装修工地工人工资发放表
某建筑公司项目工资分配办法
中建三局项目工资分配办法第一章总则第一条为有效发挥工资分配的激励作用，促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高，落实局项目全额承包管理办法，根据按劳分配和按效益分配的原则，结合项目施工的特点，特制定本办法。
第二条实行项目工资分配的前提和原则是：全面贯彻局项目管理的各项规定和办法，切实做到项目独立核算，实行全额承包,确保上缴，超收提奖，欠收受罚，奖罚兑现；各项经济技术指标及管理职责，分层次落实到项目承包班子、作业队伍和具体人员，作为考核分配的依据，严禁“以包代管”。
第三条本办法适用于企业在册员工及外聘人员；不适用于外联劳务队伍。
第二章项目工资总量控制第四条建立项目工资总量控制与内部自主分配相结合的运行机制.工资总额实行计划控制并与分层次的经济承包相结合。
局、公司或分公司与项目经理签订全额承包责任书，项目承包费用和上缴费用以及有关的奖罚规定按《中建三局项目全额承包管理办法》执行。
第五条项目经理部应结合工程实际，在开工前编制人工费用成本计划，作为作业层承包或实际开支的控制额度。
项目工资计划既要结合项目实际，又必须采取措施保证项目成本计划及百元产值工资含量计划不超出。
第三章项目经理部管理人员第六条项目经理部实行全额承包薪酬制。
项目经理及承包管理人员承包期的工资必须与工程项目的类别、成本控制、安全、质量、环保、文明施工、工期、工资总额等因素挂钩。
第七条按照局有关规定将项目分为五级：特大型、大型、中型、小型、特小型。
项目经理部应根据岗位测评确定管理人员的职位，做到人员精干。
第八条项目经理及项目承包班子成员须交纳承包风险抵押金，其金额按《中建三局项目全额承包管理办法》的规定执行。
第九条各单位应根据现行的岗位技能工资制或岗薪制，制订项目经理部月度工资预发具体规定。
第十条实行岗薪制的单位，其项目经理的月岗薪按附表1执行，不再执行岗位技能工资、津补贴、月度奖金等；项目其他管理人员的月岗薪按所在单位岗薪制标准和岗位测评的情况确定，并划分档位，原则上不得高于项目经理的月岗薪；在经济发达地区和西部地区工作的，其月岗薪可按照局岗薪制办法规定的地区系数进行调整。
(完整版)农民工工资支付管理方案
董家口布置区二期（一标段）工程农民工资管理方案编制：郭杰审查：石正纲项目负责人：石正纲农民工薪资管理方案第一章总则第一条为逐渐完美我项目部农民工薪资支付与实名制管理，确实保障农民工合法权益，保证农民工薪资足额支付到个人，进一步截止因项目纠葛引起的群访事件的发生，联合我公司实质状况制定本方案细则。
第二条此方案细则合用于在本合同项目施工活动的各种施工合作队伍，各施工合作队伍一定依照履行。
第三条细则所称农民工管理员是指受施工总承包公司拜托，负责施工现场农民工管理的特意人员。
第二章管理机构农民工薪资支付管理领导工作小组：组长：陈波副组长：郭杰成员：各施工班组劳务工头第一条本项目部农民工薪资支付与实名制管理工作进行组织推动，详细工作由各施工合作队伍负责，项目部看管。
第二条本项目负责该项目所承包范围内全部在建项目的农民工管理工作。
第三条建立特意农民工管理机构，将农民工薪资支付与实名制管理归入管理范围。
项目部建立农民工管理员，负责该项目的农民工的考勤采集等管理工作。
第四条劳务合作队伍建立农民工管理特意机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员特意负责施工现场的农民工薪资平时管理工作。
第三章详细实行保证方案一、严格履行国家劳动和社会保障部对于保障农民工薪资支付的四项基本措施：1、是成立薪资支付监控制度，全面监控和要点监控相联合，列为要点监控对象的，要按期向劳动保障部门报送薪资支付状况；成立公司薪资支付信息网络，完美监控手段。
2、是实行薪资保证金制度，被要点监控的建筑施工公司和有过欠薪行为的公司，要缴纳必定数额的薪资保证金，以保证农民工薪资不因公司资本状况而被拖欠。
3、是全面实行小时最低薪资标准，防备一些公司以计件薪资名义压低和克扣农民工薪资。
4、是实行公司劳动保障诚信制度，规范公司用工和薪资支付行为。
全面推动劳动合同制度实实行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，成立权益义务明确、规范的劳动关系。
河北省建筑、安装、市政、装饰装修工程 费用标准 冀建质[2003]115号
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河北省建筑、安装、市政、装饰装修工程费用标准冀建质[2003]115号河北省建设厅冀建质[2003]115号河北省建设厅关于颁发《河北省建筑安装市政装饰装修工程费率》的通知各市建设局、省直有关部门、华北石油管理局：根据建设部、原中国人民建设银行《关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定》（建标[1993]894号）和《河北省建设工程计价依据编制改革方案》精神，结合我省实际，省建设厅编制了2003年《河北省建筑安装市政装饰装修工程费率》（以下简称“本费率”），经与省计委等有关部门会签同意，现予颁发。
并将有关事项通知如下：一、本费率与省建设厅颁发的《河北省建筑工程预算综合基价》、《全国统一安装工程预算定额河北省综合基价》、《全国统一市政工程预算定额河北省综合基价》、《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额河北省综合基价》配套使用。
二、自2003年7月1日以后新开工建设工程使用本费率；2003年7月1日以前开工的建设工程按原规定执行。
本费率由河北省工程建设造价管理总站负责管理和解释。
在执行中有何问题及建议，请及时反馈。
二00三年三月二十日目录一、总说明 (1)二、费用项目组成 (2)三、有关问题的规定 (8)四、工程计价程序表 (11)五、建筑工程费率 (13)六、安装工程费率 (21)七、市政工程费率 (26)八、装饰装修工程费率 (31)九、包工不包料工程费率 (33)一、总说明（一）《河北省建筑安装市政装饰装修工程费率》（以下简称“本费率”）是根据建设部、原中国人民建设银行《关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定》（建标[1993]894号）和《河北省建设工程计价依据编制改革方案》精神，结合我省实际情况，综合测算编制的。
（二）本费率是编制建筑、安装、市政、装饰装修工程实行施工图预算、结算的依据，是招标工程编制标底和投标报价的基础。
（三）本费率与我厅颁发的《河北省建筑工程预算综合基价》、《全国统一安装工程预算定额河北省综合基价》、《全国统一市政工程预算定额河北省综合基价》、《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额河北省综合基价》配套使用。
安徽省1999装饰工程费用定额
安徽省装饰工程费用定额目录一、总说明 (2)二、装饰工程费用定额 (3)三、装饰工程类别划分标准 (3)四、装饰工程造价计算程序 (4)五、装饰工程费用项目划分及内容 (5)六、附件 (7)一、总说明（一）为规范建筑装饰市场，加强对装饰行业的管理，维护建筑单位和装饰施工企业的合法利益，根据国家有关规定，结合我省的实际情况，我们组织有关人员修编了一九九九年《全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程费用定额》（以下简称本费用定额）。
（二）本费用定额与一九九九年《全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程综合估价表》配套执行。
它是建设、设计、施工单位编制装饰工程概预算和标底造价，以及进行工程结算和审核的依据。
同时也可供装饰施工企业进行内部核算时参考。
（三）本费用定额的其他直接费、现场经费、间接费和计划利润分别按四个工程类别所对应的费率执行。
（四）根据省定额总站定综字（1997）20号，《关于印发（安徽省建设工程类别确认管理暂行办法）的通知》精神，对装饰施工企业实行取费证书制度和工程类别确认制度。
凡甲、乙双方发承包的装饰工程，其工程所对应的类别，一律由工程所在地的定额站进行确认。
每个装饰企业（包括外省市进入本省施工的），都必须按证书上所核定的费率收取综合费率。
凡未经类别确认的工程，不得计取间接费。
（五）本费用定额适用于单独装饰工程（包括新建、改建、二次装修）。
凡与建筑工程的主体结构一起承包的装饰分部，应随主体结构一起按一般建筑工程费率执行。
（六）少量零星无定额可查的项目，必须采用点工的，其点工单价为20元/工日，综合管理费按20%计取。
（七）各装饰施工企业应按本费用定额所规定的费率向工程造价（定额）管理部门上缴定额测定编制管理费。
（八）其他费用：指完成单位建筑产品所必须发生的，但未计入直接费定额和费用定额的费用。
这部分费用的具体幅度由业主与承包商根据工程的不同要求，通过合同形式或现场签证加以确认。
（1）优质优价：指对建设单位要求施工单位完成的单位工程，质量达到经有权部门鉴定为优良、优质（含市优、省优、部优）工程而必须增加的施工成本费。
农民工工资发放制度
农民工工资发放制度近几年来，拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。
以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能帮到你。
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
装修劳务合同模板(8篇)
装修劳务合同模板发包方：（以下简称甲方）分包方：（以下简称乙方）依照《_____》，甲方将承建的工程劳务分包给乙方。
为明确甲、乙双方权利、义务，结合工程的实际情况，经双方协商一致，达成如下协议：一、工程名称：二、建筑面积：平方米三、工程总金额：____元四、工程期限：____年____月____日至____年____月____日五、质量等级：六、工程款支付：开工一月后付万元，其余待工程完工后付清。
七、乙方在施工过程中必须达到特殊工种持证率100%，技工持证率85%，平工持证率60%。
八、分包工程质量必须全部合格，质量要求须由甲方现场项目部质监负责人按国家所规定的有关施工验收规范和标准验收和签发。
九、分包工期：乙方进场后按项目下达的生产工期施工，每延长一天，罚款元，以此类推。
十、乙方的个人所得税等有关税费由甲方代扣代缴纳，并向乙方出具纳税证明。
十一、临时设施水、电费由方承担。
十二、乙方必须与农民工签定劳动用工合同。
十三、乙方必须严格按照《_____》和建设部关于《建设领域农民工工资支付暂行办法》等法律、法规的规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣工资，工资发放应编制工资表，并将签字发放后的工资表报甲方项目部备案。
十四、本合同未尽事宜，双方均应本着诚实信用的原则按有关规定协商解决，若在此前提下仍不能解决，向甲方所在地人民法院起诉。
十五、本合同一式份，甲方持份，乙方持份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效分包工程完工交验后自然失效。
甲方：_____ 乙方：_____法定代表人：_____ 法定代表人：_____ 委托代理人：_____ 委托代理人：_____ 现场代表：分包商：____年____月____日 ____年____月____日装修劳务合同模板（二）发包方：（简称甲方）承包方：（简称乙方）经甲乙双方协商，甲方将本工程的劳务承包给乙方施工，为了明一、工程概况（一）甲方将项目工程中的装饰装修劳务1、隐带窗，地弹门的加工和安装等系列工作。
建筑工程费用表明细
建设工程费用组成一、直接费由直接工程费和措施费组成。
（一）直接工程费：是指施工过程中耗用的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。
１．人工费：是指直接从事建筑工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：(１）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
（２）工资性补贴：是指按规定发放的各项补贴、津贴.（３）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业期间的应发给生产工人的工资.（４）职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
（５）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，职工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
(６）住房公积金：是指企业和个人按标准交纳的住房公积金。
（７）劳保基金：是指由职工工资中支付的养老金、企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
（８）医疗保险费：是指由职工工资中支付的基本医疗保险费。
２．材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销(或租赁）费用，包括材料预算价格及检验试验费.（１）材料预算价格包括:ａ．材料原价（或供应价格）；ｂ．材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用；ｃ．运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗;ｄ．采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程所需要的各项费用，包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。
（２）检验试验费:是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
３、施工机械使用费:是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
建筑工程费用表明细
建设工程费用组成一、直接费由直接工程费和措施费组成.（一）直接工程费:是指施工过程中耗用的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。
１．人工费：是指直接从事建筑工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（１)基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
(２）工资性补贴：是指按规定发放的各项补贴、津贴。
(３）生产工人辅助工资:是指生产工人年有效施工天数以外非作业期间的应发给生产工人的工资。
（４）职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
(５）生产工人劳动保护费:是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,职工服装补贴,防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
(６）住房公积金：是指企业和个人按标准交纳的住房公积金。
(７）劳保基金：是指由职工工资中支付的养老金、企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
（８）医疗保险费:是指由职工工资中支付的基本医疗保险费.２．材料费:是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销（或租赁)费用,包括材料预算价格及检验试验费。
（１）材料预算价格包括：ａ．材料原价（或供应价格）；ｂ．材料运杂费:是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用；ｃ．运输损耗费:是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗;ｄ．采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程所需要的各项费用，包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。
（２）检验试验费:是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用.３、施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
工程施工费用表明细
建立工程费用组成一、直接费由直接工程费和措施费组成。
〔一〕直接工程费：是指施工过程中耗用的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。
１．人工费：是指直接从事建筑工程施工的生产工人开支的各项费用，容包括：〔１〕根本工资：是指发放给生产工人的根本工资。
〔２〕工资性补贴：是指按规定发放的各项补贴、津贴。
〔３〕生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业期间的应发给生产工人的工资。
〔４〕职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
〔５〕生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，职工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体安康环境中施工的保健费用等。
〔６〕住房公积金：是指企业和个人按标准交纳的住房公积金。
〔７〕劳保基金：是指由职工工资中支付的养老金、企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
〔８〕医疗保险费：是指由职工工资中支付的根本医疗保险费。
２．材料费：是指施工过程中消耗的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销〔或租赁〕费用，包括材料预算价格及检验试验费。
〔１〕材料预算价格包括：ａ．材料原价〔或供给价格〕；ｂ．材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用；ｃ．运输损消耗：是指材料在运输装卸过程中不可防止的损耗；ｄ．采购及保管费：是指为组织采购、供给和保管材料过程所需要的各项费用，包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。
〔２〕检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进展一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进展试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新构造、新材料的试验费和建立单位对具有出厂合格证明的材料进展检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。
３、施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。
18中建三局项目工资分配办法
中建三局项目工资分配办法第一章总则第一条为有效发挥工资分配的激励作用，促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高，落实局项目全额承包管理办法，根据按劳分配和按效益分配的原则，结合项目施工的特点，特制定本办法。
第二条实行项目工资分配的前提和原则是：全面贯彻局项目管理的各项规定和办法，切实做到项目独立核算，实行全额承包,确保上缴，超收提奖，欠收受罚，奖罚兑现；各项经济技术指标及管理职责，分层次落实到项目承包班子、作业队伍和具体人员，作为考核分配的依据，严禁“以包代管”。
第三条本办法适用于企业在册员工及外聘人员；不适用于外联劳务队伍。
第二章项目工资总量控制第四条建立项目工资总量控制与内部自主分配相结合的运行机制.工资总额实行计划控制并与分层次的经济承包相结合。
局、公司或分公司与项目经理签订全额承包责任书，项目承包费用和上缴费用以及有关的奖罚规定按《中建三局项目全额承包管理办法》执行。
第五条项目经理部应结合工程实际，在开工前编制人工费用成本计划，作为作业层承包或实际开支的控制额度。
项目工资计划既要结合项目实际，又必须采取措施保证项目成本计划及百元产值工资含量计划不超出。
第三章项目经理部管理人员第六条项目经理部实行全额承包薪酬制。
项目经理及承包管理人员承包期的工资必须与工程项目的类别、成本控制、安全、质量、环保、文明施工、工期、工资总额等因素挂钩。
第七条按照局有关规定将项目分为五级：特大型、大型、中型、小型、特小型。
项目经理部应根据岗位测评确定管理人员的职位，做到人员精干。
第八条项目经理及项目承包班子成员须交纳承包风险抵押金，其金额按《中建三局项目全额承包管理办法》的规定执行。
第九条各单位应根据现行的岗位技能工资制或岗薪制，制订项目经理部月度工资预发具体规定。
第十条实行岗薪制的单位，其项目经理的月岗薪按附表1执行，不再执行岗位技能工资、津补贴、月度奖金等；项目其他管理人员的月岗薪按所在单位岗薪制标准和岗位测评的情况确定，并划分档位，原则上不得高于项目经理的月岗薪；在经济发达地区和西部地区工作的，其月岗薪可按照局岗薪制办法规定的地区系数进行调整。
装饰公司各部门薪资待遇
山西容海装饰工程薪酬体系第一章总那么一、公司组织结构行总经理工工市客设程政场服计二、各部门底薪部门职务根底工资〔元〕运营部总监5000经理3500-6000设计部设计师1600-3400市场部经理3500注：家装参谋 / 及网络销2200 =基售资 +〔经理3000级400出纳2200行政部员3002000全会计100经理3500工程部监理2400材料员2400客服部经理3000总经理3500三、绩效管理1、绩效考核分类：绩效奖金、计件奖金及提成考核方法第二章设计部薪酬体系一、设计部经理1、薪酬结构：根底工资3000〔含补助 500〕 +部门综合提成底薪本工补助经理别元，工元〕+勤〔元〕①、当月完成任务指标50%，补助全额发放；缺乏50%，无补助。
2、部门综合提成考核方法：①、提成比例为部门当月总合同额的1%；3、设计部经理受根本产值考核：①、如未完成保底产值的50%考核，底薪和提成同时减半。
②、如完成保底产值的80%考核，底薪减半，提成8‰ .③、如完成保底产值且到达80%目标产值以上业绩，底薪100%，提成 100%。
④、如完成保底产值且到达120%目标产值以上业绩，底薪150%，提成 150%。
⑤、如完成保底产值且到达200%目标产值以上业绩，底薪100%，提成 180%。
⑥、有签单权的设计部经理，享有所签单值的签单提成，不在享有该单的设计部经理产值职务底薪含主材〔套餐除外〕例: 以 100万为任务额提成。
≤ 50万＞ 50≤ 80＞ 80≤≤120≤ 200万100万万万4、设计部奖设计部 3500-1励制度经理6000：①、当月完成保底产值到达200%目标产值以上业绩，部门奖励2000元。
5.以下问题任务量将调整任务量1. 小区驻点开发 .2 公司组织促销活动.二、设计师1、薪酬结构为：底薪〔含补助〕〔+绩效奖金〕+提成+补助2、底薪考核方法：〔按单个月计算〕A、月合同总额 0-10 万，底薪 1600元；B、月合同总额 10-15 万〔包括 10万〕，底薪 1900元；C、月合同总额 15-30 万，底薪 2900元；D、月合同总额 30万以上〔包括 30万〕，底薪 3400元。
中国建筑第二工程局有限公司、韦振华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书
中国建筑第二工程局有限公司、韦振华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】广西壮族自治区来宾市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区来宾市中级人民法院【审结日期】2021.12.23【案件字号】(2021)桂13民终1434号【审理程序】二审【审理法官】侯永魁邓媚黄月秀【审理法官】侯永魁邓媚黄月秀【文书类型】判决书【当事人】中国建筑第二工程局有限公司;韦振华;杨伟【当事人】中国建筑第二工程局有限公司韦振华杨伟【当事人-个人】韦振华杨伟【当事人-公司】中国建筑第二工程局有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】中国建筑第二工程局有限公司【被告】韦振华;杨伟【本院观点】杨伟系案涉项目的实际施工人，其提供的该份证据载明了农民工的工作量，且提供劳务的农民工对此予以认可，故本院予以采信。
根据《保障农民工工资支付条例》第三十条“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
【权责关键词】显失公平撤销代理违约金合同约定书证质证诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审法院查明的案件事实属实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
”之规定，工程建设项目转包的，施工总承包单位应对拖欠农民工工资承担先行清偿责任，再依法进行追偿。
本案中，上诉人将案涉项目分包给栋豪公司，栋豪公司又分包给杨伟，而杨伟聘请农民工韦振华为案涉项目提供劳务，故杨伟与韦振华形成劳务关系，杨伟应按双方确认的劳务费数额履行支付农民工工资的义务。
深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作规程
深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作规程深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作规程第一章总则第一条为规范深圳市建设工程领域工人工资分账管理工作，保障工人权益，提高管理水平，制定本工作规程。
第二条本工作规程适用于深圳市建设工程领域，包括建筑施工、装饰装修、土木工程等相关领域的工人工资分账管理工作。
第三条工人工资分账管理是指将每个工人的工资明细按照一定的规定进行核算、整理和存档的管理工作，包括工资核算、工资支付、工资明细记录等。
第四条工人工资分账管理工作应严格遵守相关法律法规和政策规定，按照公平、公正、透明的原则进行管理，并及时向工人提供相关工资信息。
第五条工资分账管理工作由建设单位或施工总承包单位负责组织实施，建设单位或施工总承包单位应当设立专门的工资分账管理小组或由专门人员负责具体操作。
第六条工资分账管理工作应当与财务管理工作有机结合，确保工资分账信息的准确性和完整性。
第七条工资分账管理工作应当采用电子化管理，确保数据的安全性和保密性。
第八条建设单位或施工总承包单位应加强与工人的沟通，做好相关政策法规的宣传教育，提高工人的自我保护意识。
第二章工资核算第九条工资核算是工资分账管理工作的核心环节，其主要任务是按照工资支付标准和相关规定，对每个工人的工作量、工作时长、技术等级等进行核算，并生成工资明细。
第十条工资核算应当遵循公平、公正、透明的原则，不能擅自调整工资标准和工资支付期限。
第十一条工资核算应当结合工地实际情况，采用科学的核算方法和先进的管理软件，确保工资核算的准确性。
第十二条工资核算的结果应当按照工人的姓名、工作岗位、工作时长、工资标准等信息进行分类，并生成工资明细表。
第十三条工资核算应当及时更新，工资支付周期一般不超过一个月，避免工人工资滞后支付。
第十四条工资核算的结果应当及时通知工人，并向工人提供相关工资明细。
第三章工资支付第十五条工资支付是指根据工资核算的结果，将工人应得的工资及时支付给工人。
汕头《建设领域工人工资支付分账管理实施细则》
汕头《建设领域工人工资支付分账管理实施细则》建设领域工人工资支付分账管理实施细则第二条本实施细则所称建设项目，包括本市行政区域内所有房屋建筑、装修装饰、交通、水务、公用事业、园林、供水、供电、供气、通信等项目。
我市建设领域的工人工资支付行为和工程款支付分账管理应当遵守本实施细则。
本实施细则所称建设单位，是指建设项目的业主单位或代建项目建设管理单位。
本实施细则所称建筑业施工企业，是指依法取得《企业法人营业执照》和相关资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
本实施细则所称分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。
“工人工资支付专户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其它用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
建筑业施工企业工会可以依法与建筑业施工企业签订工人工资支付专项集体合同，监督企业的工资支付行为，维护工人获取劳动报酬的合法权益。
第五条审批建设项目施工许可证或开工报告的行政主管部门，牵头负责监督该建设项目实施工人工资支付分账管理。
并应履行以下职责：(一)在受理建设项目施工许可等申请手续时，应依法核实建设资金落实等条件并督促要求建设单位、建筑业施工企业设立“工人工资支付专用账户”。
(二)对建设单位未按约定拨付工程款中的工人工资到建筑业施工企业设立的“工人工资支付专用户”的.，应会同本级人力资源和社会保障部门等依法依规进行处理。
第六条建设单位或出资单位应履行以下职责：(一)应当在合同或协议中，对设立“工人工资支付专用户”以及拨付工程款中的工人工资到该专用户的具体比例(最少不低于工程进度款的15%，且确保能足额支付工人工资)和时间、建立劳动用工管理台账等事项作出明确约定。
装饰公司提成方案
装饰公司提成方案篇一：最新装饰公司薪酬制度标准甲方：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司乙方：1、目的：建立合理而公正的薪资制度，为公司和员工的长久发展奠定坚实的基础。
2、薪资构成：员工的工资由底薪、午餐补助、绩效奖、创新奖及年终奖等构成。
底薪指的是公司给予每个职工设定的保底工资水平（设计师、主任设计师试用期底薪为1000元/月）。
试用期过后由公司负责购买五险一金。
绩效奖一般都要与业务进行挂钩，多劳多得。
3、底薪的发放：底薪和绩效的发放为每月10日。
统计截止日期为上月的28日。
遇节假日或者公休日提前到最近的工作日发放。
4、绩效奖的设定：设计师在实习设计师（生）的协助下完成的签单工作，绩效奖则为设计师个人领取，如果是在其他设计师协助下完成的，设计师则需自己协调好关系，并报公司备案。
半包在300元∕平方米（含）以下的，绩效奖为实付合同总额的4%，半包在300元∕平方米以上的，每增加50元∕平方米，绩效奖提高0.5个百分点（即301-349元∕平方米绩效奖为合同总额的4.5%，以此类推），绩效奖最高为合同总额的6%。
全包工程在600元∕平方米以下的，绩效奖为合同总额的3%，全包工程每提高100元∕平方米，绩效奖提高0.5%个点，全包最高绩效奖为合同总额的6%。
5、提成的发放：装修工程合同签订后，并收到业主首期工程到账，当月给予应提总额的60%，随同当月工资一起发放。
工程完工并收齐业主支付的尾款后随当月工资支付剩下的绩效奖40%。
以上协议未尽之处，由双方协商解决。
甲方（签字）：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司乙方（签字）：年月日甲方：武汉富庭装饰工程有限公司徐东分公司乙方：1、目的：建立合理而公正的薪资制度，为公司和员工的长久发展奠定坚实的基础。
2、薪资构成：员工的工资由底薪、午餐补助、绩效奖、创新奖及年终奖等构成。
底薪指的是公司给予每个职工设定的保底工资水平（见习设计师试用期底薪为400元/月）。
试用期过后由公司负责购买五险一金。
工地工资明细表
工地工资明细表姓名：XXX 工号：XXX 工地名称：XXX工地职务：XXX 身份证号码：XXX工资日期：XXXX年XX月序号项目单位范围数量单价金额1 基本工资元/日 XX XX XXXX2 加班工资元/小时 XX XX XXXX3 奖金元/次 XX XX XXXX4 报销费用元/月 XX XX XXXX5 交通补贴元/月 XX XX XXXX6 住房补贴元/月 XX XX XXXX7 餐费补贴元/月 XX XX XXXX8 安全奖元/次 XX XX XXXX9 其他补贴元/月 XX XX XXXX10 社会保险费元/月 XX XX XXXX11 个人所得税元/月 XX XX XXXX12 其他扣款元/月 XX XX XXXX13 实发工资元/月 XX XX XXXX说明：1. 工资日期为本工资表所统计的时间范围。
2. 工资明细表按照项目分类统计，每项工资项目分别列出其单位范围、数量、单价及金额。
3. 基本工资指员工按照标准每日计算的工资金额。
4. 加班工资指员工通过加班而获得的工资，根据每小时的单价计算。
5. 奖金是基于员工在工地工作表现而给予的额外奖励金额。
6. 报销费用是指员工在工作期间发生的各类报销支出。
7. 交通补贴是根据员工需要往返于工地和住所之间的交通费用而支付的额外费用。
8. 住房补贴是根据员工租住情况及住房补贴政策而支付的额外费用。
9. 餐费补贴是根据员工需要在工地就餐的实际情况而支付的额外费用。
10. 安全奖是基于员工在工地工作期间遵守安全规定、积极参与安全活动而给予的奖励金额。
11. 其他补贴是根据员工特殊情况而支付的其他额外费用。
12. 社会保险费是员工应缴纳的社会保险费用。
13. 个人所得税是根据个人工资所得额按照税率计算的税款。
14. 其他扣款是因特殊情况导致员工工资被扣除的额外费用。
15. 实发工资为扣除个人所得税、其他扣款后的员工实际应发工资。
以上为本工资明细表，如有疑问，请与工资管理员联系。
建筑、安装、市政、装饰装修工程费用标准
河北省建筑、安装、市政、装饰装修工程费用标准（HEBGFB-1-2012）河北省工程建设造价管理总站主编河北省住房和城乡建设厅文件冀建市〔2012〕406号河北省住房和城乡建设厅关于颁布2012年《全国统一建筑工程基础定额河北省消耗量定额》等计价依据的通知各设区市住房和城乡建设局（建设局）、省直有关部门、华北石油管理局：为合理确定和有效控制建设工程造价，满足工程建设计价的需要，我厅组织编制了2012年《全国统一建筑工程基础定额河北省消耗量定额》、《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额河北省消耗量定额》、《全国统一安装工程预算定额河北省消耗量定额》、《全国统一市政工程预算定额河北省消耗量定额》、《河北省建设工程材料价格》、《河北省建设工程施工机械台班单价》、《河北省建筑、安装、市政、装饰装修工程费用标准》（以下简称2012计价依据），现予颁布，自2012年7月1日起执行。
原颁发的计价依据及2010年《河北省建筑安装工程节能项目消耗量定额》自2012年7月1日起停止执行。
在建工程，2012年7月1日以后完成的工程量按以上有关计价依据消耗量调整，安全生产、文明施工费按以上有关计价依据规定调整。
安全生产、文明施工费计取和管理按照我厅《关于加强建设工程安全生产文明施工费计取和管理的指导意见》执行。
2012计价依据由省工程建设造价管理总站负责管理和解释。
请在执行中认真积累资料，及时反馈意见，以臻完善。
二〇一二年六月十八日目录1 总说明52 费用项目组成63 规费计取方式104 有关规定125 建筑、安装、市政、装饰装修工程费用标准135.1 建筑工程费用标准135.2 安装工程费用标准175.3 市政工程费用标准195.4 装饰装修工程费用标准215.5 包工不包料工程费用标准226 工程计价程序.............................................................................. . (24)附录1 建设部、财政部《关于印发<建筑安装工程费用项目组成> 的通知》（建标﹝2003﹞206号）. 25附录2 住建部《关于转发财政部、安全监管总局<企业安全生产费用提取和使用管理办法>的通知》（建质﹝2012﹞32号）29附录3 河北省住房和城乡建设厅《关于印发<关于加强建设工程安全生产、文明施工费计取和管理的指导意见>的通知》（冀建市﹝2012﹞386号） (39)附录4 河北省住房和城乡建设厅《关于调整建筑安装概算定额等计价依据安全生产文明施工费的通知》（冀建市﹝2012﹞408号） (45)附录5 河北省住房和城乡建设厅《关于建设工程实施“优质优价”的通知》（冀建质﹝2011﹞756号）47附录6 河北省住房和城乡建设厅、河北省发展和改革委员会《关于调整现行建设工程计价依据中综合用工单价的通知》（冀建质﹝2012﹞195号）48附录7 河北省建设厅《关于印发<河北省建筑工程最高限价和竣工结算备案监督管理办法>的通知》（冀建法﹝2007﹞315号）50 附录8 河北省建设厅《关于印发<河北省建筑工程造价管理办法>的通知》（冀建法﹝2006﹞003号）551 总说明1.0.1 《河北省建筑、安装、市政、装饰装修工程费用标准》（以下简称本标准）是根据建设部、财政部《关于印发<建筑安装工程费用项目组成>的通知》（建标﹝2003﹞206号），结合我省实际情况，综合测算编制的。