人力资源信息系统操作手册
陕煤集团人力资源系统操作手册
人力资源系统操作手册陕西煤业化工集团管理信息化项目组二〇一三年十月目录1系统登录 (5)1.1VPN登录 (5)1.2人力资源系统登录 (5)1.3更改密码 (6)1.4创建快捷方式 (6)2组织机构管理 (9)2.1部门信息 (9)2.2岗位信息 (9)3人事卡片花名册设置 (10)3.1人事卡片设置与分配 (10)3.1.1人事卡片设置 (10)3.1.2人事卡片分配 (16)3.2人事花名册设置与分配 (17)4人员入职 (22)4.1业务说明 (22)4.2入职登记 (22)4.3入职申请 (25)4.4入职审批 (27)4.5特殊业务 (31)5员工信息维护 (32)5.1业务说明 (32)5.2查询条件 (32)5.3维护 (36)5.4辅助功能 (40)5.4.1排序 (40)5.4.2调整顺序 (41)5.4.3导出照片 (42)5.5.1联查卡片 (44)5.5.2联查花名册 (44)5.5.3联查-任职历史 (46)5.5.4联查-相关单据 (46)5.6打印.................................................................................................................. 错误!未定义书签。
5.6.1打印 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
5.6.2输出 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。
1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。
2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门: 青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人: 吕晓萍编制日期: 2012-10-30审核人: 审核日期:批准人: 批准日期:第一章引言1.1 说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统(以下简称“劳动关系外网”)的实际界面展现及操作方法。
《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的:1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。
2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。
本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功能的实际界面展现及操作方法。
1.2 目标读者劳动关系外网系统的使用者。
1.3 使用环境说明第二章系统登录说明系统登录方式:采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明2.1.1 登录界面输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】，进入劳动工资网上备案系统。
如下图所示:第三章劳动工资网上备案3.1 劳动工资网上备案3.1.1 劳动工资网上备案界面简介劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部分。
如下图所示:3.1.2 劳动工资网上备案操作说明1. 查询:输入个人编号或身份证号，回车，如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息，则系统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。
如下图所示:若该人员未做过基本信息登记，请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。
2. 新签:在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。
若“劳动合同期限类型”为“固定期限劳动合同”，则必须指定“劳动合同终止日期”，否则“劳动合同终止日期”可不填，继续填写其他必输项(红星标识)。
人力资源操作手册(普及版)
人力资源操作手册（普及版）流程图：【人事管理】↓【薪酬管理】内容提要：人事管理薪酬管理1、人事管理内容提要：人事档案管理人事项目分析报表1.1、新增人员信息功能描述：进入操作主界面，选择【人力资源】—>【人事管理】，在中间的业务处理导航图中选择【人员信息管理】。
下面讲一下职员信息在新增时需要注意的几个地方。
1、基本信息1.2“身份证号码”：新入职员工的身份证号码，如果身份证号码是18位，则输入身份证号码后，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，而且身份证号码同“编码”一样，在系统中也具有唯一性，如果在新增职员保存时提示“身份证号码重复”，则说明该职员以前可能属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是因为已经增加了该职员信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。
1.3“有无独生子女证”：该属性主要是用在计算职员工资数据，因为如果有独生子女证，且独生子女在14周岁以下，则每个月要发放15元的独生子女费，系统是通过“有无独生子女证”来判断的。
1.4“银行账号”：改属性主要是用在职员工资数据代发，如果每月的工资是通过银行代发的，则生成代发文件时系统会自动提取该银行账号作为代发银行。
1.5“组织机构”：新增职员所属的组织机构。
2、学历信息2.1学习经历明细表格增加一条明细是点击工具栏上的“插入分录”，删除一条明细是“删除分录”，而不是“新增”、“删除”键。
3、职务信息3.1“成本部门”：职员的工资金额挂在那个成本部门下面，点开后面的“打开”图标引用的是系统的部门信息，可以是所属组织机构的部门，也可以是其他组织机构的部门。
4、工作经历、社会关系、劳动技能、合同信息同第2点学习经历。
5、工资标准选择新增职员的每项工资项目的计算标准。
6、上传照片6.1有了职员的上述一些属性外，有的时候还需要上传职员的照片，我们点击工具栏的“上传照片”，弹出打开窗口后，选择图片信息，然后“打开”即可（说明：图片信息一旦上传就不能删除，只能通过再次上传图片进行更改）1.2、人事档案管理功能描述：所有人事档案信息查询。
北汽人力资源信息系统员工自助绩效考核操作手册
北汽人力资源信息系统员工自助绩效考核操作手册
1. 背景
本操作手册旨在帮助北汽公司员工利用人力资源信息系统进行自助绩效考核，
确保考核过程顺利、准确进行。
2. 登录系统
在浏览器中输入公司提供的人力资源信息系统网址，并输入个人用户名和密码
登录系统。
3. 进入绩效考核模块
一旦登录成功，点击系统主页上的“绩效考核”按钮，进入绩效考核模块。
4. 自助考核流程
•目标设定：在系统中设定个人的考核目标，确保目标具体、可衡量。
•自评：根据设定的目标，完成个人绩效的自评，真实客观地评定自己的工作表现。
•部门评定：部门主管对员工的绩效进行评定，反馈员工的工作表现，并与员工进行沟通。
•综合考评：系统综合个人自评和部门评定结果，生成最终的绩效考核报告。
5. 考核结果查看
在系统中查看生成的绩效考核报告，了解自己的绩效得分和评价情况。
6. 绩效结果反馈
根据系统生成的绩效报告，员工与主管或领导进行绩效结果的讨论和反馈，制
定下一阶段的工作目标。
7. 注意事项
•定时更新：确保在规定时间内完成绩效考核，避免错过评定周期。
•诚实自评：自评时要如实客观地评价自己的工作表现，避免夸大或贬低。
•积极沟通：与主管或领导进行绩效结果的沟通，接受反馈，共同探讨成长路径。
结语
通过本操作手册，希望北汽公司员工能够熟练使用人力资源信息系统进行自助绩效考核，提升个人绩效，实现个人职业发展目标。
以上为员工自助绩效考核操作手册内容，详细步骤请按照指引操作，祝工作顺利！。
人力资源与工资统计信息系统操作步骤
在弹出的对话 框中选择导出 的数据范围和
格式。
点击“确定” 按钮，系统将 自动生成导出
文件。
导出的数据可 以保存到本地 或上传至云端
进行备份。
选择导出格式
用户可以根据需求选择不同的导出格式，如Excel、PDF、CSV等。 在选择导出格式时，用户需要考虑数据展示形式、数据分析需求等因素。 根据系统版本和功能，某些导出格式可能需要额外付费或升级会员。 在导出数据前，建议用户先备份原始数据，以免数据丢失或损坏。
打开人力资源与 工资统计信息系 统，进入主界面。
在主界面上选择 “数据导入”选 项，进入数据导 入页面。
在数据导入页面 上选择需要导入 的数据类型，如 人员信息、工资 数据等。
按照系统提示， 准备好需要导入 的数据文件，如 Excel表格等。
01
数据查询
打开数据查询功能
进入人力资源与工资统计信息 系统操作界面
在菜单栏中选择“数据查询” 选项
输入需要查询的数据条件，如 时间、部门等
点击“查询”按钮，即可获取 相应的数据信息
输入查询条件
确定查询范围和条件 选择合适的字段和运算符 输入具体的查询条件 执行查询并获取结果
选择查询方式
简单查询：根据指定条件筛选 数据
组合查询：同时满足多个条件 的查询
模糊查询：根据模糊匹配条件 查询数据
系统日志查看
目的：记录系统运行过程中的重 要事件和操作
主要内容：包括用户登录、操作 记录、系统异常等信息
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
查看方式：通过系统管理后台进 入日志查看页面
用途：用于排查问题、审计和监 控系统使用情况
XX
人力资源和工资统计信息系统操作说明
3、员工离职
离职时间默认是当天时间，如果不是当天， 就输入离职时间，然后点“确定离职”。
• 新增：每月增加的员工，都可以通过批量导入的方式添加到“在职员工”中。 • 修改：如果要批量修改员工的信息，也可以通过批量导入的方式来完成。 只需通过“员工清单生成”员工的完整信息导出标准化的EXCEL表，在EXCEL
操作流程
一、安装
• 操作系统：windows xp/win7/win8, • 办公软件：microsoft
office2003/2007/2010/2013（不兼容wps）
如电脑中没有，要先安装
程序
二、单位信息注册
双击
所有项目都要填写
需要修改单位信息：
三、初始设置
1、部门设置
2、对照关系设置
员工编号可直接用本单位的员工工号少数民族中共党员全日制用工字段填是或否学历岗位名称可以按企业内部的名称也可以采用统计用标准化名称用工身份填在岗职工或劳务派遣人员或其他从业人员出生日期参加工作日期参加本岗位工作日期等可以用年月日等文本格式或者直接用日期格式以上内容及员工姓名部门为必填字段
人力资源和工资统计信息系统 操作说明
定位后在系统 中显示的是企 业的标准名称， 而不是统计用 名称。（建议 使用）
依次设置岗位、学历、专业技术等级、技能等级的 对照关系，如果单位标准名称和统计用名称一致的，如 学历，可以不用设置。
3、企业工资项目设置
四、在职员工维护
1、员工个人输入
2、批量导入
可导出表头，或者使用文件包中的《批量员工导入标准模板》。 表头内容切勿变动，否则数据无法导入
人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
所有数据填写完毕后，可直接点击“提交审核”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，提交审核的报表是不能再修改的，如果企业发现有填报不正确的地方，可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮，进行修改后，再次提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。
人力资源信息系统操作作业指导书
人力资源信息系统操作作业指导书第1章系统概述与登录 (4)1.1 系统简介 (4)1.2 登录与退出操作 (4)1.2.1 登录操作 (4)1.2.2 退出操作 (4)第2章系统功能模块介绍 (4)2.1 档案管理模块 (4)2.2 考勤管理模块 (5)2.3 工资管理模块 (5)2.4 招聘管理模块 (5)第3章员工档案管理 (6)3.1 新增员工档案 (6)3.1.1 登录系统 (6)3.1.2 进入员工档案管理模块 (6)3.1.3 新增员工档案 (6)3.1.4 填写员工档案信息 (6)3.1.5 提交保存 (7)3.2 修改员工档案 (7)3.2.1 查找员工档案 (7)3.2.2 修改员工档案 (7)3.2.3 修改员工档案信息 (7)3.2.4 提交保存 (7)3.3 查询员工档案 (7)3.3.1 输入查询条件 (7)3.3.2 设置查询条件 (7)3.3.3 执行查询 (7)3.4 删除员工档案 (7)3.4.1 查找员工档案 (7)3.4.2 删除员工档案 (7)3.4.3 确认删除 (8)第4章考勤管理操作 (8)4.1 考勤数据录入 (8)4.1.1 登录系统 (8)4.1.2 新增考勤记录 (8)4.1.3 修改考勤记录 (8)4.2 考勤数据查询 (8)4.2.1 按员工查询 (8)4.2.2 按部门查询 (8)4.3 考勤异常处理 (8)4.3.1 查看考勤异常 (8)4.3.2 提交异常处理结果 (9)4.4.1 考勤统计报表 (9)4.4.2 导出考勤统计报表 (9)第5章工资管理操作 (9)5.1 工资结构设置 (9)5.1.1 进入工资结构设置界面 (9)5.1.2 新增工资项目 (9)5.1.3 编辑工资项目 (9)5.1.4 删除工资项目 (9)5.1.5 设置工资结构 (10)5.2 工资数据录入 (10)5.2.1 录入员工基本工资信息 (10)5.2.2 录入工资变动信息 (10)5.2.3 录入考勤扣款信息 (10)5.3 工资数据查询 (10)5.3.1 查询员工工资条 (10)5.3.2 查询工资统计报表 (10)5.4 工资发放与统计 (10)5.4.1 工资发放 (10)5.4.2 工资统计 (10)5.4.3 工资发放表 (10)第6章招聘管理操作 (11)6.1 招聘需求发布 (11)6.1.1 登录系统 (11)6.1.2 填写招聘需求 (11)6.1.3 提交审核 (11)6.2 招聘简历筛选 (11)6.2.1 查看简历 (11)6.2.2 简历筛选 (11)6.3 面试安排与管理 (11)6.3.1 面试时间与地点安排 (11)6.3.2 面试官分配 (11)6.3.3 面试管理 (12)6.4 录用与入职操作 (12)6.4.1 录用决策 (12)6.4.2 发送录用通知 (12)6.4.3 入职操作 (12)第7章培训与发展管理 (12)7.1 培训计划制定 (12)7.1.1 目标确定 (12)7.1.2 培训需求分析 (12)7.1.3 培训内容设计 (12)7.1.4 培训方式选择 (12)7.1.5 培训时间安排 (13)7.2 培训资源管理 (13)7.2.1 培训师资管理 (13)7.2.2 培训教材管理 (13)7.2.3 培训设施管理 (13)7.2.4 培训资源库建设 (13)7.3 培训实施与跟踪 (13)7.3.1 培训通知与报名 (13)7.3.2 培训组织与实施 (13)7.3.3 培训评估与反馈 (13)7.3.4 培训记录与归档 (13)7.4 员工晋升与发展 (13)7.4.1 晋升通道设置 (13)7.4.2 晋升标准制定 (13)7.4.3 晋升评审与实施 (14)7.4.4 员工职业发展规划 (14)第8章人力资源报表与分析 (14)8.1 人力资源报表概述 (14)8.2 报表数据查询与导出 (14)8.2.1 数据查询 (14)8.2.2 数据导出 (14)8.3 人力资源数据分析 (14)8.4 人力资源决策支持 (15)第9章系统权限与安全 (15)9.1 用户角色与权限设置 (15)9.1.1 用户角色定义 (15)9.1.2 权限设置原则 (15)9.1.3 权限设置操作 (15)9.2 密码策略与安全设置 (16)9.2.1 密码策略 (16)9.2.2 安全设置 (16)9.3 数据备份与恢复 (16)9.3.1 数据备份 (16)9.3.2 数据恢复 (16)9.4 系统日志与监控 (17)9.4.1 系统日志 (17)9.4.2 系统监控 (17)第10章系统维护与升级 (17)10.1 系统日常维护 (17)10.1.1 数据备份 (17)10.1.2 系统监控 (17)10.1.3 日志管理 (17)10.1.4 系统安全维护 (18)10.2 系统功能优化 (18)10.2.2 功能优化方案制定 (18)10.2.3 功能优化实施 (18)10.2.4 功能优化验收 (18)10.3 系统升级操作 (18)10.3.1 升级计划制定 (18)10.3.2 升级准备工作 (18)10.3.3 升级实施 (18)10.3.4 升级验收 (18)10.4 用户反馈与支持 (19)10.4.1 用户反馈收集 (19)10.4.2 用户问题处理 (19)10.4.3 用户支持 (19)第1章系统概述与登录1.1 系统简介人力资源信息系统（HRIS）是为了提高企业人力资源管理效率，优化人力资源管理流程而设计开发的。
北森人力资源系统使用手册
北森人力资源系统使用手册
北森人力资源系统是一款为企业提供全面人力资源管理解决方案的软件。
以下是该系统的使用手册：
1. 登录与系统配置：
在浏览器中输入北森人力资源系统的网址，打开登录页面。
输入用户名和密码，进入系统。
在系统首页，可以根据需要进行系统配置，包括调整界面布局、选择要使用的功能模块等。
2. 员工信息管理：
在员工信息管理模块中，可以查看、修改员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
还可以对员工进行分类管理，如按照部门、职位等进行分组。
3. 招聘管理：
在招聘管理模块中，可以发布招聘信息、管理应聘者简历、安排面试等。
通过该模块，可以有效地完成招聘流程，提高招聘效率。
4. 培训管理：
在培训管理模块中，可以制定培训计划、发布培训信息、记录员工培训情况等。
通过该模块，可以对员工的培训进行全面管理，提高员工培训效果。
5. 绩效管理：
在绩效管理模块中，可以制定绩效考核标准、记录员工绩效表现、进行绩效评估等。
通过该模块，可以对员工绩效进行全面管理，激励员工提高工作表现。
6. 薪酬管理：
在薪酬管理模块中，可以制定薪酬标准、记录员工考勤情况、计算工资等。
通过该模块，可以对员工薪酬进行全面管理，确保薪酬计算的准确性和及时性。
7. 离职管理：
在离职管理模块中，可以记录员工离职原因、办理离职手续等。
通过该模块，可以对员工离职进行全面管理，分析离职原因，优化公司管理。
以上是北森人力资源系统的使用手册，供您参考。
在使用过程中如有任何问题，请随时联系系统管理员或客服人员。
人力系统操作手册
人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。
本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。
二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。
三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。
2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。
3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。
四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。
2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。
五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。
2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。
人力资源管理信息系统手册
人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种利用现代信息技术，对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。
天能集团人力资源信息化系统操作手册(第二版
天能集团人力资源信息化系统操作手册（第二版）适用模块：组织岗位、人事管理、合同管理拟制人______________________审核人______________________批准人______________________二零一二年八月七日目录前言系统操作注意事项 (4)1. 有关岗位操作 (4)2. 有关人员信息操作 (4)3. 有关离职操作 (5)第一章通用功能说明 (7)1．查询 (7)1.1 快速查找 (7)1.2 批量查找 (7)2．更改密码 (8)3．劳动政策法规 (9)3.1 政策法规 (9)3.2 搜索法规 (9)3.3 政策咨询、规章制度 (9)4．新闻公告 (10)第二章人员管理 (12)1. 基础设置 (12)1.1 建立人员类别表 (12)1.2 建立人员信息集 (12)1.3 建立数据字典 (12)2. 信息管理 (12)2.1 信息录入 (12)2.2 删除人员信息 (15)2.3 查找人员信息 (16)2.4 批量替换 (19)2.5 设置字段显示方案 (19)2.6 人员变动 (20)2.7 排序 (21)2.8 右键功能介绍 (21)2.9 证件管理 (25)2.10 变动日志 (25)2.11 人力决策数据 (26)3. 以前离职的人员再次入职 (29)3.1 本公司以前离职的人员再次入职 (29)3.2 集团内其他公司以前离职的人员再次入职 (33)4. 查询与统计 (35)4.1 信息查询 (35)4.2 信息统计 (38)5. 报表调用 (41)第三章合同管理 (43)1. 合同管理 (43)1.1 合同信息 (43)2. 报表调用 (43)前言系统操作注意事项1. 有关岗位操作1.1对于地区组织岗位模块操作人员：1）添加岗位，是在岗位分布点击“加入岗位”；2）删除岗位，是在确认无人担任此岗位的时候，在岗位分布点击“删除岗位”；3）无法修改岗位名称。
北汽人力资源信息系统员工自助绩效考核操作手册
人力资源信息系统员工自助绩效考核操作手册北京汽车集团有限公司人力资源部目录第一章概述1。
1 绩效考核方案简要说明1.2 登录员工自助1.3 修改密码第二章一般员工操作说明2.1 流程介绍2。
2 操作方法2。
2。
1 制定绩效计划2。
2。
2考核评分第三章部门副职操作说明3.1 流程介绍3。
2 操作方法3。
2.1 制定绩效计划3.2。
2考核评分第四章部门正职操作说明4。
1 流程介绍4。
2操作方法4.2。
1 制定绩效计划4。
2.2 审核绩效计划4。
2。
3 考核评分4.2。
4 部门间协作评分第五章主管领导操作说明5.1 流程介绍5。
2 操作方法5。
2。
1 审核绩效计划5。
2.2考核评分第一章概述1。
1 绩效考核方案简要说明集团公司本部绩效考核，使用人力资源信息系统实行电子化操作，分为季度评定与年度考核。
季度评定主要是对绩效计划的评分，其中绩效计划由三部分组成：①年度工作计划与专项工作;②日常工作；③临时工作.季度评定的流程为:制定绩效计划-绩效完成情况评价-计算考核结果.在指定绩效计划阶段，由部门、员工填报绩效计划，由相关部门及领导按照权限进行审核.在绩效完成情况评价阶段，部门、员工自评并提交后,由相关部门及领导按照流程进行评分，评分权重根据考核对象不同而不同.在计算考核结果阶段，由系统自动进行计算，经绩效考核委员会复核后，由绩效考核委员会审议批准后生效。
年度考核时，汇总四个季度考核分数的分数，对部门进行部门间协作评价,对正职进行综合测评及能力态度评价,对副职和一般员工进行能力态度评价，并将正职、副职、一般员工的考核与部门考核挂钩。
年度考核结果应用于绩效工资的发放，以及调整职级与岗位、提供培训机会等方面。
其中应用于绩效工资时，将绩效工资分为两部分,一部分与个人考核结果挂钩，一部分与企业经营业绩挂钩。
1。
2 登录员工自助第一步、打开ie浏览器输入网址，登录网址信息如下：a) 内网网址：http：//192。
人力系统操作手册
人力系统操作手册
一、系统简介
人力系统是一个综合性的管理系统，主要用于管理企业的人力资源信息。
该系统包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、培训管理等多个模块，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和规范化。
二、操作流程
1. 登录系统
打开人力系统软件，输入用户名和密码，点击“登录”按钮。
首次使用系统时，需要先注册账号。
2. 员工信息管理
在员工信息管理模块中，可以查看、添加、修改或删除员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等。
还可以添加员工的家庭成员、教育经历、工作经历等信息。
3. 考勤管理
在考勤管理模块中，可以记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。
系统会自动计算员工的出勤率，并提供相应的统计数据和图表。
4. 工资管理
在工资管理模块中，可以设置员工的工资项目和标准，如基本工资、绩效工资、奖金等。
还可以根据员工的考勤情况自动计算工资，并生成工资条和工资报表。
5. 培训管理
在培训管理模块中，可以制定员工的培训计划，并记录员工的培训情况。
还可以对培训效果进行评估和总结，帮助企业提高员工的综合素质。
6. 系统设置
在系统设置模块中，可以对系统进行个性化设置，如调整界面布局、设置提醒事项等。
还可以对系统进行备份和恢复，保证数据的安全性。
三、注意事项
1. 保证系统的安全性和稳定性，避免数据丢失或泄露。
2. 在进行任何操作之前，务必备份数据，以防止意外情况发生。
3. 定期对系统进行更新和维护，以保证系统的正常运行和使用效果。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。
1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。
第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
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人力资源信息系统操作手册
欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详
细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进
行操作。
一、登录系统
首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将
显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密
码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理
在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个
人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统
提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请
如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣
的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训
在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培
训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您
的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信
息中进行展示。
五、薪酬管理
在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪
酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福
利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请
在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
在请假申请界面，您可以选择请假类型，包括年假、病假等。
选择请假日期和请假理由，并点击“提交”按钮进行请假申请。
人力资源部门将在收到您的请假申请后进行审核，并通过系统消息通知您申请的结果。
七、联系人信息
在系统主界面，您可以找到“联系人信息”菜单。
点击该菜单，进入联系人信息管理界面。
在联系人信息管理界面，您可以查看公司内部的员工联系信息，包括姓名、职位、联系方式等。
如果您需要与某位同事进行沟通或合作，可以使用系统提供的聊天工具或通过电话联系。
八、退出系统
当您完成操作或需要退出系统时，可以点击主界面右上角的“退出”按钮，以安全退出系统。
以上就是人力资源信息系统的操作手册。
希望本手册能够帮助您更好地使用系统，提高工作效率。
如有任何疑问或操作困难，您可以联系人力资源部门进行咨询。
祝您工作顺利！。