平面设计岗位职责及考核标准

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平面设计相关工作岗位职责(13篇范例).doc

平面设计相关工作岗位职责（13篇范例）平面设计相关工作岗位职责篇11、根据项目要求，与需求负责人进行沟通，充分理解设计需求和意图，确保创意想法符合客户需求;2、保证设计作品整体上的美观性，整体性，以及用户体验，保证产品出品质量，保证客户满意度;3、负责企业招聘相关的视觉设计、物料设计、网页设计、移动端设计等;4、负责公司安排的.其它日常创意相关工作任务。

平面设计相关工作岗位职责篇2职位描述：1、全面负责整体项目的创意与设计，管理并培养公司设计团队;2、把控团队广告作品的创意设计，带领创作团队，善于激发引导团队开发创作;3、具有出色的美学素养和审美鉴赏能力，出众的平面设计能力和创意，具备较强的审美和色彩感知能力，有手绘基础，有丰富的优秀案例;4、擅长广告创意画面，创意海量，视觉执行力超强，策略创意兼具，能独立主持创作;5、热爱设计工作,能承受较大工作压力,擅长使用视觉软件随心所欲地表达设计理念。

任职要求：1、正规美术类院校本科及以上学历，五年以上4A广告、公关或数字营销公司工作经验;2、精通各类设计软件,具有扎实的美术功底和艺术修养，思维活跃;3、具有较强的执行能力、很强的管理能力、指导能力和沟通能力;4、团队合作意识强、工作责任心强，能承受较强的工作压力;5、成功的商业案例。

平面设计相关工作岗位职责篇31、能根据营销要求，独立且高质量完成创意设计方案，有较强的创意设计表现和执行能力;2、分析设计需求并懂得用户思维，准确把握产品定位、设计风格、拍摄角度等;3、指导平面类设计工作，确定设计稿件的视觉基调和表现形式;4、持续提升所在团队的.设计/创意水平，提高团队的设计创新能力。

平面设计相关工作岗位职责篇4主要职责：1、负责项目的设计工作；2、协助3d设计师进行客户需求的沟通，协助提案文件的设计完稿工作；3、负责项目中的展板、画册，色彩、版式等视觉设计。

职位要求：1、从事过会展行业优先；2、美术院校设计相关专业本科及以上学历，具有2年以上专业设计公司或广告公司平面设计工作经验；3、良好的创意设计能力及优秀的美术基本功底，对色彩把握敏锐；4、熟练使用photoshop、coreldraw、indesign、illustrator、freehand、ai等设计软件；平面设计相关工作岗位职责篇51、负责公司企业文化宣传，线上/线下平面美工设计，如：企业画册、杂志、名片、海报、活动宣传物料设计等;2、负责自媒体(公众号、抖音等)的运营;3、负责公司企业品牌形象的维护，VI设计、官网视觉设计维护;4、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司会议以及活动现场的.布置;5、支持公司其他部门对设计、美学等方面的图文设计及处理工作;6、完成领导交代的其他工作。

平面设计师的岗位职责说明（五篇）

平面设计师的岗位职责说明职责：1、有相关网店设计经验者优先;2、负责公司产品宣传资料的设计和制作;3、负责公司网店的链接图和宣传图的平面设计及根据上级要求制作相关要求的平面图;4、协助产品设计师完成公司产品的平面搭配和后期产品包装设计(了解市场热门流行元素，对颜色敏感);5、有产品拍摄，图片编辑及后期处理经验优先;6、以及协助部门完成其它工作。

任职资格1、美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历;2、有一年以上相关工作经验;3、熟练使用各种制图软件，如photoshop、Sketchup、Coreldraw、Indesign、llustrator等;4、热爱本职工作，工作细心、责任心强;5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

平面设计师的岗位职责说明（二）平面设计师的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 根据客户需求和项目要求，设计创意并提供符合品牌形象的平面设计方案；2. 设计并制作各类平面宣传资料，如公司LOGO、VI手册、海报、宣传册等；3. 负责 WEB 和移动设备界面的平面设计，包括网站页面设计、APP界面设计等；4. 跟踪时尚流行趋势，为项目提供创新的设计概念和风格；5. 根据项目需求制定平面设计工作流程，确保项目按时交付；6. 与项目团队和客户进行有效的沟通和协作，理解客户需求并提供满意的设计方案；7. 负责平面设计相关软件的运用和维护，保持对新设计工具和技术的学习和掌握；8. 参与项目的市场调研和竞品分析，为设计方案提供参考和支持；9. 与印刷商合作，确保印刷品的质量和效果达到设计要求；10. 跟踪和了解行业最新的平面设计趋势和技术发展，不断提升自身的设计水平。

平面设计师的工作职责主要包括创意设计、平面设计制作、团队协作和项目管理等方面。

下面将详细介绍每个方面的工作职责：创意设计：1. 通过与客户和项目团队的沟通，了解项目的需求和目标；2. 进行必要的市场调研，分析竞品信息和行业趋势，为设计提供参考和灵感；3. 设计并提供具有创意和独特性的平面设计方案，包括LOGO、VI、海报、宣传册、包装设计等；4. 根据项目要求，提供多个设计方案供客户选择，并根据客户意见和反馈进行修改和完善；5. 跟踪时尚流行趋势，提供创新的设计概念和风格，不断提高设计的领先性和市场竞争力。

2024年平面设计专员岗位职责内容

2024年平面设计专员岗位职责内容平面设计专员是企业中负责平面设计工作的专业人员，其职责是根据企业的需求，运用设计软件和技术，设计和制作各类平面设计作品，如品牌标识、广告宣传品、包装设计等。

2024年平面设计专员岗位的职责内容将更加多样化和细化，以下是其主要职责内容。

一、平面设计创意策划1. 根据企业的营销目标和品牌定位，参与平面设计整体策划，并提供创意设计方案。

2. 针对企业的产品或服务，进行市场调研和竞品分析，为设计提供参考和指导。

二、平面设计作品制作1. 根据设计要求，使用设计软件进行平面设计作品的制作，包括品牌标识、海报、宣传册、画册、包装设计等。

2. 确保设计作品的适应性和可行性，结合市场需求和用户体验做出合理的设计决策。

3. 根据企业的形象和风格要求，进行设计作品的版式和风格设计，确保设计风格的统一性和连贯性。

4. 跟踪并参与设计作品的生产过程，确保制作出的作品与设计稿的要求保持一致。

三、设计文件管理1. 组织和管理设计相关文件和资料，建立完善的设计项目管理体系。

2. 负责设计文件的归档和备份，确保设计文件的可追溯性和安全性。

3. 协调和沟通相关部门和合作方，解决设计文件相关的问题和协调工作。

四、协同合作1. 与市场部门、产品部门、运营部门等其他部门进行有效的沟通和协调，确保设计作品的准确传达和推广。

2. 与印刷厂商、供应商等合作方进行有效的沟通和协调，确保设计作品的制作质量和交付时间的控制。

五、设计趋势研究和个人成长1. 持续关注行业的最新设计趋势和技术发展，不断提升设计水平和专业知识。

2. 参加设计培训、研讨会等学习机会，提高自身的设计技能和工作能力。

3. 积极分享设计经验和学习心得，促进团队内的沟通和学习氛围。

六、项目管理与跟进1. 根据项目需求，制定设计计划和时间表，合理安排工作进程和资源分配。

2. 跟进设计项目的进展情况，及时调整和解决项目中遇到的问题，确保项目按时高质量完成。

平面设计师岗位职责工作内容及任职资格要求(4篇范文)

平面设计师岗位职责工作内容及任职资格要求（4篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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平面设计岗位职责及考核标准

平面设计岗位职责及考核标准平面设计是一项充满创意和技巧的工作，广泛应用于各行各业。

在这个数字化时代，平面设计师的工作岗位变得越来越重要。

本文将介绍平面设计岗位的职责和考核标准，以帮助读者更好地了解这一职业。

一、职责描述平面设计师是负责创造视觉图像和图形的专业人员。

他们需要通过运用色彩、排版、图像和文字等元素来传达信息和概念。

以下是平面设计师的主要职责：1. 创造设计概念：平面设计师需要与客户或团队合作，理解他们的需求和目标，并将其转化为可视化的设计概念。

他们需要运用创造力和艺术感来制作吸引人的设计作品。

2. 设计平面图像：平面设计师使用设计软件和工具来创建平面图像，包括海报、名片、宣传册、标志、广告等。

他们需要熟悉各类设计软件，并能够灵活运用各种设计技巧和元素。

3. 编辑和调整设计：平面设计师需要根据客户的反馈和要求对设计进行修改和调整。

他们需要具备良好的沟通能力，积极倾听客户的需求，并能够在保持设计质量的同时满足客户的要求。

4. 版面设计和排版：平面设计师需要熟悉版面设计和排版的原则，以确保设计作品的布局合理、清晰易读。

他们需要注意字体、行间距、段落等细节，使设计作品达到最佳的视觉效果。

5. 图形和图像处理：平面设计师需要具备图形和图像处理的能力，包括图片剪裁、颜色调整、图像修饰等。

他们需要熟悉Photoshop、Illustrator等软件，以及各类图形和图像格式。

二、职责考核标准为了评估平面设计师的能力和专业水平，以下是一些常见的职责考核标准：1. 设计创意：能否提供独特、创新的设计概念，并将其转化为具体的设计作品。

2. 技术能力：熟练掌握设计软件和工具，并能够灵活运用各类设计技巧和元素。

3. 视觉传达：能否通过设计作品准确传达客户的需求和目标，并使其具有良好的视觉效果。

4. 沟通能力：具备与客户和团队有效沟通的能力，能够理解和满足客户的需求。

5. 时间管理：具备合理规划和安排工作时间的能力，能够按时完成设计任务，并保持高质量的设计作品。

商场平面设计岗位职责范文

商场平面设计岗位职责范文一、职责概述商场平面设计岗位主要负责商场内外的平面设计工作，包括展示陈列、广告海报、宣传单页等设计，旨在提升商场形象，促进销售和品牌传播。

本规章制度旨在明确商场平面设计岗位的职责与要求，规范工作流程，确保平面设计工作的质量和效率。

二、岗位职责1.制定商场平面设计策略：根据市场需求和品牌定位，制定商场平面设计策略，包括商场内外的陈列布局、宣传创意等方案，以突出产品特点，提升商场形象和销售。

2.设计陈列和布置方案：参与商场陈列和布置方案的设计，负责陈列道具、灯光和陈列家具等的选择和搭配，确保陈列效果符合产品定位和销售需求。

3.制作广告海报和宣传单页：根据市场活动和促销需求，设计制作商场内外的广告海报、宣传单页等宣传媒介，确保设计风格与市场定位一致。

4.参与展览会和活动策划：配合市场部门组织展览会和活动，负责展位设计和相关宣传材料的制作，确保展览会和活动的顺利进行。

5.配合市场部门进行市场调研：与市场部门合作，根据市场调研结果，及时调整和优化商场平面设计方案，以适应市场变化和消费者需求。

6.负责设计文件和资料的整理和归档：完成设计项目后，及时整理设计文件和资料，并按照规定进行归档，以备后续查阅和参考。

三、岗位要求1.设计专业毕业：具备设计相关专业背景，熟悉平面设计原理和技术，有相关工作经验者优先。

2.熟练运用设计软件：熟练掌握Illustrator、Photoshop、InDesign等设计软件，能够高效地完成设计任务。

3.创意和审美能力：具备良好的创意和审美能力，能够准确把握市场需求和品牌定位，把握设计方向，符合商场形象和产品特点。

4.沟通与协调能力：具备良好的沟通与协调能力，能够与内部各部门及外部合作伙伴进行有效沟通，协调相关资源，保证设计方案的顺利实施。

5.抗压能力：具备较强的工作抗压能力，能够承受一定的工作压力和时间限制，保证设计质量和进度。

6.团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够积极配合团队成员共同完成工作任务。

平面设计的岗位职责(优秀12篇)

平面设计的岗位职责（优秀12篇）平面设计师岗位职责篇一1.LOGO设计、名片设计及其它CI、VI设计，企业宣传画册、产品手册及海报，提升企业形象；2.根据公司项目特性、市场行情和目标客户群体的特点和需求的准确把握，进行广告方案的策划、表现手段及后期出品；3.负责各种产品包装设计、宣传资料等平面设计的创意和出样；4.在上级领导的指导下，完成平面设计工作；5.完成领导安排的其他工作事项；平面设计的岗位职责篇二职责：1、统筹负责公司及品牌视觉识别系统有基础及应用部分的全面管理与设计；2、负责各品牌产品的营销推广平面资料以及公司对内对外的各种平面宣传资料的设计；3、负责日常相关活动的平面设计，确保与企业形象设计相一致，抓住企业品牌文化和产品文化内涵；4、负责对产品形象、运营终端店铺及线上店铺相关的平面视觉形象的设计统筹；5、负责线上线下品牌营销推广平面相关物料的更新设计；6、负责对品牌新产品的包装开发设计、对现有的产品包装进行有效的更新设计。

7、负责跟进广告制作公司以及相关供应商的沟通联系，遵循低成本高效率的的工作原则，负责对印刷品的设计、材质、工艺、打样、制作等工作并对成品进行验收；8、完成上司临时交办其它工作。

任职要求：1、五年以上平面设计团队管理工作经验，本科及以上学历，美术、平面设计或相关专业优先；2、能够独立负责品牌全案平面视觉创意策划设计、媒介宣传设计，有成功的品牌全案设计经验者优先；3、能准确理解公司及品牌理念，并最大程度的发挥到创意和设计中；4、平面设计软件熟练运用，技术过硬；5、性格开朗、思维活跃、工作高效，对作品精益求精。

平面设计的岗位职责篇三职责：1、负责公司整体形象设计，品牌网站及各个平台的页面设计及品牌的整体视觉风格和规范，把握所有输出视觉的整体风格和视觉形象，全面提升公司整体视觉效果；2、负责公司各类宣传推广的广告创意及视觉设计（包括视觉、网页、广告、手册、品牌艺术表现等方面）的基调和表现形式，达到公司要求的营销与传播效果；3、能精准的找寻产品卖点，生成图文并茂、有美感、吸引购买力的设计，对自身作品有高的要求；4、负责视觉团队培训、考核等团队日常工作管理，充分调动团队的最大创意能力及创意效率；任职要求：1、本科以上学历，广告、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业；2、5年以上平面设计经验，能够独立完成项目设计，3年以上的美妆行业设计经验优先；3、良好的色彩搭配美术功底和设计创意能力，对色彩和结构有很强的把控能力，设计风格多元化，对审美有自己独特的见解与认识；4、较强的执行力和创新欲望，具备良好的职业道德与团队合作意识；5、一定的团队管理能力，以及对团队的辅导能力；平面设计的岗位职责篇四职责：1、在策略框架及创意指引的基础之上，完成对项目视觉创作的表达；2、负责完成公司宣传物料的设计工作，擅长海报制作，网页落地页设计等3、其他相关视觉设计方面的工作。

平面设计师岗位职责工作内容及任职资格要求

平面设计师岗位职责工作内容及任职资格要求
一、平面设计师岗位职责
1. 制作各类平面设计：根据客户需求、公司品牌形象等要求，
设计制作各类平面物料，包括海报、宣传单页、公司名片、产品手
册等。

2. 设计公司VI：根据公司品牌形象，设计公司的VI全套视
觉形象，包括Logo、字体、颜色等。

3. 维护公司品牌形象: 建立自己的设计样板库，协助公司各部
门完成设计工作，确保公司品牌形象的统一性和规范性。

4. 参与公司活动策划：协助公司各部门设计营销活动物料，
如展览、宣传活动等。

5. 参与网站和移动应用设计：根据公司网站和移动应用设计
要求，进行整体布局、视觉设计、图标、配色等方面的设计。

6. 跟进项目进程：对于需要进行平面设计的项目，完成规划、设计、制作、输出等流程，并跟进项目进程。

二、平面设计师岗位任职资格要求
1. 大专及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业，3年及
以上平面设计工作经验。

2. 熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign、Sketch、
3D Max等相关设计软件。

3. 具有较强的美术功底，能够熟练绘画，对色彩有较深入的了
解和把握。

4. 熟悉品牌设计、包装设计、平面广告设计等，并有大型完整
品牌形象设计经验。

5. 有较强的视觉表达和设计能力，能够根据市场需求和企业特色创新设计，具有优秀的平面设计作品集。

6. 能够适应工作压力，有团队合作精神，良好的沟通与协调能力，责任心强，善于思考分析问题并解决问题。

策划部平面设计岗位责任考核办法

策划部平面设计岗位责任考核办法第一章总则第一条目的为了进一步明确平面设计人员的岗位责任，提升其工作效率和工作质量,并为其薪资调整、考核工资发放提供依据，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于策划部平面设计岗位的正式员工，下列人员不列为本办法考核实施范围：（一）试用期员工、实习员工和临时工；（二）考核期内利用职务之便谋取私利或损害公司利益的员工；（三）考核期内严重违反公司制度的员工；（四）考核期内有旷工情形的员工；（五）考核期内累计实际打卡的出勤时间不足15天的员工。

第三条考核的基本原则（一）客观性原则.考核要客观地反映员工的实际工作情况，必须根据日常观察所得到的可靠资料和确认的事实进行考评,考核期以外的事实和业绩不予考虑。

（二）公平性原则.对于同一岗位的员工使用相同的考核标准.（三）沟通与进步原则。

在考核期内,被考核者的直接上级与被考核者在考核过程中需要进行不断沟通，发现问题，及时找到解决的办法，从而不断提高被考核者的绩效水平。

（四）公开性原则。

考核者应及时将考核结果反馈给被考核者，同时还应当就考核结果进行解释说明。

第二章考核职责分工第四条考核职责分工，详见下表。

第三章考核维度和考核周期第五条考核维度（一）公司实行定性和定量相结合的考评方式，考核满分为100分。

（二）对平面设计岗位，主要从工作业绩和工作态度两个方面进行考核，二者所占权重如下：1．工作业绩占总考核分数的80％；2．工作态度占总考核分数的20％。

第六条考核周期（一）实行月度考核，当月考核上月的工作绩效.（二）策划部经理于每月4号前完成上月的考核并送交人力资源部审核，人力资源部审核后，将考核结果逐级提交上级领导审批。

第四章考核程序第七条考核实施步骤（一）制定考核指标.人力资源部根据策划部部门工作目标和平面设计岗位工作目标,与策划部人员协同制定平面设计岗位的关键绩效指标及工作态度考核指标，具体参见本办法附录的平面设计岗位考核表。

（二）实施考核评分。

平面设计和视频剪辑岗位职责与绩效考核资料

平面设计和视频剪辑岗位绩效考核一、设计原则或依据因事设岗、以岗定责、以责定量、以量（工作数量和工作质量）定分、以分定薪。

二、设计思路可参照岗位职责和专业能力因素（尽可能结合实际工作内容进行精简，能量化要量化）计算基本工资的考核工资，可参照公司效益、公司发展业绩实际情况和员工工作目标完成情况计算绩效工资，依据合理化建议和特殊事项进行特殊考核。

三、平面设计和视频剪辑岗位绩效考核（一）助理平面设计师1、岗位职责1）配合平面设计师完成公司产品、DM单页宣传的平面设计和包装设计，完成每季资料归档整理；2）懂色彩搭配，协助设计师进行作品的系列化设计；3）独立按时完成设计主管定制的设计工作；4）具有较强视觉表现力，跟进设计产品的制作，可以独立完成的平面设计作品；5）负责网页设计、标志、企业形象、宣传册、宣传折页、各类包装、信封设计等一系列设计和美化工作。

2、专业能力因素1）对美学、视觉和艺术敏感，对创意、色彩和构图有自己的感悟，有一定的策划、创意能力；2）熟练使用Photoshop，Flash，Fireworks，Dreamweaver，Illustrator，Freehand等相关设计制作软件和平面设计、网页制作及排版软件。

3）良好的美术画图功底，较强的手绘能力，了解产品工艺；4）工作态度积极主动，责任心强，创意强，学习力强，领悟性高，对工作细致、耐心、认真、负责。

3、工作目标助理平面设计师的员工工作目标来源于公司年度、季度工作目标的逐步分解，并结合本月工作完成情况对下月员工工作目标进行适当调整。

员工工作目标尽可能以数据量化为主。

（二）中级平面设计师1、岗位职责1）负责公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作；2）根据设计主题及活动要求，可独立完成整个设计的工作能力，独立策划企划方案；3）从方案的策划、调整到确认，保持与各部门之间的沟通协调，确保方案最优化；4）能配合公司其他部门平面相关工作。

平面设计岗位职责要求范文（3篇）

平面设计岗位职责要求范文一、设计策划与方案制定1. 熟悉公司业务和品牌形象，负责根据需求制定合适的设计策划方案。

2. 能够理解和分析客户需求，结合市场趋势和竞争对手情况，提供创意、独特的设计方案。

二、平面设计创意与制作1. 能够根据设计策划方案，独立完成平面设计创意和制作工作。

2. 具备良好的审美能力，能够将设计元素和色彩运用到平面作品中，传递品牌形象和宣传信息。

3. 精通平面设计工具和软件，例如Photoshop、Illustrator 等，能够将设计思路高效地实现。

三、品牌形象设计1. 能够根据公司品牌形象要求，设计和完善公司各类宣传物料和品牌标识。

2. 具备良好的品牌意识，能够通过视觉设计传达公司的核心价值和理念。

四、广告宣传物料设计1. 负责设计符合市场需求的广告宣传物料，如海报、宣传册、产品包装等。

2. 具备丰富的创意和设计经验，能够设计出吸引人的广告作品，提升品牌的知名度和影响力。

五、活动和展览设计1. 负责活动和展览的设计和制作，包括展示板、展览背景、展台等。

2. 能够根据活动和展览的主题要求，设计出与之相符的视觉作品，吸引观众的注意和兴趣。

六、与团队协作1. 能够良好地与其他部门合作，理解和响应他们的需求，在设计过程中及时反馈和沟通。

2. 具备团队合作意识，能够与同事分享设计经验和技巧，互相学习和进步。

七、设计文件管理与整理1. 负责设计文件的管理和整理工作，确保文件的安全性和随时查找。

2. 能够按时完成工作任务，保证设计文件的交付质量和效率。

八、跟踪设计效果评估1. 能够跟踪和评估设计作品的效果，根据反馈结果进行改进和优化。

2. 具备分析和总结的能力，能够从设计中提取经验教训，不断提升自身的设计水平。

以上是对平面设计岗位的职责要求的基本范本，希望能够帮助到你。

平面设计岗位职责要求范文（2）一般包括以下几个方面：1. 制作设计方案：根据客户需求和要求，制定相应的设计方案，包括平面设计、色彩搭配、版式设计等内容。

平面设计的岗位职责和要求10篇

平面设计的岗位职责和要求10篇平面设计的岗位职责和要求【篇1】1. 有多年平面设计经验，软件熟练，有2年以上酒包产品的平面设计经验，能够独立完成设计作品，有较强设计创新能力，有获得国内外设计大奖的优先考虑;2.了解各类酒包产品的材料选择、盒型结构、加工工艺，了解印刷工艺;3.能够进行手绘、电脑插画;平面设计的岗位职责和要求【篇2】1)负责公司VI体系、广告等视觉设计及把控;2)负责品牌推广中平面创意设计的案例执行和风格把控;3)负责各类活动的宣传文件设计、展览展示设计;4)负责管理把控第三方设计类供应商的方案。

平面设计的岗位职责和要求【篇3】1、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品如宣传海报、宣传单张、宣传图册、LOGO、VI、包装、画册设计等的创意设计和具体排版;2、与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本元素、色调及风格等。

3、将设计思路形成设计图稿;4、负责内部企业文化等相关设计工作;5、与各部门、各同事、协作方，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

6、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

7、及时与上级沟通，在设计思想上、品牌理解上争取达成共识，协助上级实现策划方案;平面设计的岗位职责和要求【篇4】1、参与包装平面设计前期客户诉求沟通，产品概念和创意设计,明确产品功能与用途。

2、负责产品包装,外观设计，尺寸计算与制作沟通,基本平面设计。

不断优化设计作品质量。

3、完成所负责产品系列的设计提案、图稿以及系列产品的结构、产品组合及产品风格的制作;4、控制供应商的打样到成品的过程,根据时间节点控制打样周期;负责平面设计制作后续的执行和维护;利用自身的知识积累，在平面设计和制作上有效控制成本。

5、定期进行市场调查,通过各种渠道收集设计素材，负责搜集包装流行趋势。

平面设计的岗位职责和要求【篇5】1、负责公司Amazon亚马逊平台销售产品图的视觉效果精修处理。

平面设计岗位绩效考核方案

平面设计岗位绩效考核方案平面设计岗位绩效考核方案（通用8篇）为确保事情或工作顺利开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编精心整理的平面设计岗位绩效考核方案（通用8篇），希望对大家有所帮助。

平面设计岗位绩效考核方案（通用8篇）1一、考核范围各科工作岗位的科级及科级以下工作人员，驾驶员考核另行规定。

二、考核内容(一)业务工作主要考核岗位职责的履行情况和所承担年度工作任务的完成情况。

(二)共性工作主要包括参加政治业务学习、集体活动、规范化制度化建设情况；机要保密、计划生育、安全生产、卫生、社会治安综合治理、内保值班情况；精神文明建设、遵纪守法、廉洁自律、工作作风情况。

三、考核方式考核工作在考核工作领导小组的组织下，采取定量考核与定性考核相结合，日常考核与年终民主测评相结合的方式进行。

(一)日常考核日常考核按百分计算，其中业务工作占60%，共性工作占40%。

1、业务工作。

考核工作领导小组根据日常考核评分标准，对工作人员的业务工作情况进行定期考核，考核情况记入《日常考核记录表》。

2、共性工作。

考核工作领导小组根据日常考核评分标准，对工作人员的共性工作情况进行定期汇总，汇总情况记入《日常考核记录表》。

《日常考核记录表》由考核工作领导小组办公室统一保管，年终由考核工作领导小组进行汇总。

(二)民主测评民主测评成绩按百分计算。

考核工作领导小组根据市委组织部和市政府公务员管理部门的安排部署，组织进行。

具体程序如下：1、被考核人员总结年度工作情况，填写《年度考核表》；2、召开全体工作人员会议，被考核人员进行述职，述职内容主要包括工作业绩和存在的不足；3、组织民主测评，以填写民主测评票的形式对被考核人员进行测评。

民主测评按县级干部(a票)占50%、中层正职(b票)占30%、其他人员(c票)占20%的比例计算得分。

四、考核结果的计算及运用考核结果实行百分制，分数保留到小数点后两位。

平面设计师的岗位职责说明（四篇）

平面设计师的岗位职责说明职责:1、全面了解公司的品牌文化、理念、个性等传播诉求，掌握商品的定位、特性、目标受众群等要素;2、负责公司视觉设计、品牌设计、自媒体等平面创作表现工作(有关视觉上的一切表现);3、与文案编辑共同完成所有的表现的概念;4、负责创意工作的创意产出及主要的视觉表现，控制互动执行的作品;5、参与创作讨论，协助编辑文案创意提案，控制上线作品质量;6、严格执行流程，对经办项目的进度进行跟进，及时解决的问题。

任职资格1、美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历;2、____年以上平面设计资历，____年以上美指岗位工作经验，有较高的专业水准及团队领导能力。

有手绘、插画设计工作经验优先考虑;3、具有扎实的美术基础、丰富的视觉传达设计经验;较强的创意视觉表现力，创意精神突出，责任感强;4、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解;5、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力。

平面设计师的岗位职责说明（二）平面设计师的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 制定设计方案：根据客户的需求和要求，制定创意和吸引人的设计方案。

通过与客户沟通和了解其品牌和目标受众，设计出能够有效传达其信息和价值观的设计作品。

2. 设计视觉元素：包括标志、图标、排版、色彩搭配等。

将设计理念转化为具体的视觉元素，并保证其符合品牌形象和市场定位。

3. 制作平面设计作品：使用各种设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等，制作各种平面设计作品，如海报、宣传册、名片、插图等。

4. 调整修改设计：根据客户的反馈和要求，对设计进行调整和修改，以满足客户的需求和期望。

与客户保持良好的沟通和合作，确保最终的设计能够取得满意的效果。

5. 确保质量和准时交付：确保设计作品的质量和风格符合要求，并在规定的时间内按时交付给客户。

2024年平面设计师的岗位职责说明（七篇）

2024年平面设计师的岗位职责说明职责：1、优先考虑具有相关网店设计经验的候选人。

2、承担公司产品宣传材料的设计与制作工作。

3、负责公司网店的图形设计，以及根据上级指示制作相应的平面图像。

4、配合产品设计师完成公司产品的平面搭配设计，以及后期产品包装设计，需要对市场流行趋势和色彩敏感。

5、有产品摄影、图片编辑及后期处理经验者将被优先考虑。

6、需要协助部门完成其他相关任务。

任职资格：1、拥有美术或平面设计相关专业的大学专科及以上学历。

2、具备一年以上的相关工作经验。

3、精通各种图形设计软件，如Photoshop、Sketchup、Coreldraw、Indesign、Illustrator等。

4、对本职工作充满热情，工作细致，具有强烈的责任心。

5、具备出色的理解、领悟能力，良好的工作协调性和创新力。

2024年平面设计师的岗位职责说明（二）职责：1、独立承担公司品牌的设计任务；2、具备优秀的创新设计思维；3、负责品牌推广设计及策划活动的艺术性呈现；4、管理相关品牌门店的宣传材料设计及印刷流程；5、要求拥有视觉艺术设计类的大专及以上学历（如视觉传达设计、平面设计、广告设计、动画设计或品牌设计专业）。

任职资格：1、相关领域（如美术、平面设计）的专科及以上学历；2、具备一年以上的专业设计工作经验；3、精通各类设计软件，如Photoshop、Sketchup、Coreldraw、InDesign、Illustrator等；4、对工作充满热情，注重细节，有强烈的责任心；5、具有出色的理解、领悟能力，善于团队协作，同时具备创新设计能力。

2024年平面设计师的岗位职责说明（三）职责：1、独立承担公司品牌的设计任务；2、具备优秀的创新设计思维；3、负责品牌推广设计及策划活动的艺术性呈现；4、管理相关品牌门店的宣传材料设计及印刷流程；5、要求拥有视觉艺术设计类的大专及以上学历（如视觉传达设计、平面设计、广告设计、动画设计或品牌设计专业）。

平面设计岗位职责要求(5篇)

平面设计岗位职责要求1、负责设计业务的管理、指导，正确把握项目设计创意;设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行;2、领导并组织各类设计等项目的定位、定向、定风格的研究，指导平面设计师策划具体设计与制作，解答设计师在创意方面遇到的问题;3、全面负责设计项目的质量，对设计的创意、色彩、版式等进行评审;4、负责项目设计方案的制定、审查与修订，领导设计师及制作人员对设计任务的有效完成;5、协助品牌策划部对设计项目前期与后期的跟踪服务;6、负责和设计人员进行设计思想的交流与沟通;7、负责设计方案的制定和过程的追踪以及方案的最终出品。

8、协调设计部内部工作，按各人特长、情况进行分配工作，保证设计部及时、保质保量完成设计工作任务。

9、善于针对不同活动设计全套系统方案，logo设计、品牌策划、平面设计、包装设计、活动策划。

平面设计岗位职责要求（2）可能包括以下内容：1. 创意设计：根据客户需求和公司要求，负责平面设计稿的创意和设计工作，包括产品包装设计、广告海报设计、宣传册设计等。

2. 图像处理：熟练运用Photoshop、Illustrator等设计软件进行图片处理、调色和修图。

3. 页面设计：负责网页、手机App、微信小程序等界面的设计工作，包括原型设计、页面布局、图标设计等。

4. 品牌形象设计：负责公司品牌形象的设计和推广工作，包括标志设计、VI设计等。

5. 打样和协调：与印刷厂商或生产部门进行沟通和协调，确保平面设计稿的正确实施。

6. 参与市场营销活动：负责参与和组织品牌推广、市场宣传等相关活动，并提供相关的平面设计支持。

7. 资料整理和归档：负责整理和归档设计稿，方便后期查阅和使用。

8. 跨部门沟通：与销售、市场、产品等部门进行紧密合作，确保设计稿符合市场需求和产品特点。

9. 设计创新：关注设计行业的最新动态，提升自身设计水平，提供创新的设计方案。

10. 团队合作：与团队成员合作，共同达到项目目标，积极参与与设计相关的团队讨论和创意分享。

平面设计职责和KPI指标精选全文完整版

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平面设计职责和KPI指标
1.岗位名称
(1)平面设计
2.岗位概述
(1)负责公司宣传材料，使用工具，新媒体的平面设计和制作工作。

3.岗位职责
(1)负责公司日常业务宣传海报的设计和制作；
(2)负责公司日常活动、主题行动等的功能海报的设计和制作；
(3)负责公司官方媒体上的图文编辑和平面设计
(4)完成领导安排的其他工作
(5)定期或不定期向上级报告工作情况。

4.KPI指标
5.备注
(1)需求满足
①怎样算一份需求，在一段时间内，满足了一个或以上部门的某项工作需求，即
为一份需求。

②同种需求在不同时段的重复，算两份需求。

(2)制图时间
①本指标考核的仅仅是超出的平均时间，如初稿要求1个小时完成，只计算超过
一个小时后的时间。

修改要求30分钟完成，则只记录30分钟以后的时间。

且
计算平均值。

6.考核机构
(1)创新部对员工进行考核
(2)人力资源部进行监督与配合
(3)考核结果上报总经办审核生效
7.考核实施程序
(1)根据员工实际工作表现，员工先自评，创新部经理组织相关人员对照“技术人员绩
效考核表”对技术人员进行评估，将评估结果汇总上交人力资源部，人力资源部审
核后交总经理审批。

(2)人力资源部将考核结果于考核后的3日内报考核小组审批。

(3)人力资源部将在审批结束后的5个工作日内将考核结果反馈给被考核者，进行绩效
面谈。

平面设计岗位职责和要求(精选7篇)

平面设计岗位职责和要求(精选7篇)平面设计岗位职责（精选篇1）1、负责相关项目的创意视觉设计，如产品画册、宣传海报、公众号宣传、H5界面设计、简单的产品视频制作;2、为公司的各个部门设计制作相应的平面必需品及一定的视频制作，内容涉及产品宣传画册或视频、展会海报及简单的3D展示、各类网络宣传平台的页面设计及其他平面设计内容。

3、有基本的3D建模制作能力，如能简单排布一个展会现场示意图即可。

4、其他设计类工作。

平面设计岗位职责（精选篇2）要求：业务有老员工带教会，要求长期工作岗位职责：1、根据客户需求进行排版样式和版面设计，完成排版任务；2、非常熟练使用cdr、psd、ai等排版软件进行图文排版，并进行版面校对；3、参加业务培训，参与设计流程优化和技术改进；4、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。

任职资格：1、平面设计、计算机等相关专业专科以上学历；2、1年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识；3、了解相关操作流程，熟练使用相关排版或设计类软件；4、工作认真，有责任感，注重细节；平面设计岗位职责（精选篇3）1、负责公司部分项目品牌形象、包装、平面视觉设计;如：动漫品牌宣传物料、包装设计、等动漫产品行业的相关设计;2、负责产品外包装材质制定，外包装的印前、印后印刷工作的跟踪。

3、熟悉包装结构、材质及后期工艺，对印刷成本有认知，并能对既有产品进行优化和改善。

4、关注包装行业发展趋势，提供创意概念。

有创意的意识和审美观。

平面设计岗位职责（精选篇4）【岗位职责】：1、负责公司官方网站、社交媒体、广告等平台图片、视频等视觉创意设计，或外联外包摄影师协同完成工作;2、负责新媒体(各实时节点营销活动创意、日常配图)创意设计3、协助进行公司品牌活动做整体视觉延展、h5设计、广告图等平面设计工作。

4、广告设计(海报，pop，商场广告等)5、品牌卡通人物延展设计【任职要求】：1、设计相关专业，大学专科及以上学历，3~5年以上工作经验;2、精通photoshop、ai、illustrator、coreldraw等设计软件;3、有很强的创意能力和活跃的设计思维，有较高的审美，能独立完成设计工作;4、具备良好的自学能力、沟通能力、执行力，具备强烈的工作责任心以及耐心;5、优先录用条件：化妆品行业工作经验/4a工作经验/会手绘6、必须附加作品/形式不限(各项目参与率/外包项目/可熟练使用的软件)7、优待者条件：英语熟练/有微博微信运营经验/化妆品相关经验公司福利：1、办公时间：五天工作制，周末双休;2、入职购买五险一金，法定带薪年假、婚假、产假、丧假，等国家法定节假日;3、文体活动：培训会、生日会、团建活动、文娱活动、拓展不定期组织丰富员工活动。

平面设计岗位职责及考核标准(多篇)

平面设计岗位职责及考核标准（多篇）第1篇：平面设计岗位职责及考核标准一、总则1、为了明确公司设计部各岗位内容，并以之作为部门人员晋升指标，特制定此制度。

2、本制度适用范围：适用于公司设计部全体工作人员。

二、设计部职务等级分类设计助理文案助理设计师文案策划首席设计师首席策划设计部经理策划部经理设计总监策划总监三、岗位职责及考核标准一）设计部▲设计助理1、岗位职责：a.负责协助设计师做好设计及宣传方案b.负责对公司产品的设计提出合理化建议 c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告2、考核标准a.对公司产品及市场情况的熟悉程度 b.对公司产品设计方案的参与程度：能对公司每个设计方案提出文字性建议 c.对新产品的创意构思 d.工作态度、团队合作的考核▲设计师1、岗位职责 a.负责公司产品的设计和修改 b.负责公司产品宣传方案的设计 c.负责公司的品牌推广 d.负责行业、市场和产品研究并形成可行性报告 e.负责设计助理的工作指导2、考核标准 a.有独立完成产品的整体方案设计的能力 b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品创意主题c.能合理安排、有效指导设计助理工作，提升设计助理水平d.能参与配合团队完成大型项目的设计工作▲首席设计师1、岗位职责a.负责制定公司年度设计任务，形成商业策划书并负责完成 b.负责公司大型设计方案的执行和团队领导 c.负责公司大型宣传活动的方案设计 d.负责公司对外设计业务的拓展，包括商务谈判及合同执行 e.负责公司品牌形象的建设和提升2、考核标准 a.能制定公司年度设计计划并形成商业策划书 b.有带领设计团队的能力，能带领团队完成公司大型设计任务 c.能有效把握设计任务的执行力度和成本及利润控制d.有拓展对外设计业务，开展商务谈判的能力▲设计部经理1、岗位职责 a.负责公司产品的设计和修改 b.负责公司产品宣传方案的参与和设计 c.负责公司的品牌推广 d.负责行业、市场和产品研究并形成报告 e.负责设计部资源的合理调配 f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选g.负责部门设计资料档案的建设和管理h.负责设计部信息保密工作i.负责设计助理的工作指导和安排j.负责部门人员的培训及考核评价k.负责部门工作流程和管理制度的监督执行2、考核标准a.具备设计师考核标准的能力 a.具备设计师考核标准的能力 b.有人事管理、设计资源合理调配的能力 c.有部门行政事务处理的能力 d.有外部沟通协调的能力 e.精通保密原则▲设计总监1、岗位职责：a.首席设计师+设计部经理2、工作能力a.兼具首席设计师和设计部经理考核标准的能力 b.具备综合管理协调的能力 c.具备部门长远规划的能力 d.能够指导、提升部门整体综合水平二）策划部▲文案助理（文字编辑）1、岗位职责a.负责协助文案策划做好文案及广告宣传工作 b.负责对公司产品的文案提出合理化建议并形成文字 c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告 d.负责部门其他一般文字性工作2、考核标准 a.对公司产品及市场情况的熟悉程度 b.能对公司每个方案提出文字性建议 d.文笔流畅，文章架构严谨，思路清晰，有新颖性e.工作态度、团队合作的考核▲文案策划1、岗位职责a.负责公司产品的文字工作和修改 b.负责行业、市场和产品研究并形成市场分析报告 c.负责公司的品牌推广策划 d.负责公司产品展会宣传及广告策划工作 e.负责公司宣传资料的撰写和编辑 f.负责文案助理的工作指导2、考核标准 a.定期撰写市场分析报告b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品文案创意 c .能配合团队完成大型项目的文案工作 d.能合理安排、有效指导设计助理工作，提升设计助理水平▲首席策划1、岗位职责a.负责配合首席设计师制定公司年度设计任务，形成商业策划书 b.负责公司大型设计文案的执行和团队领导 c.负责公司大型宣传包括展会、广告等活动的策划与组织d.负责公司对外策划、礼品订制的业务拓展，包括商务谈判及合同执行 e.负责公司品牌形象的建设和提升2、考核标准a.能撰写专业的年度文案商业策划书b.有带领策划团队的能力，能带领团队完成公司大型策划任务 c.能有效把握长周期任务的执行力度和成本及利润控制d.有拓展对外设计业务、开展商务谈判的能力▲策划部经理1、岗位职责a.负责公司产品的文字工作和修改 b.负责行业、市场和产品研究并形成市场分析报告 c.负责公司的品牌推广策划 d.负责公司产品展会宣传及广告策划工作 e.负责公司宣传资料的撰写和编辑 f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选g.负责部门文案资料档案的建设和管理h.负责部门工作流程和管理制度的监督执行i.负责策划部信息保密工作j.负责策划助理的工作指导和安排k.负责部门人员的培训及考核评价2、考核标准a.具备文案策划考核标准的能力 b.有人事管理、策划部资源合理调配的能力 c.有部门行政事务处理的能力 d.有外部沟通协调的能力 e.精通保密原则▲策划总监1、岗位职责a.首席策划+策划部经理2、工作能力a.兼具首席策划和策划部经理考核标准的能力 b.具备综合管理协调的能力 c.具备部门长远规划的能力 d.能够指导、提升部门整体综合水平三）考核标准量化表考核期: 年月日至年月日姓名部门职务工作年限考核考核项目评价及计分标准得分标准能力考核 1 对公司产品和市场情况得熟悉程度由主管设计或设计部经理不定期安排考核10/0 2 考核期内对公司产品的合理化建议数量（形成文字）一次建议得到认可加5 分，上限20 分20/0 3 设计能力：对产品设计方案的参与程度由主管设计或设计部经理评定20/0 4 创意能力：考核期内至少提出1 个可行性设计创意（形成文字）一次创意得到认可加10 分，上限20 分20/0 5 设计资料档案管理抽查，完整规范满分，酌情扣分10/0 工作态度 6 忠于职守，工作时间内，不擅离职守，季度内迟到次数第2篇：岗位职责及考核标准岗位职责及考核标准岗位职责及考核标准一.专业主管岗位职责1.专业主管岗位职责在项目部经理的领导下，负责本专业安全生产、技术行政管理工作，负责全面完成所辖工作范围的检修和维护以及项目部经理交办的其它临时性工作。

平面设计岗位职责及考核标准

千里之行，始于足下。

平面设计岗位职责及考核标准平面设计岗位职责：平面设计师是一种以创造视觉效果为主的设计职位，主要负责设计印刷品、网页、标识、广告等平面媒介作品。

以下是平面设计师的典型职责：1. 根据客户需求和目标设定设计方案。

2. 创作和设计印刷品、海报、宣传册、广告、标志、名片等宣传资料。

3. 制定品牌视觉形象，并负责统一品牌的视觉效果。

4. 负责网页、APP等数字媒体的设计和制作。

5. 与客户和团队中的其他成员进行沟通和协调，确保设计方案符合客户需求和团队目标。

6. 负责制作和编辑图片、图标和其他图形素材。

7. 对设计作品进行修订和优化，以满足客户的要求。

8. 跟踪和了解行业新趋势和设计技术的发展。

平面设计岗位考核标准：为了评估平面设计师的综合能力和专业水平，可以参考以下标准进行考核：1. 创意能力：创造力是一个优秀平面设计师的重要素质。

考核时可以通过要求设计师提供一些原创设计案例，评估其设计思路、创意发挥和想象力。

2. 设计技术：平面设计师需要具备良好的设计技术，熟练操作设计软件和工具。

可以通过设计师的作品集来评估其设计技术水平，包括排版、配色、图形处理、平面构图等方面。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

3. 专业知识：对设计原理、设计规范和行业趋势的了解是一个优秀平面设计师必备的素质。

考核时可以提问有关设计原理和行业趋势的问题，评估设计师的专业知识深度和广度。

4. 沟通与协作能力：平面设计师需要与客户和团队成员进行有效的沟通和协作。

考核时可以通过模拟与设计师进行沟通，评估其沟通能力、合作意识和解决问题的能力。

5. 时间管理与工作效率：对平面设计师来说，能够按时交付高质量的设计作品是非常重要的。

考核时可以要求设计师根据限定的时间完成一个设计任务，评估其时间管理和工作效率。

6. 修正和改进能力：平面设计师需要对自己的设计作品进行反思和改进，以不断提高设计质量。

可以通过要求设计师对自己作品进行修正和改进，评估其对于反馈和自我提升的能力。