公司违纪处罚单
公司员工违纪处罚单
公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。
- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。
2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。
- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。
- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。
3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。
- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。
4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。
- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。
5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。
- 要求你赔偿公司受到的经济损失。
公司违纪处罚通告（5篇）
公司违纪处罚通告（5篇）公司违纪处罚通告(5篇)公司违纪处罚通告1各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部公司违纪处罚通告23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的.影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为1]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为1的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2. [违纪行为2]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为2的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，我司决定做出如下处罚决定：
1. [处罚决定1]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定1的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
2. [处罚决定2]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定2的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
同时，我司要求您在收到本决定书之日起[处罚期限]内，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极改正错误，保持良好的工作态度和行为表现。
如再次发生违纪行为，我司将依法依规对您进行进一步处理。
请您签收本决定书，并在[签收日期]前将签收回执交至人力资源部，以便我司进行相关档案记录。
特此通知。
人力资源部
日期：[发出日期]。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》和相关制度的规定，经过调查核实，您在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反工作纪律：您未按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，经多次警告仍无改善。
2. 违反安全规定：您在工作中未正确佩戴个人防护装备，并且未按照规定进行安全操作，严重危及自身和他人的安全。
3. 违反保密规定：您泄露了公司的商业机密信息，给公司造成了重大经济损失和声誉损害。
针对上述违纪行为，根据公司制度的相关规定，决定对您做出以下处罚：
1. 记过处分：作为对您违反工作纪律的惩罚，公司将在您的人事档案中记载一次违纪记录，对您今后的晋升和评优产生不利影响。
2. 罚款：作为对您违反安全规定的惩罚，公司决定对您进行罚款，罚款金额为您一个月工资的10%。
3. 解除劳动合同：鉴于您泄露公司商业机密信息给公司造成了重大损失，公司决定解除与您的劳动合同，并保留追究您法律责任的权利。
同时，公司要求您立即停止违纪行为，并且在接到本决定书后的三个工作日内向公司人力资源部提出书面申辩意见。
如果您对本处罚决定不服，可以向公司申请复议或者提起法律诉讼。
请您认真对待此次处罚决定，以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，恪守
职业道德，以更好地履行您的工作职责。
谢谢您的合作！
公司人力资源部。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司的规章制度和管理要求，经过调查核实，您被发现违反了公司的纪律
和行为准则。
为维护公司的正常秩序和员工的权益，根据相关规定，我司决定
对您作出以下处罚决定：
1. 违纪事实：根据调查结果，您在工作时间私自使用手机，并且多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 处罚措施：根据公司纪律处罚规定，对您采取如下处罚措施：
2.1 警告处分：对您的上述违纪行为予以书面警告，并将此警告记录在个人档
案中，作为今后考核和晋升的参考依据。
2.2 绩效扣减：根据您的违纪行为严重程度，将在下个绩效考核周期中对您的
绩效进行相应扣减。
具体扣减幅度将根据您的表现和改进情况确定。
2.3 教育培训：为了帮助您改正错误，提升自身素质和工作能力，公司将安排
相关培训课程，并要求您参加。
培训期间，您需自行承担相关费用。
3. 效力期限：本处罚决定书自您收到之日起生效，有效期为一年。
在此期间内，您需严格遵守公司的规章制度和管理要求，如再次违反，将根据情节严重程度，采取更严厉的处罚措施。
请您认真对待此处罚决定，并在收到决定书后三日内签字回复，以示接受和遵守。
如对处罚决定有异议，可在收到决定书后三日内提出书面申诉，公司将进
行再次核实和审查。
希望您能认真反思自己的行为，并在今后的工作中严格遵守公司的规定，以更
好地发挥个人能力，为公司的发展做出贡献。
祝您工作顺利！
此致
人力资源部。
公司违纪处罚通告范文
公司违纪处罚通告范文尊敬的各位员工：按照公司《员工行为规范》的相关规定，并根据对各位员工的调查及相关证据的审核，我司已经确认以下员工存在违纪行为。
现将违纪事实及相应处罚公告如下：一、赵XX，因违反公司《员工守则》第三条“严禁私藏公司机密文件和资料，不得传递公司机密信息给外部人员”，私自向竞争对手泄露了我司的核心技术，并以此牟利。
经调查核实，赵XX被视为严重违反公司规定，对公司利益造成了巨大损失。
根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予赵XX解聘的处罚。
二、李XX，因违反公司《员工守则》第六条“员工离职后，不得泄露公司的商业秘密、客户资料及其他敏感信息，不得从事与公司业务有竞争性的工作”，在离职后未经公司许可即加入了竞争对手，并向其泄露了我司的销售策略及客户资源等商业秘密。
李XX的行为不仅损害了公司的声誉，对公司的正常运营也带来了极大的不利影响。
根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予李XX解聘的处罚。
三、王XX，因违反公司《员工守则》第十条“严禁迟到、早退、擅离工作岗位等违反工作纪律的行为”，频繁迟到、早退，并且经多次批评教育仍未改正。
王XX的行为严重影响了部门的工作效率，同时也扰乱了工作秩序。
根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予王XX降职三个月的处罚。
四、张XX，因违反公司《员工守则》第十四条“禁止酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好的行为”，在公司组织的酒会上过度饮酒，并对同事言辞激烈，造成了不良影响。
张XX的行为不仅违反了公司的规定，也触犯了社会公德。
根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予张XX停职一个月的处罚。
五、刘XX，因违反公司《员工守则》第十九条“员工应当保持良好的职业道德，诚实守信，言行合一”的规定，以不实的言论污损公司的形象，造成了不良社会影响。
刘XX的行为严重违背了公司价值观，损害了公司的信誉。
根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予刘XX警告的处罚。
以上处罚决定已经经过充分调查和审核，并在公司内部审议通过。
违纪过失单
违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第一联（存档联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第二联（缴款联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过调查核实，您于[违纪日期]在公司内发生了以下违纪行为：
1. [违纪行为1]：根据公司规定，您在[违纪行为1发生的具体时间和地点]违反了公司的纪律要求。
根据公司制定的《员工行为准则》，您的行为严重违反了公司的规定，给公司的正常运营和团队合作造成了严重的负面影响。
2. [违纪行为2]：根据公司规定，您在[违纪行为2发生的具体时间和地点]违反了公司的纪律要求。
根据公司制定的《员工行为准则》，您的行为严重违反了公司的规定，给公司的正常运营和团队合作造成了严重的负面影响。
根据公司的相关规定和程序，经过严肃的讨论和评估，公司决定对您做出以下处罚决定：
1. [处罚决定1]：根据您的违纪行为，公司决定对您进行[处罚决定1的具体处罚措施]，以期对您的行为进行警示和惩戒，同时维护公司的纪律和形象。
2. [处罚决定2]：根据您的违纪行为，公司决定对您进行[处罚决定2的具体处罚措施]，以期对您的行为进行警示和惩戒，同时维护公司的纪律和形象。
请您在收到本决定书之日起[处罚决定书发出后的具体期限]内，认真对待此次处罚决定，深刻反思自己的行为，并且确保今后不再发生类似的违纪行为。
公司将继续密切关注您的表现和工作态度，希望您能以积极的态度和团队精神投入到工作中。
如您对本决定书有任何疑问或者对处罚决定有异议，您可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将认真听取您的意见和解释，并根据情况进行处理。
希望您能认真对待此次处罚决定，以此为契机，改正错误，重新树立良好的职业形象，为公司的发展和进步做出贡献。
祝您工作顺利！
此致
公司人力资源部门。
违纪处罚单
违纪人姓名
部门
现任职务
违纪事实：
违纪人确认：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
本人确认以上违纪事实，并愿意接受公司根据《奖励处罚条例》对本人的处罚。
签名：日期：
部门主管确认：
签名：日期：
人力资源部复核：根据《奖励处罚条例》第款第条，决定：给予违纪人
□口头警告□书面警告□解除劳动合同□扣元
签名：日期：
总经理/副总审批：
签名：日期：
违纪处罚单（存根）违纪处罚单
违纪人姓名
部门
现任职务
违纪事实：
违纪人确认：
本人确认以上违纪事实，并愿意接受公司根据《奖励处罚条例》对本人的处罚。
签名：日期：
部门主管确认：
签名：日期：
人力资源部复核：根据《奖励处罚条例》第款第条，决定：给予违纪人
□口头警告□书面警告□解除劳动合同□扣元
签名：日期：
总经理/副总审批：
公司管理员工行政处罚通知单
公司管理员工行政处罚通知单尊敬的 [员工姓名]：根据公司管理规定和相关法律法规，经过认真调查和审慎考虑，公司决定对您作出以下行政处罚：一、违纪事实：经过调查确认，您在 [日期] 发生了以下违纪事实：1. [具体违纪事实一]2. [具体违纪事实二]3. [具体违纪事实三]上述事实违反了公司的行为准则和纪律要求，并且严重影响了公司的正常运营和员工合作氛围。
二、行政处罚决定：基于上述违纪事实，公司决定对您作出以下行政处罚：1. [具体行政处罚一][详细描述行政处罚一，包括金额、停职期限等]2. [具体行政处罚二][详细描述行政处罚二，包括金额、停职期限等]3. [具体行政处罚三][详细描述行政处罚三，包括金额、停职期限等]三、行政处罚通知的义务：作为受到行政处罚的员工，您有以下义务：1. 严格遵守公司的纪律和规定，在处罚期间及以后恪守行为准则，避免再次发生违规行为；2. 积极采取措施，改正违规行为，以免给公司带来进一步的损失；3. 配合公司对您行政处罚决定的执行，按时缴纳罚款或履行相应的行政处罚义务。
四、附带说明：1. 如果您对本行政处罚决定有任何疑问，或者认为行政处罚存在不当之处，请在收到本通知之日起 [指定时间] 内以书面形式向公司行政处罚复核委员会提出申请，并附上相关证据材料；2. 在复核期间，您必须严格遵守行政处罚决定，并按时履行行政处罚义务。
如经复核后证明行政处罚有误，公司将及时予以纠正。
五、行政处罚生效与履行：本行政处罚决定自您收到通知之日起生效。
您必须在 [规定期限] 内履行行政处罚义务，包括缴纳罚款、停职履行等相关要求。
如未按时履行，将导致进一步的行政处罚或法律追究。
六、结束语：公司管理人员希望您能深刻认识到自己的错误，从中汲取教训，并在未来的工作中遵守公司规定，以更加积极的态度投身于工作中，实现个人职业发展和公司共同进步。
公司管理人员将继续加强对员工行为的管理和监督，并严守公正、公平、公开的原则，维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
公司员工违纪处罚单(完整版)
公司员工违纪处罚单（完整版）编号：2022-0001日期：2022年5月31日尊敬的公司全体员工：根据公司《员工行为准则》，我们一直致力于营造一个诚实、公正和积极向上的工作环境。
然而，我们发现您在您的职业道德和行为规范中存在严重违反行为。
作为一家负责任的企业，我们对违反公司规章制度和价值观的行为持零容忍态度。
为了维护公平公正的工作环境，我们不得不采取相应的纪律处分措施。
鉴于此，我们不得不对您进行以下处罚：一、违纪事项：（此处应详细记录员工的违纪事项，包括违反的具体规章制度和公司政策，以及违纪行为的时间和地点。
）二、处罚类型：根据公司规定，我们将对您采取以下处罚措施：1. 记过处分：此处分为过去一年内的第一次违纪行为。
您的行为给公司造成了负面影响，并严重违反了我们的职业道德和行为准则。
我们将在您的个人档案中记录此次违纪，并要求您自觉改正自己的行为。
2. 降薪：对于您的违纪行为，我们将暂时降低您的薪水水平。
降薪力度为月薪的10%。
这不仅是对您行为的惩罚，也是对公司所承受的损失的补偿。
3. 工作调动：考虑到您违反规章制度的严重性，我们必须采取措施来保护公司的利益和员工的权益。
因此，我们将对您进行部门调动，并安排您从事适合您经验和能力的工作。
三、期望与要求：我们希望您能意识到自己的错误，并从中吸取教训。
以下是我们对您的期望和要求：1. 自我反思：请您深刻反思自己的行为，认识到您的违纪行为可能给您所在的团队和整个公司造成的不良影响。
2. 行为改变：请您自觉改正自己的行为，遵守公司规章制度和价值观。
只有通过积极的行动，您才能重新取得同事和上级的信任。
3. 提升业绩：通过努力工作和专业素质的提升，努力成为一个合格的员工，并为公司的发展做出更大的贡献。
四、承诺和奖惩制度：为了规范员工的行为，我们特别制定了一套完善的奖惩制度。
我们将定期对您的表现进行评估，如果您能在未来一年内维持良好的行为表现，我们将重新考虑对您的惩罚措施，并有可能解除对您的处罚。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过调查核实，您违反了本公司的行为准则和规章制度，严重违反了员工行为纪律，损害了公司的利益和声誉。
根据相关规定，我们作出以下处罚决定：1. 违纪事实：
根据调查结果，您在[具体时间/日期]，在[具体地点]发生了以下违纪行为： [详细描述违纪行为]
2. 违纪性质和后果：
您的行为违反了公司的行为准则和规章制度，属于严重违纪行为。
该行为造成了以下后果：
[列举具体后果]
3. 处罚决定：
基于对您的违纪行为的严重性，我们决定做出如下处罚决定：
[具体处罚决定，包括但不限于以下内容]
- 给予口头警告/书面警告
- 扣除工资/奖金
- 暂停晋升机会
- 降级
- 解雇
4. 教育和改进：
我们希望您能认识到自己的错误，并且以此为鉴，改正自己的行为。
我们将
提供必要的培训和教育，帮助您提升自身素质和职业道德，以避免类似违纪行为再次发生。
5. 申诉权利：
您有权对本处罚决定提出申诉。
如您对处罚决定有异议，请在收到本决定书之日起[具体天数]内，向人力资源部门提出书面申诉，并附上相关证据和理由。
请您在收到本决定书之日起[具体天数]内，签字确认，并在[具体日期]之前履行相应的处罚决定。
如有疑问，请随时与人力资源部门联系。
特此通知。
人力资源部门
[公司名称]
[日期]。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
经过调查核实，我司确认您存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定，私自离岗超过规定时间；
2. 未经批准，私自使用公司办公设备进行个人事务；
3. 多次迟到早退，严重影响工作效率；
4. 未经许可，泄露公司机密信息给外部人员。
针对以上违纪行为，我司决定采取以下处罚措施：
1. 调整您的工作岗位，降低您的职位级别；
2. 扣除您一个月的工资作为经济处罚；
3. 给予您一份书面警告，并将此记录纳入您的人事档案；
4. 取消您的年度绩效奖金资格；
5. 暂停您一个月的晋升机会。
同时，我司也要求您立即改正以上违纪行为，并保证今后不再发生类似情况。
如有再次违纪行为，我司将考虑进一步采取纪律处分，甚至终止您的劳动合同。
请您在收到本决定书之日起三个工作日内，向人力资源部门提交书面申诉。
如
逾期未提出申诉，将视为您对本决定书无异议。
希望您能认真对待此次处罚，并以此为教训，积极改正错误，重新投入工作。
相信您能够通过努力和表现，重新赢得公司的信任和支持。
祝好！
人力资源部门。
违纪处罚通告精选9篇
违纪处罚通告违纪处罚通告精选9篇违纪处罚通告1各部门、车间：XX 部门工作人员 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门工作人员 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部违纪处罚通告2材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通告。
签发人：20xx年xx月xx日违纪处罚通告3xxx:3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!旭瑞电子生产部20xx年xx月xx日违纪处罚通告4xxx：3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
员工违纪处罚单模板-企业管理
员工违纪处罚单企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。
主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。
除了上述种类之外，其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。
比如，因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活，干不完不能回家；剥夺职工节日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后，受到撤销处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，按照规定的条件，与其他职工同样对待。
如果是经济处罚的话，不能超过一定的限度，如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20%。
【案例】李某是某汽车零件加工厂的车间主任，2015年10月14日，他的同事小田打电话要求请一周，同时告诉李某，他请了车间的另一位同事给他代班。
李某同意了，但是小田并没有办理任何的请假手续。
到了10月22日，小田一直没有来公司上班。
这期间共有5人替他代班8次。
加工厂认为李某的行为属于越权批准职工的请假，违反了公司的劳动纪律，因此要与李某解除劳动合同。
加工厂在对李某做出解除劳动合同的决定前征询了工会的意见，公会认为可以对李某进行罚款，而不是解除劳动合同。
但是加工厂并没有听取公会的意见，随后以李某严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及公司的有关规章制度为由，解除了李某的劳动合同。
李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求该公司撤销处罚，恢复双方的劳动关系。
【案例分析】当地仲裁庭经依法开庭审理后，认为李某的违纪行为是否严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，在相关法律法规中没有明确规定，故仲裁庭根据有关的法律法规，依照加工厂的规章制度对申诉人的违纪行为加以认定。
加工厂依法制定的规章制度中明确规定：“工作失误或机械故障，不及时请示汇报，使公司蒙受20000元及以上损失的，加工厂有权予以开除处分。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过我公司人力资源部门对您的违纪行为进行调查核实，并依据公司相关规定，我公司决定对您做出以下处罚决定：
1. 违纪事实：
经调查发现，您于[违纪时间]在[违纪地点]发生了以下违纪行为：
[详细描述违纪行为]
2. 处罚决定：
鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营秩序，根据我公司规定，决定
对您做出以下处罚：
[具体处罚措施]
3. 处罚理由：
我公司对您的违纪行为予以处罚的理由如下：
[详细阐述处罚理由]
4. 处罚期限：
您应于收到本决定书之日起[处罚期限]内履行相应的处罚措施。
5. 处罚结果：
您应自觉接受处罚，并且在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度，如
再次违反公司规定，将依法依规做出更严厉的处罚。
请您收到本决定书之日起，立即履行相应的处罚措施。
如对本决定有任何异议，您可以在[异议期限]内向人力资源部门提出书面申诉。
特此通知。
人力资源部门
日期：[决定书签发日期]。
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员工违纪处罚单
员工姓名部门
职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
员工签字：部门主管：办公室：厂领导：
员工违纪处罚单
员工姓名员工编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：领班：员工签字：
员工违纪处罚单
员工姓名员工编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：领班：员工签字：
员工违纪处罚单
员工姓名员工编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：领班：员工签字：
员工奖励单
员工姓名员工编号
部门职位日期(以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)
奖励内容：
奖励结果：
主管：领班：员工签字：
员工奖励单
员工姓名员工编号
部门职位日期(以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)
奖励内容：
奖励结果：
主管：领班：员工签字：
员工奖励单
员工姓名员工编号
部门职位日期(以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)
奖励内容：
奖励结果：
主管：领班：员工签字：
员工奖励单
员工姓名员工编号
部门职位日期(以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)
奖励内容：
奖励结果：
主管：领班：员工签字：。