建设和弘扬统一的企业文化宣传手册
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它代表着企业的价值观、行为准则和发展方向。
为了更好地传达企业文化，提升员工对企业的认同感和凝聚力，本手册旨在全面介绍我们企业的文化理念、核心价值观和发展历程，帮助员工更好地了解和融入企业文化。
二、企业概况1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的高新技术企业。
公司总部位于XX市，拥有先进的研发设施和一支高素质的团队。
2. 企业使命我们的使命是通过创新科技，为客户提供优质的产品和解决方案，推动社会进步和可持续发展。
3. 企业愿景我们的愿景是成为行业领先的创新驱动型企业，引领科技发展的潮流。
三、核心价值观1. 诚信正直我们始终秉持诚信正直的原则，坚守道德底线，以诚信赢得客户和员工的信任。
2. 创新进取我们鼓励员工积极创新，勇于尝试新思路和新方法，不断追求卓越。
3. 合作共赢我们重视团队合作，鼓励员工相互支持、协作，实现共同目标。
4. 客户至上我们将客户需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望。
四、企业文化建设1. 文化理念我们坚信，企业文化是企业可持续发展的重要保障。
我们致力于打造积极向上、和谐发展的企业文化。
2. 文化传承我们重视企业文化的传承和发展，通过各类培训、活动和内部交流，让员工深入了解企业文化的内涵和意义。
3. 文化引领我们通过领导示范、制度建设和激励机制，引领员工积极践行企业文化，将其融入工作和生活中。
五、员工关怀1. 员工培养我们注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间和培训机会，帮助员工实现个人价值和成长。
2. 工作环境我们致力于提供良好的工作环境，为员工创造舒适、安全、和谐的工作氛围。
3. 健康管理我们关注员工身心健康，提供健康管理服务，包括定期体检、健身活动和心理辅导等。
六、企业社会责任1. 环境保护我们积极履行环境保护责任，倡导节能减排、资源循环利用，为建设美丽家园贡献力量。
2. 公益事业我们积极参与公益事业，关注弱势群体，捐资助学、扶贫帮困，回馈社会。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册【企业文化宣传手册】一、背景介绍ABC公司成立于2005年，是一家专注于生产和销售高品质家具的企业。
多年来，公司始终秉承“品质至上、客户至上”的经营理念，不断创新和提升产品质量，赢得了广大客户的信赖和好评。
为了进一步加强企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，ABC公司决定编制一份企业文化宣传手册，旨在全面介绍公司的发展历程、核心价值观和企业精神，以及员工的职业发展和福利待遇等方面的信息。
二、企业发展历程ABC公司成立以来，始终坚持以客户需求为导向，不断创新和改进产品，逐渐树立了良好的品牌形象。
经过多年的发展，公司已经成为行业内的知名品牌，产品远销国内外，并赢得了多项荣誉和认可。
三、核心价值观1. 品质至上：ABC公司始终将产品质量放在首位，通过严格的质量控制和持续改进，为客户提供高品质的家具产品。
2. 客户至上：ABC公司始终以客户满意度为核心指标，通过积极倾听客户需求、提供专业的售前和售后服务，不断提升客户体验。
3. 团队合作：ABC公司鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，通过共同努力实现个人和公司的共同目标。
4. 创新进取：ABC公司积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和建议，不断改进产品和服务，以满足客户的不断变化的需求。
四、企业精神ABC公司的企业精神是“追求卓越、诚信经营、共享共赢”。
在这个精神的引领下，公司始终秉持高标准、高要求，不断提升自我，追求卓越的品质和服务，与客户建立长期的合作关系。
同时，公司坚守诚信经营的原则，与供应商、客户和员工建立互信互利的合作关系。
ABC公司相信，只有与各方共享共赢，才能实现持续发展和共同进步。
五、员工职业发展ABC公司注重员工的职业发展，提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
公司建立了完善的培训体系，为员工提供各类培训和学习机会，帮助他们不断提升专业技能和管理能力。
同时，公司还设立了员工激励计划，通过绩效考核和奖励机制，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、介绍企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
为了加强对企业文化的宣传和传播，我们特别编写了这本企业文化宣传手册，旨在向员工、合作伙伴和外界传达我们的核心价值观和企业精神。
二、企业背景1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的高新技术企业。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
2. 企业愿景我们的愿景是成为行业领先的创新企业，为客户创造更大的价值。
3. 企业使命我们的使命是通过持续创新和卓越执行，为客户提供创新产品和解决方案，推动行业发展。
三、核心价值观1. 客户至上我们始终以客户需求为导向，通过不断创新和优化产品和服务，为客户提供超出期望的价值。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持和帮助，共同追求卓越的成果。
3. 诚信正直我们坚持诚实、正直、透明的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信互利的合作关系。
4. 创新突破我们鼓励员工不断创新和突破，勇于尝试新的想法和方法，推动企业持续发展。
四、企业精神1. 追求卓越我们追求卓越的品质和服务，不断提高自我，超越竞争对手，成为行业的领导者。
2. 持续学习我们鼓励员工持续学习和自我提升，不断适应变化的市场环境和技术发展。
3. 创造价值我们致力于为客户、股东和员工创造持续增长的价值，通过创新和卓越执行实现共赢。
五、企业文化活动为了弘扬企业文化，我们定期组织各种活动，包括但不限于：1. 企业文化培训：定期举办企业文化培训课程，帮助员工深入了解和践行企业价值观和行为准则。
2. 团队建设：组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和执行力。
3. 文化节日庆祝：庆祝传统节日和公司重要里程碑，增强员工归属感和团队凝聚力。
4. 企业社会责任活动：积极参与公益事业，回馈社会，树立企业良好形象。
六、企业文化传播渠道为了让企业文化深入人心，我们采用多种传播渠道，包括但不限于：1. 内部刊物：定期发行内部刊物，介绍企业文化、员工故事和企业动态。
企业文化建设宣传方案
企业文化建设宣传方案企业文化建设宣传方案【5篇】企业管理企业文化建设宣传方案企业文化，是自企业创建就开始形成的，任何一个企业在创建和不断发展的过程中，都会产生具有自身特色的优秀文化。
这里作者给大家分享一些关于企业文化建设宣传方案，方便大家学习了解。
以下是作者为大家收集的企业文化建设宣传方案【5篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 企业文化建设宣传方案为进一步丰富公司企业文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：一、主要目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。
美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。
二、主题设置为营造积极向上，和谐工作的企业文化氛围，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块：1、我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗三、栏目内容根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。
2、员工天地：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面;3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。
四、模板展示拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计：1、底色：⑴以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围;⑵以蓝色为主，比较契合公司LOGO及厂房主色调。
2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于企业的发展和员工的凝结力起着至关重要的作用。
为了更好地宣传和传达企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝结力，我们决定编写一本企业文化宣传手册。
二、目标受众1. 公司员工：希翼通过手册让员工更好地了解企业文化，增强对企业的认同感和归属感。
2. 公司合作火伴：希翼通过手册让合作火伴更好地了解我们的企业文化，增进合作火伴关系。
3. 潜在员工：希翼通过手册吸引人材，让他们对公司的文化和价值观有更深入的了解。
三、手册内容1. 公司简介：包括公司的发展历程、规模、业务范围等基本信息，以便读者对公司有一个整体的了解。
2. 企业使命和愿景：明确公司的使命和愿景，让读者了解公司的核心价值观和长远发展目标。
3. 价值观和核心价值：介绍公司的价值观和核心价值，以及这些价值观在公司运营中的具体体现。
4. 企业文化：详细介绍公司的企业文化，包括文化内涵、文化特点、文化传承等，让读者更加深入地了解公司的文化氛围。
5. 文化活动和传统：介绍公司常年举办的文化活动和传统，如年会、团建活动等，让读者感受到公司的活力和凝结力。
6. 员工故事：选取一些员工的故事，讲述他们在公司成长的经历和感受，以激励其他员工为公司贡献更多。
7. 成就展示：展示公司在业界取得的成就和荣誉，让读者感受到公司的实力和影响力。
8. 企业社会责任：介绍公司的社会责任和公益活动，展示公司对社会的关注和回报。
四、手册设计1. 封面设计：简洁慷慨，突出公司名称和标志，给人以专业和信任感。
2. 内容排版：采用清晰的标题、段落和分块，使读者能够快速浏览和理解。
3. 图片和插图：适当插入公司员工、办公环境、文化活动等相关图片，增加手册的吸引力和可读性。
4. 配色和字体：选择符合公司形象的配色方案和字体，使手册整体风格统一。
5. 印刷和装订：选择高质量的纸张和印刷工艺，保证手册的质感和耐用性。
五、手册发布和宣传1. 内部宣传：将手册发送给全体员工，组织内部会议或者培训，介绍手册内容，解读企业文化。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，宣传企业文化对于提升企业形象、凝聚员工力量以及吸引客户和合作伙伴具有重要意义。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工行为准则等方面，以便员工和外部人士更好地了解和认同我们的企业文化。
二、核心价值观1. 以客户为中心我们始终把客户的需求和满意度放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 创新与进取我们鼓励员工勇于创新，积极探索新的业务模式和技术手段，不断追求卓越和突破。
3. 团队合作我们倡导团队合作精神，鼓励员工间相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
4. 诚信与责任我们秉持诚信和责任的原则，对内对外保持高度的诚信度和责任感，确保企业的可持续发展。
三、使命和愿景1. 使命：为社会创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报。
我们以为社会创造价值为使命，通过提供优质产品和服务，为客户创造价值；通过提供良好的工作环境和发展机会，为员工提供发展平台；通过持续的创新和管理改进，为股东创造持续回报。
2. 愿景：成为行业领先的企业，赢得客户的信赖和尊重。
我们的愿景是成为行业领先的企业，通过持续创新和优质服务，赢得客户的信赖和尊重，成为客户首选的合作伙伴，引领行业发展。
四、员工行为准则1. 诚实守信我们要求员工诚实守信，言行一致，不得散布虚假信息或误导他人。
2. 尊重与公平我们倡导员工之间相互尊重，不论职位高低，一视同仁，不得歧视或侵犯他人权益。
3. 保护机密我们要求员工严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
4. 专业素养我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业素养，提高工作效率和质量。
5. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，推动可持续发展。
五、企业文化活动为了进一步宣传和弘扬企业文化，我们定期举办各类活动，包括：1. 文化节：举办文艺演出、艺术展览等活动，展示员工的才艺和文化魅力。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它代表了企业的价值观、行为准则和组织文化。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，帮助员工更好地了解和融入我们的文化，进一步提升企业的凝聚力和竞争力。
二、公司概况1. 公司简介我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的领先企业。
我们致力于为客户提供高质量的产品和卓越的服务，以满足客户的需求。
2. 公司使命我们的使命是XXXX。
我们通过持续创新和卓越执行力，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是XXXX。
我们希望成为行业的领导者，为客户提供最优质的解决方案，为员工创造最佳的发展平台，为社会创造最大的价值。
三、核心价值观1. 诚信我们坚守诚信原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺，保持高度的透明度和道德标准。
2. 创新我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司不断进步和发展。
3. 协作我们重视团队合作，相信团队的力量。
我们鼓励员工相互支持、分享知识和经验，共同实现个人和公司的成功。
4. 客户导向我们始终把客户的需求放在首位，不断提升客户满意度。
我们通过深入了解客户需求，提供定制化的解决方案，与客户建立长期合作关系。
四、企业文化活动1. 员工培训我们提供全面的员工培训计划，包括新员工培训、技术培训、管理培训等。
通过培训，我们帮助员工不断提升专业能力和综合素质，实现个人和公司的共同发展。
2. 团队建设我们定期组织各种团队建设活动，包括户外拓展、团队合作项目等。
通过这些活动，我们加强员工之间的沟通与合作，增强团队凝聚力和协作能力。
3. 文化节日庆祝我们重视传统文化和节日庆祝活动。
每年，我们会组织各种庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟比赛等，让员工感受到家的温暖和团结。
4. 公益活动我们积极参与社会公益活动，回馈社会。
我们组织员工参加慈善义卖、环保行动等，关注社会问题，传递正能量。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、前言企业文化宣传手册旨在向内外部人员传达企业的核心价值观、使命和愿景，展示企业的独特文化和优势。
本手册将详细介绍企业的历史背景、核心价值观、文化特点、员工培养和发展等方面的内容，以便更好地传达企业的文化理念和形象。
二、企业简介1. 公司背景我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的企业。
经过多年的发展，公司已经成为行业的领导者，并在全球范围内拥有广泛的客户群体。
2. 使命和愿景我们的使命是通过创新科技，为客户提供最优质的产品和服务，为社会创造价值。
我们的愿景是成为全球领先的科技企业，推动行业的发展和社会的进步。
三、核心价值观1. 客户导向我们始终以客户的需求为导向，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动创新是我们发展的动力，我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断推动技术和业务的创新。
3. 团队合作我们重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现个人目标和公司目标。
4. 诚信正直我们坚持诚信正直的原则，与客户、合作伙伴和员工保持公平、诚实和透明的关系。
四、文化特点1. 开放包容我们鼓励员工敢于表达自己的观点，尊重不同的意见和想法，为员工提供一个开放、包容的工作环境。
2. 学习成长我们注重员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
3. 激励奖励我们通过激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力，认可和回报员工的优秀表现。
4. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，努力为社会做出贡献。
五、员工培养和发展1. 岗位培训我们为新员工提供全面的岗位培训，帮助他们快速适应工作，并掌握所需的技能和知识。
2. 职业发展我们为员工提供广阔的职业发展空间，建立完善的职业发展规划体系，帮助员工实现个人职业目标。
3. 奖励机制我们设立了多种奖励机制，包括薪酬激励、绩效奖金、股权激励等，激励员工积极进取，为企业的发展做出贡献。
企业文化宣传手册范文
星火集团企业文化手册目录前言星火集团(概述)发展篇星火发展的历程管理篇1管理理念2管理模式理念篇1星火企业精神2星火企业宗旨3星火企业愿景4星火企业理念4.1经营理念4.2用人理念4.3质量理念4.4营销理念4.5竞争理念4.6市场理念4.7服务理念4.8创新理念形象篇1星火公司形象2星火产品形象3星火员工形象4星火语言形象前言企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。
企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。
面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
星火集团自1997年成立以来，树立了良好的企业形象。
2006年集团企业步入了一个崭新的发展时期。
在马德高总裁和广大员工的共同努力下，星火集团的资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断上升，各项工作取得了长足进步。
同时，培养和造就了一支非常优秀、敬业的管理团队，初步形成了具有星火特色的企业文化。
为适应企业在日益竞争激烈的市场中发展需要，保证和促进集团做强做大战略的顺利实施，集团公司制定了《企业文化建设实施方案》,正式启动企业文化塑造工程。
在集团公司的领导下，广大员工积极参与，形成了以理念识别、行为识别和视觉识别为基本架构和主要内容的企业文化体系。
这个体系贯彻了以人为本的理念和科学发展观，既立足现实，又着眼未来；既遵循文化建设的规律，又努力开拓创新；体现了企业文化和企业发展战略的和谐统一，企业领导和员工价值观念的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。
与总结提炼企业文化相比，宣贯和落实企业文化要难的多，也更重要的多。
这绝非一朝一夕的事情，但必须从一朝一夕做起，从点点滴滴干起。
希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作，各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。
如果我们能够在星火的大旗下团结一条心，靠文化的内力拧成一股绳，企业的前途就会更光明，员工的生活就会更美好！星火集团概述山东星火书业有限公司由星火式记忆法创始人、著名词汇专家马德高先生于1997年创办成立。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它涵盖了企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面，对于塑造企业形象、提升员工凝结力和增强市场竞争力具有重要意义。
为了进一步宣传和传达企业文化，我们决定编写一本企业文化宣传手册。
二、手册目标本手册的目标是向内部员工和外部合作火伴全面介绍企业文化，传达企业的核心价值观和行为准则，增强员工的归属感和使命感，促进企业的发展和成长。
三、手册内容1. 企业概况- 公司简介：包括公司成立时间、规模、地理位置等基本信息。
- 公司使命：阐述公司的使命和目标，体现公司的核心价值观。
- 公司愿景：展望公司的未来发展方向和目标。
- 公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，包括诚信、创新、合作等。
- 公司口号：简明扼要地表达公司的核心理念和竞争优势。
2. 企业文化- 文化理念：介绍公司的文化理念，如以人为本、追求卓越等。
- 文化特点：概述公司文化的独特之处，如开放、包容、创新等。
- 文化活动：列举公司近期举办的文化活动，如员工生日会、团建活动等。
- 文化传承：说明公司如何传承和宏扬企业文化，如培训、奖励机制等。
3. 员工故事- 杰出员工：介绍一些在公司中取得显著成就的员工，包括他们的经历和成就。
- 员工风貌：展示员工的风貌和工作照片，突出员工的团队合作和个人能力。
- 员工声音：刊登员工对企业文化的理解和体验，包括他们对公司的认同和期望。
4. 成就与荣誉- 公司成就：列举公司取得的重要成就和突破，如市场份额增长、产品创新等。
- 行业荣誉：介绍公司获得的行业认可和荣誉，如质量认证、研发奖项等。
- 社会责任：展示公司积极履行社会责任的实践和成果，如公益活动、环保举措等。
5. 企业形象- 品牌形象：展示公司的品牌形象，包括标志、口号、形象广告等。
- 企业风貌：展示公司的办公环境、生产设备等，展现公司的现代化和专业化。
- 企业合作火伴：介绍与公司合作的重要火伴，突出合作火伴对公司发展的支持。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化宣传手册尊敬的员工，欢迎加入我们的大家庭！作为一家注重企业文化的公司，我们深信优秀的企业文化是推动公司成功的重要因素之一。
为了帮助您更好地了解和融入我们的文化，我们特别为您准备了这本企业文化宣传手册。
第一章：公司简介本章将向您介绍我们公司的背景和发展历程。
您将了解到我们的使命、愿景和价值观，以及我们的发展战略和目标。
我们鼓励员工积极参与公司的发展，共同创造更美好的未来。
第二章：企业文化理念本章将带您深入了解我们的企业文化理念。
我们强调团队合作、创新和持续学习，鼓励员工发挥自己的潜力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们相信每个员工都是公司成功的重要组成部分。
第三章：核心价值观本章将介绍我们的核心价值观。
我们坚持诚信、质量、客户至上和社会责任等价值观，并将其贯穿于公司的各个方面。
我们期待员工能够秉持这些价值观，为公司的长远发展贡献力量。
第四章：工作环境本章将向您展示我们提供的良好工作环境。
我们致力于打造一个互相尊重、充满活力和积极向上的工作氛围。
我们鼓励员工平衡工作和生活，提供灵活的工作安排和福利待遇，以提高员工的工作满意度和生产力。
第五章：培训与发展本章将介绍我们的培训与发展计划。
我们重视员工的职业发展，提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升技能和知识。
我们鼓励员工参与内部培训、外部研讨会和专业认证，以促进个人和公司的共同成长。
第六章：员工关怀本章将介绍我们对员工的关怀措施。
我们重视员工的身心健康，提供健康保险、福利计划和员工活动等。
我们鼓励员工参与社会公益活动，增强团队凝聚力和社会责任感。
第七章：奖励与认可本章将介绍我们的奖励与认可制度。
我们重视员工的贡献和成就，通过丰富的奖励机制和公平的晋升途径，激励员工积极进取和创造更大价值。
我们鼓励员工分享成功故事，以激励和激励他人。
最后，我们希望这本企业文化宣传手册能够帮助您更好地了解我们的企业文化，并与我们共同成长。
我们期待您的加入，与我们一起创造更美好的明天！祝您工作愉快！人力资源行政专家。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它体现了企业的价值观、信念和行为准则，对于塑造企业形象、增强员工凝结力和吸引人材具有重要作用。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，匡助员工更好地理解和融入企业文化，共同创造企业的辉煌。
二、公司简介1. 公司背景本公司成立于2005年，是一家专注于研发、生产和销售高品质电子产品的国际化企业。
我们的产品畅销全球，深受消费者的爱慕。
2. 公司使命我们的使命是通过创新技术和卓越品质，为全球消费者提供优质的产品和服务，让生活更夸姣。
3. 公司愿景我们的愿景是成为全球率先的电子产品供应商，为客户、员工和股东创造持续的价值。
三、核心价值观1. 诚信我们秉持诚信为本的原则，与客户、供应商和员工建立互信关系，以诚信赢得市场和口碑。
2. 创新我们鼓励员工勇于创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案，满足客户不断变化的需求。
3. 卓越我们追求卓越，致力于提供高品质的产品和服务，超越客户期望，成为行业的领导者。
四、企业文化活动1. 团队建设我们定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作挑战等，旨在增强员工之间的沟通与合作能力，促进团队凝结力的提升。
2. 员工培训我们重视员工的个人成长和职业发展，定期开展内部培训和外部培训，提供各类学习机会，匡助员工不断提升专业知识和技能。
3. 资深员工分享我们鼓励资深员工与新员工分享工作经验和行业知识，促进员工之间的学习和交流，提升整体团队的综合素质。
五、员工福利1. 薪酬福利我们为员工提供有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，为员工的辛勤付出赋予公平回报。
2. 健康保障我们为员工购买全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，保障员工的身体健康和安全。
3. 职业发展我们提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长，实现个人价值和职业目标。
六、企业社会责任1. 环境保护我们致力于环境保护，采取一系列措施降低生产过程中的能耗和废物排放，积极推广可持续发展理念。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化宣传手册尊敬的员工们，欢迎来到我们的企业！作为一家注重企业文化的组织，我们深信企业文化是我们成功的关键。
本手册旨在向您介绍我们的企业文化，以及我们如何将其融入到我们的日常工作中。
第一章：企业使命和价值观我们的企业使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的回报。
我们的价值观是诚信、创新、合作和责任。
第二章：企业愿景和目标我们的企业愿景是成为行业领先的企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任。
我们的目标是实现持续增长、提高市场份额，并成为员工首选的雇主。
第三章：企业文化核心要素我们的企业文化以以下核心要素为基础：1. 以人为本：我们认识到员工是我们最宝贵的资产，我们致力于为员工提供良好的工作环境、培训和发展机会，以及公平的奖励和晋升机制。
2. 开放沟通：我们鼓励员工之间和员工与管理层之间的开放沟通，建立良好的沟通渠道，以促进信息流动和合作。
3. 创新精神：我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，为持续创新提供支持和鼓励。
4. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相支持、协作和分享知识。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，以回馈社会。
第四章：企业文化落地实践我们将企业文化融入到我们的日常工作中，通过以下方式实践：1. 培训和发展：我们提供全面的培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，实现个人和职业发展。
2. 奖励和认可：我们设立奖励机制，公平评估员工的贡献，并给予适当的奖励和认可。
3. 内部沟通：我们定期组织内部会议、团队建设活动和员工反馈机制，促进员工之间的交流和合作。
4. 社会活动：我们定期组织社会活动，鼓励员工参与公益事业，增强团队凝聚力和社会责任感。
第五章：企业文化的重要性企业文化对于我们的成功至关重要。
它帮助我们建立了良好的企业形象和声誉，吸引了优秀的人才加入我们的团队。
同时，企业文化也促进了员工的忠诚度和工作满意度，提高了团队的凝聚力和工作效率。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为规范和工作方式的总和。
它不仅是企业发展的基石，也是提升企业竞争力的重要因素。
本手册旨在向全体员工介绍我们企业的文化理念、核心价值观以及文化建设的重要性，以促进员工的认同感和凝结力，共同推动企业的发展。
二、企业文化理念1.使命：我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展环境，为社会创造价值。
2.愿景：我们的愿景是成为行业率先的企业，以创新驱动、卓越品质和持续发展为核心竞争力。
3.价值观：（1）客户至上：始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。
（2）团队合作：鼓励员工之间的合作与交流，共同实现个人与团队的发展目标。
（3）诚信朴重：坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立信任关系。
（4）创新进取：鼓励员工不断学习和创新，推动企业持续发展和进步。
（5）社会责任：积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
三、文化建设1.文化塑造：我们秉持开放包容的态度，鼓励员工提出建设性的意见和想法。
通过开展各类培训和活动，提升员工的专业素质和团队合作能力。
同时，我们注重激励机制的建立，通过奖励和表彰优秀员工，激发员工的工作热情和创造力。
2.文化传播：为了让员工更深入地了解企业文化，我们将通过内部刊物、公司网站、员工培训等多种渠道进行文化宣传。
此外，我们还将举办各类文化活动，如企业年会、团队建设活动等，以增强员工的凝结力和归属感。
3.文化评估：为了不断提升企业文化建设的效果，我们将定期进行文化评估。
通过员工满意度调查、文化氛围测评等方式，了解员工对企业文化的认同度和满意度，及时调整和改进相关措施，确保企业文化的有效传达和落地。
四、企业文化的价值1.促进员工认同感：企业文化是员工认同的重要依据，能够匡助员工更好地理解和认同企业的价值观和行为规范，从而增强员工的归属感和凝结力。
2.提升企业形象：通过积极宣传企业文化，可以树立企业良好的形象和声誉。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种价值观念、行为准则和组织氛围，是企业内部凝聚力和竞争力的重要体现。
本手册旨在向员工和外界介绍我们企业的文化理念、核心价值观和发展目标，以促进员工的认同感和团队合作，进一步提升企业形象。
二、企业背景1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新和产品研发的高新技术企业。
总部位于XX城，拥有现代化的研发中心和生产基地。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足市场需求。
2. 企业使命我们的使命是通过创新科技，提升人们的生活品质。
我们致力于开发和生产具有创新性、可持续发展的产品，为客户创造价值，为社会做出贡献。
三、核心价值观1. 诚信我们坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们承诺始终如一地履行我们的承诺，以真诚和透明的方式进行业务交流。
2. 创新创新是我们企业的灵魂。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断追求卓越。
我们鼓励团队合作和知识分享，为创新提供良好的环境和支持。
3. 客户导向客户是我们企业的生命线。
我们始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望。
4. 团队合作我们相信团队的力量。
我们鼓励员工之间的合作与协作，共同追求企业的目标。
我们鼓励员工互相支持，分享知识和经验，共同成长。
四、企业文化活动1. 员工培训我们重视员工的个人发展和职业成长。
定期组织各类培训活动，提供专业知识和技能的学习机会，帮助员工不断提升自己的能力。
2. 团建活动为了增强团队凝聚力和员工之间的沟通交流，我们定期组织各类团建活动，如户外拓展、运动比赛、文化参观等，营造积极向上的工作氛围。
3. 社会责任我们积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
定期参与公益活动，捐资助学，回馈社会，以实际行动践行企业的社会责任。
五、企业荣誉1. 质量认证我们的产品通过了ISO9001质量管理体系认证，确保产品质量稳定可靠，满足客户需求。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和思维方式，是企业发展的核心竞争力之一。
为了进一步加强企业文化的宣传和推广，提高员工的文化认同和凝聚力，特制作本宣传手册。
本手册旨在全面介绍企业的发展历程、核心价值观、文化特色以及员工的成功故事，以激发员工的工作热情和创新意识，共同为企业的可持续发展做出贡献。
二、企业发展历程1. 成立背景本企业成立于2005年，是一家专注于研发和生产高品质电子产品的创新型企业。
创始人致力于为全球消费者提供优质的产品和卓越的服务。
2. 发展阶段自成立以来，本企业经历了快速发展的阶段。
在初创阶段，我们专注于技术创新和产品研发，不断推出具有竞争力的产品。
随着市场需求的增长，我们逐步扩大了生产规模，并建立了全球销售网络。
目前，我们已成为同行业的领先企业之一。
3. 成就与荣誉多年来，本企业凭借卓越的产品质量和良好的服务赢得了广泛赞誉。
我们获得了多个行业奖项，包括“最佳创新企业奖”和“客户满意度最高奖”。
这些成就的背后离不开全体员工的辛勤付出和团队合作精神。
三、核心价值观1. 以客户为中心我们始终坚持以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
客户的满意度是我们最重要的衡量标准。
2. 创新与卓越我们鼓励员工不断创新和追求卓越，提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的潜力，推动企业持续创新和发展。
3. 诚信与合作诚信是我们企业文化的基石，我们倡导员工之间的互信和合作，共同努力实现个人和企业的共同目标。
四、文化特色1. 开放与包容我们鼓励员工分享意见和建议，提供一个开放和包容的工作环境，让每个人都能充分发挥自己的才能和创造力。
2. 平等与尊重我们尊重每个员工的个人权利和尊严，不论其职位或背景如何，每个人都能够平等地获得机会和待遇。
3. 社会责任我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业，通过各种方式回馈社会，推动可持续发展。
企业文化宣传手册
工作要求
认真第一
聪明第二
决心第一 速度第一
成败第二 完美第二
结果第一
理由第二
工作态度
一．办事沉稳细致,思维活跃,有创意 二．合作意识强
三．优秀品行，强烈责任感,敬业心,原则性强
四．善于与各类的企业人文化宣交传手往册 ，待人公平
工作精神
一．车间工作精神 认真，严格，主动，高效
二．办公室工作精神 激情，认真，高效
企业文化宣传手册
一 .前言
1.建设企业文化的目的 2.企业文化基本功能 3.企业文化与价值观 二.企业文化的基本架构 1.企业文化的定义 2.企业文化滋生过程 3.企业文化的特征 三.拓精机企业文化的核心内容 1. 公司简介 2.经营理念 3.管理理念 4.品质管理理念
5.核心价值观 6.核心竞争力
核心价值观
灵活自主
精确品位
内部经营
支持导向 德信共享
规则导向 精确品位
创业导向 简捷创造
目标导向 客户信任
企业文化宣传手册
过程控制
外部发展
6.核心竞争力
公司的核心竟争力是人 才和执行力，再好策略和 销售能力,如果没有好的 人去执行，都是空话．
(右图为竞争力三角分解图)
执行力要求 速度
准度
核心竞争力分解图
企业文化宣传手册
2.企业文化基本功能
① 导向功能 ②教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥辐射功能 ⑦改善人际关系功能 ⑧规范企业形象功能 ⑨促进有效管理功能 ⑩提高经济绩效功能
企业文化宣传手册
3.企业文化与价值观
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好 坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、 荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心 目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构 成了个人的价值观体系。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化是企业内部的精神核心和行为准则，它影响着企业的发展方向和员工的行为方式。
为了更好地传达企业文化，提高员工的认同感和凝聚力，制作一本企业文化宣传手册是非常必要的。
本手册旨在全面介绍企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业文化的重要组成部分。
通过阐述企业的文化理念、目标和行为准则，帮助员工深入了解企业文化，并在工作中贯彻落实。
第一章：企业概况本章主要介绍企业的基本信息，包括企业名称、成立时间、所属行业、经营范围等。
同时，还需简要介绍企业的发展历程和规模，以及企业的核心竞争力和市场地位。
通过这些信息，让读者对企业有一个整体的了解。
第二章：企业使命与愿景本章重点阐述企业的使命和愿景。
企业使命是企业存在的根本目的和价值追求，而愿景则是企业对未来发展的愿景和期望。
通过明确企业的使命与愿景，可以激发员工的归属感和使命感，引导他们在工作中积极追求企业的共同目标。
第三章：核心价值观本章详细介绍企业的核心价值观，即企业所坚持的价值观念和道德准则。
核心价值观是企业文化的灵魂，对员工的行为和决策起着重要的引导作用。
通过明确核心价值观，可以帮助员工树立正确的价值观念，塑造良好的企业形象。
第四章：企业文化的重要组成部分本章分别介绍企业文化的重要组成部分，如组织结构、沟通方式、员工关系、奖励制度等。
通过详细描述这些组成部分，可以让员工更好地理解企业文化的具体内容，并在工作中积极融入其中。
第五章：企业文化的传播与实践本章重点介绍企业文化的传播与实践方式。
包括企业内部的宣传活动、培训课程、文化活动等，以及企业对外的形象展示和社会责任履行。
通过有效的传播和实践，可以让企业文化深入人心，形成企业的独特品牌形象。
第六章：企业文化的评估与改进本章主要介绍企业文化的评估与改进方法。
通过定期的文化评估，可以了解企业文化的实际情况，发现问题并及时改进。
同时，也需要鼓励员工提出宝贵的意见和建议，促进企业文化的不断完善和发展。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于企业的发展和员工的凝聚力起着重要作用。
为了更好地传达和宣传企业的文化理念、价值观和行为准则，我们决定制作一本企业文化宣传手册。
本手册旨在向内部员工和外部合作伙伴展示我们的企业文化，增强员工的归属感和企业形象的塑造。
二、目标受众1. 内部员工：通过手册的宣传，加深员工对企业文化的理解和认同，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 外部合作伙伴：手册将作为企业形象的重要展示材料，向合作伙伴传达我们的价值观和合作原则，增强合作伙伴对企业的信任和认可。
三、内容要点1. 公司简介：介绍公司的发展历程、规模、业务范围等基本信息，突出公司的优势和特点。
2. 企业使命和愿景：阐述公司的使命和愿景，明确公司的目标和追求，激发员工的使命感和归属感。
3. 核心价值观：详细阐述公司的核心价值观，包括诚信、创新、团队合作等，引导员工在工作中遵循这些价值观。
4. 企业文化：介绍公司的文化特点和文化建设成果，包括企业精神、行为准则、员工关怀等，展示公司的独特魅力。
5. 员工故事：选取一些具有代表性的员工，讲述他们在公司成长的故事，激励其他员工努力工作和追求进步。
6. 成就展示：展示公司在业界的成就和荣誉，包括获得的奖项、参与的公益活动等，增强公司的社会形象和影响力。
7. 未来展望：展望公司的未来发展方向和目标，鼓励员工与公司共同成长，为实现公司的愿景而努力奋斗。
四、设计要求1. 封面设计：设计简洁大方的封面，突出公司的品牌形象和企业文化的主题。
2. 页面布局：合理安排内容的排版，使用清晰易读的字体和合适的字号，保证内容的可读性。
3. 图片使用：插入公司的图片，包括员工合影、公司活动照片等，增强手册的亲和力和真实性。
4. 配色方案：选择与企业形象相符的配色方案，使手册整体风格统一、美观。
五、制作流程1. 确定内容和结构：根据任务要求，确定手册的内容要点和结构框架。
22(复习资料)建设和弘扬统一的企业文化宣传手册
1．建设和弘扬统一的企业文化的重要意义是什么？建设和弘扬统一的企业文化，是公司党组贯彻落实十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措；是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径；是深化“两个转变”，建设世界一流电网、国际一流企业的必然要求；是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。
2．建设和弘扬统一的企业文化的总体思路是什么？以党的十七届六中全会精神为指导，深入学习贯彻刘总的重要讲话精神，全面落实“五统一”要求，以统一为基础，以卓越为目标，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，内强素质，外塑形象，为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。
3．建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是什么？建设和弘扬统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则。
4．怎样建设和弘扬统一的企业文化？建设和弘扬统一的企业文化，必须进一步提高文化自觉，增强文化自信，全面落实“五统一”要求，统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌；必须统筹推进企业文化传播工作，把统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行，切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯；必须大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，推动公司科学发展。
5．什么是企业文化“五统一”要求？统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。
6．统一价值理念的基本要求是什么？坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，全面加强企业伦理道德建设，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。
7．统一发展战略的基本要求是什么？在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下保持战略的高度一致性和协同性，保证战略的有效落实。
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目录 1．建设和弘扬统一的企业文化的重要意义是什么？... ... ... ... ... ... ... 01 2．建设和弘扬统一的企业文化的总体思路是什么？... ... ... ... ... ... ... 01 3．建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是什么？... ... ... ... ... ... .... 01 4．怎样建设和弘扬统一的企业文化？... ... ... ... ... ... .................01 5．什么是企业文化“五统一”要求？... ... ... ... ... ... ............... 02 6．统一价值理念的基本要求是什么？... ... ... ... ... ... ............... 02 7．统一发展战略的基本要求是什么？... ... ... ... ... ... ............... 02 8．统一企业标准的基本要求是什么？.............. ... ... ... ... ... .... 03 9．统一行为规范的基本要求是什么？.............. ... ... ... ... ... .... 03 10．统一公司品牌的基本要求是什么？............. ... ... ... ... ... .... 03 11．公司使命是什么？............................ ... ... ... ... ... ... 03 12．奉献清洁能源、建设和谐社会的基本内涵是什么？.. ... ... ... ... ... .. 03 13．怎样理解“奉献清洁能源、建设和谐社会”的公司使命？................. 04 14．公司宗旨是什么？..................... ... ... ... ... ... . (04)15．“四个服务”的基本内涵是什么？............. ... ... ... ... ... .... 04 16．怎样理解“四个服务”的公司宗旨？........... ... ... ... ... ... .... 05 17．公司愿景是什么？................... ... ... ... ... ... ............. 05 18．“两个一流”的基本内涵是什么？... ... ... ... ... ... ............... 06 19．怎样理解“两个一流”的公司愿景？......... ... ... ... ... ... ...... 06 20．公司的企业精神是什么？............ ... ... ... ... ... ............. 06 21．“两越”精神的基本内涵是什么？...... ... ... ... ... ... ........... 06 22．怎样理解“两越”精神？.................. ... ... ... ... ... ....... 07 23．公司的核心价值观是什么？........... ..... ... ... ... ... ... ..... 07 24．“诚信、责任、创新、奉献”的基本内涵是什么？... ... ... ... ... ... ....07 25．怎样理解“诚信、责任、创新、奉献” 的核心价值观？.......................08 26．公司的企业理念是什么？................ ... ... ... ... ... (08)27．“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的基本内涵是什么？ ................ 09 28．怎样理解“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念？......... ....... 09 29．公司科学发展的战略目标是什么？......... ... ... ... ... ... ........ 10 30．“一强三优”现代公司的基本内涵是什么？. ... ... ... ... ... ........ 10 31．公司科学发展的战略途径是什么？..... ... ... ... ... ... ............ 10 32．“两个转变”的基本内涵是什么？...... ... ... ... ... ... ........... 11 33．“三集五大”的基本内涵是什么？......... ... ... ... ... ... ........ 11 34．构建“五大”体系的重点是什么？.... . ................. ............ 12 35．建设“五大”体系的总体思路是什么？.... .. .. ........................ 12 36．公司科学发展的战略保障是什么？......... . ......... ................. 12 37．公司加强“三个建设”的重大意义是什么？. .. .... .. ................ 12 38．公司科学发展的基本工作思路是什么？........ .... .... .... .. (13)139．“三抓一创”的基本内涵是什么？............. .... .... ............. 13 40．怎样理解“三抓一创”的工作思路？.............. .... .... .......... 13 41．公司科学发展的工作方针是什么？......... .... .... ................... 14 42．“四化”的基本内涵是什么？............. .... ... .................. 14 43．公司企业标准包括哪几部分？......... .... ........................... 15 44．什么是管理标准？................................................... 15 45．在企业标准化领域中，管理事项指的是什么？... .... .... .... .... ..... 15 46．什么是技术标准？ (15)47．企业的技术标准包括哪几种形式？........... .... .... ................. 15 48．什么是工作标准？................................................... 16 49．在企业标准化领域中，工作事项指的是什么？.. .. .. .... .... .... ... 16 50．《员工守则》的具体内容是什么？..... .... ............... .......... 16 51．怎样理解公司《员工守则》？................. .... .................... 16 52．公司广大员工应该如何贯彻落实《员工守则》？.... .... .... .... ...... 17 53．公司基本礼仪规范的具体内容是什么？..... .... .... .... ... ........ 17 54．《供电服务“十项承诺”》的具体内容是什么？. .... .... .... ..... .. 18 55．怎样正确理解《供电服务“十项承诺”》供电服务“十项承诺”？....... . 19 56．《员工服务“十个不准”》的具体内容是什么？.. .... .... .... ... (19)57．怎样理解《员工服务“十个不准”》？....... .... .... ................ 19 5 8．《调度交易服务“十项措施”》的具体内容是什么？..................... 20 59．怎样理解《调度交易服务“十项措施”》？....... .... .... .... ....... 21 60．国家电网公司标识的内涵是什么？.......... .... .... .................. 21 61．品牌建设“三个统一”的原则是什么？...... .... .... .... ............. 21 62．什么是企业文化传播工程？.................... ...... ... ........... 22 63．实施企业文化传播工程的重点内容是什么？.... .... .... .... ......... 22 64．什么是企业文化落地工程？................ .... ....................... 22 65．实施企业文化落地工程的重点内容是什么？..... .... .... .... ........ 23 66．什么是企业文化评价工程？..................... .... .................. 23 67．实施企业文化评价工程的重点内容是什么？.... .... .... .... ......... 23 68．违反企业文化“五统一”要求应如何处理？... .... .... .... .......... 24 69．建设和弘扬统一的企业文化，公司总部承担什么管理职责？. .... ......... 24 70．建设和弘扬统一的企业文化，公司分部承担什么管理职责？............... 24 71．建设和弘扬统一的企业文化，省级公司承担什么管理职责？................ 24 72．建设和弘扬统一的企业文化，地（市）县公司的职责是什么？.............. 25 73．各级领导干部在建设和弘扬统一的企业文化中，应该怎么做？............... 25 74．各级领导班子在建设和弘扬统一的企业文化中，应该怎么做？.............. 25 75．各单位在建设和弘扬统一的企业文化中，应该怎么做？........... ........ 25 76．广大员工在建设和弘扬统一的企业文化中，应该怎么做？........... (26)21．建设和弘扬统一的企业文化的重要意义是什么？建设和弘扬统一的企业文化，是公司党组贯彻落实十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措；是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径；是深化“两个转变”，建设世界一流电网、国际一流企业的必然要求；是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。