2019新形势下共青团工作的几点思考 范文
做好共青团工作的几点认识与思考
做好共青团工作的几点认识与思考攀长钢团委陈炜共青团攀钢(集团)公司第九届团代会的胜利召开了,规划部署了今后一段时期团的工作目标和任务,做为企业共青团组织,攀长钢团委如何深入贯彻落实团代会的各项要求,结合公司“十一五”发展规划和2008年生产经营目标,团结和带领广大团员青年积极投身到公司改革发展的实践中去?如何创新工作思路、工作机制、工作方法、活动载体,不断提高团组织的服务能力、学习能力、凝聚能力、合作能力?是攀长钢企业共青团工作亟待解决的重要课题。
新形势下,如何才能进一步做好的共青团工作,根据自己工作中的体会,我谈几点个人的看法。
一、要始终加强团员青年的学习,增强团员意识教育,提高团员的思想政治觉悟,坚持用科学理论武装团员青年要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻和落实科学发展观,深入学习胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神,深刻领会讲话的精神实质、丰富内涵、基本要求和指导意义,深刻认识“四个一定要”和“三个始终” 对新形势下增强团员意识、加强团的自身建设的指导意义。
进一步把广大团员青年的思想统一到中央精神上来,坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。
团员青年,特别是共青团干部,只有系统、全面的学习和掌握了这些重要思想、理论的基本观点,才能认清形势,明确任务,坚定信念,才能从讲政治的高度自觉承担起党交给的任务。
企业共青团组织要团结带领广大团员青年,积极投身公司的生产经营和改革发展,充分发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用,充分发挥团组织在企业发展中的生力军和突击队的作用,巩固和扩大共青团的工作与影响,真正成为名符其实的党的助手和后备军。
二、要坚持“党建带团建”, 在团内坚持开展“团建流动红旗”的评比,促进和加强团的自身建设,增强共青团组织服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际效果团的自身建设是团的一切工作的基础保障, 各级团组织要以服务企业、关心和培养青年为切入点,把握服务企业、服务青年这一根本的出发点和落脚点,加强团的基础建设。
关于加强和改进新时期高校共青团工作的几点思考
关于加强和改进新时期高校共青团工作的几点思考扬州大学团委吴荣军高度教育大众化带来了学生规模和群体结构的新变化,学生数量激增,素质参差不齐,这些变化使高校共青团面临着更为艰巨而繁重的任务,也带来了一些更为复杂,甚至是前所未有的新情况和新问题。
作为党的助手和后备军,如何为党执政扩大团员青年群众基础,引导和帮助团员青年自觉学习和实践“三个代表”重要思想,努力把他们培养成为社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
这就要求高校共青团全面贯彻落实“三个代表”重要思想,按照科学发展观要求,根据客观形势的发展变化,努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法,使理论武装、团员教育、组织建设、服务能力、工作作风更加适应新形势和新要求,努力开创团建工作新局面。
一、坚持思想教育创新,积极探索理论武装的有效途径。
第一,要重视理论武装,努力在深化认识上下功夫。
学习和实践“三个代表”重要思想是当代青年运动的主题。
坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年学生,构筑团员青年学生精神支柱,着力提高大学生的思想素质和道德素质,把团员青年培养成为符合“三个代表”要求的高素质创新人才是高校共青团首要的政治任务。
青年大学生是国家的未来和民族的希望,他们思想素质是否过硬,直接关系到社会主义前途和命运。
坚持用“三个代表”重要思想武装团员青年头脑不仅有助于凝聚青年的力量,促进大学生德、智、体、美等综合素质全面协调发展,而且有助于培养他们正确的世界观、人生观和价值观,巩固和扩大党执政的青年群众基础。
第二,要注重长期坚持,在狠抓落实上下功夫。
理论武装工作是长期的、艰巨的,要防止疲倦情绪、畏难情绪和工作中的表面化,要把“三个代表”重要思想武装团员青年的工作贯穿到学生成长发展的全过程,贯穿到我们各项教育工作的全过程中,形成机制,完善制度,长期坚持下去,使团员青年在思想上牢固树立永远跟党走观念。
第三,要尊重思想教育规律,在实际效果上求突破。
对新时代做好共青团工作的几点思考
对新时代做好共青团工作的几点思考
当前,煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动,在学习实践活动中,作为公司基层共青团组织,如何在新时代把握这个机遇,用科学发展、创新发展为指导,紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心,进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力,发挥广大团员青年的先锋作用,为实现××公司新一发展做出贡献,笔者有着几点思考。
一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动,是进一步落实党的+×大精神的重大举措,也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。
多年来,我司共青团在公司党委的正确领导下,不断创新共青团服务发展方式,共青团工作整体水平不断提高,在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。
当前,随着我司改革改制工作的不断深入,共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。
在看到成绩的同时,我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题,共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距,主要是:在突出以人为本理念,推动公司科学发展的要求下,共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新;在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下,共青团干部团员青年,开拓
1。
新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考要做好新时期机关共青团工作,笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势,坚持建功、育人的工作目标不能变”。
建功,就是引导团员青年在业务上建功立业,发挥其骨干和模范作用;育人,就是通过多种手段和方式教育引导青年,加强青年思想政治工作和行为道德的规范。
只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作,任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体,我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移,都能做到不偏道、不跑调。
同时,还须有以下四点创新:(一)主动适应新形势,须要树立共青团工作新观念共青团工作是为青年服务的,机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点,围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作,赢得团员青年的信赖,增强团组织的凝聚力和战斗力。
一是少死搬硬套,多灵活机动。
共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多,但不可能做到大而全、小而全。
在组织建设、制度落实、团的活动等方面,不能拘于一种模式。
如开会来说,因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加,可采用借职工大会完毕后开团的会议,也可采用一次会分两次或三次召开。
又如在团支部的设置上,就可根据具体情况,或以大带小,或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置;二是少形式主义,多工作实效。
任何活动都是内容与形式的有机统一,只有选择最适当的表现形式,才能取得共青团“建功育人”的最好成效。
活动要通过某种载体去表现,需要形式,但不能“形式主义”。
过多注重形式,而忽视内容,忽视实效,形式则变成花架子;三是工作面不能仅限于团员青年。
只要是青年,都应是我们工作对象,在团员青年日益萎缩的情况下,要不断扩大团的影响,首先是扩大团的工作覆盖面。
团的活动除团员参加外,可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。
因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究,不断发现新情况,解决新问题,探索新方法,随着形势的变化不断改进形式和方法,为共青团的活动充实新内容,使之常抓常新。
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考作者:孙慧颖来源:《青年与社会》2014年第08期【摘要】任何行业的发展都离不开青年,青年人决定着未来,是单位重要的后备力量和人才储备,掌握青年职工价值趋向,有针对性的引导青工为单位尽职尽力,是共青团组织的光荣职责。
当前,如何主动适应新形势的变化,创造性地开展共青团工作。
是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】共青团;青年;思考近年来,随着医疗保健事业发展的需要,大批青年员工加入到单位中来,成为发展的生力军。
他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划,但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘,思想波动较大。
因此,管好用好和稳定“80后”青工队伍,使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间,是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要内容。
结合自身的工作实际,针对目前一些现状,本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展,行业改革的深化,青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化,同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
(一)团青工作阵地建设有待进一步健全。
目前各基层单位都建立了基层团青组织,落实共青团责任人,以创建先进团支部为工作目标,使团的基层组织网络覆盖了全体青年。
特别是近年来,单位党委加大资金投入,为基层单位搭建文化阵地创造了条件。
但由于队伍分散、流动性大等各方面原因,文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
(二)“双推”工作有待进一步规范化。
“双推”工作包括推荐优秀团员入党和推荐优秀团干部见习基层副职。
在实际操作中存在两种状况,一是程序上不规范,推荐优秀团员入党直接跨过单位团委,向组织部门审批,弱化了团组织的推荐把关职能;二是按照基层干部培养选树的要求,近几年,推荐优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实,“推优”工作只停留在文字或口头上。
(三)各级组织对团活动服务生产经营的意识不强。
团的活动只有与单位的各项经营任务紧密结合,调动青工在工作中的积极性和创造力才能彰显其生命与活力。
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考对新时期共青团工作的思考任何行业的发展都离不开青年,青年人决定着未来,是单位重要的后备力量和人才储备,掌握青年职工价值趋向,有针对性的引导青工为单位尽职尽力,是共青团组织的光荣职责。
当前,如何主动适应新形势的变化,创造性地开展共青团论文格式论文范文毕业论文【摘要】任何行业的发展都离不开青年,青年人决定着未来,是单位重要的后备力量和人才储备,掌握青年职工价值趋向,有针对性的引导青工为单位尽职尽力,是共青团组织的光荣职责。
当前,如何主动适应新形势的变化,创造性地开展共青团工作。
是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】共青团;青年;思考近年来,随着医疗保健事业发展的需要,大批青年员工加入到单位中来,成为发展的生力军。
他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划,但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘,思想波动较大。
因此,管好用好和稳定“80后”青工队伍,使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间,是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要结合自身的工作实际,针对目前一些现状,本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展,行业改革的深化,青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化,同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
(一)团青工作阵地建设有待进一步健全。
目前各基层单位都建立了基层团青组织,落实共青团责任人,以创建先进团支部为工作目标,使团的基层组织网络覆盖了全体青年。
特别是近年来,单位党委加大资金投入,为基层单位搭建文化阵地创造了条件。
但由于队伍分散、流动性大等各方面原因,文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
(二)“双推”工作有待进一步规范化。
“双推”工作包括优秀团员入党和优秀团干部见习基层副职。
在实际操作中存在两种状况,一是程序上不规范,优秀团员入党直接跨过单位团委,向组织部门审批,弱化了团组织的把关职能;二是按照基层干部培养选树的要求,近几年,优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实,“推优”工作只停留在文字或口头上。
新形势下高校共青团工作的几点思考(精)
新形势下高校共青团工作的思考共青团作为党领导的先进青年的群众组织,也就是作为执政党的青年组织,最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众根底,团结带着广阔青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
对于基层团组织来讲,当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。
只有广泛吸引青年、凝聚青年,才能谈得上有效地组织发动青年、教育引导青年,并最终实现共青团的根本职责。
随着社会的开展与进步,青年学生价值取向多样化,高等教育改革也不断的推进,普遍实行学分制,而且信息技术成为生活的重要元素。
高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作,成为高校共青团组织需要思考的问题。
一、新形势下高校共青团组织面临的挑战〔一〕经济开展带来的价值取向多元化青年是社会群体的重要组成局部,他们易于承受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。
无论是国际大环境的变化还是国各种重大变革措施的出台,都会在青年的思想行为中得到反映。
当今国际环境,经济全球化、政治多极化的开展格局日趋明显,各种思想文化潮流相互激荡。
经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向,势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点,这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。
这些变化严重影响了青年学生的价值观、人生观的形成。
大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样,青年社会问题日益增多和锋利,有些人认识模糊,是非不分;有些人过分强调自我,无视别人;有些人利益至上,甚至崇拜金钱等等。
但总体来看当代大学生群体总体素质在不断上升,思想活力和精神需求明显提高,以爱国主义为核心的民族精神和追求进步、共促和谐的良好风气仍是主流。
这些变化无疑对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战,如果秉承原有的工作方式,甚至拒绝成认或是一味压制大学生群体精神文化需求的新开展和新变化,不仅不能起到基层团组织的功能,甚至会直接损害共青团对于高校青年的号召力、影响力和感染力。
〔二〕高等教育改革带来的新环境和新要求随着高等教育群众化和教育体制改革的推进,高校共青团建立的外部环境发生了一系列变化。
关于共青团工作的几点思考
翅膀上挂满珠宝的小鸟不 会飞的太高
没钱养成清廉、没权养成 敬畏、热情留下友谊
第三个词
活跃
感动的事
桌子、椅子、麻将一整套, 还老主动地顺便买了十个 碗
踢过骨折、摔过脑震荡、 掉过脚趾盖
没玩上的在边上当高参, 站着打游戏的还把人家董 博的键盘干碎好几个
第四个词
爆瓦
感动的事
一看书记、同志们都等着 呢,有拿大衣的、有拿热 水的,嘘寒问暖,顿时凉 意全无
前言
团情,讲的是团员、团干部与共青团的特殊感情,团干部之间的特 殊感情,简单讲就是团的情结或者团干部的情结。一直流传着两句 老话:“聚是一团火、散是满天星”,“团情大于友情、小于爱情、 约等于婚外情”,
第一个词
拥抱
感动的话
“兄弟没事还有这帮大哥 呢” “你咋在这儿呀”
第二个词
成长
感动的话
我一直很庆幸能在团省委 度过我人生最美好、最宝 贵的青春时光
座谈学习
主题队日
存在问题
• 对团校培训工作缺乏整体的、长效的考虑
主要表现
1、团校培训工作缺乏统筹规划。这是团校从90年代中期至 今,长期不解的一个难题。 2、全省培训工作缺乏统一领导。各部门培训单打独斗,团 校难介入。 3、全省团干部培训缺乏长效机制。没有长效机制就难有准 确定位。思路不断变化是正常的,但是定位要是总变就不 正常了。
一直流传着两句前拥抱拥抱拥抱拥抱第一个词兄弟没事还有这帮大哥呢呢兄弟没事还有这帮大哥你咋在这儿呀你咋在这儿呀感动的话成长成长成长成长第二个词我一直很庆幸能在团省委度过我人生最美好最宝贵的青春时光贵的青春时光我一直很庆幸能在团省委度过我人生最美好最宝翅膀上挂满珠宝的小鸟不翅膀上挂满珠宝的小鸟不会飞的太高会飞的太高感动的话没钱养成清廉没权养成敬畏热情留下友谊敬畏热情留下友谊没钱养成清廉没权养成活跃活跃活跃活跃第三个词桌子椅子麻将一整套还老主动地顺便买了十个碗碗桌子椅子麻将一整套还老主动地顺便买了十个踢过骨折摔过脑震荡踢过骨折摔过脑震荡掉过脚趾盖掉过脚趾盖感动的事没玩上的在边上当高参站着打游戏的还把人家董博的键盘干碎好几个博的键盘干碎好几个没玩上的在边上当高参站着打游戏的还把人家董爆瓦爆瓦爆瓦爆瓦第四个词一看书记同志们都等着一看书记同志们都等着呢呢有拿大衣的有拿大衣的呢呢有拿大衣的有拿大衣的水的嘘寒问暖顿时凉意全无意全无有拿热有拿热有拿热有拿热感动的事水的嘘寒问暖顿时凉聚会聚会聚会聚会第五个词总有说不完的话唠不完总有说不完的话唠不完的事的事而且而且一一定会约定下的事的事而且而且次聚会次聚会定会约定下定会约定下定会约定下感动的事精神精神精神精神第六个词不怕吃苦不怕挑战的拼搏精神精神不怕吃苦不怕挑战的拼搏感动的事超凡的爱岗敬业精神超凡的爱岗敬业精神争执争执争执争执第七个词不玩了不玩了感动真诚之心对待领导、以敬畏之心对待 工作、以感恩之心对待同志,我们的工作何能 不阳光、不实干、不高效!
对共青团工作的几点认识和思考
青 年一 代 思维 活跃 ,接受 新 鲜 事物 能
困难 及 建 议 。一 是 团 员 青 年 比 例 下
降 。近 年 来 。各 基 层 团 支 部 中 3 5岁
以 下青年 和 团 员 占的 比重 在 下降 ,原 因之 一就 是 近 几年 参 加工 作 的年 轻 人
养 力度 。定 期 组织 团 干部 进 行理 论 学
习和 日常 化学 习教 育 ,及 时传 达 上 级
和 本单 位 重要 文件 、会 议精 神 。贯 彻
职 工 探 望 父 母 三 类 .假 期 分 别 是 每 年
3 O天 、每 年 2 O天 、每 4年 2 0天 。但
是 ,该 规 定 将 享 受 探 亲 假 的 人 群 限 定 为 “ 凡 在 国 家机 关 、 人 民 团体 和 全 民
延 伸共 青 团工 作手 臂 。二 是 团干 部 素 质 参 差 不 齐 。基 层 团组 织 兼职 的 多 , 专 职 的少 .团 干部 的 素质 和 能 力差 距 较 大 ,首先 要 加大 对 团干 部 的教 育 培
“ 探亲假 ” 热议
据 了 解 ,1 9 8 1年 , 国 务 院 出 台 的
《 关 于职 工探 亲待 遇 的规 定 》 ,至 今 尚
在 沿 用 。 规 定 将 探 亲 假 明 确 分 为 职 工
探 望 配 偶 、 未 婚 职 工 探 望 父母 、 已婚
青年 建 功 立 业 。在开 展 活动 中 。要 注 重 选 树 青 年 先 进 典 型 和 青 年 班 组 典 型 ,并 对 先进 个 人和 先 进集 体 进行 适 当的表 彰 奖励 ,通过 对 先进 事 迹 的 宣 传 ,鼓 舞更 多 的 优 秀 青 年 创 先 争 优 , 发挥 特 长 ,建 功 立业 。 比如 :我们 油
论文:新形势下加强团青工作的实践与思考
论文:新形势下加强团青工作的实践与思考随着国有企业改革的不断深化,企业共青团工作面临着新的机遇和挑战。
新形势下如何加强企业的团青工作,使团组织发挥企业生产经营的主力军和突击队作用,是摆在我们面前的一个重要课题。
一、共青团工作面临的问题1.在新形势下,青年思想政治工作的感召力和渗透力不强,新的方法和手段不多。
与时代的发展和青年的变化相比,青年思想政治工作在方式、方法、手段和机制等方面明显滞后,使得长期以来发挥重要作用的青年思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感召力受到了影响。
2.与青年的需求相比,共青力组织服务青年的能力还有较大差距。
随着市场经济的深入发展,青年的视野更加开阔,在学习、就业、权益、发展等方面的需求日益增长对服务质量和层次的要求越来越高。
一方面,青年成长才建功立业,需要团组织提供更多更好的服务;另一方面部分青年在溶化改革,调整结构中遇到一些困难和问题,也需要团组织帮助解决。
与青年的需求相比,团组织在服务能力上存在较大的差距,需要进一步提高和加强。
3.与团的建设和发展的要求相比,团的基层组织建设有待进一步加强。
首先,部分基层团组织不够健全,作用发挥不充分,有的甚至处于瘫痪状态。
由于受到企业改革深化,招工人数锐减的影响,团员数量下降,工作对象范围减少,团组织不能正常开展工作。
其次,一些单位团组织机构设置、工作力量配备不到位,团的工作不够活跃。
4.一些团干部存在联系青年不够,工作浮躁等问题。
应该说,近年来,广大团干部坚持和发扬优良传统,积极投身共青团事业,从良好的作风服务青年,为团的作风建设注入了新的活力。
这是主流。
但也有一些团干部整天忙于事务,深入基层调研少,抓工作停留在一般号召上,在落实上下功夫不够。
极个别的团干部摆架子,打官腔,联系青年不够。
少数团干部看重眼前利益,急功近利,没有看到事业长远发展。
有的团干部能力有限或者工作热情不高,导致工作推进缓慢,流于形式,浮于表面。
二、如何构建团青工作的新格局1.工作思路向“开放型”转变。
新形势下共青团工作的探索与思考
新形势下共青团工作的探索与思考******随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善,所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化,共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。
新形势下,我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。
一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。
企业发展需要正确的思想意识的支撑。
青年队伍是企业员工的主体,培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。
随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性,对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。
同时,随着社会环境的变化,青年的价值取向呈多元化发展,他们自我意识较强,个性张扬,强调价值的自我实现。
针对这种情况,特别是在企业面临严峻挑战的环境之下,共青团更应该加强对团员青年的思想教育。
一方面,要结合企业实际,加强理论学习和企业形势教育,培养青年员工的风险意识、创新意识,帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策,支持和帮助管理者坚定信心,克服风险带来的挑战,帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。
另一方面,共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态,准确把握团员青年的个性特征。
首先应认同和鼓励他们的个性发展,通过树立典型,正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来;还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式,要激发团员青年活力,利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。
一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程,这就需要各级团组织在共青团工作中,要以发展的眼光看待问题,不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。
二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。
“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。
围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动,引导团员青年投身重难点任务,发挥共青团组织的生力军和突击队作用,是共青团组织服务企业最直接的载体。
共青团工作的十点体会
共青团工作的十点体会共青团工作是中国共产主义青年团的工作,旨在领导和组织青年群体,培养和锻炼青年干部,为党和国家的事业发展做出贡献。
在我参与和观察共青团工作的过程中,我总结出了以下十点体会:一、坚持党的领导。
共青团作为中国共产党的助手和后备军,必须牢牢把握党的领导地位和党的路线方针政策,在工作中坚决贯彻执行党的各项决策部署。
二、贴近青年群体。
共青团工作的对象是青年群体,必须深入了解和研究青年的思想、需求和问题,有针对性地组织和开展工作,让青年群体感到共青团是他们的组织。
三、培养青年干部。
共青团工作要重点培养和选拔优秀青年干部,能够胜任各项工作任务,并具有良好的党性修养和组织能力,为党和国家事业的发展提供坚强有力的后盾。
四、加强组织建设。
共青团是一个组织性很强的团体,必须加强组织建设,健全组织机构和制度,提高组织的凝聚力和战斗力,使团员们能够更好地为团组织的发展和工作做出贡献。
五、推动青年发展。
共青团工作的目标是推动青年的全面发展,必须积极创造条件和提供机会,帮助青年实现自己的梦想和价值,同时也要引导青年理性选择,为青年的成长提供正确的方向。
六、开展青年志愿者活动。
志愿者活动是共青团工作的一项重要内容,必须组织和开展各种形式的志愿者服务活动,提高团员的社会责任感和奉献精神,为社会的发展和进步贡献力量。
七、加强理论学习。
共青团干部必须加强理论学习,不断提高自己的理论水平和政治素养,同时也要引导团员加强理论学习,提高思想意识和理论水平,为团组织的发展和工作提供坚实的理论支撑。
八、注重创新发展。
共青团工作必须紧跟时代发展的步伐,注重创新工作方式和方法,积极探索青年群体的需求和问题,提出适应时代发展的新的工作思路和举措。
九、加强团建工作。
共青团是一个群众性组织,要加强团建工作,发挥基层团组织的战斗堡垒作用,密切团员与团组织的联系,使团组织真正成为青年群体的组织者、教育者和领导者。
十、加强与党委、政府的联系。
关于做好新形势下共青团工作的思考
关于做好新形势下共青团工作的思考共青团是我党领导下的一支充满活力、激情和战斗力的队伍,是我党力量源泉的重要组成部分,在凝聚青年力量、服务广大群众、促进社会和谐等方面,发挥着无可替代的作用。
本文结合当前的新形势,围绕如何进一步抓好共青团工作进行了深入思考,提出了相关对策。
标签:新形势;共青团工作;思考一、强化认识摆位,准确把握党对共青团工作的新要求着眼把党对共青团工作的要求部署落到实处,具体做到“三个一”。
即,组织一次专题培训。
深入开展团干专题培训,认真学习领会党的群团工作会议精神,积极践行团中央的四维工作思路,不断强化对青年思想政治教育,坚决做到党委有号召,团员冲在前,为抓好共青团工作奠定坚实的思想基础。
开展一次专题调研。
及时组织团干部围绕如何做好新形势下共青团工作,深入广泛地开展一次专题调研。
通过调研要知道青年在想什么,需要什么,需要帮助什么,需要提供什么,要知道青年的特点和青年的需求,要知道社会对于团的组织应该做些什么。
在此基础上,探索务实有效的途径和方法。
实施一次专题研讨。
在做好培训工作和调研工作的基础上,及时召开一次专题研讨会。
研讨会重点围绕当前共青团工作中的“四化”问题,立足于调研所掌握的问题,找准切入点、获取闪光点,制定解决问题的办法和举措。
二、聚焦发展重心,积极释放广大青年的凝聚力战斗力如何充分调动广大青年的积极性和主动性,在党委的中心工作中增添助力、保驾护航,是团委工作的核心要求。
具体来讲,要做到“三个立足”。
即,立足党政所需,主动服务攻坚发展大局。
利用良好的发展契机,积极打造各类活动载体,大力开展青年安全示范岗活动,着力抓好五四红旗团支部建设,真正把优秀青年吸附在团组织的周围。
扎实组织青年突击队,充分发挥青年文明号的重要作用,动员广大青年主动参与到企业各类活动当中,特别是积极参与企业规范化建设、企业文化建设、企业效能建设等各类活动,为加快推动企业发展提供强大助力。
立足青年所愿,全面增强青年服務能力。
新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考随着企业改革改制工作的不断深入,企业共青团组织面临着许多困难和挑战,如何理顺思路,找准对策,开创共青团工作的新局面,已成为当前共青团工作的一项重要课题。
联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题,对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。
一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位 44 户,在册职工 11636 人,在岗职工仅有3369 人,离岗职工就有 8267 人。
(其中:涉及企业改革改制改变身份的就有6500 人,转入新企业 1264 人,协议内部退养1220 人,自谋职业 4016 人)。
联社系统现有团员青年49 人分布在联社所属各企业,青年团员分布非常散;另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800 人左右。
联社系统所属 16 个二级公司目前有9 家单位无 28 岁以下的团员青年,既无团员青年又无团委负责人的有 5 家。
所以从目前掌握的情况来看,无论是团的组织数,还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。
二、共青团工作存在的突出问题 1、团员和团组织数量锐减一方面,由于联社所属企业大多属于集体企业,很多单位已多年没有招收新职工,造成团员队伍后继乏人,加上团员青年年龄的自然增大,每年都有大量团员超龄离团,使得团员青年数量逐年递减。
另一方面,企业1/17全力推进改革改制,职工解除劳动合同,原有的人事关系被彻底打破,推动了人员的外流,加之新企业留用人员很有限,使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位,自谋职业,使在岗团员青年数量进一步减少。
还有,近几年来,联社系统企业由于生产不景气,企业经济效益差,工资水平较低,有的团员青年连基本生活都难有保障,恋爱婚姻孝敬父母更谈不上,不能安心企业的工作;有的团员青年受社会负面效应的影响,扎根基层、艰苦创业意识不强,加之对企业改革改制信心不足,另外寻求天地;有的因无事可做,觉得自己的聪明才智没有得到发挥,工作干劲不足,不安心工作。
加强团青工作的几点思考
加强团青工作的几点思考作者:朱建来源:《青年时代》2019年第20期摘要:新时期,企事业单位共青团工作开展中呈现出了一些新的问题,国家层面十分注重共青团工作开展的视角下,政府、学校以及企业企事业单位组织也需要加强共青团工作的开展。
通过对现阶段共青团工作开展状况进行分析可以发现,共青团工作开展中依然存在着诸多不足,想要在短时间内提升共青团共组开展质量与水平也并不简单。
本文将对加强共青团工作开展的重要性,以及共青团工作开展中存在的问题进行具体分析,并就如何在新时期加强共青团工作开展提出合理化建议。
关键词:企事业单位;共青团;工作青年人是促进社会发展的中坚力量,很多国有企业中,青年人也决定着企业的发展,因此,在国有施工企业内开展好共青团工作具有重要意义[1]。
总体上来看,得益于国家层面对共青团工作开展的重视程度与支持力度不断提升,共青团工作开展上的有效性已经有了明显提升。
但共青团工作开展依然需要得到更好的强化,从有效性提升的角度来看,相关工作开展的有效性提升空间也十分巨大。
当前很多企事业单位组织在共青团工作开展上较为茫然,探寻出更好进行共青团工作开展的有效策略也十分重要。
一、加強共青团工作开展的必要性加强共青团共组开展十分必要和重要,特别是在一些国有企业中,青年群体占比较大,这部分人中大多数为共青团员,青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。
目前,很多国有企事业单位中行政化管理理念较为明显,共青团工作开展上的受重视程度相对较低,且由于共青团工作开展理念上陈旧、模式上较为固化、方式方法选用上较为单一,很多青年人无法通过共青团工作的开展得到较好培养与教育,青年人群体中也出现了人浮于事的现象。
此外,现阶段共青团工作开展中存在着一些较为明显的问题,这些问题得不到有效解决对青年人成长与企业发展更是会产生十分明显的制约性影响。
正因如此,加强共青团工作开展也是国有企事业单位组织在现阶段需要正视的一个现实性问题。
对新形势下企业共青团工作的几点思考
对新形势下企业共青团工作的几点思考作为一名普通的共青团员,加入中国共产主义青年团已经十年了。
在这十年期间,我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革,以及团组织的不断壮大而成长,社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。
同时,随着团的工作不断地向前迈进,我对团的认识也在不断深入。
我认为,随着青年职工在企业职工中的比例不断增加,共青团组织在当前形势下,其主要任务就是如何组织培养青年人才,更好地发挥团组织的各项功能,团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智,为企业的生产经营作出贡献。
为此,我对当前企业团组织工作有如下几点思考:一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段,使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想,同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。
要围绕企业中心工作,以“青年文明号工程”创建为主线,深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。
事实证明,这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性,提高了青年职工在实际工作中的各种素质,也在客观上增加了企业的效益。
二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度,大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才,通过岗位锻炼,使其尽快担负起企业建设的重任,从而充分发挥其生力军的作用。
三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作,使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。
我个人认为,这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。
只有做好了服务青年的工作,才谈得上团结青年和带领青年。
如果不能适应青年的需要,为之提供多方面,有效的服务,那么团组织的各项工作将难以开展,更谈不上与时俱进了。
新形势下共青团工作的探索与思考1
新形势下共青团工作的探索与思考改革开放以来,随着企业改革的逐步深化,特别是在建立社会主义市场经济体制进程中,作为党的助手,青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战,企业共青团作为企业的组织机构,其内外部环境均发生了明显变化。
团员青年作为企业共青团的主要目标群体,其思想观念和行为方式随之产生新变化,呈现新特点,企业共青团工作面临着新问题。
在这一新形势下,企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展,就必须坚决破除“就团论团”的旧模式,创新思维、创新载体,突出引领、服务的职能作用,团结凝聚青年,引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中,为企业发展作出积极贡献,从而赢得企业的关注和支持,实现企业团组织的良好发展。
科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。
我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作,进一步提高贯彻科学发展观的能力。
2010至2012年,在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。
共青团作为党的助手和后备军,紧跟党的部署,必须坚持党建带团建的根本原则,在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。
下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考,与大家交流:一、做好企业共青团工作,必须明确团工作的定位1、思想观念上要定位准确随着我国企业改革的深化,企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益,因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。
作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量,企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作,充分发挥团员青年生力军的积极作用,千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润,降低生产成本,促进企业快速发展。
各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题,使工作能力与企业所需要,为党组织所欢迎,为团员青年所接受,与企业的改革、发展同步。
新形势下加强团青工作的几点思考
新形势下加强企业团青工作的思考与对策民勤供电公司团委孙超德团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力,使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。
电力青工作为有文化、有追求的一代,在挑战面前是不甘沉默的。
这种形势下,电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢?作为先进青年的群众组织,共青团组织要做好以下三点工作:一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求,增强工作的使命感和责任感面对当前的发展形势,共青团要在青工中广泛开展形势教育活动,积极配合改革措施的实施,有计划地以专题形式,组织青工学习有关文件,讨论改革的利与弊,并结合企业的实际情况予以理性分析,使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机,从而能及时转变观念、理解改革,投身改革,自觉服从大局,推进改革的顺利进行。
要通过统一认识,稳定青工思想,增强青工支持企业改革的信心,使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战,也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。
在这一过程中,共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识,有了正确的认识和足够的压力,青工的巨大潜力就会充分发挥出来,想方设法“自我充电”。
二、共青团组织要围绕企业中心工作,选准切入点,直接介入企业生产经营活动。
在电力企业面临的严峻形势下,共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。
直接参与市场竞争,切实促进企业经济效益的提高,培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。
团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动,引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献,充分调动团员青年的积极性和创造性,鼓足干劲,凝聚力量,站在企业改革和发展的最前列。
共青团开展的活动内容要突出质量和效益,贴近生产经营主题,要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展;而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色,营造企业健康向上的良好氛围。
做好新时期共青团工作的思考
新校园XinXiaoYuan做好新时期共青团工作的思考李靖(安徽省滁州市农科所,安徽滁州239000)社会热点摘要:我国经济、社会快速发展,在改革发展的新形势下,青少年群体也不断出现新的问题,共青团作为党的助手和后备军,如何发挥团组织服务大局、服务发展、服务青年的作用,不断创新共青团工作,成为共青团工作者应积极探索研究的问题。
关键词:青年;新时期;创新;观念;机制作为基层团组织,如何做好新形势下的共青团工作,更好地团结青年、带领青年、服务青年,切实增强基层团组织的生机与活力,是当前和今后一个时期需要认真思考的一个重要课题。
一、新形势下创新共青团工作的建议1.建立科学的共青团运作机制。
做好共青团工作的重要环节就是要建立一套行之有效的运作机制。
一是要创造一个良好的工作环境,主动地接受党组织的领导,争取党政领导支持,积极向党组织汇报团的工作。
二是要建立健全目标管理和考核制度。
要对基层团组织实行目标管理及考核,并做到定期检查、定期考评、定期总结。
三是要建立调研工作机制。
建立一套行之有效的运作机制,要结合单位实际以及工作的形式和内容,要增强其可操作性。
2.适应新形势,建立新观念。
共青团工作是为青年服务的,机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿,围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作,赢得团员青年的信赖,增强团组织的凝聚力和战斗力。
(1)开展活动要多形式、灵活机动。
在组织建设、制度落实、团的活动等方面,不能拘于一种模式。
(2)开展活动要多活力、依靠群众。
开展活动不能仅限于团员青年,只要是青年,都应是我们的工作对象。
团的活动除团员参加外,可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。
在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究,不断发现新情况,解决新问题。
3.提高自身素质,塑造新形象。
时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求,不仅是组织的要求,也是时代发展的要求。
青年永远站在时代的前列,而团的干部要站在青年的前列。
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新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考
随着企业改革改制工作的不断深入,企业共青团组织面临着许多困难和挑战,如何理顺思路,找准对策,开创共青团工作的新局面,已成为当前共青团工作的一项重要课题。
联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题,对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。
一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户,在册职工11636人,在岗职工仅有3369人,离岗职
工就有8267人。
(其中:涉及企业改革改制改变身份的就有6500人,转入新企业1264人,协议内部退养1220人,自谋职业4016人)。
联社系统现有团员青年49人分布在联社所
属各企业,青年团员分布非常散;另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。
联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年,既无团员青年又无
团委负责人的有5家。
所以从目前掌握的情况来看,无论是团的组织数,还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。
二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减
一方面,由于联社所属企业大多属于集体企业,很多单位已
多年没有招收新职工,造成团员队伍后继乏人,加上团员青.年年龄的自然增大,每年都有大量团员超龄离团,使得团员青年数量逐年递减。
另一方面,企业全力推进改革改制,职工解除劳动合同,原有的人事关系被彻底打破,推动了人员的外流,加之新企业留用人员很有限,使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位,自谋职业,使在岗团员青年数量进一步减少。
还有,近几年来,联社系统企业由于生产不景气,企业经济效益差,工资水平较低,有的团员青年连基本生活都难有保障,恋爱婚姻孝敬父母更谈不上,不能安心企业的工作;有的团员青年受社会负面效应的影响,扎根基层、艰苦创业意识不强,加之对企业改革改制信心不足,另外寻求天地;有的因无事可做,觉得自己的聪明才智没有得到发挥,工作干劲不足,不安心工作。
所以使得团员青年数量的大幅度减少,有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。
2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一模式,忽视了青年利益需求,致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。
加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约,组织团的活动,特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。
3、团干部素质有待提高。
这主要表现在:一方面,面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击,部分团干认识还不到位,对团的工作缺乏信心,往往被支应付,使团组织在企业中的地位
的作用难以充分体现。
另一方面,一些团干虽然有一定的工.作热情,但工作中难以摆脱“就团论团”的思路,存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。
此外,由于部分单位领导对共青团工作的不够重视,对团干部的培养、教育、使用不够,也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化,难以适应新形势下“多专多能”的要求。
还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。
目前,联社系统的团干部全部都是兼职,甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多,可以说各项工作均是疲于应付,何以谈提高素质。
而且团干部的年龄老化现象严重,后继乏人,有的团干部已经有近四十岁了,还挂着团委书记的职务,“不干团的工作是遗憾,时间干长了也是遗憾”,这些现象
在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。
尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击,但从企业的长远发展来看,共青团仍有广阔的生存和发展空间,团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能,不论是对企业生产经营还是文化建设,都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。
三、在新形势下,如何有效地开展企业共青团工作,以适应新时代的发展要求?当前,企业的改革改制正处于关键时期,共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年,投身经济建设主战场的重任,因此,企业团组织要立足大局,放眼
长远,深入一线,认真调研,准确有效地把握青年工作的那.些规律性的特点,找准团的工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,建立健全共青团的各级组织;努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作,大国加强对青年人才的培养、推荐工作,充分发挥共青团的桥梁和纽带作用;围绕为生产经营服务,积极开展各共青团和各项活动,最大限度地调动团员青年的积极性。
第一、要适应新形势,建立健全企业团的各级组织建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。
新形势下,团的各项工作要取得新的发展,首先在于搞好团的基础建设。
当前应着力抓好以下三项工作:企业团组织建设要适应新形势、寻求新发展,党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有益形式,我们必须坚持党建、团建一起抓,以党建带团建,抓团建
促党建,努力提高基层组织建设的整体水平,与建立现代企业制度相适应、共同发展。
一是要进一步加大党建带团建工作力度。
党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和
根本保证。
做好“党建带团建”工作,是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。
党的十六大把“三个代表”的重要思想确定为党的指导思想,作为立党之本、执政之基、力量之源,为新时期党的建设提供了行动指南,也为团的建设指明了方向。
因此,要从实践“三个代表”的政治高度,抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设,全面加强党建带团建工作,促进企业基层党、团组织建设相互促进,相互发展,共同提高。
我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处,从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处,从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题,积极争取或协助党务部门研究制定相关政策,对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”作出必要的规定,使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统动作之中,促进基层团组织整体发展,为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。
二是要大力加强团的基层组织建设。
对原已建团,改制后团组织仍然保留的企业,应采取“趁热打铁”的办法,指导团组织乘势而上,巩固基础,健全组织,完善职能,使其尽快走上正轨;对部分符合建团条件,但目前尚未建立团组织的企业,应采取依托党建带团建,依托工会促团建的办法,多方面、多渠道做好工作,循序渐进,逐步建团。
三是要改革现行的管理模式。
要改变以往以行政指令为主的管理,在
具体工作之中,应根据企业发展目标和要求,来确定自己的.工作目标,通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地开展工作。
第二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用。
共青团在新形势下教育青年、服务青年的职能应该不断得到加强。
一是加强团组织班子自身的学习、培养,把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。
在党委及上级团组织指导下,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习党的路线、方针和政策;学习市场经济知识和业务知识。
二是要做好青年团员的思想政治工作。
青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分,是我们党的工作的生命线,是我们党克难制胜的法宝,是社会主义现代化建设的强大武器,离开了思想政治工作,社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。
共青团是党的助手和后备军,团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。
团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线,结合不同时期出现的新情况、新问题,把握青年的思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年。
同时,各级团组织还要积极争取党政支持,发挥好共青团的桥梁、纽带作用,要及时反映他们的困难,并协助解决,当好党的参谋。
三是通过各种活动来发现人才、锻炼人才;大力宣传和树立各类青年先进典型,来潜移默化地教育青年团员。
第三、要立足实际,围绕企业生产经营,为经济中心服
最大限度地调动团员青年的积极性。
开展团的各项活动,务,企业的生产目的是追求经济效益,积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。
团组织应围绕企业的工作核心,以提高经济效益为基础,以提高社会效益为宗旨,以提高人才效益为目标,努力提高企业的“三个效益”,突出中心,
统筹安排,服务团员青年所需,积极有效地开展生产活动。
使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性,为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。
企业团组织应有针对性地开展活动,如紧扣质量技术工作的青年职工“五小”活动、狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动,协助企业不断提高经济效益。
第四、要加强对团干部的培养和使用工作。
团的各级干部是共青团的中坚力量,更是企业的优秀员工,对团干部的教育要突出市场经济的内容,按照江泽民同志“刻苦学习,勤奋工作,勇于创造、甘于奉献”的要求,使他们在实践中通晓政治经济规律,学会政治经济工作一道去做,使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。
只要我们各级团组织及时调整工作思路,不断创新工作内容和工作方式,找准工作切入点,就一定能够走出一条与时俱进,有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。