某某集团高管及核心人员中长期激励方案(PDF 41页)

虚拟股受益权益采取认购权的形式授予激励对象，认购权采取分次授予的方式， 见下表：
第一年 20％
第二年 20％
第三年 20％
第四年 20％
第五年 20％
20％
40％
60％
80％
100％
虚拟股分红在认购前按照本方案获得奖励分红，本分红方案有效期5年； 在行使认购权后（即支付认购股份资金后），即取得增值权。 如：张三，虚拟股被授予认购权总额50万股，第一年可认购的股份数50万×20％＝10万股
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虚拟股认购权额度分配
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
采用业界通用的岗位群比法：把对公司贡献差异不大的岗位打包授予标准比例，同时考虑职位差异、个人能力 因素进行调整。
总经理
人数 1人
15％
副总经理
1人
15％
总监
2人
15％
经理
2人
6％
核心人员
预ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ比例
注：预留比例供新进入人员分配使用
19人
19％ 30％ 100％
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虚拟股每股认购价
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
当期的购股价格基于当期财务报表的净资产增长率，确定每股认购价
净资产增长率（ 公司）
15％以下
15％
16％
17％
18％
19％
…
59％
认购价增长率
0%
0%
16%
17％
18％
19％
…
59%
认购价=基期价×（1＋认购价增长率）
每股价格P
60％
60％+K%
60%
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原则
共同目标，公司利益最大化 价值共创，利益共享，风险共担 公平、公正、公开 激励与约束相结合 动态原则 上市优先原则 遵守法律、法规
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目录
目的和原则 激励方案选择
长期激励方式介绍 方案一：虚拟股期股 方案二：分红基金
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虚拟股概念
虚拟股：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的类似于实股的收益权，被授予者在 任期内可以依据被授予“虚拟股”的数量参与公司的分红或同时享受股价升值收益。
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
虚 拟 股 来 源
虚 拟 股 来 源
虚 拟 股 认 购 权 分 配
虚 拟 股 认 购 权 分 配
认 购 频 率
认 购 频 率
购 股 资 金 来 源
购 股 资 金 来 源
回 填 计 算
回 填 计 算
虚 拟 股 退 出
虚 拟 股 退 出
总 额 提 取
总 额 提 取
分 红 分 配
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虚拟股分红
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
为了奖励激励对象，公司在净资产增长额中提取一定比例作为虚拟股分红奖励给激励对 象，激励对象用获得奖励分红回填认购虚拟股，取得虚拟股权益。 奖励分红根据激励对象被授予的虚拟股认购权益比例进行分配。 激励对象职位发生变化，分红比例随着认购权益的变化而变化。 分红比例＝个人虚拟股权益/虚拟股授予总权益 奖励分红有效期为5年，5年后激励对象根据持有比例参与分红。
不需要工商登记和公司章程更改，易于操作，避开法律、法规。 与实股主要在法律意义上的区别，财务上区别不大。
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目录
目的和原则 激励方案选择
长期激励方式介绍 方案一： 虚拟股期股 方案二：分红基金
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虚拟股期股
虚拟股期股：公司授予激励对象以约定的价格在约定的时间购买虚拟的股份的权益（即虚拟股 认购权），虚拟股份享有分红权和股份价值增长收益。 奖励分红：公司承诺从净资产增值部分提取一定比例作为虚拟股分红奖励给激励对象，激励对 象用获得的分红回购虚拟股。
60%+(lnK) %
P3 P2
P1 P0
T0
T1
T2
T3
时间T
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虚拟股认购资金来源
购购股股金金额额
奖奖励励分分红红
个人虚拟股认购资金用当年获得的奖励分红回填； 认购股份=分红总额/每股价格 认购股份不能超过当年授予的认购权份数； 如果当年分红回填有剩余，剩余部分转入第二年进行回填； 如果当年分红不足于全额购股，采取减少认购权的办法； 激励对象持有的虚拟股为5年累计回填的虚拟额，激励对象根据持有的虚拟股比例参与股 东分红。
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虚拟股认购权额度分配
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
个人虚拟股受益额度＝年收入×个人受益调整系数/∑（ 年收入×个人受益调整系数）×该岗位群虚拟股总额
总经理
总监 经理 核心人员
副总经理
总股数 职位 人数 比例 标准股数
虚拟股比例分布
10,000,000 预留股数 3,000,000 本次分配股数 7,000,000
认购权分配:职位、过去业绩、个人发展潜力、对公司文化的认同等因素综合评定,根椐评定 结果，分配虚拟股受益权 。
公司董事会将根据当年激励对象业绩贡献研究后发放虚拟股认购权，获得认购权的激励对象 用当年获得的虚拟股奖励分红购买虚拟股（分红回填）。
举例：张三在2007年12月被授予虚拟股认购权50万股，07年12月的每股价格是1元/股，则张 三的需支付的总购股金额是50万元。但在认购之前，必须经过董事会根据张三07年的业绩表 现研究决定是否发放。
举例：张三，认购权益50万股，虚拟股授予总权益1000万股 则：分红比例＝50万/1000万＝0.05
分 红 分 配
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持股权利
激励对象
所有权 无
分红权 有
增值权 有
投票权 无
转让 不可
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股份来源
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
初始股份来源、认购权分配：
公司折算为总股本为5000万虚拟股，原始股价为1元/股，大股东出让激励对象20％即1000万 虚拟股。
对符合条件的员工发放虚拟股认购权，已认购的虚拟股享有分红权，同时享有虚拟股股价增 值收益。
总经理 副总经理 总监 中层管理人员 核心人员
1
1
2
2
19
15%
15%
15%
6%
19%
1,500,000 1,500,000 1,500,000
600,000 1,900,000
个人虚拟股受益额度=
年收入×个人受益调整系数 ×
∑年收入×个人受益调整系数
本岗位群虚拟股 总额
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授予频率
虚虚拟拟股股
奖奖励励分分红红
LHH集团
高管及核心人员中长期激励方案
重要说明
本报告内容仅为沟通内容，并非最终方案； 方案以子公司为单位；
在方案中提到的任何数字都为假设数据，目的是方便方案的理解。
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目录 目的和原则 激励方案选择
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目的
有利于企业的长期稳定发展，为企业创造长期价值和业绩的持续发展 有利于组织和企业文化建设，提高员工凝聚力 有利于实现资本最大化，维护股东利益，为股东带来更高效、持续的利益 有利于吸引并留住优秀人才 有利于推动人才的职业生涯发展，体现个人经济与事业的双重成就