力模型建立率 绩效沟通与反馈人次 目标值 均值>1% 100% ≥5% CS≥95分 100% 人数≤10人,时长≤1 天 ≥5人次 ≥4% ≥2人次/部门 11 关键指标 薪金发放出错金额 税费、保费缴交准确率 服务投诉率 内部员工满意度提升率 公司客户满意度评价 劳动用工管理符合率 合同有效备案率 员工档案完整率 薪金社保、税费缴交资料存档及时、完整 每月人事报表、架构图提交准确及时性 社保政策宣传次数 目标值 ≤10元 ≤10元 少于2次 ≥15% CS≥95分 投诉0次 100% 响应时长<10分钟 缺件份数为0 及时性<8小时,错误 次数<2次 每月不少于1次
日 岗位: 招训企划专员 层面 财务指标(30%) CS指标(20%) 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 员工满足率 内部员工满意度提升率 公司客户满意度评价 招聘及时性 招聘合格率 员工考勤管理符合性 厕所学习及公示宣传次数 员工创新建议案件 培训计划达成率 关键指标 目标值 60% ≥15% CS≥95分 ≤15天 ≥60% 违规事件≤2起 ≥2次 ≥2件 100%
内部流程 指标(40%)
d

基于人效评估的个人平衡计分卡(PBSC)

基于人效评估的个人平衡计分卡(PBSC)

平衡计分卡(BSC)的定义 和解释 平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、 学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可 操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理 体系。
平衡计分卡(BSC)首先是一套方法论,更重要的它是自成体系的管理思想
个人平衡计分卡(PBSC)解释
个人平衡计分卡 (PBSC)是平衡计分卡 ( BSC ) 通 过 分 解 后 , 在岗位/个人层面的 呈现与应用,是个人 绩效管理的工具!
部门层级平衡计分卡
2016年岗位目标绩效管理卡
姓名
职位
部门经理
汇报上级
指标属性 权重
目标值
评价/核算方法
数据来源
考核指标完成情 况
评估得分
备注
突破类
10%
完定成改盘进点计,划制低统于计8每5%季不度得实最分际高,完不高成超于情过8况150%,0,分与同计比划例对得比分,,产踪业后集确团认跟
完成盘点10项, 制定改进计划
资产净利率 降低成本,控制费用
提高资金周转效率
开发直销客户,促进氧 合器新产品等直销
开发经销商, 配合跟进客户上量
利用威高资源促进新老产品物 价及收费项目

增强威高品牌影响力


学术引领,销售跟进。建立多中 心研究,以省部级年会、专业杂

志、代言人为载体进行学术、市
标杆客户开发,战略客户 维护
服务促进经销商满意
协同指标
跨岗位的协同性指标
岗位:PMC
交货及时率
岗位:采购员
采购及时率
3 如何编制PBSC
PBSC指标来源2
绩效指标库
PBSC指标来源
根据岗位职责要求,提取指标

平衡计分卡考核办法

平衡计分卡考核办法
有科研项目获得国家级奖加10分,省部级奖加5分,汉中市级奖加3分。总分排名第一名按100分计分,总分每下降一个名次扣2分。
4-2论文著作、出版、专利
1
无论文发表不得分。
被SCI收录的5分/篇;国家级(一级)刊物论文3分/篇;省级(二级)刊物论文1.5分/篇;国内其它公开发行刊物1分/篇
出版著作和获得专利按发表论文级别3倍计分。
临床科室平衡计分卡评估办法
维度
评估指标
权重
评估办法
财 务
30
1-1人均医疗收入
7
排名第一名得100分,排名每下降一名减2分,即第二名得98分,第三名得96分······,依此类推
1-2人均收支结余
7
1-3医疗收入/百元固定资产(每百元固定资产创造的医疗收入)
6
1-4业务支出/业务收入(每百元业务收入需要耗费的业务支出)
5
无医疗纠纷、投诉、赔偿或数量最低得100分,排第二低得98分,依此类推
内部
流程
40
3-1科室员工数
5
科室病床总数和员工数排名第一得100分,排名每下降一名减2分,即第二名得98分,第三名得96分······,依此类推。麻醉科病床取手术科室平均数,其它科室无病床不得分
3-2医疗质量
12
排名第一名得100分,排名每下降一名减2分,即第二名得98分,第三名得96分······,依此类推
2
承担本科生实习教学和接收医院进修生计100分,承担大中专学生实习计60分
3-12技术难度
3
外科系统按甲乙类手术占总手术量比例考核,占比排名第一名得100分,第二名得98分,依此类推。
内科系统按病型分类,D、C型病人占出院病人占比第一名得100分,第二名得98分,依此类推。

平衡计分卡绩效指标及考核表

平衡计分卡绩效指标及考核表
1

2

3

5

6

7

8

9

四 季 度
财务方面
提高项目盈利能力
实现 项目 预期 利润
项目利润总 额
万元
万元
当期及预计
项目累计及预计
毛利率
%
%
当期及预计(%)
项目累计及预计(%)
项目销售利 润率
%
%
本年累计及预计
项目累计及预计
实现 项目 销售 收入
销售额
亿元
亿元
至上期末调整后预算
亿 元
至本期末实际完 成及预算调整
销售推广思路
清晰
清晰
提 高 操 作 水 平
项目形象与 知名度


开盘前准备
充分、有效
充分、有效
现场销售水平
全面提高
全面提高
客户来访量


来访客户成 交率
%
%
销售回款速 度


客户成交周 期


缩短项 目开发周期,保证重要 时间节点
开工时间
开盘时间
入住时间
有效降低风险,为项目 开发提 供资金 支持
具备抵押贷款 条件的时间
梯队培养,大胆起用,持续关注,建立人力资源档案
财务中心年考核指标体系
考核目的
考核指标
年度目标
措施
考核标准
考核得分
财务方面
增长
支持公司增长型战略,保证资金供给,提高资金使用率,保证现金流畅通
贷款额度
亿元
开拓与银行和非银行金融机构的合作渠道;加强与合作伙伴的联系与沟 通,不断寻求新的合作伙伴,探索新的融资方式。在房贷政策变化的新情 况下,关注最新金融政策动态,不断创新,洞察资本市场新趋势,寻找新 的合作方式及新的契合点,打开多盈的局面。

财务部平衡计分卡

财务部平衡计分卡
(P2)有效开展财务分析
目标描述:为公司领导提供决策依据;反应公司经营运行特征,揭露存在 的问题。 通过对标等反应企业在行业中的地位和与行业先进水平的差距 ;提出企业经营改进措施。
(P3)强化资金运,降低资金成本并满足资金需求
P1.1 P2.1 P3.1
目标描述:提高授信总额利用率;引入新型融资方式,拓宽融资渠道。
F4.2 成本费用占比
(F5)合理控制部门费用预算
目标描述:通过预算控制来推动部门费用的管理工作,提高部门费用的使 用效果。通过对部门费用的控制来促进整个部门的成本控制理念,促进部 门工作效率和效果的提升。
F5.1 预算费用控制率
平衡计分卡(客户维度)
纬度 战略目标
指标序 号
衡量指标
(C1)高效完成财务和会计流程提高内部客户满意度
P5.1
税务优惠政策利 用率(预算额)
行动 方案 序号
行动方案名 称
内部流程
(P6)持续深化信息披露的质量与水平
目标描述:持续提高信息披露的质量和水平是对”保持与外部利益相关者 良好关系”的重要支撑。以客观公正的作风,保证信息披露的真实\准确\ 完成和及时;在监管框架下平衡强制性信息披露和主动性信息披露的关系 ;最终达到令监管部门和投资者满意、成为治理良好和信息透明的上市公 司
(P7)持续优化内控和风险管理机制
目标描述:通过优化财务内控和风险机制,促进财务工作的标准化、规范 化、制度化,从而提高公司财务工作质量。1 财务资料完好性
P7.2
重大财务风险零 发生
K2
建立档案管 理制度
K3
外协队管理 制度
平衡计分卡(学习与成长维度)
纬度
战略目标
指标序 号

BSC平衡计分卡关键绩效指标库(财务、客户、内部运营、学习成长四个方面)

BSC平衡计分卡关键绩效指标库(财务、客户、内部运营、学习成长四个方面)
公众媒体、上级领导评价
公共关系维护状况评定
与媒体、保险学会及社会保持良好沟通和合作的状况
上级领导评价
网站用户满意度
对客户进行随机调查的网站满意度评分的算术平均值
支持满意度调研
客户满意度
接受随机调研的客户和代理人对服务满意度评分的算术平均值
客户满意度调研
客户投诉解决的满意率
(客户对解决结果满意的投诉数量/总投诉数量)*100%
全部帐户净投资收益率/投资委员会选择的市场基准收益率
(Benchmark=国债指数、企业债指数、封闭式基金指数、LIBOR、CFO评估的CD基准利率按计划的可投资比例加权的同期收益率)
财务部/证券市场公布数据
投资收益率计划达成率(董事会批准的年度计划收益率)
全部帐户净投资收益率/董事会批准及不时调整的的年度投资计划
财务部
不良帐款比率/Benchmark
按照中央银行贷款分类标准逾期不能收回的资产占可投资资产的比重/年初投资委员会确定的基准
(Benchmark=投资委员会年初批准的比例)
财务部
(普通账户债券投资+全部账户直接投资净投资收益率)/同期Benchmark
所管辖帐户净投资收益率/总经理选择的市场基准收益率
招聘费用预算达成率
(实际招聘费用/计划费用)*100%
招聘费用实际及预算资料
培训费用预算达成率
(实际培训费用/计划费用)*100%
培训费用实际及预算资料
新产品研究开发费用预算达成率
(实际新产品研究开发费用/计划费用)*100%
新产品研究开发费用实际及预算资料
承保利润
寿险各险种的死差损益情况,死差损益=实际死亡率-预期死亡率
BSC关键绩效指标

产品研发部平衡计分卡

产品研发部平衡计分卡

4
完善80W AC恒流源
6
完善物联网路灯管理系 统
4
ATP控制器
3月份能通过批量投产 前的验收,配合销售 部形成100万元以上销 售 5月底能通过小批量投 产前的验收,10月底 能通过第二版的验收 。全年共开发两个实 验点 3月份第一周能通过批 量投产前的验收。配 合销售部完成100万元 以上销售
客户层 面(15 分)
3
批量投产后的产品更改
<=2次
每款产品更改多于3次,每次扣0.5分
2
ISO9000体系内审的数量 >=10次 和文件修改数量 售后支持和产品研发信 息获取
(春节所在月不参与)每月至少内审1 完善三大系列产品标准,按照设计进度及时跟进文档编写 次,梳理一个文件,季度检查,缺一 存档工作。关注质量体系规章制度,及时更新和编写相关 次内审扣0.1分(以内审报告为准), 的技术文件 缺1个文件扣0.1分
分值 设置
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
指标项
目标值
考核方法
行动方案 LED电源测试仪(5万)60M示波器1台(7000泰克)400V20A 高压电源(1万)100V20A高压电源(3000)台式电脑2-4台 (6000-1.2万)办公桌椅2-4张(4000-8000)12V 60AH蓄 电池2只(1200) 40000/项目*5=20万,主要元器件保持一致性,设计时选择 容易买到的批量性材料(含磨具费用)。
财务层 面(20 分)
10
每款新产品的项目总 经费<=3万
每超过1000元扣0.2分,每节省1000 元,加0.2分,最多加分2分
6
单款产品PCB样板次数 每超1次扣0.4分 <=4
对方案进行充分的技术可行性论证,加强PCB作图培训,进 行设计输出评审,PCB图审核人数>=2

平衡记分卡绩效表(带公式,以总经理为例)

平衡记分卡绩效表(带公式,以总经理为例)
3
1.466666667
5%
总计
员工发展 培训完成率
10%
100%
平衡计分卡考
考核指标确认
填写者使用指南: 1、此BSC平衡记分卡考核表为5分制表格,各指标考核得分项与总计分项最高为5分,最低为1分(已设公 2、填表者只需填写实际完成值即可。 人力资源使用指南: 1、当实际值等于或优于挑战值时,考核结果按5分计算 2、当实际值等于或劣于否定值时。考核结果按1分计算 3、当实际值劣于挑战值且优于目标值时,考核结果计算方法为:
挑战值
110% 100% 30% 98% 15% 110% 97% 90% 100% 100%
指标值 目标值
100% 95% 20% 95% 10% 100% 95% 85% 98% 95%
否定值
80% 85% 10% 90% 0% 90% 90% 70% 95% 80%
考核结果确认
格,各指标考核得分项与总计分项最高为5分,最低为1分(已设公式),3分为目标达成,考核及格
核结果按5分计算 核结果按1分计算 时,考核结果计算方法为:
考核者 考核时间
实际完成值
100% 95% 20% 95% 10% 100% 95% 85% 98% 95%
考核得分
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
,考核及格
考核者 被考核者
加权后得分 数据来源
0.3 0.45 0.45 0.3 0.3 0.3 0.3 0.15 0.15 0.3
平衡计分卡考核表(BSC) 总经理
考核者 考核时间
实际完成值的计算方式
实际完成额÷计划额 实际回款额÷计划回款额 利润额÷销售额 顾客满意率为100%,无客户投诉,满分;凡投诉一次项, 扣1分。 增加量/上期量 1-超额成本量/计划量 合格产品数量/产成品数量 1-员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数) *100% 员工满意率100%,满分;下降2%,扣1分。 (实际完成数÷计划数) 5

[平衡计分卡]平衡计分卡绩效考核

[平衡计分卡]平衡计分卡绩效考核

(平衡计分卡)平衡计分卡绩效考核平衡计分卡法绩效考核(壹)基本思想平衡计分卡(BalanceScoreCard,BSC)的核心思想就是通过财务(Financial)、客户(Customers)、内部运营过程(InternalBusinessProgress)、学习和成长(LearningandGrowth)四个方面指标之间相互驱动的因果关系(CauseandEffectLinks)展现组织的战略轨迹,实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。

平衡计分卡中每壹项指标均是壹系列因果关系中的壹环,通过它们把关联部门的目标同组织的战略联系于壹起;而“驱动关系”壹方面是指计分卡的各方面指标必须代表业绩结果和业绩驱动因素双重含义;另壹方面计分卡本身必须是包含业绩结果和业绩驱动因素双重指标的绩效考核系统(见图7-9)。

之所以称此方法为“平衡(Balanced)”计分卡,是因为这种方法通过财务和非财务考核手段之间的相互补充“平衡”,不仅使绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具,同时也是于定量评价和定性评价之间、客观评价和主观评价之间、指标的前馈指导和后馈控制之间、组织的短期增长和长期发展之间、组织的各个利益关联者的期望之间寻求“平衡”的基础上完成的绩效考核和战略实施过程。

(二)特点平衡计分卡反映了财务和非财务衡量方法之间的平衡、长期目标和短期目标之间的平衡、外部和内部的平衡、结果和过程的平衡、管理业绩和运营业绩的平衡等多个方面。

所以能反映组织综合运营情况,使业绩评价趋于平衡和完善,有利于组织长远发展。

平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯壹指标的衡量工作,做到了多个方面的平衡。

和传统评价体系比较,具有如下特点:1.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持随着全球经济壹体化进程的不断发展,市场竞争的不断加剧,战略管理对企业持续发展而言更为重要。

平衡计分卡的评价内容和关联指标和企业战略目标紧密相连,企业战略的实施能够通过对平衡计分卡的全面管理来完成。

(完整)平衡计分卡考试题库

(完整)平衡计分卡考试题库

一、选择题1、在平衡计分卡业绩衡量方法中,下列哪一项属于潜在的领先指标().A、新客户开发率B、盈利率C、投资回报率D、质量【正确答案】D2、下列哪一项不属于战略分析中的外部环境分析PESTEL ().A、政治分析B、经济分析C、企业财务分析D、法规分析【正确答案】C3、从平衡计分卡的角度组织SWOT矩阵,其中"W”是指()。

A、优势B、劣势C、机会D、威胁【正确答案】B4、从平衡计分卡的角度组织SWOT矩阵,其中"T”是指()。

A、优势B、劣势C、机会D、威胁【正确答案】D5、下列哪一项不是平衡计分的战略执行要素().A、战略地图B、平衡计分卡外目标客户D、战略中心型组织【正确答案】C6、支持单元计分卡的流程角度通常会有三个主题,以此来实现财务和客户角度的目标,下列哪一项主题除外()。

A、处理外部客户的关系B、降低运营及服务的成本C、处理内部客户的关系D、支持单元对业务单元的战略性支持【正确答案】A7、下列哪一项不属于行动方案管理模型的流程()。

A、选择战略性行动方案B、选择战略性主题C、提供战略性资金D、建立责任制【正确答案】B8、下列哪一项不是战略管理办公室的角色定位().A、战略管理流程的构建者B、流程管理者C、流程整合者D、流程决策者【正确答案】D9、下列哪些不是细化愿景目标角度的是().A、财务角度B、客户角度C、流程角度D、技术角度【正确答案】D10、下列不是平衡积分卡的创始人是谁()。

人、彼得•德鲁克8、罗伯特.卡普兰C、戴维。

诺顿【正确答案】A11、下列哪一项不是战略制定的流程()。

A、明晰使命、价值观和愿景B、进行战略分析C、制定战略D、战略升级【正确答案】D12、战略方向描述包含三个组成部分,下列哪一项不是()。

A、战略目标B、渐进式与转型式战略调整外要做好的事口、首要衡量指标【正确答案】B13、下列哪一项不是战略转型的激发因素()。

A、外部宏观环境的变化B、新领导的任命C、公司盈利能力持续提高D、技术进步【正确答案】C14、下列关于价值创造的管理思想中,哪一项表述不正确()。

平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)

平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)

XXXX公司汇总绩效指标表方面类型项目性质单位计算方法或评价依据评价周期主要责任部门次要责任部门其他相关部门评价计算部门备注一、财务方面:略略略略略略略一、财务方面:1、评价经济效益指标成果度量产品销量销售原成差边际贡献利润额2、资产运营状态指标成果度量原材料周转天数产成品周转天数应收帐款周转天数逾期应收帐款额3、偿还负债能力指标成果度量资产负债率流动比率速动比率营运现金流量净现金流量4、衡量发展能力指标绩效驱动营业额增长率新产品百分比高档产品比率5、成本费用指标成果度量吨产品可控销售费用吨产品可控管理费用吨产品制造费用6、其他财务指标成果度量产销率分部门费用明细二、顾客方面:(一)顾客核心成果量度1、市场占有率成果度量产品1市场占有率产品2市场占有率市场覆盖率2、客户维系力成果度量客户流失数3、顾客取得力成果度量新客户数新客户销售量新客户开发成本4、顾客满意度成果度量顾客满意率客户投诉率5、企业获利率成果度量净毛利率新产品获利率新客户获利率(二)顾客价值主张1、产品和服务特征绩效驱动功能:产品的使用定位一般需求特定使用需求质量:售出产品不良率内在质量不良率包装质量不良率运输质量不良率价格:价格行情指数产品1产品2时间:按时交货率及服务响应车皮最长到达时间汽车运货最长到达时间库房汽车发货效率现场顾客最长等待时间技术服务最迟到达时间最长商务处理时间2、顾客关系绩效驱动顾客关系综合评价对顾客的经营影响度双向信息沟通业代对客户的拜访次数公司对客户的拜访次数3、形象和商誉绩效驱动包装形象促销手段广告支持宣传品支持(三)内部顾客服务成果度量1.财务之于各部门税收与资金筹划满意度采购付款计划完成率出纳、收款服务满意度部门帐务满意度会计报表准确性与及时性报帐核销满意度原成差、利润预测之准确性与及时性存货管理2.办公室之于各部门成果度量文秘工作满意度车辆管理满意度行政后勤满意度员工食堂满意度信息系统满意度安全保卫满意度人事管理满意度3.技术品管之于储运、生产、销售成果度量原辅料检验满意度生产过程控制满意度产品质量控制满意度计量工作满意度质量事故处理满意度ISO质量体系有效性三、内部营运流程:成果度量(一)创新(改良)流程新产品比例独家产品比例新产品上市速度新产品计划进度新产品设计质量BET(收支平衡时间)(二)营运流程1、采购环节成果度量采购计划完成率原料合格率包装物合格率辅料合格率。

平衡计分卡

平衡计分卡

平衡计分卡
学习目标
Learning Objectives
通过本节课的学习,学生将能够: 1.解释平衡计分卡的含义;
2.准确说出平衡计分卡的四个维度;
3.会应用平衡计分卡模型进行简单分析;
课程引入 新知讲解 新知小练 本节小结
管理会计 绩效管理
问题思考 主题引出
请思考一个问题: 你能想到评价一个篮球运动员在一场比赛表现好坏的指标有哪些?
如果一名19球92员年自,己美国上的场罗的伯时特间·卡内普:兰教
授和戴维·诺顿博士一起在《哈佛商业
自己评得论分》:上3发0表分文章,球提队出得了分“:平衡35计分分 对手卡得”分这:个概50念分,专门用来解决“不平衡
”问题。
你认为该球员表现好吗?
指标类型 非数据体现指标
具体指标 “正负值”
课程引入 新知讲解 新知小练 本节小结
管理会计统企业(小企业)管理认知
请思考一个 问题:只盯 着财务数据, 会出现什么 问题?
收入 成本 利润
员工流失 产品不合格 研发产品滞后
客户反馈
被管理层忽 略的问题
短期目标和长期目标 之间的不平衡
课程引入 新知讲解 新知小练 本节小结
管理会计 绩效管理
问题升华
重点点题
重点点题
过去 内部 结果 短期
外来 外部 过程 长期
课程引入 新知讲解 新知小练 本节小结
问题升华
平衡计分卡的四个维度是有逻辑关系的:
重点点题
管理会计 绩效管理
课程引入 新知讲解 新知小练 本节小结
问题升华 重点点题
管理会计 绩效管理
单选题 1分
1.下列各项中,不是细化愿景目标角度的是( )角度。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

39
工程款回收
每月25日
40
顾客信息收集 、汇总与整理 顾客礼品维护 顾客节假日维 护
每天下午
41 42
43
顾客日常维护 投诉处理信息 验证 投诉处理的跟 踪回访 临时小项目火 工品审批(暂 运行)的资料 整理 临时小项目火 工品(暂运 行)的审批手 续办理 临时小项目火 工品审批(暂 运行)的移交 部门计划与预 算的编制 部门资料填报 部门会议策划 、审核及会议 资料、设备准 备 部门会议主持 、记录及总结 落实 制度建立与完 善标准改进提 出 其他工作
33
每月10、25日
34
每月29日
35
36
对信息进行验证,确定其真伪
37
对合同情况组织相关部门进行 评审
38
针对评审结果对合同事件进行 处理、实施 配合项目部进行工程结算,监 管公司整体回款工作,负责小 项目的回款(工程款回收工作 标准) 通过市场调研,网络,电话咨 询等收集顾客信息,并将收集 到的信息进行汇总、整理 按照方案实施配送 答谢会、宴会、馈赠礼品 日常
通过顾客或工程项目部反映, 接受事件信息 对信息进行验证,确定其真伪 、填写《顾客投诉处理记录》 并将顾客投诉相关情况向安全 生产部、项目部反馈 就顾客投诉问题的处理情况进 行回访,对结果是否满意 按批准部门要求填写、准备资 料
事件发生时
44
立即
45
处理后一周内
46
合同确定第二日
47
备案、签字、开卡、炸药库
编写商务标 装订标书 拟定合同 填写《合同评 审记录》 核心工作 上报高层审核 (精细 签字 化) 产品销售面谈 参加投标
28 29
30
合同签订
31 32
合同履约移交 合同履约监测 与顾客信息收 集 合同履约监测 与收集项目部 信息 合同履约监测 与测评、分析 工程合同的变 更、解除,纠 纷处理的信息 接收 工程合同的变 更、解除,纠 纷处理的信息 验证 组织评审工程 合同的变更、 解除,纠纷的 处理 工程合同的变 更、解除,纠 纷的处理及实 施
营销员绩效考核表
直接上级: 考核内容 序号 1 2 3 考核类型 考核事项 考核标准 目标指标 拟定市场调研 方案 市场调研信息 收集 市场调研信息 整理汇总 形成市场调研 报告 编制新产品申 办意向书 新产品移交 分支机构申办 方案编写 分支机构资料 整理 分支机构组织 申报 分支机构移交 拟定产品定价 行动方案 明确调研目的、方法、时间节 点、责任分工和调研的要求, 并向主管副总报批 同行信息、上游市场价格信息 、市场分布情况、当地大客户 实力、信誉、对外合作动向 将收集的零散信息进行分类整 理,在同类信息中提炼重点 将汇总整理的信息进行总结, 形成书面性的说明,为调研分 析会提供依据,并向主管报批 调研分析会后编制意向书 向企业发展部移交申办资料和 相关要求 依据市场调研分析会意见,明 确分支机构申办的时间节点、 流程及各步骤的责任人 明确分支机构组织架构,招募 股东、拟定章程,资金来源确 定,股东决议书,总公司资质 备案 向相关政府部门提交相关规定 资料,进行申报 申报通过后,将分支机构资料 移交至企业发展部 明确定价工作的目的、时间节 点、责任分工和要求,并向主 管副总报批 定价工作行动方案通过后,进 行收集同行价格、项目成本、 安全环保投入、原材料价格、 人力资源、政策法规及相关税 务信息 将收集的各类信息进行分类、 汇总、整理 针对汇总、整理的信息制定定 价方案,明确定价目的、原则 、方法、内容、策略、营销权 限,完成后报主管副总审核 每年6月1日、12 月1日 方案审批通过后 第二天 信息收集完成后 第二天 信息筛选整理完 成第二天 分析会结束后第 二天 费用控制 时间节点(精细 化) 考核分值 考核理由 考核日期:
开工前
48 49 50
将审批资料移交至安全生产部 各岗位按规定表格编制目标、 计划与预算 各类资料按规定标准填写、审 核并装订 按照《会议标准》执行
开工前 每月25日、每周 5 发生时
51
会前2小时
52
按照《会议标准》执行
按照会议标准 每季度第一个月 20日
53
编制标准改进目的、内容
说明:1、本考核表结合岗位日报表按照周进行考核;2、此表考核分值不设上限。 考核人员签字: 被考核人员签字:
备注
被考核人员签字:
4
5
6
7 8 9
分析会结束后第 二天 董事会审批结束 后第二天 资料整理后第二 天 取得分支机构证 件后第二天 每年3月1日、9 月1日
10
11 12 13
14
产品价格信息 采集 产品价格信息 汇总
方案审批通过后 第二天 信息收集完成后 第二天 信息整理完成后 第二天
15
16
制定定价方案
17 18 19 20 21
Hale Waihona Puke 确定产品价格 确定顾客信息 分析与筛选 确定顾客约访 与资料准备 确定顾客客户 分析与跟踪 现场踏勘
根据定价分析会确定的内容, 形成产品定价单
定价分析会召开 后2个工作日内
通过网络、媒体、电话、人际 关系等途径收集工程信息
实地踏勘工程概况、工程范围 、施工环境
与业主约的时间
22
编写报价单
根据踏勘结果结合公司的定价 标准,汇集安全生产部、计划 财务部意见后,以口头或书面 形式进行报价 根据招标文件要求编写投标函 、商务标部分 根据招标文件要求对所有投标 资料进行装订 根据工程性质和施工环境及施 工要求 由营销员将工程合同相关情况 在记录表格中汇填清楚 结合各部门评审意见,根据合 同金额由主管副总、总经理审 核,决定是否通过 在与顾客约定的时间内进行面 谈,洽谈双方合作情况 按照要求时间内将投标书报送 招标方,参投标加 使用经双方确认后的合同文 本,有效合同印章签订工程合 同 合同签订后向安全生产部,提 交合同解释说明 通过与顾客交流沟通,了解顾 客对项目施工的意见 通过与项目部交流沟通,了解 施工进度、质量及对合同履约 的建议 根据合同履约过程分析表要求 的内容,结合顾客和项目部双 方意见进行测评分析 通过顾客或工程项目部反映, 接受事件信息
现场踏勘结束后 第二天 招标评议会结束 后第二天 商务标、技术标 制作完毕后一个 工作日内 洽谈达成共识后 第二天 拟定合同后第二 天 各部门评审结束 后 合同评审结束, 与顾客约定的时 间内 按照招标文件规 定的时间内 合同评审后两个 工作日内 合同签订后第二天 每月10、25日
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