国有企业保密工作考核评价标准
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保密检查
（8分）
36
积极配合公司保密部门开展各类保密检查，对检查中发现的问题及时整改且效果明显。
4
37
协助公司保密工作部门进行失泄密事件查处，对违法违规行为及时处理。
4
十一
加分项
（10分）
38
积极认真完成公司保密办安排的工作任务。
6
39
本年度内在正式期刊发表保密工作相关文章。
4
十二
加重扣分项
（10分）
2
18
保密要害部门部位采取安全可靠的人防、物防、技防等防护措施。
2
19
对要害部门部位定期进行保密自查，发现问题及时整改并上报公司保密工作部门。
2
五
商业秘密
管理
（10分）
20
严格落实公司商业秘密管理规定，知悉公司商业秘密基本范围目录。
3
21
定密程序合规、密级、保密期限、知悉范围等界定准确，标识清楚、规范。
4
32
严格落实传真机、打印机、复印机、碎纸机、手机等办公设备的使用、管理要求。
2
九
涉密活动与
信息公开
（8分）
33
对外宣传、信息发布严格保密审查审批程序。
3
34
严格落实公司网站信息发布登记制度，定期开展网站保密检查。
3
35
个人对外公开发表论文、文章如涉及企业商业秘密等内容,须严格履行保密审查手续。
2
十
国有企业保密工作考核评价标准
序号
考核
项目
考核标准
考核
分值
实有
项目
得分பைடு நூலகம்
一
组织领导与
责任制落实
（20分）
1
单位保密委员会组织健全，职责明确，人员落实。
5
2
设立保密工作机构，配备专兼职保密人员。人员发生变动，年内及时调整补充。
3
3
各单位分管保密工作领导对保密工作开展提出明确意见和要求，组织制定并监督落实各项保密管理制度的落实。
3.各单位对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第40至41小项严重违规行为的，直接扣除相应分值；发生第42小项严重泄密案件的，直接评定为未达标单位。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相对应考评结果栏后划“√”。
4
三
宣传教育
（8分）
8
结合实际将公司保密宣传教育纳入本单位宣传教育计划中。
1
9
积极落实公司年度保密工作安排。
2
10
及时传达学习上级保密工作指示精神和法规制度。
2
11
积极配合完成公司保密工作部门组织的形式多样的宣传活动。
2
12
各单位领导人员、专兼职保密员工、涉密人员积极参加公司组织的各类保密知识技能培训。
1
四
国家秘密
管理
（12分）
13
熟悉国家秘密范围目录和公司定密管理暂行规定。
1
14
涉密载体制作、收发、传递、复制、使用、保管、维修、销毁等符合保密管理规定。
2
15
涉密载体存放设备、场所安全可靠，符合保密管理规定，技防设施完备。
2
16
专人负责机要文件管理，管理规范，符合要求。
3
17
准确确定本单位保密要害部门部位，明确岗位责任。
2
28
对外提供资料和物品须有保密审查（批）手续，涉及国家秘密和公司核心商业秘密的应与外方签订保密协议。
2
29
出国（境）团组指定专人负责保密工作，出国（境）前须进行保密审查和保密教育，并做好相关工作记录。
2
八
信息系统与
设备管理
（8分）
30
严格落实公司计算机设备管理办法。
2
31
非涉密计算机及相关设备禁止存储、处理国家秘密信息和公司核心商业秘密信息。
25
涉密人员熟悉岗位涉密事项及保密要求，掌握保密基础知识和安全防范技能，认真履行保密职责，并按照有关规定对涉密人员因私出国（境）等事项履行审批手续。
4
26
涉密人员离岗实行脱密期管理，及时清退涉密载体，签订相关保密协议。
2
七
涉外保密
管理（6分）
27
对外交流、合作等活动采取相应保密措施，进行保密提醒，涉密资料由专人负责保管、归档。
2
22
保密重点部门部位采取安全可靠的人防、物防、技防等防护措施。
2
23
按照涉密程度实行分类管理，公司核心商业秘密参照国家秘密事项管理，普通商业秘密落实技术防范措施。
3
六
涉密人员
管理
（10分）
24
涉密人员和涉密岗位准确界定，涉密人员变动及时调整并报公司保密工作部门，上岗前进行审查培训，签订保密协议。
4
40
涉密计算机违规外联，涉密计算机与非涉密计算机间交叉使用移动存储设备。
5
41
在非涉密网络（含工作内网）、非涉密计算机、手机、门户网站、网络邮箱、即时通信工具及公共云服务平台等存储、处理、传输国家秘密信息、公司核心商业秘密信息。
5
42
发生泄密事件。
直接定为
未达标单位
总分
100分
实有项目总分值
总得分
总得分与实有项目总分值百分比
5
4
分管其它业务的领导对分管业务范围的保密工作提出明确要求，支持保密机构和人员开展工作。
3
5
逐级落实保密工作责任制，明确岗位保密责任，做好签订保密责任书工作。
4
二
制度建设
（8分）
6
配合公司保密工作部门建立健全相关保密制度，并根据需要制定相关实施细则。
4
7
各单位采取积极有效措施确保公司各项保密制度的落实。
考评
结果
符合要求 基本符合要求 不符合要求
（90%以上） （80%含－89%） （80%以下）
说明：
1.本评价标准的评价项目根据《保密工作考核评价办法（试行）》设置，共42小项，第1至37项设置总分值为100分；第38至39项为加分项；第40至42项为加重扣分项。
2.根据《保密工作考核评价办法（试行）》确定各单位及实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在“实有项目总分值”栏中注明总分值。
（8分）
36
积极配合公司保密部门开展各类保密检查，对检查中发现的问题及时整改且效果明显。
4
37
协助公司保密工作部门进行失泄密事件查处，对违法违规行为及时处理。
4
十一
加分项
（10分）
38
积极认真完成公司保密办安排的工作任务。
6
39
本年度内在正式期刊发表保密工作相关文章。
4
十二
加重扣分项
（10分）
2
18
保密要害部门部位采取安全可靠的人防、物防、技防等防护措施。
2
19
对要害部门部位定期进行保密自查，发现问题及时整改并上报公司保密工作部门。
2
五
商业秘密
管理
（10分）
20
严格落实公司商业秘密管理规定，知悉公司商业秘密基本范围目录。
3
21
定密程序合规、密级、保密期限、知悉范围等界定准确，标识清楚、规范。
4
32
严格落实传真机、打印机、复印机、碎纸机、手机等办公设备的使用、管理要求。
2
九
涉密活动与
信息公开
（8分）
33
对外宣传、信息发布严格保密审查审批程序。
3
34
严格落实公司网站信息发布登记制度，定期开展网站保密检查。
3
35
个人对外公开发表论文、文章如涉及企业商业秘密等内容,须严格履行保密审查手续。
2
十
国有企业保密工作考核评价标准
序号
考核
项目
考核标准
考核
分值
实有
项目
得分பைடு நூலகம்
一
组织领导与
责任制落实
（20分）
1
单位保密委员会组织健全，职责明确，人员落实。
5
2
设立保密工作机构，配备专兼职保密人员。人员发生变动，年内及时调整补充。
3
3
各单位分管保密工作领导对保密工作开展提出明确意见和要求，组织制定并监督落实各项保密管理制度的落实。
3.各单位对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第40至41小项严重违规行为的，直接扣除相应分值；发生第42小项严重泄密案件的，直接评定为未达标单位。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相对应考评结果栏后划“√”。
4
三
宣传教育
（8分）
8
结合实际将公司保密宣传教育纳入本单位宣传教育计划中。
1
9
积极落实公司年度保密工作安排。
2
10
及时传达学习上级保密工作指示精神和法规制度。
2
11
积极配合完成公司保密工作部门组织的形式多样的宣传活动。
2
12
各单位领导人员、专兼职保密员工、涉密人员积极参加公司组织的各类保密知识技能培训。
1
四
国家秘密
管理
（12分）
13
熟悉国家秘密范围目录和公司定密管理暂行规定。
1
14
涉密载体制作、收发、传递、复制、使用、保管、维修、销毁等符合保密管理规定。
2
15
涉密载体存放设备、场所安全可靠，符合保密管理规定，技防设施完备。
2
16
专人负责机要文件管理，管理规范，符合要求。
3
17
准确确定本单位保密要害部门部位，明确岗位责任。
2
28
对外提供资料和物品须有保密审查（批）手续，涉及国家秘密和公司核心商业秘密的应与外方签订保密协议。
2
29
出国（境）团组指定专人负责保密工作，出国（境）前须进行保密审查和保密教育，并做好相关工作记录。
2
八
信息系统与
设备管理
（8分）
30
严格落实公司计算机设备管理办法。
2
31
非涉密计算机及相关设备禁止存储、处理国家秘密信息和公司核心商业秘密信息。
25
涉密人员熟悉岗位涉密事项及保密要求，掌握保密基础知识和安全防范技能，认真履行保密职责，并按照有关规定对涉密人员因私出国（境）等事项履行审批手续。
4
26
涉密人员离岗实行脱密期管理，及时清退涉密载体，签订相关保密协议。
2
七
涉外保密
管理（6分）
27
对外交流、合作等活动采取相应保密措施，进行保密提醒，涉密资料由专人负责保管、归档。
2
22
保密重点部门部位采取安全可靠的人防、物防、技防等防护措施。
2
23
按照涉密程度实行分类管理，公司核心商业秘密参照国家秘密事项管理，普通商业秘密落实技术防范措施。
3
六
涉密人员
管理
（10分）
24
涉密人员和涉密岗位准确界定，涉密人员变动及时调整并报公司保密工作部门，上岗前进行审查培训，签订保密协议。
4
40
涉密计算机违规外联，涉密计算机与非涉密计算机间交叉使用移动存储设备。
5
41
在非涉密网络（含工作内网）、非涉密计算机、手机、门户网站、网络邮箱、即时通信工具及公共云服务平台等存储、处理、传输国家秘密信息、公司核心商业秘密信息。
5
42
发生泄密事件。
直接定为
未达标单位
总分
100分
实有项目总分值
总得分
总得分与实有项目总分值百分比
5
4
分管其它业务的领导对分管业务范围的保密工作提出明确要求，支持保密机构和人员开展工作。
3
5
逐级落实保密工作责任制，明确岗位保密责任，做好签订保密责任书工作。
4
二
制度建设
（8分）
6
配合公司保密工作部门建立健全相关保密制度，并根据需要制定相关实施细则。
4
7
各单位采取积极有效措施确保公司各项保密制度的落实。
考评
结果
符合要求 基本符合要求 不符合要求
（90%以上） （80%含－89%） （80%以下）
说明：
1.本评价标准的评价项目根据《保密工作考核评价办法（试行）》设置，共42小项，第1至37项设置总分值为100分；第38至39项为加分项；第40至42项为加重扣分项。
2.根据《保密工作考核评价办法（试行）》确定各单位及实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在“实有项目总分值”栏中注明总分值。