干部选拔动员会议讲话
在选拔干部民主推荐会上的动员讲话
在干部提拔民主推荐会上的动员讲话同志们：根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在局拟提任名。
今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。
”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。
民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。
选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。
我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。
用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。
在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。
这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。
”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。
德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。
与才相比，德始终是第一位的。
德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。
二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。
三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。
四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。
”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。
在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲
在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我们召开干部选拔任用和职级晋升工作动员会，目的是为了推动公司的干部选拔任用和职级晋升工作，确保干部队伍的稳定和建设。
一、干部选拔任用是公司发展的重要保障；二、干部选拔任用必须坚持公正、公开、公平的原则；三、职级晋升是激励干部积极进取的重要手段；四、职级晋升必须与业绩挂钩，考核严格、标准严格。
在今后的工作中，我们将坚决贯彻落实公司的各项干部选拔任用和职级晋升工作制度，并不断加强学习，提高能力，争取在公司的发展中发挥更大的作用。
希望所有干部同志一起努力，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！各位领导、同事：在当今社会，企业的竞争已经不再是以单一的技术、产品为核心的时代，更多的是以人力资本为主导的时代。
企业的发展离不开拥有一个能力强、素质高、负责任的干部队伍。
因此，干部选拔任用和职级晋升工作就显得尤为关键和重要。
第一，干部选拔任用是公司发展的重要保障。
企业不同于其他机构，它要不断发展、不断壮大，而这离不开一个稳定的干部队伍的建设。
企业当中的干部队伍就像一支人性化与组性化高度融合的军队，他们不仅要有高超的技术，而且还要有历练，有责任心，有团队精神。
因此，干部选拔任用成了公司发展的重要保障。
第二，干部选拔任用必须坚持公正、公开、公平的原则。
在领导干部选拔任用工作时，企业必须建立完善的选拔体系，严格执行干部选拔任用常规程序。
公开、公正、公平的原则是干部选拔任用常规程序的要求，也是保证选拔出来的人才是企业发展的重要保障。
不管是否是内部推荐，每位干部都应当公开透明进行，让大家都能够了解他们的能力、潜力和施展空间。
干部选拔任用的公正、公开、公平将发挥很大的推动作用。
第三，职级晋升是激励干部积极进取的重要手段。
在企业的干部队伍建设中，职级晋升是激励他们积极进取的重要手段。
它通过相应的激励措施，激发干部的积极性和工作热情，改善干部队伍素质，提高工作效率。
在中层干部竞聘动员会上讲话（5篇）
在中层干部竞聘动员会上讲话各位领导、同事们：大家好！首先，我要衷心感谢大家对本次中层干部竞聘动员会的支持和参与。
作为一名中层干部，我深知自己肩负着重大的责任和使命，同时也感受到了竞争的压力和挑战。
但是，我坚信只要我们精诚团结、积极拼搏，我们就一定能够战胜各种困难，为企业的发展做出更大的贡献。
作为中层干部，我们的工作是连接高层领导和基层员工的纽带，是组织中最具影响力和执行力的关键力量。
我们需要在领导的指引下，正确引导团队的方向；需要在员工的要求下，合理平衡资源的配置。
我们需要以身作则，培养团队的凝聚力和战斗力；需要提供有效的管理方法和工作支持，使团队充分发挥潜力。
我们的责任是巨大的，但我们也有着更大的机会去实现我们的价值。
在这个动员会上，我想和大家分享三个观点：激情、专注和协作。
首先是激情。
作为中层干部，我们要有激情，要对工作充满热情和激情，以积极向上的态度面对工作和困难。
激情是我们工作的动力，是我们团队凝聚力的源泉。
我们要不畏艰难险阻，敢于担当，勇于迎接挑战。
只有充满激情，我们才能坚持不懈地去追求卓越，去迎接新的挑战，去实现我们的目标。
其次是专注。
工作中，我们要保持专注，做到对目标的明确和坚定。
只有心无旁骛地专注于工作，我们才能够更好地解决问题、提高效率。
只有把每一个任务都放在心上、尽心尽力地去做，才能够真正实现工作的价值。
我们要有危机意识，不断学习和提升自己，提高自己的专业素养和管理能力。
只有持续地学习和成长，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后是协作。
作为中层干部，我们要具备良好的协作能力。
我们必须懂得团队合作的重要性，明白团队的力量是无穷的。
在面对各种问题和挑战时，我们要善于沟通、协调和合作，做到相互支持和相互帮助。
我们要注重团队精神的培养，注重团队的凝聚力和向心力的建设。
只有团结一心，共同努力，我们才能够迎接变革、创新发展，为企业带来更大的成功。
在竞争激烈的今天，作为中层干部，我们要有服务意识，要清楚自己的角色和职责。
在选拔干部民主推荐会上的动员讲话提纲
在选拔干部民主推荐会上的动员讲话提纲尊敬的各位领导、亲爱的干部同志们：大家好！首先，我代表组织部在此向大家表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。
今天，我们齐聚一堂，在这个选拔干部民主推荐会上，共同探讨我们党在选派干部方面的经验、问题和对策，以期为今后干部选拔工作提供有益的启示和建议。
作为一名党政干部，我们时刻都要把为人民服务作为最大的念头，把人民群众的利益放在至高无上的位置。
干部选拔是一个十分严肃和重要的工作，关系到党和政府的形象、基层工作的推进以及广大人民群众切身利益。
在即将来临的干部选拔工作中，我们务必坚持聚焦中心、服务大局的原则，按照党章和相关规定，严格履行选拔程序，坚持民主、公开、公正、科学的原则，选择出让党和人民满意的优秀干部。
一、干部选拔工作的重要意义1.党的干部是党的事业的中坚力量，选派好、使用好、培养好干部十分重要。
只有真正优秀的干部才能胜任各级领导岗位，才能够立足于当前，放眼未来，推动各项事业发展，使我们党始终保持先进性和纯洁性。
2.干部是党和政府联系人民群众的桥梁纽带，只有广泛的群众基础和深厚的群众感情才能够为干部工作提供坚实的支撑。
干部选拔工作要坚持群众路线，充分听取民意、积极运用民主方法，使群众真正参与到干部选拔的过程中来。
3.干部选拔工作是党内政治生活的一项重要内容，是推进党风廉政建设、整顿作风、净化政治生态的重要抓手。
通过干部选拔工作，可以进一步加强党内民主、推进党风廉政建设，增强党的执政能力。
二、当前干部选拔工作面临的问题1.干部队伍结构不合理问题。
部分地区和单位干部队伍存在层级过多、官僚主义严重、能力素质不高、年龄结构不合理等问题，影响了干部队伍的活力和效能。
2.干部选拔程序不完善问题。
一些地区和单位在干部选拔工作中流于形式，程序不规范，缺乏有效的监督和反馈机制，导致干部选拔结果不尽如人意。
3.干部选拔中的腐败现象。
个别地区和单位在干部选拔过程中出现腐败问题，严重败坏了党风政风，丧失了党和政府的公信力。
在干部选任工作动员会上的讲话
一方面，要坚守目前岗位，确保干部选任期间各项工作的正常运转。广大干部要正确处理好干部选任与日常工 作的关系，要讲大局、讲责任、讲纪律，保证干部选任期间思想不散、秩序不乱、工作不断，做到工作衔接有序。 在新任干部到岗前要坚守岗位，认真履职尽责；新任干部到任后，“新官要理旧账”，要按照既定计划继续抓好后续 工作的推进和落实，确保今年重点工作取得好成效，确保主题教育各环节工作的扎实推进，确保各项工作的顺利进 行。
这次干部选任，要坚持3个“突出”：
1.突出强化政治把关。要按照中央和省委的文件要求，真正把政治素质作为硬指标，切实把政治上忠诚可靠， 对不守政治纪律、政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选，对政治上不合格的坚决做到一票否决。
2.突出优化干部队伍结构。中央和省委的文件明确要求要在“优中选优”的同时，根据年龄、专业、学历、职称情 况，充分考虑干部和岗位的匹配度，做到人岗相适、人事相宜，形成合理的年龄结构和素质结构，做到新老搭配、 优势互补，提升整体干部队伍专业化水平。但我们的现状是“头重脚轻”，这种现象要想改观，就必须有优秀的年轻 干部提拔上来，年轻人想上去就要有位置。近年来，推行的干部年轻化政策得到了中层干部的支持和理解，，年满 56岁处级干部主动提出辞去领导职务，在非领导岗位上继续奉献，他们面对新老接替的空档期，继续履职尽责、担 当作为，做到了平稳交接，确保了各项工作的稳步推进，对此校党委是充分肯定的，我对这些政治意识强，大局观 念重，积极举贤让位的同志表示感谢，市委也将一以贯之的对退出的干部保留相应待遇，同时根据退出干部的能力 素质、专业特长等，根据工作需要，以担任领导小组成员及监督员、督导员、联络员、决策咨询员或投身一线等方 式，积极参与基础工作、重点任务、重大活动、重大项目及重要决策部署的推进落实等工作，充分发挥退出干部管 理经验、实践经历丰富的优势。也希望退出领导岗位的同志们甘为人梯，为年轻同志站台，把年轻同志抬上去。
中层干部竞聘动员会领导讲话(3篇)
中层干部竞聘动员会领导讲话（3篇）中层干部竞聘动员会领导讲话（3篇）中层干部竞聘动员会领导讲话篇1 同志们：今天，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员。
应该说是一次非常重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。
为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据公司党委、总经理室集体研究的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司发展现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点意见。
一、此次竞聘工作的重要意义实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。
公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用。
但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。
因此，通过竞聘上岗，通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。
在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是公司干部队伍建设的迫切需要。
举行此次中层干部竞聘上岗，就是围绕提高干部队伍建设水平，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话（三篇）
2024年中层干部竞聘动员会领导讲话各位同志们大家好：今天处里利用周末休息时间对五个副科级岗位进行竞聘和民主测评，充分体现了____处推进建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的决心。
刚才主任也就这次竞聘的意义进行宣讲。
大家知道实行中层干部竞争上岗是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要举措。
处党委高度重视这次的竞聘工作，制定了详细的工作方案，进行了细致的准备工作，同时得到了局党组的高度重视和大力支持。
受局党组的委派局人教科、纪检监察室参与和监督这次的竞聘工作，我们将努力按照“公开、平等、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺利进行。
下面我想谈三点感受与大家共勉：一是正确对待竞聘。
党的____提出：“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制”。
竞聘正是激活用人机制，不拘一格选拔人才，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台的一种形式。
我觉得竞聘不光是一个职位问题，更是一种对单位对自己的责任感、使命感的体现。
这份责任感、使命感就是要实现自我价值和推进单位工作发展。
随着____处的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担重任。
我想通过这次的竞聘，我们的____处中层干部队伍一定会更具朝气和活力。
二是正确对待测评。
我觉得今天来参加测评的同志们都是伯乐。
大家一定能以对党、对处工作、对同志认真负责的精神，做好“伯乐”，积极认真地参与，公平、公正地看待我们的干部，实事求是地填写好民主测评表。
我觉得一要看他们的思想政治素质;二要看他们的个人品德、工作、生活作风、领导才能等;三要看他们的工作实绩。
对年轻同志更要从实际出发，看主流、看潜力、看发展，真正把最适合的人选选出来，为促进____处事业的发展，提供重要的组织保证。
同时务必请大家严肃纪律，确保竞争上岗公平、公开、公正地进行。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
在公开选拔科级干部动员会议上的讲话
3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化。公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径。市委从优化各级领导班子结构的需要出发，高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作，使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高。但是,我们也要看到，要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求，有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构，干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出.因此，加快培养和选拔一批高素质的年轻干部，进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务。这次面向全市公开选拔领导干部，就是要在全市广纳一批年轻优秀干部，进一步优化领导班子结构，更好地促进全市各项事业的科学发展.
2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则。德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的要求，这既是选拔任用干部的一项重要原则，也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准。在这次公开选拔中,既要看德，又要看才，必须要把干部的思想作风考察清楚，把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部。在公开选拔过程中，既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质，更要坚持注重实绩的原则，把实绩作为评价干部德才素质的重要依据。同时，干群公认是衡量干部政绩的最有效途径，也是做好干部工作的重要指导原则。这次公开选拔领导干部，一定要扩大工作透明度和群众的参与度，认真听取群众的意见，特别是在组织—
税务局科级领导干部选拔任用工作动员部署会上的讲话
税务局科级领导干部选拔任用工作动员部署会上的讲话在x 同志们：为进一步适应税收现代化需求，优化税务干部队伍结构，根据市局统一安排，经局党委研究，决定在全局组织开展科级领导干部选拔任用工作。
刚才，__同志宣读了选任工作方案，为圆满完成好这次选任工作，我再简单讲几点意见。
首先，我讲一讲这次选任工作的重要意义去年可以说是税收历史上极不平凡的一年，从启动税收征管体制改革到顺利实现机构挂牌，从落实机构人员“三定”到稳步推进社保费接收，我们团结一心，戮力同心，打赢了一场又一场的攻坚战，做好了事合人合，做到了力合心合。
时代发展永无止境，改革就永无止境。
如果说去年的主要工作是整编队伍、统一思想，那么今年的主要任务是要选拔“爆破手”，组建“突击队”,正式开始“攻山头、炸碉堡”，向税收现代化征程上的堵点、难点全面发起硬核攻势。
“爆破手”选得好不好，“突击队”实力强不强将直接关系税收现代化建设发展速度。
因此，我们一定要站在__税务建设发展的战略高度，充分认清这次选任工作的重要意义。
一是有利于推动税制改革，适应税收事业发展需要。
税务部门是实施宏观经济政策和服务微观经济运行的重要结合点，具有连接两头的关键作用。
面对经济下行压力较大的客观实际，年前，国家密集出台个税改革，小微企业减税等多项普惠性税收减免措施。
年后，又着手实施更大规模减税降费措施，规模空前，历史罕见。
要想让减税降费政策措施实打实、硬碰硬落地，让企业和群众有实实在在的获得感，关键在于是否有一支敢打硬仗的税务干部。
我们要着眼未来税收发展需要，选拔状态好、眼界宽、能力强、敢想敢闯、能挑重担的干部走上领导岗位，让他们在参与税制改革中经受锻炼，在克难攻坚中增长才干。
二是有利于改善干部结构，确保税收事业薪火相传。
合理的干部队伍机构应该是纺锤型，两头小，中间大。
税务部门由于多种历史原因，造成目前干部队伍结构整体上呈现两头大，中间小特征。
__区局这种现象又特别突出，中层干部比例偏少已严重制约单位建设发展，这也是我们多年绩效考核成绩进步不明显的重要原因之一。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们：为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3 个正县级单位正职，3 个副县级单位正职，还有4 个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败，关键在人。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话
在医院中层干部聘任工作动员大会上的讲话各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里召开医院中层干部聘任工作动员大会，目的是为了动员全院中层干部更好的完成聘任工作。
作为医院的领导，我非常重视中层干部的聘任工作，希望通过这次会议，能让大家深刻了解到中层干部聘任工作的重要性，认真履行工作职责，全力以赴完成好这项工作，确保医院的发展和稳定。
一、中层干部聘任工作的意义中层干部是医院各部门的联系纽带和协调者，是贯穿医院各项工作的关键人物。
中层干部的选拔和任用工作直接关系到医院的发展和稳定。
因此，评选出优秀的中层干部是医院发展的必然要求。
二、聘任工作的现状我们对医院已有的中层干部进行了调查，发现中层干部普遍存在培训和经验不足的问题。
而且，有些中层干部还存在不负责任、工作不尽职等问题，这种情况既影响了医院的工作效率，也会影响到患者的医疗体验。
三、提高中层干部聘任工作的质量中层干部的选拔和任用应该从以下几个方面加强：1.选拔标准要公正透明聘任中层干部的标准应该是公正透明的，要以工作能力、业绩和道德等为基础，不能以其他不相关因素作为任命的唯一标准。
2.加强中层干部的培训加强中层干部的培训，可以通过定期的培训、多学科领域的学习，提高中层干部的综合素质，同时也可以为医院的发展提供更多的人才支持。
3.明确职责和权利中层干部需要明确自己的职责和权利，充分理解自身的地位和作用，从而做到工作更加主动、负责、有效。
4.合理激励机制在中层干部的选拔和任用过程中，要采取适当的激励措施，如加薪、奖励等，让更多的人参与到医院的工作中来，使中层干部更加积极地投入到工作中去。
四、结语中层干部是医院发展的支柱，选拔和任用优秀的中层干部是医院保持发展的必要条件。
各位中层干部要时刻铭记医院的发展任务，积极履行自己的职责，为医院的发展做出更大的贡献。
最后，再次向大家强调，中层干部选拔和任用工作是医院发展的重要标志，希望大家以高度的责任感和使命感，认真履行工作职责，全力以赴完成好这项工作，共同努力促进医院的发展和繁荣。
公开选拔领导干部动员大会上的致辞
公开选拔领导干部动员大会上的致辞尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个充满挑战的时代，我们进行公开选拔领导干部的工作具有非常重要的意义。
随着我国经济社会的发展和变革，我们需要一支优秀的干部队伍来应对各种挑战和问题。
公开选拔不仅体现了我们党的制度优势，也是为了选拔创新、勇于担当、忠诚干净的优秀干部，进一步提高干部队伍的素质和能力。
这次动员大会的召开，就是为了进一步动员全体干部，形成齐心协力、共同努力的局面。
首先，我想要强调的是公开选拔的重要性。
公开选拔是党和国家干部制度的一项重要内容，是一种通过竞争评价来选拔优秀干部的选拔制度。
公开选拔有利于弘扬干部选拔工作中平等竞争、公正评价的制度原则，有助于提高干部选拔工作的透明度、公开度和规范化水平，进一步推动党和国家干部队伍建设的不断发展。
其次，我想向大家介绍这次公开选拔工作的具体情况和流程。
我们将采取“集中宣传、资格审核、笔试、面试、综合考察、公示任前”的程序，全程实行公开、公正、公平原则，确保选拔出的干部能够承担好本职工作，并且有良好的职业操守和道德品质。
我们将严格审核候选人的资格，保证各项条件符合标准，同时加强对候选人的政治审查和廉政面试，避免出现任何负面影响。
最终评价结果将公示于网站、公众号等多个平台。
最后，我想强调的是公开选拔的使命和责任。
作为党和国家干部选拔工作的一项重要举措，我们要紧紧扭住工作主线，全程做好各项准备工作，确保公开选拔工作的顺利进行。
我们要依法依规，严格执行各项程序，重点加强对候选人的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面的评估，最终选拔出一批真正优秀、具有战斗力的干部，为推动各项事业发展、为人民服务贡献自己的力量。
总之，公开选拔是加强党和国家干部队伍建设的一项必然选择，是推进全面从严治党、推动经济社会发展的必要手段。
希望大家能够充分认识公开选拔工作的重要性和使命，努力推动各项工作顺利进行，为党和人民做出更大贡献。
谢谢大家！。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话尊敬的各位同事：大家好！今天我们在这里开展的干部选拔动员会议，是极为重要的一次会议。
这次会议，我们不但要表彰优秀的干部，更重要的是要交流干部选拔的经验和方法，共同探讨干部工作的前景和发展。
此时此刻，我感到非常荣幸，也是非常感激的。
感谢各位领导和同事们的支持和信任，正是你们的支持和信任，让我胜任了这样一项光荣而又神圣的工作，能够为企业构建一个更优秀的团队。
首先，在选拔优秀干部的过程中，我们要严格遵守一些基本的原则。
干部选拔必须忠实地与地区的实际情况相结合。
我们需要根据企业的具体情况制定出合适的干部选拔标准和考评体系。
此外，我们还需要在选拔干部的时候，注重人才的素质，而不是地位和学历。
除此之外，我们要注重选拔干部队伍的整体性，提高整个团队的竞争力。
其次，为了提高干部选拔的效率，我们需要在选拔过程中重视信息平衡和沟通。
信息平衡是指信息的数量和质量应当达到一个适当的平衡，确保不会遗漏重要信息或者让干部人才的信息不对等。
在沟通方面，我们要通过面谈、试访、资料的核查等方式进行，认真听取干部候选人的意见和感受；要着重把握干部的思想、品行、能力、业绩和潜力等方面的情况，及时反馈干部的优势和不足，并提出具体的发展建议，使干部自觉地进一步提高综合素质和能力水平。
最后，我要谈到，干部选拔工作的重要性和不可替代性。
干部工作是一个非常重要的工作，它是企业成功发展的关键因素。
如果我们的干部队伍能够优秀地履行职责，才智过人，不断挑战自我，那么我们的企业就会比其他企业更具竞争力。
因此，我们必须得出两个结论：一方面，我们必须加强干部选拔的力度；另一方面，我们必须重视干部选择的原则和方法，确保选拔出的干部能够真正适合企业的发展需要。
尊敬的各位同事们，我相信我们能够做得更好！让我们一起努力，在干部选拔的过程中不断提升选人标准和理念，为企业的可持续发展贡献一份力量！谢谢大家。
在集团公司干部选拔任用动员大会上的讲话
在集团公司干部选拔任用动员大会上的讲话亲爱的各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能够在这个重要的集团公司干部选拔任用动员大会上与大家共同交流思考，共同推动公司干部选拔任用工作的顺利进行。
首先，我要感谢组织者为我们提供这个难得的机会，也要感谢各位领导和同事们多年来对公司的辛勤付出。
干部选拔任用是我们公司发展的关键环节之一，直接影响着公司的战略和业务发展。
在这个动员大会上，我想重点强调两个方面的内容：选拔标准和选拔机制。
首先，我们要明确干部选拔的标准。
一个优秀的公司干部，不仅需要具备专业知识和技能，更需具备高尚的品德和良好的领导能力。
在我们的公司中，选拔干部首先要注重综合素质的考察。
我们要注重干部的道德品质，要求干部廉洁奉公、诚实守信，对公司和员工负责；同时也要注重干部的专业能力，要求干部具备较强的专业知识和技能，能够胜任相关工作；最后，我们还要注重干部的领导能力，要求干部能够带领团队，协调各方资源，推动公司的发展。
通过全面评估干部的素质和能力，我们才能选拔出适合公司发展需要的干部。
其次，我们要完善干部选拔的机制。
一个良好的选拔机制能够确保干部选拔工作的公平公正、科学有效。
我们要落实公司的选拔程序，制定明确的选拔流程，确保选拔过程的透明度和公开性。
我们要依靠专业的选拔团队，通过面试、考试、考核等方式全面了解干部的能力和潜力。
同时，我们还要注重选拔中的信息收集和分析，通过多角度、多渠道的方式了解干部的情况，确保选拔决策的科学性和准确性。
最后，我们要建立完善的干部培养计划和跟踪机制，帮助干部不断提升能力，逐步成长为公司的中流砥柱。
在这个过程中，我相信，领导的示范作用将起到重要的作用。
作为公司的领导者，我们要严格遵守选拔程序，坚守公平公正的原则，不偏袒任何人，不搞任何内外交易；我们要积极参与选拔工作，了解干部情况，提出宝贵建议；我们要注重对干部的培养和激励，关心干部的成长和进步。
只有这样，我们才能建立起一个良好的选拔机制，并选拔出一支人才济济、能力出众、忠诚的干部队伍。
国企党委书记在干部选拔任用动员大会上的讲话
同志们：为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展2022年度中层干部及经理助理选拔工作。
前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按计划有序开展。
下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。
一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广大职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。
大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。
同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革发展，服务“三农”事业提供强大的智力支撑。
二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。
我们本次竞聘的名额共有X人，其中中干正职X名、中干副职X名，经理助理X名。
从最终的报名情况看，有X人申请，接近职工总数一半，表明大家十分踊跃，也十分珍惜这次机会。
同时，这意味着报名的同志里有大部分不能如愿以偿。
有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有机会。
集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。
比如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家提供一个晋级的渠道。
局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会上的讲话
局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会上的讲话尊敬的领导、同事们：大家好！我们今天召开局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会，旨在进一步加强干部选拔任用和职级晋升工作，提高领导干部队伍素质，深入推进干部队伍建设，为推动我局事业发展注入新的活力和动力。
一、干部工作思路和要求首先，我们要确定好干部选拔任用和职级晋升的工作思路和要求。
我们要把德才兼备、以德为先的选人用人理念贯穿到干部工作的全过程当中。
同时，我们要注重推动干部队伍精神文明建设，重视干部的政治素质和职业操守，确保每一位干部的表现都符合社会公众的期望和要求。
二、干部选拔任用和职级晋升的程序和标准其次，我们要制定完备的干部选拔任用和职级晋升的程序和标准。
在干部选拔任用过程中，我们要着重从思想政治素质、业务能力、组织纪律、执行力和品德操守等角度进行综合考察和筛选。
在职级晋升过程中，我们要更加注重干部的实际工作业绩和能力水平，要求干部在实际工作中有切实的成绩和积累，应领导干部等级评定标准的要求，精心甄别，任用其最能胜任的职务。
三、提高干部选拔任用和职级晋升的公信力最后，我们要不断提高干部选拔任用和职级晋升的公信力。
我们要严格按照程序和标准开展干部选拔任用和职级晋升工作，加强对干部选拔、录用和职级晋升的公开、透明，确保干部选拔任用和职级晋升的公正、公平、公开。
同时，我们还要注重加强干部人事工作的宣传力度，通过科学的制度设计和操作流程，为干部创造更好的发展环境，让干部做出更多的贡献。
综上所述，我们要始终把干部工作摆在重要的位置，做好干部选拔任用和职级晋升工作，这是推动我局事业健康发展的重要保障。
同时，我们也要不断总结和完善工作中的经验和教训，推动干部队伍建设和工作稳定有序的进行，让我们的事业更加蓬勃发展。
在此，我希望全局同志都要认真听取本次会议的部署安排，落实好工作任务，提高工作质量和效率，为推动我局事业发展再创新成绩！谢谢大家！该篇讲话主要是针对局长在干部选拔任用和职级晋升工作动员部署会上所作出的发言。
干部选拔动员会主持词
干部选拔动员会主持词尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够站在这里，主持今天的干部选拔动员会。
作为一项重要的工作，干部选拔关系到整个单位的领导班子建设，影响着我们的发展方向和工作质量。
因此，我们举行这次动员会，旨在凝聚共识、明确任务、激发潜能，为干部选拔工作注入新的动力与活力。
首先，我想强调的是选拔优秀干部的重要性。
干部队伍是一个组织的中坚力量，优秀的干部能够带领单位不断向前发展，为实现我们的目标提供有力保障。
通过科学公正的选拔，我们可以更好地发挥人才的优势，完善管理体系，推动单位的繁荣与进步。
其次，我们要坚持选拔标准。
在干部选拔过程中，我们必须坚持公正、公平、公开的原则。
选拔干部要以事业为重，以能力为本，以德行为根，以业绩为衡量标准。
我们要把品德、能力、业绩等各个方面综合起来衡量，确保选拔出的干部具备良好的道德品质、过硬的专业素养和卓越的绩效表现。
第三，我们要重视选拔过程。
干部选拔过程决定了最终结果的公正性和有效性。
我们应该注重制度建设，健全干部选拔的程序和规范，确保选拔的公开、公平、透明。
同时，要加强选拔经验的总结和分享，通过培训、讲座等方式，提高选拔人员的专业素质和公正意识。
第四，我们要鼓励优秀人才的竞争和发展。
干部选拔应该激励人才积极参与，充分发挥他们的能力和潜力。
我们要建立健全激励机制，加大对优秀人才的奖励力度，为他们提供广阔的施展平台和良好的发展环境。
只有这样，才能不断拓宽干部队伍的发展空间，吸引更多有才华、有激情的人才加入到我们的队伍中来。
最后，我想向大家强调的是团结合作。
干部选拔工作需要全体干部的共同努力和协力配合。
无论是选拔人员、组织者还是被选拔者，我们都要本着团结、互助的原则，积极参与到选拔工作中来。
只有摒弃个人私利，真正为整个组织的发展着想，才能使干部选拔工作达到预期效果。
总之，干部选拔工作是一项重要的工作，需要我们共同努力来完成。
通过今天的动员会，我们希望能够凝聚共识、明确任务、激发潜能，为干部选拔工作注入新的动力和活力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是学识网小编给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
也正是基于此，为适应我市进一步大开放、大开发新形势的需要，我们根据县级领导班子建设的实际，结合班子职数及结构要求，拿出了名副区长、名党外法院副院长、名党外检察院副检察长、名交通局副局长、名劳动和社会保障局副局长和名二中副校长共个副处级职位，进行公开选拔。
各级党委和组织(人事)部门一定要提高思想认识，切实增强政治责任感和自觉性，周密部署，认真抓好，确保这项工作顺利开展，圆满完成选拔任务。
二、坚持原则、标准和条件，确保选拔质量这次公开选拔的县(处)级领导职位共有个，其中省辖市个，省直单位个;正处级职位个，副处级职位个;党政机关职位个，事业单位职位个;副县(区)长职位个，女干部职位个，党外干部职位个。
这次公开选拔工作的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届三中全会精神，切实按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严格执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，开阔识人视野，拓宽用人渠道，用科学合理的机制、严密规范的程序和公道正派的作风，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。
省里已经制定了这次公开选拔县(处)级领导干部的资格条件和报考人员范围。
我们要准确把握，严格执行。
在实际工作中，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照《干部任用条例》规定的条件，切实把政治标准放在首位，把认真学习和贯彻“三个代表”重要思想作为衡量领导干部政治上是否合格的首要标准，大力选拔靠得住、有本事的干部，大力选拔肯干事、干成事的干部，大力选拔具有真才实学的高知识层次人才，以形成正确的用人导向。
既要通过考试来了解干部的知识水平和综合素质，更要通过考察掌握干部的德才情况，特别是要注重考察干部的实际能力和工作实绩，旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干，真正把开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。
绝不能让那些投机取巧、追逐名利、热衷于搞形式主义和作表面文章的人得好处，也绝不能让勤勤恳恳、埋头苦干并取得实绩的人吃亏。
要进一步解放思想，转变用人观念，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等传统落后的思想框框，用党在新世纪新阶段的用人标准，客观公正地考察、评价年轻干部，公道合理地了解、看待年轻干部，大胆使用年轻干部。
大量事实证明，对于那些有发展潜力的优秀年轻干部，只要敢于大胆使用，让他们在其位谋其政，他们就能够在实践中迅速成长成熟起来，并在新的工作岗位上干出一番事业。
这里需要强调的是，每个职位的人选，都必须坚持条件，严格筛选，保证质量，不能降格以求。
三、严格规范程序，认真作好每个环节的工作这次公开选拔工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公示、任用的程序进行。
这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作，特别是要抓好三个关键环节。
一是扎实做好报名和资格审查工作。
报名时间从××年月日开始至月日截止。
省里规定，报名由省公开选拔县(处)级领导干部工作领导小组办公室统一组织，由各市委组织部和省直厅局、中央驻皖单位组织(人事)部门具体实施。
我们市委组织部报名点设在企事业干部科，负责本市的报名登记工作。
驻淮厅局级单位也要设立报名点，负责本单位的报名登记工作。
其他驻淮单位的人员报考到市委组织部报名。
为提高工作效率，我市各县区、各直属单位以及驻淮县级单位组织(人事)部门负责本地区、本单位人员报名和资格初核工作，汇总后到市委组织部集中报名。
跨地区跨系统报考的，由市委组织部于月日前将资格审查后的报考者名册份和张照片，送公开选拔职位所在的有关市委组织部和省直单位组织(人事)部门进行资格确认。
需要强调的是，各地各单位对资格审查要引起高度注重，坚持条件，严格把关。
要认真查阅报考者档案，对其现任职务、出生年月、学历学位、所学专业、专业技术职务、考核情况以及担任副科级以上职务的岗位变化等方面情况，要逐项审查核对。
尤其要注意报考人员的政治表现和廉洁自律方面的情况。
按照有关规定受党纪政纪处分和“一票否决”等处理影响提拔使用的干部，一律不受理报名。
所有报名的同志都要如实提供真实的个人资料，绝不能弄虚作假。
招考过程中如发现造假者，将严格查处，随时取消其报名资格。
各地各单位要及时将报名情况报市公选办，市公选办将随时进行电话督查。
希望每个职位都有足够多的人参与竞争，使我们能够在更广的范围内选拔人才，真正做到好中选优。
对报名的同志，各地各单位要合格安排好工作，积极为他们参加公开选拔创造必要的条件。
二是认真做好笔试面试工作。
省里规定，笔试定于月下旬在规定的时间内统一举行。
笔试试卷的命题、阅卷由省公选办负责。
在个市各设一个考点，分别由各市委组织部组织实施。
报考者在本人单位所在市参加笔试，准考证由省公选办统一印制范本。
市委组织部于月日前完成笔试准考证的制作。
统一发放准考证时间由省公选办另行通知。
笔试试卷命题和阅卷，按照高考命题和阅卷的保密规定，进行全封闭操作。
笔试主要考察干部对基本的、常识性知识的掌握程度。
这次笔试仍不发复习大纲，主要靠大家平时对知识的积累。
在命题的指导思想上，将结合工作实践，加大综合分析题量，侧重于考察应试者分析判断问题、解决实际问题的能力，不出偏题怪题。
笔试只考综合知识，总分为分。
少数职位还加试英语或日语，卷面总分为分，按加权计入笔试总成绩。
根据笔试成绩，每个职位按总成绩高低取前名进入面试。
进入面试人员名单，将通过新闻媒体进行公布。
面试于月日前进行。
面试命题及组织，由有公开选拔职位的省辖市委和省直单位党组(党委)负责，按照省公选办的统一要求自行组织。
面试采取演讲、答辩等方式，主要考察干部的专业知识水平和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力。
总分为分。
面试答辩评审委员会由领导干部、有关方面代表和专家学者人组成。
笔试成绩与面试成绩各按加权计算总成绩，每个职位按得分高低顺序取前名作为组织考察对象。
考察对象名单通过新闻媒体公布。
三是做好组织考察和决定任命工作。
考察工作由公开选拔职位所在的省辖市委和省直单位党组(党委)负责组织，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，既要注重考察干部的思想政治素质和道德品质，又要注重考察干部的实际能力和工作实绩;既要重视干部在工作单位的表现，又要注意了解干部在八小时之外的社会生活情况。
考察要严格按照《干部任用条例》的要求进行，实行考察预告制和考察工作责任制。
考察结束后，提请党委(党组)研究同意，再进行任前公示。
对公示通过的人选要按法律、章程和有关规定提请办理任用。
为进一步考察入选干部的实际领导能力和水平，推进干部能上能下，对这次公开选拔上来的非选任制人员，按有关规定一律实行试用期制，试用期为年。
年期满后，经组织考核胜任者正式任命，不胜任者取消任职资格。
其他干部任职满一年后也要进行考察，不合格者予以免职。
四、加强组织领导，保证圆满完成这次公开选拔任务这次公开选拔工作是全省统一进行，职位多、影响大，时间紧、任务重。
各级党委要按照统一组织、分级负责的原则，认真履行职责，密切配合协作，周密细致、扎实高效地抓好各项工作的落实，确保这次公开选拔任务的顺利完成。
一要周密部署，精心组织实施。
为加强领导，省里成立了公选领导小组，我市也成立了公开选拔县(处)级领导干部工作领导小组，由市委、组织部长潘祖华任组长，张强胜、万继军任副组长，许治安、孙献光、顾淑玲、陈传宾为成员。
领导小组下设办公室，万继军同志为办公室主任。
工作过程中有什么不清楚的问题，可以直接向市公选办咨询。
市公选办的联系电话为：。
市公选办要精心谋划每个步骤的工作，尤其是对重点环节要加强指导、统一要求，做到科学合理、严密规范。
各地各单位要高度重视，加强领导，按照市里的统一部署和要求，严密组织，精心安排，有序运作，规范操作，把工作做细、做好。
二是加强宣传，深入进行发动。
大家回去以后要立即向党委(党组)汇报，全面传达贯彻市委关于这次公开选拔县(处)级领导干部的决定和今天会议的精神，做好宣传发动工作。
要对本地本单位符合报考资格条件的人员进行摸排。
既要动员和鼓励符合条件的干部报考本市县处级职位，也要鼓励和支持干部报考外市和省直其他部门的县(处)级职位。
特别是要采取措施，以保证我市的个职位有足够多的同志报考。
在思想发动过程中，要重点解决好思想认识问题，及时澄清干部群众中存在的各种模糊认识，帮助报考干部打消思想顾虑。