人才引进措施

人才引进办法和措施

（试行）

为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司发展需要，根据公司中期发展规划，结合公司发展实际，制定本暂行办法。

第一条引进原则

1.根据生产经营发展需要，坚持按需引进；

2.坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；

3.坚持企业自主引进与政府引导相结合。

第二条引进对象

企业急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。

第三条引进程序

用人部门向公司综合办公室处申报计划，由人力资源管理员报分管领导批准并逐经公司总经理、董事长研究同意后，由综合办公室负责办理。

第四条引进方式

集团内部进行内部招聘；与本地人才大市场合作，通过其人才资源引进对应人才；互联网、公司网站等方式公开发布招聘信息，招聘人才；由大专以上院校推荐，引进人才；到各名校招聘会招聘专业人才；灵活地通过项目合作“挖”成熟人才；公司员工推荐介绍并通过测评引进人才；行业内知名企业推荐介绍，招聘人才。

第五条引进人才的待遇

1.对引进应届专科生、本科毕业生月工资按1600元和2300元标准执行，对引进的硕士研究生一律享受中干副职待遇。

2.职称评聘。引进的人才，其专业技术职称岗位可以不受单位原有数额和本人原有任职资格限制，采用优先破格评聘3实施人才安居工程、住房补贴工作。

公司为引进的高端人租赁房屋。大学本科以上学历及特种人才到公司工作后，公司一次性发放8000元的租房补贴费用。引进的研究生，签订劳动合同后，由公司一次性发放租房补贴费用20000元。

4.畅通人才引进绿色通道

公司综合办公室积极协助其办理引进人才的社会保险、落户手续，对其购房、配偶工作安排、子女入学等提供相关公司手续及建议。

第六条公司为引进人才提供研修培训、考察等服务工作。

第七条公司综合办公室人力资源管理员建立引进人才台帐，对引进人才进行跟踪管理，及时掌握引进人才的各种动态信息。

第八条引进人才的各种手续由公司综合办公室负责及时办理。由人力资源管理员填写《引进人才备案表》。

第九条本暂行办法由公司综合办公室负责解释。

第十条本暂行办法自下发之日起试行。

二○一一年九月