创新职工书屋建设模式-打造文化品牌提升平台讲解学习
建设职工书屋,提升职工素质
建设职工书屋,提升职工素质——大荣集团创建职工书屋的几点做法我公司始建于1984年,现有员工1000余名,工程技术人员占25%,是目前宁夏最大的吸收外资股份的民营集团企业和自治区优势骨干企业。
多年来,集团公司注重环保与发展同步,践行绿色与生态理念的原则,将创新寓于发展之中,是宁夏自治区环境友好企业、循环经济试点企业、国家级高新技术企业之一。
随着企业的不断发展壮大和职工人数的不断增长,我公司由于远离市区地理位置偏僻,职工业余文化生活极为单调,2004年公司根据当时企业的情况从实际出发,多方筹措通过整合当时现有的部分报刊资料又积极购买了部分书籍建立了职工书屋。
同时,为了切实发挥职工书屋的学习教育娱乐功能,又通过以下几方面加强管理,以保证充分发挥职工书屋的主要作用。
一是有针对性的持续投入。
公司每年都把职工书屋建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持,保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。
同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅,逐渐建成了专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局,为建立创新型企业起到了助推作用。
二是健全书屋制度,严格管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富职工精神文化生活,从规范书屋各项管理制度着手,公司建立健全了职工书屋管理制度和职工书籍借阅制度,配置了职工书屋专职管理人员和确定了职工书屋开放时间,每天根据员工需求,定期不定期开放,晚上固定开放时间。
夏季周一至周五每晚7:00—9:00,冬季周一至周五每晚6:00—8:00从而使职工书屋做到了规范化管理。
三是准确把握职工阅读需求。
为职工书屋配好书,是职工书屋吸引职工的关键。
我公司为化工企业,现有员工1000余名,25%属于工程技术人员,在图书阅读上总体上呈现实用型阅读需求的特征,因而具有十分明确的阅读目的,急需用什么样的知识就读什么样的书。
阅读与生产、科研等密切相关。
公司根据这一阅读特征,通过征订大量机械、管理等类别的报刊资料,不仅满足了广大职工的业余文化生活,而且为建立创新型企业起到了积极作用。
发挥职工书屋作用_打造学习型职工队伍[1]
发挥职工书屋作用打造学习型职工队伍安徽淮南平圩发电有限责任公司(以下简称“公司”)是中国电力投资集团公司三级单位,是国有特大型企业。
1985年9月25日建厂,是国产首台60万千瓦火电机组的发祥地,享有“平圩不平常,单机甲中华”美誉。
公司一期工程是国家“七五”重点工程,国务院12项重大技术装备之一。
现安装四台60万千瓦等级火电机组,总装机容量251万千瓦,年发电150亿千瓦时,现有员工761人,是安徽省、中电投集团公司最大的发电企业,华东地区最大的坑口电站。
多年来,在安徽省和淮南市总工会的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,持续开展“创建学习型班组,争做知识型员工”,努力提升全体员工职业技术素质和文化素质,把经营好、管理好、发展好国有企业为己任,有效探索国有企业改革发展的新经验,为我国电力设计、制造、安装,提高大容量、高参数大机组运营、管理水平,保障地方国民经济建设发展,发挥了里程碑式的重要地位和作用。
随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设也越来越受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源,成为企业存在的一种核心力量,企业文化是企业竞争力的重要组成部分。
“职工书屋”是企业文化建设的一个组成部分。
我们在建设和打造“职工书屋”方面主要做了以下三个方面的工作:一、以制度抓职工书屋规范化建设,优化职工书屋工作环境一是建立领导制度,在位置上“摆重”。
首先是企业党政工把“职工书屋”建设作为企业职工文化建设的一项政治任务来抓,加强组织领导,把“职工书屋”建设纳入重要议事日程。
形成“党委重视,行政支持,工会主抓,部门配合,职工参与”的工作格局。
其次是在思想上充分认识到:做好“职工书屋”建设,是营造充满企业文化感染力、吸引力和辐射力的职工精神家园;是为职工提供持久精神动力和智力支持的平台;是以人为本、文化育人、以文塑形、以文育魂,建设企业核心价值体系,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带;是营造职工良好的读书学习氛围,提升企业文化品位,丰富职工理论知识,提高职工整体素质,为企业发展奉献力量的强大动力。
创建示范职工书屋方案
创建示范职工书屋方案
背景
职工书屋是为广大职工提供阅读服务、促进文化交流和业余学习、培训的场所。
在企业发展的同时,为职工搭建一个文化交流平台,不
仅有利于促进职工的文化素质的提高和知识的巩固,同时也有利于推
动企业文化建设。
目的
为了促进职工文化素质的提升,提升企业文化形象,创造一个良
好的职工文化交流平台,企业应该创建一个示范职工书屋。
方案
设立位置
职工书屋应该设置在公司内,位置应该靠近职工休息区,便于职
工随时进出。
根据公司的实际情况,可以将书屋设立在员工餐厅、健
身房、办公楼附近等地方。
选购书籍
选购书籍应该以职工兴趣为主,购买范围应该包括文化、历史、
社会科学、自然科学、健康、生活类等。
这些书籍应该具有思想性、
文化性、科学性、实用性和娱乐性。
聘请管理人员
聘请专门管理职工书屋的管理人员,主要负责管理书籍、日常维护、宣传推广书屋等工作。
建立借阅制度
借阅制度应该规定借阅流程和借阅期限,同时职工应该通过工资
卡等方式保证借阅的安全性。
宣传推广
建设职工书屋后,应该进行充分的宣传推广,例如在员工月报、
企业网站等途径进行宣传,提高职工的知晓率及参与度。
总结
创建示范职工书屋方案,可以带动企业文化交流,促进企业文化
建设,提高职工的文化素质和知识水平,从而增强企业的核心竞争力。
企业应该采纳此计划,创造良好的职工文化交流平台,打造公司文化
的重要组成部分。
关于职工书屋建设方案
关于职工书屋建设方案一、方案背景近年来,随着社会的进步和生活水平的提高,人们对知识和文化的要求也越来越高。
作为企事业单位的一员,职工的思想水平和文化素质的提升已经成为一个重要的发展方向。
为了满足职工在学习和阅读方面的需求,促进企业文化的建设和发展,我们决定建设一座职工书屋,为职工提供一个良好的学习和阅读环境。
二、建设目标1. 提升职工的文化素养。
通过职工书屋的建设,为职工提供各类图书和文献资料,激发职工的学习和阅读兴趣,提高职工的思想水平和文化素质。
2. 丰富职工的精神生活。
职工书屋不仅提供图书,还将定期举办各类文化活动,如读书分享会、讲座等,为职工提供一个共同学习和交流的平台,丰富职工的精神生活。
3. 弘扬企业文化。
职工书屋将作为企业文化的一部分,通过选取与企业发展和价值观相符的图书和文献,传递企业文化的核心理念和价值观,提升职工的归属感和凝聚力。
三、建设内容1. 场地选择。
选择一处面积适宜的场地,建设一座具备图书存放、阅读和文化活动功能的职工书屋。
场地应具备良好的通风、光线和环境,符合职工学习和阅读的需求。
2. 图书选购。
根据职工的需求和兴趣爱好,选择一定数量和类型的图书和文献资料。
图书的内容应涵盖职工工作所需的知识和技能,也应包括文学、历史、科技等多个领域的精品图书,以满足不同职工的需求。
3. 设施建设。
为职工书屋提供必要的设施,如书架、阅览桌椅、空调、照明设备等。
同时,还应提供网络设备,方便职工在线阅读和学习。
4. 文化活动组织。
职工书屋将定期举办各类文化活动,如读书分享会、讲座、展览等。
通过邀请专家学者和知名作家参与和指导,提高活动的质量和水平,吸引职工的参与。
5. 维护管理。
成立一个职工书屋的管理委员会,负责职工书屋的运营和管理。
委员会应设立专门的职工图书采编、文化活动组织、设施维护等小组,各小组分工明确,共同推动职工书屋的健康发展。
四、建设流程1. 建设前期准备。
确定职工书屋的建设方案和目标,选聘相关专业人员进行可行性研究和市场调查,为建设做好前期准备。
尖山农场深入开展职工书屋 打造工会文化品牌
尖山农场
深入开展职工书屋打造工会文化品牌本报讯(沈永超),尖山农场工会为改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的,满足广大职工日益增长的精神文化需求,保障职工的基本文化权益,在广大职工中传播先进文化,普及科技知识,引导职工养成“爱读书,读好书”的良好习惯,推进社会主义核心价值体系建设,让广大职工在共建中共享改革发展成果,广泛深入地开展群众性职工读书活动,切实办好“职工书屋”,不断提高职工队伍整体素质,打造工会文化品牌。
这个农场工会为广大职工、农民工获取知识信息、提高职业素质及思想文化修养创造了有利条件。
积极创新各种方法和模式充分发挥图书效用,依托“职工书屋”深入开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”等各种活动,旨在以“职工书屋”为平台,通过“职工书屋”引导职工走进工会“大学校”、走进社会“大课堂”,不断拓展提升职工整体素质的渠道,创新职工参与活动的载体,努力打造“四有”职工队伍。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升职工书屋是指针对企业职工打造的一个阅读学习空间,旨在提升职工的素质和能力。
通过搭建职工书屋,可以为职工提供丰富的图书资源和学术资料,培养职工的阅读习惯和自我学习能力,促进职工的终身学习和个人发展。
职工书屋的设置应当考虑到以下几个方面:确定职工书屋的位置和面积。
职工书屋可以设立在企业的闲置空间或者员工休息区域,也可以租用外部场所作为书屋的建设场所。
无论在何种场所,职工书屋的面积要适中,让职工们能够有一个安静舒适的学习环境。
确保职工书屋提供丰富的图书资源和学习资料。
职工书屋应当提供各个领域的图书,如文学、历史、科学、经济等,同时也要提供行业和职业发展相关的书籍和资料。
可以通过购买、捐赠和租借等方式来积累书籍资源,也可以与当地图书馆进行合作,共享图书资源。
接着,建立良好的管理网络和系统。
职工书屋应当设置专门的管理人员,负责图书借阅、归还和维护等工作。
可以开展借阅规定的宣传活动,加强职工对职工书屋的认知,并且建立借阅记录和评价系统,方便管理人员了解职工的阅读需求和反馈。
然后,开展多样化的学习活动和培训课程。
除了提供图书资源,职工书屋还可以组织各类学习活动,如读书分享会、讲座、培训班等,邀请专家学者和业界精英来进行学术交流和经验分享。
通过举办这些活动,激发职工的学习热情,提升职工的知识水平和技能能力。
积极利用现代科技手段,提供远程学习和电子阅读服务。
职工书屋可以建立一个在线平台,提供电子书籍和学习资源的下载和浏览,方便职工随时随地进行学习。
可以利用社交媒体平台开展知识分享和交流,让职工之间互相学习和切磋。
工会构建职工电子书屋平台的创新与实践
工会构建职工电子书屋平台的创新与实践[摘要] 目前,煤矿企业图书馆仍以传统纸质书屋为主,在书籍数量和种类上有一定局限性。
以平宝公司为例,结合“互联网+”模式,搭建职工电子书屋平台,并构建平宝文化专栏,同时将馆藏纸质图书数字化,从而打破传统书屋的时空限制,实现了职工随时随地阅读,同时也宣传了煤矿企业文化和职工文化,具有一定的现实意义。
[关键词] 职工电子书屋;煤矿职工文化;图书数字化[中图分类号] [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129(2017)01-0065-04一、引言职工文化是与企业文化相对应的文化形态,是一种素质文化[1],而企业图书馆对职工文化建设起着重要作用。
在中华全国总工会关于印发《全国工会职工书屋建设工程五年规划(2014-2018年)》的通知中要求“推进职工书屋数字化建设,努力实现内容的延伸。
在切实配好纸质图书的同时,积极探索职工书屋数字化建设。
完善和更新职工书屋电脑及上网设施,为职工提供网络阅读、信息查询的便利条件。
因地制宜,加大对数字化、多媒体阅读设施的建设,为职工提供无线上网、手机阅读等服务。
”随着企业的发展,职工的精神文化需求越来越高,传统书屋已无法满足职工日益增长的阅读需求。
基于此,以平宝公司为依托,构建职工电子书屋平台和移动APP客户端,通过广泛宣传,让广大职工从中受益,以提高职工专业理论水平和文化素养,从而推动职工文化建设。
同时,通过充分利用互联网和智能终端技术的优势,为全体职工提供一个前沿、时尚、健康的学习载体,让所有职工都能享受到一项具有深远意义的文化福利。
二、进行职工电子书屋建设必要性职工电子书屋是采用现代高新技术所支持的数字信息资源系统,是新一代网上信息资源的管理模式[2]。
它将从根本上改变纸质书屋信息落后、使用不便的现状。
可以说,电子书屋是超大规模的、不受时空限制的文献信息中心,因而,建设职工电子书屋显得十分必要:(一)?D书馆是企业文化和职工文化的重要组成部分,承担着为企业职工提供普遍均等的公共文化服务,保障广大职工基本文化权益的重要职责[3]。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升随着经济的快速发展,越来越多的企业开始重视职工的素质提升。
而一个良好的学习环境对于职工的成长和进步至关重要。
为了满足职工学习的需求,许多企业纷纷创建了职工书屋,为职工提供良好的学习空间和资源。
本文将探讨职工书屋对于职工素质提升的重要意义,并提出一些创建职工书屋的建议。
职工书屋不仅是一个学习的场所,更是企业文化建设的一部分。
通过为职工搭建学习的平台,企业不仅能够提高职工们的知识水平和技能能力,也能够增强职工的凝聚力和归属感。
职工书屋的存在,不仅丰富了企业的文化内涵,更促进了企业的可持续发展。
职工书屋可以为职工提供良好的学习环境。
在繁忙的工作之余,职工们能够有一个安静的地方专心学习,提高自己的知识水平。
这对于提高职工的专业技能和个人素质具有极大的帮助。
一个良好的学习环境不仅能够激发职工学习的热情,也能够提高学习的效率。
职工书屋还可以为职工提供丰富的学习资源。
在现代社会,知识更新的速度非常快,职工需要不断地学习和提升自己的知识水平。
职工书屋可以购买各种类型的书籍和学习资料,还可以邀请专家学者进行讲座和培训,为职工提供最新最全的学习资源,满足职工们的学习需求。
职工书屋还可以为职工提供学习交流的平台。
在这里,职工们可以结识到志同道合的朋友,相互交流学习经验和心得体会。
这不仅可以拓宽职工的视野,还可以激发职工的学习热情,提高学习的效果。
通过互相交流,职工们可以相互学习,促进个人成长和进步。
职工书屋还可以丰富职工的业余生活。
在书屋里,职工不仅可以学习知识,还可以阅读文学作品、文化类书籍等,丰富自己的精神世界。
这有利于提高职工的综合素质,增强职工的文化修养,为职工提供一个轻松愉快的学习环境。
对于如何创建一家优质的职工书屋,我认为有以下几点建议:要根据企业的实际情况和职工的需求来确定书屋的规模和内容。
不同的企业有不同的特点和业务内容,需要根据实际情况来确定书屋的主题和内容。
在书屋的布置和书籍的选择上,可以根据职工的需求和喜好来确定,提供最适合职工的学习资源。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升【摘要】职工书屋是一种为职工提供学习和阅读的场所,对于提升职工素质起着重要作用。
本文从背景介绍、问题提出和目的阐述入手,探讨了职工书屋的意义、创建步骤、内容设置、素质提升途径以及实际效果。
通过建立职工书屋,可以丰富职工的学习资源,提升他们的综合素质。
职工书屋助力职工素质提升的重要性不言而喻,展望未来,它将继续发挥着重要作用。
职工书屋是一种有益于职工成长的机制,将对企业和职工双方带来益处。
【关键词】职工书屋, 素质提升, 创办, 内容设置, 效果, 重要性, 未来展望, 总结, 职工培训, 职业发展, 教育资源, 社会发展, 技能提升, 自我提高, 学习进步, 资格考试, 成长机会, 资格提升, 终身学习, 工作技能, 提升动力, 提升竞争力1. 引言1.1 背景介绍随着互联网技术的飞速发展,人们获取信息的渠道日益多样化,但传统的纸质书籍仍然是获取知识的重要途径。
而职工书屋的建立,为职工提供了一个集中、便捷的学习场所,有助于激发职工的学习热情,促进职工的个人成长和发展。
通过创建职工书屋,不仅可以提高职工的学习效率和水平,还能培养职工的终身学习意识,为企业和员工共同发展提供有力支持。
1.2 问题提出在现代社会,职工素质提升已成为企业发展的重要指标。
现实中许多企业面临着职工素质不高、培训成本高、效果不明显等问题。
这些问题导致了企业员工的整体素质水平无法有效提升,从而影响了企业的竞争力和发展前景。
面对这些问题,如何有效提升职工素质成为了企业管理者们亟待解决的难题。
在传统的培训模式下,员工的学习成本高、效果难以保障,培训内容往往难以贴近员工的需要和实际工作场景,导致了培训效果和成本效益的不匹配。
这些问题使得传统的培训模式在提升职工素质方面局限性较大,无法有效解决实际问题。
如何突破传统培训模式的局限性,如何为员工提供更加便捷、贴近和有效的学习平台,成为了企业管理者们亟需解决的问题。
因地制宜抓好书屋体系建设创新实效促进职工素质提升
因地制宜抓好书屋体系建设创新实效促进职工素质提升摘要:实施“职工书屋”建设,是加强职工思想道德建设和实施职工素质工程的一项重要举措,也是增强企业文化软实力,推动企业创新发展,全面提升职工综合素质的一项基础工程。
职工书屋已成为亿万职工学习文化知识、提高及时技能素质、丰富精神文化生活的重要平台,越来越多的企业职工通过职工书屋来阅读学习、成长成才。
职工书屋的建设也进一步得到政府和社会各界的支持和关注。
关键词:职工书屋;工会;文化;发展党的二十大报告将增进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌,对未来我国文化建设做出系统阐述。
职工书屋作为企业的公共文化建设和全民阅读的一项标志性工程,作为工会创建的品牌工程,在推动全民阅读进企业,发挥公共文化设施功能,提升职工群众综合素质和精神文化生活,促进企业文化大发展大繁荣等方面发挥着日益重要的作用。
因此,如何因地制宜抓好书屋体系建设,是值得我们思考的问题,本文以成都地铁运营有限公司职工书屋建设为例进行一些探讨。
成都地铁运营有限公司是成都轨道交通集团有限公司的全资子公司,于2010年6月正式成立。
截止2023年7月,公司在职员工28000余人,平均年龄26岁。
运营公司工会成立于2013年,建会入会率为100%。
自2014年以来,成都地铁运营有限公司工会在四川省总工会、成都市总工会的正确指导与大力支持下积极创建打造职工书屋体系。
结合运营公司人员分散性大、场段线路众多、办公场区域性广等特点,全力打造起以主要办公区车辆段为“职工书屋”为中心,一线车站、工班“暖心书屋”为延伸的职工书屋体系,该书屋体系是以点布面的模式,积极鼓励员工培养多读书、读好书的阅读习惯进行全方位、多角度、深层次的贯彻。
一、统一思想,高度重视,打造职工书屋文化品牌职工书屋不仅是职工群众思想交流、提升素质、文化创新的重要场所,更是职工群众精神文化追求的前沿阵地和企业文化建设的重要载体。
各级工会要充分认识建设职工书屋的重要意义,统一思想,高度重视,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,科学谋划、扎实推进,把这项工作作为一项重要的政治任务,切实抓紧抓好,抓出成效。
发挥“职工书屋”文化窗口作用 打造工会文化品牌工程——中核二三公司工会“职工书屋”建设纪实
发挥“职工书屋”文化窗口作用打造工会文化品牌工程——中核二三公司工会“职工书屋”建设纪实作者:王杨来源:《中国军转民》 2015年第2期王杨自2010 年第一个“职工书屋”落户阳江项目部以来,中核二三公司“职工书屋”这一品牌建设已经走过了整整5 个年头。
5 年来,公司南至海南昌江、广西防城港项目部,北至北京顺义总部,现已建成了9个高标准、高质量、标准化配置的职工书屋(电子阅览室),基本涵盖了国家在建的几个大型核电项目,满足了核电一线职工的文化需求,彰显了二三公司在基层文化建设中的引领和示范作用。
景资料:“职工书屋”工程是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工的基本文化权益,丰富基层职工精神文化生活,在全国工会开展的一项重要文化工程,是一件公益工程。
2008 年1 月全总办公厅向全国各省、市、区总工会印发《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》。
随后,中核二三公司工会积极响应全总号召,于2009 年年底正式启动了该工程的筹备工作。
2010 年6 月,首个“职工书屋”在中核二三阳江项目部生活区正式落成并投入使用,这也是中国核工业建设集团公司各成员单位中第一个启动、第一个投入使用的“职工书屋”。
二三公司目前已建成9 个“职工书屋”,分别坐落在阳江项目部、防城港项目部、宁德项目部、台山项目部、方家山项目部、福清项目部、惠州分公司、昌江项目部及顺义总部,此外,连云港项目也正在积极筹建,预计年内投入使用。
9 个职工书屋建设共投入资金近230 万元,其中工会投入110 万元。
目前运行的9 个职工书屋占地面积达960 平方米,藏书2.8 万册,配备联网电脑达到174 台,并设管理人员37 人,每周接待职工1300 余人次。
自2010 年第一个“职工书屋”落户阳江项目部以来,中核二三公司“职工书屋”这一品牌建设已经走过了整整5 个年头。
5 年来,公司南至海南昌江、广西防城港项目部,北至北京顺义总部,现已建成了9 个高标准、高质量、标准化配置的职工书屋(电子阅览室),基本涵盖了国家在建的几个大型核电项目,满足了核电一线职工的文化需求,彰显了二三公司在基层文化建设中的引领和示范作用。
创建职工书屋助力职工素质提升
创建职工书屋助力职工素质提升
职工素质提升是企业发展的重要保障,职工书屋作为企业文化建设中的重要组成部分,为职工提供了阅读学习的平台,进一步助力职工素质提升。
职工书屋是企业文化建设中的具体体现,它的出现可以提高职工的文化素质。
书屋拥
有丰富的图书资源,为职工提供廉价或免费的教材和文化类图书,如小说、文学著作、历史、社会科学等内容,完整涵盖了各种不同的类别和内容。
这些书籍和学习材料,能够丰
富职工的生活体验,提升他们的文化底蕴和阅读能力。
职工书屋不仅提供教材和文化类图书,还可以设置相关活动,增加与企业紧密相关的
课程和前沿技术的学习,例如工作安全、生产经济、营销管理等等。
这些活动反映了企业
对职工全面发展的关注和关怀。
通过这种方式,职工们可以获取有关公司业务的最新知识,逐步提高自己的综合素质,增加自身的价值。
此外,职工书屋还可以加强职工之间的沟通和交流。
通过书屋的阅读和学习,职工之
间可以相互借阅、推荐和交流书籍和知识。
这种互助互学的形式可以有效提高职工的学习
和沟通能力,减轻各个部门之间的隔阂。
总体而言,职工书屋是提升职工素质的重要途径之一。
它为职工们创造了一个丰富的
学习、交流与互动的文化氛围,促进了职工之间全面发展和相互帮助,有助于提升企业各
个方面的综合素质,这对于企业的长远发展具有重要的现实意义。
以职工书屋为载体推动企业文化建设
以职工书屋为载体推动企业文化建设以职工书屋为载体推动企业文化建设一、基本情况介绍***股份有限公司三分厂是公司旗下的***专业生产厂,主要生产直径φ**~φ**不同规格、不同用途的轮胎、胶管用镀青铜钢丝。
拥有行业内最先进的生产工艺技术及装备。
生产的镀青铜胎圈钢丝多次获冶金部实物产品“金杯奖”和**省名牌产品殊荣。
近年来,随着胎圈钢丝产品升级,装备性能要求也不断提升。
加之科学技术的不断更新和升级,在企业的发展中,人员技术素质起到关键性作用,企业的发展最根本离不开员工知识的更新,为切实保障职工群众的文化权益,分厂工会根据企业发展需要和自身实际,积极开展职工书屋创建工作,不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,努力为职工搭建学习平台,有效地开展了“职工书屋”建设工作,逐步形成阅读条件较完备,图书管理制度措施完善的职工群众读书、阅览室,现已建成“职工书屋”和集中学习活动室各1个,班组学习室3个,占地面积近100平方米,固定资产额7万元,兼职工作人员4名,年平均借阅量90余人次,其中各类专业书籍1000余册,图书分为文学、哲学、社会科学、自然科学类以及党政工团工具书图书、钢丝钢绳金属制品专业和设备维护管理专业类书籍等,报刊10种,工会还自筹资金购买了影音资料50余册,丰富了图书种类,为职工岗前培训、管理提高培训、技能培训等提供了便利条件。
均是免费开放借阅、放映、座谈研讨。
一、“职工书屋”创建工作的整体情况㈠、高度重视,全力组织一是统一思想认识。
三分厂全体干部职工群众深刻认识到创建“职工书屋” 是建设具有特色文化特有载体之一,是提升职工群众思想政治的有效途径和提高业务技能的重要场所,是应用和传播科学发展观的主要阵地。
通过创建“职工书屋”活动,是团结带领职工群众,挖掘职工群众潜能,推动三分厂“文化”建设的重要途径。
二是克服困难节俭办事,确保硬件设施投入。
为给职工书屋提供良好环境,分厂专门设置了职工书屋和职工学习活动园地,配备电教设施、电脑、会议桌、电器维护工具、书柜设备,为并将管理制度等相关内容上墙公示。
创新手段 提高效能 高质量建设“职工书屋”
创新手段提高效能高质量建设“职工书屋”创新手段提高效能高质量建设“职工书屋” D独家策划一UJIACEHUA囝踊…总体情况一全国总工会领导高度重视"职工书屋"建设工作;宣传教育部,财务部,保障工作部,中国工人出版社等相关部门和单位切实开展落实.全总成立了以分垫''知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出的光泽. 全国工会"职工书屋"建设从2008年启动至今已整整三年.三年来,全总书记处为认真贯彻落实王兆国同志"一定要办好职工书屋"的指示精神,在全国扶持建设的"职工书屋"示范点已达3004家,并以此带动各级工会建设"职工书屋"32407家,超过预期目标18%."职工书屋"吸引了上亿一线职工,农民工学习,阅读,在精神文明建设和提高职工队伍素质方面取得了明显的成效.——编者管副主席倪健民同志为组长,由宣教部,财务部,中国工人出版社等有关部门和单位负责人为成员的全国工会"职工书屋"建设领导小组,下设办公室和图书配送中心.领导小组办公室先后印发了《关于开展全国工会"职工书屋"建设的实施意见》,《关于申报全国工会"职工书屋"示范点的通知》等一系列文件,对全国工会"职工书屋"建设工作实施了具体部署和指导.三年来,全国工会"职工书屋"建设领导小组按照每年建设1000家全国工会"职工书屋"示范点的目标任务和相关制度,与46家权威出版社建立了供应关系,并设立了专门的外协物流基地,每年年初召开专门会议部署当年工作并审定选配图书目录,由"职工书屋" 图书配送中心将图书发送到全国各地 "职工书屋"示范点.同时开展了以下具体工作:一是在全国职工中开展了"读书——助我素质提升"主题读书征文活动;二是为加强全国工会"职工书屋"建设经验信息交流,编发工书屋》专刊;三是对'职工书屋'名称和标识进行公益商标注册,保护;四是在全总网站, 工人日报及中工网,人民日报及人民网,新华社及新华网等重要媒体对'职工书屋"建设进行重点报道,并在中工网建立了"职工书屋"专题频道;五是进行了全国范围的"职工书屋"情况调研以及总结表彰筹备工作.通过这些工作扩大了"职工书屋"的社会影响力. 三年来,全国工会共建设"职工书屋"35411家.其中,全总共投入专项经费6000万元,扶持建设的"职工书屋示范点已达3004家;各级工会共投入"职工书屋"建设资金总额达7.76亿元,建设"职工书屋"已达'32407家,超过目标任务18%.全国工会"职工书屋" 总面积已达265.5万平方米,工作人员总数5.6万余人,藏书总量1.74亿册, 报刊总量67.2万份,音像制品总量 324.3万张,书架总数26.5万组,电脑总数12.2万台,全国工会"职工书屋" 建设已实现三年的目标任务要求. 一基本成效一"职工书屋"建设的重要性认识在实践中不断提高.各级工会高度重视,精心部署和组织,普遍成立工作机构,加强工作指导,不断形成有效的工作机制和规范的管理制度,从而有效保证了"职工书屋"工作的扎实开展. 各省(区,市)总工会普遍制定了"职工书屋"建设实施方案,对三年"职工书高质量建设一职工书屋一新手段提富致能屋"建设做出详细规划,提出明确要求, 并把"职工书屋"建设纳入各级工会工作的重要考核内容,形成了省,市,县三级联动,推动"职工书屋'键设的不断发展.很多地方工会每年还对"职工书屋" 作出专题研究部署,定期召开专题工作会议,适时召开"职工书屋"建设座谈会,研讨会,推进交流会,切实把"职工书屋"建设作为工会的重要工作来抓. "职工书屋"建设及管理水平在实践中逐步提升.各级工会切实保障资金投入,充分发掘和整合资源, 积极以各种办法和模式开展"职工书屋"建设.各省(区,市)总工会坚持每年把"职工书屋"建设经费列入年度工作经费预算,各基层工会积极争取行政支持,企业赞助,职工和社会捐助等形式来进行书屋建设.同时积极探索工会与行政,市区图书馆共建相结合,建立工作区书屋与建立公寓,生活区书屋相结合,建立固定书屋与建设流动书屋,流动图书箱,流动图书车相结合,建设纸介书屋与电子图书屋相结合,创建全国和市级示范点与开展建设区县局级书屋相结合,把开展读书学习活动与解决企业生产技术重点难点问题相结合等多元化创建模式.福州市总工会在"职工书屋"建设过程中采取"推行一规范—提升',三部曲,采用"先易后难,远近结合,讲究推行"的方式,制订了职工书屋的"十有"标准,充分调动基层单位的积极性,满足广大职工需求."职工书屋"建设的成效在实践中日益呈现.各级工会创新各种办法和模式充分发挥图书效用,不断满足基层职工群众的需要.各省(区,市)总工会根据企业职工专业技术不同,需求不同的特点,建立了分类的图书专柜. 很多地方还针对下岗工人集中的特点,集中购买和广泛收集了几千册职业技能教材类书籍并单独装柜,方便下岗职工查找资料与学习技能,为再就业创造条件:很多行业根据建设项目流动性的特点,建立了流动书屋,使一线职工,农 D独家策划一UJIACEHUA囝圆踊民工无论工作岗位移动到哪里都能读到书.北京市总工会将"职工书屋"工作与"首都职工素质教育工程"结合,举办了"读好书强素质促发展保稳定''赠送活动,向基层赠送了大量电子图书卡,职业素质教材,科普读物,为广大职工创造了良好的读书环境和学习条件. 以"职工书屋"为载饰的职工教育和文化活动在实践中不断丰富.全总组织开展了主题为"读书——助我素质提升"全国职工读书征文活动,全总宣教部,中国工人出版社,工人日报,中工网也相继落实全总部署或积极自主组织开展了各类职工读书文化活动.各省 (区,市)总工会纷纷把"职工书屋"作为加强职工思想政治工作的重要平台,广泛宣传,组织开展丰富多彩的读书主题文化活动,在广大基层单位和职工群众中掀起读书学习热潮.上海市总工会借助读书活动和"创争"活动等工作抓手, 通过开展书评,读书讲座,读书沙龙,星级书屋评比等活动,引导职工''爱读书, 多读书,读好书",努力丰富职工的精神文化生活.通过开展知识竞赛,读书演讲,心得交流等活动,吸引职工走进书屋,走进工'大学校",走进社会大课堂. 一存在问题一一是对"职工书屋"建设的认识水平有待进一步提高.不少地方没有充分认识到"职工书屋"是新时代推动建设创新型国家和学习型社会,促进劳动关系和谐发展,充分实现工人阶级地位和主力军作用的重要途径, 还没有充分发挥"职工书屋"的重要阵地作用.二是"职工书屋"建设规模,数量,质量仍不能满足广大职工的需求.很多一线职工特别是农民工生产,生活聚居区仍缺乏阅读场所. 三是"职工书屋"的图书配置,管理和使用有待进一步加强. 很多地方原有及自购的图书存在质量不高,品种单一,新书少,适合职工口味的图书少等问题.有的地方重建不重管,对已建成的"职工书屋"缺乏严格监管.…工作建议…继续加大投入,扩大"职工书屋"覆盖面.按照《关于开展全国工会"职工书屋"建设的实施意见》和《全国职工素质建设工程五年规划》的要求,未来五年全总每年继续投入2000 万元,支持各地工会建设1000家"职工书屋"示范点,五年建设5000家全国工会'职工书屋"示范点,以期带动各级工会建设50000家以上"职工书屋"的目标要求.与此同时,各级工会要确保"职工书屋"建设投入,推动其稳步有效发展,真正形成阅读条件更加完善,广泛覆盖职工群众的读书设施网络. 加强管理,完善制度,充分发挥"职工书屋"作用.制订((全国工会 "职工书屋"建设五年规划(2011-2015 年)》,进一步健全各项相关工作制度和办法,进一步完善全总对各地"职工书屋"建设图书配送及各项工作的支持和服务措施;不断加大"职工书屋" 软硬件建设,探索科学可持续发展 "职工书屋"建设模式.创新手段,提高效能,深入开展以"职工书屋"为载体的职工素质教育和职工文化建设.将"职工书屋"作为保障广大职工基本文化权益的有效载体和提高职工自身素质的重要文化园地,不懈打造并全力形成工会 "大学校"的文化品牌.通过传媒手段,广泛宣传"职工书屋"建设中的成功经验,不断扩大"职工书屋"的社会影响力.逐步开发和丰富"职工书屋"品牌文化,真正让"职工书屋"成为工会系统乃至全国有影响力的工会工作和职工文化品牌.一(全国工会"职工书屋"建设领导小组办公室供稿——发表时略有删节) <中嗽育)90总第207期…f--J。
建好职工书屋、打造企业文化
文化是一个国家和民族的灵魂,也是企业改革建设发展的灵魂。
近年来,南山煤矿“职工书屋”建设工作和企业文化建设工作,在上级工会组织的正确领导和大力支持下,以科学发展观为指导,按照《中华全国总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》的要求,在“职工书屋”建设方面区分不同层次职工的特点和需求,因地制宜,制定了不同的建设标准,实施了科学的建设方案,逐步把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的“煤矿名牌”。
在企业文化建设方面从加深认识、零散活动到科学整合、系统推进等几个阶段,环绕“安全、稳定、发展”三大主题,积极优化管理方式,全面提高职工素质,进一步打造具有一流现代化矿井的企业文化。
并取得了一定的成效。
一、“职工书屋”建设“提升文化软实力、丰富职工的精神文化生活,保障职工的基本文化权益”为标准。
以深化“创建学习型组织,争做知识型职工,营造我矿职工共建共享和谐的良好氛围。
”为目标。
以改善我矿一线职工的学习条件为目的。
传播先进文化,普及科技知识,引导我矿职工,爱读书、读好书,坐下来能写、站起来能说,终身努力、就是天才的良好思想。
众服务、为发展繁荣我矿企业文化服务,始终把我矿企业效益放在首位,以职工群众欢迎、受益作为标准,做到企业效益与职工精神收益相统一。
坚持把建设重点放在基层。
我们在实施“职工书屋”建设过程中,坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,以基层单位作为“职工书屋”建设的重点,以一线职工作为重点服务对象。
“职工书屋”的建设工作,紧紧抓住文化大发展大繁荣的良好机遇,在上级领导的大力支持下,扑下身子,克服艰难,尽快把我矿“职工书屋”建起、建好,让全矿职工班后能遨游于自己的“书屋”之中,吸取充足的养分,无私奉献于岗位,从而把矿山建设得更加夸姣、和谐。
“职工书屋”建设领导小组,由分管领导亲自抓、负全责,组宣部具体抓、负主责。
同时,要求各级车间工会成立相应的领导小组,由党政分管工会工作的领导牵头抓,工会主席负总责,形成为了党政重视、工会组织强力推进的态势。
扩建职工书屋打造全国品牌
扩建职工书屋打造全国品牌近年来,在推行“全民阅读”、“阅读推广”等活动的号召下,越来越多的书屋和图书馆得到扩建和改造。
作为企业内部图书馆的职工书屋也不例外。
扩建职工书屋既是满足职工知识需求和文化生活的需求,也是企业文化建设和品牌形象的一次积极尝试,毫无疑问,可以为企业打造全国品牌功不可没。
首先,扩建职工书屋有助于提升企业文化氛围。
职工书屋是企业内部的一个重要文化载体,旨在满足职工文化生活的需求。
通过扩建和改造,职工书屋不仅能提供更加丰富、高质量的书籍和阅读空间,还能进一步打造浓厚的文化氛围,提高职工的文化素质和综合素质,从而推动企业文化建设的深入发展。
其次,扩建职工书屋是一种创新营销方式。
众所周知,企业的营销手段多种多样,但如何打破传统的推销模式,用一种新颖的方式吸引客户的关注,已成为企业营销策略的重要议题。
而扩建职工书屋正是这样一种新型营销方式。
企业通过提供更为多样化、贴心化的文化服务,以此吸引更多的目光,增强品牌美誉度和用户黏度。
一些大型企业如阿里巴巴等,已经在内部图书馆上下了功夫,让职工在充分享受自由阅读的同时,亦能深度了解企业文化和愿景。
最后,在拓展职工视野和思维方面,扩建职工书屋也发挥着积极的作用。
阅读是个人知识与文化素养的重要来源和影响因素。
在扩建职工书屋的集聚下,人们可谓是新知识和新思维的源泉,从中汲取灵感、思路、方法和创意。
这种人才开发方式,相对于需求更高效专业的企业。
仅就阅读来说,瑞士、新加坡等科技及制造强国均鼓励职场人士充分利用公共资源,阅读各种社会和科技资料,以提高自身能力,为企业发展创造更大的价值。
总之,扩建职工书屋对于企业发展和品牌打造有重要意义,通过提供更加丰富、高质量的文化服务,增强品牌美誉度和用户黏度的同时,还能为员工的知识和文化素养提供有力的保障,甚至为企业的人才开发提供新的思路和创意。
因此,企业应重视职工书屋的建设,加大投入,实现对经济利益与文化价值的双重回报,达到企业品牌的更高水平。
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创新职工书屋建设模式打造文化品牌提升平台
近年来,****局坚持“终身学习,成就未来”的学习理念,依托“蓝莲花读书会”,多层次、多元化创新职工书屋管理模式,全面打造****组织文化品牌,走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创建之路。
近日,该局被中华全国总工会授予“全国职工书屋示范点”称号,这是继去年被评为省级“职工书屋”示范点以来,****局职工书屋建设的又一丰硕成果。
一、完善创建配置,为建设地税文化“筑基”
为快速提升“职工书屋”建设标准,****县局本着边建设、边规范、边提高的原则,进一步完善“职工书屋”设施,积极挖掘“职工书屋”潜能,全面放大“职工书屋”效应,把“职工书屋”建设作为地税组织文化建设、开展职工思想政治工作的主阵地,切实抓紧抓实抓出成效。
一是建立领导制度,在位置上“摆重”。
县局党组把“职工书屋”建设作为地税文化建设的首要任务、纳入重要议事日程,在人、财、物方面给予大力支撑,形成“党组重视、行政支持,工会运作、部门配合,职工参与、社会认可”的工作格局。
二是建立投入制度,在资源上“重投”。
该局投资20万元,落实“职工书屋”场所面积100多平方米。
配置联网计算机2台,阅读桌椅1套,书橱增至10套,购置教育音像制品100余盘,购添新书3000册,藏书量超过5000册。
在全系统发动职工开展每人捐书4-5册的捐书活动,职工捐书
600余册,进一步扩大了职工书屋的藏书量。
三是建立责任机制,在制度上“落实”。
完善“职工书屋”管理流程与工作机制,明确目标、任务、责任以及考核和约束机制,全面规范了书屋管理,提高了书屋使用效益,基本形成了具有****地税特色,可持续发展的“职工书屋”管理运行新模式,达到了“十有”,即:有领导组织;有固定场所;有统一书架;有借阅办法;有专职人员;有完善制度;有会员名册;有借阅台账;有微机管理;有联系电话。
二、丰富创建内容,为提升干部素质“添翼”
一是突出职工读书主题。
以“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”为宗旨,依托“职工书屋”,引导干部职工进行自我教育。
先后开展了“我最喜爱的书籍”好书传送评比、职工“点菜”工会“送餐”读书活动等。
围绕市局的“提升心性.拓展事业——公共行政精神大家谈”征文活动,开展了阅读稻盛和夫的《干法》、《活法》系列丛书活动,并举办相关征文比赛,进一步推动广大地税干部职工树立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公等公务员精神,努力促进全系统良好道德风尚的形成,进而为提升自身道德修养,推行阳光行政营造良好环境。
结合建党90周年,开展了“红色经典”读书活动,深入学习先辈们可歌可泣的革命精神和革命事迹,重温革命前辈走过的道路,打牢思想基础,树立高尚的理想与信念,让大脑更充实,品味更高尚。
二是创新教育培训方式。
结合“职工书屋”创建活动,以干
部学习培训为抓手、以网络教育平台为载体积极建设学习型税务,形成了“制式培训、在岗学习、学历教育”三位一体的立体化教育培训体系。
在此基础上,举行税收管理员业务竞赛,打造应用税收管理员平台,全面提升税源管理水平,促进征管效能提高;紧紧围绕税收中心工作,大力实施“税收研究精品”战略,充分发挥学术优势、“思想库”功能和“智囊团”作用,积极开展税收理论调研和实践探索,努力将“职工书屋”打造成增长知识、提高技能的大课堂。
三是搭建交流学习平台。
紧密围绕“职工书屋”这一学习基地,不断加强“蓝莲花”读书会建设,把读书活动作为提升个人能力、实现个人成长规划目标的重要途径,定期开展研讨交流,及时总结读书活动中的动态信息以及好的做法和经验,使干部职工在学习和反思中不断取得进步。
在市局组织的“稻盛和夫经营哲学研讨会”上,该局3篇论文榜上有名。
6月份的注册税务师复习考试中,“职工书屋”又显现出巨大的辐射作用,许多同志利用课余时间自发走进书屋,参阅学习资料,讨论疑难问题。
共有44人报名参试,40岁以下人员报名率100%,参试率100%。
三、拓宽创建载体,为放大品牌效应“蓄势”
一是开办“网上书屋”。
针对点多线长、职工分散、不易集中培训的特点,该局利用现代网络技术,开办了职工网上书屋,并依托****地税网上学校,实现培训内容网上发布、学习考试网上进行、在线学习网上记录,为****地税干部职工建造了“流动
教室”,税收专业知识、科学管理宝典、税收案例分析等以更快的速度“走”进地税干部职工的视野,有针对性地形成了集培训、自学、竞赛为一体的干部职工知识更新机制,把“职工书屋”打造成了内聚人气、外树形象的职工文化品牌。
二是牵手“农家书屋”。
紧密结合农村实际,开辟“税务助农”新途径,充分发挥“农家书屋”在新农村建设中的重要作用。
该局发出了“让书香润农、让爱心传递”的倡议,搭借文化快车,向农村帮扶点赠送税收书籍,有选择地编印了适合农民学习的《税收优惠政策汇编》、《简易税收知识读本》等税收知识读物,帮助农村建设“农家书屋”并将其做为固定的税法宣传、咨询点,从而为广大农民的发家致富提供强有力的政策支持。
税收知识进农家,受到了广大农民朋友的欢迎。
2011年4月,该局向挂钩扶贫村南辰镇北一村捐资1万元,帮助筹建“农家书屋”。
新捐建的书屋有上千册图书、十余种报刊和几十种音像资料,除了必备的农技科学书籍外,还特意为其中安排了税收法律法规和政策书籍。
书屋的建设为促进农民增收致富、拓展“税务助农”方式和服务新农村建设开辟了新途径。
三是援建“乡村少年宫”。
建设“乡村少年宫”是今年连云港市文明办向全社会发起的一项精神文明建设重点工程。
为此,该局高度重视,拿出1万元用于援建“乡村少年宫”,并选派业务精良的地税干部充当“乡村少年宫”辅导员,从小培养他们的税收知识。
组织税务志愿者来到乡村少年宫,同孩子们一起召开
“税收在我们身边”的主题班会,给孩子们讲述了身边的税收、税收的历史起源、职能以及税收从哪里来用到哪里去,告诉孩子们“税收促进发展,发展改善民生”,让孩子们懂得了“税收取之于民,用之于民”的道理,知道了自己享受的义务教育是靠国家税收的支持实现的。
引导孩子们从小学好税法、遵从税法、维护税法,将来做一名合格的纳税人。