公司员工请假管理制度通用
公司员工请假的管理制度范文
公司员工请假的管理制度范文一、目的为了规范公司员工请假行为，提高请假管理效率，保证公司正常运营和员工权益的平衡，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、请假类别和时间要求1.病假：员工如需请病假，应提前至少一天向所在部门负责人提出书面请假申请，并在请假当天将医院开具的假条或医疗证明提交至人力资源部备案。
–连续病假不得超过7天，超过7天的须提交病假诊断证明，并经公司医师确认。
–事后员工须向人力资源部供给病假或医疗证明。
–累计病假超过3次的员工，需要向人力资源部提交特别情况说明。
2.事假：员工如需请事假，应提前至少三天向所在部门负责人提出口头请假申请，并在请假当天提交书面请假申请，由所在部门审批并报人力资源部备案。
–单次事假不得超过3天。
–连续或累计事假不得超过5天。
–严禁请长时间事假，必要情况应向人力资源部提出特别请假申请，经相关部门审批才可实施。
3.年假：员工享有年假休假权益，实在申请和布置依照公司年假管理制度执行。
四、请假管理与流程1.请假申请：员工请假前，应在公司内部请假系统中填写请假申请表，并照实填写请假事由和请假时间。
2.部门审批：员工请假申请提交后，所在部门负责人应依据实际情况审批合理性和公司利益，决议是否批准该请假申请。
部门负责人应在请假申请提交后的24小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人和人力资源部。
3.人力资源部备案：部门审批通过的请假申请，人力资源部将请假记录归档备案，包括假期开始日期、结束日期、假期类别等相关信息。
4.请假告知：员工应适时将请假的实在时间告知本身所在部门的负责人，并确认交接工作的布置和人员。
5.请假期间备案：员工在请假期间应依据公司规定，定期向所在部门汇报工作进展和请假期间的联系方式。
五、请假考核标准1.违反请假制度：员工未经请假程序请假或违反请假制度的，将被视为旷工处理，扣除相应工资及奖金，情节严重的将受到纪律处分。
2.请假次数和时间考核：病假：连续病假次数超过3次或累计病假天数超过15天的员工，将进行认真调查并依据实在情况做出处理，包括但不限于调整工作岗位、布置轮岗、请长期病假等。
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工请假管理规章制度(通用篇)
员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。
第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。
第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。
第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。
员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假最长不超过15天。
第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第九条产假：女员工生育，享有98天产假。
产假期间工资按国家规定执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。
第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。
第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。
第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。
需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。
第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。
第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。
第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。
员工请假公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。
3. 带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。
4. 事假：因工作原因需要请假，如出差、培训、参加行业活动等。
5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，女员工享有产假、陪产假、哺乳假。
6. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
7. 事假：因不可抗力因素需要请假，如自然灾害、突发事件等。
第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并附上相关证明材料。
第六条直属上级对员工请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
第七条经直属上级批准后，员工需按照规定办理请假手续。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司工作动态。
第四章请假期限第九条事假：原则上不超过5天，累计请假天数超过5天者，需提供相关证明材料。
第十条病假：根据病情轻重及医院建议，由直属上级审批。
第十一条带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。
第十二条产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有相应的产假、陪产假、哺乳假。
第五章请假待遇第十三条请假期间，员工享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。
第十四条事假、病假、事假、丧假等请假类型，根据实际情况，员工可能享受部分或全部工资。
第十五条带薪年假期间，员工享有带薪休假。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、超假等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条员工请假未按规定办理手续、谎报请假原因等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司请假制度管理规定(精选10篇)
公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。
因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。
首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。
请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。
请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。
比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。
另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。
同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。
比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。
此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。
比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。
最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。
只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。
综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。
希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。
员工请假管理制度通用
员工请假管理制度通用在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的员工请假管理制度通用，一起来看看吧!员工请假管理制度通用1第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条公休日公休日包括以下几种：1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。
二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。
三、婚假：1.员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。
2.子女结婚可请假x天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹结婚可请假x天。
四、产假：1.员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。
晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。
2.配偶分娩可请假x天。
五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。
3.其他直系亲属丧亡可请假x天。
六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。
七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度
公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
员工请假管理制度(通用篇)
员工请假管理制度(通用篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
二、请假类型本管理制度所指的请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、丧假、探亲假等。
三、请假程序1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等请假，员工需提供相关证明材料。
3. 请假时间在1天及以下的，由直属上级审批；请假时间在2天至5天的，需提交给人力资源部审批；请假时间在5天以上的，需提交给总经理审批。
4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
四、请假待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等，员工根据请假时间的长短，按照公司相关规定享受相应的待遇。
2. 员工请假期间，公司不支付工资。
3. 员工请假期间，公司不承担社会保险、公积金等相关费用。
五、请假注意事项1. 员工请假期间，应尽量安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
3. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司及时了解员工动态。
六、违反请假管理制度的规定1. 员工未按规定程序请假，或请假时间超出规定范围的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降级、辞退等处分。
2. 员工请假期间，违反国家法律法规或公司规定的，公司将根据相关规定给予处分。
七、其他1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 本管理制度由人力资源部负责解释。
3. 本管理制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
公司名称：公司地址：联系电话：电子邮箱：制定日期：修订日期：。
公司员工请假管理制度通用
公司员工请假管理制度通用一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，向公司提出申请，经公司批准后暂时离开工作岗位的行为。
二、请假的种类1.事假事假是指员工因私事无法履行工作职责的，如家庭事务、家属严重疾病等。
员工请事假需提前3天向主管领导递交书面请假申请，经批准后才能离开工作岗位。
事假时间不得超过3天，如有特殊情况需请长假（如参加重要家庭活动、追悼等），请提前7天向主管领导提供具体原因，并经公司批准。
2.病假病假是指员工因身体不适需要请假治疗的情况。
员工请病假需提前3天向直接上级领导提出书面请假申请，并附上相关医生诊断证明或病历，经公司人事部门确认后才能离开工作岗位。
病假时间不得超过15天，如需继续请假，需提供医生证明并经公司审批。
3.年假年假是指员工按照工作年限累计享受的带薪休假。
员工连续工作1年以上，可享受5个工作日的年假。
员工需提前15天向直接上级领导提出书面请假申请，并注明具体休假时间。
年假需提前一年内使用完毕，过期不可累计。
4.婚假婚假是指员工结婚时享受的带薪休假。
员工可享受5个工作日的婚假。
员工需提前7天向直接上级领导提出书面请假申请，并附上结婚证复印件。
婚假需在结婚当月内使用完毕，过期不可累计。
5.丧假丧假是指员工因近亲属（父母、配偶、子女、公公、岳母等）丧亡时享受的带薪休假。
员工可享受3至7个工作日的丧假，具体时间根据丧亡亲属的关系决定。
员工需提前3天向直接上级领导提出书面请假申请，并附上相关丧亡通知或公安机关出具的死亡证明。
三、请假的管理流程1.员工需提前递交书面请假申请，注明请假类型和请假时间。
2.直接上级领导和部门负责人收到请假申请后，需在2天内进行审批。
如有需要调整或拒绝请假申请的，应立即通知员工，并说明原因。
4.请假回来后，员工需提交请假单和请假期间的工作情况报告。
四、请假管理的注意事项1.员工请假需提前申请，严禁擅自离岗。
2.若请假时间超过规定，请提交医生证明、病历等相关材料，以便公司进行核实。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
请假管理制度(通用6篇
请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
员工请假的制度管理制度(通用范文9篇)
员工请假的制度管理制度（通用范文9篇）员工请假的制度管理制度篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
公司请假管理制度大全
公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。
第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。
第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。
第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。
第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。
第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。
第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。
第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。
第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。
事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。
第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。
病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。
第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。
第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。
第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。
第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。
审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。
第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。
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公司员工请假管理制度
第一章总则
一、目的：为规公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。
二、适用围：全体员工。
第二章请假说明
一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。
所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。
二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。
三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。
四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。
五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。
六、职工休假期间，不得违规、、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。
七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。
第三章请假标准
一、公司请假标准如下：
(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时按半天计，4小时以上8小时以按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。
员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。
(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。
病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。
（1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。
（2）病假一天扣除半日工资，4小时按半天计，4小时以上8小时以按一天计。
员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。
员工一个月病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于市最低工资标准的80%。
且不享受各项福利补贴。
（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。
(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月可申请婚假，需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。
婚假3天（婚假期间只
享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。
再婚者不能享受婚假。
（五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。
请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。
休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。
附：流产16周以（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。
）
（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、户口本、配偶、准生证、出生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。
（七）授乳假：根据《市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁应照顾其在每日劳动时间授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟。
”授乳假限当日使用，不累计使用。
(八)丧假：需提交死亡证明复印件
第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。
第二重直系亲属（祖父母、
兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。
其他亲属则按无薪丧假处理，4小时按半天计，4小时以上8小时以按一天计。
家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日补办相关手续并附主管或微信的批假截图;否则以旷工论处。
旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。
二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。
员工应予以配合。
四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。
各部门主管须自行控管部门的出缺席情况，对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。
五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一致，否则皆视为旷工处理。
六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
七、此请假条例的制定权及解释权归公司所有。