公司内部违纪违规处罚单
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）于（日期）违反了公司规定，行为严重影响了公司的正常运营秩序。
经与员工进行沟通，员工对违纪行为供认不讳。
鉴于此，公司决定对员工（姓名）做出以下处罚决定：
1. 罚款（具体金额）。
2. 调整岗位或降职。
3. 停止晋升机会。
4. 其他相应的处罚措施。
同时，员工（姓名）在接到本决定书后，如有异议可在（日期）之前向公司人力资源部提出申诉。
公司将认真对待员工的申诉，并依据实际情况进行审查。
特此通知。
公司人力资源部。
日期：。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
经公司调查核实，发现您在工作中存在违纪行为，违反了公司的相关规定。
根据公司《员工行为规范》的规定，我们决定对您做出以下处罚：
1. 罚款，根据违纪情节，对您进行相应金额的罚款；
2. 警告，对您进行书面警告，并将此次违纪记录在案；
3. 教育培训，安排您参加相关的职业道德和行为规范培训，以便您能够更好地遵守公司规定。
我们希望您能够认真对待此次处罚，并严格遵守公司的规定，以避免类似情况再次发生。
同时，我们也希望您能够在工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您的理解和配合。
人力资源部敬上。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《员工纪律处分条例》的相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司规定，行为严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。
经过讨论和评议，公司决定对其做出以下处罚决定：
1. 取消其（某项福利/奖金/晋升资格等）；
2. 给予书面警告，并记录在个人档案中；
3. 对其进行（某种教育/培训/辅导等），并要求其在一定期限内完成。
同时，公司要求员工（姓名）对自己的错误行为进行深刻反思，并严格遵守公司的各项规定，恪尽职守，做到遵纪守法，争做模范员工。
特此通知。
人力资源部。
日期，（年月日）。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司的规定，行为严重影响了公司的正常运作和形象。
经过讨论和研究，公司决定对该员工做出以下处罚决定：
1. 扣发（违纪行为对应的工资/奖金/津贴等）；
2. 对其进行口头警告，并在人事档案中作出记录；
3. 要求其参加公司规定的相关培训课程，以加强对公司规定的理解和遵守。
该决定自签发之日起生效，希望该员工能够认识到自己的错误，严格遵守公司规定，避免类似情况再次发生。
如有异议，可在（时间）内向公司人力资源部提出申诉。
特此通知。
（公司盖章）。
日期，（年）月（日）。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司纪律和规定，经过调查核实，您被发现违反了公司的相关规定和制度。
根据公司纪律处分条例，我司决定对您采取以下处罚措施：
1. 违纪事实：
（详细描述员工违纪的具体行为，包括时间、地点、目击证人等相关证据）2. 违纪行为的性质和后果：
（说明员工违纪行为的性质，以及对公司、团队或他人造成的不良后果）
3. 处罚决定：
鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营和员工团队的稳定，我司决定
对您做出如下处罚决定：
（根据公司纪律处分条例，对员工进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、记过、降职、开除等）
4. 处罚依据：
（引用公司纪律处分条例中相关的规定和条款，说明处罚的依据）
5. 处罚期限：
（明确处罚的起止时间，以及员工在此期间需承担的责任和义务）
6. 处罚通知：
您应当立即接受本处罚决定，并在收到通知后的24小时内向人力资源部门提
出书面申诉，否则视为默认接受处罚决定。
7. 处罚执行：
本处罚决定自通知之日起生效，并由人力资源部门负责监督和执行。
如您对处罚决定有任何异议，可在申诉期限内提出申诉，并提供相关证据。
希望您能认真对待此次处罚决定，深刻反思自己的错误行为，并确保今后不再违反公司的规定和制度。
同时，也希望您能以此为教训，积极改正错误，争取取得更好的工作表现和职业发展。
祝您早日改过自新，重拾工作激情，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
人力资源部。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。
2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。
3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。
根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。
因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。
2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。
决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。
3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。
特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。
若无异议，视为接受处罚决定。
人力资源部门
日期。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的规章制度和纪律要求，经过仔细调查和审议，我们对您的违纪行为做出以下处罚决定：
1. 违纪事实：
[详细描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体行为等]
2. 违纪条款：
[引用公司规章制度中相关的违纪条款]
3. 处罚决定：
基于上述违纪事实和违纪条款，我司决定对您采取以下处罚措施：
[具体描述处罚措施，如警告、罚款、停职、降职、辞退等]
4. 处罚理由：
我司对您的违纪行为进行了充分调查和评估，并考虑到您的工作表现、职业背景以及公司的整体利益，认为上述处罚决定是合理和必要的。
5. 处罚生效日期：
本处罚决定自您收到之日起生效。
6. 处罚期限：
[如果处罚有期限，如停职、降职等，请在此说明具体期限]
7. 处罚结果：
[如果处罚结果包含降职、辞退等，请在此说明具体职位或离职日期]
8. 处罚上诉：
根据公司规定，您有权对本处罚决定提出上诉。
如您对处罚决定有异议，请
在收到本决定书之日起 [上诉期限] 内向人力资源部提出书面上诉申请。
请您认真对待此处罚决定，并以此为戒，遵守公司的规章制度和纪律要求。
我
们希望您能够认识到自己的错误，并通过改正行为来提升个人素质和职业道德。
谢谢您对公司的支持与合作！
此致
人力资源行政部
日期: [处罚决定书签发日期]。
公司员工违纪处罚单(完整版)
公司员工违纪处罚单（完整版）编号：2022-0001日期：2022年5月31日尊敬的公司全体员工：根据公司《员工行为准则》，我们一直致力于营造一个诚实、公正和积极向上的工作环境。
然而，我们发现您在您的职业道德和行为规范中存在严重违反行为。
作为一家负责任的企业，我们对违反公司规章制度和价值观的行为持零容忍态度。
为了维护公平公正的工作环境，我们不得不采取相应的纪律处分措施。
鉴于此，我们不得不对您进行以下处罚：一、违纪事项：（此处应详细记录员工的违纪事项，包括违反的具体规章制度和公司政策，以及违纪行为的时间和地点。
）二、处罚类型：根据公司规定，我们将对您采取以下处罚措施：1. 记过处分：此处分为过去一年内的第一次违纪行为。
您的行为给公司造成了负面影响，并严重违反了我们的职业道德和行为准则。
我们将在您的个人档案中记录此次违纪，并要求您自觉改正自己的行为。
2. 降薪：对于您的违纪行为，我们将暂时降低您的薪水水平。
降薪力度为月薪的10%。
这不仅是对您行为的惩罚，也是对公司所承受的损失的补偿。
3. 工作调动：考虑到您违反规章制度的严重性，我们必须采取措施来保护公司的利益和员工的权益。
因此，我们将对您进行部门调动，并安排您从事适合您经验和能力的工作。
三、期望与要求：我们希望您能意识到自己的错误，并从中吸取教训。
以下是我们对您的期望和要求：1. 自我反思：请您深刻反思自己的行为，认识到您的违纪行为可能给您所在的团队和整个公司造成的不良影响。
2. 行为改变：请您自觉改正自己的行为，遵守公司规章制度和价值观。
只有通过积极的行动，您才能重新取得同事和上级的信任。
3. 提升业绩：通过努力工作和专业素质的提升，努力成为一个合格的员工，并为公司的发展做出更大的贡献。
四、承诺和奖惩制度：为了规范员工的行为，我们特别制定了一套完善的奖惩制度。
我们将定期对您的表现进行评估，如果您能在未来一年内维持良好的行为表现，我们将重新考虑对您的惩罚措施，并有可能解除对您的处罚。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工，
根据公司纪律和规定，经过调查核实，您被发现违反了以下规定：
1. 迟到早退：根据公司考勤制度，您在过去一个月内共有5次迟到和3次早退
的记录。
迟到和早退不仅严重影响了您的工作效率，也对其他员工的工作秩序
造成了不良影响。
2. 未经许可离岗：根据公司规定，员工在工作时间内需要经过上级主管的许可
方可离岗。
然而，您在过去一个月内有2次未经许可离岗的情况，这种行为严
重违反了公司的规定。
3. 言行不当：根据公司行为准则，员工应该保持良好的职业道德和言行举止。
然而，您在过去一个月内多次使用粗言秽语，对同事进行人身攻击，严重损害
了公司内部的工作氛围。
基于上述违规行为，根据公司纪律和规定，我们决定对您做出以下处罚决定：1. 记过处分：鉴于您的迟到早退行为，我们将给予您一次记过处分，并将此记
录存入您的人事档案。
2. 警告处分：鉴于您的未经许可离岗行为，我们将给予您一次警告处分，并要
求您严格遵守公司规定，不再擅自离岗。
3. 通报批评：鉴于您的言行不当，我们将给予您一次通报批评，并要求您改正
不良言行，积极营造良好的工作氛围。
请您务必认真对待此次处罚决定，并从中吸取教训。
我们希望您能够改正错误，重新树立良好的职业形象，并以积极的态度投入到工作中。
如再次发生类似违
规行为，将可能面临更严厉的处罚。
祝好！
人力资源行政专家
日期：。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的 [员工姓名]：
经过调查核实，公司人力资源部确认您在 [违纪日期] 发生了以下违纪行为：
1. 违反公司规定：[具体违规行为]；
2. 未按规定履行职责：[具体违规行为]；
3. 擅自离岗/旷工：[具体违规行为]；
根据公司相关规定，您的上述行为违反了公司纪律，严重影响了公司的正常运营和员工团队的工作秩序。
为维护公司的权益和员工的公平性，根据公司纪律处罚制度，决定对您做出以下处罚：
1. 记过处分：根据您的违规行为情节，公司决定给予您一次记过处分。
此处分将被记录在您的人事档案中，对您今后的晋升、奖惩等方面可能产生影响。
2. 绩效降级：鉴于您的违规行为对公司工作秩序造成了严重影响，公司决定将您的绩效评级从 [原绩效评级] 降至 [新绩效评级]。
此举是为了提醒您对工作的重视和加强自身的职业素养。
3. 经济处罚：根据公司规定，对于您的违纪行为，公司将从您的工资中扣除相应的经济处罚。
具体扣除金额为 [具体金额]，将在下个月工资中直接扣除。
请您认真对待此次违纪处罚决定，深刻反思自己的行为，并且保证今后不再发生类似违规行为。
希望您能够以此次处罚为契机，加强自身的职业道德和工作纪律，积极改进自己的工作态度和行为表现。
同时，我们也希望您能够理解公司对违纪行为的处理决定，并且接受相应的处罚。
公司将继续致力于营造一个公平、公正、和谐的工作环境，为员工提供更
好的发展机会和福利待遇。
如您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部联系。
祝您工作顺利！
此致
公司人力资源部。
员工违纪罚款单
员工违纪罚款单
尊敬的员工，。
根据公司的纪律和规定，我们不得不对您的违纪行为进行处理。
以下是您所违
反的规定及相应的罚款金额：
1. 迟到早退，每次罚款50元。
2. 未经请假旷工，每次罚款100元。
3. 未按时提交工作报告，每次罚款50元。
4. 擅自离岗，每次罚款200元。
5. 私自使用公司资源，每次罚款100元。
6. 不按规定穿着工作服，每次罚款50元。
请注意，以上罚款金额仅供参考，实际罚款金额将根据违纪情节和次数进行调整。
您需在收到本通知后的三个工作日内，将相应的罚款金额支付至公司指定的账户。
请务必在备注中注明您的姓名和违纪事项，以便我们核实。
若您对以上违纪事项有任何异议，请在三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
我们将进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
我们希望您能认识到自己的错误，并以此次违纪为教训，遵守公司的纪律和规定。
如有再次违纪行为，将会采取更严厉的纪律措施。
谢谢您的合作！
人力资源部。
员工违纪处罚决定书模版
员工违纪处罚决定书模版
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经查实，您在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定迟到早退，累计迟到早退次数达到X次；
2. 未经批准私自离岗，影响了工作进度；
3. 未经授权使用公司设备进行个人事务。
针对上述违纪行为，根据公司相关规定，决定对您采取以下处罚措施：
1. 记过处分：对您的迟到早退行为进行警告，并记录在个人档案中，作为今后
晋升、加薪等评定的参考；
2. 严重警告处分：对您的私自离岗行为进行严重警告，并要求您严格按照工作
时间和工作要求进行工作；
3. 罚款：根据公司相关规定，对您未经授权使用公司设备进行个人事务的行为
进行罚款，罚款金额为X元。
请您认真对待此次处罚，并且立即改正自己的行为，以免再次违反公司规定。
同时，希望您能以此为教训，自觉遵守公司规章制度，以更好地发挥个人作用，为公司的发展做出积极贡献。
如您对上述处罚决定有任何异议，可在X个工作日内向人力资源部提出申诉，
我们将进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。
特此通知。
人力资源部。
公司员工中度违纪违规行为处罚表
19
未按工作流程和管理规定开展工作造成设施设备的安全隐患；发生责任事故；严重影响物业服务质量；给公司造成严重负面影响（媒体负面报道、业主集体上访等）
部门主管为第一责任人。视情节轻重对相关责任人员处以100-300元扣发，并扣罚月度绩效奖金；物业管理圈，除按前述规定对直接责任人进行处罚外，还将对分管责任人处以扣发金额1-2倍的扣发，扣发最高额度不超过1000元。对于情节严重者还将给予通报、降级、降职等行政处罚。项目经理连带扣发工资500元。
行政部、财务部及时处理，如涉及扣发以外处罚手段报总经理批准。
9
对客户、业主不礼貌，语言粗俗，态度恶劣
视情节轻重给予50-100元扣发。
行政部、品质部
及时处理。
10
未按岗位职责、部门分工、工作计划、方案、承诺事项或上级指令推进工作，造成工作延误或进度滞后
视情节轻重处以50-100元扣发；情节严重者予以通报、书面警告、降级、降职。
行政部及时处理，如涉及扣发以外处罚手段报总经理批准。
6
在公司管理服务区域内乱涂乱画
视情节扣发处以50-200元扣发。
行政部及时处理。
7
故意损毁公物
除照价赔偿外，扣发100元 。一年内损毁公物2次以上属严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。
行政部及时处理。
8
工作马虎，导致工作失误或造成经济损失
视情节轻重处以100元扣发，并予以书面警告；对情形特别严重造成公司经济损失者，除赔偿损失外，予以降级、降职、留用察看处罚。
违反公司的管理规定或工作规范、标准，造成人员安全责任事故
层层追究相关人员责任：物业管理圈，对于经济损失小于500元之情况，由直接责任人承担全部损失；经济损失500-1000元，由直接责任人承担1000元损失外，不足部分和其直接上级按5：5的比例承担相应损失；经济损失2000元以上，由直接责任人承担1000元、直接上级承担1000元损失外，不足部分由直接责任人、其直属上级和部门第一负责人按3：3：4的比例承担相应损失。还将同时扣罚相关责任人相应的绩效奖金。情形严重者的给予通报、降级、降职等行政处罚。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现你在工作中存在以下违纪行为，迟到早退、擅自离岗、无故缺勤、工作懈怠等行为严重影响了公司的正常运转和工作效率。
鉴于此，公司决定对你做出以下处罚决定：
1. 扣除相应工资，根据迟到早退、擅自离岗、无故缺勤等情况，公司将依据相关规定扣除你相应的工资。
2. 调整工作岗位，鉴于你的工作懈怠行为，公司决定对你进行岗位调整，以期提高你的工作积极性和责任心。
3. 警告处分，公司对你做出书面警告处分，并要求你立即改正错误，严格遵守公司规章制度，恪尽职守，以免再次违纪。
你应当在收到本决定书之日起3日内向公司人力资源部门提出书面申诉，否则视为默认接受并执行本处罚决定。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，______________。
签字，______________。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》的相关规定，经过调查核实，发现员工（姓名）在（时间/日期）违反了公司的规定，行为严重影响了公司的正常运营和员工间的工作秩序。
经过讨论和评估，公司决定对该员工做出以下处罚决定：
1. 取消其加班和奖金资格，停止其相关福利待遇；
2. 给予口头警告，并将违纪行为记录在个人档案中；
3. 对其进行必要的培训和辅导，以帮助其认识和改正错误行为；
4. 如果再次发生同类违规行为，将按公司规定给予进一步处罚，甚至解除劳动合同。
希望该员工能够认识到自己的错误，积极改正，重新树立正确的工作态度和价值观。
同时也希望其他员工能够引以为戒，遵守公司规定，共同营造良好的工作环境。
公司将严格执行以上处罚决定，希望员工们能够理解和支持。
同时，公司也将继续加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运营和员工的权益。
特此通知。
人力资源部。
日期，（年）（月）（日）。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为1]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为1的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2. [违纪行为2]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为2的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，我司决定做出如下处罚决定：
1. [处罚决定1]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定1的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
2. [处罚决定2]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定2的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
同时，我司要求您在收到本决定书之日起[处罚期限]内，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极改正错误，保持良好的工作态度和行为表现。
如再次发生违纪行为，我司将依法依规对您进行进一步处理。
请您签收本决定书，并在[签收日期]前将签收回执交至人力资源部，以便我司进行相关档案记录。
特此通知。
人力资源部
日期：[发出日期]。