人才推荐奖励办法

浙江向上软件有限公司管理制度

1.0目的

为满足公司发展对各类人才的需求，缩短招聘时间，降低招聘成本，提高招聘效率，拓宽各类人才引进渠道，激发全体员工推荐外部优秀人才的积极性。

2.0适用范围

适用于公司总部及各子分公司。

3.0职责

3.1人力行政中心

3.1.1人才推荐奖励办法的制定、解释与修订。

3.1.2督查总公司及子分公司人才推荐奖励办法的执行情况。

3.1.3人才执行数据的统计分析与汇总，保存备查。

3.2公司所有员工

3.2.1遵守并严格执行人才推荐奖励办法。

3.2.2人才信息数据推荐后反馈人力行政中心。

4.0推荐人

公司全体员工，但不包括第10条规定的人员。

5.0可推荐人才

5.1根据不同的岗位空缺，可以推荐的人员分为三个类别：技术人才、管理人

才、普通职员。

5.2技术人才：公司急需的研发人才，包括技术副总，技术经理或副经理，技

术主管，中级及以上软件开发人才；

5.3管理人才：公司急需的管理人员，包括公司副总经理，总经理助理，部门

经理或副经理，部门主管；

5.4普通职员：公司一线岗位急需的人员；

6.0推荐要求：

6.1认同企业文化；

6.2思维逻辑性好；

6.3能力符合要求；

7.0推荐流程

7.1提前准备好推荐简历、证件及相关资料并交给人力行政中心；

7.2人力行政中心根据相关资料进行资格审核、安排并通知需求部门进行初试；

7.3需求部门将初试合格者相关评价资料报于人力行政中心；

7.4人力行政中心进行相关审核，合格者，人力行政中心开展背景调查，符合条件者通知报到入职；没有通过者，人力行政中心将被推荐人资料存入人才库；

7.5被推荐人入职后，按第8条规定，给予推荐人推荐奖励金额；

8.0奖励标准

8.1公司根据不同的职位等级，给予不同的数额现金奖励；

8.2技术人才、管理人才奖励标准：

8.3技术及管理人员推荐奖励规则：入职满二个月奖励标准金额的20%，入职满六个月奖励标准金额的50%，入职满12个月奖励标准金额的30%。

8.4普通职员推荐入职奖励规则：入职满一个月奖励标准金额50%，入职满三个月再奖励标准金额50%。

9.0向上伯乐奖

年度内推荐并成功录用3人及以上的公司员工，由公司董事长亲自授予“向上伯乐”荣誉称号，并给予嘉奖一次；

10.0推荐人不享受人员

人力资源岗位的工作人员；

11.0推荐奖金管理

推荐成功后，人力行政中心按新员工入职流程，填写推荐奖励表单，用人部门领导签字，副总裁审核、董事长批准后，到财务中心领取奖励金。

12.0推荐奖励表

附件

推荐奖励表

注：审批流程：人力行政中心填报—用人部门领导签字—副总裁审核—董事长批准