女职工维权行动月活动方案范文(精选3篇)
总工会女职工维权行动月活动方案
总工会女职工维权行动月活动方案活动方案：总工会女职工维权行动月一、活动目的总工会女职工维权行动月是为了提升女职工维权意识，加强女职工维权能力，推动女性权益保护。
通过一系列的活动，提供帮助和支持，帮助女性职工维护自身权益，实现平等就业、充分发展和合理待遇。
二、活动主题女职工权益守护，平等发展共享三、活动时间从每年的3月1日至3月31日，共计一个月的时间。
四、活动内容1. 开展维权法律知识培训针对女职工权益保护方面的法律法规，举办专题培训班，邀请专业律师或法律顾问，为女职工讲解劳动法律法规，提高大家的法律意识和维权能力。
2. 组织维权研讨会邀请女职工代表、企业管理人员、劳动监察部门等各方面的专家和代表，共同参与维权研讨会。
通过理论讲解和经验分享，促进女职工维权行动的有效推进。
3. 开展维权案例分享活动组织女职工和律师代表一起开展维权案例分享活动，可以邀请一些成功维权的女职工分享经验，提供一些指导和借鉴，帮助更多的女职工更好地解决问题。
4. 举办维权宣传活动在女职工密集的地区或场所，设置维权宣传展台，发布维权宣传资料，开展咨询活动，向女职工宣传维权知识和技巧，让她们了解如何保护自己的合法权益。
5. 发放维权手册和宣传物资制作女职工维权手册和宣传物资，包括权益保护法律法规、维权技巧、案例分析等内容，向女职工免费发放，提供基本的维权指导。
6. 建立女职工维权平台为女职工建立维权平台，提供在线咨询、法律援助和维权信息发布等服务，为有需要的女职工提供帮助和支持。
7. 组织维权集会和集体行动在活动月期间，通过组织维权集会和集体行动的方式，提高女职工的凝聚力和影响力，向社会和企业施加压力，推动性别平等和女职工权益保护的进步。
8. 举办维权颁奖典礼在活动月结束时，举办维权颁奖典礼，表彰和奖励在维权行动中做出杰出贡献的女职工和组织，激励更多的女职工积极参与维权行动。
五、活动预期效果1. 增强女职工的维权意识和能力，提高维权成功率。
女职工维权行动月活动方案范本（3篇）
女职工维权行动月活动方案范本为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业___年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出___年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结的内容（一）深入实施女职工素质提升建功立业工程的情况1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;开展巾帼创新业、建功__五（我学、我练、我能）活动情况;以建立___核心价值体系为重点内容，开展创建学习型___、争做知识型、技能型职工等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展三八节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
（二）切实维护女职工合法权益的情况1.推进女职工权益保护专项___合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项___合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头___的情况。
参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况。
开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
（三）开展女职工帮扶系列活动情况1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3.六一期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
（四）推进工会女职工___建设工程情况1.推进女职工___建设两个普遍，贯彻落实《___省总工会办公室关于规范女职工___与工会___同步组建工作的意见》，建立健全女职工___情况：基层企事业单位女职工___组建与企业工会组建三同时情况;基层企事业工会女职工___覆盖和女职工干部配备情况。
2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
（五）创造性开展女职工工作的情况各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。
女职工维权行动月活动方案范文(精选3篇)
女职工维权行动月活动方案范文（精选3篇）女职工维权行动月活动方案1 今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间月初-月底。
三、活动内容（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动1开展宣传普及活动。
以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。
各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。
总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
3.深入开展女职工劳动保护监督检查。
加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。
对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。
积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
女职工维权行动月活动方案
女职工维权行动月活动方案女职工维权行动月活动方案背景介绍女职工作为广大劳动力中的一个重要群体，承担着家庭和职业两重压力，相对于男性职工，女职工在职场中更易受到歧视、性骚扰等侵犯。
在过去的一段时间中，有关女性职工权益的事件时有发生，一些受害者往往难以维权，这一现象引起了社会各界的广泛关注。
为了维护女性职工的权益，提高公众对女性职工权益的认识，帮助受害者更好地维权，我们计划开展女职工维权行动月。
活动目标通过女职工维权行动月的开展，旨在实现以下目标：1.呼吁公众关注女性职工的权益，增强女性职工的维权意识。
2.提高雇主对女性职工权益的重视程度，完善相关职场制度。
3.倡导男性职工尊重女性职工的权益，杜绝性骚扰等不良现象。
4.为女性职工维权提供渠道和服务。
活动时间女职工维权行动月将于每年的3月份开展，活动时间为一个月。
活动内容1.开展主题宣传活动在女职工维权行动月期间，将在各大媒体平台、社交网络等发布宣传活动的主题，宣传女性职工权益的相关信息。
同时，还会在一些公共场合发放宣传资料，如宣传单、海报等，营造浓厚的宣传氛围，让更多的人了解并关注女性职工的权益问题。
2.开展知识普及活动通过举办专题讲座、座谈会等形式，向参会者普及女职工维权方面的知识和技巧，同时分享一些女性职工的维权案例，让大家对女性职工的困境和维权的必要性有更深入的了解。
3.开展调查研究活动建立问卷调查，向广大女性职工了解在职场上遇到的问题和困难，并整理分析相关数据。
同时，还将针对调查结果制定相应的政策和解决方案，以解决女性职工的权益问题。
4.为女性职工提供法律援助为有需要的女性职工提供专业的法律援助服务，解决法律难题，帮助受害者更好地维权。
5.倡导尊重女性职工权益通过开展线上线下的倡导性活动，如女性职工维权纪实展、性别平等公益广告等，倡导尊重女性职工权益，杜绝性别歧视、性骚扰等不良现象，营造良好的工作氛围。
总结女职工维权行动月活动方案，旨在维护女性职工的权益，建设性别平等的职场环境。
女职工维权行动月活动方案范文（6篇）
女职工维权行动月活动方案范文一、活动目标：1. 强化女性职工对维权重要性的认识，提升其自我保护能力；2. 推动企业及雇主关注并解决女性职工维权问题，采取积极行动保护其合法权益；3. 倡导社会各界广泛参与，共同关注女性职工维权议题，弘扬平等与公正的价值观。
二、活动内容：1. 举办座谈与分享活动：邀请法律专家、维权机构负责人及成功案例分享者，就女性职工维权法律、途径及实例进行深入探讨，为女职工提供法律咨询与实用建议；2. 发起维权倡议行动：运用多种媒体渠道，发起维权倡议，鼓励女性职工积极维权，同时宣传维权的重要性与正当性，并邀请公众签署支持声明；3. 制作并发放宣传资料：设计并制作包括海报、手册等在内的宣传材料，面向企业、工会及社区等广泛发放，普及女性职工维权知识，提升维权意识；4. 组织维权培训活动：开设职工维权培训班，邀请专业讲师进行系统授课，涵盖维权原则、法律法规、证据保全等内容，助力女性职工提升法律素养与维权能力；5. 策划集会与示威活动：组织女性职工进行集会与示威，通过发言、横幅及标语等方式，表达维权关切与诉求，引发公众与媒体关注，推动问题解决；6. 撰写并发布维权报告：联合维权机构、学者及律师等专业力量，对女性职工维权问题进行深入研究并撰写报告，呼吁政府与企业重视该问题，推动相关法律法规的完善；7. 提供法律援助服务：协调维权机构与律师事务所，为女性职工提供免费法律援助，解决实际困难，维护其合法权益。
三、活动推广：1. 借助传统媒体与新媒体平台，广泛宣传女职工维权行动月的意义与内容，吸引公众与媒体关注；2. 向社会各界组织发出倡议，邀请各方力量参与活动；3. 发起网络话题与挑战活动，鼓励网友通过社交媒体传播相关内容，扩大活动影响力。
四、组织架构：1. 筹备组：负责活动整体策划、组织与协调工作；2. 活动负责人：负责各项具体活动的组织、指导与协调；3. 志愿者团队：协助活动组织者开展各项工作；4. 维权机构合作伙伴：与各地维权机构及律师事务所建立合作关系，共同为女性职工提供法律援助与咨询服务。
女职工维权行动月活动方案例文(三篇)
女职工维权行动月活动方案例文活动名称：____年女职工维权行动月背景：女性在职场中仍然面临许多不公平待遇和歧视，包括低薪、职业进升困难、性别歧视等问题。
为了推动女性职工维权意识的提升，加强对女性权益的保护和支持，我们决定在____年举办女职工维权行动月，通过一系列活动和倡议，提升女性在职场中的地位和发声能力。
目标：1. 提升女性职工维权意识，加强对女性权益的保护和支持；2. 推动社会公众和企业对女性权益问题的关注，并促使其采取行动；3. 增加女性在职场中的地位和发声能力，实现性别平等。
活动方案：一、活动策划1. 确定活动时间：将女职工维权行动月定在____年5月。
2. 确定活动主题：以“平等职场，共创未来”为主题，强调女性在职场中的平等权益和发展机会。
3. 确定活动目标：提升女性职工维权意识，推动社会公众和企业对女性权益问题的关注，并增加女性在职场中的地位和发声能力。
4. 确定活动形式：组织论坛、讲座、培训班、倡议书签名活动等。
5. 确定活动内容：包括职场权益宣传、性别平等教育、雇主责任倡议等。
二、活动内容1. 论坛和讲座- 邀请专家、学者和活动发起人等参加论坛和讲座，探讨女职工维权的意义、方法和困难，以及相关政策的制定与实施等。
- 面向女职工开设培训班，提供维权法律知识、心理健康辅导等方面的培训。
- 邀请成功女职场人士分享自己的职业经验，鼓励女职工勇敢追求自己的权益和职业目标。
2. 宣传活动- 制作宣传海报、宣传单张等宣传材料，传播女职工维权的重要性和方法，加强对女性权益问题的认识和关注。
- 利用社交媒体平台，发布相关内容和案例，引导公众讨论女性权益问题，并鼓励女性发声。
- 在各大媒体发布女职工维权的报道和专题，提高社会对女性权益问题的关注度。
3. 行动倡议- 发起雇主责任倡议，呼吁企业建立和完善女性权益保护机制，提供公平的薪酬和晋升机会，预防和解决职场性别歧视问题。
- 发起政策倡议，促使相关法律和政策的制定和完善，加强对女性权益的保护和支持。
女职工维权行动月活动方案范例(三篇)
女职工维权行动月活动方案范例如下：在____年的女职工维权行动月中，我们将策划丰富多彩的活动，旨在引起社会关注，强调女性劳动者的权益保护问题，倡导公平就业环境，推动性别平等。
首先，我们将组织一场大型的维权论坛，邀请专家学者、社会各界人士和女职工代表共同探讨女性劳动者面临的困境和挑战，提出解决方案，并呼吁政府和企业关注和尊重女性劳动者的权益。
其次，我们将开展系列讲座和培训活动，包括法律知识普及、心理健康指导、职业规划指导等内容，帮助女性劳动者增强维权意识和自我保护能力。
接下来，我们将组织一场大规模的集会游行活动，邀请女性劳动者和支持者一起走上街头，高声呼喊维权口号，展示团结力量，敦促社会各界重视女性劳动者的权益保护，并推动政策制度的改善。
随后，我们将策划一场公益文艺演出，通过音乐、舞蹈、戏剧等形式，展现女性劳动者的生活和奋斗历程，传递正能量，引发观众对女性劳动者的关注和支持。
最后，我们将发起一项倡导行动，号召广大女性劳动者勇敢维护自身权益，敢于说“不”，勇于捍卫尊严，共同努力，为实现性别平等和社会公正作出贡献。
____年的女职工维权行动月，让我们携手并肩，共同努力，为实现女性劳动者的权益保护和社会公正而奋斗！女职工维权行动月活动方案范例（二）一、活动目的近年来，随着社会的进步和发展，女性职工在职场上的地位和权益逐渐受到重视。
然而，仍存在一些问题，如性别歧视、工资差距、性骚扰等，对女性职工的权益形成威胁。
为了促进女性职工的权益保护，增加其在职场中的发展机会，提高职场平等，特定于____年，设立女职工维权行动月，以开展一系列活动，推动女性职工权益的实现。
二、活动内容1. 法律知识宣传邀请职场权益维权律师，对女职工进行法律知识培训，讲解《劳动法》和相关法律法规，使女职工了解自己的权益和维权方法。
鼓励女职工组织起来，共同解决职场问题，改善工作环境。
2. 举办论坛和座谈会邀请各行业的女性职工代表、学者和专家，就女性职工的权益保护、性别平等和职场发展等问题进行研讨和交流。
2023年总工会女职工维权行动月活动方案
2023年总工会女职工维权行动月活动方案活动主题：2023年总工会女职工维权行动月一、活动宗旨：通过举办总工会女职工维权行动月活动，提高女职工的维权意识，加强组织宣传与协调工作，共同推进女职工权益保障，促进员工性别平等。
二、活动目标：1. 增加女职工的维权知识：开展培训课程，加强对女职工劳动法律法规的普及，提高女职工维权意识；2. 改善女职工的工作环境：通过调查研究，推动企业提高女职工的工资待遇、劳动保障、职业发展机会等；3. 加强组织的服务保障：完善总工会对女职工的服务体系，提供法律咨询、心理辅导、职业培训等服务。
三、活动策划：1. 组织调研：通过调研问卷等方式，了解女职工的工作环境、待遇和需求，为活动提供基础数据；2. 培训课程：邀请劳动法律专家开展培训课程，深入解读相关法律条款，提高女职工的维权意识；3. 组织讲座：邀请成功女职工分享职业发展经验、维权经历等，激励女职工争取自己的权益；4. 组织示范活动：组织女职工代表参加集体维权行动，引发媒体和社会的关注，增强舆论声援力度；5. 媒体宣传：通过报纸、电视、网络等多种媒体形式，宣传女职工维权行动的目的、意义和成果，营造良好的社会氛围；6. 组织研讨会：邀请相关专家学者、企业代表等开展研讨，共同探讨女职工维权问题的解决方案；7. 建立服务平台：搭建总工会女职工维权服务平台，提供法律咨询、心理辅导、职业培训等服务。
四、活动安排：1. 第一周：组织调研，了解女职工的需求和问题；2. 第二周：开展培训课程，提高女职工的维权意识；3. 第三周：组织讲座，分享成功女职工的经验和故事；4. 第四周：组织示范活动，展示女职工的维权行动；5. 第五周：媒体宣传，宣传活动的成果和意义；6. 第六周：组织研讨会，探讨女职工维权问题的解决方案；7. 第七周：建立服务平台，提供维权服务。
五、预期效果：1. 增加女职工的维权知识和维权意识，提高女职工的维权能力；2. 提升女职工的工作环境和待遇，改善女职工的劳动权益保障；3. 加强总工会对女职工的服务保障，提供全方位的维权支持；4. 增强女职工的团结合作意识，形成维权共识，共同推动员工性别平等的实现。
女职工维权行动月活动方案模版(三篇)
女职工维权行动月活动方案模版活动名称：女职工维权行动月活动宗旨：通过举办女职工维权行动月活动，旨在提高女职工对于自身权益的认识和保护意识，倡导平等、公正的工作环境，促进女职工在工作场所中的发展和权益保障。
活动目标：1. 提高女职工对法律法规的了解，增强维权意识；2. 倡导平等、公正的工作环境，减少性别歧视现象；3. 帮助女职工解决工作中遇到的权益问题，提供法律咨询和援助；4. 加强女职工之间的交流与合作，形成互帮互助的网络。
活动时间：一个月活动内容：1. 活动宣传- 制作宣传海报、传单等宣传材料，向员工发布维权行动月的宣传；- 在公司内部的公共区域设置宣传展板，展示相关法律法规和维权知识；- 在公司网站、员工论坛等媒体上发布维权行动月的宣传信息。
2. 法律知识讲座- 邀请专业律师开展法律知识讲座，介绍职工权益保护相关法律法规；- 提供机会给员工提问和咨询，解答他们在工作中遇到的法律问题。
3. 维权案例分享- 邀请曾经成功维权的女职工分享自己的经验与故事，激励其他女职工勇于维护自己的权益；- 进行集体讨论，分析案例中存在的问题和应对策略。
4. 组织维权培训- 邀请专业机构或组织进行维权培训，包括知识技能培训和心理辅导等；- 帮助女职工学习如何维护自身权益、应对不公平待遇，提高应对能力。
5. 维权咨询与援助- 设立维权咨询热线，为女职工提供实时的法律咨询和援助；- 组织专门的维权援助小组，协助女职工解决工作中的问题，并提供法律支持。
6. 创设互助平台- 建立在线交流平台，鼓励女职工分享工作经验和实践心得，提供互帮互助的机会；- 组织女职工之间的社交活动，促进彼此之间的交流和合作。
7. 性别平等倡导- 开展主题讲座，宣传性别平等观念，倡导平等对待和公正评价；- 通过员工培训、组织文化活动等途径，消除性别歧视现象。
8. 活动总结与经验分享- 活动结束后，组织活动总结会议，收集参与者的反馈和建议；- 撰写活动总结报告，总结活动经验与教训，并分享给其他公司或组织。
女职工维权月活动方案职工投诉
“女职工维权月活动方案职工投诉”一、活动背景二、活动目标1.提高女职工的法律意识，使她们了解自身权益。
2.帮助女职工解决职场中遇到的问题，维护她们的合法权益。
3.加强企业对女职工权益保障的重视，推动企业建立和完善相关制度。
三、活动主题“关爱女职工，维护合法权益”四、活动时间2023年3月1日至3月31日五、活动内容1.开展女职工权益保障知识讲座活动安排：邀请专业律师，针对女职工权益保障方面的法律法规进行讲解，让女职工了解自身权益，提高法律意识。
2.设立投诉活动安排：设立女职工投诉，为女职工提供投诉、咨询渠道。
电话：xxxxxxxxx。
3.开展线上线下咨询活动活动安排：邀请专业律师、心理咨询师等，为女职工提供线上线下咨询服务，解答她们在职场中遇到的问题。
4.举办女职工维权知识竞赛活动安排：组织女职工参加维权知识竞赛，通过竞赛形式，普及女职工权益保障知识。
5.开展女职工权益保障宣传活动活动安排：利用企业内部宣传栏、公众号等平台，发布女职工权益保障相关政策、案例等，提高企业对女职工权益保障的重视。
6.建立女职工维权档案活动安排：对投诉案件进行整理归档，形成女职工维权档案，为企业改进管理、维护女职工权益提供参考。
六、活动组织1.成立活动筹备组活动筹备组成员：、、等。
2.分工与职责（1）：负责讲座、竞赛等活动的组织与协调。
（2）：负责投诉、线上线下咨询活动的开展。
（3）：负责宣传活动、维权档案的整理。
3.活动预算（1）讲座费用：5000元（2）宣传费用：3000元（3）其他费用：2000元总预算：10000元七、活动效果评估1.投诉案件数量：以投诉案件数量作为衡量活动效果的指标。
2.女职工满意度：通过问卷调查，了解女职工对活动的满意度。
3.企业改进情况：观察企业对女职工权益保障的改进情况。
2.优化活动方案：根据活动效果，对活动方案进行优化调整。
3.持续关注女职工权益：将女职工权益保障纳入企业日常管理，持续关注女职工的合法权益。
女职工维权行动月活动方案例文（6篇）
女职工维权行动月活动方案例文活动名称：____年度女性权益保护宣传月背景：在职场环境中，女性时常遭遇不公正待遇和歧视，表现为薪资差距、职业晋升障碍和性别偏见等现象。
为了增强女性职工的权益保护意识，我们决定在____年举办女性权益保护宣传月，旨在通过一系列活动和倡议，提高女性在职场中的地位和表达能力，消除不平等现象。
目标：1. 增强女性职工的权益保护意识，提供必要的支持和保障；2. 引起社会公众和企业对女性权益问题的关注，推动采取实际行动；3. 提升女性在职场中的地位，促进性别平等的实现。
活动方案：一、活动策划1. 设定活动时间：____年5月为女性权益保护宣传月。
2. 确定活动主题：以“公平职场，共筑未来”为口号，强调女性在职场中的平等权利和机会。
3. 明确活动目标：提高女性职工的维权意识，引起社会对女性权益问题的关注，增强女性在职场中的影响力。
4. 确定活动形式：包括研讨会、讲座、培训课程、倡议书签名活动等。
5. 规划活动内容：涵盖职场权益宣传、性别平等教育、企业责任倡导等议题。
二、活动内容1. 研讨与讲座邀请专家、学者和活动发起人参与研讨会，讨论女性职工维权的重要性、策略和面临的挑战，以及相关政策的执行情况。
为女性职工开设培训课程，提供法律知识、心理辅导等方面的指导。
邀请成功的职场女性分享经验，激励其他女性职工积极维护自身权益和职业发展。
2. 宣传活动制作宣传资料，强调女性权益保护的重要性，提高公众对性别平等的认识。
利用社交媒体平台发布相关话题，引导公众讨论女性权益问题，鼓励女性表达观点。
通过主流媒体发布专题报道，提高社会对女性权益问题的关注度。
3. 行动倡议发起企业责任倡议，敦促企业建立公平的待遇机制，预防和解决性别歧视问题。
提出政策建议，推动相关法律法规的完善，加强对女性权益的保护。
通过签名活动，争取公众和企业的支持，承诺在各自领域内推动性别平等。
4. 社交活动组织女性职工交流活动，创建一个分享经验、互相支持的平台。
女职工维权行动月活动方案样本（三篇）
女职工维权行动月活动方案样本一、活动目的本次女职工维权行动月的活动旨在提升女职工的维权意识和能力，增加对性别平等和权益保障的关注度，推动社会各界对女性劳动者权益的重视和保护。
通过一系列的宣传、培训和行动，希望能够改善女职工的劳动条件，构建一个更加公平、平等和尊重劳动者权益的工作环境。
二、活动流程1. 制定活动方案和宣传材料：确定活动的主题、时间和地点，制定活动的具体内容和流程，同时准备相关的宣传材料，包括海报、宣传册等，以便在活动中进行宣传和宣讲。
2. 宣传推广：通过多种渠道，如社交媒体、宣传板、公告栏等，进行活动的宣传推广，向女职工传递活动信息，增加她们对活动的关注度和参与度。
3. 组织培训班：邀请专业人士和法律专家组织培训班，对女职工进行法律知识、维权技巧和自我保护的培训，增强她们维权的能力和意识。
4. 发起维权行动：组织女职工进行维权行动，如集体请愿、申诉、罢工等，要求雇主和相关部门重视女职工权益，改善工作条件，并提供更好的保护措施。
5. 整理成果和心得分享：活动结束后，组织女职工进行成果整理和心得分享，将成功的经验和教训分享给更多的女职工，促进维权行动的持续发展。
三、活动内容1. 举办座谈会：邀请女职工代表、企业管理层、工会代表和相关专家进行座谈，探讨女职工维权的重要性和方式，并分享成功的案例和经验。
2. 组织法律培训：邀请律师和法律专家进行法律培训，包括劳动合同法、劳动争议解决法、性别歧视法等，帮助女职工了解相关法律法规，增强合法维权的能力。
3. 发放宣传资料：准备宣传册、宣传单等资料，内容涵盖女职工的权益、维权途径和案例，向女职工发放这些资料，提高她们对维权知识的了解和掌握。
4. 组织集体行动：组织女职工进行集体行动，如集会、请愿、罢工等，通过集体行动来传达维权诉求，引起社会各界的关注和支持。
5. 建立维权网络：利用社交媒体和互联网平台建立维权网络，为女职工提供在线咨询和交流平台，共享维权经验，提供互助和支持。
2024年女职工维权月的活动总结范文(3篇)
2024年女职工维权月的活动总结范文一、活动背景和目的2024年女职工维权月活动是为了响应国家关于保障女职工权益的政策，进一步推动性别平等和女性权益保障的工作。
本次活动的目的是通过开展一系列宣传、培训和维权活动，提高女职工的权益意识和维权能力，为女性创造更加公平、安全和有尊严的工作环境。
二、活动策划与准备为确保本次活动的顺利进行，提前进行了详细的策划和准备工作。
我们成立了活动策划小组，制定了详细的活动方案和计划，明确了活动的目标和内容。
同时，联系了相关的专家学者和媒体机构，邀请他们参与活动，提供专业的指导和支持。
三、活动内容与形式1. 宣传教育活动：我们通过在企业内部张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，提高女职工的权益意识。
同时，还组织了专题讲座和培训班，邀请专家学者解读相关法律法规，讲解女职工权益的保障和维权途径。
2. 经验交流会：我们组织了一次女职工维权经验交流会，邀请了一些成功的女职工代表分享她们的维权经验和方法。
通过听取她们的经历和故事，更加鼓励和激励女职工们积极参与维权活动。
3. 媒体宣传活动：我们与多家媒体机构合作，进行了一系列的媒体报道和宣传活动。
通过在电视、报纸、网络等渠道广泛宣传，使更多的人了解女职工维权的意义和重要性，引导公众关注女性权益保障问题。
4. 维权案例公开活动：我们邀请了一些成功的维权案例当事人，通过公开宣讲的方式分享她们的维权经历和感悟。
这不仅为女职工提供了借鉴和启示，也让更多的人了解到维权的困难和必要性。
5. 法律援助服务：在活动期间，我们为女职工提供了免费的法律援助服务，帮助她们解决工作中的纠纷和争议。
通过这样的方式，提高女职工的维权能力和信心，同时也为她们提供了实际的帮助和支持。
四、活动成果和效果通过本次女职工维权月活动，取得了一系列的成果和效果。
首先，活动期间，有大量的女职工参与了各类培训和讲座，提高了她们的权益意识和维权能力。
同时，我们也结合实际案例，向广大女职工传授了维权的方法和技巧，使她们在遇到问题时能够及时采取行动。
教育工会年女职工维权行动月活动方案
VS
分工安排
根据活动内容，将参与人员分成若干小组 ，明确各小组的任务和职责，确保活动顺 利进行。
05
活动预算
宣传费用
01
02
03
宣传单制作费用
用于印制活动宣传单，向 女职工发放，提高活动知 名度。
宣传海报制作费用
用于设计、印制活动海报 ，张贴于学校、社区等公 共场所。
媒体宣传费用
用于在媒体上发布活动信 息，扩大活动影响力。
问卷调查
总结词：全面了解
详细描述：通过设计涵盖活动主题、形式、效果等方面的问卷，向参与活动的女职工发放，收集她们对活动的反馈和建议， 全面了解活动效果。
座谈会
总结词：深入交流
详细描述：组织女职工代表召开座谈会，听取她们对活动的看法和感受，深入了解她们的需求和期望 ，以便进一步改进和完善活动。
意见箱
02
利用微信公众号、网站等渠道， 发布女职工权益保护法律法规和 政策解读文章，方便女职工随时 学习。
促进企业建立健全女职工权益保护机制
组织企业负责人参加女职工权益保护法律法规培训，提高企业负责人对女职工权 益保护的重视程度。
指导企业建立健全女职工权益保护制度，完善女职工权益保护机制，确保女职工 的合法权益得到有效保障。
04
活动安排
活动时间
3月1日至3月31日 4月1日至4月30日
5月1日至5月31日
活动地点
校内活动地点
学校体育馆、图书馆、教室等
校外活动地点
社区、企业、政府机构等
活动参与人员
01
教育工会女职工委员会成员
02
女职工代表
03
教职工代表
04
学生代表
活动组织与分工
女职工维权行动活动月方案
女职工维权行动活动月方案第一篇：女职工维权行动活动月方案xx学校女职工维权行动月活动方案根据自治区总工会《关于开展2015年女职工维权行动月活动通知》的要求，结合我校实际，现制定巴州蒙中女职工维权行动月活动方案。
一、各工会小组自行组织学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，将学习情况总结和图片资料在本周五（3月20日）前上交工会。
二、在周三政治学习时间安排学习《女职工劳动保护特别规定》。
三、在我校女职工范围内开展知识竞赛。
xxxxxxxxx2015年3月16日第二篇：2018女职工维权行动月活动总结2018年大富小学女职工维权行动月活动总结大富小学根据广东省省总工会的要求，在三月份开展了女职工维权行动月活动，使广大女职工更多地了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。
活动开展情况如下：一、高度重视，积极部署按照广东省总工会《关于开展2018年女职工维权行动月活动的通知》的要求，大富小学工会组织召开会议，会议就如何开展女职工维权行动月进行了详细部署，制定了活动方案。
二、广泛开展法制宣传活动开设知识讲堂，提高法律意识大富小学工会为了使女职工维权行动月活动广泛深入地开展，达到宣传国家和地方关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策的目的，提高广大女职工的法律素质，增强她们知法、守法、用法的能力。
韦先宇校长开设了法制讲解，以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要讲解内容。
通过参加法律知识讲解，提高了广大女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
通过这次维权行动月活动，让广大女职工懂得了有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，提高了《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，促进了男女平等、维护女职工权益的意识。
第三篇：2017女职工维权行动月活动总结2017女职工维权行动月活动总结xx乡根据xx省总工会的要求，在三月份开展了女职工维权行动月活动，使广大女职工更多地了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。
女职工维权行动月活动方案范文（三篇）
女职工维权行动月活动方案范文一、活动目标：1. 提高女性职工维权意识，增强自我保护能力；2. 促使企业和雇主重视女性职工维权问题，并采取积极措施保护其合法权益；3. 倡导社会各界关注女性职工维权问题，传递平等与公正的价值观。
二、活动内容：1. 组织座谈会和分享会：邀请专业律师、维权机构负责人和成功案例分享人士等，就女性职工维权相关法律知识、维权途径和实际案例进行探讨和交流，为女职工提供法律咨询服务和实用的维权建议。
2. 发起维权倡议：利用传统媒体和新媒体平台，发起维权倡议，鼓励女性职工勇敢维权，宣传维权的重要性和正当性。
通过社交网络等渠道，广泛宣传倡议，并邀请公众签署支持维权的声明。
3. 制作宣传材料：设计制作宣传海报、手册、小册子等宣传材料，向企业、工会、社区等发放，普及女性职工维权的相关知识和途径，提高职工的维权意识。
4. 组织培训活动：举办职工维权培训班，邀请相关专家和律师进行系统的培训，教授维权技巧和策略，帮助女性职工提高法律素养，增强维权能力。
培训内容可包括但不限于维权基本原则、维权法律法规、证据保全等。
5. 组织集会和示威：组织女性职工集会和示威活动，在相关机关和企事业单位门前，通过发言、横幅和标语等方式，表达对职工维权问题的关切和诉求。
通过大规模的集会和示威活动，引起公众和媒体的广泛关注，推动相关部门和企业采取措施解决女性职工维权问题。
6. 撰写维权报告：邀请维权机构、学者和律师等专业人士，对女性职工维权问题进行调研和报告撰写，发布维权报告，呼吁政府和企业重视女性职工维权问题，推动相关法律法规的修改和完善。
7. 组织法律援助：协调维权机构和志愿律师事务所，为女性职工提供免费的法律援助服务，帮助她们解决实际问题，维护自己的合法权益。
三、活动推广：1. 利用传统媒体和新媒体平台广泛宣传女职工维权行动月的活动内容和意义，引起公众和媒体的关注和支持。
2. 向社会各界组织发出倡议书，邀请各界人士和机构参与女职工维权行动月活动。
2023年女职工维权行动月活动方案范文
2023年女职工维权行动月活动方案范文____年女职工维权行动月活动方案一、活动主题____年女职工维权行动月二、活动目标1. 提高女职工对劳动法律法规的了解和维权意识；2. 倡导社会公众对女性劳动权益的关注和支持；3. 提升女职工维权能力，增强自我保护意识；4. 促进职工用工单位合理对待女职工，营造公平公正的劳动环境。
三、活动时间整个____年的3月份为女职工维权行动月。
四、活动内容1. 宣传推广活动（1）制作宣传海报、横幅等宣传物料，配合活动主题进行宣传；（2）在社交媒体上发布相关维权知识和案例，提高公众对女职工维权问题的认识；（3）邀请公众人物、专家学者等进行媒体公开演讲，加强社会对女性劳动权益的关注；（4）与劳动法律援助机构、工会等组织合作，共同开展宣传推广活动，扩大活动影响力。
2. 组织培训活动（1）开展法律知识培训课程，帮助女职工了解相关劳动法律法规，提高维权能力；（2）邀请劳动法律专家组织讲座，解答女职工在工作中遇到的问题；（3）组织女职工维权经验分享会，让成功维权的女职工分享自己的经验和方法，激发其他女职工的维权意识。
3. 网络互动活动（1）开展在线问答活动，让女职工提出维权问题，专家回答解答；（2）组织线上讨论会，让女职工互相交流维权经验和心得；（3）通过社交媒体等渠道，征集女职工的维权故事，以打造正能量的女性维权形象。
4. 实地考察活动（1）组织女职工实地考察活动，深入了解不同行业、不同地区女职工的劳动条件和待遇差异；（2）透过实地考察活动，发现问题、提供解决方案，并与相关政府部门、用人单位进行沟通，促进问题的解决。
5. 维权援助活动（1）与劳动法律援助机构合作，为遭受就业歧视、工资拖欠以及其他劳动权益受损的女职工提供法律援助；（2）设立维权咨询电话和在线咨询平台，方便女职工随时咨询和举报劳动权益问题；（3）与工会、人力资源部门等相关机构合作，加强对女职工维权案件的调查和处理力度。
2024女职工维权行动月活动方案
2024女职工维权行动月活动方案2024年女职工维权行动月活动方案一、背景和目标近年来，女职工维权意识的提升与女性地位的不断增强，使得女性在工作场所中的权益保障问题受到广泛关注。
然而，仍然存在一些女职工在工作中遭受性别歧视、薪酬不公等问题。
为了推动女职工权益的有效保障，我们决定举行2024年女职工维权行动月活动。
本活动的目标是提高女职工维权意识，推动职场性别平等，促进女职工的权益保障。
二、活动策划（一）宣传推广1. 设立宣传推广团队，负责活动宣传策划和执行。
2. 制作宣传海报、宣传册等宣传物料，宣传女职工权益保障重要性。
3. 在各大媒体渠道发布活动宣传报道和信息。
4. 利用社交媒体等新媒体平台展开线上宣传活动。
（二）举办座谈会和研讨会1. 组织专家学者、媒体人和女职工代表等进行座谈，探讨女职工维权问题。
2. 邀请知名律师为女职工们讲解法律知识，提升维权意识。
3. 设立研讨会，邀请各界专家深入研究女职工权益保障问题，并提出相关政策建议。
（三）展览和演讲1. 举办女职工权益保障展览，展示女性在工作场所中的成就和贡献。
2. 邀请成功女职工代表进行演讲，分享她们在工作中的经验和维权心得。
（四）开展培训活动1. 开设职场权益保障培训班，培养女职工对自身权益的保护意识和能力。
2. 邀请资深职场达人进行职业发展培训，帮助女职工提升职业竞争力。
3. 举办心理健康培训课程，关注女职工的心理健康问题。
（五）扩大国际交流1. 邀请国际知名的女权组织和女职工代表参加活动，分享国际比较经验。
2. 组织女职工组团访问国外，学习国外先进的女职工权益保障经验。
三、预期成果（一）提高女职工维权意识通过宣传推广、座谈会研讨、展览演讲等活动，提高女职工对维权问题的认知和重视程度，激发她们主动维护自身权益的意愿。
（二）促进职场性别平等通过座谈会研讨、研究报告等形式，推动职场性别平等理念的普及和传播，促进女职工享有与男性同等的权益。
（三）提升女职工权益保障水平通过培训活动，提升女职工对法律、保护机制等方面知识的掌握程度，增强自身的维权能力和法律意识。
2023总工会女职工维权行动月活动方案
2023总工会女职工维权行动月活动方案一、活动目的和背景随着社会经济的发展，女性在劳动市场上的就业人数逐年增加。
然而，女性在工作中面临的性别歧视、工资不平等、职业发展机会不足等问题依然存在。
为了维护女职工的权益，改善女性劳工的工作环境，推动社会对女性劳动力的公平对待，总工会决定举办2023年女职工维权行动月活动。
二、活动时间和地点活动时间：2023年3月活动地点：全国各地工会组织三、活动主题和口号主题：平等就业，共创未来口号：权益无边，维权无限！四、活动内容1. 组织调研与研讨会议(1) 委托第三方机构对全国范围内女职工就业状况进行调研，了解女职工存在的问题和需求。
(2) 举办全国研讨会议，邀请相关专家学者、行业代表和女职工代表就女性劳工权益保护和推进工作平等的问题进行研讨和交流。
2. 发起网络签名活动(1) 在官方网站和社交媒体平台发起女职工权益保护的网络签名活动，呼吁广大网民支持女职工的权益，并提出具体的改革要求。
(2) 将签名结果提交给相关政府部门和企事业单位，促使其采取行动，推进女性劳工权益的保护与发展。
3. 组织维权培训和法律咨询活动(1) 在全国各地设立维权培训中心，举办培训班，提升女职工的法律知识和维权意识，帮助她们更好地维护自己的合法权益。
(2) 邀请专业律师团队开展法律咨询服务，为女职工提供免费的法律咨询和援助，解答疑问，为她们提供法律支持。
4. 组织女职工座谈会和追访行动(1) 分别在不同行业的女职工之间组织座谈会，分享工作经验和维权心得，鼓励她们互相支持和帮助。
(2) 组织追访行动，走访一些典型女职工，了解她们的工作环境和需求，并将问题反馈给相关单位，争取改善工作环境。
5. 开展宣传教育活动(1) 制作宣传海报、宣传册等宣传材料，向社会大众普及女职工的权益保护和维权行动的重要性。
(2) 在学校、社区等公共场所开展宣传教育活动，组织社会义务者开展宣传巡回演讲。
6. 组织座谈会和交流活动(1) 组织女职工座谈会，邀请各行各业的女职工代表分享成功经验和职业发展心得，为其他女职工提供参考和启发。
2023年总工会女职工维权行动月活动方案
2023年总工会女职工维权行动月活动方案活动方案：2023年总工会女职工维权行动月一、活动背景随着社会的进步和发展，女性在职场中的地位和作用越来越受到重视。
然而，仍然存在一些女性在工作中受到歧视、遭受不公平待遇或权益受到侵害的情况。
为了维护女职工的权益，促进性别平等，总工会决定设立“女职工维权行动月”，通过一系列活动加强对女职工维权工作的宣传与培训，提高女职工维权意识，激发她们参与维权行动的热情。
二、活动目标1. 提高女职工维权意识，增加维权行动的参与度。
2. 加强对女职工权益保护政策的宣传和解读，增强了解和掌握相关法律法规的能力。
3. 打造一个公平、公正、和谐的工作环境，消除女职工在工作中的性别歧视。
4. 鼓励女职工参与工会活动，共同推动女性权益保护。
三、活动内容1. 开展主题宣传活动（1）制作宣传海报：以“平等，从职场出发”为主题，制作海报并张贴在工会办公区域及企事业单位的公共区域，提醒职工关注女性权益保护。
（2）组织宣讲活动：邀请专家学者就女性权益保护、性别歧视等问题进行专题讲座，宣传相关法律法规，为职工提供权益保护方面的知识。
2. 开展培训活动（1）组织法律知识培训：邀请律师为女职工讲解劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，提高女职工的法律意识。
（2）开展职场心理健康培训：邀请心理专家为女职工开展心理健康培训，帮助女性提升自信和应对职场压力的能力。
3. 组织维权行动（1）成立维权调查小组：针对职场中可能存在的性别歧视、不公平待遇等问题，成立维权调查小组，积极收集相关证据并提出维权建议。
（2）开展维权培训：组织专家为女职工开展维权培训，包括维权法律知识、维权技巧和应对策略等方面的内容，提高女职工的维权能力。
（3）推动建立维权平台：与企事业单位合作，推动建立维权平台，为女职工提供维权咨询和法律援助服务，有效保护女职工的合法权益。
4. 组织座谈会和交流活动（1）召开座谈会：邀请企业代表、权益保护机构和女职工代表等参加座谈会，共同探讨女性权益保护的问题，推动产业界对女职工权益保护的重视。
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女职工维权行动月活动方案范文（精选3篇）女职工维权行动月活动方案1 今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间月初-月底。
三、活动内容（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动1开展宣传普及活动。
以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。
各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。
总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
3.深入开展女职工劳动保护监督检查。
加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。
对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。
积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
4总结推广工会女职工维权工作典型经验。
注重总结推广年本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。
（二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的法律法规微信有奖答题活动。
月1日-月1日，市总女工委将依托市总工会微信平台积极开展答题活动，深入普及法治知识，不断弘扬法治精神，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、工作要求（一）加强组织领导。
各级工会女职工组织要充分认识“女职工维权行动月活动”的重要意义，按照通知要求，结合工作实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资力量，确保女职工维权行动月活动扎实有效开展。
（二）突出工作重点。
以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的’突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。
要广泛发动广大女职工参与到本次微信有奖答题活动中，要求本地区、本行业、本单位女职工参与面达到90%以上，使竞赛活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。
同时，各基层工会女工委要注重树立“互联网”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合。
开办普法大讲堂、专题讲座、举行法律知识竞赛等活动，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。
（四）及时报送材料。
请各级工会女职工委员会务必于月1日前，将本单位开展女职工维权行动月活动总结、信息、图片资料、典型经验和成功案例（纸质、电子版）及时报市总工会法保女工部。
女职工维权行动月活动方案2 为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，推动《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)等国家保护女职工权益法律法规贯彻落实，全总女职工委员会决定以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想贯彻落实男女平等基本国策，围绕实施全面两孩政策下女职工生育权益实现问题，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项集体合同”)工作，着力加强机制建设，创新载体手段，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系与社会和谐稳定。
二、活动内容(一)广泛开展普法宣传。
以国家涉及生育保护相关法律法规为重点内容，广泛宣传普及国家保护女职工权益法律法规和全面两孩政策，促进用人单位增强守法意识、履行法律义务，引导女职工尊法学法懂法用法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工生育权益的良好环境。
(二)深化专项合同工作。
以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点领域,以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，大力推进女职工专项集体合同签约、履约工作，着力提升协商质量、提高履约实效，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动女职工专项集体合同工作制度化、规范化，更好地发挥女职工专项集体合同依法维权载体作用。
(三)深入开展监督检查。
加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，以中小非公企业为重点，对《特别规定》等国家有关法律法规贯彻落实情况开展监督检查。
要深入基层、深入女职工，及时发现、积极参与侵害女职工权益问题调查处理，对违反法律法规、侵害女职工权益的用人单位，通过《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》等提出督促整改意见、依法查处建议，监督落实整改措施，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
(四)总结推广典型经验。
注重总结推广本地区不同行业、不同类型用人单位工会女职工组织维护女职工生育权益典型经验，宣传工会女职工维权品牌工作和优秀维权案例，推广协调处理侵犯女职工生育权益典型个案的有效做法，充分发挥典型示范引领作用。
三、工作要求(一)加强组织领导。
近年来，女职工维权行动月活动已成为工会女职工组织集中开展普法宣传、监督检查等维权工作的重要品牌工作。
各省(区、市)总工会女职工委员会要及时将此项工作向工会主要领导汇报，切实加强组织领导，结合地方实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资源力量，集中组织实施。
要加强对活动组织开展情况的督导检查，确保活动有效开展、发挥实效。
全总女职工委员会办公室将赴部分省(区、市)开展调研督导。
(二)突出工作重点。
以女职工较为集中行业为重点领域，以一线女职工、女农民工为重点对象，深入了解掌握女职工生育权利、就业保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工生育权益保护中存在的突出问题。
(三)创新活动方式。
主动适应不同领域、不同类型用人单位女职工维权工作需求，探索创新活动组织形式和宣传方式，将深入解读国家实施全面两孩政策与宣传普及女职工权益保护法律法规相结合，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。
(四)及时报送材料。
活动期间，请及时报送活动信息、图片资料，并于20xx年4月15日前，报送本地区开展女职工维权行动月活动总结。
女职工维权行动月活动方案3 围绕县委提出的“不忘初心、感恩奋进”活动主题和“六项中心工作”要求及州总工会《关于开展20xx年阿坝州女职工维权行动月活动的通知》（阿州工办〔20xx〕16号）文件精神，理县总工会结合工作实际，拟以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，在20xx年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动，活动方案如下。
一、指导思想围绕实施全面两孩政策下女职工生育权益实现问题，广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，大力推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称“女职工专项集体合同”）工作，着力加强机制建设，创新载体手段，推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐和社会稳定。
二、活动时间20xx年3月1日至3月30日。
三、活动内容（一）开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。
县总工会及各基层工会要通过工会网站、微信、电子显示屏、工会QQ群、张贴宣传条幅、散发宣传单等形式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我维权的意识。
（二）开展女职工大病互助保险投保工作。
总工会通过积极宣传、提升服务水平等方式动员全县机关、企事业职工积极购买女职工大病互助保险。
（三）开展“奉献爱心扶贫帮困”活动。
在“女职工维权行动月”期间，通过基层工会上报、县总工会实地调研、逐一核实的办法，对困难女职工档案进行再完善，逐步依托各类帮扶资金对单亲大病等困难女职工、女农民工进行慰问。
让特殊困难妇女深切感受到工会“娘家人”的关怀。
（四）加强维权宣传，保障女职工合法权益。
联合县妇联等单位，3月8日在县法制广场举办“三八维权周”活动，向全县妇女同胞宣传妇女儿童权益保护等知识。
各基层工会要结合实际，以开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，推进女职工专项集体合同工作，加强女职工劳动保护等为重点，精心组织好女职工维权行动月活动。
四、工作要求（一）加强组织领导。
各基层工会要切实加强组织领导，按照本通知要求，结合实际，制定活动方案，细化活动内容，认真组织实施，确保女职工维权行动月活动有效开展。
（二）突出工作重点。
以一线女职工特别是女农民工、下岗女工为重点对象，总工会将深入基层、深入职工队伍，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。
主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大维权活动目的影响力。
（四）其他工作要求。
各基层工会要结合维权月活动，注重本地区、本行业女职工维权典型经验及案列，请各基层工会于3月23日前报送活动期间的总结、信息、图片等资料。
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