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人力资源管理系统流程图(全套哦)

合用标准·岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各职能部门人力资源部人力资源总监总经理环节依照企业发展战略进行职能分解和机构设置管理行为工作解析否建议是否建议是依照人力资源规划确定编制否审查是职责划分与岗位设置制作职务说明书薪酬设计否否相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·人员编制管理流程流程人员编制管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理环节进行各部门工作量解析否对本部门编制提出建议提出编制草案拟定详尽的人员编制，并编制职位说明审议是否是管理审查签批否行为是执行编制相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·增加编制申请流程流程增加编制申请编码受控状态名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监行为推行各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理环节合用标准提出增加编制的申请提出增编岗位人员素质要求管理行为否否是是审查审议审批否是内部招聘流程内聘决策外聘外面招聘流程合用标准相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·用人申请流程流程用人申请编码受控状态名称流程执行核心部门用人部门控制部门分管总监行为推行用人部门部门负责人分管总监人力资源部环节合用标准保持现状因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人不影响工作管理行为判断影响工作否是合用标准相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·企业内部招聘流程流程企业内部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门人力资源部企业员工员工原就任环节部门企业外面招聘程序用工申请流程决定外聘判断决定内聘与员工沟通，必要时请人力资源部协调对内宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应相关支持面试关键人员不能调离文档11 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·企业外面招聘流程流程企业外面招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门人力资源部应聘人员分管总监环节人力资源总监文档12 / 79企业内部招聘程序用工申请流程决定内聘判断决定外聘对外宣布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供应相关支持面试文档13 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·新员工入职流程流程新员工入职编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行人力资源部用人部门环节文档14 / 79新员工建档工作证办理发放员工手册配合行政部办理后勤工作管理制度培训人力资源部和用人部门配合进行岗前培训行为工作关系介绍工作交接签订试用合同试用文档15 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·劳动合同管理流程流程劳动合同管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行相关员工部门负责人人力资源部环节分管领导文档16 / 79合用标准新员工报到入职签订试用合同试用期满不合格核查辞退流程合格合同期满管理是行为签校订式可否续签合同合同劳动仲裁机构签字备案存档文档否17 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·新员工试用期满转正流程流程新员工试用期满编码受控状态名称转正流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行用人部门试用期满新员工人力资源部分管总监环节人力资源总监文档18 / 79填写转正申请转正核查评估否是是是审可否批合格审查管理行为否否延长试用期是可否否签校订式留用合同员工辞退流程劳动仲裁机构签字备案文档存档19 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·岗位轮换流程流程岗位轮换编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行员工原工作部门企业员工人力资源部接收部门环节负责人负责人文档20 / 79依照员工职业生涯规划，编制轮换计划对轮换提出对轮换提出建议建议否否可否可否赞成赞成是是否征采员工意可否见赞成管理行为是填写轮换表办理手续做好工作安排，准备接收文档21 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·员工工作调动流程流程员工工作调动编码受控状态名称流程执行核心部门人力资资部控制部门人力资源总监行为推行被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理环节文档22 / 79否否否否调动申请审批审批审批审批超越权限是是是是工作下发调交接动通知员工关系员工接完工移交作安排管理薪水关系调整行为档案记录文档23 / 79相关说明编制人员审查人员赞成人员编制日期审查日期赞成日期·职务任命流程流程职务任命编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为推行各职能部门人力资源部总经理办总经理董事会环节公会议文档24 / 79合用标准否否拟定晋升审批审议制度及各级人员任职资格是是提出任命名单（部门负责人以下职位）否否签发是任命企业经察看审议是否是管理行为否下发任是命通知审议提请任命总监、财务负责人任命除财务负责人之外的部门级管理人员理下发任命通知否审议是文档存档25 / 79备案26 / 79合用标准相关说明任命权限依照《企业法》而定。

人力资源管理体系工作流程图很很完整

人力资源部工作流程图人力资源部工作流程图（总图）员工进入——退出公司轨迹招聘入职试用转正薪酬福利奖惩入职培训辞职劳动合同培训解除劳动合同享受公司支持辞退终止劳动合同非正常退出公司发展战组织结构设置工作分析职位说明定岗定编组织结构图机构职绩效管薪酬福培训发员工关……招聘入职试用转考核评估薪酬职业生涯人才储备奖惩考勤休假员工活离职劳动合福利培训年度编制计档案岗位调整人力资源部各部门间工作交接流程图各部门行政助理人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理考勤考核评估接受岗位调整退休正常工作晋升降职转岗待岗请假调薪执行公司制度……招聘用人部门人力资源部人力资源部经理公司总经理关联流程培训审核部门考勤每月初5日前汇总上报审批每月人员每月初5日前上报审核备备案人员需求每月15日前上审核审批Y确定招实施人员招聘到确定薪酬绩效管理——考核被考核人考核人人力资源部公司总经理关联流程人员空缺有无编NY职位说明确定招增补申请审批审批 Y取消NY确定招聘招聘媒体校园其他发布招聘信收集筛选简初试复试复试经理级以上复试通过通过通过简历存档未通过未通确定录用录用录用待遇谈判接受不接外部内部发布招聘信推荐自荐工作分析薪酬入职资格验通过档案绩效管理——评估被评估人评估人(部门)人力资源部总经理关联规程当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考公司考核项目评分表考核评考核表考核考勤考公司考核项目申审公司考核项目申请表员工考核项目指员工考员工考核项目确定考勤薪酬考核表反馈绩效评价公司考核项当月考核薪酬外部信息员工人力资源部总经理关联流程辞退处罚培训待岗Y N 晋升培养奖励绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备岗位调整奖惩离职奖惩岗位调整培训绩效评估表改进计划保持劳动合同不续签劳动合同档案福利——社保参保人员人力资源部人力资源部经理公司总经理关联规程审批 N 行业统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金月工资明薪酬水平福利及其它补贴工作分析职位说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件薪酬、福利调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核考勤审批 NY计算薪金财务部接收国家法律法规福利奖惩其它浮动工资调整方案福利调整方案奖惩员工部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联流程个人资料提供审批办理社保增员签署意见社保缴纳月社保个人扣缴/报销明细表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备财务部转账岗位调整员工部门人力资源部总经理关联流程发布文件取消或改变原决维持原决书面形式奖惩决定行为表部门经理或相关部门调查取证并作书面结论人事部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论绩效评估相关部门行为表行为表审批 YN 终止一次申诉理由是否成立 YN 终止文件存档离职档案薪酬实奖励处罚通报表专项奖优秀员通报批罚款开除起诉法律程序薪酬 ……人才储备员工/主管部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联流程固定时间部门经理会讨论，综合评价员评价结果人事通知单告知相关人存档非固定时根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案经理例会讨论审批Y根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调N档案考核评估获知调薪晋升降职转岗待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知培训员工部门人力资源部总经理关联流程考察报绩效评估提名提名表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止Y培训计划编制培养计划确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报N Y储备人才人才储备报反馈给岗位调整审批劳动合同员工人力资源部法务部备注人才储备绩效评估培训需求培训需求工作分析职位说明满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批 YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加总结批转培训效果评估培训评估记录培训档案档案培训测试参加近期远期绩效评估入职新员工用人部门人力资源部相关职能部门关联流程确定签署合同类别确定合同编号制作劳动合同劳务协议合同制退休人临时人其他人其他协议盖章个人留存存挡劳动合同变更劳动合同续订劳动合同解除/终止制作变更协劳动合同续订书人事通知档案入职亲笔签名一式两份岗位调整绩效评估离职签名确认岗位调整试用转正试用员工用人部门人力资源部总经理关联流程招聘档案劳动合同聘用员身份证学历证学位证职称证 ……照片一寸两存档新员工入职公司劳资保险转入办理工资卡部门工作介绍新员工须知阅读并入职培训/考员工手册进入试用期培训试用收取签订劳动合同报到提前一个工作入职准备工作行政部设施提供工程部开通网络、电话熟悉工作环考勤录入考勤员工直接领导部门行政专员人力资源部总经理关联流程转正申请书提交直接领确认试用考核单直接领导对试用员工工人事部签署审进入试用期人事通知单合格员工留存档不合终止合离职入职档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束休假员工直接领导人力资源部总经理关联流程员工上下考勤记录说明签署意见考勤统计休假考核考勤考勤确认有无异YN事实调查并提出处理意见Y执行批示薪酬薪酬离职刷卡签署意见刷卡N档案员工人力资源部总经理存档机构关联流程请假请假申请单签署意见审审存档考勤统考勤员工休假表反馈给员请假性质确Y延迟或N请假7天（含）以YN离职员工部门人力资源部人力资源经理总经理关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件离职绩效评估奖惩试用转正劳动合同招聘入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存长期保存商调函档案自公司指定人才机构存档定期核算存档费审批人事档案Y档案转入关于调入/调试用转正入职档案转递商调函转个人认为有必要放入档案的资料N保存回费用结算财务部奖惩绩效评估薪酬薪酬辞退员工书面员工离职期预告表患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的员工离职申请表发布离职预告指定工作接收人预估最后工作日审批 Y N取消申获知若有协办事宜书面工作交接交接顺利可办会签签署意见审批 Y N人事调员工离职通社保停档案调离职面结算薪社保停扣发薪记入档社保档案社保薪酬处理意见经理会讨审批 YN 发布开除文员工离职通社保停扣发薪记入档社保档案终止并通知部门其他交接不部门经理批准。

人力资源管理工作流程图文版

各部门
各岗位
制订部门月度计划及经营工作计划
员工本人制订月度考核内容、指标及考核数据，权重
审核
不合格合格
审核
不合格合格
员工月度总结员工自评
分管副总裁
人力资源部
审核
不合格
合格
审核合格
不合格
不合格
审核
合格
审核不合格
合格
汇总得分并备案，人力资源管理工作流程图计文算版月度奖金
部门、岗位年度绩效考核流程
人力资源部
新员工入厂信息收集
提供身份证、毕业证及其他相关
证书
核实查验确保信息准确
在职员工年度信息收集
发放
员工针对本人相关信
部门统一发放/收
息进行确认与更新收集集信息更新表
打印发放已有人员信息表
否检查是否是符合要求
ERP更新,信息存档
人力资源管理工作流程图文版
新员工试用期管理与评估流程
三级流程
员工奖惩流程
招聘
员工关系管理
员工培训与人力资源开发
人力资源信息管理
员工
所在部门
劳动关系专员
人力资源部
相关部门
具有可以奖励的情形
部门领导和专业部门提出
核实备案
不予办理
情
否
况是
否
属
实
部门经理签字审批
分管副总裁审批
具有需要惩处的情形
部门领导和专业部门先调查了解
人力资源部整理报告
不予办理
人力资源管理工作流程图文版
员工满意度调查
一级流程人力资源管理战略及规划组织结构管理员工薪酬与绩效及留任

完整版人力资源流程图页

人力资源部经理编制企业人力资源
规划
人力资源部经理进行必要旳部门间协调直至达
成一致
人力资源规划草稿(人员需求、调整、培训、
薪酬福利计划)
培训需求计划
分管副总经理审批
是
是否经过
否
人力资源规划文件
下发人力资源规划文件
预算旳培训需求编制流程计划流程
工资调整流程
人力资源规划旳执行流程
是是否同意
否反馈各部门和分
管副总经理
总经理审批
否是否同意是
审批后旳人员晋升申请表
晋升人员办理离岗工作交接
员工招聘流程
否空出岗位是否有人接替是
工作接替
公布通告
通告
薪资管理员根据晋升人员晋升后旳直接领导拟定旳工资级别编制员工调资
表员工调资表
更新员工信息库并存档
员工信息档案库
各部门
员工根据招聘要求推荐合适人选，
提供有关材料应聘人员资料
反馈推荐人员结束
推荐人领取奖金
招聘推荐流程
人力资源部
招聘推荐奖励政策
宣传招聘推荐奖励政策
公布人才需求计划鼓励员工推荐
C-11-02-005
搜集汇总员工推荐资料
应聘人员登记表
一般社会招聘流程
否是否录取是
试用期满根据奖励方案提出兑现详细奖励
员工离职会签单
员工内部调动告知单
薪资管理员根据内部调动告知单编制员工调资
表
人力资源部绩效薪酬主
管审批
否是否同意
是
员工调资表
更新员工信息档案库并
存档
员工信息档案库

人力资源管理体系工作流程图很全很完整

公司内部员工档案整理保存
长期保存
入职
入职
招聘劳动合同试用转正
奖惩绩效评估
离职
离职员工
-
部门
人力资源部
人力资源经理总经理关联流程
.jz*
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无
适宜工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录
用条件的严重违反公司规章
绩效评估档案
劳动合同员工
-
人力资源部
法务部
备注
.jz*
. .
亲笔签名个人留存
确定签署合同类别
合同制退休人员临时人员
其他人员
确定合同编号
劳动合同书制
作劳务协议
合
同
其他协议
一式两份
存挡
盖章
劳动合同变更
劳动合同续订
劳动合同解除/终止
签名确认
制作变更协议
劳动合同续订书
人事通知单
.
相关职能部门关联流程
行政部设施提供工程部开通网络、
招聘
档案劳动合同
公司劳资保险转入办理工资卡
培训试用
试用转正试用员工
-
用人部门
人力资源部
总经理
关联流程
.jz*
.
进入试用期
工作表现
考核及反应
.
入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
确认试用考核单
. .
人力资源部工作流程图
-
.jz*
. .
人力资源部工作流程图〔总图〕

全套人力资源管理流程图

人力资源部控制部门是人力资源总是监
总经理办公会议
总经理
否审议是
否
签批
是
是
审核
否
执行编制
相关说明
编制人员
编制日期
·增加编制申请流程
流程
增加编制申请
名称
流程
行为实施环节
各用人部门
管理行为
提出增加编
提制出的增申编请岗位
人员素质要求
审核人员审核日期
批准人员批准日期
编码执行核心部门
各用人部门
管理行为
调动申请
工作
交接
否
否
否
审批
是
审批
是审批是
超越权限
下发调
员工关系移交
员工接收工作安排
动通知
否审批是
相关说明
编制人员
编制日期
·职务任命流程
流程
职务任命
名称
流程
行为实施
环节
各职能部门
管理
行为
提出任
命名单
（部门
负责人
以下职
位）
审核人员审核日期
工资关系调整
批准人员批准日期
编码执行核心部门
流程
考勤管理
名称
流程
行为实施环节
各部门
审核人员
审核日期
否
下发任
是
命通知
编码
执行核心部门人力资源部人力资源部审议
批准人员
批准日期任命除财务负责人之外的受部控门状级态管理控人制员部门
财务部
（考勤主管）
（工资主管）
审议
是

(整理版)人力资源全套流程图

审批
通过
部门内部调动
通知本人办理调动手续
第十八页，共43页。
人员变动(biàndòng) — 晋升流程
现用人部门主管副总/经
理
人力资源经理 (jīnglǐ)
填写《人员变动审批表
》
相关课程培训记录
岗位任职能力评估结果
360度资质调查反馈结果
绩效考核结果
晋
晋
职
级
绩
效
考核
结
果
人力资源部
薪酬专员
培训需求
计划流程
总经理审阅
否
是否通过是
董事会讨论通过
否
是
是否通过
人力资源部经理编制公司人力资
源规划
人力资源部经理进行必要的部门间协调直至达成
一致
人力资源规划初稿(人员需求、调整、培训、薪酬福利计
划)
培训需求计划
分管副总经理审批
是
否
是否通过
人力资源规划文件
下发人力资源规划
文件
预算的
编制流程
是
资金计划管理流程
按原定人力资源规划执行
反馈申请部门
总经理审批
否是否批准申请是人力资源规划调整申请
下发实施
第三页，共43页。
预算外人员编制 -- 新部门(bùmén)（岗位）的增加流程图
总经理
薪酬专员
人力资源
部
招聘专员
人力资源经理(jīnglǐ)
部门主管副总部门经理
审批
新增部门需求
审批
工
通过
发出《转正通知书
》
提交转正资料及申
请

人力资源管理流程图(全套哦)

JJi*— rfr ff二t u 匚 c1流程岗位设置管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监岗位设置管理流程-人员编制管理流程流程人员编制管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监-增加编制申请流程流程增加编制申请编码受控状态名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监执行核心部门用人部门控制部门分管总监-公司内部招聘流程流程公司内部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部「控制部门人力资源总监行为实施环节用人部门人力资源部公司员工流程公司外部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部「控制部门人力资源总监管理行为相关说明编制人员编制日期用工申请流程决定内聘对内发布招聘启事用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试报名，填写应 >聘登记表人员筛选通知职员，并办理调动手续审核人员批准人员审核日期批准日期员工原就任部门与员工沟通，必要时请人力资源部协调关键人员不能调离非关键人员环节用人部门人力资源部应聘人员用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试管理行为用工申请流程■"公司内部招聘程序—决定内聘对外发布招聘启事报名，填写应 >聘登记表分管总监人力资源总监决定外聘环节用人部门人力资源部应聘人员流程新员工入职编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监相关说明编制人员编制日期审核人员批准人员审核日期批准日期否环节人力资源部用人部门流程劳动合同管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期-新员工试用期满转正流程流程新员工试用期满编码受控状态名称转正流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监-岗位轮换流程流程岗位轮换编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监-员工工作调动流程流程员工工作调动编码受控状态名称流程执行核心部门人力资资部控制部门人力资源总监环节被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理相关说明编制人员编制日期下发调动通知工资关系调整档案记录否审批调动申请否否否审批是是是超越权限审批审批管理行为移交员工接收工W 亠宀丄4作安排工作交接环节被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理相关说明编制人员编制日期批准人员批准日期 •职务任命流程审核人员审核日期环节编制人员编制日期任命权限根据《公司法》而定。

人力资源管理流程图(全套哦)(20201126142228)

-岗位设置管理流程部控制部门行为实施各职能部门人力资源部人力资源总监总经理环节根据公司发展战略进行职能分解和机构设置管理行为编制人员工作分析否是否是根据人力资源规划确定编制制作职务说明书职责划分与岗位设置薪酬设计薪酬预算否-人员编制管理流程流程名称人员编制管理流程审核人员行为实施行为实施环节各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理管理行为提出增加编制的申请提出增编岗位人员素质要求否审核否审议否审批内部招聘流程决策外部招聘流程相关说明-用人申请流程编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期管理行为因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人不影响工作判断填写用人申请表审核相关说明［编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期一批准日期一维持现状影否核实是实施招聘流程是相关说明编制人员口审核人员批准人管理行为用工申请流程报名，填写应聘登记表用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选与员工沟通，必要时请人力资源部协调判定关键人员不能调离非关键人员程序决定外聘决疋内聘对内发布招聘启事厂公司外部招通知职员，并办理调动手续用人部门面试，人力资源部提供相关 *支持面试行为实施—环节用人部门人力资源部应聘人员管理行为用工申请 - 流程决定外聘对外发布招聘启事报名，填写应聘登记表分管总监人力资源总监决定内聘相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期•新员工入职流益程流程新员工入职编码受控状名称流程执行核心部门人力资源部人力资源总监人员筛选报到是通知报到行为实施人力资源部用人部门环节新员工建档工作证办理—发放员工手册配合行政部办理后勤工作管理行为相关说明编制人员编制日期•劳动合同管理流程制度培训J资源部和用人部门配合进行岗前培工作关系介绍签订试用,人力训*存档工作交接试用员工转正流试用流程劳动合同管理名称流程审核人员审核日期«----- 批准人员批准日期编码执行核心部门人力资源部受控状态控制部门人力资源总监名称岗位轮换流程编码执行核心部门人力资源部受控状态控制部门人力资源总监编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-员工工作调动流程流程员工工作调动名称流程编码执行核心部门人力资资部受控状态控制部门人力资源总监编制日期•职务任命流程流程受控状态人力资源部控制部门人力资源总监各职能行为实施部门环节总经理办人力资源部总经理公会议董事会制定晋升制度及各级人员任否否是是审议审批否是签发管理行为提出任命名单（部门负责人以下职位）职资格提请任命总监、财务负责人任命公司经理下发任命通知否审议发任否是存档-考勤管理流程流程名称考勤管理编码流程执行核心部门人力资源部受控状态控制部门人力资源总监根据考勤及其他依据编制工资行为实施环节各部门人力资源部（考勤主管）人力资源部（工资主管）人力资源部经理管理行为制定考勤制度，配备考勤刷卡设备月末汇总编各部门员工刷卡接受考勤特殊情况不能刷卡者由部门负责人核实确认制考勤表否审否工资发放流程行为实施加班员工部门负责人人力资源部财务部环节因工作需要加班填写加班申/审\请表7,执行加班管理行为填写加班记录加班工厂核算否否是审纳入综合考评相关说明流程名称员工请假管理流程受控状态控制部门人力资源总监编码执行核心部门各用人部门-员工出差管理流程流程名称员工出差管理流程受控状态•员工绩效考核流程•薪酬方案审批流程审核日期批准日期流程i~薪酬方案审批[名称：流程编码I 受控状态行为实施相关部门人力资源部财务部总经理环节根据预算编制薪酬草案测信息支持-----—►，修正方案丄-管理行为是否审是执行方案存档相关说明编制人员-工资发放流程流程名称工资发放流程流程审核人员批准人员行为实施环节用人部门人力资源部人力资源总监总经理财务部管理行为部门月份考评否是审核编制工资表是审是审复核工资表发放工工资核相关说明编制人员编制日期•员审核人员批准人员。

人力资源管理流程图(全套哦)

管理行为
提出增加编
提制出的增申编请岗位
人员素质要求
审核人员审核日期
批准人员批准日期
编码执行核心部门
各用人部门
受控状态控制部门人力资源总监
人力资源部
总经理办公会议
总经理
是
审核
否
内部招聘流程
否是
审议
否
审批
是
内聘
决策
相关说明
编制人员
编制日期
·用人申请流程
流程
用人申请
名称
流程
行为实施环节
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·岗位设置管理流程
流程
岗位设置管理
名称
流程
行为实施环节
各职能部门
管理行为
工作分析
否
意见
是
编码执行核心部门
人力资源部
受控状态人力资源部控制部门人力资源总监
人力资源总监
总经理
根据公司发
展根战据略人进力行职机资构能源设分规置解划和否确审定核编制
流程
新员工入职
编码
名称
流程
执行核心部门
行为实施环节
人力资源部
人力资源部
批准人员批准日期
受控状态控制部门人力资源总监
用人部门
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管理行为
文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.
新员工建档工作证办理发放员工手册
配合行政部办理后
部协调非人关员键不人能员调离
相关说明
编制人员
编制日期

人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)

绩效评价考勤薪酬
绩效管理-—评估被评估人
评估人(部门）
人力资源部
总经理
关联规程
4
工作表现
自评
评价
个人报告书
绩效是否符合 N 岗位要求保持
Y
培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
确认
不同意
同意
评价结论改进计划
辞退沟通
一次申诉
评价
备案
绩效评估表
受理调查
N
维持原
结论
绩效考核
劳动合同人才储备岗位调整
人力资源部工作流程图
人力资源部工作流程图（总图）
公司发展战略组织结构设置
工作分析定岗定编
组织结构图机构职责职位说明书年度编制计划
招聘
绩效管理考核评估
薪酬福利薪酬福利
培训发展
岗位调整人才储备
培训
职业生涯
员工关系
……
劳动合同入职
试用转正考勤休假档案奖惩离职
员工活动
入职培训
满足发展知识技能
在职培训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
制定培训计划实施培训计划
N 审批
Y
培训测试
培训效果评估
近期
远期
记录培训档案
人才储备绩效评估工作分析
绩效评估档案
劳动合同员工
人力资源部
法务部
备注
11
亲笔签名个人留存
确定签署合同类别
合同制退休人员临时人员
消请假
审批
Y

人力资源管理体系工作流程图很全很完整.doc

人力资源管理体系工作流程图很全很完整.人力资源部工作流程图公司发展战略人力资源部工作流程图（总图）机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理岗位调整劳动合同薪酬考核福利评估入职人才储备试用转正培训考勤休假职业生涯档案奖惩离职员工活动招聘员工进入——退出公司轨迹劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度……请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升退休人力资源部各部门间工作交接流程图各部门行政助理人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理人员需求申请每月人员汇总部门考勤汇总人员招聘到位实施每月15日前上报每月初5日前上报每月初5日前汇总上报确定招聘途径审核审核备案培训Y备案确定薪酬审核审批审批招聘用人部门人力资源部人力资源部经理公司总经理关联流程人员空缺有无编制N增补申请取消或延期复试通过不接受职位说明书Y确定招聘方式外部内部发布招聘信息确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体校园其他发布招聘信息收集筛选简历初试通过简历存档未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受推荐自荐信资格验证Y审批复试通过未通过审批YN经理级以上复试通过工作分析薪酬入职档案绩效管理——考核被考核人考核人人力资源部公司总经理关联流程当月考核评审结束考核记录发布/归档公司考核项目评分表考核评审确认员工考核项目自定考核表反馈员工考核项目自评公司考核项目申请员工考核项目指定员工考核项目确定考核考勤表当月考核评审启动考核表考核启动公司考核项目申请表公司考核项目申请结束考勤审批绩效评价薪酬考核填写结束绩效管理——评估被评估人评估人(部门)人力资源部总经理关联规程工作表现自评个人报告书评价结论确认一次申诉同意不同意改进计划评价绩效是否符合岗位要求YN保持培养辞退处罚培训待岗晋升奖励沟通不续签评价备案受理调查维持原结论N绩效评估表Y绩效考核人才储备岗位调整奖惩离职奖惩岗位调整培训劳动合同劳动合同档案薪酬-省略部分-人力资源部总经理关联流程上下班刷卡员工考勤确认事实调查并提理意见签署意见签署意见考勤记录说明N刷卡记录核对执行批示考勤统计YN考核考勤表审核Y刷卡记录抽查有无异常薪酬离职薪酬休假休假员工直接领导人力资源部总经理关联流程请假申请延迟或取消请假反馈给员工个人Y审批请假7天（含）以上NY请假性质确认员工休假表考勤统计存档签署意见请假申请单N审批考勤档案员工人力资源部总经理存档机构关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件离职绩效评估奖惩试用转正劳动合同招聘入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存长期保存商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职员工部门人力资源部人力资源经理总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接不足30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见若有协办事宜书面通知其他终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告经理会讨论会签获知批准NY审批NY审批奖惩绩效评估薪酬薪酬档案社保薪酬社保档案社保单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。

人力资源管理流程总图DOC

人力资源部编制发放员工进入一一退出公司轨迹辞职辞退终止劳动合同解除劳动合同享受公司支持薪酬福利培训奖征丿待晋降转调冈升职冈薪接受岗位调整执行公司制度考勤请假考核评估退休用人部门人力资源部主管公司领导总经理关联流程招聘人员空缺Y 〈有无编制＞职位说明书一确定招聘＜方式I工作分析外部内部增补申请取消或推荐自荐信*发布招聘信息确定招聘渠」'道1招聘会媒体—猎头校园发布招聘信息收集筛选简历通过r 复试初试/笔试简历广未.存档T通过YN审批YN审批:未通过通过复试通过通过不接受"接受特殊岗位人员复试丨薪酬资格验证录D确定录用人选入职档案被考核人考核人人力资源部总经理关联流程绩效管理考核考核启动员工考核项目自评考核评审确认L部门考核表反馈员工考核项目指定]R n ■ ■■■ !■ ■ ■■■BTWBI 员工考核项目自定公司考核项目申请部门考核项目申请表公司考核项目申请结束员工考核项目确定当月考核填写结束11公司考核项目当月考\评分4-----核评审〉\启动/部门考核表考核人评审部门考核项目评分表当月考核评审结束审批考核记录----- 绩效评价发布/归档1 F考勤考核考勤表薪酬评估人人力资源部公司领导关联规程自评工作表现绩效管理一一评估被评估人人告个报书奖惩员工部门主管人力资源部公司领导总经理关联流程绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果行为表现及结果主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论•部门主管或相关部门调查取证并作书面结论奖惩决定审批YN一次申诉机会终止并通知提名人书面形式提交Y理由是否成立N维持原决定取消或改变原决定终止并通知提名人发布文件奖励通报表扬专项奖励优秀员工处罚一通报批评罚款开除起诉文件存档法律程序档案根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案调薪! >薪酬i晋升■-----------------1劳动合同1降职! ---------------------------1劳动合同1i—1 ---- f 1 一转岗 1 -----------------------------------------------1劳动合同1待岗劳动合同岗位调整员工部门/地区人力资源部主管公司领导/ 总经理关联流程考核固定时间的岗位调整部门部长上会讨论，综合评价全体员工V评估评价结果/告知相关人员' 签字确认人事通知单（评价结果）存档非固定时间的岗位调整档案获知书面意见获知获知＞汇总并形成处理意见执行批示审批主管例会讨论决定Y取消岗位调整因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请劳动合同员工人力资源部总经理/委托代理人总办备注亲笔签名制作合同确定签署合同类别确定合同编号管理人员后勤人员车间员工临寸用工人员公司领导合同拟定和签署劳动合同书临时劳务协议保密协议亲笔签名盖章入职一式两份劳动合同变更存挡档案岗位调整制作变更协议续订劳动合同［绩效评估*劳动合同续-订书劳动合同解除/终止人事通知单岗位调整新员工用人部门人力资源部公司领导相关职能部门关联流程 _______入职公司固定员工＞提前一个工作日发布入职通知行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供公司临时员工入职准备工作确认报到收取资料照片一寸两张身份证学历证学位证职称证存档档案签订劳动合同劳动合同熟悉工作环境MIS录入设置MIS权限新员工入职通知信息部开通公司邮箱新员工须知设置MIS—权限—财务部办理工资卡阅读并遵＜照执行员工手册入职培训/考核培训进入试用期休假员工直接领导人力资源部总经理关联流程请假申请请假申请单请假主题的EMAIL （外阜）N反馈给员工<个人员工休假表档案员工人力资源部主管公司领导存档机构关联流程人事档案试用转正档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请调档函调档函转递档案转递保存回执定期核算存档费用‘费用结算个人认为有必要放入档案的资料建立公司员工可内部档案身份证明学历学位证明各类证书 __招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单奖惩文件绩效评估报告离职文件■入职入职劳动合同试用转正奖惩绩效评估离职公司内部员工档案整理保存20年销毁离职员工部门人力资源部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非丄伤医疗期满后，不能胜任工作的.因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的、- 试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的辞退员工书面意见员工辞职员工离职申请表取消申请卄二审批N处理意见奖惩||绩效评估终止并通知部门N发布辞退文件并送达员工记入档案员工离职通知Y指定工作接收人预估最后工作日员工离职期预告表发布离职预告工作交接相交接顺利可办理离职审批手续交接中断30日部门主管书面意见人事调出社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消签署意见离职审批手续员工离职通知Y—►管理例会讨论一审扌比＞社保停缴扣发薪金档案* 获知若有协办事宜书面通知取消MIS社保薪酬报备档案社保停缴扣发薪金记入档案社保薪酬社保薪酬。