2019新形势下共青团工作的几点思考 范文
做好共青团工作的几点认识与思考
做好共青团工作的几点认识与思考攀长钢团委陈炜共青团攀钢（集团）公司第九届团代会的胜利召开了，规划部署了今后一段时期团的工作目标和任务，做为企业共青团组织，攀长钢团委如何深入贯彻落实团代会的各项要求，结合公司“十一五”发展规划和2008年生产经营目标，团结和带领广大团员青年积极投身到公司改革发展的实践中去？如何创新工作思路、工作机制、工作方法、活动载体，不断提高团组织的服务能力、学习能力、凝聚能力、合作能力？是攀长钢企业共青团工作亟待解决的重要课题。
新形势下，如何才能进一步做好的共青团工作，根据自己工作中的体会，我谈几点个人的看法。
一、要始终加强团员青年的学习，增强团员意识教育，提高团员的思想政治觉悟，坚持用科学理论武装团员青年要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，深入学习胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神，深刻领会讲话的精神实质、丰富内涵、基本要求和指导意义，深刻认识“四个一定要”和“三个始终” 对新形势下增强团员意识、加强团的自身建设的指导意义。
进一步把广大团员青年的思想统一到中央精神上来，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。
团员青年，特别是共青团干部，只有系统、全面的学习和掌握了这些重要思想、理论的基本观点，才能认清形势，明确任务，坚定信念，才能从讲政治的高度自觉承担起党交给的任务。
企业共青团组织要团结带领广大团员青年，积极投身公司的生产经营和改革发展，充分发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用，充分发挥团组织在企业发展中的生力军和突击队的作用，巩固和扩大共青团的工作与影响，真正成为名符其实的党的助手和后备军。
二、要坚持“党建带团建”, 在团内坚持开展“团建流动红旗”的评比，促进和加强团的自身建设,增强共青团组织服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际效果团的自身建设是团的一切工作的基础保障, 各级团组织要以服务企业、关心和培养青年为切入点，把握服务企业、服务青年这一根本的出发点和落脚点，加强团的基础建设。
关于加强和改进新时期高校共青团工作的几点思考
关于加强和改进新时期高校共青团工作的几点思考扬州大学团委吴荣军高度教育大众化带来了学生规模和群体结构的新变化，学生数量激增，素质参差不齐，这些变化使高校共青团面临着更为艰巨而繁重的任务，也带来了一些更为复杂，甚至是前所未有的新情况和新问题。
作为党的助手和后备军，如何为党执政扩大团员青年群众基础，引导和帮助团员青年自觉学习和实践“三个代表”重要思想，努力把他们培养成为社会主义合格的建设者和可靠的接班人。
这就要求高校共青团全面贯彻落实“三个代表”重要思想，按照科学发展观要求，根据客观形势的发展变化，努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法，使理论武装、团员教育、组织建设、服务能力、工作作风更加适应新形势和新要求，努力开创团建工作新局面。
一、坚持思想教育创新，积极探索理论武装的有效途径。
第一，要重视理论武装，努力在深化认识上下功夫。
学习和实践“三个代表”重要思想是当代青年运动的主题。
坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年学生，构筑团员青年学生精神支柱，着力提高大学生的思想素质和道德素质，把团员青年培养成为符合“三个代表”要求的高素质创新人才是高校共青团首要的政治任务。
青年大学生是国家的未来和民族的希望，他们思想素质是否过硬，直接关系到社会主义前途和命运。
坚持用“三个代表”重要思想武装团员青年头脑不仅有助于凝聚青年的力量，促进大学生德、智、体、美等综合素质全面协调发展，而且有助于培养他们正确的世界观、人生观和价值观，巩固和扩大党执政的青年群众基础。
第二，要注重长期坚持，在狠抓落实上下功夫。
理论武装工作是长期的、艰巨的，要防止疲倦情绪、畏难情绪和工作中的表面化，要把“三个代表”重要思想武装团员青年的工作贯穿到学生成长发展的全过程，贯穿到我们各项教育工作的全过程中，形成机制，完善制度，长期坚持下去，使团员青年在思想上牢固树立永远跟党走观念。
第三，要尊重思想教育规律，在实际效果上求突破。
对新时代做好共青团工作的几点思考
对新时代做好共青团工作的几点思考
当前，煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动，在学习实践活动中，作为公司基层共青团组织，如何在新时代把握这个机遇，用科学发展、创新发展为指导，紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心，进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力，发挥广大团员青年的先锋作用，为实现××公司新一发展做出贡献，笔者有着几点思考。
一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动，是进一步落实党的＋×大精神的重大举措，也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。
多年来，我司共青团在公司党委的正确领导下，不断创新共青团服务发展方式，共青团工作整体水平不断提高，在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。
当前，随着我司改革改制工作的不断深入，共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。
在看到成绩的同时，我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题，共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距，主要是：在突出以人为本理念，推动公司科学发展的要求下，共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，共青团干部团员青年，开拓
1。
新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考要做好新时期机关共青团工作，笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势，坚持建功、育人的工作目标不能变”。
建功，就是引导团员青年在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用；育人，就是通过多种手段和方式教育引导青年，加强青年思想政治工作和行为道德的规范。
只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作，任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体，我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移，都能做到不偏道、不跑调。
同时，还须有以下四点创新：(一)主动适应新形势，须要树立共青团工作新观念共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。
一是少死搬硬套，多灵活机动。
共青团工作应该说需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。
在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。
如开会来说，因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加，可采用借职工大会完毕后开团的会议，也可采用一次会分两次或三次召开。
又如在团支部的设置上，就可根据具体情况，或以大带小，或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置；二是少形式主义，多工作实效。
任何活动都是内容与形式的有机统一，只有选择最适当的表现形式，才能取得共青团“建功育人”的最好成效。
活动要通过某种载体去表现，需要形式，但不能“形式主义”。
过多注重形式，而忽视内容，忽视实效，形式则变成花架子；三是工作面不能仅限于团员青年。
只要是青年，都应是我们工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的影响，首先是扩大团的工作覆盖面。
团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。
因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题，探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考作者：孙慧颖来源：《青年与社会》2014年第08期【摘要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。
当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。
是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】共青团；青年；思考近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。
他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。
因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要内容。
结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。
目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。
特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。
但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
（二）“双推”工作有待进一步规范化。
“双推”工作包括推荐优秀团员入党和推荐优秀团干部见习基层副职。
在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，推荐优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的推荐把关职能；二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，推荐优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。
（三）各级组织对团活动服务生产经营的意识不强。
团的活动只有与单位的各项经营任务紧密结合，调动青工在工作中的积极性和创造力才能彰显其生命与活力。
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考对新时期共青团工作的思考任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。
当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团论文格式论文范文毕业论文【摘要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。
当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。
是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】共青团；青年；思考近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。
他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。
因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。
目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。
特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。
但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
（二）“双推”工作有待进一步规范化。
“双推”工作包括优秀团员入党和优秀团干部见习基层副职。
在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的把关职能；二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。
新形势下高校共青团工作的几点思考(精)
新形势下高校共青团工作的思考共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众根底，团结带着广阔青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。
只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织发动青年、教育引导青年，并最终实现共青团的根本职责。
随着社会的开展与进步，青年学生价值取向多样化，高等教育改革也不断的推进，普遍实行学分制，而且信息技术成为生活的重要元素。
高校共青团组织如何在这种新形势下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。
一、新形势下高校共青团组织面临的挑战〔一〕经济开展带来的价值取向多元化青年是社会群体的重要组成局部，他们易于承受新事物、最少保守、无拘无束、勇于创新、敢于探索、不怕失败。
无论是国际大环境的变化还是国各种重大变革措施的出台，都会在青年的思想行为中得到反映。
当今国际环境，经济全球化、政治多极化的开展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。
经济体制的改革、社会就业和分配方式呈现多样化倾向，势必导致人们道德选择上呈现出多样化的特点，这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻。
这些变化严重影响了青年学生的价值观、人生观的形成。
大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样，青年社会问题日益增多和锋利，有些人认识模糊，是非不分；有些人过分强调自我，无视别人；有些人利益至上，甚至崇拜金钱等等。
但总体来看当代大学生群体总体素质在不断上升，思想活力和精神需求明显提高，以爱国主义为核心的民族精神和追求进步、共促和谐的良好风气仍是主流。
这些变化无疑对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战，如果秉承原有的工作方式，甚至拒绝成认或是一味压制大学生群体精神文化需求的新开展和新变化，不仅不能起到基层团组织的功能，甚至会直接损害共青团对于高校青年的号召力、影响力和感染力。
〔二〕高等教育改革带来的新环境和新要求随着高等教育群众化和教育体制改革的推进，高校共青团建立的外部环境发生了一系列变化。
关于共青团工作的几点思考
翅膀上挂满珠宝的小鸟不 会飞的太高
没钱养成清廉、没权养成 敬畏、热情留下友谊
第三个词
活跃
感动的事
桌子、椅子、麻将一整套， 还老主动地顺便买了十个 碗
踢过骨折、摔过脑震荡、 掉过脚趾盖
没玩上的在边上当高参， 站着打游戏的还把人家董 博的键盘干碎好几个
第四个词
爆瓦
感动的事
一看书记、同志们都等着 呢，有拿大衣的、有拿热 水的，嘘寒问暖，顿时凉 意全无
前言
团情，讲的是团员、团干部与共青团的特殊感情，团干部之间的特 殊感情，简单讲就是团的情结或者团干部的情结。一直流传着两句 老话：“聚是一团火、散是满天星”，“团情大于友情、小于爱情、 约等于婚外情”，
第一个词
拥抱
感动的话
“兄弟没事还有这帮大哥 呢” “你咋在这儿呀”
第二个词
成长
感动的话
我一直很庆幸能在团省委 度过我人生最美好、最宝 贵的青春时光
座谈学习
主题队日
存在问题
• 对团校培训工作缺乏整体的、长效的考虑
主要表现
1、团校培训工作缺乏统筹规划。这是团校从90年代中期至 今，长期不解的一个难题。 2、全省培训工作缺乏统一领导。各部门培训单打独斗，团 校难介入。 3、全省团干部培训缺乏长效机制。没有长效机制就难有准 确定位。思路不断变化是正常的，但是定位要是总变就不 正常了。
一直流传着两句前拥抱拥抱拥抱拥抱第一个词兄弟没事还有这帮大哥呢呢兄弟没事还有这帮大哥你咋在这儿呀你咋在这儿呀感动的话成长成长成长成长第二个词我一直很庆幸能在团省委度过我人生最美好最宝贵的青春时光贵的青春时光我一直很庆幸能在团省委度过我人生最美好最宝翅膀上挂满珠宝的小鸟不翅膀上挂满珠宝的小鸟不会飞的太高会飞的太高感动的话没钱养成清廉没权养成敬畏热情留下友谊敬畏热情留下友谊没钱养成清廉没权养成活跃活跃活跃活跃第三个词桌子椅子麻将一整套还老主动地顺便买了十个碗碗桌子椅子麻将一整套还老主动地顺便买了十个踢过骨折摔过脑震荡踢过骨折摔过脑震荡掉过脚趾盖掉过脚趾盖感动的事没玩上的在边上当高参站着打游戏的还把人家董博的键盘干碎好几个博的键盘干碎好几个没玩上的在边上当高参站着打游戏的还把人家董爆瓦爆瓦爆瓦爆瓦第四个词一看书记同志们都等着一看书记同志们都等着呢呢有拿大衣的有拿大衣的呢呢有拿大衣的有拿大衣的水的嘘寒问暖顿时凉意全无意全无有拿热有拿热有拿热有拿热感动的事水的嘘寒问暖顿时凉聚会聚会聚会聚会第五个词总有说不完的话唠不完总有说不完的话唠不完的事的事而且而且一一定会约定下的事的事而且而且次聚会次聚会定会约定下定会约定下定会约定下感动的事精神精神精神精神第六个词不怕吃苦不怕挑战的拼搏精神精神不怕吃苦不怕挑战的拼搏感动的事超凡的爱岗敬业精神超凡的爱岗敬业精神争执争执争执争执第七个词不玩了不玩了感动真诚之心对待领导、以敬畏之心对待 工作、以感恩之心对待同志，我们的工作何能 不阳光、不实干、不高效！
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考
随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。
联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。
一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户，在册职工11636人，在岗职工仅有3369人，离岗职
工就有8267人。
（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业1264人，协议内部退养1220人，自谋职业4016人）。
联社系统现有团员青年49人分布在联社所
属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。
联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年，既无团员青年又无
团委负责人的有5家。
所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。
二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减
一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已
多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青．年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。
另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。
还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。
所以使得团员青年数量的大幅度减少，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。
2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。
加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。
3、团干部素质有待提高。
这主要表现在：一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位
的作用难以充分体现。
另一方面，一些团干虽然有一定的工．作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。
此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。
还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。
目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。
而且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象
在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。
尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。
三、在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作，以适应新时代的发展要求？当前，企业的改革改制正处于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼
长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那．些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营服务，积极开展各共青团和各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。
第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。
新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。
当前应着力抓好以下三项工作：企业团组织建设要适应新形势、寻求新发展，党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建
促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同发展。
一是要进一步加大党建带团建工作力度。
党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和
根本保证。
做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。
党的十六大把“三个代表”的重要思想确定为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之源，为新时期党的建设提供了行动指南，也为团的建设指明了方向。
因此，要从实践“三个代表”的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。
我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”作出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统动作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。
二是要大力加强团的基层组织建设。
对原已建团，改制后团组织仍然保留的企业，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能，使其尽快走上正轨；对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的企业，应采取依托党建带团建，依托工会促团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。
三是要改革现行的管理模式。
要改变以往以行政指令为主的管理，在
具体工作之中，应根据企业发展目标和要求，来确定自己的．工作目标，通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地开展工作。
第二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用。
共青团在新形势下教育青年、服务青年的职能应该不断得到加强。
一是加强团组织班子自身的学习、培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。
在党委及上级团组织指导下，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策；学习市场经济知识和业务知识。
二是要做好青年团员的思想政治工作。
青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。
共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。
团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映他们的困难，并协助解决，当好党的参谋。
三是通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。
第三、要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服
最大限度地调动团员青年的积极性。
开展团的各项活动，务，企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。
团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，
统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。
使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。
企业团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年职工“五小”活动、狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，协助企业不断提高经济效益。
第四、要加强对团干部的培养和使用工作。
团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，按照江泽民同志“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造、甘于奉献”的要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。
只要我们各级团组织及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。