新形势下加强青年文化建设的思路和探索

新形势下加强青年文化建设的思路和探索（上海轮驳公司）青年是国家的未来，又是企业的发展的希望；企业的青年工作和青年文化建设，关系到经济效益、队伍稳定和企业形象。

青年智，则企业智；青年强，企业强。

那么如何来加强企业青年文化建设呢？这是我们――青年工作者和共青团组织需要思考的大问题。

青年文化对于企业来说是企业文化的重要组成部分，是企业广大青年职工长期在企业生产实践中，维护企业利益、加快企业发展所形成并共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于青年精神风貌，内隐于青年心中的以价值观为核心的一种意识形态。

一、青年文化的特征1．隐形性。

青年文化尽管有外显部分和内隐部分的区别，但它主要是一种意识形态，以广大青年职工的价值观为内核，而隐形地存在于青年职工的心灵之中。

2．潜移性。

青年文化作为企业文化的一部分，作为一种意识形态，一种精神，它对青年职工行为的影响是潜移默化的，当一种正确的价值观被原来抱有不同认识和要求的青年职工所接受，青年群体观念逐渐融为一体，它将会悄然无声地渗透到青年工作的各个领域中去，所以青年文化不象国家法律、法规和企业规章制度那样以外部强制的力量去左右青年的行为，而是“润物细无声”地作用于青年职工的心田，指导着青年在工作实践中的行动。

3．可塑性。

从青年文化的形式与变化这个角度看，它不是某一部门、某一单位天然就有的，而是在青年们在生产、生活实践中，通过青年领导者和广大青年的大力提倡、身体力行和各级共青团组织的共同努力，逐步塑造而成的。

4．继承性。

从纵向看，青年文化可能继承过去文化中各种积极因素，包括好的与不好的因素都能传于后世。

因此，人们对于过去的青年文化要加以鉴别，去其糟粕，取其精华，使优秀、健康的成份继续发扬光大。

从横向看，青年文化是有部门、企业、行业、地域之间的差异，但优秀的青年文化是企业的共同财富，是能够传播，能够继承的。

二、青年文化的作用1．灵魂作用。

青年文化是青年工作和管理体系的灵魂，它决定着企业青年工作的方式和方向，左右着青年工作的各个方面，使青年工作的外部环境和内部条件得到有效的协调，使青年的理想信念、价值观念与青年所处的生活、工作和社会环境得到有机的统一，从而发挥巨大的能量，产生良好的效果。

2．凝聚作用。

青年文化的共同价值观，使广大青年达到心理上的默契，思想上的统一，步调上的一致，把万众之心凝聚起来，团结进来；使每个单位、每艘船舶、每个青年的心往一处想，劲往一处使；形成上下一心，同舟共济，不畏艰险，勇往直前的强大动力，共同做好青年工作。

3．约束作用。

青年文化有青年的精神风貌、共青团组织开展的各项活动等形式的外显部分；但更为重要的是，青年文化内隐部分的灵魂和凝聚作用，在更高层次上把青年的思想统一进来，在行动上分散开来，在每一个青年的心灵深处刻下青年文化的烙印，它对青年的行为约束尽管是无形的然而比制度文化的约束更深刻，更有力量。

三、加强青年文化建设的意义青年文化建设的意义，从青年自身的特点出发，主要有：一是培养青年职工积极向上，建功立业，勇于进取的良好精神风貌，鼓励青年职工将个人奋斗目标与企业发展目标紧密相联；在实现个人奋斗目标的同时，为企业改革发展作出贡献。

二是推进企业两个文明建设的有力抓手，是实现企业长远发展目标和效益目标的重要保证，是帮助青年职工树立良好的职业道德和树立企业形象的重要保证。

三是更有效地进行了职工队伍建设，通过加强青年文化建设，并通过青年带动其他干部职工，使职工在思想观念和行为准则上遵守企业的各项制度和要求，达到企业的目的；并大力弘扬青年文化，促进企业优秀文化的建设。

四是使企业更加具有旺盛的活力。

青年智，则企业智；青年强，企业强。

加强企业的青年文化建设，必将有助于增强企业活力，提高企业各项综合素质，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、青年文化的塑造青年文化对于企业文化的建设非常重要，国有大中型企业尤其要重视青年文化的塑造，要充分认识到它不是一件轻而易举的事情，需要企业全体职工的长期共同努力，特别是企业领导者的大力倡导，才能塑造出优秀的青年文化。

1．要按照企业的实际需要去塑造青年文化。

对于企业来说，青年文化根植于一定的生活、工作、学习和竞争环境中，不能脱离这些环境去主观地塑造企业的青年文化。

目前企业正处于挑战与机遇并存的严峻形势之中，在宏观上中国正在建设社会主义市场经济，经济活动日益繁荣，人民的物质文化需求日益增长；在微观上，航运企业较以往不断增加，航运市场的竞争激烈，而企业之间的人才竞争更为激烈。

这对青年工作提出了新的要求，而青年文化建设也必须跟上时代发展的要求和企业的实际情况；以加强正确引导、及时激励开拓创新、灵活适应为原则去塑造青年文化，提高青年文化对竞争环境的适应力，在企业生产经营上的实用性和青年职工的接受程度。

2．要保持企业的风格。

企业文化从某种程度上说是本企业区别于其他企业的优秀的特点，那么青年文化也应该如此。

要突出本企业青年职工在生产经营、学习工作上领先于其他企业的思想观念和行为规范；同时及时加以总结和推广，使之成为青年职工的自觉行动，成为企业的标识性文化理念；并且在实践中加以检验和发展。

以理念的领先，促进企业青年文化的建设。

3．要博采众长，吸取更多的文化营养去塑造青年文化。

如前所述，塑造青年文化，既要按照企业文化的要求，保持本企业的风格，又要注意吸取更多的文化营养。

但这并不是简单的拿来主义，而是将别人好的的东西加以提炼，与自身所需要的地方加以结合，才能达到完美的统一。

在青年文化建设中，要注意吸收其他企业、行业，甚至其他国家在青年工作上所创造的一切先进、有益成果，在生动、丰富、复杂的生产经营实践中，创造出先进的、能为本企业所用的青年文化，更好地为企业的改革发展服务。

4．企业领导身体力行，党政工团齐心协力去塑造青年文化。

建设青年文化绝不是靠几句简单的口号，搞一阵风就能奏效的，若是想让青年职工形成共同的价值观并付诸于实践中，没有长期的努力是根本办不到的。

在这个过程中，最关键的是企业领导者、青年工作者和共青团组织要率先做出榜样，以实际行动塑造青年文化的正确价值观。

领导者和青年工作者不仅是旗帜鲜明地表现自己在青年工作中提倡什么，反对什么，更要身体力行地带头去做，发挥好榜样的作用。

领导者在青年时期做过什么事、取得过什么成绩、达到过什么效果，对当今青年职工的影响力是十分巨大的；青年职工往往会以领导者为榜样，结合自身特点和时代特点、依托自身优势和环境，去开创属于自己的未来，所以把党政工团各方面的力量组织起来，齐心协力地去推进青年文化建设，使青年文化为企业长期、有效地发挥作用。

企业的改革发展需要青年文化，青年文化建设的离不开企业，在这漫长的征途上，我们要以党的理论为指导，以企业和青年职工的共同需要为根本，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以一流的青年文化，促进企业的改革发展，提高企业的生产经营实效，更好地实现企业经济效益，为社会主义市场经济建设多作贡献。

新形势下加强青年文化建设的思路（上海华泰公司）根据货总团委的统一部署，为切实做好上海华泰海运公司共青团调研工作，进一步加强共青团工作和青年工作的理论研究，更好地指导工作实践，服务和推动团的工作，公司团工委确立了“新形势下如何加强青年文化建设的思路和实践探索”的课题，由团工委委员组成专题调研小组，开展了深入的调研和意见征询，现将调研报告汇报如下：随着航运市场竞争的日趋激烈，越来越多的航运企业经营者已将航运企业中青年的文化建设作为提升企业核心竞争力的切入点进行了广泛的探讨和实践。

随着近几年航运企业的用人用工制度改革，青年员工队伍要不断输入企业各个岗位中，使大多数青年员工成为航运企业安全、生产和保养等重要岗位的业务技术骨干。

青年强，则企业强，如何组织好青年参与企业文化建设中来，形成青年文化建设阵地，具有十分重要的现实意义。

所谓企业青年文化建设，是指一个企业独特的并得到青年员工认可和接受的价值准则、信念、期望、追求、行为规范及思想方法等的总和，其核心是价值观。

所以作为航运企业的团工委：一、要为青年号脉，探索新时期、新青年的价值观、人生观。

当前航运企业青年员工的价值取向呈现新的特点，也给我们提出了新的研究课题，促使企业共青团工作的思路不断创新、拓展领域。

目前在市场开放并迅速发展的今天，广大青年所要面临的主要是价值取向多元化，趋向务实，关注个人利益。

在与时代发展相适应的现代意识方面显著增强，其在价值取向上明显呈现现实化趋向，关心自身利益，拜金主义、享乐主义、功利主义、个人主义在青年员工中也有一定市场。

然而企业就要以青年文化建设为主要抓手，以“追求客户满意度”为宗旨，使广大青年员工树立远大的人生目标，加强企业内“青年服务队”建设，建立健全企业“青年文明号”工程。

二、要适应时代节奏，切合企业需要，加强新技术、新知识学习。

在培养青年的责任意识和创新精神之后，还应积极加强青年一代对新知识、新文化、新技术和新法规的学习，要使青年员工对自身素质有强烈危机感，渴求继续学习，更新知识和技能的强烈欲望，为企业提供具有真才实学的复合型人才，只有不断追求新知，才能迎接时代挑战。

伴随着近年来世界航运业的广阔发展，诸多国外航运企业、跨国公司纷纷来到我国进行开拓市场，而我们企业中的青年员工应该正确对待航运市场的向好发展和市场竞争的不断加剧。

要树立危机意识、竞争意识，能积极学习新时期、新市场下的新“行规”，“法规”和一系列新技术。

而企业在培训机制上，也应加强重视人才的使用，要按照“高进、严管、优出”的要求，把好“选”、“育”、“送”三个环节，为青年的成长提供全过程服务。

三、要努力服务船舶青年，拓宽共青团工作领域。

由于船舶青年长期在船上工作、生活，很少能与外界进行较深的交流，这就需要船公司的领导层，团委和船舶领导注重“船舶文化”方面的建设，为船舶青年乃至全船船员营造良好的业余文化氛围，提供形式多样的，丰富多彩的文化活动并尽全力将机关青年服务队工程渗透到船舶、延伸至船员，切实为船舶送上实在、优良的服务而努力。

四、要加强青年对企业文化的学习，努力践行企业文化建设。

优秀的企业文化能使企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。

大凡优秀的企业，都是根值于独特的企业文化土壤中，如“在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，成为世界级领先企业，通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态”是中国通信制造产业的龙头华为公司的企业文化，“卖信誉不是卖产品，否定自我，创造市场，用户永远是对的”是中国现代企业的典范海尔集团的企业文化。

优秀的青年文化是企业巨大的无形资产，是企业的核心竞争力，是企业发展的不竭动力。

21世纪是个文化冲击的世纪，世界的竞争直接碰撞的将是知识的竞争、文化的竞争，其实质是人才的竞争。