2017年度非煤矿山安全培训计划
非煤矿山全年安全培训计划
非煤矿山全年安全培训计划一、培训目标非煤矿山是指不包括采石场和石灰石采掘场的矿山，如金属矿山、化工原料矿山、建筑材料矿山等。
在非煤矿山的日常生产中，安全生产是至关重要的。
因此，为了提高矿山员工的安全生产意识和技能，确保全年的安全生产，制定非煤矿山全年安全培训计划。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识培训通过讲解安全生产法律法规的相关知识，使员工了解国家对于矿山安全生产的相关规定，提高员工的法律意识和安全生产责任意识。
2. 矿山作业安全规程培训介绍矿山作业的安全规程和操作流程，包括作业地点、作业方式、作业工具的使用等，确保员工遵循规程操作，提高矿山的安全生产水平。
3. 安全生产事故案例分享和分析通过分析安全生产事故案例，从实际案例中学习事故的原因和教训，引导员工重视安全生产，避免类似事故的发生。
4. 应急演练组织矿山员工进行应急演练，包括火灾、事故伤员救护、逃生逃生等，提高员工在紧急情况下的应变能力和自救能力。
5. 安全设备使用培训介绍各类安全设备的使用方法和使用注意事项，确保员工熟练掌握安全设备的使用技能，提高矿山的安全生产水平。
6. 安全技能培训组织员工进行安全技能培训，包括安全操纵、安全作业、紧急情况的处理等，提高员工的安全技能水平。
7. 安全文化宣传教育通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全文化，营造良好的安全生产氛围。
三、培训方法通过讲座、讲解、学习资料等形式进行理论教育，向员工介绍安全生产的相关知识和技能，提高员工的安全意识和安全生产技能。
2. 实操演练组织员工进行实操演练，例如应急演练、安全设备使用演练等，让员工在实际操作中学习安全技能，提高员工的应变能力和自救能力。
3. 现场指导安排专业人员对员工进行现场指导，帮助员工解决实际工作中遇到的安全问题，并指导员工正确使用安全设备和遵守安全规程。
四、培训周期全年安全培训计划分为季度培训和月度培训两个周期。
1. 季度培训每季度进行一次安全培训，内容包括安全生产法律法规知识、矿山作业安全规程、安全设备使用培训等，时间为2-3天。
非煤矿山企业安全生产培训计划方案
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非煤矿山企业年度培训计划方案
非煤矿山企业年度培训计划方案
一、培训目标
本次培训旨在提升企业员工的专业技能和安全意识，加强生产经营管理知识，培养团队合作意识，提高员工整体素质和能力水平。
二、培训内容
1. 安全生产知识培训：包括煤矿安全操作规程、事故预防和应急处理等内容。
2. 专业技能培训：针对不同岗位的员工进行相应的技能培训，包括矿山开采、设备维护等方面的知识和技能。
3. 管理知识培训：针对管理人员进行管理知识和领导能力培训，提升其管理水平和团队建设能力。
4. 团队合作培训：通过团队建设活动和沟通协调培训，加强员工之间的协作和沟通能力。
5. 健康知识培训：为员工提供健康饮食、体育锻炼等方面的知识和指导，提高员工的身体素质。
三、培训方式
1. 线下课堂培训：邀请专业讲师和行业专家开展面对面的培训
课程。
2. 线上网络培训：利用互联网资源和平台进行线上课程学习和培训。
3. 实地操作演练：安排员工进行实地操作演练，加强技能培训的实际操作环节。
四、培训时间安排
根据不同内容的培训需求，合理安排培训时间，确保员工参与培训不影响正常生产和工作。
五、培训效果评估
通过考试、实际操作评估和员工反馈等方式对培训效果进行评估和总结，及时调整和改进培训方案。
非煤矿山职工年度培训计划
非煤矿山职工年度培训计划
根据煤矿安全生产管理规定和非煤矿山职工安全生产法律法规的要求，确保非煤矿山职工安全生产知识和技能的提升，保障矿山安全生产目标的实现，制定了年度培训计划如下：
1.培训对象：全体非煤矿山职工
2.培训内容：安全生产法律法规、矿山安全生产标准和操作规程、应急救援知识、职业健康知识、安全生产技能等方面的培训
3.培训时间：每季度举办1次，每次培训不少于2天
4.培训方式：集中培训和现场教学相结合，采用多种形式进行培训，如讲座、演练、实地考察等
5.培训目标：提高职工的安全意识和技能，增强应对突发事件的能力，降低安全生产事故的发生率
6.培训效果评估：通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，并及时调整培训计划和内容
7.培训记录：对每次培训进行记录，并进行档案管理，确保培训效果的持续跟踪和评估
以上培训计划将严格执行，确保非煤矿山职工安全生产知识和技能的全面提升，为矿山安全生产保驾护航。
非煤矿山工人安全培训计划
非煤矿山工人安全培训计划一、培训目标1.1 提高非煤矿山工人的安全意识和预防意识，使其能够预见和避免潜在的安全风险。
1.2 掌握非煤矿山作业中的安全操作规程和技能，保障人身和财产安全。
1.3 加强非煤矿山工人的职业技能培训，提高工作效率和质量。
二、培训内容2.1 安全意识培训- 安全知识普及，包括非煤矿山事故案例分析、安全事故防范措施等。
- 安全意识培养，增加对危险场所和行为的警觉性。
2.2 安全操作规程培训- 非煤矿山作业规程和程序，包括采掘、运输、设备操作等。
- 安全设备使用规程，学习并熟练掌握相关安全设备的使用方法。
2.3 紧急救援培训- 火灾、爆炸和其他突发事件的紧急救援措施。
- 紧急疏散和自救技能培训，包括逃生通道、应急通讯设备使用。
2.4 职业技能培训- 非煤矿山工作技能，包括开采技术、机械操作、岩石分析等。
- 操作设备的维护保养和性能监测技能培训，确保设备安全和工作稳定。
三、培训方式3.1 理论培训- 由专业教师授课，采用专业培训教材和多媒体教学手段，让学员全面理解安全知识和操作规程。
3.2 实践培训- 在非煤矿山现场进行实际操作演练，帮助学员真实接触和掌握操作技能。
- 安排实地考察，加强学员对矿山地质和环境的了解。
3.3 模拟演练- 组织安全事故模拟演练，让学员了解突发事件的处理方法和应急技能。
四、培训周期4.1 初级岗位工人培训周期为3个月，包括1个月的理论培训和2个月的实践培训。
4.2 中级岗位工人培训周期为6个月，包括2个月的理论培训和4个月的实践培训。
4.3 高级岗位工人培训周期为12个月，包括3个月的理论培训和9个月的实践培训。
五、培训评估5.1 理论考试- 对学员进行全面的理论知识考核，包括安全知识、操作规程、紧急救援等方面。
5.2 实践考核- 对学员进行矿山实际操作的技能考核，包括设备操作、疏散逃生、紧急救援等方面。
5.3 综合评估- 对学员在培训期间的表现进行综合评价，包括学习态度、团队合作、安全意识等方面。
非煤矿山培训计划方案范文
随着我国经济的快速发展，非煤矿山行业在国民经济中的地位日益重要。
然而，由于非煤矿山生产过程中存在诸多安全隐患，事故频发，给人民群众生命财产安全和社会稳定带来严重威胁。
为了提高非煤矿山从业人员的安全意识和操作技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高非煤矿山从业人员的安全意识和自我保护能力；2. 增强非煤矿山企业的安全管理水平；3. 提升非煤矿山企业的安全生产标准化水平；4. 减少非煤矿山事故发生率，保障人民群众生命财产安全。
三、培训对象1. 非煤矿山企业主要负责人、安全管理人员；2. 非煤矿山企业一线从业人员；3. 非煤矿山企业特种作业人员；4. 非煤矿山企业应急救援人员。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 非煤矿山安全生产基础知识；3. 非煤矿山安全操作规程；4. 非煤矿山事故案例分析；5. 非煤矿山应急救援与处置；6. 安全生产标准化建设；7. 特种作业人员安全操作技能培训；8. 应急救援人员技能培训。
1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 实地教学：组织学员参观非煤矿山企业，现场教学；3. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析；4. 模拟演练：开展应急救援演练，提高学员应急处置能力；5. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习、考试。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据实际情况，全年分批次进行；2. 培训地点：非煤矿山企业、培训机构、网络平台。
七、培训组织与管理1. 成立非煤矿山培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 建立健全培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 对参训人员进行考核，确保培训效果；5. 定期开展培训效果评估，持续改进培训工作。
八、经费保障1. 培训经费纳入企业安全生产费用；2. 鼓励企业自筹资金，提高培训投入；3. 积极争取政府和社会资金支持。
非煤矿山安全教育培训计划(三篇)
非煤矿山安全教育培训计划为____“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求（1）熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
（2）对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务（1）煤矿工人的权力;（2）煤矿工人的义务。
2、入井须知（1）入井前的准备;（2）入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救（1）井下避灾的基本原则;（2）在灾区避灾的行动准则;（3）矿工在灾区自救、互救的行动准则;（4）新自救器的使用技术;（5）自救、互救技术。
非煤矿山安全教育培训计划（二）安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
非煤矿山安全生产培训计划
非煤矿山安全生产培训计划一、培训目的非煤矿山属于危险性较大的行业，安全生产是企业发展的基石，也是各级政府部门高度重视的工作。
为了提高非煤矿山从业人员的安全意识和技能水平，减少事故发生，保障员工的生命财产安全，特制定了本培训计划。
二、培训对象本次培训对象包括非煤矿山生产经营单位的所有从业人员，尤其是直接从事生产操作和管理的人员。
三、培训内容1.法律法规知识培训了解《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，明确非煤矿山的安全生产责任和义务。
2.事故案例分析借鉴前期发生的事故案例，分析事故原因和教训，引导员工树立安全生产意识。
3.安全技术知识培训了解非煤矿山的安全技术规范和操作规程，掌握安全生产的基本知识和技能。
4.应急预案培训掌握各类突发事件的应急处理流程和方法，提高员工应对危险情况的能力。
5.安全防护用品使用培训学习掌握各类安全防护用品的使用方法，确保在作业过程中能够妥善使用和维护。
6.岗位培训根据岗位的不同，分别进行专业技能的培训，提高员工的专业水平和操作技能。
7.安全演练定期组织安全演练，检验员工的应急处理能力和团队协作能力，提高员工的应对突发事件的能力。
四、培训方式请相关领域的专家学者进行理论授课，系统地讲解安全生产的相关知识和技能。
2.案例分析结合具体的事故案例进行分析，引导员工从案例中汲取教训，并形成对安全生产的深刻认识。
3.现场操作组织员工进行现场操作练习，并结合专业技能进行实地考核。
4.安全演练定期组织安全演练，考察员工在突发事件中的表现，并及时纠正不足之处。
五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排两天培训时间，每天培训8小时，共计64小时。
六、培训考核1.理论考核定期进行理论知识考核，通过考核合格才能进行实际操作培训。
2.实际操作考核通过实际操作考核，检验员工的操作技能和安全意识。
只有通过实际操作考核，才能获得合格证书。
七、培训效果评估1.定期考核培训结束后，定期开展安全生产知识考核和实际操作考核，评估培训效果。
非煤矿山安全培训工作计划
非煤矿山安全培训工作计划一、背景介绍非煤矿山是我国重要的工业领域，但由于其特殊性质，安全风险较高。
为了确保非煤矿山工作人员的生命安全和健康，提高非煤矿山的安全生产水平，制定并实施非煤矿山安全培训工作计划显得尤为重要。
二、目标和任务1.目标：通过安全培训，提高非煤矿山工作人员的安全意识和技能，使其具备正确的安全操作方法和应急处理能力，减少非煤矿山事故的发生，保障人员的生命安全和财产安全。
2.任务：（1）制定非煤矿山安全培训大纲和课程设置，确保培训内容全面、系统、具体。
（2）组织安全培训师资培训，提高培训人员的教学水平与专业能力。
（3）确定培训方式和时间，制定培训计划和安排。
（4）组织开展安全培训活动，包括理论培训和实践操作。
（5）评估培训效果，并对培训计划进行及时调整和改进。
三、培训内容非煤矿山安全培训内容应包括以下几个方面：1.矿山安全法律法规和政策法规，使工作人员了解矿山安全管理的基本法律法规和政策，明确自己的权责和义务。
2.矿山安全生产理论知识，包括矿山安全生产的基本概念、原则和要求等，培养工作人员的安全意识和责任感。
3.日常安全操作规程，包括作业场所的安全操作规程、作业工具的使用方法及注意事项等，确保工作人员在日常工作中能够正确进行操作，减少事故发生。
4.紧急处理和逃生避险知识，包括突发事故的紧急处理方法、逃生和自救技能等，提高工作人员的应急处理能力。
5.事故案例分析与教训总结，通过事故案例的分析和教训总结，引导工作人员认识安全风险，防止重复发生类似的事故。
四、培训方式和时间1.培训方式：采取集中培训和分散培训相结合的形式。
（1）集中培训：安排专业讲师在固定地点进行理论培训。
（2）分散培训：由各矿山自行组织，根据矿山实际情况进行实践操作培训。
2.培训时间：根据矿山的实际情况和人员的安排，每年至少组织一次集中培训，分散培训根据需要灵活安排。
五、师资培训和选拔1.师资培训：组织安全培训师资培训，提高培训人员的教学水平与专业能力，使其能够胜任非煤矿山安全培训工作。
非煤矿山年度安全培训计划
非煤矿山年度安全培训计划
根据煤矿安全生产法律法规和非煤矿山安全生产管理的要求，为进一步提高全体员工的安全生产意识和技能水平，保障矿山安全生产，制定了年度安全培训计划如下：
一、培训对象
全体非煤矿山员工
二、培训内容
1. 安全生产法律法规及公司安全管理制度的学习
2. 事故案例分析及安全事故预防措施
3. 灭火、逃生和自救技能培训
4. 作业环境风险识别和应对方法
5. 作业设备操作规程及安全操作技能培训
6. 其他安全生产相关知识和技能培训
三、培训时间
全年共计12次，每月1次，具体时间和安排由公司安全管理部门通知
四、培训方式
1. 线下集中培训
2. 在岗培训
3. 专业技能培训课程
五、培训效果
经培训考核合格者发放安全生产培训合格证书，并纳入年度绩效考核指标，不合格者需要经过补习及再次考核合格才能取得合格证书。
六、其他
1. 各部门必须全力配合，确保培训工作的顺利进行
2. 培训结束后，各部门需加强对员工安全生产知识和技能的巩固性培训
3. 在年度安全培训计划执行过程中，发现问题及时汇报和整改，确保培训工作的有效性和落实。
以上年度安全培训计划如有变动，以公司安全管理部门通知为准。
非煤矿山安全知识年度培训计划
非煤矿山安全知识年度培训计划
根据国家煤矿安监局相关要求，为了提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全技能，保障非煤矿山生产经营单位的安全生产，制定了非煤矿山安全知识年度培训计划。
一、培训时间：每年一次，培训周期为12个月。
二、培训对象：非煤矿山从业人员，包括矿工、管理人员等。
三、培训内容：包括但不限于非煤矿山安全法律法规、事故案例分析、安全操作规程、应急逃生演练等。
四、培训方式：采取集中培训和现场培训相结合的方式，灵活运用多种教学手段，如讲座、演示、实操等。
五、培训考核：培训结束后进行安全知识考核，通过考核的人员方可取得合格证书，未通过考核的人员需重新接受培训。
六、培训目标：提高非煤矿山从业人员的安全意识和安全技能，降低事故发生率，保障生产经营单位的安全生产。
七、培训评估：定期对培训效果进行评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训达到预期效果。
以上就是非煤矿山安全知识年度培训计划的相关内容，希望广大从业人员能够重视安全培训，增强安全意识，共同维护非煤矿山的安全生产。
非煤矿山职工年度培训计划
非煤矿山职工年度培训计划
根据公司安全生产管理要求，为提高非煤矿山职工的安全生产意识和技能水平，制定年度培训计划。
具体内容如下：
一、培训内容
1. 安全生产法律法规知识培训
2. 火灾事故应急处理知识培训
3. 作业环境风险识别和控制培训
4. 安全生产技能培训
5. 职业健康知识培训
二、培训对象
公司所有员工参加培训，重点培训对象为生产一线及安全管理人员。
三、培训时间
全年共设定10次培训时间，每次培训时间为2天。
四、培训方法
采用集中培训、现场教学和案例分析相结合的方式进行培训，提高培训效果。
五、培训考核
每次培训结束后进行考核，合格者颁发培训证书。
培训考核结果作为员工年度考核的一个重要指标。
六、其他
公司将组织专业培训机构进行培训，确保培训内容专业、全面。
同时，公司将加大对培训的宣传力度，提高员工参与培训的积极性和主动性。
非煤矿山安全培训计划
非煤矿山安全培训计划一、背景介绍非煤矿山是指除煤矿以外的所有矿山，包括有色金属矿山、黑色金属矿山、稀有金属矿山、建筑材料矿山等。
随着我国矿山开采规模的不断扩大，非煤矿山的安全问题也日益凸显。
为了提高非煤矿山从业人员的安全意识，降低事故发生的可能性，制定安全培训计划是非常必要的。
二、目标本次非煤矿山安全培训的目标是：1. 提高非煤矿山从业人员的安全意识和责任意识；2. 掌握正确的安全生产知识和技能，预防和避免安全事故的发生；3. 打造良好的安全生产文化，促进企业安全管理水平的提升。
三、培训内容本次非煤矿山安全培训的内容包括以下几个方面：1. 安全意识教育：通过宣传教育、案例剖析等形式，加强非煤矿山从业人员的安全意识和责任意识，让他们认识到安全生产的重要性。
2. 安全管理制度：介绍企业安全管理制度和安全操作规程，使从业人员清楚安全管理制度的要求，并严格遵守。
3. 事故案例分析：通过分析非煤矿山事故案例，总结事故原因和教训，引导从业人员避免类似事故的发生。
4. 安全操作技能培训：针对非煤矿山从业人员的工种特点，进行相应的安全操作技能培训，提高其在工作中的安全操作技能。
5. 应急救援知识培训：介绍非煤矿山事故的应急救援措施和技能，增强从业人员的自救能力和互救能力。
四、培训方法本次非煤矿山安全培训将采用多种形式，包括讲座、教学、演练等，以形象生动地向从业人员传达安全生产知识，激发他们的学习热情。
1. 讲座教学：邀请安全生产专家和老师，通过专题讲座的方式，向从业人员传递安全生产知识和技能。
2. 案例分析：通过真实的事故案例，引导从业人员反思，认识事故的危害和严重性，增强安全意识。
3. 实地操作演练：针对不同工种的从业人员，进行实地操作演练，让他们能够在实际工作中熟练运用安全操作技能。
4. 应急演练：组织非煤矿山事故应急演练，检验从业人员的应急救援能力，提高他们在事故发生时的应变能力。
五、培训时间和地点本次非煤矿山安全培训计划将在公司内部进行，培训时间为每周一次，连续进行一个月。
非煤矿山年度安全培训计划
非煤矿山年度安全培训计划
根据国家安全生产法和相关法律法规规定，为了加强非煤矿山年度安全培训工作，提升矿山从业人员的安全意识和技能水平，确保矿山生产安全，制定了本安全培训计划。
一、安全培训目标
通过本次安全培训，全面提升矿山从业人员的安全生产意识和技能水平，减少安全事故的发生，确保矿山生产活动安全稳定进行。
二、培训内容
1. 安全法律法规及矿山安全管理制度
2. 矿山作业环境及风险防范
3. 灭火和逃生技能
4. 事故应急处置和救援技能
5. 特种设备操作安全规范
6. 其他与矿山安全生产相关的内容
三、培训方式
1. 线下集中培训：由安全培训专家进行现场授课和演练
2. 在线培训：利用网络平台进行视频教学和在线考核
四、培训对象
1. 矿山管理人员
2. 矿工和操作人员
3. 特种设备操作人员
4. 其他相关人员
五、培训周期
本安全培训计划将于每年定期进行，确保全员参与并定期进行安全知识的学习和技能的培训。
六、培训考核
针对培训内容进行考核，合格者颁发培训证书，不合格者需进行补习或重新培训。
七、安全培训效果评估
定期对安全培训效果进行评估，发现问题及时进行改进和完善。
八、其他事项
1. 参训人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训并积极配合培训内容
2. 在培训过程中如有特殊情况，应及时向培训主办单位反映并协助解决
以上为本次非煤矿山年度安全培训计划的具体内容，希望各单位和个人能够认真执行，确保安全培训工作的顺利开展。
非煤矿山培训计划和内容
非煤矿山培训计划和内容培训目的：本培训旨在提高非煤矿山从业人员的安全意识、技能水平和管理能力，保障矿山生产安全，降低事故发生率，提高矿山生产效率和经济效益。
培训对象：非煤矿山从业人员培训时间：根据实际情况而定培训地点：适当的培训场所或矿山现场培训内容：一、安全意识培训1. 安全法规法律法规知识培训内容：非煤矿山安全生产法律法规、矿山安全生产标准、矿山作业面安全规程等相关法律法规的学习和掌握。
2. 安全责任和安全管理培训内容：矿山责任制度、安全管理体系、安全责任人的职责和权限等。
3. 安全事故案例分析内容：非煤矿山安全事故案例分析，探讨事故发生的原因及预防措施，以及处理事故的方法和程序。
4. 安全应急演练内容：模拟非煤矿山突发情况，进行应急演练，提高从业人员应对突发情况的能力。
二、技能培训1. 矿井设备操作培训内容：矿山设备的操作技巧、维护保养知识及相关操作规程。
2. 安全作业技能培训内容：非煤矿山作业面的交通管理、爆破作业、采矿作业等安全作业技能的培训。
3. 灾害防范和应对技能培训内容：瓦斯、水害、岩爆等矿山灾害的防范和应对技能培训。
4. 矿山通风与安全技术培训内容：矿山通风系统的原理和操作、矿山安全技术的应用等方面的培训。
5. 作业环境监测技能培训内容：非煤矿山作业环境的检测与监控技能培训。
三、管理能力培训1. 班组管理知识培训内容：班组间的协作管理、人员分工及控制、任务分配和完成情况的跟进。
2. 安全监测与评估培训内容：矿山安全监测与评估方法，风险评估和管理技能培训。
3. 紧急救援演练内容：模拟矿山意外事故，进行实际的紧急救援演练，熟悉救援设备的使用和应急救援程序。
培训方法：1. 理论授课通过专业讲师进行安全知识、作业技能和管理知识的理论讲解，使学员深入了解相关知识。
2. 实地操作在实际的矿山现场或模拟场景中进行设备操作和应急救援演练，使学员掌握操作技能和应急处置能力。
3. 案例分析通过矿山安全事故案例分析，让学员深刻认识事故原因，总结教训，提高安全意识。
非煤矿山全员年度培训计划
非煤矿山全员年度培训计划一、背景介绍随着我国经济的快速发展和对非煤矿产业的不断需求，非煤矿山的开采和生产也日益增加。
为了确保矿山生产的安全和高效，提高全员工作素质和技能，加强矿山管理和安全生产，制定了非煤矿山全员年度培训计划。
二、培训目标1. 提高全员员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生。
2. 加强全员员工的专业知识和操作技能，提高生产效率。
3. 增强全员员工的团队协作意识，提升合作能力和工作效率。
4. 推广先进的生产技术和管理理念，提高矿山的整体竞争力。
三、培训内容1. 安全生产培训（1）安全操作规程和事故应急处理（2）危险化学品的安全使用和防护（3）机械设备的安全操作和维护（4）作业环境的安全评估和改进（5）火灾防范和逃生自救技能2. 专业技能培训（1）岩石开采和爆破技术（2）矿山设备的操作维护（3）地质勘探和矿产资源评估（4）地下水的排水及处理（5）环境保护和恢复技术3. 管理理念和团队协作（1）现代化的矿山管理理念（2）沟通与协作（3）团队建设和团队管理（4）决策与执行四、培训方式1. 线下培训每年定期组织安全生产和专业技能的培训课程，邀请行业专家和资深人士进行授课，指导员工实际操作。
2. 线上培训利用网络平台、视频会议等方式，组织员工进行在线学习，增强员工的自主学习能力和学习兴趣。
3. 实地实训在矿山实地操作，进行模拟演练，提升员工的操作技能和应变能力。
五、培训安排1. 按照岗位和层级，分别安排不同级别的培训课程，确保全员覆盖，培训内容适合实际需求。
2. 每月安排不同课程的培训，轮流进行，保证员工的参与度和知识覆盖率。
3. 每季度组织一次笔试和实践考核，评定员工的技能水平和工作表现。
六、培训考核1. 培训后进行闭卷考试，考核员工对相关知识的掌握情况。
2. 实际操作考核，测试员工操作技能和应变能力。
3. 根据考核成绩评定员工的培训合格证书，作为晋升和奖励的依据。
七、培训效果评估1. 定期对员工的培训效果进行评估，了解培训的实际效果和员工的学习情况。
非煤矿山年度安全培训计划
非煤矿山年度安全培训计划一、培训目的为了提高矿工的安全生产意识，降低事故发生率，保障矿山生产安全，特制定本培训计划。
二、培训对象全体非煤矿山工作人员，包括矿长、班组长、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规知识普及培训内容包括《煤矿安全监察条例》、《矿山安全生产规程》、《安全生产法》等有关安全生产法律法规的知识普及，使矿工深刻理解安全法规对于矿山安全的重要性。
2. 安全作业规范介绍矿山常见的安全事故类型，以及避免这些事故的操作规程和注意事项。
例如，高空作业、巷道爆破作业、机械设备操作等。
3. 应急处置演练安排应急处置演练，模拟矿山发生事故时的紧急处理过程，让矿工熟悉应急演练流程，增强应对突发情况的能力。
4. 职业健康知识普及介绍工作环境对人体的伤害以及防护措施，提高矿工对职业健康的重视程度，预防职业病发生。
5. 安全教育活动组织举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提升矿工的安全生产意识。
四、培训方式1. 课堂授课由安全培训专家组织专题讲座，传授安全生产法规和安全作业规范知识。
2. 现场演练安排矿工进行模拟场景演练，加深他们对应急处置方法的理解和掌握程度。
3. 案例分析结合实际事故案例，开展案例分析教学，引导矿工总结经验教训，提高他们的安全意识。
五、培训时间安排每周一天为安全培训日，每次培训时间不少于4小时。
培训周期为一年，共计48次培训。
六、培训考核对于培训内容进行考核，合格者给予相应证书，不合格者需重新进行培训。
七、培训效果评估定期对矿工进行安全知识测试，以及开展随机检查，评估培训效果，及时调整培训内容和方式。
八、培训资源保障矿山需要为安全培训提供相应的场地、设备及人员资源，保障培训的实施。
九、培训经费矿山应当划拨一定的经费用于安全培训，以保障培训的质量和数量。
十、培训宣传需要做好培训宣传工作，提前向矿工们宣传培训内容和时间，增强他们的重视程度。
十一、总结通过本次培训，矿工们将更加深刻地认识到安全生产的重要性，提高他们的安全意识，降低事故发生率，确保矿山的安全稳定生产。
非煤矿山每月培训计划
非煤矿山每月培训计划一、培训目标本培训计划的目标是提高非煤矿山员工的安全意识和操作技能，促进矿山生产的安全和高效进行。
二、培训内容1. 安全生产知识培训：包括矿山安全规章制度、应急救援知识、事故预防和处理等内容。
2. 操作技能培训：包括设备操作技能、爆破操作技能、防火防爆知识等内容。
3. 管理知识培训：包括矿山管理、团队管理、人员管理等内容。
4. 职业技能培训：根据员工的职业特点进行相应的技能培训，如岩石分析、勘探技术等。
三、培训方式1. 线下培训：由专业培训机构或公司内部专家进行课堂培训。
2. 线上培训：利用互联网平台进行在线培训，员工可根据自己的时间和地点进行学习。
3. 实地培训：结合矿山实际情况，进行现场操作演练和安全知识普及。
四、培训计划每月按照以下步骤进行培训：1. 制定培训计划：根据每月的工作计划和员工需求，确定本月的培训内容和形式。
2. 宣传培训信息：发布培训通知，告知员工本月的培训内容和时间地点。
3. 进行培训活动：按照培训计划进行线上线下及实地培训，并做好记录。
4. 培训效果评估：对培训活动进行反馈调查，评估培训效果，及时调整培训方向。
五、培训评估1. 绩效考核：结合培训内容对员工进行绩效考核，以培训效果作为考核指标之一。
2. 培训反馈：通过员工反馈及日常观察，收集培训效果和需求，及时调整和改进培训计划。
3. 专项检查：由安全管理部门进行专项检查，对培训效果和安全生产情况进行检查和评估。
六、培训资源1. 培训资金：公司每年将一定比例的资金投入到培训预算中，用于培训场地、设备、教材等费用。
2. 培训师资：公司将邀请行业内的专家学者、企业内的资深员工担任培训讲师。
3. 培训设施：公司将配备培训设备，提供良好的培训环境，保证培训效果。
七、培训保障1. 制度保障：公司将制定详细的培训管理制度，明确培训的程序和要求，确保培训工作的有序进行。
2. 安全保障：在进行实地培训时，保证员工的人身和财产安全，严格遵守安全操作规程。
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2018年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使非煤矿山2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对矿山各级管理人员（包括矿长、安全管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、急救方法演示等。
（四）严格执行矿山的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进矿山的新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括矿山级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：
三、要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报矿长审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
库尔勒市春辉片石厂 2017年1月。