人资专员岗位职责
人力资源招聘专员职责（5篇）
人力资源招聘专员职责1完成公司年度招聘指标，并满足各部门阶段性招聘需求;2根据招聘需求，确定招聘流程，利用各种渠道发布招聘信息，组织实施招聘，甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;4根据需要对拟录用人员进行背景调查;5熟悉公司相关制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道，并制成数据档案和分析报告(七)招聘过程中负责同行信息收集与反馈，跟踪同行人才动态，整理形成文字数据汇总8维护招聘相关报表，维护人才库，做好简历管理9上级交办其他事项人力资源招聘专员职责（2）人力资源招聘专员的职责包括：1. 拟定并执行招聘计划：根据公司的需求，制定招聘计划，并负责执行该计划。
2. 编写招聘广告和职位描述：根据公司的要求，撰写招聘广告和职位描述，吸引合适的候选人。
3. 筛选简历：收集和筛选候选人的简历，根据要求进行初步评估，筛选出合格的候选人。
4. 安排面试：与候选人联系，安排面试时间和地点，负责面试的预约和协调工作。
5. 面试和评估：参与面试过程，了解候选人的能力、经验和适应能力，评估其是否适合岗位。
6. 背调：负责进行候选人的背景调查，核实其教育经历、工作经历和个人背景等。
7. 录用谈判：与候选人协商薪资、福利和其他条件，达成双方满意的录用协议。
8. 新员工入职：协助新员工完成入职手续，向其介绍公司的政策、流程和团队，并协助其融入新环境。
9. 招聘报告和数据分析：及时向上级汇报招聘进展情况，并进行数据分析，为公司提供招聘策略上的改进建议。
10. 维护招聘渠道：与招聘渠道合作伙伴建立和维护良好的合作关系，及时了解市场变化，并根据需要调整招聘策略。
11. 提供招聘相关的咨询和支持：协助解决员工招聘和人事管理方面的问题，并提供相关的咨询和支持。
12. 协助其他人力资源工作：根据公司的要求，协助进行员工培训、绩效考核、福利管理等其他人力资源工作。
人力资源部人事专员岗位职责(4篇)
人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员，负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。
人事专员的职责主要涵盖以下几个方面：1. 招聘与录用管理：- 根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
- 根据招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。
- 参与面试并评估候选人，提供招聘意见和建议。
- 组织进行新员工的入职培训，并协助办理相关的入职手续。
2. 员工档案管理：- 负责员工档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和保密性。
- 负责员工档案的更新和维护，包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。
- 组织进行员工档案的审核、核对工作，确保档案的准确性和合规性。
3. 薪资与福利管理：- 协助进行薪资测算和福利制度的设计，确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。
- 协助制定薪资调整方案并按时执行，确保薪资发放的准确性和及时性。
- 负责员工福利的申请、发放和管理，包括员工补贴、假期福利等。
4. 员工关系管理：- 维护和改善公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾。
- 参与员工活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。
- 负责员工心理健康的管理，组织开展员工心理辅导和培训。
5. 培训与发展管理：- 组织进行员工培训计划的制定和实施，根据员工的培训需求安排相应的培训课程。
- 负责员工培训记录的归整和统计，评估培训效果并提出改进意见。
- 协助进行绩效评估，参与员工的岗位评级和晋升。
6. 人事政策与制度管理：- 参与制定和修订公司的人事政策和制度，确保各项政策和制度的实施。
- 提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询，并进行必要的培训和宣传。
- 监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况，提出改进建议。
7. 异常情况处理：- 处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务，确保按照法律和公司规定进行处理。
- 处理员工投诉和纠纷，及时调查并采取适当的解决措施。
人资专员岗位职责与任职要求(共6篇)
人资专员岗位职责与任职要求（共6篇）第1篇：工作人资专员岗位职责[工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员岗位等级: 经理直接上级: 人资经理直接下级: 所属部门: 人资部下属人数: 1人1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%);2、培训满意度?80%; 关键绩效3、绩效管理实施的有效性; 考核指标4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。
1、对公司人力需求状况的合理配置负责;2、对培训满意度负责; 应负责任3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。
1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给; 5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等)，并做好培训反馈工作; 6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放; 7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总; 岗位职责8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核; 9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续; 11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立; 13、领导安排的其他各类事务。
1、招聘1)每天查看、筛选智联招聘上的简历; 2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报); 3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚元/人;结果考核4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。
2、薪酬及福利(1)薪酬1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明; 2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性; 3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高); 工作细则4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核; 5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人事专员岗位职责及要求
人事专员岗位职责及要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!人事专员岗位职责及要求人事专员岗位职责及要求（精选35篇）人事专员岗位职责及要求篇11依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人事专员岗位职责及要求篇21、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作10、负责公司员工福利;11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
2024年人事专员岗位职责例文（四篇）
2024年人事专员岗位职责例文1. 辅助人事主管高效执行人力资源管理任务。
2. 主导制定、修订及完善公司的人事规章制度及本部门工作流程，并监督其实施情况，确保规章制度的严格执行。
3. 负责公司人事相关的通知、管理文件的打印、分发工作，并跟踪督办相关事宜的执行情况。
4. 协助开展招聘、考核等人力资源核心工作，确保招聘质量和考核公正性。
5. 负责办理员工的录用、退工手续，以及社保、公积金等福利事务的办理工作，确保员工权益得到保障。
6. 为外地员工提供居住证等证件的办理服务，满足员工的居住需求。
7. 组织策划员工活动，提升员工团队凝聚力。
8. 负责打印、登记、整理及妥善保管各类人事档案资料，确保人事信息的准确性和保密性。
9. 密切关注劳动法规、人事政策及相关最新消息，及时收集并向主管反馈，为公司决策提供支持。
10. 配合经理进行培训工作的调研、组织及安排，确保培训工作的有效实施。
11. 高效完成领导安排的其他工作任务。
2024年人事专员岗位职责例文（二）1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。
2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。
3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分妥善保存。
4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职、离职手续，以及新员工的接待引导工作。
5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同事宜，建立相应的人事档案。
6、负责发放和收集员工调查问卷，分析整合结果，形成报告提交管理层。
7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。
8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。
9、处理员工薪酬发放的异常问题，跟踪薪酬政策执行情况，提供相关报表和信息。
10、监督并跟进员工的技能提升计划和技能评估工作。
11、负责公司内部人力资源相关文件的传递和分发。
12、起草、解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。
人力资源专员职责概述
人力资源专员职责概述
人力资源专员的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，挑选、筛选并面试候选人，进行人员的选聘和录用工作。
2. 员工培训与发展：负责制定公司的培训计划和发展计划，组织并实施公司内部的培训活动，为员工提供各种培训和发展机会，并进行培训效果的评估。
3. 组织与人事管理：负责组织和管理公司的人事档案，监督员工的考勤和请假情况，制定并实施公司的绩效评估制度。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，对薪酬和福利进行调研和分析，保证薪酬和福利的合理性和公平性。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和冲突，确保公司与员工之间的良好关系，维护员工的权益和利益。
6. 人力资源策划与管理：根据公司的发展需求，制定人力资源规划，评估和预测公司的人力资源需求，并提出人力资源策略和措施。
7. 员工关怀与离职管理：关心和关怀员工的工作和生活，提供员工支持和帮助，负责员工离职手续和离职管理。
总的来说，人力资源专员是为了实现公司的战略目标和经营发展需求，负责人力资源管理的方方面面，为公司提供全面的人力资源支持和服务。
第 1 页共 1 页。
人力资源专员岗位职责(6篇)
人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。
2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。
处理员工离职手续和离职面谈。
3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
人力资源专员的基本职责范本
人力资源专员的基本职责范本人力资源专员是企业中负责管理和协调人力资源工作的专业人士，其基本职责包括以下几个方面：1. 岗位招聘与选聘人力资源专员负责与部门负责人沟通，了解招聘需求，编制招聘计划，并负责发布招聘信息和筛选应聘者。
他们会核对应聘者的简历与招聘职位要求，进行初步的面试筛选工作，并安排合格候选人参加面试。
2. 员工入职与离职管理在员工入职方面，人力资源专员需要协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、办理入职体检等。
同时，他们还需要为新员工进行入职培训，并办理员工入职手续。
对于员工离职，人力资源专员需要向员工了解离职原因，并协助办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、做好离职手续等。
3. 绩效考核与薪酬管理人力资源专员负责协助部门经理制定员工绩效考核制度，并与员工进行沟通，确保绩效考核的公平性和透明度。
他们还负责核算员工绩效和完成绩效考核报表，协助部门经理进行绩效评定和奖惩工作。
人力资源专员还负责与财务部门协调，确定员工薪资和福利制度，并进行薪资核算、发放和调整。
他们也会负责处理员工的薪资问题和发放工资。
4. 培训与发展人力资源专员负责与部门经理合作，制定员工培训计划，并组织实施相关培训活动。
他们会为员工提供培训资源和支持，包括组织内外培训、参与培训需求调研等。
此外，人力资源专员还会参与制定职业发展规划，为员工提供职业咨询和指导，协助员工制定个人发展目标，并提供晋升和转岗的机会。
5.员工关系管理人力资源专员负责处理员工的投诉、纠纷和问题，与员工保持良好的沟通和关系，并及时了解员工的需求和反馈。
他们还会组织员工活动、庆祝日子，并确保员工关怀措施的落实。
6.人力资源政策与流程管理人力资源专员负责协助制定和完善人力资源政策和流程，在保证符合公司法律法规的前提下，建立和优化人力资源管理制度和流程。
总的来说，人力资源专员作为企业人力资源管理的核心角色，他们承担着维护员工与公司之间关系的重要职责，通过招聘选聘、绩效考核、薪酬管理、培训发展以及员工关系管理等一系列工作，为公司的发展和员工的成长发挥着重要的作用。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
人力资源专员的主要职责
人力资源专员的主要职责
包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背调和录用工作。
2. 员工关系管理：处理员工的日常问题与纠纷，维护良好的员工关系，定期开展员工满意度调研，并提供相应的改进意见。
3. 培训与发展：负责制定培训计划，组织和实施培训活动，提供培训咨询服务，以提高员工的工作能力和职业发展。
4. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，与部门经理共同制定绩效考核指标并进行评估，跟踪员工绩效表现，并提供相应的激励和改进措施。
5. 薪酬管理：负责制定和执行薪酬福利制度，包括薪资调整、奖金发放、社保福利等，确保员工的薪资待遇合理且符合法律法规。
6. 人事数据管理：负责员工档案的管理和维护，包括入职手续、离职手续、合同管理等，确保相关数据的准确与保密。
7. 法律法规遵从：跟踪并了解相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性，并及时更新公司的相关制度与政策。
总之，人力资源专员是负责协助公司进行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工关系维护等工作的专业人员。
第 1 页共 1 页。
人事专员岗位职责范本(5篇)
人事专员岗位职责范本1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责范本（2）人事专员是一个企业或组织中人力资源部门的重要岗位之一，负责各种与员工相关的工作。
以下是一个人事专员岗位职责的范本。
一、招聘与录用1. 负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并与适合的候选人进行面试。
2. 定期与各部门沟通，了解其人力需求，并根据需求制定相应的招聘策略。
3. 组织并参与招聘活动，如职业招聘会、校园招聘等，扩大企业的招聘渠道。
4. 跟踪招聘过程，与候选人进行沟通，协助处理招聘相关的事务。
二、员工入职与离职管理1. 执行新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，并协助新员工熟悉公司的组织结构和工作流程。
2. 负责员工离职手续的办理，包括收集离职申请、办理离职手续、交接工作等。
3. 协助处理员工的转岗、调动、晋升等事务。
三、人事档案管理1. 负责员工的档案建立与维护工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。
人力资源部专员的岗位职责
人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。
人力资源专员工作职责内容
人力资源专员工作职责内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源专员工作职责内容人力资源专员工作职责内容（通用30篇）在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
人力资源专员岗位职责(共7篇)
人力资源专员岗位职责(共7篇)人力资源专员岗位职责岗位职责1：员工招聘和筛选- 负责员工招聘和筛选工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试合适候选人等。
- 与部门经理协商确定招聘需求，制定招聘计划，并制定招聘流程和标准。
- 维护招聘库，跟进招聘流程，及时更新和提交招聘报告及统计数据。
岗位职责2：薪资福利管理- 负责员工薪资福利管理，包括薪资结构设计、薪酬调整、绩效考核、福利政策等。
- 熟悉劳动法律法规，确保公司薪资福利政策符合法规要求。
- 协助参与制定薪资调整方案，与员工进行薪资变动沟通和解释。
岗位职责3：员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划，组织员工培训和发展活动。
- 跟踪员工培训效果，进行培训成果评估和反馈。
- 管理员工绩效考核，协助制定个人发展计划和职业规划。
岗位职责4：员工关系管理- 负责员工入职和离职手续办理，包括合同签订、员工档案管理等。
- 解答员工的工作、福利、培训等问题，解决员工对公司的不满和矛盾。
- 协助处理员工纠纷，及时跟进处理结果并进行记录和分析。
岗位职责5：员工绩效管理- 协助制定和完善员工绩效管理制度，包括目标设定、考核标准等。
- 收集、整理和分析员工绩效数据，向管理层提供绩效报告和分析结果。
- 协助组织绩效评估和绩效奖励，跟进绩效改进和培训计划的执行。
岗位职责6：员工沟通和活动组织- 组织员工沟通会议，协助编写和发布内部公告，及时传达公司政策和信息。
- 策划和组织员工活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
- 推动公司文化建设和企业价值观的传播。
岗位职责7：档案管理- 负责员工档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、薪资变动等资料的整理和归档。
- 负责档案的保密和安全，制定档案管理制度，确保档案的完整性和可查询性。
- 协助进行档案数据的录入、更新和整理工作，提供档案数据统计和报告。
以上是人力资源专员的岗位职责，通过有效的人力资源管理，帮助公司吸引、培养和保留优秀员工，提升组织绩效和竞争力。
人力资源专员的主要职责(4篇)
人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试、背调等；负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；评估员工培训需求，提供相应的培训资源和支持。
3. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等；提供员工绩效管理方面的指导和支持。
4. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利方面的管理和沟通，包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解答员工的劳动法律咨询，与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。
6. 人事数据管理：负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作，保持数据的准确性和完整性。
7. 公司文化建设：参与公司文化建设的工作，包括举办员工活动、组织团建等，增强员工凝聚力和归属感。
8. 其他事务性工作：如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。
总的来说，人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略，提供相关的人力资源管理服务和支持，以推动组织的持续发展和员工的成长。
人力资源专员的主要职责（二）人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。
其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作，以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。
以下是人力资源专员的主要职责范本，详细说明了其工作内容和职责。
一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求，制定并落实人力资源规划方案。
2. 调研市场招聘需求，根据公司需求和预算，制定并执行招聘计划。
3. 分析人力资源数据，优化组织人数和结构，提出人力资源优化建议。
二、招聘与入职1. 负责招聘流程，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。
2. 组织新员工入职培训，帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
人资专员岗位职责职位要求
人资专员岗位职责职位要求人资专员，即人力资源专员，是企业中承担人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面任务的专业人员。
以下是人资专员岗位职责和职位要求的详细介绍。
一、人资专员岗位职责1、人员招聘。
根据岗位需要，负责岗位职位类别的分析、招聘渠道的挖掘、有效的招聘宣传，为部门提供人才保障；收集人才信息、筛选简历、面试及通过试用期后的工作安排。
2、绩效管理。
负责收集员工绩效信息，跟踪并分析员工的工作表现，制定行之有效的绩效激励机制。
3、薪酬福利管理。
依据薪酬与福利制度，定期执行薪酬调整、福利政策制定、员工补偿方案及离职补偿等相关方面的工作。
4、员工档案管理。
负责员工档案日常管理，建立档案分类表、档案查询系统等相关的监管体系。
5、企业文化建设。
监督公司的文化建设、制定并执行员工培训计划、组织员工文化活动等活动，营造积极向上的企业氛围，提高企业凝聚力。
二、人资专员岗位要求1、专业性强。
人资专员需要具备工商管理、人力资源管理等相关专业知识，熟悉人力资源管理的流程和方法。
2、领导能力。
人资专员需要具备较强的领导和组织能力，能够合理安排和布置工作任务，带领团队高效协作地完成工作。
3、沟通能力。
人资专员需要有良好的沟通能力，能够与企业内、外部部门沟通协作，处理各类人际关系。
4、数据分析能力。
人资专员需要具备一定的数据分析能力，能根据人力资源数据进行测算和统计，发现管理问题，提出解决方案。
5、责任心强。
人资专员需要能够承担相应的工作任务，有强烈的责任感和使命感，能够高效完成上级领导的指示任务。
以上就是人资专员岗位的职责和要求的详细介绍。
如果你想成为一名出色的人资专员，需要具备丰富的专业知识，良好的沟通能力，强大的数据分析能力以及高度的责任心和团队协作精神。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部
审批
分管副总
批准
总经理
3、负责员工的考勤管理与纪律检查。
4、月初收集部门当月的工作计划。
5、月底收集考核资料，并复核部门考核的资料的正确性
6、负责监督部门日报等各类报表上交的及时性与标准性。
7、负责公司钉钉软件管理的权限及部门流程的设定。
8、负责公司所有员工办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。
15、负责交通局公路处下发的日常工作。
16、负责统计车辆保险到期的时间及通知客户打款。
17、负责做公司全体人员的工资。
的其他工作
权利
1、公司规章制度的改进建议权
2、招聘用人的面试权
3、部门协调问题的跟进指导权
4、部门的考核资料收集权
5、公司制度的监督处罚权
9、负责员工劳动保险的签订及保险的缴纳与审计工作。
10、负责公司人事的入职、转正、离职等手续的办理等。
11、负责公司各类会议的准备、安排与记录工作。
12、负责外勤人员的油耗登记、审核、上报工作。
13、负责外勤人员各项业务所需资料的准备。
14、负责监督部门报表的上交及时性，日报要求每日21点前上报，月报要求每月2日报人事，5日报财务。
3、工作经验:3年以上行业经验，1年以上岗位工作经验
4、技能技巧:（1）熟悉人力资源相关管理模块，熟悉国家劳动法等相关政策（2）拥有丰富的人资管理经验，了解行业动态（3）具有良好的沟通能力、人际协调管理能力（4）执行力强，有团队合作精神
工作关系
1、报告对象：人资部经理
2、监督与指导：各部员工
3、协作部门：部门内部、业务各部、财务部
6、公司员工不良行为的管理权
责任
1、对本岗位工作的完成负2、对部门员工需要满足负责3、对员工考核正确性负责对各项费用报销管理负4、对办公室固定资产的安全负5、对各项制度的公布跟进负责
任职条件
教育背景:专科以上学历，行政、人力资源管理相关专业
2、培训经历:接受招聘管理、考核管理、人事管理、策略分析管理等方面的培训
岗位名称
人资专员
岗位编码
TL-RZ-002
所属部门
人资部
职级
C
可代理岗位
人资专员
定岗人数
1人
直接上级
人资经理
直接下级
无
职位概要
协助部门经理做好人资各项工作，做好内部资料管理，做好相关人资招聘、考核管理，完成岗位工作要求
岗位职责
1、协助上级做好人资招聘管理等各项落实工作。
2、建立车辆档案、人事档案，做好文件的收发、汇总工作。