考勤违纪处罚单
违反考勤管理制度处罚单
违反考勤管理制度处罚单一、目的为加强公司纪律，规范员工行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理的要求和标准，对违反考勤规定的行为进行处罚，以促进全体员工遵守公司纪律，共同营造和谐、积极的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。
公司各分支机构、部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。
4. 员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式由公司指定，可采用物理签到（如签到卡、指纹识别等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
c. 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 员工如因公外出未能按时签到，应在返回公司后一个工作日内，向直属上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上备注。
b. 员工需提供相应的外出证明材料，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属上级报告，并说明原因。
b. 忘记签到超过当日下班时间未申请的，视为旷工一天。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
b. 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
未按制度打卡罚款单模板
未按制度打卡罚款单尊敬的员工：根据我国《劳动法》和公司人事管理制度，员工应严格按照规定的时间上下班打卡。
经查，您在近期的工作中，存在未按制度打卡的行为。
为确保公司的正常运营和管理，现对您的未按制度打卡行为进行罚款处理。
一、违规事实1. 您在【日期】的【时间】未按时打卡上班，违反了公司人事管理制度中关于员工上下班打卡的规定。
2. 您在【日期】的【时间】未按时打卡下班，违反了公司人事管理制度中关于员工上下班打卡的规定。
3. 您在【日期】的【时间】因个人原因未打卡，未能按时出勤，影响了公司的正常工作秩序。
二、处罚决定根据公司人事管理制度中的相关规定，对于未按制度打卡的员工，将进行罚款处理。
经领导批准，决定对您进行如下处罚：1. 第一次未按制度打卡，罚款人民币【金额】元。
2. 第二次未按制度打卡，罚款人民币【金额】元。
3. 第三次未按制度打卡，罚款人民币【金额】元。
4. 以此类推，每次未按制度打卡，都将按照上述标准进行罚款。
三、处罚依据1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按时上下班，履行劳动合同约定的义务。
2. 《公司人事管理制度》中明确规定，员工应严格按照规定的时间上下班打卡，如有违反，将予以罚款。
3. 为了确保公司的正常运营和管理，维护公司的合法权益，特对未按制度打卡行为进行罚款处理。
四、处罚执行1. 本罚款单自签收之日起生效，请您在【时间】内完成罚款支付。
2. 您可以选择通过银行转账、现金支付等方式缴纳罚款。
3. 如有疑问，请联系人力资源部，我们将竭诚为您解答。
五、温馨提示1. 请您务必重视上下班打卡制度，按时上班，按时下班，养成良好的工作习惯。
2. 未按制度打卡将会对您的个人绩效、晋升等方面产生不良影响，请您予以重视。
3. 公司将持续关注员工的考勤情况，希望每位员工都能严格遵守制度，共同维护公司的良好运营秩序。
感谢您对公司的理解与支持，希望您在工作中能够更加积极、认真，为公司的发展贡献自己的力量。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
员工考勤制度处罚明细表格
员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。
- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。
三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。
- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。
四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。
- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。
考勤制度罚款记录模板
考勤制度罚款记录模板考勤制度是企业管理体系的重要组成部分，对于维护企业运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在考勤制度中，罚款记录是对员工迟到、早退、缺勤等违规行为进行惩戒的重要手段。
以下是一份考勤制度罚款记录模板，供您参考。
一、基本信息1. 员工姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 入职日期：____________________5. 考勤周期：____________________二、考勤违规行为及罚款标准1. 迟到：- 迟到5分钟以内：警告- 迟到5-15分钟：罚款人民币20元- 迟到15-30分钟：罚款人民币40元- 迟到30分钟以上：罚款人民币60元2. 早退：- 早退5分钟以内：警告- 早退5-15分钟：罚款人民币20元- 早退15-30分钟：罚款人民币40元- 早退30分钟以上：罚款人民币60元3. 缺勤：- 缺勤1天：罚款人民币100元- 缺勤2天及以上：罚款人民币200元/天4. 事假：- 事假1天：扣除当日工资的20%- 事假2天及以上：扣除当日工资的40%5. 病假：- 病假1天：扣除当日工资的10%- 病假2天及以上：扣除当日工资的20%6. 婚假、产假、丧假：- 婚假、产假、丧假按国家规定执行，不扣除工资。
三、罚款执行及申诉1. 罚款由行政部负责执行，每月汇总一次，次月支付工资时扣除。
2. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向行政部提出申诉，行政部应在接到申诉后的3个工作日内核实并回复。
3. 员工如对申诉结果仍有异议，可向公司领导层提出书面申诉，领导层应在收到申诉后的7个工作日内作出答复。
四、其他规定1. 员工每月累计罚款金额超过人民币200元的，取消当月奖金。
2. 员工一年内累计迟到、早退超过5次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
员工违纪罚款单
员工违纪罚款单
尊敬的员工，。
根据公司的纪律和规定，我们不得不对您的违纪行为进行处理。
以下是您所违
反的规定及相应的罚款金额：
1. 迟到早退，每次罚款50元。
2. 未经请假旷工，每次罚款100元。
3. 未按时提交工作报告，每次罚款50元。
4. 擅自离岗，每次罚款200元。
5. 私自使用公司资源，每次罚款100元。
6. 不按规定穿着工作服，每次罚款50元。
请注意，以上罚款金额仅供参考，实际罚款金额将根据违纪情节和次数进行调整。
您需在收到本通知后的三个工作日内，将相应的罚款金额支付至公司指定的账户。
请务必在备注中注明您的姓名和违纪事项，以便我们核实。
若您对以上违纪事项有任何异议，请在三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
我们将进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
我们希望您能认识到自己的错误，并以此次违纪为教训，遵守公司的纪律和规定。
如有再次违纪行为，将会采取更严厉的纪律措施。
谢谢您的合作！
人力资源部。
公司罚款通知单_员工处罚通知单
公司罚款通知单_员工处罚通知单员工处罚通知公司员工处罚通知书(正联)编号：_____________日期：_______________姓名:__________所属部门: _________职位:__________所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□口头警告□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：处罚生效日期：_____年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚通知通知致：全体员工主题：处罚通知根据公司《员工考勤管理规定》与《员工证管理制度》，对以下违纪员工多次警告后，仍未遵守公司规定的，名单如下：1、财务部沈玉娴4月26日上班时间仍在办公室使用早餐；2、业务部梁凤莲、林敬翔、刘敏华4月26日未佩戴工作证；3、设计部庄传强4月26日未佩戴工作证；现公司根据员工处罚规定处以 20元罚款，于4月工资中扣除。
特此通知！行政人事部20xx年4月26日通知致：全体员工主题：处罚通知根据公司《员工证管理制度》，20xx年6月18日对公司员工工作证佩戴情况进行检查，处罚名单如下：1、业务部何建工作证佩戴不符合要求，给予口头警告一次，请按要求进行佩戴。
2、仓储部肖柏发、许立掀；3、生产部许朝斌、周峥、梁显参、许立香；现公司根据员工处罚规定处以 20元/次罚款，于5月工资中扣除。
特此通知！行政人事部20xx年6月20日员工处罚通知书公司处罚通知范文格式处罚通知XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
考勤、管理规章制度与罚款范本
考勤、管理规章制度与罚款范本考勤制度考勤是一种管理方法，通过记录员工的工作时间和出勤情况，来评估员工的工作表现和态度。
科学而严格的考勤制度对于企业的发展至关重要。
下面是我们公司的考勤制度。
1.考勤时间：1.1 上班时间：员工需在规定的上班时间内到达工作岗位，并做好准备工作，确保按时开始工作。
1.2 下班时间：员工需在规定的下班时间之前完成工作，并按时离开工作岗位。
1.3 弹性工作制：公司鼓励弹性工作制，但需提前向上级主管申请，且需保证工作任务的完成。
2.考勤方式：2.1 刷卡考勤：公司提供员工刷卡考勤系统，员工需按时刷卡记录上下班时间。
2.2 手工考勤：如电子设备故障，员工需填写手工考勤表，并由上级主管审核。
3.异常情况处理：3.1 迟到：员工因故无法按时到达工作岗位需提前向上级主管请假，每次迟到均记录，并酌情扣除工资或进行其他处罚。
3.2 早退：员工需提前向上级主管请假，未经批准提前离开工作岗位的，记录并进行相应处罚。
3.3 旷工：未经请假或批准擅自不到岗的员工，记录并按规定处罚。
3.4 加班：员工需提前向上级主管请示并获得批准后，方可加班，加班需记录并进行加班工资结算。
管理规章制度管理规章制度是指为了规范和引导员工行为，维护企业正常秩序和良好工作环境而制定的一系列准则和规定。
下面是我们公司的管理规章制度。
1.岗位职责：员工需明确自己的岗位职责，并努力完成工作任务。
2.工作时间：上班时间根据员工岗位不同而有所区别，员工需按时到岗，不允许迟到、早退。
3.服装要求：员工需着装整齐、得体并符合公司的要求。
4.办公环境：员工需爱护办公设备、公共设施和公司财产，不得私自拿用、损坏或擅自移动。
5.保密工作：员工需严守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
6.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒、吸烟或使用其他违禁品。
7.互相尊重：员工需以礼待人，不得侮辱、歧视或诽谤他人。
8.工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、聚众闲谈等影响工作效率的行为。
员工考勤处罚通告（精选3篇）
员工考勤处罚通告（精选3篇）员工考勤处罚通告篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日员工考勤处罚通告篇2全体员工：装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。
虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
xx年xx月xx日员工考勤处罚通告篇3各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
员工违反规章制度处罚单
员工违反规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司相关规章制度，经过调查核实，您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您多次迟到，并且在工作时间提前离开，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠：您对工作态度不端正，经常懒散敷衍，导致任务质量下降，给公司造成了损失。
3. 不服从安排：您多次拒绝领导的工作安排，甚至在工作时间内私自离开岗位，严重违反了公司制度。
4. 违规使用公司资源：您滥用公司办公用品和设备，没有正确使用公司提供的资源，浪费了公司的成本。
经过公司的评估和讨论，我们决定对您做出以下处罚：1. 给予口头警告：公司领导将现场对您进行口头警告，提醒您对工作态度和纪律要求严格遵守。
2. 薪资扣除：公司将根据您的违规行为扣除部分薪资作为惩罚，以警示您对公司规章制度的尊重和遵守。
3. 调整岗位：公司将对您的工作岗位进行调整，以期让您在新的环境中认真对待工作，改正错误。
4. 岗位调整绩效评定：公司将进行针对您的岗位调整后的绩效评定，依据评定结果做出继续留用或者解除劳动合同的决定。
请您认真对待此次处罚，并且在今后的工作和生活中严格要求自己，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
如果您对处罚结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将会依据公司规定进行处理。
希望您能够认识到自己的错误，并且真诚地改正，恳请您共同努力，让公司变得更加强大和充满活力。
谢谢您的合作与理解！此处罚单由公司人力资源部门统一制定，并已经生效。
公司人力资源部门日期：2022年11月25日附：员工签名：____________________公司人力资源部门签名：____________________。
考勤制度处罚单
考勤制度处罚单尊敬的员工：根据我国《劳动法》和公司规章制度，为了维护公司正常的工作秩序，保障公司的合法权益，提高员工的工作效率，特制定本考勤制度处罚单。
请您认真阅读，并严格遵守。
一、考勤制度的重要性考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，是保障公司正常运转的基石。
员工按时到岗、严格遵守工作纪律，是提高工作效率、实现公司目标的基本要求。
通过考勤制度的执行，有助于培养员工良好的工作习惯，提高团队凝聚力和执行力。
二、处罚原则1. 公平、公正、公开：处罚依据公司规章制度，对所有员工一视同仁，确保处罚的公平性和公正性。
2. 教育与惩罚相结合：处罚旨在教育员工遵守规章制度，纠正不良行为，促进员工自我约束。
3. 突出重点，区别对待：对严重违反考勤制度的员工，将依法予以严肃处理。
三、处罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过15分钟未超过30分钟的，予以警告；超过30分钟未超过1小时的，予以罚款200元；超过1小时以上的，视为旷工半天。
2. 旷工：未经批准，未到岗工作的，视为旷工。
旷工1天的，罚款500元；旷工2天及以上的，予以解除劳动合同。
3. 请假：员工因病、事等原因需请假的，应提前向上级主管申请，并根据公司规定履行请假手续。
未按要求履行请假手续的，按旷工处理。
4. 加班：员工加班需提前向上级主管申请，未经批准私自加班的，不视为加班。
5. 调动：员工因工作调动，导致工作地点、工作岗位发生变化的，应在规定时间内到新岗位报道。
未按时到岗的，按旷工处理。
6. 其他违反考勤制度的行为：根据公司规章制度，对其他违反考勤制度的员工，予以相应的处罚。
四、处罚执行1. 处罚款项从员工当月工资中扣除，如有异议，可在收到处罚决定之日起3日内向公司人事部门提出申诉。
2. 员工对处罚决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 员工在收到处罚决定后，应立即改正不良行为，如有再次违反考勤制度的行为，将予以加重处罚。
五、附则1. 本处罚单自发布之日起生效。
考勤罚款通告(3篇)整理
让知识带有温度。
考勤罚款通告(3篇)整理考勤罚款通告(3篇)考勤罚款通告1华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部二0xx年六月十五日考勤罚款通告2各部门、各厂：一、事情经过20xx年4月19日至20日，企业管理部依据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、XX洗煤厂、XX洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤状况进行了检查。
其中，XX洗煤厂上报考勤表不客观，厂长XX、主管XX、统计员XX、驻厂会计XX漏打卡现象比较严峻且没有任何补卡记录；XX洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长XX不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12第1页/共3页千里之行，始于足下。
日之间统一配置了考勤机，且要求业务员根据《驻矿办事处考勤管理方法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理方法》与企业管理部备案的'《驻矿办事处考勤管理方法》内容不全都，且部分业务员虽每日根据次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。
详细内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查状况汇报》。
依据《考勤管理》第十九条“员工上下班必需打卡，否则一律根据缺勤处理，如遇特别状况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。
员工漏打卡每次根据缺勤0。
25日/次进行核算。
”依据《员工奖惩方法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能根据公司各类规章制度以及文件要求开展工，惩罚50—500元/次。
”现对以上问题做出如下惩罚。
二、惩罚打算1、XX洗煤厂厂长与XX洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经讨论打算各惩罚200元。
2、XX洗煤厂考勤员XX对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，XX洗煤厂考勤员XX对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经讨论打算各惩罚100元。
考勤制度将罚表
考勤制度将罚表
该考勤制度罚表范本由人力资源专家团队精心编制，充分考虑了不同行业和企业的实际情况，力求做到公正客观。
它不仅明确了员工迟到、早退、无故缺勤等行为的处罚标准，还对加班、请假等情况做出了详细的规定，确保每一项规定都能得到有效执行。
范本中对于迟到和早退的处罚采取了阶梯式的扣款方式。
例如，迟到15分钟内扣除当日工资的5%，超过15分钟则扣除10%，以此类推。
这种方式既体现了对员工的宽容，又能够有效地起到警示作用，促使员工自觉遵守时间规定。
对于无故缺勤的情况，范本规定将根据缺勤的时间长短和频率，给予不同程度的处罚。
一次性缺勤超过3天或连续缺勤超过5天的，将会受到更为严重的处分，包括但不限于扣除相应天数的工资、影响年终奖金评定等。
范本还特别关注了加班情况的处理。
对于因工作需要而加班的员工，企业将按照规定支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。
同时，为了鼓励员工合理安排工作与休息，对于频繁加班的员工，企业将进行适当的奖励或者调整工作量，以防止过度劳累影响健康。
在请假方面，范本也做了细致的规定。
员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
请假期间的工资处理以及是否影响绩效评估，都将依据具体的请假原因和时长来决定。
值得一提的是，该考勤制度罚表范本还特别强调了特殊情况下的灵活处理。
例如，遇到不可抗力因素如自然灾害、突发疾病等，企业将根据实际情况给予人性化的考虑，不会简单地按照制度进行处罚。