入职流程关键节点控制图

入职流程关键节点控制图

普通岗位：

①岗位申请表②录用审批表（分教师和行政） ③面试（试讲）记录表④培养协议或岗位职责 高层次人才：①《高级人才引进申报表》

②《补充协议》

本环节注意事项： ➢ 《岗位申请表》上承诺，个人签名确认。

➢ 《录用审批表》上明确到岗时间（一般每月24日前）等。 ➢ 拟到岗时间与送达人事处审批时间间隔不超过一周 ➢

对拟录用人员，务必强调以下材料准备要求

非应届:存档证明、无犯罪记录证明；

应届生：持学历学位证书报到；海归如未拿到学历学位

证书，则约定提供材料有效期，并先按低一级学历核定工资。

录用审批

①人事处依据招聘计划审批 ②人事处编制工号并反馈各学院秘书

签订三方协议

或入职前协议

国内应届生：签订三方协议（必需）

其他：签订入职前协议（按需） 入职前一周 外发入职通知

报到

签约

材料齐全方可签约，签约完成方可到岗工作，非特殊情况，每月24号之后不招聘录用

转正

试用期结束前3天完成试用期考核和部门鉴定， 并将转正审批表提交人事处

后续培养

凡签订助教培养协议、岗位培养协议的，根据协议要求在规定的时间向人事处提交个人小结及部门鉴定结论。(该结论将作为学校核发培养费的重要依据)

根据不同人员类别

按照入职材料清单审核

审批前准备 录用部门收集材料

② ③ 提醒：用人部门应有专人负责带领求职者到人事处签订三方协议或入职前协议。

④

①学院录用学院发 ②其他录用人事处

①工号

②普联系统新进用户填表指南③拟聘人员入职材料清单

①用人部门：紧密跟踪入职者按照清单准备入职材料。

②人事处：核定工资、准备合同文本。

⑤

⑥

⑦

⑧

①学院录用学院审 ②其他录用人事处审

①