客服违规处罚单
客服违规处罚单
客服部门违规处罚单第号
同志：
你于年月日时分工作中违反客服部门第条
的规定，给予扣分分，罚款人民币元，希望该同志引以为戒。
处罚内容如下：
一、在岗时仪容仪表不合格，对客服务时自由散漫，规定动作不规范(扣1分)。
二、上班吃东西、看书报、吸烟、闲聊、吹口哨、哼小调、玩手机、听MP3 (扣2分)。
三、上班时间三人以上（含3人）聚堆闲聊（每人扣3分）。
四、岗位人员不坚守岗位、私自脱岗、与同事、上级发生口角(扣2分)。
五、上级交给的任务不落实、不完成、消极怠工、在岗位期间不认真填写相关记录(扣2分)。
六、使用对讲机闲聊、不使用文明礼貌用语、违反其它对讲机操作规定（扣2分）。
七、交接班器材、物品点验不清（扣2分）；因点验不清造成损失由当事人承担。
八、无故不参加会议、训练、公司活动(扣2分)。
九、上班时间睡觉(扣5分)。
十、私人物品不允许出现在工作区域。（扣1分）。
十一、打架一律除名。
备注：
1、每一次查岗中，查到人员三人违章，扣当值领班1分，四人违章扣当值领班3分，五人以上免去领班职务。
2、每分处罚10元,处罚费用由物管和客服主管两个共同监管，每周开会对本部门人员进行公示。
3、一月内累计处罚三次、一年内累计处罚超过10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的、违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)，用公司电话打声讯电话(不分时间长短)一律作除名处理。
当事人签字：___________
检查人签字：___________
主管签字：___________
年月日
施工现场管理违章处罚条例
天河项目部施工现场、宿舍违章处罚条例 为认真贯彻“安全第一、预防为主，强化施工现场的安全生产管理”实现安全文明施工，保障施工人员的生命安全和身体健康；为增强企业的竞争力，促进企业文化建设水平的不断提高；依据有关法律、法规，结合本公司实际制定本条例。 1、进入施工现场不戴安全帽者，每人每次罚款100元，不按要求系下颚带 的，每人每次处50元罚款。 2、施工现场上班穿拖鞋、高跟鞋及赤膊者，每人每次罚款100元。 3、本项目禁止喝酒，严禁酒后进入施工现场施工，对酒后施工者每人每次 罚款500元，班组长负连带责任，罚款2000元。 4、工地施工范围内乱丢烟头、垃圾、乱倒剩饭、菜渣者，每次罚款100元。 5、工宿舍晚上11:00熄灯，休息后喧哗、影响别人休息者，每次罚款100 元。 6、节约用水用电、用水后不关好水龙头者，每次罚款50元，宿舍禁止长明 灯违者，每次罚款100元。 7、各单位规范施工用电，电气开关、闸刀、保险盒、插座等缺乏防护盖或 用铜线代替保险丝者，每处罚款100元。 8、电焊机的电源线、焊钳或其他接线的绝缘破损、接线柱无防护罩者，每 处罚款200元。 9、施工用电动机具使用时无安全防护设施者，每处罚款200元。 10、施工现场随地大便者，罚款500元，责令其清理干净。
11、破坏消防、安全设施设备，破坏施工现场公用设施者，赔偿设施费用并 罚款1000元。 12、所有电动机具的电线拖地、直接（或用铁线）捆绑在钢筋、钢管上而没有用绝缘绳吊离楼地面者，每人每次罚款200元。 13、施工现场私自乱拉乱接电线者，每人每次罚款200元。 14、对任意在施工严禁区域吸烟，违反机械设备操作规程，不遵守安全管理 规定的每人每次罚款200元。 15、结伙打群架者，不论什么原因，双方每人罚款5000元及其以上，对于为首挑起事端者和打人情节恶劣者重罚5000元及其以上，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。 16、因私事两人打架斗殴，先动手打人者罚款2000元，对于为首挑起事端者和打人情节恶劣者重罚3000元及其以上，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。对打架造成的医疗费、损坏财物赔偿费用，由项目部根据各方责任大小决定。 17、施工现场（宿舍）严禁赌博，发现赌博要没收赌具和赌资，对参与者第一次抓获者每人罚款200元，第二次抓获时罚款1000元。 18、下班后没有对机具清理、保养、遮盖，施工通道没有清除干净者，每处罚款100元。（班组应做到工完场清） 19、毁坏成型产品者，赔偿材料、人工费用并罚款200元。 20、高空、洞口临边处，向下向外投掷物料者，承担发生事故的经济和法律责任，并罚款1000元。 21、未经管理人员同意或未经规定的培训，擅自操作施工机械者，每人每次
施工现场违规现象处罚规定
施工现场违规现象处罚规定 为加大现场管理力度，提高监控效率，确保本项目工程的质量、进度、投资、安全得到有效控制，特制定本工程施工现场违规行为的经济处罚细则，具体实施由施工单位负责，监理与建设单位督导。 在施工过程中如发现违反规范要求的质量、安全问题，经指出仍屡教不改的（经指出2次仍未安排整改或在规定的时间内未整改到位的），将采取经济罚款措施（具体罚款细则详见附表）。各栋施工班组在接到工程项目部管理人员的口头整改通知或书面联系单、通知单之后，应立即组织力量进行整改，如对工程项目部的整改指令存在异议，应立即与现场管理人员沟通协调以达成共识（如协调未达成共识的，暂按管理方指令实施）。 施工现场违规行为的经济处罚操作程序：工程项目部可直接向各栋施工班组开具罚款单并收取罚金，罚金由项目部暂为保管，各栋施工班组需在收到罚款单一周内将罚金缴至项目部（项目部需开具罚款收据）。各栋施工班组在规定期限内未缴纳罚金或拒不缴纳着，责由其栋号长代为交付，如仍拒不执行，将在日后拒绝支付其工程款项，待其翻倍交清罚款后，再行支付。 罚款由项目部根据工程实际情况作为奖金奖励给各栋施工班组(具体奖励办法见附表）。罚款单由项目部抄送一份至监理单位，并同时抄报建设单位。 施工现场违规行为经处罚后并不免除施工班组的整改责任，施工班组仍应根据规定及时整改，否则将采取加倍处罚的措施。针对屡教不改，态度恶劣的施工班组，在经教导无效的情况下，一律清逐退场。 江山御景四期项目部（签字）： 监理单位（签字）： 建设单位（签字）： 2015年11月18日
施工现场违规行为处罚细则 类别序 号 处罚项目违规罚款金 1.安全及文明1.1 对未佩戴安全帽者50元/人1.2 对安全网陈旧破损或未绑扎牢固的现象50元/处1.3 对高空作业未系安全带或有带不扣者100元/人1.4 对无用电保护措施的现象或保护措施失效的现象200元/处1.5 对工作及业余时间施工场地内发现身体赤裸者（赤膊或仅穿三角 裤等）者 50元/人1.6 对翻越工地围墙者50元/人1.7 对随意从建筑物窗门洞口向外倾倒施工垃圾现象200元/次1.8 对施工作业区内各类（基坑、电梯、楼梯等）预留孔洞防护不严 密、脚手架防护栏杆及挡脚板不到位，架体内未封闭等安全隐患 100~200元/处1.9 对在工地作业区违章操作施工机械设备、违章接水接电及动用明 火者 200元/次1.10 对甲方及监理、施工管理人员发生打、骂人现象及其他不文明举 动者 200~1000元/次1.11 对场地及道路不整洁、有积水及砼、砂浆等污迹的现象经指出不 及时整改者 100元/处1.12 对施工作业面内出现未及时清理的建筑垃圾、钢管、模板、扣件50元/处1.13 对工地作业区内发现外来闲杂人员、家属小孩等50元/人1.14 在脚手架上堆放钢筋、模板及其它杂物200元/次1.15 对安全专项方案未报审或未经专家论证的，违背强制性规范条款 或易造成严重后果的隐患。 500元/次1.16 对每月安全检查中发现的问题及监理工程师所提及的问题不及时 整改的 100元/次1.17 施工现场和项目部生活区，严禁打架斗殴、闹事甚至班组群殴、 集体滋事。严重者追究法律责任。 2000-5000元/次1.18 私自拆除安全防护设施的200元/次1.19 在施工楼层大便的200元/次1.20 故意不参加交底会议及安全教育的100元/次1.21 对其它未列入的违反有关安全文明标准规定的事项 视具体情况不低 100元/项
施工现场管理安全违章处罚通知书
施工现场管理安全违章处 罚通知书 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
处（罚）通知书 重庆创冠建筑劳务有限公司（安全）处（罚）字（2015）第 1---01号 工程名称重庆潘龙电站道路项目（下库）违章地点： 1#隧道 安环负责人：处罚时间 2016/10/6 处罚单位：重庆创冠建筑劳务有限公司重庆潘龙电站道路工程劳务项目 被处罚单位：爆破班 处罚金额￥元，大写壹佰元整 处罚原因于2016年10月6日凌晨02:30，在隧道补充爆破施工过程中 你班组施工人员不按安全要求规范，佩戴安全防护用品（穿拖鞋）一人； 依据项目部安全违章处罚规定，决定对你班组本次从轻处罚元；如在再次 巡查过程中仍发现你班组施工人员重复违章处罚将重处元。 违章惩罚支撑证据 说明： 1、对本次处罚如有异议，接到本处罚通知书之日起3日内，可向重庆创冠建设劳务有限公司提出复议，到期不 复议，本次处罚直接由财务部扣除。 2、如本次处罚认为有违背相关管理规定也可拨打监督电话：予以投诉。 陕西汇枫建设 有限公司 第八项目 部 2014年 03月22 日 处（罚）通知书
陕西汇枫建设有限公司第八项目部（安全）处（罚）字（2015）第 1---01号 工程名称柞水县营盘多层电梯养生公寓工程地点：柞水县营盘镇街道中段 安全主管签名：处罚时间 被处罚单位：陕西森炎水电安装公司 处罚金额￥元违规拆除大写伍拾元整 处罚原因经检查发现：在2015年03月22日上午08:30，二楼施工过程中你单位施工人员不按安全要求规范，佩戴安全防护用品（安全帽不系帽扣）：安装工一人根据项目部安全违章处罚规定，决定对你单位单次处罚元；如在再次巡查过程中仍发现你单位施工人员继续违章作业将加倍处罚。 接受处罚单位：陕西森炎水电安装公司接受处罚人：说明： 1、对本次处罚如有异议，接到本处罚通知书之日起3日内，可向 陕西汇枫建设有限公司质安科提出复议，到期不复议也不签 认，项目可直接报公司财务部门报备。 陕西汇枫建设 有限公司 第八项目 部
保安部队员违规处罚单
工作行为规范系列 保安部队员违规处罚单（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-44144保安部队员违规处罚单 Penalty for violations by members of the Security Department 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 保安部队员违规处罚 保安部队员违反规章制度处罚单第号 同志: 你在____年__月__日时工作中违反保安部规章制度的如下条例: □1.上班迟到、早退(5分钟扣1分，10钟以上扣2分，超过半小时3分)，旷工(扣4分)。 □2.值班时着装不整洁、不注意仪表。(扣1分) □3.上班时吃东西、看书报、吸烟、两人一堆闲谈。(扣1-2分) □4.值班人员不按指定的位置坚守岗位。(扣2分) □5.领导交给的任务不落实、不完成。(扣2分) □6.业主投诉属实。(扣1-2分)
□7.违反宿舍管理制度。(扣1-2分) □8.无故不参加各项集体活动。(扣1-2分) □9.上班睡觉或在宿舍有赌博行为。(扣3分) □10.每一次查岗中，查到当班人员两人违章。扣当班主管1分，三人违章扣当班主管3分，五人以上免去主管职务。 该处罚将记入你的年度处罚表，请签名。 注:一月内累计处罚三次、一年内累计处罚10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的，违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)一律作除名处理。 处理人签名: ____年__月__日 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
客服违规处罚单
客服违规处罚单 客服部门违规处罚单第号 同志： 你于年月日时分工作中违反客服部门第条 的规定，给予扣分分，罚款人民币元，希望该同志引以为戒。 处罚内容如下： 一、在岗时仪容仪表不合格，对客服务时自由散漫，规定动作不规范(扣1分)。 二、上班吃东西、看书报、吸烟、闲聊、吹口哨、哼小调、玩手机、听MP3 (扣2分)。 三、上班时间三人以上（含3人）聚堆闲聊（每人扣3分）。 四、岗位人员不坚守岗位、私自脱岗、与同事、上级发生口角(扣2分)。 五、上级交给的任务不落实、不完成、消极怠工、在岗位期间不认真填写相关记录(扣2分)。 六、使用对讲机闲聊、不使用文明礼貌用语、违反其它对讲机操作规定（扣2分）。 七、交接班器材、物品点验不清（扣2分）；因点验不清造成损失由当事人承担。 八、无故不参加会议、训练、公司活动(扣2分)。 九、上班时间睡觉(扣5分)。 十、私人物品不允许出现在工作区域。（扣1分）。 十一、打架一律除名。 备注： 1、每一次查岗中，查到人员三人违章，扣当值领班1分，四人违章扣当值领班3分，五人以上免去领班职务。 2、每分处罚10元,处罚费用由物管和客服主管两个共同监管，每周开会对本部门人员进行公示。 3、一月内累计处罚三次、一年内累计处罚超过10分、拉帮结派影响团结、有小偷小摸行为，被他人利用造成极坏影响的、对领导或检举人打击报复行为之一的、违反规章制度、不认识错误、不接受批评、不配合、不签名两次以上(含两次)，用公司电话打声讯电话(不分时间长短)一律作除名处理。 当事人签字：___________ 检查人签字：___________ 主管签字：___________ 年月日
公司员工处罚通知书怎样写
公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处罚相关知识： 企业员工行为规范及处罚条例 第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
施工现场安全违章处罚条例
施工现场安全违章处罚条例 为了加强项目安全施工管理，保障职工在生产过程中的安全，促进生产的发展，经研究决定特制订如下安全违章处罚条例： 1、凡进入施工现场，所有人员必须正确戴好安全帽，违者罚款50元。 2、高处作业严禁穿硬底鞋、拖鞋、易滑带钉鞋，打赤膊（不穿衣服）上班，违者罚款50元。 3、高处作业、悬空作业，必须拴合格的安全带作业，违者罚款50-100元。 4、工地内严禁吸烟，不到指定区域吸烟者，违者罚款50元。 5、上班前不准喝酒，禁止酒后作业，违者罚款50元。 6、未经施工负责人批准，任何人不准任意拆除、移动防护设施和安全装置，违者罚款100-500元。 7、不准从高处向下抛掷任何物资材料，违者罚款100-500元。 8、现场的各种机械设备、电气设备非工种人员不得任意动用，乱拉乱接电线，违者罚款50-100元。 9、在施工现场生产区、生活区内随地大小便者，乱扔垃圾、饭菜，违反施工现场安全纪律者，罚款50-100元。 10、对项目质安室、工区下发的通知、表格、安全隐患整改通知书不及时整改和反馈者，罚款200元。 11、特种作业人员不持证上岗或证件不符合者，罚款100元。 12、严禁在作业区内打闹、嬉戏，违者处罚50-100元。 13、各种违反安全操作规程又不听安全人员劝告者，罚款50-100元。
14、工地内电线、电缆线应架空，严禁用斗车辗压电缆、电线，违者一次罚款50元。 15、无电源插头，直接用电源线直接插入电源插座的，发现一次罚款50元。 16、不走安全通道，四处攀爬、翻越脚手架的，发现一次罚款50元。 17、随意动用消防设施作业的，发现一次罚款50元。 18、在宿舍内做饭或使用大功率电器的，发现一次罚款50元。 19、未严格执行操作规程，违章指挥、违章作业、冒险作业，发现一次罚款50-500元。 20、新进人员未及时申报和安全教育就私自上班的，发现一人罚款100元。 21、脚手架上严禁堆放各种材料，违者罚款100元。 22、卸料平台超重或不及时转运材料的违者罚款100元。 23、模板支撑脚手架，超重、超高堆放材料或不及时分散开的违者罚款200元。 24、施工场地内未做到工完料尽场地清的罚款200元。 25、材料乱堆、乱放，不整齐，无标示牌罚款50元。 26、施工完毕，不关闭机械、照明灯电源的罚款100元。 27、在有明显禁止烟火标识或其他存在易燃晚爆场所进行电气焊作业未申领动火证或吸烟罚款200元。 28、机械必须固定专人操作，非机械操作人员不得擅自启动机械，未经许可，不得从事非本工种作业，操作人员不得擅自离岗，发现一次罚款50元。 29、施工时严禁疲劳作业、带病上班，违者罚款100元。 30、各工种严禁在楼板面、临边、脚手架上及其它有危及人
员工违纪处罚通知书范文
员工违纪处罚通知书范文 关于违反公司纪律规定的通知 行政人事部 20XX年*月*日 员工违纪处罚通知 员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中 做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。 特此通知 北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日 关于打架员工的处罚通告 各部门、车间： 关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪 处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生 争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 201x年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋 友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒， 约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦
龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 201x年X月X日
违章处罚单
违章处罚单 姓名________ 部门________ 职务_______ 违章内容：________________________________________ ________________________________________ 处罚意见：1、教育□2、计分___分□3、罚款___元□ 查禁人（签名）________ 违章人（签名）________ 罚单开出后可申请上级复议，无异议的记入职工安全档案存档，罚金3日内交至公司财务。 ____年___月___日 __________________________________________________________ 违章处罚单 姓名________ 部门________ 职务________ 违章内容：________________________________________ ________________________________________ 处罚意见：1、教育□2、计分___分□3、罚款___元□ 查禁人（签名）________ 违章人（签名）________ 罚单开出后可申请上级复议，无异议的记入职工安全档案存档，罚金3日内交至公司财务。 ____年___月___日 __________________________________________________________ 违章处罚单 姓名________ 部门________ 职务________ 违章内容：________________________________________ ________________________________________ 处罚意见：1、教育□2、计分___分□3、罚款___元□ 查禁人（签名）________ 违章人（签名）________ 罚单开出后可申请上级复议，无异议的记入职工安全档案存档，罚金3日内交至公司财务。 ____年___月___日
施工现场违章作业处罚制度
施工现场违章作业处罚制度 根据《建筑法》、《安全生产法》及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011的规定，为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，对于违法、违章、违纪处理制度如下： 对于有下例行为之一的人员，给予处分，情节严重的交于上级处理 ( 1 )违章作业或违章指挥造成事故的； ( 2)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的； ( 3)发现险情，即不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的； (4)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的； ( 5 )发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 经济处罚的规定 一、事故设施缺少防护设施存在事故隐患。 ( 1 )生产、事故设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装和运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100元—200元。
（3）存在有重大事故隐患，逾期不解决的，对责任人罚款300—500元。 （4）存有事故隐患，虽然接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对责任人罚款100 —200 元。 （5）对确定有毒有害产品的生产、转移，分包无防护措施的，并未提供指导和协助解决防护措施责任人处以200—1000 元罚款，并扣发月工资的10—30%。 （6）被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。 二、现场管理及检查 1）在日常工作中，安全、质量问题经书面多次提出，但未及时整改，罚款500 元/ 次。 2）做好成品保护工作，因人为因数造成损坏、污染的，按修复或重做费用赔偿并罚款200 元/ 次。破坏本工地安全设施、消防设施及防盗设施者，处以100~1000元罚款，情节严重者，送交公安机关处理。 3）劳务分包班组未自检互检，或自检记录项目不合格，一般项目合格率<80%的，罚款200 元。 4）工作中不服从项目部管理人员的管理、监督、指挥，甚至对项目部管理人员进行打击报复，一经查实，处1000 元以上罚款，情节严重者，移交公安机关处理。 5）对偷窃工地和他人财产者，视其价值的5~10 倍的罚款，情节严重者，送交公安机关处理并逐出施工现场。同社会上轮流人员里应外合进行偷窃或给工程施工造成阻碍的罚款500~1000 元，情节严重者，送交公安机 关处理，严禁把工地材料随意用做家具或个人用品，违者处罚
【秘书基础】公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板
公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板各部门、车间： 关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.xx元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
项目部施工现场违章处罚条例
为强化施工现场的管理，实现文明施工，保障施工人员的生命安全和身体健康；促进企业文化建设水平的不断提高；依据有关法律、法规，结合本公司实际制定本条例。 1、施工现场不戴安全帽者，每人每次罚款50元，不按要求系下颚带的，每人每次处20元罚款。 2、施工现场上班穿拖鞋、高跟鞋及赤膊者，每人每次罚款50元。 3、严禁酒后进入施工现场施工，对酒后施工者每人每次罚款100元，班组长负连带责任，罚款200元。 4、工地范围内乱丢垃圾、乱倒剩饭、菜渣者，每次罚款20元。 5、电气开关、闸刀、保险盒、插座等缺乏防护盖或用铜线代替保险丝者，每处罚款50元。 6、电焊机的电源线、焊钳或其他接线的绝缘破损、接线柱无防护罩者，每处罚款50元。 7、施工用电动机具使用时无安全防护设施者，每处罚款100元。 8、施工现场随地大小便者，罚款50元。 9、破坏消防、安全设施设备，破坏施工现场功用设施者，赔偿设施费，用并罚款100元。 10、所有电动机具的电线拖地、直接（或用铁线）捆绑在钢筋、钢管上而没有用绝缘绳吊离楼地面者，每人每次罚款50元。 11、施工现场私自乱拉乱接电线者，每人每次罚款50元。 12、对任意在严禁区域吸烟，违反操作规程，不遵守消防安全管理规定的每人每次罚款50元。 13、结伙打群架者，不论什么原因，双方每人罚款200元及其以上，对于为首挑起事端者和打人情节恶劣者重罚500元及其以上，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。． 14、因私事两人打架斗殴，先动手打人者罚款200元，对于为首挑起事端者和打人情节恶劣者重罚500元及其以上，并根据情节及后果情况决定是否报请公安机关处理。 15、对打架造成的医疗费、损坏财物赔偿费用，由项目部根据各方责任大小决定。 16、施工现场严禁赌博，发现赌博要没收赌具和赌资，对参与者第一次抓获者每人罚款100元，第二次抓获时罚款200元。 17、下班后没有对机具清洗、保养、遮盖，施工通道没有清除干净者，每处罚款100元。 18、毁坏成型产品者，赔偿材料、人工费用并罚款100元。 19、高空、井口临边处，向下向外投掷物料者，承担发生事故的经济和法律责任，并罚款200元。 20、未经管理人员同意或未经规定的培训，擅自操作施工机械者，每人每次罚款100元。 21、施工用剩的材料不按规定堆放整齐，未办理领料手续擅自取用材料者，每人每次罚款50元。 22、宿舍内床铺不整洁、地面及床底有垃圾、烟头、不设容水器丢烟头、门口不
公司管理系统违纪违规处罚条例
公司违纪违规处罚条例 一、目的 为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、原则及定义 1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。 2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司复查。 四、处罚的权限及执行 1、公司行政部负责各类常规检查。公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。 2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。 3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以
4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。 五、惩戒方法 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚： 口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。 书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。 或加薪。 等。罚款的最高额度为工资总额90％。 违纪行为降级幅度为二到三级。 停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确
最新员工处罚单模板
***有限公司员工处罚单
上海交通大学网络教育学院医学院分院 医学遗传学课程练习册 专业：护理学层次：专升本 第一章遗传学与医学 一、单选题(每题1分，) 解题说明：每个考题下面都有A,B,C,D,E五个备选答案。解题时只许从中选出一个你认为最合适的答案，将此答案的编号字母圈出。 1.关于先天性疾病、家族性疾病和遗传性疾病，下列哪种说法是正确的？ A.先天性疾病一定是遗传性疾病 B.家族性疾病都是遗传性疾病 C.大多数遗传性疾病为先天性疾病，且往往表现为家族性疾病 D.遗传性疾病一定是先天性疾病，但不一定是家族性疾病 E.遗传性疾病一定是家族性疾病，但不一定是先天性疾病 二、填充题（每格1分） 1．人类遗传性疾病可分为五大类，即染色体病，单基因遗传病，多基因遗传病，线粒体基因病，体细胞遗传病。 2．婴儿出生时即显示症状的疾病称为先天性疾病；一个家族有多个成员患同一种疾病称为家族性疾病；因遗传因素而罹患的疾病称为遗传性疾病。 第四章人类染色体和染色体病 一、单选题(每题1分) 1.一个患有先天性心脏病的幼儿，由母亲带领前来就疹。体检发现患儿呈满月脸，眼距增宽，内眦赘皮，哭声如猫叫，你认为此孩子有何种遗传病？ A.21三体综合征 B.18三体综合征 C.13三体综合征
D.5p-综合征 E.4P-综合征 2.一对夫妇婚后多年不育,经染色体核型检查发现二人的核型均为46,XY,这对夫妻不育可能是由于其妻患有 A.脆性X染色体综合征 B.女性假二型畸形 C.睾丸女性化综合征 D.肾上腺皮质增生症 E.以上均不是 3．有一个20岁女青年，因原发闭经前来妇产科就诊。体检见该女青年身高1.45米,
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率， 建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规 定处理。 对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。第三条 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。第四条 、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行 1 私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当 事人的休假按旷工处理； 、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，2 当事人的休假按旷工处理； 、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，3 当事人的休假按旷工处理； 、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出 4 ，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处勤的（经查实出勤为虚假考勤的） 分。 、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行5 进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员 次及以上给予记次给予警告处分，一年内累计3工一次进行经济考核，一年内累计2 次及以上给予解除劳动合同。8过处分，一年内累计 对旷工行为的处理：第五条
公司违纪违规处罚条例(终审稿)
公司违纪违规处罚条例文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
公司违纪违规处罚条例 一、目的 为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、原则及定义 1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。 2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司复查。 四、处罚的权限及执行 1、公司行政部负责各类常规检查。公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。 2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。 3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以执行。
4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。 五、惩戒方法? 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚： 口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。 书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。 通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。 罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额90％。 降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。 降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。
公司违纪处罚单
员工违纪处罚单 员工姓名_______________ 部 门___________ 职位__________________ 日 期___________ （谨此正式警告员工之行为乃违反公 司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒） 违纪内容：________________________ 处理结果：________________________ 员工签字：部门主管：办公室：厂领导： 员工违纪处罚单 员工姓名__________ 员工编号 ______ 部门_________________ 职位 日期______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公 司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒） 违纪内容：_______________________ 处理结果：_______________________ 主管：领班： 员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位 日期 ______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公 司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒） 违纪内容：_______________________ 处理结果：_______________________
主管：领班：员工签字： 员工违纪处罚单 员工姓名__________ 员工编号 ______ 部门_________________ 职位 日期______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公 司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒） 违纪内容：________________________ 处理结果：________________________ 主管：领班：员工签字： 员工奖励单 员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位 日期 ______ （以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬） 奖励内容：_______________________ 奖励结果：_______________________ 主管：领班： 员工签字： 员工奖励单 员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位 日期 ______ （以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬） 奖励内容：_______________________
施工现场安全违章处罚条例(新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 施工现场安全违章处罚条例(新 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
施工现场安全违章处罚条例(新版) 为了加强项目安全施工管理，保障职工在生产过程中的安全，促进生产的发展，经研究决定特制订如下安全违章处罚条例： 1、凡进入施工现场，所有人员必须正确戴好安全帽，违者罚款50元。 2、高处作业严禁穿硬底鞋、拖鞋、易滑带钉鞋，打赤膊（不穿衣服）上班，违者罚款50元。 3、高处作业、悬空作业，必须拴合格的安全带作业，违者罚款50-100元。 4、工地内严禁吸烟，不到指定区域吸烟者，违者罚款50元。 5、上班前不准喝酒，禁止酒后作业，违者罚款50元。 6、未经施工负责人批准，任何人不准任意拆除、移动防护设施和安全装置，违者罚款100-500元。 7、不准从高处向下抛掷任何物资材料，违者罚款100-500元。
8、现场的各种机械设备、电气设备非工种人员不得任意动用，乱拉乱接电线，违者罚款50-100元。 9、在施工现场生产区、生活区内随地大小便者，乱扔垃圾、饭菜，违反施工现场安全纪律者，罚款50-100元。 10、对项目质安室、工区下发的通知、表格、安全隐患整改通知书不及时整改和反馈者，罚款200元。 11、特种作业人员不持证上岗或证件不符合者，罚款100元。 12、严禁在作业区内打闹、嬉戏，违者处罚50-100元。 13、各种违反安全操作规程又不听安全人员劝告者，罚款50-100元。 14、工地内电线、电缆线应架空，严禁用斗车辗压电缆、电线，违者一次罚款50元。 15、无电源插头，直接用电源线直接插入电源插座的，发现一次罚款50元。 16、不走安全通道，四处攀爬、翻越脚手架的，发现一次罚款50元。
违反规章制度处罚单
违反规章制度处罚 单 1
违反规章制度处罚单 【篇一：对违反了规章制度的人该如何处理】 如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。 那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。 [案例分析] 刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否能够解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？ 根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位能够依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。可是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？ 首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据 1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件： （1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定； （2）规章制度必须经过民主程序制定，而且已经向劳动者公示。 在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。败诉原因在于用人单位未能领会劳动合同法的立法精神，忽略了用人单位的规章制度须经过民主协商这一程序上的规定。