李枝德-加强思想政治教育 提升员工队伍素质
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版(2篇)
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版2023年上半年，在采油矿的思想政治工作中，我们积极贯彻党的方针政策，聚焦公司发展目标，持续开展各项活动，推动全体员工在政治思想上不断加强认识、提高素质，以下是对该阶段思想政治工作的总结。
一、加强员工思想政治教育1.推进理论学习。
通过开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，让员工深入了解党和国家的政策方向，增强对党的信仰和自信。
2.组织主题教育活动。
组织开展主题教育活动，使员工深入了解和学习“两个一百年”奋斗目标，激发工作热情和创造力。
3.加强法治教育。
通过举办法治宣传讲座、组织员工学习法律法规等形式，提高员工的法律意识和法律素养，加强法治思维和法律遵循。
二、加强党员队伍建设1.加强党员培训。
通过开展党员培训班、交流会等活动，提高党员队伍的思想认识和组织纪律意识，加强对党的理论和方针政策的学习。
2.严肃党内生活。
组织党员干部开展民主生活会，加强党内政治生活的整顿和监督，营造良好的党风和工作环境。
3.发挥党员先锋模范作用。
鼓励党员带头参加各项公益活动，树立良好的党员形象，充分发挥先锋模范作用。
三、加强思想政治工作的实践与创新1.建立信息化平台。
通过建设企业内部信息化平台，及时发布重要信息和政策文件，提高员工对政治工作的关注度和参与度。
2.利用新媒体宣传工作。
通过微信公众号、企业官网等新媒体平台，开展思想政治教育宣传，及时传达企业的政策动态和重要安排，提高宣传工作的覆盖面和效果。
3.开展主题活动。
组织开展各类主题活动，如绘画、写作、演讲比赛等，引导员工关注时事热点，提高思想政治工作参与度。
四、加强领导班子建设1.加强政治理论学习。
领导班子成员要通过学习理论，提高政治意识和政治敏锐性，为企业决策提供科学依据。
2.加强团队建设。
领导班子成员要加强沟通交流，形成高效协作的工作氛围，进一步凝聚共识和集体智慧。
3.加强自身修养。
领导班子成员要自觉提高自己的修养素质，做到思想上过硬、作风过硬，以身作则、率先垂范。
加强对员工的道德教育和职业素养培养
加强对员工的道德教育和职业素养培养在当前社会竞争日益激烈的背景下，显得尤为重要。
道德和职业素养既是企业赖以生存发展的基石，也是员工在职场立足的关键。
只有通过加强员工的道德教育和职业素养培养，企业才能建立起清正廉洁的企业文化，培养出一支忠诚守信、专业精湛的员工队伍，提升企业的核心竞争力。
道德教育是培养员工良好职业素养的首要任务。
道德理念的深入人心，能够引导员工在职场中遵纪守法，正直诚信，积极履行职责，使得整个企业建立起崇尚道德、遵纪守法的良好风气。
在日常工作中，员工会面临各种困难和挑战，唯有以道德准则为准绳，才能在道德底线上丝毫不乱，不为个人私利而背离企业宗旨，不为眼前利益而违法乱纪。
只有保持道德底线，才能有效提升企业的整体形象和声誉，实现可持续稳定发展。
职业素养是员工在企业工作中展现出来的职业品质和职业态度。
一个优秀的员工不仅要具备过硬的专业技能，还需要具备高尚的职业道德品质和素养修养。
从职业道德到执行力，从工作责任心到团队协作精神，都是职业素养的重要组成部分。
只有具备了这些素养，员工才能更好地适应企业的发展需求，更好地融入团队，更好地实现个人职业发展与企业目标的统一。
在现代社会背景下，企业需要以更加深入的思考和更加切实的行动来加强员工的道德教育和职业素养培养。
首先是要建立明确的道德准则和职业规范，从企业文化建设的角度出发，注重道德价值观和职业品质的树立。
企业应该建立健全的道德教育体系，不断加强员工的道德认知和情感教育，引导员工树立正确的价值观念和职业观念。
同时，企业要建立健全的职业培训机制，加强对员工专业知识和职业技能的培养，提升员工的专业素养和职业能力。
其次是要注重激励机制的建立和完善，通过激励机制来引导员工正确的职业行为。
企业可以通过建立激励机制，对员工的道德品质和职业素养进行评价和奖励，树立优秀员工的典范形象，激励其他员工向他们学习。
通过激励机制的建立，可以有效地调动员工的积极性和主动性，提高员工的工作热情和工作效率，实现企业绩效的持续提升。
抓好思想政治工作 提高职工整体素质是搞好安全生产的根本
准 和管理制度 ， 实行安 全、 质量标准化 、 任务 、 成本 和综合的全过程精细 化管理 。 同时将 “ 手指 口述” 工作法与两化管理有机结合起来 ． 制作各工
种“ 手指 口述” 光盘 ， 设 立示范试点单位 ， 在 全公 司以点带面推行“ 两化”
、
安全教育工 作是贯彻企业 的安全生产方针 。 实现安全生产和文 明 生产 ， 提高 职工安 全意识 和安全素质 ， 防止产生不安 全行为 ， 减少人 为
三、 树立五种安全观念。
长廊 、制作安全教育牌板 ， 在新建成的职工培训基地制作 了集安全文 化、 社 区文 化 、 文体活动 、 科技创新 、 四个按 钮等内容于一体 的 ２ ０ 余 块 宣传牌板 。 在各 区队设立 了黑板报宣传阵地 ． 各个班组轮流根据公司的 安全生 产形势结 合工作 实际出板报 ， 板报 内容 丰富 ． 形式多样 ， 形 成了 百花齐放 ， 竞相争艳的效果。充分发挥地面 、 井下的两套广播 系统作用 和安全漫 画等有效阵地的作用 ， 从视觉 、 听觉等各个方面 ， 全方位 、 立体 式． 用 高科技手段营造安全宣传教育氛 围，使职工时刻被安全文化包 围， 自 觉处 于遵章守纪 、 安全生产的浓厚氛 围之 中。
失误的重要途径。 为此进行安全宣传 教育和思想教育 ， 是矿井安全生产 的重 中之重。 首先是宣传 阵地陶冶 。 我们注重从视觉上跟进 ， 在职工上下班必 经 之路建设安全文化教育一条街 ． 在井下职工人井的地方建设 安全文 化
管理 ， 增 强职工的规 范意识 ， 规 范其作 业行为 ， 提升 了落实 “ 两化” 理念 的服从力和执行力。 各个班组严格按照 “ 两化” 管理要求 ， 从仪容着装到 班前会上集体进行全宣誓 ， 再 到列 队工作面现场进行 “ 手指 口述 ” 等． 环 环 紧扣安全 ， 切实将安全理念人心入脑 ， 从思想根 源上增强 了职工对安 全 的认 同感和归属感及责任心， 提高 了整体战斗力 。
员工思想政治教育总结讲话
员工思想政治教育总结讲话尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！本次员工思想政治教育工作已经接近尾声，我感到非常荣幸能够站在这里为大家做一个总结讲话。
在过去的一段时间里，我们全体员工通力合作，共同学习，我深感收获颇多，今天我想就此次思想政治教育的总结向大家作一番汇报。
首先，我想简要回顾一下我们这次思想政治教育的主题和目标。
本次思想政治教育以“培养高素质、高思想、高道德、高水平的企业员工队伍”为目标，围绕社会主义核心价值观、党的思想路线以及企业的发展需求展开。
我们通过集中学习、小组讨论、座谈交流等形式，全面加强员工的思想政治教育，提高大家的政治意识、核心价值观、道德观念。
在思想政治教育的过程中，我们突出了以下几个方面的工作重点。
首先，深入学习社会主义核心价值观。
我们组织了一系列专题讲座，让大家深入了解社会主义核心价值观的内涵和意义，明确了企业员工应具备的优秀品质和做人做事的基本准则。
通过讲座、讨论和案例分析，大家对社会主义核心价值观有了更深刻的认识，并将其内化于心外化于行。
其次，加强党的思想路线教育。
我们特别邀请了党组织的宣讲员，对党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话进行讲解，引导我们深入学习、领会和贯彻党的路线方针政策，增强了大家对党的思想路线的认同感和归属感。
再次，注重企业发展需求和员工职业道德教育。
我们通过座谈会和经验交流活动，让员工们了解到企业价值观和企业文化的重要性，以及员工们在企业发展中所具备的使命和责任。
同时，我们也组织了职业道德教育培训，引导大家在工作中树立正确的道德观念和行为准则，做到为人民服务、奉献社会、诚实守信。
最后，我们在思想政治教育中注重了互动交流和实践活动。
我们通过小组讨论、座谈交流等形式，让大家能够在思想碰撞中共同进步，在互相倾听和交流中加深了解。
同时，我们也组织了一些实践活动，如参观企业典型、社会实践等，让大家身临其境地感受到理论与实践的结合，增强学习的针对性和实效性。
强化职工政治素质培养
强化职工政治素质培养
强化职工的政治素质培养是提高职工党性和政治觉悟的重要途径，能够增强职工的政治意识、政治能力，确保职工正确执行党的路线方针政策，为实现组织的发展目标提供坚强的政治保证。
要强化职工的政治素质培养，可以从以下几个方面进行：
1. 加强政治理论学习：组织职工参加党的理论培训班、政治理论学习班，提高职工的政治理论素养，加深对党的路线方针政策的理解和认同。
2. 开展政治宣传教育：通过多种形式的宣传教育，向职工传达党的政策决策、重大会议精神和重要思想观点，引导职工正确理解和把握党的方针政策。
3. 强化组织建设：建立健全职工组织，加强基层党支部的组织力量，提高党组织的凝聚力和战斗力，引导职工积极参与组织的工作和活动。
4. 建立个人发展机制：为职工提供广泛的学习和成长机会，培养职工的个人发展能力和政治素质，激发职工的工作热情和创造力。
5. 加强领导干部的政治素质培养：领导干部要以身作则，自觉树立良好的政治形象，注重提高自身的政治素养和政治能力，以更好地发挥党组织在职工政治教育中的引领作用。
通过以上措施的实施，可以有效提高职工的政治素质，增强职工的党性觉悟和组织观念，为企事业单位的发展提供坚实的保障。
加强公司思想政治工作,提升员工素质与综合实力
加强公司思想政治工作，提升员工素质与综合实力2023年，作为一个社会主义国家的企业，加强公司思想政治工作是非常重要的一项任务。
在全球经济不断变化的背景下，企业需要提升员工的素质和综合实力，才能在市场的竞争中脱颖而出。
本文将从加强公司思想政治工作和提升员工素质等两个方面进行探讨。
一、加强公司思想政治工作思想政治工作是企业发展的基础。
加强公司的思想政治工作对员工的综合素质和企业的长远发展都将产生积极的影响。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强公司内部的思想政治教育企业是一个集体，每个员工都需要有高度的集体意识和责任感。
加强公司内部的思想政治教育，就可以增强员工的集体意识和责任感，从而使员工更好地融入企业文化。
2. 加强员工的爱国主义教育作为一个社会主义国家的企业，加强员工的爱国主义教育是非常重要的。
只有让员工树立起强烈的爱国主义情感，才能够更好地促进企业的发展。
3. 加强公司文化建设企业文化是企业的灵魂，加强公司文化建设，不仅能够提升员工的综合素质，同时也能够增强企业的凝聚力。
在2023年，我们需要加强公司文化建设，用文化的力量来引导员工，推动企业向前发展。
二、提升员工素质与综合实力员工是企业的主体，只有员工的素质和综合实力得到提升，企业才能够更好地发展。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强员工的技术培训技术是企业发展的关键，而员工是技术的主要运用者。
因此，加强员工的技术培训，可以提高员工的专业素质和技术水平，促进企业的技术创新和发展。
2. 加强员工的语言与沟通能力培养语言和沟通能力是企业人才的基本素质，也是企业员工之间进行交流和合作的重要基础。
在2023年，我们需要加强员工的语言和沟通能力培养，通过不断的学习和实践，提升员工的综合素质和综合实力。
3. 加强员工的职业素养和道德修养培养企业员工的职业素养和道德修养，不仅关系到员工自身的发展，同时也关系到企业的形象和信誉。
在2023年，我们需要加强员工的职业素养和道德修养培养，提升员工的综合素质，从而推动企业的可持续发展。
加强员工思想教育 提高员工素质
加强员工思想教育提高员工素质摘要：近年来，市场经济发展迅速，企业之间的竞争愈演愈烈，企业逐渐认识到生产经营对于企业的生存发展的固然重要，但是其中最为关键的因素是人力资源。
本文从加强思想文化教育、加强员工思想政治教育、加强员工思想激励教育三个方面探讨了加强员工思想教育，提高员工素质的相关措施。
关键词：企业员工思想教育员工素质目前，随着科学技术的进步，企业间竞争力的决定性因素由传统的生产经营逐渐转变为人力资源。
员工作为企业的主人，其综合素质是决定企业生存发展的关键，因此，加强员工思想教育，无论是对于企业还是全社会来说，都具有非常重要的战略意义。
一、加强员工思想文化教育当前，随着社会经济的迅速发展，市场环境越来越残酷，市场竞争也越来越激励。
在这样的日趋紧张的经济大环境下，作为一个企业，若想在竞争中占据一席之地，最关键的因素是必须具有一支高素质的员工队伍。
一个企业的持久发展，需要技术上的创新，需要科学化的管理，也需要大量资金的有效投入，而这些无疑是能够脱离人的操控而独立存在的。
由此可见，企业对同时具备业务素质和道德素质等综合素质人力资源的迫切需求。
因此，加强员工的思想文化教育，是员工素质不断提高的科学基础，也是企业长期发展的有利保障。
加强思想文化教育的具体措施主要有以下几方面：（一）充分利用员工教育资源现有的职工教育资源有很多，职工学校就是其中的重要组成部分。
企业应将职工学校充分利用起来，对员工进行针对性较强，且以培养实用性人才为最终目标的教育。
由于分工不同，职工要学习与工作相关联的知识；管理人员要学习先进的管理经验和方法，以成就一批职业经理人；技术人员要学习先进的科学技术，成就一批专家型技术人才，特别是一线工人要学习专业操作技能，成就一批各技术工种的高级技师。
（二）充分利用员工培训资源企业除了对员工在职工学校进行教育外，还应充分重视起社会培训资源，即再教育，从而进一步提高职工的素质，使其成为更加满足企业发展需要的高素质人才。
加强员工培训教育,全面提升职工素质
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如何加强员的思想教育提高员的素质
如何加强员的思想教育提高员的素质思想教育是企业管理和发展的重要环节，能够帮助员工提高个人素质和能力，使其更好地为企业服务。
本文将从几个方面探讨如何加强员工的思想教育，提高员工的素质。
一、建设良好的企业文化良好的企业文化是思想教育的基础，可以通过以下几个方面来加强员工的思想教育。
1. 建立明确的核心价值观。
制定并宣传企业的核心价值观，形成共同的文化认同和价值取向，引导员工自觉践行价值观。
2. 营造和谐的工作氛围。
注重员工之间的交流与合作，建立积极向上的工作氛围，促进团队凝聚力和合作精神。
3. 推行员工关怀政策。
关心员工的生活与工作，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和荣誉感。
二、加强员工培训培训是思想教育的重要手段，可以提高员工的专业技能和综合素质，为其职业发展提供支持。
1. 定期组织内部培训。
根据员工的不同需求和发展方向，组织开展相关的培训课程，帮助员工提高专业技能和知识水平。
2. 鼓励员工外部学习。
支持员工参加行业研讨会、讲座等活动，激发他们的学习热情，拓宽视野，提高综合素质。
3. 建立导师机制。
为新员工安排有经验的导师，指导其工作，提供职业发展建议，加强他们的思想教育。
三、激发员工积极性激发员工的积极性是提高员工素质的重要途径，可以从以下几个方面入手。
1. 激励制度建设。
制定激励政策和奖惩机制，通过薪酬激励、晋升机会等向员工传递积极的信号，激发他们的工作动力。
2. 鼓励创新与发展。
支持员工的创新想法和项目，鼓励他们积极参与各种学习培训活动，提供个人成长与发展的机会。
3. 提供良好的工作环境。
营造积极向上的企业氛围，提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的工作热情和创造力。
四、加强沟通与反馈良好的沟通与反馈机制可以增强员工对企业的认同感和归属感，促进员工的思想教育。
1. 建立畅通的沟通渠道。
开设员工意见箱、建立企业内部社交平台等方式，为员工提供表达意见和建议的途径。
2. 定期举行员工座谈会。
思想政 治工作要注重促进职工个人品德建设
思想政治工作要注重促进职工个人品德建设《思想政治工作要注重促进职工个人品德建设》在当今社会，职工个人品德建设对于企业的发展、社会的进步以及个人的成长都具有至关重要的意义。
思想政治工作作为培养和塑造职工价值观、道德观的重要手段，应当将促进职工个人品德建设作为核心任务之一。
职工个人品德建设是企业发展的内在需求。
一个具有良好品德的职工队伍，能够为企业营造积极向上、团结协作的工作氛围。
在面对工作中的困难和挑战时，品德高尚的职工更能坚守职业道德，勇于担当责任，为实现企业的目标而努力拼搏。
他们诚实守信，能够在工作中保证产品和服务的质量，维护企业的良好声誉；他们敬业奉献，愿意为企业的发展付出更多的努力和时间；他们团结互助，能够与同事友好合作，提高工作效率，促进企业的和谐发展。
相反，如果职工个人品德存在问题，如自私自利、弄虚作假、敷衍塞责等，不仅会影响个人的工作表现，还可能给企业带来损失，破坏企业的形象和文化。
职工个人品德建设也是社会进步的必然要求。
职工是社会的重要组成部分，他们的品德素质直接影响着社会的整体道德水平。
在社会生活中，职工的行为举止、待人接物都体现着个人的品德修养。
一个注重品德建设的职工，在社会中能够遵守法律法规，尊重他人，关爱社会，积极参与公益活动，为社会的文明与和谐贡献力量。
而如果职工普遍缺乏良好的品德，社会将充满冷漠、欺诈和不公正，阻碍社会的进步和发展。
思想政治工作在促进职工个人品德建设方面具有独特的优势。
首先，思想政治工作能够通过教育和引导，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
让职工明白什么是对的，什么是错的，什么是值得追求的，什么是应该摒弃的。
通过思想的引领，激发职工内心的道德自觉，使其在工作和生活中能够自觉遵守道德规范。
其次，思想政治工作可以通过榜样的力量来激励职工。
在企业中，树立品德高尚的职工榜样，宣传他们的先进事迹和优秀品质，让其他职工能够学习和效仿。
这种榜样的示范作用能够激发职工的上进心和积极性，促使他们努力提升自己的品德修养。
加强思想政治工作抓好职工素质教育
关 键 词 思 想政 治 政 治 工 作 素质 教 育 以人 为本
思想政 治工作必 须从职工 的思想 、 工作 、 生活实 际出发 ， 从
才能把思想政 治工作落 到实处 ， 真正做到既讲 道理又办实事 ； 既
形象 。
、
在实际工作 中，要注重把理论灌输与思想疏导的作用 ， 搭建互 动式交流平 台 ， 夯 实
和 谐 的 思 想 基 础
１ ． 教育疏导。思想政治工作方法上的改进 ， 就是讲究思想教
育 的艺 术 ， 对职工反映 的思想认识 问题 ， 要通过耐心说服和积极 疏 导去解决 ， 把大道理转化为小道理 ， 做到启发觉悟 ， 形成共识。
闻乐见 、 丰富多彩 的教育活动 ， 紧紧结合干群思想 实际 ， 才会 收
到 好 的 效果 。
３ ． 感情投入 。 感情 的交流与沟通是开展思想政治工作的前提 行 为养成教育 。通过广泛开展“ 创文明岗位 ， 让 人民满意 ” 活动 ，
和基础 。思想政治Ｔ作是做人 的工作 ， 而人又是有感情 的， 以感 情的交流 、 沟通 、 融合 为基础 的， 要 以共同 目标 、 共 同理想 的同志 之情 ， 满怀真情帮助职工 ， 解决其后顾之忧。与此同时 ， 还要用心 体察职工 的困难 ， 增进 同职工的感情交流 ， 关心 职工 的生 活和工 把各项 目标任 务和对职 ］ ＝ ＝ 思想政治 、技术业务素质 的提 高有 效 地凝 结在岗位上 ， 充分挖掘 职＿ Ｔ 二 的二 ［ ： 作热 情 ， 提高用户满 意度 。 用“ 你 的满 意就 是我 的满 足 ， 你 的要 求就是我 的追求 ” 的Ｔ作 理
国企思想政治工作中提高职工素质的路径
国企思想政治工作中提高职工素质的路径随着社会经济的持续发展，企业间的竞争态势加剧，在持续改变的市场发展背景下，企业要想实现可持续发展，务必强化内部管理工作，实现职工素质的提升。
国企在社会经济中具备举足轻重的地位，而思想政治工作则是国企管理工作的一个关键组成部分，对国企发展具备非常重要的意义。
加强国企思想政治工作不但能够提高职工素质，而且能够增强国企的市场竞争优势。
然而，近年来，因为一系列因素的制约，有的国企思想政治工作依旧面临职工工作热情缺乏、素质不高等问题。
鉴于此，国企应强化思想政治工作，提高职工素质。
一、国企思想政治工作对提高职工素质的意义（一）国企思想政治工作是建设优秀职工团队的保障优秀人才是企业核心竞争优势增强的关键所在，强化国企思想政治工作有利于国企职工把控企业发展情况，引导职工明确国企发展愿景，推动职工有效统一自身理想跟企业长期发展战略。
并且，强化国企思想政治工作能够增强职工的创新观念，推动职工积极主动地提升专业技能，为职工的综合发展创设良好的环境气氛，引导职工积极更新理念、提升技能、转变行为等。
此外，国企思想政治工作的开展还有利于建设基层班组，有利于国企职工在工作团队中进一步融入，提升职工的团结协作和分工意识，进而有助于国企工作效率的提升[1]。
总之，国企思想政治工作是实现企业发展和进步的关键方式，也是提升职工思想意识、为员工答疑解惑、推动职工跟企业协同发展的关键途径。
（二）国企思想政治工作有利于提升职工的思想意识和精神素养国企思想政治工作有利于对党的政策方针等进行宣传贯彻，也有利于企业文化或价值理念的弘扬。
国企思想政治工作能够深入拉近职工与企业的情感距离，提升职工的思想意识和精神素养，还有利于从精神层面教育职工，激发职工的斗志和勇气，激励职工为国企发展而奋斗。
此外，国企思想政治工作还有利于在潜移默化中影响职工的工作态度，实现企业内部文化的重塑。
总之，国企思想政治工作不但渗透了先进的文化，提升了职工的归属感和认可度，而且推动了国企职工主动维护企业利益。
如何提高企业员工思想政治教育效果
如何提高企业员工思想政治教育效果【摘要】提高企业员工思想政治教育效果是企业发展的重要环节。
建立全员参与的思想政治教育体系，让员工都参与其中；开展形式多样的思想政治教育活动，激发员工学习兴趣；加强对员工的政治理论学习，提高员工政治素质；鼓励员工自主学习和思考，培养员工独立思考能力；建立有效的监督评估机制，确保思想政治教育效果。
总结提高企业员工思想政治教育效果的途径，展望未来发展方向并强调思想政治教育对企业发展的重要性。
通过以上措施，可以提高企业员工的思想政治素质，推动企业良好发展。
【关键词】企业员工、思想政治教育、效果、全员参与、活动、政治理论学习、自主学习、监督评估、发展方向、重要性。
1. 引言1.1 背景介绍企业员工思想政治教育是企业管理中不可忽视的一环。
随着市场竞争的激烈和社会发展的进步，企业需要更加注重员工的思想政治教育，引导员工正确的政治观念和意识形态，增强员工的思想道德素质，提升员工的整体素质和综合竞争力。
在当前复杂多变的社会环境下，企业员工面临着各种思想和价值观念的冲击，如果企业不重视员工思想政治教育，很容易导致员工思想偏离、行为不端甚至危害企业发展。
建立健全的员工思想政治教育体系，提高企业员工思想政治教育效果，已成为企业发展的必然要求和重要课题。
企业需要充分认识到员工思想政治教育的重要性，积极采取有效措施，加强员工思想政治教育工作，为企业发展提供坚实的思想保障和人才支持。
1.2 问题意识在当今社会，随着企业发展的加速和经济竞争的激烈，企业员工思想政治教育的重要性日益凸显。
现实中许多企业在思想政治教育方面存在着一些问题和困惑。
由于企业员工思想政治教育并非直接产生经济利益，因此在企业中的投入和重视程度并不高，导致思想政治教育缺乏持续性和深度性。
一些企业可能存在思想政治教育内容单一、形式呆板、效果不佳的情况，无法有效激发员工的学习兴趣和思考能力。
一些企业缺乏专业的思想政治教育师资力量和有效的监督评估机制，难以保证教育效果的实际达成和绩效的有效评估。
提升员工思想素质强化思想政治工作是促进企业文化建设的根本保证
提升员⼯思想素质强化思想政治⼯作是促进企业⽂化建设的根本保证
提升员⼯思想素质强化思想政治⼯作是促进企业⽂化建
设的根本保证
以⼈为本，服务于⼈，随着社会的进步、⼈们⽣活⽔准的提⾼以及个性与⾃我意识的觉醒，关注⼈的物质和精神需求越来越重要。
企业作为社会产品的提供者，只有真正从⼈的需求出发，把⼈放在⾸位，才能⽣存与发展。
⼈是主体，起着主导作⽤。
在企业⽂化建设中，⼈是企业⽂化三维坐标的轴⼼，要进⾏智⼒投资，提⾼职⼯思想⽂化素质，激发职⼯的主⼈翁责任感，⾃觉把个⼈⽬标纳⼊企业⽬标的轨道，使职⼯懂得企业价值观与个⼈价值观是统⼀的，把⾃⼰的命运同企业命运联系起来，这样，企业才有吸引⼒和凝聚⼒。
企业的活⼒和⽣机存在于⼲部职⼯之中，其源泉就是⼈的积极性。
因此，坚持“以⼈为本”的企业价值观，调动员⼯的积极性、创造性与思想政治⼯作是分不开的。
主要体现在：
⼀、重视思想政治⼯作是加强企业⽂化建设的基础
⾼度重视和加强思想政治⼯作，是我们党的优良优统和政治优势。
党中央⾼度重视思想政治⼯作，在《中共中央关于加强和改进思想政治⼯作的若⼲意见》中，进⼀步强调了思想政治⼯作的重要性，如何在新的形势下加强和改进思想政治⼯作，是摆在我们⾯前的⼀项重要课题。
企业⽂化建设是思想政治⼯作新的切⼊点，是进⼀步加强和改进进⽽创新思想政治⼯作的有效途径。
企业的价值观是企业⽂化建设的核⼼，⽽企业的核⼼问题就是⼈的问题。
企业的活⼒和⽣机存在于⼲部职⼯之中，其源泉就是⼈的积极性。
因此，。
发挥思想政治工作优势 建设高素质员工队伍
发挥思想政治工作优势建设高素质员工队伍牡丹江电力工业学校成玉企业的发展，关键因素在人。
现代管理理论和实践早已证明，企业的竞争力不仅取决于经营管理者的素质，而且取决于广大员工的素质。
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》和国家电网公司党组《关于进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的意见》都明确指出，加强员工队伍建设，是提高企业素质的根本途径。
作为企业的思想政治工作部门，如何在提高员工队伍素质方面发挥作用，有所作为呢？本文试图就此进行初浅的探讨。
一、当前国企员工队伍基本思想状况应当说，当前国有企业员工队伍的思想状况，主流是好的，大多数员工理解、支持企业的改革，有相当的事业心和责任感，希望企业能做大做强，把效益搞上去，为自己提供更多的发展空间和更优越的经济条件。
同时，由于员工个体差异大，素质参差不齐，在各方面分化也较严重，呈现出复杂化、多样化的特点。
主要表现在：开放的社会形态，多样化的生活方式，1、对企业发展的关注度差异大。
大多员工关心企业发展，自觉把个人的前途与企业的发展联系在一起，希望能够实现企业与个人的共同发展。
同时，有些员工缺乏参与意识、大局意识和主人翁精神，对企业的改革和兴衰漠不关心，只看重工资、奖金、福利等眼前利益。
2、学习主动性和学习能力差异大。
知识不断更新、科技日新月异，对员工提出了自我学习、终身学习的要求，但部分员工看不到市场经济、激烈竞争的残酷性，缺乏危机意识和进取精神，还存在着“等、靠、要”的思想，满足于已有的素质技能，不愿、不能主动提高自身素质，适应企业和社会发展的需求。
3、对发展变化的心理承受差异大。
少数员工不能主动接受并适应企业改革和社会发展带来的变化，受保守观念、惯性思维影响，在优胜劣汰的竞争机制面前，不能客观公正地看待改革成果和改革所带来的“阵痛”，对一些改革措施拒绝接受，甚至产生抵触情绪。
二、思想政治工作要坚持围绕中心，服务大局思想政治工作是“经济工作和其它工作的生命线”，必须紧紧围绕企业生产经营开展。
加强思想教育提高员素质
加强思想教育提高员素质加强思想教育提高员工素质近年来，随着社会的不断发展和竞争的日益激烈，企业对员工的要求也越来越高。
加强思想教育成为提高员工素质的关键。
本文将从提升员工的道德素质、专业素质和创新素质三个方面讨论如何加强思想教育，提高员工素质。
一、提升员工道德素质道德素质是一个员工的立身之本，对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。
加强员工的道德教育是企业的重要任务之一。
首先，企业要注重培养员工的诚信意识。
诚信是企业与员工之间建立起的一种信任基础。
通过组织员工参加诚信教育培训、宣传诚信贯彻于企业管理的各个环节等方式，加强员工对于诚信的认识和理解，使其能够自觉遵守道德规范。
其次，企业要加强员工的责任心培养。
提高员工的责任心，需要从企业的文化氛围和企业价值观入手。
通过定期举办员工分享会、组织员工参与公益活动等方式，激发员工的责任感，使其能够主动承担起自己的岗位职责，为企业的发展贡献力量。
再次，企业要重视员工的团队合作和社交能力培养。
团队合作和良好的社交能力是一个员工在企业中融入团队、提高工作效率的重要因素。
通过组织一些团队拓展活动、开展员工交流等方式，培养员工的团队合作意识和与人为善的社交能力，使其能够更好地与同事合作，凝聚起良好的工作氛围。
二、提升员工专业素质专业素质是员工在岗位上能否胜任工作的重要保障，也是企业提升核心竞争力的关键。
加强员工的专业素质培养，需要从多个方面入手。
首先，企业要注重员工的学习和知识更新。
现代社会的发展日新月异，员工所掌握的知识和技能必须与时俱进。
通过鼓励员工参加专业培训、提供学习资料和资源等方式，为员工提供学习的机会，使其不断更新知识，保持工作的敏感性和专业性。
其次，企业要建立完善的职业发展通道和晋升机制。
员工对于晋升和职业发展的期待能够激发其学习和进步的动力。
通过制定清晰的职业发展规划、提供晋升机会和培训计划等方式，使员工在工作中有明确的目标和动力，不断提升自身的专业素质。
浅析思想政治工作对提升企业员工素质的作用
浅析思想政治工作对提升企业员工素质的作用作者：崔卫江来源：《党史博采·理论版》2013年第06期[摘要]提升员工素质，培养核心人才，建立人才梯队，已经成为每一个企业打造自身核心竞争力的重要举措。
如何将思想政治工作与提升员工素质紧密的联系起来，通过思想政治工作，打造出一支高素质的员工队伍，以便企业更好地发展？本文旨在以油田基层为例做简要探讨。
[关键词]思想政治工作；提升员工素质；重要作用随着改革不断深入和市场化的快速发展，日益表现出对人才和对高素质员工队伍的需求。
员工作为一个企业的主体而存在，其技术能力的素质仅仅是企业良好快速发展的一个基本要素，而员工的思想道德素质则决定着一个企业的发展和兴衰。
一、三种教育改变基层员工的素质企业要发展，员工素质是关键。
一个健康发展的企业不仅需要高技能、高水平的员工，更需要有对企业的认同、责任、忠诚和诚信的高素质员工队伍。
塔西南公司作为较早的国企不但要发展，更要和谐稳定。
每年都组织维、汉两种语言的“形势、目标、任务、责任”主题教育。
职业道德教育。
每个行业都有自己的职业道德，但有几条是每一个企业都必须遵循的，那就是要教育员工爱岗敬业、乐于奉献、忠于职守。
要让每个员工从内心认同企业是我家，振兴靠大家这一耳熟能详的观点，真正树立主人公意识，使员工认清每一个岗位都很重要，每一个人都有自己的使命。
同时，也要对少数未能体会到自己工作的责任性和荣誉感的员工进行开导、教育。
长效价值观教育。
员工的价值理念和价值取向决定了一个企业所前进的方向。
对于企业内部员工的价值观教育主要是处理好个人和企业、企业和企业、企业和用户之间的关系。
个人和企业的利益产生冲突时一定要把企业利益放在第一位。
而在企业间利益冲突，则要倡导互惠互利的关系，尽量达到双方合作双赢的目标。
与用户之间，则需要服务社会、服务他人。
价值观教育是决定一个企业能否长久发展的基本保障。
强化诚信观教育。
诚信观是一个人立足于世的基本规范，不是现存的法律法规，而是约定俗成的道德规范。
加强宣传思想工作提高职工队伍素质
加强宣传思想工作提高职工队伍素质
许炳和
【期刊名称】《江南论坛》
【年(卷),期】1994(000)002
【摘要】@@ 近年来,我们坚持把思想政治工作放在重要位置上抓.在精神文明建设方面,公司先后获得市"双信"单位,市级机关先进基层党组织,建廉创优先进单位等荣誉称号.在加强思想政治工作,提高职工队伍素质方面我们有以下一些认识、做法和体会.
【总页数】1页(P37)
【作者】许炳和
【作者单位】江苏省石油总公司无锡分公司
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.提高职工队伍素质维护职工的劳动权益 [J], 唐婉茜
2.提高职工队伍素质是安全基础建设的奠基工程──对伊图里河车辆段职工队伍素质建设情况的调查 [J], 裴继尧
3.适应金融监管要求提高职工队伍素质──对央行基层行职工队伍素质的调查分析与思考 [J], 余荣金
4.提高全省化工职工队伍素质是急待认识和解决的重大问题——湖北化工职工队伍
素质现状分析 [J], 柯季
5.加强宣传思想工作提高国家文化软实力 [J], 余雪光
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加强思想政治工作 努力提高职工素质
加强思想政治工作努力提高职工素质
邓五根
【期刊名称】《江西农业大学学报》
【年(卷),期】1992(000)0S1
【摘要】新时期如何加强企业的思想政治工作,是值得探索的课题。
黎山林场建场34年来,在昔日满目芭茅的荒山上,累计营造33.7万亩人工林,活立木蓄积量达37.0万m~3,办起了综合加工厂、钙塑箱厂、果园场和供销公司等四个企业,形成了一个以林果为主,林、工、商一
【总页数】3页(P64-66)
【作者】邓五根
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】S
【相关文献】
1.努力提高国企女职工素质 [J], 林芳
2.加强思想政治工作抓好职工素质教育 [J], 阿娜尔古丽·玉努斯
3.与"创争"活动相结合努力提高女职工素质 [J], 朱凤景
4.加强医院文化建设努力提高职工素质 [J], 王进
5.发挥工会"大学校"作用努力提高职工素质 [J], 王卫东;朱开发
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加强思想政治教育提升员工队伍素质
衡阳分公司李枝德
随着信息化社会的发展，企业员工的精神需求层次进一步提高，思想政治教育在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用，充分发挥思想政治教育在企业中的作用已成现代企业发展的一项迫切要求。
作为国有企业，加强员工思想政治教育更是企业思想政治工作的一项重要内容。
一、充分认清思想政治教育的三个作用
一是化解内部矛盾的作用。
虽然马克思主义强调人人平等，但无论在社会中还是在各类企、事业单位中，都存在着管理者与被管理者的关系，利益分配也存在你多我少的问题，可以说，有人类的地方，就会有矛盾。
作为石油销售企业，基层加油站员工相对就是弱势群体，他们在白天黑夜上班付出辛勤劳动的同时，得到的回报远不如外人想像的那么多，部分偏远低效站点的员工收入更是少得可怜。
种种原因导致企业内部出现矛盾是必然的。
在改善基层条件、改进管理方式、完善分配机制的同时，思想政治教育工作更能发挥不可替代、不可或缺的化解矛盾作用。
二是创造和谐企业的作用。
良好和谐的人际关系不仅对个人成功非常重要，同时也是一个企业所追求的直接目标之一，中国石油更是倡导“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨。
公司
中，由于不同员工的工作岗位、实践经验、知识水平、认识能力、观察问题的角度等各不相同，对利益的追求、对事物的认识都存在着许多差异，因此要化解内部矛盾，进而创造和谐企业，思想政治教育担负着非常重要的使命。
通过思想政治教育，能使员工在世界观、人生观和价值观等方面达成更多的“共识”，在面对问题、处理矛盾的时候，就会有很多相似的观点和相近的做法。
这样可以在一定程度上避免人际摩擦，减少“内耗”，从而化解矛盾、理顺关系，形成一种团结互助的和谐氛围。
三是提高员工思想素质的作用。
公司员工来自不同的社会层面，学历高低不同，社会阅历各异，思想素质更有高下之分。
而员工的思想素质能够直接影响到公司的经营水平和经济效益，可以举一个简单的例子：思想素质较差的加油员，对客户的服务态度肯定会经常因自己心情的变化而变化，甚至经常与客户争吵，这样就会直接导致客户减少，从而影响加油站的销量和效益。
因此，提高员工的思想素质是企业思想政治教育的一项必要任务。
如何充分发挥思想政治教育的引导作用，向员工灌输正确的世界观、人生观、利益观，使他们能够正确对待和处理个人与集体、服务与效益、管理与被管理的关系，全面、系统地提高员工的思想素质，是每一个企业政工干部都应该重点思考的课题。
二、正确认清思想政治教育存在的四个问题
一是部分领导干部对思想政治工作不够重视。
作为石油销售公司，虽然是国有企业，但在现今形势下，市场竞争压力大，部分领导干部在重视经济效益的同时，自觉不自觉地降低了思想政治工作的重视程度，认识出现偏差，有的领导干部认为，抓生产销售经营抓安全，工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作；有的认为，现在已经是市场经济时代，搞思想政治工作那一套没有什么用，产生不了效益；甚至有些党务干部对自身从事政治工作缺乏光荣感、责任感。
具体表现为一些领导干部对思想政治教育工作口头上重视、行动上却并不重视，单位组织思想政治教育活动时不积极、甚至不参加。
二是教育内容不够系统。
员工在进入公司后，从入职到见习、到成长进步，每个阶段所处的位臵和地位不同,思想认识和工作表现也就不同,这就需要思想政治教育应该根据员工的阶层、阶段的变化而变化。
当前,公司针对员工的思想政治教育缺乏一整套系统规范的基本教材,使思想政治教育长年处在材料缺乏、东拼西凑的状态。
因此,交叉杂乱的思想政治教育不但缺乏针对性,起不到良好的效果,甚至会让职工深感“内容重叠、安排随意、应付了事”，从而产生逆反和抗拒心理。
三是教育时间难以落实。
石油销售基层单位工作紧张、任务繁重,把主要精力都放在了提销量、降成本、抓安全、增效益上,再加上多种视频会议、各类大检查、职业技能培训考试、岗位对标考核等,员工唯恐自己所做的工作被评为末位;唯恐
自己的理论考试和实际操作不及格,进而影响到自己的奖金和收入,把大量的时间都用在了经营相关工作上,从而导致了思想政治教育的时间相对被挤压。
就是有了一定的时间,不少员工也是心不在焉,使教育达不到预计的效果。
四是教育手段与时代发展不相适应。
当前,不少单位的员工思想政治教育仍然习惯于照本宣科、老生常谈,台上口若悬河，台下无精打采。
由于教育手段落后、教育方式老套，使得习惯于网络冲浪、手机飞聊、电脑游戏的青年员工不愿意坐下来听课。
三、积极探索思想政治教育的新思路新方法
基层分公司直接管理着加油站和一线员工，应该始终把加强员工思想政治教育摆在统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞士气的首位，不断完善教育机制，丰富教育内容，创新教育方式，改善教育方法，力争取得最佳效果。
主要从以下几个方面进行：
1.提高思想认识，更新教育观念。
基层党支部要从领导班子入手，统一思想认识，做到经营管理和思想教育两手都要抓、两手都要硬。
企业基层思想政治教育是围绕员工开展的活动，要针对员工的成长、成才、成功，积极探索如何加强和改进思想政治工作。
制定教育计划既要紧跟党和国家的大政方针、公司的指示要求，又要贴近员工的思想实际和目标需求，不搞空对空，讲究实打实，让员工喜于倾听，乐于接受，易于消化。
在思想政治教育开展过程中，要牢固树立“以人为本”的观念,紧紧围绕“人”这个字眼来进行,做到在关心人、理解人、尊重人的基础上，全面地感化人、培养人、塑造人。
2.区分对象层次，明确教育目标。
由于不同层次的员工有着不同的认知接受能力和学习目标，机关员工与基层员工、管理人员与普通员工的工作岗位、成长目标、学习方法等方面都有所不同，制订计划和落实教育时都要充分考虑这些因素，不能搞一刀切，而是要区分不同对象、不同层次,确定不同的具体教育目标：对刚入职员工的教育目标主要是侧重使他们熟悉了解公司,增强热爱中油企业的自觉性,实现从地方青年、学校学生到公司员工的转变;对管理人员和骨干员工的教育目标主要是侧重让他们做到立足岗位、勤于总结、善于钻研,锻炼和培育他们忠于企业、大胆管理、创新经营的意志和能力。
在这种区别教育下，可以大大提高员工参加思想政治教育的积极性，从而形成上下互动的良性循环。
3.健全教育机制，调动全员热情。
一是要健全教育考核机制,支部可以定期组织有关思想政治教育考试考核，给员工施加学习压力，定期检查学习笔记，督促学习过程。
二是要健全教育参与机制，改变过往“领导讲、员工听”的“填鸭式”教育，要明确各个部门和各类人员的职责、任务,把一岗双责落实到每个管理人员头上，形成领导带骨干、骨干促员工、支部教党员，党员教群众的教育机制，做到人人都在思想教育的网
络之中，从而极大地调动全员参与教育的热情。
三是要健全教育保障机制，在经费使用上，要确保每年划拨一定数量的思想政治教育专项经费,保证思想政治教育各项活动的正常开展。
4.创新教育方式，确保教育落实。
作为石油销售企业，基层加油站分布点多面广，经常性地开展集中授课会有一定的难度。
可以考虑根据实际情况，采取集中授课、网络教学和个人自学的方式，创新教育方式开展思想政治教育。
结合机关管理人员下站蹲点、各类检查、每月盘点，对基层员工的思想政治教育情况可以同时进行检查、辅导，使员工在自学中遇到的难题能够得到解疑释惑。
此外，多媒体教育方式能增强员工的认知接受力，对一些重要的课程可以由专人制作多媒体课件、影像资料刻录成教学光盘下发到各基层单位，由站经理组织员工学习，确保公司的思想政治教育能够全方位覆盖到基层每个单位、每个员工。