2019年事业单位病假工资规定标准
[事业单位聘用人员病假工资的计算方法]机关事业单位病假待遇
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[事业单位聘用人员病假工资的计算方法]机关事业单位病假待遇一、病假工资的计算方法1. 病假工资的计算基数病假工资的计算基数一般为聘用人员的岗位工资和薪级工资之和。
岗位工资是指聘用人员所在岗位的工资标准，薪级工资是指聘用人员所在薪级对应的工资标准。
2. 病假工资的计算比例病假工资的计算比例根据病假天数确定。
病假在一个月内的，计算比例为本人工资的80%；病假超过一个月的，计算比例为本人工资的60%。
3. 病假工资的计算公式病假工资 = 计算基数× 计算比例。
二、病假待遇1. 病假期间的基本工资聘用人员病假期间，基本工资按照病假工资的计算结果发放。
基本工资是指聘用人员岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴之和。
2. 病假期间的其他待遇（1）病假期间，聘用人员享受国家规定的医疗保险待遇，包括医疗费用报销和医疗保险金领取。
（2）病假期间，聘用人员符合条件的，可以申请病假期间的生活困难补助。
（3）病假期间，聘用人员的工作年限累计计算，不影响晋升、晋级和职称评定。
三、注意事项1. 聘用人员请病假时，应向单位提交书面申请，并提供医疗机构出具的病历证明。
2. 聘用人员病假期间，单位应按时足额发放病假工资，不得拖欠。
3. 聘用人员病假期间，单位应关注其健康状况，协助解决生活困难，提供必要帮助。
4. 聘用人员病假期间，单位应加强对其工作的调整和安排，确保单位工作的正常运行。
重点和难点解析：一、病假工资的计算方法1. 病假工资的计算基数病假工资的计算基数是关键环节，因为它直接影响到病假工资的最终数额。
计算基数通常包括聘用人员的岗位工资和薪级工资。
岗位工资是指聘用人员所在岗位的工资标准，薪级工资是指聘用人员所在薪级对应的工资标准。
需要注意的是，计算基数不一定只限于基本工资，具体需要根据单位的工资构成和政策来确定。
2. 病假工资的计算比例病假工资的计算比例是另一个关键因素。
根据病假天数确定的计算比例，通常病假在一个月内的，计算比例为本人工资的80%；病假超过一个月的，计算比例为本人工资的60%。
事业单位工作人员病事假期间工资待遇
事业单位工作人员病事假期间工资待遇（一）工作人员病假期间的工资待遇1．病假在2个月以内的，基本工资全额计发。
2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
4．享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。
（二）工作人员事假期间工资待遇1．全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。
2．全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴（含特殊岗位津贴）按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。
3．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇（一）工作人员病假期间的工资待遇1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。
2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
4．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。
5．享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。
（二）工作人员事假期间工资待遇1．工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。
2019事业单位病假工资规定
2019事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限20xx年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限20xx年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限20xx年至20xx年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限20xx年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
病假工资最新规定2019_病假工资如何计算
病假工资最新规定2017_病假工资如何计算在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
那么，病假工资的规定有哪些呢?下面我为大家收集整理了各地病假工资的规定，希望能为大家提供帮助!病假工资最新规定地区相关规定全国《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。
上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
最新-2019劳动法病假工资规定 精品
2019劳动法病假工资规定篇一：2019劳动法病假工资规定最新版2019劳动法病假工资规定最新版新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。
篇二：新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2019公务员的病假最新规定
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
国家事业单位职工病假的规定
国家事业单位职工病假的规定
国家规定的事业单位职工病假是：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。
病假工资的相关知识：
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
1.如何计算职工病假工资
2.国家劳动法对职工病假的规定
3.机关事业单位工作人员病假的规定
4.长病假老职工如何计算病假工资
5.2016劳动法对病假的规定
6.劳动法对病假的规定
7.劳动法关于病假的规定
8.劳动法对长期病假工资的规定
9.职工病假工资的计算方法。
最新-2019公务员的病假最新规定 精品
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
2019年新劳动法关于病假规定_规章制度_
2019年新劳动法关于病假规定人难免会有生病的时候，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。
根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
各地关于病假工资的立法，主要有三种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付采用这一模式的，主要以上海的规定为代表。
在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：日工资×计算系数×病假日。
从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。
计算基数的确定上述公式中的日：工资就是计算基数。
依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。
而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定，职工每月的工作日为20.92天。
因此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资÷20.92(天)”。
大部分的省市均依照了这样的规定。
以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定：“劳动者患病停止工作，企业应当按照约定或者本单位规定的标准支付劳动者病假津贴。
未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。
”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指明：“《办法》所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。
”由此可见，这与上述规定是如出一辙的。
此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。
事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的
事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的不管以前还是现在⼤家的⽗母都希望⼤家有稳定的⼯作，希望⼤家可以在机关单位⼯作。
⼀⽅⾯是体⾯，另⼀⽅⾯是稳定。
⽽⼈在⼯作时难免会⽣病。
那么事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的呢。
以下内容由店铺⼩编为⼤家搜集整理，希望可以帮助到您。
机关事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利政策有哪些（⼀）病假在2个⽉以内的，基本⼯资（机关为职务⼯资、级别⼯资、警衔津贴，事业单位为岗位⼯资、薪级⼯资、教育和卫⽣提⾼10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（⼯作性津贴、⽣活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖⾦）等福利性补贴全额计发。
（⼆）病假超过2个⽉不满6个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满⼗年的，基本⼯资按90%计发，⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴按50%计发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖⾦按50%计发；⼯作年限满⼗年的，基本⼯资和⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴按50%计发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖⾦按50%计发。
（三）病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满⼗年的，基本⼯资按70%计发，⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴停发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖⾦停发；⼯作年限满⼗年的，基本⼯资按80%计发，⽣活性补贴全额计发，⼯作性津贴停发，未实⾏⼯作性津贴和⽣活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖⾦停发。
年度内累计病假超过6个⽉的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终⼀次性奖⾦停发。
⼤家在阅读完上⽂后。
应该对事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇有新的认识。
⽣病中的待遇与在岗位上的时间有关，同时⼜与⽣病时休息的时间有关。
同时希望⼤家在⼯作的时候能有健康的⾝体。
希望以上内容可以帮助到您，如果您还有其他问题欢迎咨询店铺专业律师。
【2018-2019】病假工资和事假工资的计算标准-范文模板 (1页)
【2018-2019】病假工资和事假工资的计算标准-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==病假工资和事假工资的计算标准病假工资和事假工资有哪些计算标准?《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”(一)病假工资怎么计算?对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
(二)事假工资怎么计算?1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至4天。
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事业单位病假规定
事业单位病假规定，当员工生病了有什么保障呢?下面是小编带来的事业单位病假规定，欢迎参考!
事业单位病假规定【1】
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
以下是小编为大家带来的机关单位病假工资规定201X，欢迎阅读。
《劳动法》相关规定如下：
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
病假工资规定2019
病假工资规定2019根据中国劳动法的相关规定，员工如因病需要请假治疗，可以享受病假工资。
以下是病假工资规定的具体说明：1. 病假工资计算方式：病假工资的计算方式是以员工的实际工资为基础，按照员工请假期间的平均工资进行支付。
平均工资是指员工在过去12个月内实际工资的平均值。
2. 病假工资支付期限：病假工资一般会在员工请假期间内进行支付，视具体单位的规定而定。
如果病情需要延长请假时间，公司可能会要求员工提供请假期间内医院发出的病情证明或者疾病诊断证明，以便确定请假工资支付的期限。
3. 病假工资支付比例：根据劳动法规定，公司可以根据员工请假的实际情况，支付不同比例的病假工资。
具体比例一般是根据公司的规定或与员工协商制定的。
一般情况下，公司会全额支付员工的病假工资，即员工请假期间的工资仍按照平时工资支付。
4. 病假工资缴纳方式：病假工资一般和员工的正常工资一起发放到员工的工资卡或银行账户中，也有些公司会直接现金支付给员工。
具体缴纳方式由公司自行决定。
5. 病假期间其他福利待遇：除了病假工资以外，员工在病假期间还可以享受一些其他的福利待遇，如病假期间的社保缴纳、公积金缴纳、补充医疗保险等。
这些福利待遇是根据员工所在的具体单位和公司政策而定。
需要注意的是，根据劳动法的规定，员工在请病假前需要向公司提供病情证明或医疗证明，以便公司能够核实病情并确认员工是否需要请假治疗。
另外，员工请病假期间需要遵守公司的请假制度和规定，如提前告知请假、按时返岗等。
总之，病假工资的具体规定取决于员工所在的公司和单位，可以根据具体情况进行协商制定，请假期间需要遵守相关公司的规定和劳动法的要求。
以上内容仅供参考，具体情况请咨询相关单位或法律专业人士。
2019年江苏省机关事业单位请销假制度,管理制度-优秀word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==江苏省机关事业单位请销假制度,管理制度篇一：机关、事业单位请销假制度附件1：机关、事业单位请销假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职(来自:WWw. : 江苏省机关事业单位请销假制度,管理制度 )工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
2019年成都病假工资规定,如何计算？
2019年成都病假工资规定，如何计算？2019年成都病假工资规定【法律依据】《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》【具体内容】第二条职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生）因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。
第三条职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。
（四）连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。
第四条职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；（三）连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。
第五条一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第六条职工在患病期间，每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。
第七条病假期间，当年内几次病假时间累计计算，跨年度的与上年最后一次病假时间累计计算。
病假累计在六个月以上的，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意，复工后，应有一个月的试工期，试工期工资照发。
成都病假工资计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。
1、计算基数(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
一、机关事业单位人员病、事假基本工资处理有关规定
（一）机关工作人员病假期间待遇（豫人薪字[1999]14号）注：a，工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖不在发给；b，病假期间工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准费发给；c，工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴；（二）关于机关工作人员事假期间工资福利待遇(豫人薪[1999]15号)注：a，享受年休假的工作人员，可用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的在按规定处理；b，工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理；c，工作人员因私短期出境申请事假的，其工资待遇按上述规定执行；d，事业单位可在活工资实施方案中制定具体办法；依据《洛阳高新区干部职工绩效考核办法》（试行）（洛开工文〔2014〕59号）第七章第十五条：第十五条员工绩效奖金的扣罚标准（一）员工因旷工、迟到、早退或其他违反劳动纪律和工作纪律的行为，受到区或区级以上相关部门通报或通报批评的，当年第一次被通报，扣发违纪人月岗位绩效奖金的30%；当年第二次被通报，扣发违纪人月岗位绩效奖金的50%，取消评先资格；当年三次或三次以上被通报，扣发违纪人月岗位绩效奖金的100%，当年年度绩效考核为三等（不合格或不称职）。
（二）病假、事假的扣发标准：1.病假：员工连续病假或全年累计病假达到1个月以上（含1个月），扣月岗位绩效的50%；连续病假或全年累计病假达到2个月以上（含2个月）的，扣发病假当月的岗位绩效奖金，不足整月的按日扣发岗位绩效。
2.事假：员工全年事假累计超过15天（含15天）不超过22天的，扣发月岗位绩效奖金的50%；全年事假超过22天（含22天），扣发事假当月的岗位绩效奖金，不足整月的按实际缺勤天数扣发岗位绩效奖金。
（三）在年度考核中被评为合格(称职)以下等次的：员工在年度考核中被评为基本合格或基本称职，按照考核年度12月份的岗位绩效奖金额，在下年度扣减6个月的岗位绩效奖金。
员工在年度考核中被评为不合格或不称职的，按照考核年度12月份的岗位绩效奖金额，在下年度扣减12个月的岗位绩效奖金。
2019年员工病假工资规定word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==员工病假工资规定国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知国发(1981)52号各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
2019加班、病假、事假、补偿金等工资计算方式及依据大全
2019加班、病假、事假、经济补偿等8类工资计算公式及依据大全工资计算中存在很多易混淆的问题,看了很多规定还是记不住。
每次遇到问题的时候都四处搜索非常耽误时间,为大家汇总了八大类工资计算政策原文+公式，不光有病假、事假等各类假期计算方法，还有各种类型加班工资计算注意事项。
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1.工资基数计算方法要了解加班工资，首先需要了解工资基数的计算方法，小时工资折算方法~月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资＝月工资收入÷21.75（天）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）2.法定节假日工资计算法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时×300%《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重要提示：这里存在着一个误区，国庆假期为七天，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
所有，我们还需要熟知国家规定的法定节假日时间，我也给大家找到政策原文了。
第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2019年娄底市病假工资规定
2019年娄底市病假工资规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
2019年娄底市病假工资标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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2019年事业单位病假工资规定标准
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按相
关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够低
于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期
和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满
为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续履行劳
动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工
作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残水准鉴定标准实行劳
动水平鉴定2017事业单位病假工资规定2017事业单位病假工资规定。
被鉴定为一至四级的，理应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病
或非因工负伤退休退职手续，享受相对应的退休退职待遇;被鉴定为五
至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和
医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内
履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和
用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、
有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规
定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单
位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经
济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和
绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议2017事业单位病假工资规定百科。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相对应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相对应的病假工资的计算系数。