医院文明科室事迹材料
医院优秀科室事迹材料8篇
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医院先进科室事迹材料
医院先进科室事迹材料医院先进科室事迹材料篇1，女，1990年出生，2024年毕业于南阳市医学高等专科学校。
作为90后大学生，她通过层层选拔终于成为濮阳市油田总医院的一员。
作为一名普通的一线护理工作者，她工作兢兢业业、任劳任怨、追求完美，全心全意地为患者服务，受到了广大干部群众的信任和尊重。
从事护理工作6年来，她把一生中最靓丽的青春年华和一腔热血都无私地奉献给了她的病人，一丝不苟地履行着白衣天使的神圣职责。
她视患者如亲人，用实际行动践行着热爱生命、救死扶伤的南丁格尔精神，为科室及医院护理工作做出了积极的贡献。
每个人成功的背后，都有着辛勤的付出。
参加工作6年来，她也同样经历着诸多的酸甜苦辣。
那是一次值夜班的时候，按照规定护士需要严格按护理级别巡视病房，只为及时发现患者的病情变化。
因为生怕打扰患者休息，巡视病房时她并没有打开病房的灯，但是透过窗户走廊的灯光足以看清病房里的一切，巡视病房时她发现32床的阿姨液体输完了，像往常一样，她叫着阿姨的名字和床号为她更换了新的液体，正准备离开时患者家属突然起身一把拉住她说：“你是什么护士呀! 这么黑你能看见什么呀! 这是我们的液体吗? 出了事儿谁负责啊?” 这一突如其来的状况，让她有些不知所措。
但是，为了不影响其他患者休息，她还是小声耐心地跟家属解释。
然而，那位家属却依然不依不饶，第二天竟找到护士长添油加醋地说她昨天夜里趁患者家属不注意给患者乱用药。
这样的不白之冤让她百口莫辩，庆幸的是护士长通过侧面调查了解最后还了她一个清白。
虽然这件事情并不大，却让她的内心受到了打击，一向爱说爱笑的她突然像变了个人。
她觉得无法理解，自己一直以来对患者就像朋友、亲人一样，而现在这些他们竟这样对待自己。
她思想状态的变化，引起了同事和领导的关注。
护士长多次找她谈心，告诉她要学着多理解别人，要学会换个角度看问题。
通过一段时间的调整心态，她慢慢地学会了换位思考，知道了自己既然作为一名救死扶伤的白衣天使，仅有服务热情还远远不够，还要有良好的心理素质和业务技能。
医疗系统文明科室事迹材料
医疗系统文明科室事迹材料模板一、引言在医疗系统中，文明科室是医院精神文明建设的重要组成部分。
一个优秀的文明科室不仅能够为患者提供优质的医疗服务，还能在医德医风、团队协作、科研创新等方面发挥模范带头作用。
本文将以某医院心血管内科为例，详细介绍其在创建文明科室过程中的先进事迹。
二、科室概况某医院心血管内科作为医院的重点科室，拥有一支技术精湛、服务优良的医护团队。
科室共有医生XX人，护士XX人，其中高级职称占比XX%，硕士研究生以上学历占比XX%。
在学科带头人XX主任的带领下，心血管内科在医疗、教学、科研等方面取得了显著成绩。
三、医德医风建设心血管内科始终坚持以患者为中心的服务理念，把医德医风建设放在首位。
科室定期开展医德医风教育和培训，强化医护人员的职业道德和责任意识。
同时，科室还建立了完善的医德医风考评机制，将患者的满意度作为重要评价指标，确保医护人员始终保持良好的服务态度。
四、优质服务举措为了提高患者的就医体验，心血管内科推出了一系列优质服务举措。
例如，实行“一站式”服务，简化患者就医流程；开设绿色通道，为急危重症患者提供及时救治；开展健康宣教活动，提高患者的健康素养和自我保健能力。
这些举措得到了患者和家属的一致好评。
五、科研创新成果心血管内科在科研创新方面也取得了显著成果。
近年来，科室共承担国家级、省部级科研项目XX项，获得科研经费XX万元。
在学术期刊上发表论文XX篇，其中SCI收录论文XX篇。
同时，科室还积极开展临床试验和新技术应用，不断推动心血管领域诊疗水平的提高。
六、团队协作与人才培养心血管内科注重团队协作和人才培养，致力于打造一支高素质的医疗团队。
科室定期开展业务学习和病例讨论，促进医护人员之间的交流与合作。
同时，鼓励医护人员参加国内外学术会议和进修培训，提高业务水平和综合素质。
在人才培养方面，科室注重年轻医师的培养和选拔，为他们提供良好的职业发展空间和机会。
七、社会责任与公益活动作为一所医院的重点科室，心血管内科积极履行社会责任，参与各类公益活动。
文明卫生科室事迹材料范文
文明卫生科室事迹材料范文
《文明卫生科室事迹材料》
在我们医院的卫生科室中，有一支充满正能量的团队，他们以文明健康为宗旨，用实际行动诠释着医护人员的职业精神。
首先，他们积极倡导文明卫生，每位医护人员都时刻以身作则，注重个人卫生，保持整洁。
在工作环境中，他们坚持每日清洁，保持医疗场所的整洁卫生，为患者提供一个安全的就医环境。
此外，他们还不断宣传健康知识，定期组织文明卫生知识的宣传活动，引导患者及家属树立正确的健康观念，增强自我防护意识，使广大患者受益匪浅。
另外，科室还积极参与医院的文明创建活动，组织科室成员进行义务卫生劳动和志愿服务，为医院的文明卫生环境贡献自己的一份力量。
最重要的是，他们坚持用心服务每一位患者，做到用医者仁心对待患者，用微笑和温暖的语言关怀每一位患者，努力使患者感受到医院文明卫生科室的贴心服务。
在这支团队的带领下，医院的卫生科室工作风貌焕然一新，成为医院文明创卫的一面旗帜，也为广大患者树立了良好的医疗服务形象，真正诠释了“文明卫生，人人有责”的企业宗旨。
愿这支充满正能量的科室团队继续发扬光大，将医护精神传承下去。
文明科室事迹材料
文明科室事迹材料文明科室是一个由一群热爱学习、关心他人、做事认真负责的同学组成的团队。
他们不只是在学习上取得了优异的成绩，同时也积极参加社会实践活动，关心学校的环境卫生和班级团结。
文明科室为学校和班级发展做出了重要贡献。
一、学习成绩优异文明科室的成员在学习上都取得了优异的成绩。
他们认真听讲，积极参与课堂讨论，做好课堂笔记，并在作业上不求最好，但求不差。
他们相互学习，互相帮助，共同进步。
不仅在理论学习上取得好成绩，在实践课程中也展现出出色的能力。
他们参与科技制作、实验操作等活动，发挥自己的专长，获得了多项奖励。
二、参与社会实践文明科室的成员积极主动地参加各种社会实践活动。
他们经常参加社区义工活动，帮助老人打扫卫生、清理街道垃圾等。
他们也积极参加学校组织的社会实践活动，如参观科研机构、企事业单位等，开拓视野，增长知识。
同时，他们也参加各种比赛和竞赛，不断提高自己的能力和技能。
三、关心学校环境卫生文明科室的成员关心学校环境卫生，积极参与环境卫生维护工作。
他们自觉遵守学校卫生规定，保持教室、图书馆、实验室等公共场所的整洁。
他们组织开展学校文明用餐活动，倡导大家养成良好的饮食习惯和健康生活方式。
他们还组织开展废品回收活动，鼓励大家节约资源，保护环境。
四、班级团结和谐文明科室的成员积极促进班级的团结和谐。
他们关心班级同学的学习进步和生活困难，热心帮助他们解决问题。
他们组织开展班级活动，如班级聚餐、游园等，增进班级同学之间的感情。
他们也组织开展班级文化建设活动，如班级文化周、班训制定等，增加班级凝聚力和向心力。
五、乐于助人文明科室的成员乐于助人，关心他人。
他们主动帮助同学解决学习问题，耐心讲解知识点，鼓励同学们克服困难。
他们也经常参加校内外的公益活动，如给孤儿院送温暖、参与社区志愿者活动等。
他们用行动诠释着“奉献、友爱、互助、进步”的价值观。
总之，文明科室的成员以优异的学习成绩为基础，积极参与社会实践，关心学校环境卫生，维护班级团结和谐，乐于助人。
五好文明科室 主要事迹材料
五好文明科室主要事迹材料近年来，随着社会进步和科技发展，五好文明科室在各个单位中逐渐兴起，并在促进单位文明建设，提高员工素质和工作效率等方面发挥了重要作用。
下面就以某单位的五好文明科室为例，来介绍其主要事迹。
一、加强员工文明素质培养五好文明科室积极组织开展各类培训活动，通过讲座、培训班、集体研讨等形式，提高员工的法律法规意识、职业道德修养以及沟通协作能力。
他们还制定了一系列文明行为规范，如文明用语、文明待客、文明上班等，让员工在工作和生活中养成良好的文明习惯。
二、倡导绿色环保理念五好文明科室积极倡导绿色环保理念，组织员工参与环保宣传和实践活动。
他们定期开展垃圾分类、节能减排等活动，推广使用环保袋和可降解材料，鼓励员工节约用水和用电。
通过这些举措，不仅提高了员工的环保意识，还有效减少了单位的资源消耗和环境污染。
三、建设和谐办公环境五好文明科室致力于营造和谐的办公环境，使员工能够在舒适的环境中高效工作。
他们积极改善办公设施和硬件条件，提供舒适的工作台、人性化的办公椅和专业的办公设备等。
此外，他们还注重员工的心理健康，定期组织员工体检和心理辅导，确保员工能够在积极向上的氛围中工作。
四、推动单位文化建设五好文明科室积极推动单位文化建设，通过举办文艺演出、组织文化活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
他们还制作了单位宣传册和宣传片，展示单位的发展历程和优秀文化成果，提升了单位的形象和影响力。
五、加强与社会的联系与交流五好文明科室积极与社会各界建立联系，加强与其他单位的交流与合作。
他们定期举办文明交流会，邀请其他单位的文明科室代表进行交流和经验分享。
同时，他们还参与社区和公益组织的活动，以实际行动践行社会责任，为社会做出贡献。
五好文明科室在加强员工文明素质培养、倡导绿色环保理念、建设和谐办公环境、推动单位文化建设以及加强与社会的联系与交流等方面，都取得了显著的成绩。
通过他们的努力，单位的文明程度不断提高，员工的精神面貌得到了明显改善，单位的整体形象和声誉也得到了提升。
文明科室事迹材料
文明科室事迹材料作为一个文明科室，我们秉承着“文明从我做起”的原则，以服务师生为宗旨，开展了一系列的工作，取得了显著的成绩。
以下是我们科室的事迹材料。
一、宣传活动为了提高师生对文明礼仪的认识，我们举办了多场宣传活动。
首先，我们制作了宣传海报并张贴在学校各处，使师生能够随时随地看到。
其次，我们开展了文明宣传周活动，通过举办主题讲座和展览，向师生普及了文明礼仪的重要性。
此外，我们还在学校广播里播放了一系列的宣传广告，进一步加强了文明礼仪的宣传力度。
二、行为规范教育为了增强师生的文明意识，我们制订了一系列的行为规范，并通过多种方式进行教育。
首先，我们在每个班级开展了文明礼仪教育课程，通过讲解和案例分析，向师生普及了文明行为的具体内容。
其次，我们组织了文明大讲堂活动，邀请专家进行讲座，让师生深刻理解文明礼仪的重要性。
此外，我们还定期组织文明礼仪知识竞赛，激发师生对文明行为的兴趣。
三、文明评比为了引导师生养成文明礼仪的良好习惯，我们开展了文明评比活动，激发了师生的参与积极性。
我们通过张贴评比榜，对各个班级和个人的文明行为进行评选，通过颁发奖项和表彰来激励师生。
我们还建立了文明行为档案，记录了各个班级和个人的优秀行为，以供日后总结和参考。
四、文明行为引导为了营造良好的学习环境，我们积极引导师生践行文明行为。
首先，我们组织了“以身作则，争做文明校园的使者”活动，邀请优秀的学生代表进行示范示范，向全校师生宣传文明行为标准。
其次，我们通过宣传栏，网站和微信公众号等渠道不断发布关于文明行为的实例，引导师生在生活中自觉遵守规定，养成文明礼仪的好习惯。
五、日常巡查为了确保各项文明工作的顺利进行，我们科室定期进行日常巡查。
我们分成不同的巡查小组，针对校园环境，师生行为等方面进行巡查，及时发现问题并及时解决。
我们还制定了巡查报告，将问题和解决措施详细记录，以供参考。
通过我们科室的努力，师生们的文明意识得到了提高，整个校园文明氛围得到了明显的改善。
文明科室先进事迹
文明科室先进事迹近年来，我们单位的文明科室以其先进事迹赢得了广泛赞誉和认可。
文明科室以提升单位文明水平为己任，通过一系列创新举措和精心组织的活动，有效推动了单位文明建设的发展。
一、开展文明宣传教育活动文明科室通过制作精美的宣传展板、宣传视频和宣传手册等多种形式，大力宣传文明行为的重要性和意义。
他们将宣传重点放在单位员工日常工作和生活中的一些细节行为上，比如遵守办公室纪律、保持工作环境整洁、礼貌待人等。
通过这些宣传活动，有效引导员工养成文明行为习惯，提高整个单位的文明素质。
二、组织开展文明活动文明科室还积极组织各类文明活动，如文明礼仪培训、文明交流会等。
他们不仅邀请专家学者进行讲座，传授礼仪知识和交往技巧，还组织员工之间的互动交流，分享彼此的文明经验和体会。
这些活动不仅提升了员工的综合素质，也增进了员工之间的相互了解和团队合作。
三、建立文明评选制度为了激励员工积极参与文明建设，文明科室建立了文明评选制度。
每月评选出一名文明员工，并给予表彰和奖励。
这种制度的实施，不仅调动了员工的积极性，还树立了榜样，使更多员工向先进者学习，逐步形成了良好的文明风尚。
四、加强文明巡查和督导为了确保文明行为的落实，文明科室成立了巡查小组，定期对单位各个区域进行巡查，发现问题及时整改。
同时，他们还制定了文明管理规定，加强对员工的督导，对不文明行为进行批评教育。
这种监督机制的建立，有效地促使员工自觉遵守规定，杜绝了不文明行为的发生。
五、积极参与社会公益活动文明科室还积极参与各类社会公益活动，如义务植树、关爱留守儿童等。
通过这些活动，他们不仅传递了文明的理念，更体现了单位的社会责任感和担当精神。
这些公益活动的开展，不仅提升了单位的社会形象，也进一步弘扬了文明的力量。
文明科室以其先进事迹为单位树立了良好的文明形象，有效推动了单位文明建设的发展。
他们通过开展宣传教育活动、组织文明活动、建立评选制度、加强巡查和督导，以及积极参与社会公益活动等一系列举措，不断提升员工的文明素质和道德修养。
医院文明科室事迹_事迹材料_
医院文明科室事迹骨科是我院的特色专科，从初建到现在已近12年了。
全科医护人员在科主任带领下，发扬“团结、正气、干事、奉献”的精神，坚持“四三二一一”的服务理念，坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，全心全意为病人服务”的宗旨。
狠抓科室自身建设，全科上下团结一致，不断努力，以其良好的风貌成为了医院的一面旗帜。
形成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。
一、内强素质，外树形象。
全科医护人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、重要思想，深入落实科学发展观，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，注重公民道德和职业道德建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和文明规范教育。
科室领导的工作坚强有力、紧密团结、密切配合，有很强的责任感和事业心，有很强的凝聚力和良好的精神风貌。
组织认真学习法律法规和党纪条规，提高法律意识，依法行医。
认真学习治理医药购销领域商业贿赂的重要性和必要性，从而自觉抵制医药购销领域商业贿赂，自觉抵制行业不正之风。
不谋私利，无违纪违法行为。
科室开展了“三无”活动，即无红包、无吃请、无回扣。
一年来，全科没有一起收受器械、药品回扣等现象。
科室多次拒绝病人的吃请及“红包”，在病人送钱无法推脱的情况下，我们把钱变住院押金费用送给病人。
病人只好送来一份份和一面面锦旗。
模范遵守《秦皇岛市党政机关工作人员行为规范》。
科内工作人员统一挂牌上岗，穿着整洁，仪表大方，待人热情，使用文明用语，工作制度健全，工作高标准、高效率、高质量，不推诿扯皮。
我们骨科树立了健康、真诚、温暖、文明的形象。
二、以病人为中心，提高服务质量。
象对待亲人一样对待每一位患者，象做好自家事情一样做好每一项工作。
把“对”留给病人，把微笑留给病人，把质量留给病人。
提出了“以我真心、关心、耐心，安心、舒心，换您放心”的服务，各项服务工作都围绕着病人的需求而展开。
开展了“三零服务”，即护理质量追求“零缺陷”，服务病人做到“零距离”，满足病人做到（实现）零投诉；开展了“四轻”服务，即说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻。
组织部办公室文明科室先进事迹材料
组织部办公室文明科室先进事迹材料标题：文明科室先进事迹材料尊敬的组织部领导：我院文明科室作为组织部下属单位，积极履行职责，不断创新工作方式，注重提升员工素质和办公环境，取得了一系列显著成绩。
现将文明科室先进事迹如下：一、建设优质办公环境文明科室始终坚持“人文关怀+精细管理”的理念，注重员工的工作和生活品质。
他们完善了办公场所的硬件设施，打造了一个安静、整洁、舒适的办公环境。
针对空调温度、照明亮度等细节问题，精确调节，保证员工的舒适感。
此外，他们大力推动资源节约工作，倡导绿色办公理念，鼓励员工提前关机、节约用电。
二、创新工作方式文明科室以提高工作效率为核心，积极探索新的工作方式。
他们引入信息化系统，实现电子化办公，提高了工作的效率和准确性。
通过远程会议系统，不仅降低了会议成本，还节约了员工的时间。
此外，他们还引入研讨会、专题讲座等形式，不断提升团队的专业能力和综合素质。
三、加强沟通与协作文明科室积极推动内部沟通与协作，以实现高效工作为目标。
他们定期组织经验交流会、工作讨论会，及时沟通工作中的问题和困难。
他们还建立了跨部门协作机制，与相关单位加强合作，共同推进工作进展。
通过沟通和协作，他们实现了信息共享、资源共享，提高了工作的效率和质量。
四、培养专业素养文明科室注重员工的专业培训与素养提升，搭建了学习交流平台。
他们定期组织培训、学习小组，提升员工的业务水平和综合素质。
此外，他们还积极鼓励员工参与行业交流活动、学术研讨会等，提升他们的视野与交流能力。
通过这些举措，文明科室的员工素质不断提高，为工作贡献专业知识和经验。
五、关爱员工福利文明科室注重员工的个人发展和福利待遇，为员工提供良好的发展平台和福利保障。
他们建立了完善的员工奖励制度，根据员工的贡献和绩效进行评奖，激励员工提高工作积极性和创造力。
此外，他们还积极组织文体活动，关心员工的身心健康，提高员工的团队凝聚力和幸福感。
六、积极服务社会文明科室积极参与社会公益事业，服务社会，展现了组织部的良好形象。
“文明科室”先进事迹材料案例
“文明科室”先进事迹材料案例尊敬的评审团：我写信是为了向您推荐我们科室的先进事迹。
我们科室被誉为“文明科室”，以其出色的工作表现和良好的团队精神，在医院内外树立了良好的声誉。
我衷心希望您能认可我们的努力，并考虑将我们科室评选为先进科室。
从XX年起，我们科室开始实施“文明科室”倡议。
我们的目标是打造一个积极向上、和谐友好的工作环境，并不断提高工作质量和患者满意度。
为了实现这一目标，我们采取了以下措施：首先，我们积极推行文化建设。
每月我们会定期组织员工进行文化活动，例如读书分享会、团队建设活动等。
通过这些活动，我们的员工得到了愉快的休息，增强了对工作的热情，并建立了深厚的团队情感。
其次，我们注重每位员工的个人成长。
我们鼓励员工参加培训课程和学术研讨会，提升个人能力和专业素养。
我们还鼓励员工主动提出建议和创新，以提高工作效率和质量。
这些努力得到了显著的成果。
我们科室的工作效率和患者满意度大幅提升。
我们与其他科室之间的协作也更加紧密。
我们不仅想要为患者提供最优质的医疗服务，也想要为员工创造最良好的工作环境。
就在前几个月，我们科室面临了一次重大挑战。
一位年轻的患者突发重病，需要进行紧急手术。
手术过程中，出现了一些意外，使患者的状况变得更加危急。
但是，我们科室的医生和护士毫不退缩，齐心协力，克服了种种困难，最终成功拯救了患者的生命。
这一事件不仅检验了我们科室的医疗水平，也展现了我们团队的凝聚力和专业精神。
通过我们的不懈努力和对工作的热爱，我们科室在医院内外赢得了良好的声誉。
我们得到了患者、家属和同事的高度评价和认可。
而这一切，都离不开我们团队精神和对工作的热情。
我对我们科室的成绩感到十分自豪，并衷心推荐我们被评选为“文明科室”。
我们的事迹为其他科室树立了榜样，并激励了更多的医护人员对工作的热情和责任心。
通过授予我们“文明科室”荣誉，将进一步激发我们的工作激情，为患者提供更优质的医疗服务。
谢谢您的关注和支持！此致敬礼。
五好文明科室 主要事迹材料
五好文明科室主要事迹材料作为一个五好文明科室，我们一直以来都致力于营造一个和谐、文明的工作环境。
我们不仅要关注工作效率的提升，更要注重员工之间的相互尊重和友好交流。
以下是我们科室的主要事迹材料。
一、倡导文明礼貌我们科室积极倡导文明礼貌的工作氛围。
每天早晨，我们都会开展一次简短的集体活动，通过互相问候、微笑和握手等方式，增进同事之间的感情。
此外，我们还组织了一次礼仪培训，教授大家如何在工作场合保持文明礼貌。
这些举措不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力。
二、严格执行岗位职责在我们科室中，每个人都认真履行自己的岗位职责，严格按照工作流程进行操作。
我们成立了岗位职责明确小组，制定了详细的工作职责手册，并进行定期的培训和考核。
这样做的目的是确保每个人都清楚自己的职责范围，避免工作重复或遗漏，提高工作效率。
三、积极参与志愿活动我们科室积极参与各种志愿活动，用实际行动践行五好文明的理念。
我们定期组织捐血活动，鼓励员工献出一份爱心。
此外，我们还组织了一次社区义务清洁活动，清理了附近的垃圾并进行了环境整治。
通过这些活动，我们不仅为社会做出了贡献，也增强了员工的社会责任感。
四、倡导绿色环保我们科室一直倡导绿色环保的理念，积极宣传和践行节约资源、保护环境的工作方式。
我们提倡员工使用环保材料，减少纸张和塑料的使用。
此外，我们还组织了一次绿色出行活动，鼓励员工尽量选择公共交通工具或骑自行车上班。
我们相信，通过这些小举措的积累，可以为环保事业贡献一份力量。
五、加强职业道德教育作为一个文明科室，我们重视职业道德的培养和教育。
我们组织了一次职业道德讲座，邀请专家为我们讲解职业道德的重要性和具体要求。
此外，我们还制定了一份职业道德守则，要求每个员工在工作中始终遵守职业道德规范。
我们相信，只有具备良好的职业道德素养，我们才能更好地为人民服务。
作为一个五好文明科室，我们将继续努力，以更加高效、文明的工作方式为社会做出贡献。
我们将不断完善自己，提高工作质量和效率，为实现“五好文明”的目标而努力奋斗。
文明科室先进事迹
文明科室先进事迹第1篇：十佳文明科室先进事迹十佳文明科室先进事迹材料在繁忙的建设工地，在偏僻的荒郊野岭，在泥泞的沟壑田埂，活跃着一只这样的队伍：他们或头顶烈日、或脚踏积雪，长期奔波于野外，为规范建设程序、保证工程质量、节约国家资金、促进政策落实，默默地履行着自己的职责。
这就是以甘于奉献、能够吃苦、团结和谐、善于啃硬骨头而著称的尖兵团队——市审计局固定资产投资审计科。
这只仅由6人组成的团队，承担着全市住建、规划系统财务收支、建设项目预决算审计和政府投资重大项目全程跟踪审计的艰巨任务。
核减投资是投资审计的重要内容。
但核减就意味着从施工老板兜里掏钱，难度可想而知。
审计金鹰大厦竣工决算时，中介机构之前已核减6000余万元，施工方百般阻挠，用尽了金钱诱惑、威胁恐吓等各种手段，扬言“核减十万二十万可以，再多一分也不给！”。
他们顶着压力，内查外调、勘查现场，用充足的证据再次核减工程款1XXX 万元，令施工方心服口服。
北方金融后台服务基地完工项目竣工决算审计，包含工程100多项，当时正是数九隆冬，他们顶风冒雪，连续奋战60多天，核减工程款3XXX万元。
20XX年，他们又对财京公司负责的新城区30多个建设项目逐一审查，全面规范了项目程序、管理、和资金使用，为推进新城区建设作出了重要贡献。
野外作业是投资审计的家常便饭，条件的艰苦程度有时超乎想象。
今年X月，全科同志被紧急抽调到省审计厅参加本辽辽高速公路竣工决算和耕地占补平衡审计。
时值酷暑，暴雨成灾，肠炎、流感肆虐，审计组成员多数患病。
他们兵分两路，顶风冒雨、翻山越岭、跨沟渡河、早出晚归，在泥潭中跋涉，在野地里穿梭，放弃双休日休息，带病坚持工作，日奔波400多公里。
运用GPS定位、计算机辅助审计等多种先进手段，经历了高速公路爆胎的考验，终于圆满完成任务。
查出挪用专项资金、多计工程款、少造耕地套取国家补助资金等问题，上报违纪违规案件线索四宗。
近几年，全科共深入上千个项目地点，行程1万多公里，完成重大审计项目30余项，查出违规金额3XXX万元，管理不规范金额1XXX万元，上缴财政XXX万元，核减工程投资5XXX万元，查补税款XXX万元，提出审计建议30余条，审计工作得到了市领导的充分肯定。
文明科室先进事迹材料
文明科室先进事迹材料.文明科室先进事迹材料山东某医院某科室不仅在临床技术上取得了显著的成就，更在文明建设方面展现出先进的风貌。
以下是该科室的一些先进事迹材料：一、提倡精细管理该科室的每一位医护人员都具备精细管理的意识。
他们严格要求自己的工作流程，做到每个环节都精益求精。
无论是病人的接诊、诊断、治疗还是病案管理，他们都力求做到严谨细致，杜绝疏漏和错误。
通过精细管理，该科室的病人满意度和治疗效果得到了明显提升。
二、营造和谐的工作氛围该科室注重团队合作和员工之间的良好沟通。
无论是医生还是护士，他们都能充分发挥各自的优势，在工作中紧密配合、相互扶持。
同时，他们也积极参加医院组织的文艺活动，增加了员工之间的交流和互动，营造了和谐的工作氛围。
三、推行科学创新该科室不断推行科学创新，致力于引进和应用先进的医疗设备和技术，提高诊疗水平。
他们积极参与临床科研项目，并开展多项课题研究。
科室内部定期组织学术交流活动，促进医护人员间的学术共同进步，提高整体医疗水平。
四、注重患者服务该科室将患者的需求和利益放在首位，倡导以患者为中心的服务理念。
无论是患者的信息咨询、疾病诊治还是住院护理，他们都以温暖体贴的态度和专业的技术为患者提供全方位的服务。
通过积极倾听患者的意见和建议，他们不断改进服务质量，使患者更加满意和放心。
五、积极参与公益活动该科室的医护人员积极参与医院组织的公益活动，关注社会问题，用实际行动回馈社会。
他们定期组织义诊、送医下乡等公益活动，为更多的患者提供医疗服务。
在重大自然灾害等特殊情况下，他们迅速组织人力和物资，并积极参与救援工作，展现出高尚的职业道德和社会责任感。
以上就是山东某医院某科室的先进事迹材料。
通过他们的努力和付出，不仅为病人带来了更好的治疗效果和体验，也为医院的文明建设做出了积极贡献。
希望更多的科室能够向他们学习，并共同努力推动医疗行业的发展。
该科室在提倡精细管理方面具有很高的要求和标准。
在接诊工作中，他们确保每个患者都得到了及时的关注和准确的诊断。
文明科室事迹材料
文明科室事迹材料篇一：文明科室事迹材料几年来，全科同志在局党组的正确领导下，在分管局长的直接带领下，发扬团队精神，强化服务意识，创新工作方法，提高工作效率，为推动全市档案信息化建设做出了有益的探索和显著的成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。
一、加强学习，提高整体素质水平全科人员平日认真学习政治理论，深入落实科学发展观并用理论指导工作实践，使全科同志政治理论水平达到了一定的高度，与时俱进，并时刻更新落实。
平时不折不扣的完成局领导交给的各项任务，并注意创新提高。
作为档案技术科室，技术科同志认真学习档案相关知识和信息化技术，做到既向熟悉业务的老同志学习，又注重在专业书籍上学习提高自己的理论素养，用以指导自己的工作，做到在学习中总结，在总结中提高，在提高中完善。
二、创先争优，加强作风建设技术科高度重视思想政治教育，组织开展各种学习活动，提高科室人员的思想政治素质。
并以创先争优活动为契机，提出了科室人员人人争当人民满意的公务员、创人民满意科室的目标，要求科室人员以优良的作风、优质的服务，创优秀的业绩。
在这一目标的感召下，全科同志都严格遵守工作纪律，遵守作息时间，不迟到、不早退，个个一心扑在工作上，每一个科室工作人员在日常工作中，都以高度的责任心和荣誉感去认真对待，坚决做到不敷衍、不推诿，形成了爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。
篇二：办公室文明科室材料一年来，分局办公室在局办公室和分局党委的正确领导下，在各兄弟科室、基层管理段的大力支持下，围绕各项工作在全市创一流，在全系统争上游的总体目标。
努力在当好参谋助手上下功夫，在办文、办事、办会上下功夫，在强化自身建设上下功夫，使办公室与局党委在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，较出色地完成了年初既定的各项工作任务，为分局的两个文明建设作出了应有的贡献。
一、公文制作方面。
办公室工作中缺少不了制作各种公文，我们对公文制发的每一个程序和环节都提出了严格的要求和把关，同时在文件收发、传阅的渠道上引入了微机化操作，努力使公文流转实现规范化、制度化和科学化。
文明科室事迹资料
文明科室事迹资料
一、简介
本文档旨在记录和展示我们科室在过去一段时间内取得的突出
成就和良好行为表现。
作为一个文明科室，我们努力营造良好的工
作氛围，促进团队合作和积极沟通。
二、突出成就
1. 高效协作：我们科室成员团结一致，密切合作，共同完成多
个重要项目。
通过有效的分工和协调，我们成功地提高了工作效率，为科室赢得了良好声誉。
2. 创新思维：我们鼓励团队成员提出新的想法和解决方案。
通
过不断创新，我们不仅解决了许多难题，还有效地改进了科室的工
作流程。
3. 专业素养：作为法律部门的成员，我们始终保持高度的专业
素养。
我们不断研究和更新法律知识，确保科室的工作符合法律规定，并为公司提供全面的法律支持。
三、良好行为表现
1. 文明礼貌：我们秉持文明礼貌的原则，互相尊重和照顾。
无论在工作场所还是在日常交往中，我们都以友善和谦逊的态度对待他人。
2. 高效沟通：我们重视沟通的重要性，并致力于促进高效的团队沟通。
我们倾听他人的意见和建议，并及时分享重要信息，确保团队所有成员保持同步。
3. 团队合作：我们深信团队合作的力量。
我们积极参与团队活动和讨论，分享经验和知识，共同实现团队的目标。
四、未来展望
作为文明科室的一员，我们将继续努力保持高水平的工作标准和道德标准。
我们将继续鼓励创新思维，加强团队合作，并与其他部门密切合作，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢您对我们科室的关注和支持！。
医院文明科室事迹
医院文明科室事迹1500字某医院文明科室医院作为一个特殊的公共场所，每天都有大量的患者进出，科室的工作人员面对复杂的情况，需要理性、细心和耐心地对待每一位患者。
在某医院的文明科室，工作人员本着以人为本的原则，始终把服务质量和文明素质放在第一位，用他们的真诚和热情，赢得了患者和家属的一致好评。
一、热情细致的服务文明科室的工作人员始终保持热情细致的态度，对待每一位患者都是真诚和耐心细致的。
他们认真倾听患者的诉说，耐心解答每一个问题，尽可能满足患者的需求。
在资料整理、病例解读、医嘱填写等环节上，他们丝毫不马虎，保证了患者的安全和权益。
二、文明礼貌的待人态度在文明科室，工作人员与患者的每一次交流都展现出了文明和礼貌。
无论是面对年长的患者，还是面对着寒暄有度，言谈行为得体，没有一丝一毫的无礼和傲慢。
这使得患者在医院感到舒心、放心，增加了治疗过程中的积极性和信任感。
三、协作和谐的工作氛围在文明科室，工作人员之间有着非常和谐的合作关系，相互之间关心体谅，相互之间协作无间。
无论是在日常工作中还是在突发事件中，他们始终保持良好的沟通和协调，确保科室的正常运转。
这种团结协作的精神，也感染了来自外地的患者和家属，让他们在异乡感受到了温暖和关怀。
四、引导有序的候诊秩序文明科室的工作人员懂得如何引导有序的候诊秩序，让患者和家属在舒适的环境中等候就诊。
他们为候诊区配备了宽敞舒适的座位，定期清洁卫生，并在显眼位置张贴了候诊须知的告示，提醒患者注意维持秩序。
在繁忙的工作中，他们通过合理安排，确保每位患者能够按照预约的顺序就诊，有效提高了工作效率。
五、关心爱护的售后服务在文明科室，工作人员对于患者的售后服务非常重视。
他们在患者出院后，定期电话随访患者的康复情况，了解患者的用药情况和生活习惯是否符合医嘱，以及是否有其他需求。
并且，他们对于反馈的问题进行耐心解答和解决，确保患者的康复过程顺利进行。
六、精神文明建设的积极参与在文明科室，工作人员积极参与精神文明建设活动，不断提升自身的文明素质。
医院文明事迹材料7篇
医院文明事迹材料7篇医院文明事迹材料篇120xx年我院顺利通过国家中医药管理局的评审获批国家“三级甲等民族医医院”，这不仅标志着医院的医疗质量、服务水平、内部管理登上了一个新的高度，也标志着我区民族医药卫生事业取得了历史性的突破。
在过去一年里，老院中西药房紧紧围绕医院前瞻发展规划和年度目标，结合医院各项管理要求，充分发挥自身管理与服务职能，很好的完成创建“三级甲等民族医医院”药房各项管理及业务工作，现将取得的主要工作业绩总结如下：一、积极动员搞好创“三甲”，深入开展医院发展管理工作20xx年是我院创“三级甲等民族医医院”初评和验收的一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，积极贯彻以牛阳院长为首的创建“三级甲等民族医医院”重要举措，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能够深刻认识到创建“三级甲等民族医医院”的重要性，提高了创建的积极性。
同时科室组织成员认真学习药学相关法律、法规和文件，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，完善相关资料，为顺利通过“三级甲等民族医医院”验收工作打下坚实的基础。
二、规范科室管理科室以“三级甲等民族医院”管理为契机，认真搞好科室的管理工作，具体内容如下：1、对科室的制度、规范、程序进行了多次梳理，查漏补缺，进一步细化完善，制定了一套完整的科室管理文件，用制度管人，使大家有章可循。
2、组织科室成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。
宣传教育科室人员树立“全心全意”为人民服务思想，不计付出，不计报酬，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气。
3、配合医院搞好绩效工资发放，此项工作是顺应医院20xx年跨越式大发展的总体目标，而进行的一次进一步打破大锅饭，按劳分配，重质量求效益扩大发展的方针政策。
科室积极响应、广泛宣传，使每一个成员深刻认识到此次绩效改变的重要性，同时对本科室的绩效工资发放加大考核力度，采取公平合理、同工同酬、质量效益优先充分调动大家工作的积极性。
医院优秀科室事迹材料范文（精选15篇）
医院优秀科室事迹材料医院优秀科室事迹材料范文（精选15篇）无论是身处学校还是步入社会，大家对事迹都不陌生吧，事迹是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。
拟起事迹来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的医院优秀科室事迹材料范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
医院优秀科室事迹材料篇1他经常在夜半酣梦中，被前来求诊的乡亲叫醒；他经常走在蜿蜒崎岖的乡间小路上，披着星光独自回家。
虽无惊天动地的业绩，但他38年如一日悬壶济世，走村串户，送医送药，随叫随到，村民记住了他，更离不开他。
他，就是全国优秀乡村医生、芦溪县银河镇xx村卫生所医生易。
19xx年，易xx高中肄业，便回到家乡参加农业生产。
19xx年，在中央“把医疗卫生工作重点放到农村去”这一指示下，当地政府决定在每个村选拔一批年青人，培训一批农村医生，兴办一批乡村卫生所。
当时，xx村里没有乡村医生，群众看病要到10多里外的乡镇卫生院，非常不方便。
就这样，易被村里选派到宣风医院参加初级卫生保健培训班学习。
培训结束后，易回到xx村当起了赤脚医生，这年他还不到20岁。
19xx年8月，他自费参加省里举办的乡村医生函授班，使自身业务水平有了大幅提升。
19xx年xx月，他获得乡村医生资格证书。
作为一名乡村医生，又是一名共产党员，易始终感受着病人的信任和依赖。
他常说，人不能忘本，是党培养了我，是村民推荐我当医生，做人要讲人品，行医更要重医德。
因此他从不给患者开大处方，并坚持做到能吃药的绝不打针，能打针的绝不输液。
“我总觉得如果单纯地去追求经济利益，我会良心上过不去，行医对我不仅是职业，还是一种救助与守护。
”易习惯在村内开展巡诊，以走村串户送医送药的方式为本地群众治病。
不管是寒冬酷暑，还是白天黑夜，只要患者上门或打个电话，他总是立即接诊或挎上医药箱就出诊。
“病人快断气了!请易医生救命!”一个寒冷的冬夜，易睡下不久，门外突然响起急促的敲门声。
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医院文明科室事迹材料
影像科在医院领导的带领下，科室人员密切配合，齐心协力，使科内工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，推动了工作的发展。
一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。
面对市场经济日益激烈的竞争，为适应全院发展，影像科始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。
为了提高思想道德素质，影像科在全体人员中开展了党的十六大精神、“三个代表”重要思想和党性党风学习教育活动。
进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。
同时，影像科还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、，以使全科人员在思想上设防，政治上过硬，行为上自检。
通过学习，强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。
影像科严格坚持每月两次的学习制度，组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，专业技术的学习，专业知识的讲座，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。
通过学习，增强了全科人员的凝聚力和战斗力。
为能更好地建设影像科，影像科以建设学习型科室为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，在院领导的大力支持下，订阅了各类影像学杂志，不断充实各位医师的专业知识，在科室上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。
同时影像科在医院“团结、正气、干事、奉献”的医院精神影响下，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到微笑为民、努力为民，工作紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，为医院事业发展提供坚实基础。
二、着眼规范有序，进一步强化科室内部管理。
为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，影像科重点抓了以下几方面工作。
一是实行了目标管理责任制，根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。
二是健全了工作机制。
（1）高效运转机制。
按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公条件配全设施，实行即时检查，即时报告，大大提高了工作效率。
全科同志树立了安全第一的思想，工作有程序，责任分清，认真负责，全年无事
故差错出现。
（2）严格监督机制。
科室领导定期不定期抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，科务会通报批评。
（3）奖惩激励机制。
科长负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。
这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。
三、完善规章制度，促进影像科工作规范化。
影像科充分发挥了参谋部、后勤部和综合协调部的作用。
为进一步提高工作水平和工作效率，坚持按规矩办事，先后制定了《影像科服务规范》、《影像科管理规范》、《影像科主任职责》、《影像科医师职责》、《影像科技工职责》、《影像科护士规范》、《考勤制度》等8项制度，全科人员按照相关责任和制度，规范了自己的行为，患者检查时使用服务文明用语，待患热情，杜绝了生冷硬顶现象，平时工作时穿着整洁，挂牌服务，接受患者的监督。
科内落实了卫生责任制，责任到人，现在科室内外地面无污垢，无痰迹，室内物品摆放整齐，有序，门窗洁净明亮，改变了以往脏乱差的状态。
制度和责任的建立，为各项工作的开展提供了有力的制度保障。
四、加强科内人员凝聚力，激发工作热情。
由于平时工作繁忙，大家很少有时间交流思想，科内利用节假日时间以会餐的形式让大家放松身心，尤其在春节联欢会节目准备期间，大家在一起融洽的谈笑，彼此增进了了解，既锻炼了身心，也增加了友谊，大家感到非常快乐，工作也更见协调。