财务部_审计绩效考核指标

5.为了加强廉政建设及特殊业务需要，接受企业领导指定的专项审计任务。
6.为加强企业管理、完善部控制制度，及时向企业领导汇报企业存在的问题并提交改进建议。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
资金使用控制
1.每月对各部门报来的次月资金计划进行审核；
2.准备好资金平衡会资料；
3.汇报当月资金收支情况；
4.将平衡会通过的资金定额建立登记表；
3．积极主动承担相应的工作任务和责任；
4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
工作
态度
1．主动服从上级的工作指示或任务安排；
2．在无监督情况下保持工作质量的稳定；
3．从大局出发，以组织利益为重
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
团队
合作
1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；
2．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；
3．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；
4．为后续工作或人员提供最大程度的便利
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
周边
合作
1．认真倾听、理解并发现相关部门的需求；
2．根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；
3．合作态度愉悦、友善
A-10
B-8
C-6
D-4
2．技术操作娴熟。
3．能及时发现并纠正错误。
A-10
B-8
C-6
D-4
ຫໍສະໝຸດ BaiduE-2
判断力
1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。
2．善于把握时机作出决断。
3．具有客观公正的见解。
4．明确表示自己的主和态度。
5．不固执己见。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效的实得考核结果。
5.在登记表中逐笔登记每天发生的收支金额；
6.严格控制在定额付款。
7.负责公司各种经济合同的印花税缴纳工作；
8.负责公司各类帐薄的印花税缴纳工作。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%，作为任务绩效的实得考核结果。
周
边
绩
效
工作
责任心
1．尊重并维护组织的利益和形象；
2．乐意接纳额外的任务和必要的加班；
E-2
得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效的实得考核结果。
能力绩效
知识
1．具备充分的读写和计算方面的基础知识；
2．有一定的理论和专业知识；
3．具有适应岗位工作要求的业务知识；
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
执行力
1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。
2．能够随机应变。
得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。
考核者签字：
年 月 日
3．扎扎实实地做好必要的基础工作。
4．充分发挥自己和他人的作用。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
理解力
1．能充分理解并把握要点。
2．善于接受新事物。
3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。
4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
技能
1．掌握工作的要领和要诀。
年度岗位绩效考核表
部门：财务部 岗位： 审计 ： 年 月 日
考核
项目
具体容及定义
考核标准
考核结果
任务绩效
审
工作
1.定期对公司各车间、食堂、医务室的经费进行审计；
2.随时对这些部门的核算工作进行检查、监督、指导；
3.确保各部门核算工作的规化。
4.为了客观评价离任人员的任期经济责任，对公司所属单位的经理和有关人员进行任期经济责任审查。