上海市电力公司市区供电公司安全质量员行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司行政专职行为规范考评表
交办的任务如期完成且及时。
交办的任务如期完成，及时并提前完成。
工作效果有效性
“差”的比例超过2０％。
“中等”的比例达80%以上。
“一般”的比例达10０%。
“较好”的比例达７5%以上。
“好”的比例达９0%以上。
工作态度
工作马虎，经常要领导督促，且经常不能如期完成的任务。
办事拖拉,但尚能完成任务。
踏实敬业,能解决部门提出的有关问题。
有较强的责任心，完成本职工作，能帮助部门班组解决1件实际问题。
工作认真热心，及时帮助部门班组解决数件实际问题，受到部门班组的好评。
工作中协调配合
缺乏与他人沟通能力，因协作上因素影响工作。
在正常情况下基本能与他人协作,但不具备在特定情况下的协作能力。
在正常情况下能充分与他人协作。
上海市电力公司市区供电公司
行政专职行为规范考评表
2０0４年 月
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名：蔡沙杨ﻩ部门:办公室ﻩﻩ 岗位:行政专职
考核人姓名:ﻩ部门：ﻩﻩ 岗位:
考核期限:从 200 4 年 １ 月 至 200４ 年 12 月
评分等级
评分项目
1分
2分
３分
４分
5分
工作量
正常情况下,完成工作计划、职责范围内的60％以上的任务。
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的80％以上的任务。
正常情况下,完成工作计划、职责范围内100%的任务。
正常情况下，完成１件突发任务。
正常情况下，完成数件突发任务。
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果。
不能在规定的时限内完成工作计划,职责内的任务，但未造成不良后果。
上海市电力公司市区供电公司行政专职行为规范考评表共7页word资料
交办的任务如期完成且及时。
交办的任务如期完成，及时并提前完成。
工作效果有效性
“差”的比例超过20%。
“中等”的比例达80%以上。
“一般”的比例达100%。
“较好”的比例达75%以上。
“好”的比例达90%以上。
工作态度
工作马虎，经常要领导督促，且经常不能如期完成的任务。
办事拖拉，但尚能完成任务。
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的80%以上的任务。
正常情况下，完成工作计划、职责范围内100%的任务。
正常情况下，完成1件突发任务。
正常情况下，完成数件突发任务。
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果。
不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果。
踏实敬业，能解决部门提出的有关问题。
有较强的责任心，完成本职工作，能帮助部门班组解决1件实际问题。
工作认真热心，及时帮助部门班组解决数件实际问题，受到部门班组的好评。
工作中协调配合
缺乏与他人沟通能力，因协作上因素影响工作。
在正常情况下基本能与他人协作，但不具备在特定情况下的协作能力。
在正常情况下能充分与他人协作。
能充分的与他人协作，有较强的协作适应能力，能解决各部门急需协调问题1项以上。
能充分的与他人协作，有较强的协调适应能力，并具备较强的组织能力，能解决各部门急需协调问题2项以上。
学习与成长
各类组织学习活动经常无故缺席率达30%以上。
各类组织学习在正常情况下缺席率达30%以下。
能积极参加各类学习,出席率达80%以上 ，并能结合指导实际工作。
时间节点要求
工作目标
上海某公司专职安全员行为规范考评表(doc 4页)
额外工作事项
被考核人签名： 考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位
存在1项工作差错，没造成不良后果
能按时、认真完成上级交付的各项工作任务，（包括车辆调配、维修、例保检查、各类报表的报送等）
在3分 基础上，能主动、较好地完成各项工作任务，且受到相关部门的好评
在4分基础上， 其中3项工作达到优良
工作态度
以下三项只要具有1项即成立：
-工作拖拉，经常需督促；
-不服从工作安排；
在4分的基础上，按时、认真完成班组成员的各类培训；并取得相应证书；安全日活动质量较高；在各类劳动竞赛活动中能获取优胜。
被考核人签名： 考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：***部门：车辆运输部岗位：专职安全员
考核人姓名： ***部门：车辆运输部岗位：车辆运输部主管
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；
- 班组内违反安全行车3项
以下两项只要具有1项即成立：
-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；
-班组内违反安全行车2项
正常情况下按时保质完成以下工作：
- 根据当月安全计划，按时完成月度安全生产的组织实施；
时间：2004年11 月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
日常工作处理、文件资料归档
及时
及时掌握工作信息，保证文件资料及时归档，以便查阅
2004年秋（冬）季安全大检查
公司安全质量员行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司安全质量员行为规范考评表
2004 年月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：丁国伟 位：安全质量员 考核人姓名：凌虹 岗位：主管
考核期限：从200 年
部门：腾隆沪北分公司综合事务部 岗
部门：腾隆沪北分公司综合事务部
月
至 200 年 月
被考核人签名：丁国伟考核人签名：凌虹日期:
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：丁国伟部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：安全质量
考核人姓名：凌虹部门：腾隆沪北分公司综合事务部
岗位：主管时间：2004年12 月
被考核人签名：丁国伟考核人签名：凌虹日期:
行为规范考评表一一部室专职岗位
被考核人姓名： __________ 丁国伟 ____________ 部门：腾隆沪北分公司综合事务部 考评期限： ___________________ 至 _____________________
凌虹
考核期初
日 部门：腾隆沪北分公司综合事务部
考核人姓名:
? 总体绩效回顾
-哪些目标已经达到 -哪些目标还未达到
-哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响
考核期末。
上海市电力公司市区供电公司安全管理专职行为规范考评表
能充分地与他人协作，有专门强的和谐和适应能力，同时能够组织协作事物。
学习与成长
教培工作开展不力，较多项目未完成，成效较差。尽管参加各项学习、培训，但收效甚微，且无故缺席二次。
尚能协助人教开展治理、业务、技术培训工作，个不培训项目未完成。尽管参加各项学习、培训，但收效不明显，且无故缺席一次。
1.能协助人教开展治理、业务、技术培训工作。
2.参加各项学习、培训，不无故缺席。
1.组织开展治理、业务、技术培训工作有实效，本人参加讲课或写教材。
2.主动参加各项学习、培训，能用新知识解决具体业务咨询题，有成果。
3.本人参加工余各项学习培训。
1.主动组织形式多样的治理、业务、技术教培活动，实效明显。
有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动配合部门其他人员一同完成任务。
在3分的基础上，各项工作完成得有特色、有创新，工作效率明显提升。
工作中和谐配合
主动和谐意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。
正常情形下，与他人协作显现摩擦，阻碍工作2次。
及时与工作有关部门、人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。
工作目标
实际完成情形
日常工作任务
本月特定事项
额外工作事项
被考核人签名： 考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位
不能在规定时限内完成工作打算、职责范畴内的任务1次，但未造成不良后果或阻碍下道工序。
在正常情形下，在规定的时限内完成工作打算、职责范畴内的任务。
在3分基础提早完成工作打算、职责范畴内的任务，并完成额外工作任务2项。
在4分基础上并完成额外工作任务2项以上。
工作成效有效性
在3分的基础上工作有效性下降20%.
上海市电力公司市区供电公司组织专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司组织专职行为规范考评表
2004年１0月
ﻬ行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名：王裕凤ﻩ部门：董事人事部、组织部ﻩ岗位:组织专职（人事档案专职) 考核人姓名：赵洪发ﻩ部门：董事人事部、组织部岗位:党建主管
被考核人签名：考核人签名: ﻩ日期：2004年１０月
行为规范（非班员类)月度工作计划表及小结表
被考核人姓名:王裕凤ﻩﻩ部门:董事人事部、组织部岗位:组织专职(人事档案专职）
考核人姓名: 赵洪发ﻩ部门：董事人事部、组织部ﻩ岗位：党建主管
行为规范考评表——部室专职岗位。
上海市电力公司市区供电公司线路专职行为规范考评表共8页文档
10.30
能结合专业和季节特点及实际工作情况，对下月工作有指导意义
本月特定事项
1.拟写线路安全技术等级考试四级、五级考卷各一份
10.22
试题切合相应安全技术等级要求，难度适中
额外工作事项
1.完成上级布置的其他任务
按时
达到上级布置要求
被考核人签名： 考核人签名：日期：
突发情况下，能与相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通
被考核人签名： 考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：林关生部门：安监部岗位：线路专职
考核人姓名：部门：岗位：
时间：2004年10月
工作计划
时间节点
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
1.统计公司各单位月度外损事故，完成月度外损报表
在按时完成各类统计报表的基础上，各项任务均能提前1-2天完成
在按时完成各类统计报表的基础上，各项任务均能提前3天及以上完成
工作效果有效性
发生工作计划/职责范围内任务完成质量未达到要求1次以上或发生1次并造成不良后果
发生工作计划/职责范围内任务完成质量未达到要求1次
职责范围内安全监督工作富有成效，能保障线路专业现场施工安全和基层单位实现安全生产目标；安全教育培训效果较好，能普遍提高员工安全意识和技能；外损报表信息准确、可靠
5.参加对施工现场的安全查岗工作（不少于2次）
全月
正确运用各安全技术规程进行现场查岗，指导施工现场安全工作，做到 “不失监、不漏监、不迟监、不误监”，保障现场施工安全
6.审核因电业责任引起的用户家电赔偿报告
全月
根据有关规定正确审核、批复赔偿报告
7.编写个人当月工作小结
上海市电力公司市区供电公司用电专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司用电专职行为规范考
评表
用电专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：王颖部门：市场营销部岗位：用电专职考核人姓名：唐健春部门：市场营销部岗位：用电主管
考核期限：从2004 年1 月至2004 年12 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作打算表
被考核人姓名：王颖部门：市场营销部岗位：用电专职
考核人姓名：唐健春部门：市场营销部岗位：用电主管时刻：2004 年12 月
被考核人签名：王颖考核人签名：唐健春日期：2004.12.28。
上海市电力公司市区供电公司干事行为规范考评表
１月下旬
按项目检查
配合公司纪委做好各部室３６0度的测评工作。
1月中旬
按测评要求
额外工作事项
为各支部提供换届选举的办法、会议议题、选票等有关资料。
1月
及时正确
被考核人签名: 考核人签名:汪建强日期:20０5年1月18日
ﻬ
标准化管理意识强，提前完成工作任务。
工作有规化，思路有创新，成绩出色。
工作效果有效性
管理工作效率不高。
管理工作效果尚可,领导和群众较满意。
管理工作效果明显,领导和群众满意。
管理工作出色,受到领导和群众一致好评。
管理工作有特色，效果显著，受到公司表彰。
工作态度
工作被动,需领导督促。
工作拖沓，勉强完成任务。
完成工作计划中大丰的任务。
完成工作计划中所有的工作任务。
完成工作计划的任务,并能完成额外任务。
如期完成职责范围内及兼职工作务。
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划,管理不够规范，影响工作进程。
不能在规定的时限内完成工作计划，管理较规范,基本能完成工作任务。
管理规范，能按时完成领导交办的各项任务。
日常工作任务
拟写月度工作计划,经确认后上报公司党办。
1月
及时完成
做好党员民主评议动员及党课教育的会务工作。
1月上旬
及时完成
做好预备党员转正资料工作和转移党员组织关系工作。
1月中旬
及时完成
收缴各支部的月度组织费,汇总后上交组织部。
1月
按时完成
本月特定事项Βιβλιοθήκη 发放200４年度党员民主评议表。
1月下旬
按要求填写
具有较强的协调和组织能力,能够组织协作配合好各项工作。
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XX市电力公司市区供电公司安全质量员行为规X考评表
2004年月
1 / 6
行为规X（非班员类）评分标准
被考核人XX：丁国伟部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：安全质量员考核人XX：凌虹部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：主管
考核期限：从 200 年月至 200 年月
2 / 6
被考核人签名：丁国伟考核人签名：凌虹日期：
3 / 6
行为规X（非班员类）月度工作计划表
被考核人XX：丁国伟部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：安全质量考核人XX：凌虹部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：主管
4 / 6
被考核人签名：丁国伟考核人签名：凌虹日期：
5 / 6
行为规X考评表——部室专职岗位。