集团“伯乐计划”——内部推荐激励方案

威琅集团“伯乐计划”

——内部推荐激励方案一、定义

“伯乐计划”是威琅集团（以下简称“集团”）为鼓励员工推荐同学、朋友、旧同事等外部人才，以满足空缺岗位而特设立的一项激励办法。

二、目的

1、满足集团人员需求，拓宽集团内部招聘渠道，提高招聘效率，及时有效地为集团引进优秀人才。

2、鼓励全体员工参与集团的人才引进活动，增强员工的企业责任感。

三、方案执行时间

2015年07月01日起执行。

四、适用范围

1、本方案适用除人力资源中心和各区域综合部的人员外的集团全体员工。

2、岗位界定：适用于集团7级及以上的管理岗位和其他急聘岗位。

急聘岗位：由人力资源中心每月初于OA、企业邮件及公告栏上公布，同时不定期更新。

3、人员界定：被推荐人与推荐人属于个人关系性质，需由人力资源中心核实后予以奖励。

五、推荐原则

1、被推荐人员必须符合岗位要求（学历、经验、技能等）。任何员工不得借内部推荐之名，行走

关系之实，将不符合岗位要求的人员推荐给集团。

2、所有被推荐人员均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源中心按照集团用人标准严格筛

选和把关。

3、推荐人不得采用欺骗、威胁及恐吓等非法手段，推荐材料不可弄虚作假。若违反，集团将全员

通报批评并追究其相关责任。

六、推荐流程

1、发布招聘信息

每月初，人力资源中心通过OA、公告栏、企业邮件等不同方式，公布空缺与急聘岗位名称、岗位职责及任职资格等信息。

2、内部推荐人才

1）员工填写《内部推荐表》(见附表1)，并附上被推荐人简历，以书面或邮件的方式报至招

聘负责人（重庆区域为人力资源中心；其他区域为各综合部）（以下简称“招聘负责人”）作推荐备案。

2）招聘负责人需在《集团人才推荐奖励记录表》（见附表2）中做好记录。

注：推荐备案必须在被推荐人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部推荐。

3、招聘面试及信息反馈

1）招聘负责人接收到被推荐人的简历后，1个工作日内向推荐人反馈被推荐人是否符合面试资格，并将被推荐人的面试时间告知双方；

2）被推荐人在面试后的3个工作日内，招聘负责人通知双方面试结果。

4、招聘负责人对所有通过终试的被推荐人进行背景调查。

5、招聘负责人通知双方被推荐人入职时间，并为被推荐人办理入职手续。

七、推荐奖励

1、奖励形式：奖金积分制

1）日常推荐奖励

➢推荐的人员通过终试，奖励1个积分；

➢推荐的人员正式入职，奖励1个积分；

➢推荐的人员入职满三个月并顺利转正，奖励2个积分，并获相应奖金；

➢推荐的人员入职满六个月，再奖励积分和相应奖金。（详见下表）