公园管理制度

目录1、考勤管理制度 (1)

2、计划生育管理规定 (6)

3、奖励和责任追究制度 (8)

4、停薪留职人员管理办法 (11)

5、病退、内退人员管理办法 (13)

6、会议制度 (15)

7、国有资产管理规定 (18)

8、财务及来客接待安排费用管理制度 (19)

9、车辆使用管理制度 (22)

10、档案管理制度 (25)

11、学习制度 (27)

12、请示报告制度 (29)

13、职工技术等级管理规定 (30)

14、公园绿化卫生管护标准 (32)

15、办公室工作职责 (54)

16、财务科工作职责 (56)

17、生产管理科工作职责 (57)

18、门票科工作职责 (58)

19、花卉管理科工作职责 (59)

20、保卫科工作职责 (60)

21、绿化队工作职责 (61)

22、动物管理科工作职责 (62)

23、司机班工作职责 (63)

24、城郊防护林管理科工作职责 (64)

65许慎文化园管理科工作职责 (25)

考勤管理制度

一、职工假期规定（一）带薪休假：1、职工累计工作满1年不满10年

的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：

(1)本年度累计事假超过本人应享受休假天数一倍以上的。

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，经单位批准方可与休假合并使用。

5、带薪休假期间，如单位紧急工作需要，必须停止休假，剩余假期适当时机给予补休。

（二）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。假期根据具体情况，由领导批准，酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（三）病假：职工因病必须治疗或休养的，可以请病假。病假休养必须有县级以上医院证明。除特殊或慢性疾病，病假休养一般不得超过两个月。职工病假连续2个月以上的扣发日工资标准：

基础工资（前两项）÷22.50×（10%、20%、30%）＋18（补贴）。工龄14

年以内发70%扣30%；15-24年发80%扣20%；25-34年发90%扣 10%。（四）事假：职工因私事必须由本人处理，可以请事假。事假扣发的日工资标准：。（补贴）18＋22.50基本工资（前两项）÷

（五）单位中层事假、病假一年以上，原担任职务经领导班子研究决定给予取消。

二、劳动纪律规定（一）考勤对象为全体员工，各科室考勤由科室负责人每月上报办公室汇总后，由领导批示交财务科奖罚，平时考勤由办公室组织抽查检查。年终汇总考勤，作为年终考核和福利待遇的重要依据。(考勤分为：出勤、请假、迟到、早退、脱岗、旷工)。

（二）上下班制度

1、时间规定：时间上午8:00～12:00，下午2:00～5:30(夏季为3:00～6:30)（各部门根据实际情况经主管领导同意，报办公室备案，随季节、时间、工作性质灵活安排）。

2、上班考勤实行各科室自行组织，由科室负责人严格执行考勤，每月汇总后交办公室。上班时间开始后5分钟至一小时内到班者，按迟到论处；超过一小时以上者，按旷工一次论处；提前1小时以内下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工一次论处。旷工、迟到、早退按次计算，每次迟到、早退按50元罚款，旷工按100元处罚。

3、超过上班规定时间3小时及以上的算半天加小时以上算一天加班，加班由部门负责人履行6班，

报批手续，主管领导审批，办公室备案，报主任批准财务科制表发放加班

工资，加班日工资标准为30元。

4、法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按旷工计算。

5、对事假期满无故超假的按旷工处理，部门负责人应督促本人及时返回工作岗位。如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起3个月内按旷工扣发工资；如在离职3个月内，本人承认错误，递交书面检讨材料，经领导班子研究同意，本人接受单位处罚措施，方可继续工作。超过3个月的即作自动离职处理。

6、旷工一天扣除100元工资。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗、聊天等与工作无关的事情。如有违反者每次罚200元。

三、请假手续

（一）职工请长短事假、病假均需事先提出书面申请，按审批权限，经领导批准方可生效。如遇特殊情况，须提前口头报分管领导请假，事后及时办理补假手续。不办理请假审批手续的视为旷工。

（二）职工请长期病假、工伤假须有县级以上医

院证明，急诊须有就诊医院证明，领导方可批准。

四、请假审批权限

请假审批应逐级进行，分管领导请病事假，由主任批准；各科室负责人请病事假一日，由分管领导批准，两日以上由主任批准；各科室职工请病事

假一日，由科室负责人批准，请假两日，由分管领导批准，两日以上由主任批准。凡病假超过十五日的，应出具医院的医疗诊断书。会议考勤、学习考勤由办公室负责统计，缺席一次按旷工半天处理。

所有因考勤或工作失误需要实行奖惩的，均由办公室向财务科出具加盖印章的正式通知。．

计划生育管理规定

一、提倡和鼓励晚婚晚育。女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚，男方年满二十五周岁以上初婚为晚婚，女方晚婚生育或二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。

二、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假不包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

三、奖励和社会保障。单位职工晚婚的，享受婚假18天和计划生育培训假3天。婚假、产假期间的工资、福利待遇照发。产假半年后继续休假的每月发放全额工资的40%。

四、符合国家生育政策生育的女职工，生产后可享受6个月生育假，6个月哺乳假。晚育男职工按照国家规定享受1个月陪产假。

五、凡领取《独生子女父母光荣证》的，从发证之月起至子女年满十四周岁止，每月奖给独生子女父母奖励费20元。

六、凡符合政策，职工计划内生育第一胎者，元，剖腹产一次性报销1000