我国延迟退休问题研究
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休的问题愈发凸显出来。
在中国的当前制度框架下，退休年龄被设定为60岁，这个年龄标准已经落后于人民群众的实际需求和国际发展趋势。
本文将分析延迟退休的原因，并提出相应的对策。
延迟退休的原因之一是人群寿命的延长。
随着医疗技术的进步、生活水平的提高和健康意识的增强，人们的平均寿命明显延长。
当前的退休年龄并没有相应调整，这导致了老年人口的增加和劳动人口的减少，容易造成养老金支付风险和社会保障体系的压力。
延迟退休的原因之二是劳动力供给的不足。
尽管我国人口规模庞大，但随着经济发展和城市化进程的加速，劳动力供给逐渐减少。
一方面，随着人们对教育的重视和学历的提高，大量年轻人选择进入高等教育系统，延长了他们的上学年限。
一些劳动力高龄化的行业也出现了劳动力缺口，对延迟退休提出了更为迫切的需求。
针对延迟退休的问题，我们应该采取相应的对策。
政府应该逐步调整退休年龄标准，以适应人们的实际需求和社会发展趋势。
可以采取渐进式的增加退休年龄的方式，每年增加几个月，或者根据不同行业和地区的情况制定不同的退休年龄标准。
政府应该加大对老年群体的关爱和支持力度。
可以通过增加养老金的发放金额、改善医疗保障制度和建设更多的养老院等方式，提高老年人的生活质量。
还可以推动老年人就业创业，提供就业机会和培训服务，让他们继续发挥自己的能力和价值。
政府应积极促进全民养老金制度建设。
可以通过建立个人账户制度、完善投资运营机制和提高养老金缴费比例等方式，加强养老保险的可持续性和稳定性。
还可以探索多样化的养老保障方式，例如引入私人养老保险和养老基金，通过多层次的社会保障体系来满足人们的养老需求。
延迟退休是一个复杂的问题，涉及到人口老龄化、劳动力供给和社会保障等多个方面。
政府应该采取相应的对策，逐步调整退休年龄标准、加大对老年群体的关爱和支持力度，以及积极推进全民养老金制度建设，从而实现社会的可持续发展和老年人的幸福生活。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策近年来，随着我国人口老龄化现象的日益突出，延迟退休的问题备受关注和讨论。
延迟退休指的是将退休年龄推迟到更晚的时段，以应对养老金支付压力增加、劳动力供给短缺等挑战。
与之相关的问题也随之而来，如就业困难、职业发展受限、工作压力大等。
本文将探讨延迟退休的问题和对策。
延迟退休的决策有其积极意义。
随着人均寿命的增长，早期退休可能导致养老金紧缺。
延迟退休可以增加家庭收入，缓解养老金压力。
延迟退休还可以减少劳动力供给短缺的问题。
经济发展需要充足的劳动力资源，延迟退休可以延长个人的工作年限，增加劳动力供给。
延迟退休也存在一些问题。
延迟退休可能导致就业困难。
当退休年龄推后，年轻人将面临更大的就业压力，特别是在竞争激烈的劳动力市场上。
延迟退休会对职业发展产生影响。
个体可能因为年龄限制受到职业晋升和培训机会的限制，从而无法充分发挥才能。
延迟退休也可能导致工作压力过大，身体和心理健康问题普遍存在。
针对延迟退休的问题，可以采取一系列对策来平衡利益。
政府应制定灵活的退休政策，根据不同行业和个人需求设置不同的退休年龄。
对于体力劳动者可以相对较早地退休，而对于知识型工作者可以相对较晚地退休。
需要加强职业培训和再教育，提高个体的职业能力和竞争力，以适应延迟退休后的工作环境。
也应加大对年轻人的就业扶持力度，提供更多的就业机会和培训机会。
建立健全的养老保障体系也是必要的，确保延迟退休后个体的生活质量和养老金待遇。
个体也应主动适应延迟退休带来的挑战。
个体应不断提升自己的职业能力，增强竞争力。
个体也应注重身体健康和精神健康，从而更好地适应工作压力。
通过保持积极的心态和良好的工作生活平衡，个体可以更好地应对延迟退休带来的问题。
延迟退休是应对人口老龄化和劳动力供给短缺等挑战的一种有效手段。
延迟退休也会带来就业困难、职业发展受限、工作压力大等问题。
为了平衡利益，政府应制定灵活的退休政策，加强职业培训和再教育，建立健全的养老保障体系。
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《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
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《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。
本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。
此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。
因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。
2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。
据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。
尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。
三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。
同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。
2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。
通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。
同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。
四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。
同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。
2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。
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《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一关于我国延迟退休年龄问题研究的高质量范文一、引言随着我国人口老龄化趋势的加剧，社会保障与经济发展面临着前所未有的挑战。
其中，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、影响及应对策略，以期为相关政策制定提供参考。
二、我国退休年龄现状及背景目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，随着人口老龄化、劳动力市场变化以及社会经济发展需求，这一退休年龄制度逐渐显现出一些问题。
首先，人口老龄化导致劳动力供给不足，社会养老压力增大。
其次，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的预期寿命延长，退休后的生活时间也相应延长。
此外，经济发展对劳动力的需求依然旺盛，提前退休导致的人力资源浪费问题日益突出。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄的实施，既带来了一定的积极影响，也伴随着一些挑战。
积极影响：一是缓解劳动力市场压力，提高劳动力供给；二是增加国家养老金收入，减轻养老保障压力；三是延长劳动者的工作年限，提高个人收入水平。
挑战：一是可能对部分行业和岗位的劳动者造成较大压力；二是需要进一步完善社会保障体系，确保延迟退休政策的顺利实施；三是需要加强劳动者权益保护，确保延迟退休政策的公平性和可持续性。
四、延迟退休年龄的可行性分析从政策层面来看，延迟退休年龄具有可行性。
首先，政策制定应遵循循序渐进的原则，逐步提高退休年龄。
其次，应充分考虑不同行业、不同岗位劳动者的实际情况，制定差异化的退休政策。
此外，还需要加强社会保障体系建设，提高养老金待遇水平，降低劳动者对提前退休的依赖。
五、应对策略建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 完善法律法规：制定相关法律法规，明确延迟退休政策的实施细则和要求，确保政策的公平性和可持续性。
2. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等途径，加强对延迟退休政策的宣传教育，提高公众对政策的认知度和接受度。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策近年来，我国人口老龄化加剧，养老金制度面临巨大压力，因而社会关注度较高的话题之一便是延迟退休。
延迟退休是指延长正常退休年龄，以缓解养老金压力，但同时也带来了一系列的问题。
本文将就延迟退休的问题与对策进行探讨。
第一，就业困境。
以某些基层工人为例，虽然这些人多数已经超过了退休年龄，但是由于面临就业我们应该连续工作三小时问题，他们很难再找到工作，因此就会陷入无所事事或是过着半失业的状态。
特别是在当前经济形势下，就业形势更为严峻，许多人难以找到稳定的工作，尤其是那些已经超过正常退休年龄但并未取得养老金的人员更是如此。
第二，生活水平下降。
拖延退休时间能够给国家带来经济效益，但对某些人而言，他们已经达到了正常退休年龄，而长期的工作可能会导致身体健康等问题。
如果他们不得不继续工作，那很可能会影响生活质量，甚至会导致身体的恶化。
尤其是对于那些较为劳动强度较高的工作者，更是如此，因此也增大了家庭的负担。
第三，家庭关系问题。
长期的工作使得他们没有时间关注家庭，许多家庭成员与他/她之间的关系变得日益疏远。
这往往导致家庭成员间的关系变得紧张甚至发生矛盾，长此以往，就可能导致家庭的破裂，影响家庭成员的心理健康。
对策：第一，加大政府对长者的关怀力度，对于在就业状况上构成问题的长者予以必要的补助，以解决他们的就业困惑并提升生活质量。
第二，加大对老年人体制的改革，适当扩大针对人民的保险覆盖领域，鼓励他们自主创业，为退休后的生活做好准备，使他们可以自主选择退休的时间，并获得相对稳定的收入。
第三，加强社会保障体系，确保老年人的生活及其家庭成员的稳定。
同时，政府与社会应该一起来推进医疗保险等一系列的社会事业，以提供长者全面的人口福利服务。
综合而言，延迟退休所带来的问题确实较为复杂，但只要我们有心，就一定能够给出相应的对策。
在这个时代，我们应该对老年人有更加深入的关注，保障他们的福利，推动相应的政策与体制的完善，让我们的退休生活能更加美好。
关于延迟退休年龄政策的相关研究
关于延迟退休年龄政策的相关研究延迟退休年龄政策是指国家为了应对人口老龄化和提高养老金支付压力等问题，将法定退休年龄向后延迟，推迟退休人员领取养老金的开始时间。
这一政策的实施对于社会经济发展和个人生活都有着重要的影响。
相关的研究也比较广泛。
一方面，研究表明延迟退休年龄政策可以缓解养老金支付压力。
在人口老龄化的背景下，养老金支出逐年增加，而退休人员数量相对较少，导致养老金缺口加大。
延迟退休年龄政策可以延长劳动者的工作年限，增加社保缴费年限，从而提高养老金的可持续性。
研究发现，实施延迟退休年龄政策可以显著减少养老金缺口，并提高养老金支付的能力。
延迟退休年龄政策对个人生活也有着重要的影响。
一些研究表明，延迟退休年龄政策对于个人延长工作年限、积累更多的养老金资金有着积极的作用。
延迟退休可以延长个人的工作时间，维持社交联系，并且增加个人财务收入。
延迟退休还可以减少个人退休后可能面临的精神和身体健康问题，从而提高个人的生活质量。
延迟退休年龄政策也存在一些负面影响。
一些人担心延迟退休年龄政策会导致就业机会减少，年轻人就业压力加大。
延迟退休可能增加个人的工作压力和工作强度，影响个人身体健康。
相关研究也需要关注延迟退休政策对就业和个人身心健康的影响。
除了上述影响因素外，延迟退休年龄政策还涉及到退休年龄和退休金发放等制度的改革。
在实施延迟退休年龄政策的过程中，需要研究和探索如何平衡养老金支付能力与个人权益保障的问题，如何确保延迟退休年龄政策的社会公平性和可持续性。
延迟退休年龄政策是社会经济发展和个人生活的重要问题，对于养老金支付能力和个人生活质量等方面都有着重要的影响。
相关的研究主要集中在政策的影响评估、个人适应能力和政策的可行性等方面，并需要综合考虑养老金支付能力、个人就业和身心健康等多个维度的因素。
对于未来的研究，还需要更加深入地探讨延迟退休年龄政策的社会效益和制度机制创新等问题。
论延迟退休的问题与对策
论延迟退休的问题与对策随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休成为了一个备受关注的问题。
随着医疗水平的不断提高，人们的寿命也在不断延长，这使得延迟退休成为了一个必然的趋势。
延迟退休也带来了许多问题，如就业压力加大、社会保障体系不完善等。
本文将探讨延迟退休的问题并提出对策，以促进老龄化社会的可持续发展。
延迟退休的问题主要体现在以下几个方面：延迟退休会导致就业压力加大。
随着退休年龄的延长，年轻人的就业机会会变得更加有限。
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场会进一步收缩，年轻人的就业压力将会愈发增大。
延迟退休会对社会保障体系带来压力。
目前我国的社会保障体系主要依靠社会保险、职工基本养老保险和城乡居民养老保险。
如果大量的人都延迟退休，将会导致养老金支付的压力增大，加剧社会保障体系的不平衡。
延迟退休也会对个人的生活产生一定影响。
虽然推迟退休可以增加个人的养老金收入，但也意味着个人需要承受更长时间的工作压力，对健康和生活质量都会造成一定影响。
针对延迟退休所带来的问题，我们需要采取一些对策来解决这些问题：应加大对就业的支持力度，包括加大对年轻人的就业培训力度、鼓励企业提供更多的岗位等，从而缓解由延迟退休所带来的就业压力。
应加大对社会保障体系的改革力度，提高养老金的支付水平，扩大社会保障体系的覆盖范围，提高社会保障的公平性和可持续性。
应加强对老年人的社会关爱和支持，提高老年人的生活质量，通过丰富的养老服务保障体系来解决延迟退休对人们生活的影响。
还可以加大对延迟退休的政策宣传力度，让更多的人了解到延迟退休所带来的利弊，鼓励更多的人选择适合自己的退休方式，从而更好地适应老龄化社会的发展趋势。
延迟退休是一个不可避免的趋势，但也会带来一系列的问题。
只有通过采取相应的对策，才能更好地解决延迟退休所带来的问题，促进老龄化社会的可持续发展。
希望政府、企业和社会各界人士能够共同努力，共同促进延迟退休问题的解决，为老龄化社会的发展做出积极的贡献。
延迟退休研究报告
延迟退休研究报告延迟退休研究报告一、引言随着人们寿命的延长和社会老龄化的加剧，退休年龄和养老金问题受到了越来越多的关注。
如何提高退休年龄的合理性和可行性成为了一个亟需解决的问题。
本报告将探讨延迟退休的利弊以及可能的应对措施。
二、延迟退休的利弊1. 提高劳动力供给：延迟退休能够让老年人继续参与劳动，增加社会劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
2. 减轻养老金压力：延迟退休可以减少退休人口数量，降低养老金支出，减轻财政压力。
3. 提升老年人生活质量：继续从事工作可以让老年人保持身心健康，增加社交交往，提升生活质量和幸福感。
三、延迟退休可能面临的问题1. 就业歧视：延迟退休可能导致年轻人就业机会减少，造成就业歧视问题。
2. 体力和认知能力下降：老年人的体力和认知能力逐渐下降，可能无法胜任一些工作，影响工作质量。
3. 职业发展受限：延迟退休可能使老年人的职业发展受限，较难晋升到更高的职位。
四、应对措施1. 提供职业培训：为老年人提供适应工作的培训和教育，提高他们在劳动市场中的竞争力，减少就业歧视现象。
2. 引入弹性退休制度：设置弹性退休制度，让老年人可以自主选择是否延迟退休，并根据个人情况进行灵活安排。
3. 加强健康管理：为老年人提供健康管理和医疗保健服务，保证他们能够胜任工作并保持身心健康。
五、结论延迟退休有利于提高劳动力供给、减轻养老金压力，同时也能提升老年人的生活质量。
然而，延迟退休也面临一些问题，如就业歧视和老年人体力认知能力下降等。
面对这些问题，可以通过提供职业培训、引入弹性退休制度和加强健康管理等措施来应对。
综上所述，延迟退休具有一定的可行性和利益，但需要综合考虑各方面因素并采取相应的政策和措施。
我国延迟退休问题研究
我国延迟退休问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，人口老龄化问题日益凸显，养老保险制度面临着前所未有的挑战。
延迟退休作为一种可能的应对策略，近年来引发了广泛的关注和讨论。
本文旨在深入探讨我国延迟退休问题的现状、原因、影响及其实施策略，以期为我国养老保险制度的完善提供参考。
本文将概述我国延迟退休问题的背景和现状，分析延迟退休的必要性和紧迫性。
接着，从经济学、社会学和人口学等多角度，探讨延迟退休对我国社会、经济和个人可能产生的影响。
在此基础上，本文还将深入研究延迟退休的实施策略和可能的挑战，包括如何平衡养老保险制度的可持续性和公平性，如何保障老年人的生活质量和福利，以及如何应对可能的社会不满和抵触情绪等。
本文将对延迟退休问题提出自己的见解和建议，以期为我国养老保险制度的改革和完善提供有益的思路和参考。
我们希望通过本文的研究，能够引起社会各界对延迟退休问题的更深入思考和讨论，共同推动我国养老保险制度的健康发展。
二、我国退休制度的历史与现状我国退休制度的历史可以追溯到建国初期。
在建国初期，为了保障劳动者的基本生活，我国开始实行退休制度。
随着经济的发展和社会的进步，退休制度也逐渐进行了多次改革和完善。
在改革开放后，我国开始实行以“基本养老保险为主，企业年金和个人储蓄为辅”的退休保障制度。
这一制度的实施，使得退休人员的生活得到了更加坚实的保障。
然而，随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休制度面临着越来越大的压力。
一方面，随着人口老龄化的加速，退休人员的数量不断增加，给养老保险基金带来了巨大的压力。
另一方面，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，退休人员对于退休待遇的期望也在不断提高，这也给退休制度提出了更高的要求。
在这样的背景下，我国开始探索延迟退休政策。
延迟退休政策的实施，既可以缓解养老保险基金的压力，也可以更好地保障退休人员的生活。
然而，延迟退休政策的实施也面临着一些困难和挑战，如如何平衡退休人员的利益、如何制定合理的退休政策等。
我国渐进式延迟退休年龄政策研究
我国的渐进式延迟退休年龄政策研究可从以下几个方面展开论述。
一、政策背景：我国人口老龄化问题日益突出，传统的集体供养制度难以承担巨大的社会养老压力。
同时，随着经济的快速发展和社会进步，人们的身体健康水平也有所提高，延长劳动年龄成为必然选择。
二、渐进式延迟退休年龄政策的实施：渐进式延迟退休年龄政策是指在原有退休年龄的基础上逐步延长正常退休年龄，并采取相应的过渡安排。
我国在2024年开始实施该政策，旨在适应国情和经济发展需求。
三、政策影响：1.经济影响：渐进式延迟退休年龄政策可以延长劳动力供给期，缓解劳动力短缺问题，提高劳动生产率。
同时，员工延迟退休也可以推迟退休金支付，减轻养老保险负担。
2.社会影响：延长退休年龄可以延缓人员退出职场，使老年人发挥余热，积极参与社会生活，同时降低老年人贫困风险。
3.个人影响：延长退休年龄可以延长个人职业生涯，增加个人收入，延缓年龄带来的身体和心理老化，并有助于个人养老金积累。
四、政策存在的问题：1.就业压力：延长退休年龄会增加年轻人就业难度，特别是高龄就业人群更容易面临就业压力。
2.职业歧视：部分企业可能因老年员工健康状况等方面考虑，对他们进行职位调整，造成一定的职业歧视现象。
3.养老保险制度：退休年龄的延长可能需要养老保险制度的相应调整和，以保证养老金的可持续支付。
五、政策建议：1.优化就业环境：政府应加大对高龄就业人群的职业培训和就业机会创造，降低他们就业的门槛。
2.灵活退休政策：针对高龄退休人员，可以采取灵活退休政策，鼓励他们自愿选择合适的退休时间。
3.完善养老保险制度：建议政府完善养老保险制度，增加个人和企业对养老金的缴费比例，提高养老金的支付水平。
四、结论：渐进式延迟退休年龄政策是我国应对人口老龄化问题的一种重要举措，具有积极的经济和社会影响。
然而，政策实施过程中仍存在一些问题需要进一步解决，政府应采取相应的措施来优化就业环境，灵活退休政策以及完善养老保险制度。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
延迟退休对我国社会经济影响问题的研究
延迟退休对我国社会经济影响问题的研究【摘要】延迟退休政策的实施对我国社会经济产生了深远影响。
本文通过对延迟退休对社会经济的影响、个人、企业、政府等多个层面进行研究，分析了延迟退休政策的实施情况及其对各方的影响。
延迟退休政策推动了社会劳动力结构的优化，延缓了人口老龄化带来的经济压力，但也带来了一系列新的挑战和问题。
结合研究结果，本文提出了一些延迟退休政策的建议，并对延迟退休对社会经济的长期影响进行了展望。
通过对延迟退休政策进行深入研究，有助于更好地发挥政策效应，推动经济社会可持续发展。
【关键词】延迟退休、社会经济、政策实施、影响、个人、企业、政府、建议、长期影响、研究结论。
1. 引言1.1 研究背景随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为近年来备受关注的议题。
根据国家统计局数据显示，中国60岁及以上的老年人口已经超过2.4亿，占总人口的比例超过17%，而随着医疗技术和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，这也导致了退休人员的养老保障问题日益凸显。
延迟退休政策作为应对人口老龄化挑战的一种手段，旨在延长劳动年限，缓解养老压力，提高劳动力市场的供给。
这一政策的实施是否会对我国社会经济造成积极影响，是否会对个人、企业和政府带来影响，目前尚无明确的结论。
有必要对延迟退休的实施情况以及对各方的影响进行深入研究，以便为政府制定更加科学有效的政策提供依据。
1.2 研究目的通过对延迟退休政策的实施情况进行调查和分析，可以了解政策的落实情况及存在的问题，为政府部门提供决策参考。
探讨延迟退休对社会经济的影响，可以揭示延迟退休政策对就业、劳动力供需、社会保障体系等方面的影响，有助于深化对延迟退休政策的认识。
研究延迟退休对个人、企业和政府的影响，可以为相关各方提供合理的政策建议，促进延迟退休政策的顺利实施和社会经济的稳定发展。
1.3 研究意义延迟退休是当前社会热门的话题之一，其对我国社会经济的影响备受关注。
研究延迟退休对我国社会经济的影响问题，不仅有利于了解政策实施情况，还能够深入分析延迟退休对个人、企业和政府等各方面的影响，为进一步制定相关政策提供理论依据。
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《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状、影响及解决方案，以期为政策制定者提供参考。
二、我国延迟退休年龄的背景及现状随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命逐渐延长，而劳动力市场的人口结构也在发生变化。
为了应对人口老龄化带来的挑战，许多国家开始实施延迟退休政策。
我国作为世界上人口最多的国家，也面临着同样的问题。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁），这一政策自上世纪制定以来已实施多年。
然而，随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，这一政策已面临诸多挑战。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄的实施，既可能带来积极的影响，也可能带来消极的影响。
积极影响：首先，延迟退休可以缓解劳动力市场的压力，为经济发展提供更多的劳动力资源。
其次，延迟退休有助于弥补养老金缺口，保障老年人的基本生活需求。
此外，对于一些拥有高技能和高知识水平的劳动者而言，延迟退休还有助于发挥其经验和能力，为社会做出更多贡献。
消极影响：然而，延迟退休也会带来一些问题。
首先，可能加重老年劳动者的就业压力，影响其身心健康。
其次，可能导致就业岗位的竞争更加激烈，尤其是对年轻劳动者而言。
此外，还可能引发社会公平问题，如养老金的分配等。
四、解决方案及建议针对我国延迟退休年龄问题，本文提出以下解决方案及建议：1. 逐步提高退休年龄：考虑到社会和个人的承受能力，应采取逐步提高退休年龄的方式。
这既有利于适应社会经济发展的需要，又能减轻一次性改革带来的冲击。
2. 分类推进：针对不同行业、不同工种、不同岗位的劳动者，应制定不同的退休政策。
例如，对于一些高技能、高知识水平的劳动者，可以适当延长其退休年龄；而对于一些体力劳动者和危险岗位的劳动者，则应适当降低其退休年龄。
3. 完善养老金制度：为了保障老年人的基本生活需求，应完善养老金制度。
关于延迟退休年龄政策的相关研究
关于延迟退休年龄政策的相关研究【摘要】本文从国内外延迟退休年龄政策对比研究入手，探讨了延迟退休年龄政策对经济发展和个人生活的影响，并分析了其实施策略。
研究发现，延迟退休年龄政策有助于缓解人口老龄化带来的压力，促进社会经济持续发展。
同时也存在着一些挑战，如就业机会不足、养老保障不完善等问题。
未来的研究方向包括完善政策措施、提高养老保障水平等方面。
延迟退休年龄政策在促进经济发展和改善个人生活质量方面具有重要意义，但仍需进一步研究和探讨。
【关键词】延迟退休年龄政策, 国内国外对比研究, 经济发展影响, 个人生活影响, 实施策略研究, 益处, 挑战, 未来研究方向。
1. 引言1.1 研究背景随着人口结构的变化和社会经济的发展，延迟退休年龄政策成为了各国政府关注的焦点。
在过去，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命也大幅增长，而退休年龄却没有相应延长，导致养老金支出不断增加，养老金体系面临压力。
延迟退休年龄成为一种常见的政策选择，旨在延缓养老金支出高速增长，保障养老金系统的可持续发展。
在国内，中国政府一直在积极推动延迟退休年龄政策的落实。
如2019年，中国全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法修正案》，提出逐步推迟退休年龄的政策。
这一政策的实施将对我国的养老保障体系和经济发展产生深远影响，因此有必要深入研究延迟退休年龄政策的相关问题。
国外也有不少国家已经实施了类似政策，并取得了一定的成效，因此对比研究国内外的延迟退休年龄政策，可以为中国政府的政策制定提供借鉴和参考。
1.2 研究目的延迟退休年龄政策的研究目的是为了深入了解这一政策对社会、经济和个人的影响，探讨延迟退休年龄政策是否能够有效应对人口老龄化等挑战，评估其在促进经济发展、提高劳动力参与度、保障社会福祉等方面的作用，为政府和相关部门提供科学依据和政策建议。
通过研究延迟退休年龄政策在国内外的实施情况和效果，分析其影响机制和实施策略，为我国相关政策的制定和调整提供参考和借鉴。
我国延迟退休政策的可行性研究
我国延迟退休政策的可行性研究【摘要】我国延迟退休政策正逐渐走向成熟，本文通过对现行我国退休制度进行深入分析，探讨延迟退休政策对个体和社会的影响，在国际比较中汲取经验教训，提出我国延迟退休政策推进策略。
通过对延迟退休政策的可行性进行分析，得出政策建议，展望未来研究方向，旨在为我国延迟退休政策的决策提供参考依据，促进社会养老保障体系的健康发展。
【关键词】延迟退休政策、我国、可行性研究、退休制度、个体影响、社会影响、国际比较、推进策略、政策建议、未来研究、研究背景、研究目的、研究意义、结论、展望。
1. 引言1.1 研究背景随着我国经济发展和社会进步，延迟退休政策逐渐成为一个备受关注的热点议题。
延迟退休政策不仅对个体老年人的生活影响巨大，同时也对整个社会的经济结构和社会保障制度带来深远的影响。
对我国延迟退休政策的可行性进行深入研究，有助于完善我国的养老保障体系，应对人口老龄化带来的挑战，促进经济社会可持续发展。
.1.2 研究目的研究目的是探讨我国延迟退休政策的可行性，评估实施该政策对个体和社会的影响，为政府决策提供科学依据。
通过分析现行我国退休制度的特点和问题，明确延迟退休政策的必要性。
深入研究延迟退休政策对个体的影响，包括经济状况、身心健康、社会参与等方面的变化。
进一步探讨延迟退休政策对社会的影响，包括劳动力市场、养老保障体系等方面的影响。
通过与国际延迟退休政策的比较，借鉴他国经验，为我国延迟退休政策的设计提供参考。
结合我国实际情况，提出推进延迟退休政策的具体策略，以实现兼顾个体和社会利益的目标。
通过以上研究，旨在为推进我国延迟退休政策的可行性提供理论支持和政策建议。
1.3 研究意义"研究意义"部分内容应包括延迟退休政策对个体和社会的长远影响，探讨延迟退休政策对人口老龄化、社会保障体系、劳动力市场等方面的影响，分析延迟退休政策对劳动者的职业发展和个人经济状况的影响。
研究延迟退休政策的意义在于为我国未来的养老制度改革提供有效的政策建议，推动我国老龄社会问题的解决，为劳动者提供更好的养老保障和职业发展机会，促进社会的可持续发展。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都在面临着延迟退休年龄的问题。
这一问题的提出与实施对于社会经济发展和养老保障体系建设具有重要的战略意义。
中国作为世界上最大的发展中国家，其延迟退休年龄政策的制定和实施更是引起了广泛关注。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并针对此问题提出相关建议。
二、我国延迟退休年龄的现状与原因目前，我国已开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
这主要是由人口老龄化加剧、养老保险金支付压力增大、劳动力市场供需变化等多方面因素所导致。
具体原因如下：1. 人口老龄化加剧。
随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命普遍延长，但同时生育率下降，导致人口老龄化趋势日益明显。
这给养老保障体系带来了巨大的压力。
2. 养老保险金支付压力增大。
随着退休人员数量的增加，养老保险金的支付压力逐渐增大。
为了保障养老保险制度的可持续发展，需要调整退休年龄。
3. 劳动力市场供需变化。
随着经济结构的变化，部分行业和岗位对劳动力的需求发生变化。
延迟退休可以充分利用老年劳动力资源，优化劳动力市场结构。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄政策的实施对社会、经济和个人发展都会产生一定的影响。
这些影响包括：1. 社会影响：有利于缓解人口老龄化带来的养老压力，优化劳动力市场结构，促进经济发展。
2. 经济影响：可以减轻养老保险金支付压力，提高劳动力供给，促进经济增长。
但同时也会对部分行业和岗位的就业结构产生影响。
3. 个人影响：对于个人而言，延迟退休意味着需要更长时间的工作和更晚的退休生活。
这可能会对个人的生活质量、健康状况和心理健康产生影响。
四、解决我国延迟退休年龄问题的建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 制定科学的政策。
应综合考虑人口老龄化、经济发展、社会保障等多方面因素，制定科学的延迟退休政策。
政策应具有灵活性和可调整性，以适应不同行业和地区的实际情况。
我国延迟退休政策研究
我国延迟退休政策研究【摘要】我国延迟退休政策研究的文章旨在分析我国延迟退休政策的背景、现状、影响因素、实施策略和可行性，以及对未来发展的展望和启示。
延迟退休政策的制定对于应对人口老龄化和缓解养老压力具有重要意义。
文章将探讨延迟退休政策对社会、经济和个体的影响，以及如何合理制定和实施这一政策。
通过研究我国延迟退休政策，可以为提高社会养老保障水平、促进经济可持续发展提供参考和借鉴。
深入探讨我国延迟退休政策的研究对于推动我国养老制度改革和完善具有重要意义。
【关键词】延迟退休政策、研究、背景、意义、现状、影响因素、实施策略、可行性、启示、未来发展、重要性1. 引言1.1 我国延迟退休政策研究我国延迟退休政策研究是对我国目前实行的退休政策进行深入探讨和分析，旨在寻找更合适的退休政策和措施，以解决经济社会发展中出现的问题和挑战。
随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益突出，延迟退休政策成为国家重要的政策议题之一。
通过对我国延迟退休政策的研究，可以进一步了解政策的背景和意义，分析政策的现状及存在的问题，探讨政策的影响因素和实施策略，评估政策的可行性和可持续性，并为未来政策调整和完善提供建议和参考。
我国延迟退休政策研究不仅有利于社会稳定和经济发展，也对个体和家庭的养老保障和生活质量有重要影响，具有重要的现实意义和实践价值。
2. 正文2.1 延迟退休政策的背景与意义随着我国人口结构的变化和老龄化问题的加剧，延迟退休政策逐渐成为各国政府关注的焦点。
延迟退休政策是指通过推迟退休年龄或提高退休年龄来缓解养老金压力，延长劳动者的工作年限，保障养老金的可持续性和充分就业的政策措施。
延迟退休政策的背景主要有以下几个方面：首先是人口老龄化问题的加剧。
随着医疗水平的提高和生活水平的提高，人们的寿命也在不断延长，老年人口比例逐渐增加，给养老金压力带来了挑战。
其次是劳动力资源短缺的问题。
随着经济的发展和人口的老龄化，劳动力的供给将会逐渐减少，延迟退休政策可以有效延长劳动者的工作年限，解决劳动力资源不足的问题。
渐进式延迟退休方案调研报告
渐进式延迟退休方案调研报告一、研究背景随着我国人口老龄化加剧，养老金缺口逐年扩大，为了保证老年人基本生活水平，适当延迟退休成为了普遍关注的话题。
为此，我对渐进式延迟退休方案进行了调研，希望了解其实施情况、优缺点及未来发展趋势，为我国实现养老保险制度改革提供参考。
二、渐进式延迟退休方案基本概念渐进式延迟退休是指在国家政策的统一规定下，逐步推进，逐年增加法定退休年龄。
即从原先的法定退休年龄开始，每年适度增加数个月或一年，至未来法定退休年龄。
这种方式使得老年人养老保险领取具备逐步安排、稳定可靠的基础，同时可为我国政府更好地应对人口老龄化提供更多的时间和选择。
三、调研结果1. 成功案例（1）德国：德国经济车轮转动一直都高度依赖中小企业和个人创业者，这对养老保险制度来说是个极大的挑战。
德国逐步增加法定退休年龄，使得退休年龄从原来的61岁提高至67岁，而其中引入的分段退休机制在当前市场中显得尤为可取。
（2）日本：日本应对老龄化问题采取渐进式延迟退休方案，从2004年开始逐步提高了法定退休年龄，目前法定退休年龄为60岁。
这个方案已经取得了很大的成功，可以为其他国家提供一个成功案例。
2. 优点（1）降低养老金缺口：随着法定退休年龄的提高，养老基金的缴纳期限相对变长，导致养老保险缴费流入的资金相对更多，缩小了养老金的缺口。
（2）促进经济发展：延迟退休将缓解劳动力人口减少，促进长期经济稳定增长，提高国民经济发展和社会福利水平。
3. 缺点（1）对一些特殊行业可能不合适：如需要体力劳动的工人、高风险环境下的的工人，可能难以在法定退休年龄之后继续从事工作。
（2）影响就业机会：延迟退休意味着在职人员需要更长时间参加工作，这可能会对青年就业造成压力。
四、未来发展趋势我国政府已从2016年开始逐步推行渐进式延迟退休，具体方案仍待进一步细化。
随着时间的推移和社会经济的变化，未来的养老保险制度肯定会更加完善，渐进式延迟退休也将变得更为合理与可行。
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Key words: Aging population increase; Raising the retirement age. The feasibility analysis; pensions
我国延迟退休问题研究
专业班级：13级法学院法学2班 黄银瓶
指导老师：徐素萍 职称：讲师
一、我国现行退休制度
关键词： 老年人口增多；提高退休年龄；可行性分析；养老金问题
Delay retirement problem research in China
Abstract: With the burden of aggravating pension pressure, raising the retirement age naturally become the hot topic, most of the domestic scholars have studied, standing support accounts for most, because it think that raising the retirement age to a certain extent, alleviate the problem of aging, there are quite some scholars oppose; [21] for what time do you want to delay retirement, and how to implement, each have each academic circles, this article through understanding our country research on raising the retirement age, according to analysis the feasibility of the implementation of raising the retirement age and the state of the union will impact, puts forward relevant Suggestions and measures of raising the retirement age.
二、提高退休年龄的争论
退休这一政策作为一项社会政策，关乎政治、经济等方面，肯定会受到很多限制，离开工作岗位的年龄大小是退休制度的重要因素之一，同时更是确保养老保险机制运行顺利的关键因素，提高退休的年龄关系到广大劳动者的切身利益，因此关于提高退休年龄问题的讨论要考虑多方面的因素，做到合情合理和公平公正，更加需要谨慎的态度和科学研究的精神。
(一) 提高退休年龄与养老金空账
在收集的144篇支持提高退休年龄的文章中，有89篇说到填补养老金不足的漏洞可以用提高退休年龄的方法解决，同时也可以减轻老年人口增多的压力，而持反对意见的文章只有4篇。我国2012年的养老金发展报告数据显示，我国城市和乡镇基础养老保险个人账户空账额度在2007年破万亿元后，2011年成功突破2万亿元，金额达到2．22万亿元，但是每一年递增的基本养老保险基金额度积累起来结存额并不能消除整个社会对未来养老金支付压力巨大的担忧[3]。持赞成立场的人认为提高退休年龄可以发挥积极的作用，现阶段我国又推行二胎政策，延迟退休政策出台与二胎政策相结合同时发挥作用，缩短领取养老保险金的年限而相应减轻养老保险制度的经济负担的出路是适当的提高退休年龄，这样养老金缺口问题能够得到缓解，社会矛盾也会减少；持反对观点的人则认为，延迟退休只是暂时的减少养老金的支出而使总额在整体上体现的养老金金额增加的现象，不能从根本上解决养老金存在的问题，而且随着时间的流逝，等到这一批开始实施延迟退休的劳动者达到退休年龄时，同样的问题又会存在，如此循环这样并不能解决问题本身。
(二) 提高退休年龄与人口老龄化、生命周期的延长
阻碍我国发展最严重的问题之一无疑是老年人增多，我国人口老龄化最突出的矛盾是，还没有富起来就已经步入老龄社会，再加上发展结构不平衡，老年人增多带来的经济问题和社会问题亟待解决，国际上很多发达国家均已采取提高退休年龄来应对人口老龄化的压力，支持提高退休年龄的人认为我国由于计划生育政策势必会导致未来中国人口结构发生改变，人口红利时期过去，老年人原来越多的问题日益严重，这样的现状给延迟退休的成功实施提供了明确的现实依据。持反对观点的则认为，由于中国地域广阔，地区发展极不平衡非常明显，不同地区生命周期的延长程度也不一样，延迟退休年龄除应考虑不同地区生命周期的延长，人们是否有继续工作的能力，此外还需要考虑健康工作的年限，人们的平均预期命长是有提高的趋势，但又存在人们身体能否承受继续工作压力的担忧等问题。三、对提高退休年龄能够实施的分析
按照我国法律规定，退休是指劳动者在年纪大了、疾病或因为工作原因导致残疾部分没有工作能力或者完全不能工作而离开工作岗位。[19]20世纪50年代制定出来的退休制度一直沿用到现在，建国初期经济发展不快，医疗水平不高，年轻人口比较多，老年人口比较少，人们的预期命长也较短，男的平均命长为40岁，女的平均命长为42.3岁，在这样落后的经济社会和人们命长较短的制约下，我国颁布的《中华人民共和国保险条例》规定：男的60岁、女干部50岁为离开工作岗位的年龄，在1955年国务院颁布了《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中，女干部55岁、普通的女职工50岁就要离开工作岗位，[2]经济飞速发展，加上实施计划生育政策，长时间的低出生率和低死亡率使我国的老龄化程度加深，很明显旧的退休制度已经不适合社会的发展，一成不变的沿用下去只会造成人力资的巨大浪费，由于现在法律规定的退休年龄偏低，使很多还能够工作的人因为到了退休的年纪从而被迫离开工作的岗位，另外大量的人违反规定提早不参加工作的现象对人力资本的有效利用更是产生了巨大的负面影响。[21]
我国延迟退休问题研究
Hale Waihona Puke 摘要： 随着养老压力负担的加重，提高退休年龄自然成为当下热门议题，国内大部分学者都对此进行了研究，站支持立场的占大部分，因其认为提高退休年龄能够在一定程度上缓解老龄化带来的问题，也有相当部分学者反对；[21]对于要不要延迟退休、什么时候进行和怎么推行，学术界各有各的说法，这篇文章通过深入了解我国关于提高退休年龄的研究情况，根据国情分析了实施提高退休年龄的可行性及其将产生的影响，提出提高退休年龄的相关建议和措施。