职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、目的与适用范围为了保护企业员工的职业健康，提高生产效率和员工生活质量，订立本职业健康检查管理制度。
该制度适用于本企业的全部员工。
二、管理标准2.1 职业健康检查内容1.体格检查：包含身高、体重、血压等指标的检测，用于评估员工的基自身体情形。
2.职业病检查：针对不同岗位的员工，依据其工作环境和潜在危害因素，进行相应的职业病检查，如肺功能、血液检查等。
3.职业噪声检测：对从事噪声环境工作的员工，进行职业噪声检测，确保工作环境符合相关标准。
4.职业有害物质检测：对与有害物质接触可能较高的员工进行职业有害物质检测，确保其工作环境符合相关标准。
2.2 职业健康检查周期1.岗前体检：全部新员工入职前，必需进行一次全面的职业健康检查。
2.年度体检：全部员工每年都要进行一次全面的职业健康检查。
3.单位更改体检：员工调岗、工作环境变动或离岗一段时间后重新上岗时，需要进行职业健康检查。
2.3 职业健康档案管理1.建立员工职业健康档案，包含员工个人基本信息、职业健康检查记录、职业健康评估结果等。
2.对职业健康档案进行保密管理，仅限相关部门查询和使用。
3.员工离职时，将其职业健康档案妥当保管，并在法定期限内进行销毁处理。
三、考核标准3.1 职业健康检查合格率考核1.职业健康检查合格率以全员参检人数和合格人数的比例计算，要求不低于90%。
2.各部门负责推动员工乐观参加职业健康检查，提高参检率。
3.2 岗前体检合格率考核1.岗前体检合格率以新员工参检人数和合格人数的比例计算，要求不低于95%。
2.人力资源部门负责监督并及时跟进未通过体检人员的处理。
3.3 职业健康档案完整性考核1.职业健康档案完整性以各部门员工档案完整率为基准，要求不低于95%。
2.各部门负责及时更新员工职业健康档案，确保档案的完整性和准确性。
3.4 问题发现与整改考核1.对于职业健康检查中发现的问题，各部门负责及时采取整改措施，并按要求报告相关部门。
职业健康检查工作质量管理制度
职业健康检查工作质量管理制度职业健康检查工作质量管理制度是为了确保职业健康检查工作的准确性、可靠性和有效性而建立的一套规范和程序。
该制度的目标是提高职业健康检查工作的质量，保障职工健康和生产安全。
下面将对职业健康检查工作质量管理制度进行详细的介绍，包括制度的主要内容和应遵循的原则。
一、职业健康检查工作质量管理制度的主要内容1.职业健康检查工作质量管理体系组织机构：明确职业健康检查工作质量管理的组织机构，明确各级管理职责和权责。
2.职业健康检查工作质量管理的程序和要求：规定职业健康检查工作的全过程，包括检查前准备、检查过程、记录和报告等细节流程和要求。
3.职业健康检查工作人员的要求和培训：明确职业健康检查工作人员的要求，包括学历、专业知识和技能等要求，并规定进行定期培训和考核。
4.职业健康检查设备的管理要求：规定设备的采购、维护、校准和报废等管理要求，确保设备的准确性和可靠性。
5.职业健康检查工作质量评价和监督机制：建立对职业健康检查工作质量进行评价和监督的机制，包括内部审核和外部评估等。
二、职业健康检查工作质量管理制度应遵循的原则1.确保科学性与合理性：职业健康检查工作质量管理制度应基于科学的理论和方法，保证检查结果的科学性与合理性。
2.确保准确性与可靠性：职业健康检查工作质量管理制度应确保检查结果的准确性和可靠性，采用专业设备和方法进行检查，避免操作失误和评估偏差。
3.注重技术标准与规程：职业健康检查工作质量管理制度应参照国家和行业相关的技术标准和规程，确保检查工作符合法律法规和行业要求。
4.保护职工隐私权利：职业健康检查工作质量管理制度应尊重职工的隐私权利，保护个人信息的安全和保密，不泄露职工的个人隐私。
5.强调团队合作与沟通：职业健康检查工作质量管理制度应强调团队合作和沟通，促进各个环节之间的协作和信息流通，确保工作的顺畅进行。
6.客户满意度至上：职业健康检查工作质量管理制度应以客户满意度为导向，根据客户的需求和期望进行工作，提供高质量的服务。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度1. 背景和目的1.1 背景：随着工作环境中各种危害因素的增加，保护员工身体健康变得越来越重要。
1.2 目的：建立一个有效的职业健康检查管理制度，确保员工在岗位上能够安全、健康地工作。
2. 定义与范围2.1 职业健康检查定义：指对从事特定岗位或接触特定物质/环境可能导致潜在风险和疾病发生机会较高人群进行系统性、规范化医学评估。
2.2 涉及范围：- 所有公司内部不同类型岗位（如办公室人员、生产线操作者等）；- 接触到具有一定危害因素（如噪音、尘培等）或需要个别关注（如孕期女性）的员工。
3.责任与义务确认相关方面应承担以下责任与义务:a) 公司领导层:i) 提供必要资源支持并推动实施该制度;ii) 设计合理预算以保证职业健康检查的顺利进行;iii) 检查和监督各部门履行相关责任。
b) 人力资源部:i) 协助制定、修订并推广该管理制度；ii）组织实施员工职业健康检查计划，并确保其合规性与有效性；iii）记录及保存所有员工的体检结果，建立档案。
4. 职业健康评估4.1 岗位分级：根据岗位危害程度将不同岗位分类为高风险、中风险或低风险等级。
4.2 隐患识别：通过对每个岗位所涉及环境因素进行调研和评估，确定可能存在的隐患点。
4.3 疾病筛选标准: 根据国家法律法规要求，在特殊情况下（如孕期女性），设定相应筛选标准。
5.职业健康新入职流程新入公司员工需按以下步骤完成初次体检：a) 提供身份信息并填写相关问卷表格；b）接受基本生理指标测量 (血压, 心率等);c）依据岗位风险等级进行相应的体检项目；d）医生评估和建议。
6.职业健康定期检查为确保员工持续良好身体状况，制度规定了不同类别人群（如高危、中危或低危）需要接受的周期性职业健康检查频率及内容。
具体安排由公司根据实际情况确定并通知相关员工。
7. 职业福利与支持措施公司将提供以下方面的支持：- 提供必要个人防护装备，并对其使用方法进行培训；- 定期开展有关职业健康知识宣传教育活动；- 员工遇到问题时可向专门机构咨询寻求帮助；8. 法律名词及注释:a)《劳动法》：指中华人民共和国颁布于1994年1月1日起执行的全国性立法。
职业健康检查制度(5篇)
职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。
2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。
4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。
不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。
在通知检查结果过程中应保护员工隐私。
7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。
对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。
对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。
检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。
根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。
职业健康体检管理制度(三篇)
职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康，提高工作安全性和生产效率，制定本制度。
依据：1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容：（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
（2）职业健康项目：根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测，如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率：（1）新员工入职前应进行一次体检，并在入职后的第一个月内完成；（2）员工每年至少进行一次体检；（3）特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用，包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请：员工提出职业健康体检申请，填写相关申请表格，并提交给人力资源部。
2. 安排体检：人力资源部根据员工的体检要求和体检计划，联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程：员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检，需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果：医疗机构将体检结果的报告交给员工本人，并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案：人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案，并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工，不扣减绩效或薪资，保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于：（1）调整工作岗位或职责，避免或减少职业健康风险；（2）提供相应的职业健康指导和培训；（3）及时采取必要的治疗措施，保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工，将视为违反公司制度，将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工，将面临辞退处理，并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、总则1、为了保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制订本制度。
2、本制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理员工的健康检查工作。
3、公司将定期组织员工进行健康检查，重点关注从事特殊工种和特殊工作环境的员工，保障员工的身体健康。
4、公司将配备专门的医护人员，负责健康检查工作，确保检查结果准确可靠。
二、健康检查内容1、体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本生理指标的检测。
2、实验室检查：包括血液检查、尿液检查、肝功能、肾功能等各项生化指标的检测。
3、功能检查：包括心电图、胸片、B超等各项功能性检查的进行。
4、专科检查：根据员工的具体情况，进行眼科、耳鼻喉科、皮肤科等专科检查。
5、心理检查：包括心理测评、心理咨询等对员工心理健康的检测。
6、职业病筛查：对从事特殊工种和特殊工作环境的员工进行职业病筛查。
7、其他检查：根据需要进行其他相关检查。
三、健康检查的程序1、员工入职时进行健康体检，建立健康档案，包括个人基本信息、健康状况、家族史等内容。
2、定期进行健康检查，一般为每年一次，具体时间由公司规定。
3、根据员工的工作岗位和工作性质，进行相应的健康检查项目，确保检查结果符合相应标准。
4、对发现异常情况的员工，及时通知并安排复查和治疗。
5、对检查结果异常的员工进行健康指导，并建议调整工作和生活方式。
6、对从事职业病危害工作的员工，定期进行职业病筛查，及时发现和处理职业病病例。
7、对检查结果正常并表现出色的员工，给予相应奖励和表彰。
8、对拒绝接受健康检查的员工，按规定进行相应处理。
四、健康检查的责任1、公司应配备专业医护人员，负责健康检查工作的组织和实施。
2、公司领导应高度重视健康检查工作，强调员工的健康第一。
3、员工应积极配合公司的健康检查工作，按时参加健康体检。
4、公司人力资源部门负责健康检查档案的管理和保密工作。
五、违规处理1、对拒绝参加健康检查的员工，将受到相应的处罚，包括扣发奖金、降低工资待遇等。
职业健康检查质量管理制度
职业健康检查质量管理制度
是指对于职业健康检查工作进行管理的一套制度。
该制度的目的是确保职业健康检查的质量，保护劳动者的健康和安全。
职业健康检查质量管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1.管理责任：明确职业健康检查的管理责任和组织结构，确保有专人负责职业健康检查工作，并明确各个岗位的职责和权限。
2.过程控制：建立职业健康检查的具体工作流程，包括预约、检查、报告等环节，确保每个环节都按照规定的程序和标准进行操作。
3.人员培训：对从事职业健康检查的人员进行培训，包括技术培训和操作规程培训，确保人员具备必要的技能和知识。
4.质量评估：定期对职业健康检查的质量进行评估，采集和分析检查结果，及时发现和纠正不合格的地方。
5.设备管理：确保设备的正常运行和维护，对设备进行定期的校准和检修，保证检查结果的准确性和可靠性。
6.文件记录：建立职业健康检查的相关文件和记录，包括检查报告、操作记录、维修记录等，便于追溯和管理。
7.持续改进：根据评估结果和用户反馈，及时改进职业健康检查的管理制度和工作流程，不断提高检查的质量和效果。
职业健康检查质量管理制度是保障职业健康检查工作质量的重要手段，能够提高检查结果的准确性和可靠性，保护劳动者的健康和权益。
职业健康检查质量管理制度(7篇)
职业健康检查质量管理制度一、目的保障职业健康检查工作质量，确保各项检查工作质量，使健康检查工作有序进行。
二、范围适用于重庆市卫生局批准本中心的职业健康检查范围的健康检查质量管理工作。
三、职责1.门诊部负责临床项目的检查诊断工作;2检验部负责检测样品的采集、实验室检验工作;3.质量负责人负责对检测、检查工作进行质量监督。
四、程序（一）检测、检查方法1.应尽可能选择国际或国家标准中己经公布或由知名的技术组织或有关科学文献的方法;2.使用的技术标准应现行有效;（二）检测、检查质量控制1.仪器设备质量控制（1）制定全年仪器设备检测计划，报技术负责人审批实施;（2）与职业健康检查相关的检验、检查设备必须由具有检测资格的计量部门检测和或按自校规程自校;（3）仪器设备的校准、检定要在规定的周期内进行;（4）应有明确的标识表明每一台仪器所处的校准状态;（5）建立仪器设备档案，由设备管理员负责保管;2.检测工作质量控制（1）采样应严格按标准规定的方法，使采集的样品能在数量、时间上正确反映被测样品浓度的水平;（2）样品采集完成后，按样品保存要求;（3）检验部检测工作按国家有关流程有效进行；（4）检测人员在检测过程中发现异常情况（如。
方法、仪器故障、停水、停电等），应立即停止检测。
（5）检验结果的复检，由检验人员说明理由，查找原因，经检验部主任同意后方可进行，必要时，科主任可指定他人进行复检。
（6）定期参加市级及国家检验科室间质评，以保障检测质量。
3.检查工作质量控制（1）健康检查人员应熟悉仪器设备的性能，具有一定的专业知识和技能，有良好的职业道德;（2）检查人员应依据健康检查标准，结合危害接触史、工作场所危害因素、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与评价;（3）检查应规范，如实记录，并由检查医生签名;（4）为鉴别诊断或其他原因需将患者转其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议或者直接转至重庆市职业病防治院;（5）发现疑似职业病人时应当依照法律、法规规定及时报告。
职业健康员工体检管理制度（4篇）
职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全，建立和实施的一系列体检管理措施和规定。
下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点：1. 目的和原则：- 目的：保护员工的职业健康，预防职业病和工伤发生。
- 原则：科学、公平、保密、自愿、法律合规。
2. 适用范围：- 适用于所有员工，尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。
3. 体检项目和周期：- 根据岗位的不同，确定相应的体检项目，包括一般健康检查和职业病检查。
- 根据法律法规和公司要求，规定体检的周期，一般为每年一次。
4. 体检费用：- 公司承担员工体检费用，并提供相应的报销制度。
5. 体检机构选择：- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。
6. 体检通知和预约：- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项，并安排员工预约体检。
7. 体检结果和数据管理：- 对员工体检结果进行保密，仅由特定人员查看和管理。
- 将体检数据进行归档和管理，用于健康分析和职业健康管理。
8. 健康宣教和咨询：- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识，促进员工的健康意识和自我保护能力。
9. 提示和跟踪：- 根据体检结果，对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理，提供相应的医疗和康复服务。
10. 管理制度的执行和监督：- 设立专门的职业健康管理机构或委员会，负责制度的执行和监督。
以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
职业健康员工体检管理制度（2）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，优化企业资源配置，提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。
三、体检项目1.入职体检：新员工入职前必须进行入职体检，内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。
2.年度体检：所有在职员工每年都需要进行年度体检，具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定，并根据公司的实际情况进行调整。
职业安全健康检查制度（5篇）
职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。
通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。
职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。
2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。
3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。
4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。
5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。
职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度职业健康体检管理制度在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的职业健康体检管理制度，欢迎阅读与收藏。
职业健康体检管理制度1为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。
一、查体范围1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。
2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。
3、对离岗人员应进行离岗体检。
4、其它的应急检查。
5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。
二、体检管理1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。
2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。
3、采用多种形式降低工作场所有害因素。
4、采用有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。
5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。
6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。
三、其它要求1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。
2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。
3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。
4、发现健康损害或需要复查的`,应及时告知劳动者本人。
5、按规定妥善保存职业健康监护档案。
6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排,认真组织好当期的生产和参加体检工作,保证如期足额派员参加体检。
7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人给予奖励,对差的进行处罚。
职业健康体检管理制度21.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。
职业健康检查质量管理制度
职业健康检查质量管理制度第一章总则为规范职业健康检查工作，提高职业健康检查的质量，保障职工的健康权益，制定本制度。
第二章职业健康检查的目的和原则1. 目的：通过职业健康检查，及时发现职工患有职业病的情况，提出防治建议，保障职工身体健康。
2. 原则：依法实施，保护隐私，保证权益，科学合理。
第三章职业健康检查的程序1. 职业健康检查分为定期检查和不定期检查两种，定期检查应按照规定时间进行，不定期检查可根据需要随时进行。
2. 职业健康检查包括体格检查、实验室检查、专业检查等内容，职工应按照要求配合检查工作。
3. 职业健康检查结果应及时向职工通报，并作出相应的建议和处理措施。
第四章职业健康检查机构和人员资质要求1. 职业健康检查机构应具备相关资质和设备，保证检查工作的正常进行。
2. 职业健康检查人员应具备相关资质和经验，做到熟练操作，确保检查结果的准确性。
3. 职业健康检查机构和人员应定期接受相关培训，更新知识，提高检查水平。
第五章职业健康检查的质量管理1. 职业健康检查应建立完善的质量管理制度，明确职责分工，保证检查工作有序进行。
2. 职业健康检查的过程中要严格遵守相关规定，确保检查的合法合规。
3. 职业健康检查结果的处理要及时、准确，保护职工隐私，不得泄露个人信息。
第六章质量管理的监督和评估1. 职业健康检查机构应定期对检查工作进行评估，发现问题及时整改，完善制度。
2. 监督部门应加强对职业健康检查的监督，确保检查工作的顺利开展。
3. 职业健康检查质量管理工作应建立健全的档案资料，便于监督和评估。
第七章处罚和奖励制度1. 对于违反职业健康检查制度的行为，相关机构应及时处理，给予处罚，确保检查工作的正常开展。
2. 对于在职业健康检查工作中表现出色的机构和个人，应给予奖励，激励其更好地开展工作。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式施行，相关机构应按照制度的要求开展职业健康检查工作。
2. 本制度的具体解释权归相关部门所有。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度1. 引言随着现代社会工作环境的不断变化和职业病的威胁日益突出，各类企事业单位应重视职业健康问题，并建立健全的职业健康检查管理制度。
本文将介绍职业健康检查的重要性，并提出职业健康检查管理制度的内容和实施步骤。
2. 职业健康检查的重要性职业健康检查是用来评估从事特定工作环境下的员工职业健康状况的一种常规性体检程序。
它的重要性主要表现在以下几个方面：2.1 保护员工健康职业健康检查可以及时发现、防止和控制工作环境中存在的职业病和职业危害因素对员工身体健康的损害。
通过检查员工的健康状况，及时发现职业病的早期症状，采取相应的干预措施，以保护员工的身体健康。
2.2 提高工作效率职业健康检查可以帮助企事业单位了解员工的身体状况，为员工提供合理的工作安排和保护措施，从而减少职业病的发生率和发病率。
健康的员工工作效率高，能更好地完成工作任务，提升企业的整体竞争力。
3. 职业健康检查管理制度的内容3.1 检查对象范围职业健康检查适用于所有在企事业单位工作的员工，包括全职、兼职、临时工等。
检查对象范围应根据企事业单位的实际情况进行确定。
3.2 检查项目和频次职业健康检查应包括面向不同工作岗位的相关健康检查项目，确保全面评估员工的职业健康状况。
检查项目的选择应依据职业病防治法和相关标准进行，并根据不同岗位的职业病危害因素和工作环境特点进行综合评估。
检查频次应根据职业病危害因素的强度、工作岗位的特殊性和员工的职业健康状况进行确定。
对于长期接触高风险职业病危害因素的员工，应增加检查频次。
3.3 检查机构和资质要求职业健康检查应由具备合法资质的医疗机构或相关职业健康检查机构进行。
这些机构应具备一定的设备、技术和专业人员，以保证检查结果的准确性和可靠性。
同时，对于职业健康检查机构的选择应符合国家相关法律法规的要求，确保机构的合法性和正规性。
4. 职业健康检查管理制度的实施步骤4.1 制定制度文件企事业单位应制定职业健康检查管理制度的相关文件，明确检查的范围、项目和频次等内容。
职业健康检查质量管理制度范本（2篇）
职业健康检查质量管理制度范本为了规范职业健康检查程序，保证职业健康检查的质量，保护劳动者健康权益，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》制定本制度。
一、成立我院职业健康检查专家组，专家成员必须具备一定条件。
二、职业健康检查工作要遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
三、职业健康检查依据《职业病诊断与鉴别管理办法》和国家职业病诊断标准进行。
任何人不得因循私情而违背诊断原则和诊断标准。
四、职业健康检查工作要严格遵循职业健康检查程序和卫生厅批准的诊断范围。
五、职业健康检查工作由医务科统一____。
每次检查结束后由三位以上职业健康检查专家组成员进行____诊断，并保证健康检查量。
第五篇。
职业健康检查质量管理手册3.1职业健康监护occupationalhealthsurveillance是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
4.总则4.1职业健康监护目的4.2责任和义务(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的____和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。
职业健康检查质量保证管理制度
职业健康检查质量保证管理制度一、制度目的和任务1.建立和完善职业健康检查制度；2.制定职业健康检查操作规程和技术规范；3.对职业健康检查项目进行质量监控和评价；二、管理机构和人员1.职业健康检查质量管理机构的组成：（1）管理部门：负责制定和实施职业健康检查质量管理制度；（2）技术团队：负责制定职业健康检查项目的操作规程和技术规范，以及进行监控和评价；（3）质控人员：负责监督职业健康检查的实施过程，确保符合要求。
2.管理人员的职责：（1）管理部门：负责制定、修订和实施职业健康检查质量管理制度，并进行监督和检查；（2）技术团队：负责制定职业健康检查项目的操作规程和技术规范，提供技术支持和培训；（3）质控人员：负责监督职业健康检查的实施过程，对操作规程进行抽查和复核，提出改进建议。
三、质量管理流程1.职业健康检查项目的确定和制定：（1）了解国家有关法规和标准，确定需要开展的职业健康检查项目；（2）制定职业健康检查项目的操作规程和技术规范。
2.检查器具设备和环境的管理：（1）保证检查器具设备的质量和准确度，经过检定合格；（2）保持检查环境的整洁和无菌，确保符合要求。
3.职业健康检查的实施：（1）依据操作规程进行职业健康检查，确保操作规程的正确执行；（2）保持职业健康检查记录的完整和准确，确保数据的可靠性。
4.质量监控和评价：（1）通过抽查和复核的方式对操作规程进行监控，发现问题及时进行改进优化；（2）定期对职业健康检查项目进行绩效评价，确保质量的稳定和持续改进。
四、质量控制和改进1.职业健康检查的质量控制：（1）制定质量控制措施，确保职业健康检查的准确性和可靠性；（2）建立质量控制记录，进行监督和检查。
2.职业健康检查的改进：（1）通过定期职业健康检查技术培训，提高技术水平和质量意识；（2）根据质量监控和评价结果，及时调整和改进职业健康检查制度和操作规程。
以上是关于职业健康检查质量保证管理制度的一些内容。
职业健康检查工作质量管理制度
职业健康检查工作质量管理制度一、概述随着职业健康和工作环境的日益重视，对职业健康检查工作的质量要求也越来越高。
为了确保职业健康检查工作的准确性和可靠性，以及保障员工的健康和安全，我们建立了职业健康检查工作质量管理制度。
二、管理责任1.本制度由公司的安全与健康部门负责制定和管理。
2.安全与健康部门应制定职业健康检查工作质量管理方针，并负责将其传达给相关人员。
三、质量管理要求1.人员培训（1）所有从事职业健康检查的人员必须接受相关的岗前培训和持续的职业健康检查知识培训，并定期进行考核。
（2）岗位工作培训记录应保存，并定期进行评估和更新。
2.设备和设施（1）职业健康检查所使用的设备和设施必须符合国家相关标准，并定期进行检验和维护。
（2）设备和设施的使用记录应保存，并设立维护记录。
3.检查程序和标准（1）职业健康检查必须按照国家相关法律法规和标准进行，确保检查程序的准确性和规范性。
（2）职业健康检查项目和标准应定期进行评估和更新，确保其与最新的法律法规保持一致。
4.数据管理（1）职业健康检查所得到的数据必须进行保密，只能由授权人员查看和使用。
（2）相关数据应按照国家相关法律法规和标准进行保存和备份。
5.突发事件处理（1）职业健康检查工作中的突发事件，如检查过程中发现工作环境存在严重的健康风险，应立即报告上级主管部门，并迅速采取措施以保障工作人员的安全。
（2）公司应建立健全的突发事件处理程序，并定期进行演练和评估。
六、持续改进1.安全与健康部门应定期对职业健康检查工作进行内部审核和评估，确保各项要求的有效实施。
2.安全与健康部门应建立有效的问题反馈机制，接受相关人员对职业健康检查工作的投诉和建议，及时解决问题并进行改进。
3.公司应定期组织对职业健康检查工作的外部审核，以确保其符合相关法律法规和标准的要求。
七、附则本制度的解释权归公司的安全与健康部门所有，并应于所有员工进行培训和宣贯。
本制度自发布之日起生效，并适用于公司的所有职业健康检查工作。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度
是为了保障员工的健康和安全而实施的一套规范和措施。
以下是职业健康检查管理制度的主要内容：
1. 目的和适用范围：明确制度的目的和适用范围，确保所有员工都需参与职业健康检查。
2. 检查项目：明确职业健康检查的具体项目，包括体检、检查内容和频率等。
3. 检查机构和医生：确定合适的职业健康检查机构和资质医生，以确保检查结果准确可靠。
4. 检查流程：制定详细的职业健康检查流程，包括申请、预约、检查、报告及后续处理等环节，并规定各环节的时间节点和责任人。
5. 检查费用和支付：明确职业健康检查费用的承担方和支付方式，可以由公司全额承担或部分由员工个人支付。
6. 检查结果和处理：对检查结果进行评估和分析，确定是否有职业病危害或健康问题存在，如有，要及时采取措施进行改善和处理。
7. 数据管理和保密：建立详细的职业健康检查数据管理制度，保证数据的安全和保密性。
8. 监督和考核：建立监督机制，对职业健康检查工作进行定期考核，并对相关人员进行奖惩。
职业健康检查管理制度的实施可以及时发现员工的职业病危害和健康问题，并采取相应的措施进行预防和治疗，保障员工的健康和安全。
同时，制度的合理实施也可以提高员工的工作积极性和生产效率。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度职业健康是指一个人在工作过程中保持身心健康的状态，对于保障员工的健康和提高工作质量具有重要意义。
为了确保员工的职业健康，公司应建立和实施职业健康检查管理制度。
一、制度目的和依据职业健康检查管理制度的目的是保障员工的职业健康，预防和控制职业病的发生和蔓延。
该制度的实施依据包括相关的法律法规和规章制度，如《职业病防治法》、《劳动合同法》等。
二、适用范围该制度适用于所有的员工，包括全职、兼职和实习生等。
三、职业健康检查项目根据不同岗位的特点和工作环境的需求，公司应针对不同职业群体制定不同的职业健康检查项目。
常见的检查项目包括但不限于：1. 职业病危害因素检查：检查员工在工作环境中是否存在职业病危害因素，如有害物质、噪音、辐射等。
2. 职业病体检：对员工进行身体检查，包括全面的体格检查和特定的职业病相关的检查，如肺功能检测等。
3. 心理健康评估：通过心理测试等手段评估员工的心理健康状态，及时发现和解决心理健康问题。
4. 职业健康咨询：提供职业健康方面的咨询服务，解答员工对职业健康的疑问。
四、检查频率根据职业健康的需求和相关法规的规定，公司应制定具体的职业健康检查频率。
一般来说，每年至少进行一次全面的职业健康检查，对于一些特殊岗位，如接触有害物质较多的员工，应根据实际情况增加检查次数。
五、检查结果处理和跟进根据职业健康检查的结果，公司应及时向员工提供个体化的健康建议，并根据需要进行相关的康复和治疗。
对于有职业病危害的员工，公司应进行工作调整或提供必要的保护措施，确保员工的职业健康不受影响。
六、保密性公司应保护员工的个人隐私和职业健康信息，严格遵守相关法律法规的要求，将职业健康检查结果保密，并只在必要的情况下与员工本人共享。
七、培训和宣传为了提高员工对职业健康的认识和意识，公司应定期组织与职业健康相关的培训和宣传活动，提供相关的知识和技能，提醒员工关注自身的职业健康。
综上所述，建立和实施职业健康检查管理制度对于保障员工的健康和提高工作质量具有重要意义。
职业健康检查质量管理制度范文(3篇)
职业健康检查质量管理制度范文为了规范职业健康检查程序，保证职业健康检查的质量，保护劳动者健康权益，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》制定本制度。
一、成立我院职业健康检查专家组，专家成员必须具备一定条件。
二、职业健康检查工作要遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
三、职业健康检查依据《职业病诊断与鉴别管理办法》和国家职业病诊断标准进行。
任何人不得因循私情而违背诊断原则和诊断标准。
四、职业健康检查工作要严格遵循职业健康检查程序和卫生厅批准的诊断范围。
五、职业健康检查工作由医务科统一组织。
每次检查结束后由三位以上职业健康检查专家组成员进行集体诊断，并保证健康检查量。
第五篇。
职业健康检查质量管理手册3.1职业健康监护occupationalhealthsurveillance是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
4.总则4.1职业健康监护目的4.1.1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；4.1.2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；4.1.3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；4.1.4识别新的职业病危害因素和高危人群；4.1.5进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；4.1.6评价预防和干预措施的效果；4.1.7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
4.2责任和义务4.2.1用人单位的责任和义务(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。
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职业健康检查管理
制度
编号：LHZYY/ZL-GL -004-2015
持有人：
颁布日期：二0一一年五月十八日
修订日期：二0一五年五月十八日
辽宁省核工业总医院
编制人/修改人：吴迪校核人：李强审核人：陈思批准人：贾宝编制依据：ISO/IEC导则及医院工作制度与医院工作人员职责
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