从业人员健康体检、卫生知识培训考核与个人卫生制度

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从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度一、从业人员健康管理制度（一）目的为了保障从业人员的身体健康，预防传染病的传播，提高工作效率和服务质量，特制定本健康管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

（三）健康管理要求1、从业人员必须持有有效的健康证明方可上岗工作。

健康证明应包括体检项目、体检结果、体检日期等信息，并由具备资质的医疗机构出具。

2、新入职的从业人员必须在入职前进行健康检查，取得健康证明后方可办理入职手续。

3、从业人员每年应进行一次健康检查，检查项目包括但不限于肝功能、胸部 X 光、肠道致病菌检测等。

4、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的从业人员，应立即调离工作岗位，待治愈后方可重新上岗。

（四）日常健康监测1、单位应设立专人负责从业人员的日常健康监测工作，每天对从业人员进行体温测量和健康询问。

2、从业人员如有发热、咳嗽、腹泻、呕吐等症状，应立即停止工作，及时就医，并向单位报告。

3、单位应建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康状况、体检结果、病假情况等信息。

（五）个人卫生要求1、从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。

2、工作时应穿戴整洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油。

3、从业人员不得在工作场所内吸烟、进食、嚼口香糖等。

4、从业人员在接触直接入口食品前，应洗手消毒，并佩戴口罩和手套。

（六）食品卫生安全教育1、单位应定期组织从业人员参加食品卫生安全教育培训，提高从业人员的食品卫生安全意识和自我保护能力。

2、培训内容包括食品安全法律法规、食品卫生知识、个人卫生要求、操作规范等。

3、从业人员应认真参加培训，做好学习笔记，并通过考核。

（七）监督与处罚1、单位应加强对从业人员健康管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

2、对违反本制度的从业人员，单位应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

从业人员健康管理卫生知识培训考核及个人卫生制度

从业人员健康管理卫生知识培训考核及个人卫生制度1. 引言在如今这个快节奏的社会中，健康管理显得尤为重要。

我们每天都在忙忙碌碌，可能连吃饭的时间都得抽空出来，这样一来，健康可就成了我们最大的财富。

俗话说“身体是革命的本钱”，这可不是说说而已，真的是一针见血。

今天，我们就来聊聊从业人员的健康管理卫生知识培训以及个人卫生制度，这话题虽然听上去有点正式，但其实完全可以轻松聊。

2. 为什么要重视健康管理2.1 健康管理的必要性首先，咱们得明白，健康管理并不是一纸空文。

你想啊，如果一个员工生病了，工作效率肯定打折扣，这对公司来说可就得不偿失了。

再说，健康的员工才能更好地服务客户，这样公司才能蒸蒸日上，大家都有饭吃嘛。

咱们都知道“无病无灾”是多么重要，健康的身体才能撑起理想的工作。

2.2 个人卫生的重要性再说说个人卫生，嘿，这事儿可不能小觑。

你想啊，谁愿意和一个不讲卫生的人共事呢？个人卫生不仅关系到自身的健康，也影响到同事和客户的感受。

一个干净利索的人，走到哪儿都能吸引目光，仿佛自带光环。

就像“衣服是人的外在”，个人卫生就是给自己加分的“隐形名片”。

3. 卫生知识培训的内容3.1 培训的基本知识好的，那咱们来聊聊这个卫生知识培训都包括哪些内容。

首先，手洗的重要性就得提一提。

你知道吗？细菌可是个小顽固，洗手能有效杀灭很多病菌。

培训中会教大家怎么洗手，洗多长时间，什么情况下需要洗手，听起来简单，做起来可得讲究哦！3.2 日常卫生习惯接下来，还有饮食卫生。

这可是个大课题，吃得干净、吃得健康，才能让身体无负担。

比如说，生熟食要分开，剩饭剩菜一定要妥善保存，吃之前最好再热一热，这样细菌也怕怕。

培训中会强调这些小细节，听了可得好好记住哦，别等到肚子不舒服才后悔。

4. 如何考核卫生知识4.1 考核形式那么，这些知识培训完了，怎么考核呢？考核可不能走过场，大家可是要真学到东西的。

通常，培训后会有个小测验，可能是选择题、填空题，甚至是情景模拟，大家可以亲自演练一下，锻炼一下实际操作能力，真是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（4篇）

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度近年来，随着工业发展和劳动力市场的不断扩大，保障劳动者的职业健康和提高劳动环境的安全性成为了重要的问题。

为了确保劳动者在工作中拥有良好的身体状况和工作环境，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度势在必行。

本文将介绍该制度的重要性、内容和推行方法。

首先，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的重要性不言而喻。

劳动者在工作中长时间接触有害物质、承受着高强度的体力劳动和面临着各种危险，容易导致身体健康问题。

因此，通过定期进行职业健康体检，可以及时发现和预防职业病，保障劳动者身体健康。

而卫生知识培训则可以提高劳动者对职业健康和安全的认识，增强其自我保护能力。

其次，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的内容包括以下几个方面。

首先是职业健康体检。

对于不同行业的劳动者，可以根据其工作环境和岗位特点，制定相应的职业健康体检项目。

例如，对于从事有害物质接触的工作人员，可以进行各种有害物质的检测；对于从事高空作业的工作人员，可以进行心肺功能的检测。

其次是卫生知识培训。

通过组织各类职业卫生知识培训课程，传授劳动者职业健康和安全方面的知识。

例如，教授劳动者如何正确佩戴和使用个人防护装备、如何正确使用和存放化学品等。

另外，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的推行方法也非常关键。

首先，建立健全相关的法律法规和政策。

国家和地方政府应出台相关的法律法规和政策，明确劳动者职业健康体检及卫生知识培训的要求和标准。

其次，加强监管和培训机构的建设。

建立职业健康监管机构和培训机构，确保职业健康体检和培训的质量和效果。

再次，加强宣传和意识引导。

通过举办各类活动和宣传，提高劳动者对职业健康和安全的关注度，引导其自觉参与职业健康体检和培训。

最后，积极推动企业参与。

鼓励企业积极参与职业健康体检及卫生知识培训工作，为劳动者提供更好的职业健康保障。

总之，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度对于保障劳动者的职业健康和提高工作环境的安全性具有重要意义。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇第1篇:从业人员健康管理制度和培训管理制度一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。

从业人员每年必须进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

三、经健康检查检出患有“五病”的，要立即调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者及时调离率100%，并详细填写调离记录。

四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，详细填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即调离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。

应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。

六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按规范清洗、消毒双手。

八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。

不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。

不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

第2篇:从业人员健康管理制度和培训管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

从业人员卫生知识培训制度(二篇)

从业人员卫生知识培训制度卫生知识是指个人和集体掌握的关于卫生保健和防疫方面的知识。

对于从业人员来说，卫生知识的掌握是非常重要的。

因为从业人员直接与顾客接触，顾客的卫生健康与从业人员的卫生行为直接相关。

为了确保从业人员具备足够的卫生知识，可以制定相关的培训制度。

下面将就卫生知识培训制度进行详细阐述，该制度主要包括培训内容、培训方式和培训评估等方面。

一、培训内容卫生知识培训的内容应根据从业人员的岗位特点和工作环境进行定制。

一般可以包括以下几方面内容：1. 基本卫生知识：包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面的基本知识，帮助从业人员了解卫生的重要性和常见的卫生问题。

2. 职业卫生知识：根据不同岗位的特点，介绍相关的职业卫生知识，如医护人员应了解传染病的预防控制措施，厨师应了解食品加工的卫生要求等。

3. 疾病预防知识：从业人员应了解一些常见疾病的传播途径和预防措施，这样可以更好地防范疾病的传播。

4. 急救知识：从业人员应了解一些常见突发事件的急救措施，提高应对意外情况的能力。

5. 环境保护知识：从业人员应了解环境污染的危害和预防措施，提高环保意识。

二、培训方式卫生知识培训可以采用多种方式进行，根据培训对象的不同，可以灵活选择合适的培训方式。

1. 线下培训：可以邀请专业人士或机构进行面对面的培训，通过讲座、研讨会、演示等方式向从业人员传递卫生知识。

2. 在线培训：可以利用互联网技术进行培训，通过制作培训视频、编写培训教材等方式向从业人员传递卫生知识。

3. 实操培训：根据从业人员的实际工作环境，进行实操培训，教授正确的操作方法和卫生措施，提高从业人员的实际操作能力。

4. 签订协议：从业单位可以与培训机构签订培训协议，规定培训内容、方式和周期，确保从业人员全面接受卫生知识的培训。

三、培训评估为了确保卫生知识培训的有效性和质量，需要对培训效果进行评估。

评估可以从以下几个方面进行：1. 考核测试：在培训结束后，进行知识考核测试，检验从业人员对卫生知识的掌握情况。

从业人员健康检查、卫生知识培训制度

从业人员健康检查、卫生知识培训制度
从业人员健康检查管理、卫生知识培训制度
一、固定责任人员专人管理，建立从业人员健康档案，按期组织从业人员进行健康检查，做到持有效健康证明上岗，从业人员健康证（卡）由集体保管，按班、组分类保存、备查。

二、坚持日“晨检”制度，每日对上岗从业人员的个人卫生与健康状况进行检查、询问，及时发现不符合卫生要求的上岗从业人员，做到及时消除可能污染食品的安全隐患，有晨检记录。

三、严格厨师、服务员招聘上岗程序：面试→体检→持体检合格证明后再试工、上岗。

杜绝试工后体检及边试工边体检等未取得健康合格证明即上岗的违法行为。

四、制定在岗从业人员卫生知识培训计划，结合本单位实际及各食品加工、制售区域特点，按照《餐饮业食品卫生管理办法》与食品卫生量化分级管理评分标准各项要求，有计划的对在岗从业人员进行食品卫生法律法规与卫生知识的培训，有培训记录。

五、定期对在岗从业人员进行食品卫生知识考核，考核内容为：食品卫生法律法规、食品卫生五四制、个人卫生要求、除四害措施、生熟分开内容、食品感官检验知识、食品采购运输保管要求、食品添加剂使用要求、食品营养与合理膳食、食品污染的预防、食物中毒的预防原则与措施等内容,有考核记录。

北京市昌平区卫生局卫生监督所。

从业人员健康检查及卫生知识培训

从业人员健康检查及卫生知识培训考核及个人卫生制度1、宾馆从业人员每年至少应进行一次、必要时接受临时健康检查(如传染病流行时)。

新参加或临时参加工作人员,须经健康检查和卫生知识法律法规培训合格方可参加工作。

2、从业人员须持有效健康合格证明和卫生知识、法律法规培训合格证明上岗,卫生知识和法律法规定期复训。

3、宾馆组织从业人员卫生知识及法律法规的学习,对存在的问题提出整改措施,原则上集中学习不少于每2月1次。

4、从业人员自身及卫生管理人员应至少每月检查员工健康合格证明和卫生知识、法律法规合格证明有效期,期满前一月向卫生部门申请办理复检、复训手续。

5、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化浓性或渗出性皮肤病及其它有碍公共卫生疾病的,不得从事直接为顾客服务的工作。

6、肝炎基本痊愈、痢疾症状消失并经两周内大便培养3次阴性、活动性肺结核临床治愈、皮肤病及其他有碍公共卫生的疾病(如重症沙眼、急性出血性结膜炎、性病等)治愈后方可从事原工作。

7、建立从业人员健康及培训档案,包括从业人员健康合格证明、卫生知识及法律法规培训合格证明复印件及健康检查、培训合格有效期、学习记录、调离及脱离情况记载等。

公共用品用具购买、验收储存制度一、公共用品用具采购、验收(一)采购的物品应符合国家有关卫生标准和规定要求。

采购物品应做好记录,便于溯源。

(二)采购的一次性卫生用品、消毒品、化妆品等物品中文标识应规范,并附有必要的证明文件。

(三)采购的物品入库前应进行验收,出入库时应登记。

二、用具储存(一)公共用品用具储藏间应保持通风和清洁,无鼠害、苍蝇、蟑螂等病媒生物及霉斑,不得存放有毒有害物品及私人物品。

(二)不同物品应分类、分架存放,物品距墙壁、地面均应在10厘米以上。

棉织品宜存放于储藏柜中。

(三)物品的储藏应遵循先进先出原则,并定期检查,及时清理过期物品。

(四)有毒有害物品应有专间或专柜存放,上锁、专人管理,并有物品使用登记。

公共用品清洗消毒保洁制度一、清洗消毒(一)清洗消毒的物品包括被套、枕套、床罩等卧具、客房内卫生间的洗漱池,浴盆、抽水马桶和供顾客用的脸盆、脚盆、拖鞋(一次性除外)、茶(饮)具(一次性除外)。

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（三篇）

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1.引言劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度是为了保障劳动者在工作中的身体健康和提高其卫生知识水平而制定的一套规范，旨在预防职业病和促进工作环境的健康发展。

本文将以____字的篇幅，详细介绍并探讨这一制度的具体内容。

2.职业健康体检职业健康体检是指对从事特定工作岗位的劳动者进行定期体检以及职业病筛查的一种健康管理方式。

其目的是通过早期发现和及时处理潜在的职业病问题，保证劳动者的身体健康。

（1）体检项目的确定根据不同的工种和岗位特点，确定适合的体检项目。

一般包括一般检查、专科检查、职业病筛查、心理健康评估等。

为了确保体检项目的科学性和权威性，可以委托专业的职业健康检查机构进行体检。

（2）体检周期根据国家法律法规和具体企业的实际情况，确定合理的体检周期。

一般情况下，对于高风险行业的劳动者，建议每年进行一次体检；对于低风险行业的劳动者，可以适当延长体检周期。

（3）体检结果的处理体检结果应及时反馈给劳动者本人，并建立健康档案。

对于存在职业病风险的劳动者，还需要将相关结果报告给企业相关人员，以便采取相应的保护措施。

3.卫生知识培训卫生知识培训是为了提高劳动者对个人卫生和工作环境卫生的认识和掌握而进行的一种培训活动。

其目的是预防职业病，提高劳动者的生活质量和工作效率。

（1）培训内容的确定根据具体岗位的特点，确定适合的卫生知识培训内容。

一般包括个人卫生、工作环境卫生、职业病防护、急救知识等方面。

（2）培训方式的选择可以通过面对面培训、在线培训、卫生知识手册等多种方式进行培训。

根据企业的实际情况和劳动者的需求，选择合适的培训方式。

（3）培训的周期和频次根据企业的需求和劳动者的实际情况，确定合理的培训周期和培训频次。

一般建议每年至少进行一次卫生知识培训，对于新员工入职时，也应进行相关的培训。

4.制度执行和监管为了确保劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的有效执行和监管，需要建立相应的管理机制。

从业人员健康检查卫生知识培训考核及个人卫生制度

从业人员健康检查卫生知识培训考核及个人卫生制度从业人员的健康检查、卫生知识培训与个人卫生制度第一章总则为了提升员工的健康水平和确保工作的卫生安全，我们依据国家相关法律法规以及行业标准制定了本制度。

通过定期的健康检查、卫生知识培训和个人卫生管理，我们希望能够保障大家的身体健康，增强工作效率，并减少职业病和其他健康风险，这对于企业的长远发展可是至关重要的。

第二章制度目标这一制度主要有几个目标：1. 保障健康：定期为员工进行健康检查，及时发现潜在的健康问题。

2. 提高意识：通过卫生知识的培训，让员工更加重视健康与卫生，养成良好的个人卫生习惯。

3. 规范管理：建立完善的个人卫生管理制度，确保员工在工作时保持良好的卫生状态。

4. 降低风险：降低因健康问题导致的缺勤率和职业病风险，从而提升公司的整体效益。

第三章适用范围这项制度适用于我们公司所有的员工，无论是全职、兼职还是临时工。

各个部门需要根据这个制度制定相应的实施细则，确保制度能够真正落实。

第四章相关法规依据本制度的制定是基于以下法规和标准：1. 《中华人民共和国职业病防治法》2. 《劳动法》3. 《公共卫生法》4. 《企业职工健康检查管理办法》第五章健康检查管理规范5.1 健康检查的内容健康检查应包括但不限于以下几个方面：1. 体格检查：像身高、体重、血压和心率等基本生命体征的测量。

2. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能和肾功能等基础化验。

3. 职业病筛查：根据岗位特点，进行相关职业病的筛查，比如听力和肺功能测试等。

5.2 健康检查的频率1. 新入职的员工在入职前必须进行健康检查。

2. 在职员工每年要接受一次全面的健康检查。

3. 对于特殊岗位或者高风险岗位的员工，健康检查的频率要适当增加，具体情况具体分析。

5.3 健康检查的责任分工1. 人力资源部：负责制定健康检查计划，组织实施，并和医疗机构保持沟通。

2. 员工：按照规定时间参加健康检查，并如实填写健康信息。

从业人员健康检查、卫生知识培训考核

从业人员健康检查、卫生知识培训考核及个人卫生制度一、公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

“健康合格证明”不得涂改、伪造、转让、倒卖。

二、从业人员应当每半年进行一次艾滋病检测，取得HIV 检测合格证后方可上岗。

三、从业人员应当按规定参加卫生知识培训，掌握有关卫生法律法规、基本卫生知识和卫生操作技能，并通过考核取得卫生知识培训合格证明后方可上岗。

四、从业人员卫生知识培训每两年进行一次。

五、从业人员应保持良好的个人卫生，进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服，不得留长指甲、涂指甲油及佩带饰物。

六、从业人员应有两套以上工作服。

工作服应定期清洗，保持清洁。

20、人因为心里不快乐，才浪费，是一种补偿作用。

21、我要你知道，在这个世界上总有一个人是等着你的，不管在什么时候，不管在什么地方，反正你知道，总有这么个人。

22、回忆这东西若是有气味的话，那就是樟脑的香，甜而稳妥，像记得分明的块乐，甜而怅惘，像忘却了的忧愁。

23、对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事，而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。

24、一般的说来，活过半辈子的人，大都有一点真切的生活经验，一点独到的见解。

他们从来没想到把它写下来，事过境迁，就此湮没了。

25、男人做错事，但是女人远兜远转地计划怎样做错事。

女人不大想到未来——同时也努力忘记她们的过去——所以天晓得她们到底有什么可想的！26、男人憧憬着一个女人的身体的时候，就关心到她的灵魂，自己骗自己说是爱上了她的灵魂。

惟有占领了她的身体之后，他才能够忘记她的灵魂。

27、要是真的自杀，死了倒也就完了，生命却是比死更可怕的，生命可以无限制地发展下去，变的更坏，更坏，比当初想象中最不堪的境界还要不堪。

28、太大的衣服另有一种特殊的诱惑性，走起路来，一波未平，一波又起，有人的地方是人在颤抖，无人的地方是衣服在颤抖，虚虚实实，极其神秘。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范本

从业人员健康管理制度和培训管理制度范本一、从业人员健康管理制度1. 目的和原则本健康管理制度的目的是为了保障从业人员的身体健康和生活质量，提高工作效率和工作质量。

本制度的原则是科学合理、预防为主、综合管理。

2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括在编人员和合同工。

3. 健康检查3.1 入职体检根据职务的不同，新员工入职时需要进行相应的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等项目，以确保员工能够胜任工作。

3.2 定期体检每年进行一次定期体检，包括身体检查、血液检查、心理检查等项目，以及相关职业病检查。

4. 健康管理4.1 健康宣传和教育公司将定期组织健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和健康知识。

4.2 预防职业病公司将做好职业病预防工作，包括提供必要的个人防护用品、培训员工如何正确使用防护用品等。

4.3 心理健康管理公司将关注员工的心理健康，并提供心理咨询服务，及时发现并解决员工的心理问题。

5. 健康食堂和运动场所公司将提供健康食堂，并推广健康饮食，提供丰富多样的健康食品。

同时，公司将提供运动场所，鼓励员工积极参与体育运动。

二、培训管理制度1. 目的和原则本培训管理制度的目的是为了提高公司从业人员的工作能力和综合素质，促进个人和公司的共同发展。

本制度的原则是科学规范、注重实效、多元化。

2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括各级管理人员和普通员工。

3. 培训需求分析根据公司的发展需求和员工的工作要求，进行培训需求分析，确定培训目标和培训计划。

4. 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。

5. 培训实施和评估5.1 培训实施按照培训计划进行培训，确保培训内容的全面和针对性。

5.2 培训评估培训结束后，进行培训评估，包括培训效果评估和培训满意度评估等，及时发现问题并改进培训方案。

6. 培训资源管理管理公司的培训资源，包括培训师资、培训设施和培训资料等，确保培训资源的合理利用和维护。

酒店从业人员健康检查及卫生知识培训制度

酒店从业人员健康检查及卫生知识培训制度一）健康检查制度
1、直接为顾客服务的从业人员，应定期进行健康检查，持有“健康合格证”方能从事本职工作。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

2、每年3月、6月、9月、12月底安排下一季度健康证到期人员体检。

3、整理健康证到期人员名单，以发文形式通知各部门人员。

4、致电厦门市卫生防疫站预约体检时间，按期到防疫站办理健康证。

5、体检结果出来后，把不合格人员名单交至人事培训部按规定处理。

二）卫生知识培训制度
1、人事培训部于每月25日发出下月新员工卫生培训计划，经总经理审批后，发各部门落实参加培训人员。

2、卫生培训计划应明确培训目的、培训内容、培训时间、地点、授课人、培训对象及考核时间，部门负责人应参照实际情况，保证计划的可实施性。

3、已在职的员工需每年集中进行两次卫生知识培训，强化卫生意识和卫生知识。

4、卫生知识培训考核不合格者，须参加人事培训部组织的补考，补考仍不合格者，扣罚当月浮动工资50元，并延长新员工试用期或在职员工的晋升考核期。

5、所有培训成绩存入员工个人档案中，作为该员工今后调整岗位、晋升、加薪时参考依据。

从业人员健康检查、卫生知识培训考核及个人卫生制度

从业人员健康检查、卫生知识培训考核
及个人卫生制度
1、公共场所从业人员（包括临时工、试用工）必须持有有效的合格健康证才能上岗。

坚决杜绝无证上岗现象。

2、建立从业人员健康体检制度，在岗从业人员每年必须进行一次健康体检，体检合格并取得健康证后方可继续工作。

不合格者应立即调离本岗位。

3、员工上岗之前必须经过卫生知识培训，培训过后考试合格者方能上岗录用，无故缺席培训或考试者不予录用。

在岗期间要参加不定期有卫生知识培训。

4、从业人员必须保持良好的卫生习惯，上岗前应严格按岗位要求着装。

5、上岗人员不得留长指甲、涂有色指甲油、佩戴饰物。

6、上述条款不得违反，一经发现，给予严肃处理。

单位名称：。

食堂从业人员个人卫生管理制度（四篇）

食堂从业人员个人卫生管理制度是为了保证食堂从业人员的身体健康和食品安全，防止疾病传播和污染食品而制定的一系列规定和措施。

具体内容包括：1. 常态化健康检查：食堂从业人员需要定期进行身体健康检查，包括体温、血压、视力等项目，确保身体健康状况符合相应要求。

2. 个人卫生习惯培养：食堂从业人员应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁、定期更换工作服等。

3. 禁止患病从业：食堂从业人员发现患有传染性疾病或有感冒、腹泻等症状时，应立即停工并就医治疗，确保康复后再上岗。

4. 个人卫生设施配备：食堂应提供足够的个人卫生设施，如洗手台、消毒液、纸巾等，方便从业人员随时进行卫生保护。

5. 餐具卫生管理：从业人员应保持餐具的清洁和卫生，定期进行消毒和更换，并妥善存放，避免污染食品。

6. 禁止吸烟饮食：食堂从业人员禁止在工作区域吸烟或饮食，以免影响食物的安全性和卫生。

7. 健康教育培训：食堂从业人员应定期接受健康教育培训，提高食品安全和个人卫生意识，了解并遵守相关法律法规和操作规范。

以上是食堂从业人员个人卫生管理制度的基本内容，不同地区和食堂可能还会有一些具体的差异和要求。

食堂从业人员个人卫生管理制度（二）第一章总则第一条为了保障食堂从业人员的个人卫生，提供安全卫生的饮食环境，制定本制度。

第二条本制度适用于食堂从业人员的个人卫生管理。

第三条食堂从业人员应当严格遵守本制度的规定，并接受管理部门的监督。

第四条食堂从业人员的个人卫生管理包括饮食、个人卫生、着装、工具设备等方面的要求。

第五条食堂从业人员制度的内容由管理部门根据实际情况进行具体规定。

第六条食堂从业人员个人卫生管理制度应当与相关法律法规相一致。

第二章饮食管理第七条食堂从业人员应当按照规定的食品安全标准购买食材，严格储存和使用。

第八条食堂从业人员应当遵守食品加工和烹饪的卫生规范，保证食品质量和安全。

第九条食堂从业人员应当做到勤洗手、戴口罩，防止食品交叉污染。

第十条食堂从业人员应当定期进行健康检查，如发现有传染性疾病应立即停止从业，并报告管理部门。

从业人员健康及卫生管理制度范本

从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。

本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。

二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。

2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。

3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。

三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。

2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。

3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。

4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。

四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。

2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。

3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。

4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。

五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。

2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。

3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。

六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。

2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。

3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。

4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。

七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。

2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。

八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（5篇）

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照____卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。

2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

____有限公司劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（2）是为了保障劳动者的身体健康和提高工作环境的安全性而制定的一系列措施和规定。

首先，制度应该包括劳动者职业健康体检的内容和频率。

体检项目应包括常规检查、职业病相关项目检查和特殊职业岗位检查等，频率可以根据不同职业岗位的风险程度和工作条件的变化进行规定。

其次，制度还应包括劳动者职业卫生知识的培训内容和方式。

培训内容可以包括职业健康知识、职业病防护知识、工作环境安全知识等方面的内容。

培训方式可以采用定期组织专业机构进行培训，也可以通过在线学习等方式进行。

此外，制度还应明确相关的责任和义务。

雇主应负责组织和承担劳动者的职业健康体检费用，并提供必要的职业卫生防护设施和装备。

同时，劳动者也应积极参与体检和培训，按照相关规定科学合理地使用职业卫生设施和装备。

最后，制度也应设立相关的监督和检查机制。

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文（三篇）

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文劳动者是一个国家和社会的基础，他们的健康和安全对于社会的稳定和发展非常重要。

为了保障劳动者的职业健康，许多国家都制定了相关的体检及卫生知识培训制度。

本文将探讨劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的重要性，并提供一个____字的范文。

一、劳动者职业健康体检的重要性劳动者职业健康体检是指用科学的方法对劳动者进行身体检查，以确保他们的身体状况符合相应的工作要求。

劳动者职业健康体检的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保护劳动者的健康和安全。

通过职业健康体检，可以及时发现和预防职业病和职业伤害，保障劳动者的身体健康和安全，并减少因工作引起的疾病和事故的发生。

2. 提高劳动者的工作能力和效率。

职业健康体检不仅可以发现劳动者的健康问题，还可以评估他们的工作能力和适应能力。

通过体检结果提供的建议和指导，劳动者可以调整工作方式和生活习惯，提高工作能力和效率。

3. 降低劳动者医疗和社会保障支出。

职业健康体检可以早期发现和治疗潜在的疾病和健康问题，避免疾病的进一步恶化和治疗费用的增加。

此外，通过体检结果提供的防护建议和培训，可以减少职业伤害和疾病的发生，降低相关的医疗和社会保障支出。

二、劳动者职业健康体检制度范文近年来，随着中国经济的快速发展，劳动者的职业健康问题日益突出。

为了保障劳动者的身体健康和安全，我国制定了相关的职业健康体检制度，要求所有从事工作的劳动者定期进行职业健康体检。

该制度的目标是保障劳动者的职业健康，提高劳动者的工作能力和效率，降低劳动者医疗和社会保障支出。

一、体检内容根据职业健康体检制度的要求，劳动者需要进行全面的体检，包括以下几个方面：1. 身体基本状况检查：包括身高、体重、血压、心率、视力等基本指标的检查。

2. 职业病检查：对从事特定职业的劳动者进行相关的职业病检查，包括尘肺病、化学中毒等。

3. 职业伤害检查：对从事高危行业和高风险工作的劳动者进行相关的职业伤害检查，包括听力损失、皮肤病等。

从业人员健康管理制度和培训管理制度(29篇)

从业人员健康管理制度和培训管理制度（29篇）从业人员健康管理制度和培训管理制度（精选29篇）从业人员健康管理制度和培训管理制度篇1从业人员健康管理制度和培训管理制度一、食品生产人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进行相关培训。

三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的.,不得参加接触直接入口食品的生产经营.五、当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。

腹泻,手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

六、食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

七、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核,具优者给予表扬或奖励:对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

八、定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训,并做好培训记录。

从业人员培训管理制度1、从业人员应按《中华人民共和国食品安全法》的规定,每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。

新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。

2、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后,方可重新上岗。

餐饮从业人员健康检查及培训制度范文

餐饮从业人员健康检查及培训制度范文在餐饮行业中，餐饮从业人员的健康检查和培训制度是非常重要的，它们能够确保食品安全和食品卫生，保障消费者的健康，提高餐饮行业的整体素质。

本文将对餐饮从业人员健康检查和培训制度进行详细阐述。

一、餐饮从业人员健康检查制度餐饮从业人员健康检查制度是指对从业人员进行定期的身体健康检查和评估，以确保其身体健康状况符合餐饮行业的要求。

该制度的建立有助于发现患有传染性疾病的从业人员，防止疾病传播，保障顾客的健康。

餐饮从业人员健康检查制度的实施应包括以下几个方面：1. 定期体检。

餐饮从业人员应定期接受体检，包括身体状况、传染病患病情况等方面的检查。

体检项目应包括心理健康、营养状况、传染病筛查等内容，以确保从业人员的身体健康状况符合相关要求。

2. 体检结果评估。

对从业人员的体检结果应进行评估和记录，如发现患有传染性疾病的人员，应及时隔离并进行治疗。

同时，体检结果还可以作为评估餐饮从业人员继续从业资格的参考依据。

3. 健康登记。

餐饮从业人员的健康状况应进行登记，包括体检结果、健康证明等信息，以方便管理部门进行监管和查询。

二、餐饮从业人员培训制度餐饮从业人员培训制度是指对从业人员进行专业知识培训和业务技能提升的一系列活动，以提高从业人员的素质和能力。

该制度的实施可以提高从业人员的业务水平，确保餐饮服务的质量和安全。

餐饮从业人员培训制度的具体内容包括：1. 基础知识培训。

餐饮从业人员应接受基础知识培训，包括食品安全知识、食品卫生标准、营养学知识等。

培训内容应包括理论和实践，以提高从业人员对于食品安全和食品卫生的认识和理解。

2. 操作规程培训。

餐饮从业人员应接受操作规程培训，包括食品加工、卫生清洁、储存管理等方面的知识。

培训内容应注重实践操作，培养从业人员正确的操作习惯和卫生意识。

3. 客户服务培训。

餐饮从业人员应接受客户服务培训，包括礼仪规范、沟通技巧、服务态度等方面的知识。

培训内容应注重实际操作，培养从业人员良好的服务习惯和态度。