《关于强化劳动纪律管理的通知》
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。
二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。
考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。
在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。
三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知
关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为了加强对员工的管理，营造和谐、稳定的工作环境，我公司决定下发《公司劳动纪律管理制度》。
现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的1.居民劳动纪律是企业规范和约束员工行为的根本依据，对于公司的正常运营和员工之间的良好合作具有重要作用。
2.《公司劳动纪律管理制度》的制定目的是规范员工的行为准则，强化员工的责任意识和纪律意识，促进工作效率的提高，保护员工的合法权益。
二、工作时间和考勤制度1.严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退或无故缺勤。
2.所有员工需要按时完成考勤签到，并且不得代签。
三、工作纪律1.严禁员工私自调换岗位，如有需要需要请假或者经过上级同意后方可调换。
2.严禁在工作时间内谈论与工作无关的话题、进行各种娱乐活动或者上网等，以免影响工作效率。
3.严禁在工作过程中饮酒、吸烟或者使用手机，以免影响工作质量和安全。
四、保密制度1.所有员工在任职期间要严守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司内部信息或者擅自复制、传输公司文件。
2.不得将公司的商业信息用于非正当的商业行为或者传输给第三方。
五、福利制度1.享受公司福利的员工须具备一定的工龄和绩效考核成绩，并遵守公司的规定。
2.严禁员工利用公司的福利制度从事违法犯罪或者其他不良行为。
六、奖惩制度1.公司将依据员工的工作表现和考勤情况进行奖惩。
出色表现的员工将得到公司的表彰和奖励，而严重违反劳动纪律的员工将会受到相应的处罚。
2.对于严重违纪的员工，公司有权根据情节轻重进行扣减工资、降低岗位级别或者解除劳动合同等处理。
七、知识产权保护1.公司的技术和商业机密归公司所有，员工应严守公司的保密要求，不得擅自泄露或者利用公司的技术和知识产权。
2.对于员工创造的有关公司业务的发明创造，公司将给予相应奖励和保护。
八、监督机制1.公司将建立健全的监督机制，对员工的行为进行监督和管理。
同时，鼓励员工通过内部投诉渠道反映违法违纪行为。
平煤股份朝川〔2013〕46号(关于进一步加强劳动用工管理的通知)
平煤股份朝川〔2013〕46号（关于进一步加强劳动用工管理的通知）平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿平煤股份朝川?2013?46号文件关于进一步加强劳动用工管理的通知矿属各单位，机关各科室：为进一步加强劳动用工管理，不断优化人力资源配置，实现劳动用工管理规范化、制度化，提高劳动效率和经济效益，确保安全生产经营活动正常进行。
根据?平煤集团公司劳动用工管理办法?试行??（平煤?2008?30号）和?朝川矿劳动用工管理办法?（平煤股份朝川?2009?43号）文件精神，现就进一步加强劳动用工管理有关事宜通知如下：一、严格“双定”工作，控制用工总量（一）矿实行劳动用工总量控制。
劳资科根据集团及矿劳动定额定员标准、矿年度生产经营计划核定矿属各单位定员。
基层各单位严格按照核定的定员组织生产经营，不能超定员用工。
对各单位的工资指标，严格按照定员进行核定，超员用工不增加工资指标，定员内减少用工的不减少工资指标（因生产布局调整除外）。
各单位对定员内使用的劳动力要加强管理，提高出勤率和工时利用率，确保安全生产和各项经营指标的完成。
（二）年度内，基层单位因生产规模扩大等原因需要增加定员、补充人员的，提前向矿提出核增定员和补员报告。
报告应当按照集团1和我矿劳动定额定员标准，说明生产条件、增人岗位、增加人数、素质要求等依据。
矿有关部门对基层单位提出的报告，按照如下程序办理：1．根据矿长办公会议决议或矿领导的指示，矿劳资科会同生产技术部门进行现场调查，核实基层单位提供的有关资料。
2．矿劳资科根据劳动定额定员标准，核定增人数量，提出增人意见，向矿党政汇报。
并按照会议决定做好补员工作。
（三）在定员范围内，因劳务派遣工的流失、员工的调出、离退休等原因造成缺员需要补员的，按照补员程序，组织符合条件的劳务工或通过劳动力市场进行公开招聘进行补员。
（四）从严控制新增人员数量。
目前技校毕业生和大专以上毕业生是进入我矿人员的主要渠道。
要依据集团公司规定制定年度技校招生计划。
关于加强公司劳动纪律检查的通知范文
关于加强公司劳动纪律检查的通知公司各单位、部门:为强化劳动纪律管理，确保门禁考勤考核到位，防范因员工违反劳动纪律造成生产、安全、设备事故风险，维护公司良好生产经营工作秩序，结合公司“管理极简、规模极致、消耗极限”工作要求，决定进一步加强劳动纪律检查，现将具体内容及要求通知如下;一、单位自查(一)各单位要紧紧依托公司门禁管理系统(公司门禁管控区域以外单位依据本单位考勤系统)，对工作日进出门禁异常的员工进行重点核查，对无故早退、迟到和中途离岗、旷工、借刷、代刷等违规违纪现象要严格按照公司《员工手册》等规定及时处理。
单位自查处理结果一月一上报，《月度考勤自查表》于次月X日前报公司人力资源部备案。
(二)对单位是否存在长期挂编、脱岗、旷工等人员(长病假、长工伤、女工长假人员除外)进行专项自查，自查结果于X月X日前报公司人力资源部。
二、公司检查(一)公司不定期组织劳动纪律检查，检查各单位劳动纪律管理执行情况，每月不少于1次。
(二)人力资源部依据公司门禁管理系统和薪酬管理系统，结合各单位自查情况及处理结果，对进出公司门禁及单位考勤异常人员进行定期核查。
(三)人力资源部设立劳动纪律举报电话，并牵头组织对举报内容进行专项核查。
三、要求及考核(一)各单位要高度重视，加强组织领导，认真履行主体责任，严格劳动纪律检查，认真做好单位自查情况上报，及时抓好问题整改。
(二)自X年X月X日起，凡经公司查实的因单位自查不到位的违反劳动纪律的人员，除对违纪人员进行处罚外，还将对所在单位、车间(部门)、班组分别给予两倍连带考核并予以通报。
(三)对经公司查实的长期挂编、脱岗等严重违纪违规人员，按公司《员工手册》等规定严肃处理;同时按《公司二级单位人员架构实施方案》规定核减单位两倍定员，并限期整改到位。
(四)公司劳动纪律举报电话:XXXXX。
人力资源部X年X月X日。
关于进一步加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知公司关于加强劳动纪律管理的通知各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容。
它的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
近期中层干部、班子成员出现了迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头。
为了加强劳动纪律管理，现就通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁从事与工作无关的事情，如上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续。
请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，应事先向上级领导报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的研究、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知XXX。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。
运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。
保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。
二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。
三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。
各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。
按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。
对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。
二要严格遵守劳动纪律。
严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。
严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。
不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。
否则，将按照有关规定对违规者进行处理。
三要切实履行请假手续。
职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。
未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。
四要强化各项闭环管理。
严格执行“两票三制”制度。
根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。
完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。
员工劳动纪律管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。
（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。
3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。
4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。
四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。
2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。
3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
特此通告。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。
各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。
对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。
机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。
如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。
如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。
综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。
各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
关于规范工作纪律的通知
关于规范工作纪律的通知各部门/车间、各员工：为加强企业内部管理，强化劳动纪律，不断固化企业文化理念，强化员工行为规范，树立公司良好的企业形象，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：一、管制事项:1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌，穿工作服（周六、日可着便装）；2.必须严格执行考勤制度，必须按时上班，上班时间必须在岗，严禁出现上班时间迟到早退，串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为；3.上班时间所有人员（经理及以上人员除外）必须严格遵循“入凭证，出凭条”的宗旨，对无证、无放行条、请假条等人员，保安有权拒绝其出厂；4.吸烟必须到指定吸烟区，严禁在吸烟区范围外吸烟，不得乱扔烟头、垃圾，同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊，影响正常工作；5.各班组长、部门负责人必须以身作则，做好管理和督导工作，杜绝蛮横管理；所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排，不得有挑衅、辱骂等低级行为；6.在工作中遇到问题有争执时，应本着解决问题的方针或上报部门领导解决，不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行，严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生；7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求，坚决杜绝违章作业等违反安全管理规定的事件，预防各种安全事故的发生。
二、责任追究:1、即日起，公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和管制力度，要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。
2、凡违反上列规定，一经发现，追究当事人赔偿责任（不低于50元/次，违规吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理），如造成损失，将追究其赔偿责任，情节严重者，将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导，要求所有员工严格遵照执行！特此通知！行政部二0一二年七月十八日。
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》
《关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文》第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。
二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。
如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。
无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。
对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。
对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。
《关于加强“中秋节.国庆节”期间劳动纪律的通知范文》
《关于加强“中秋节.国庆节”期间劳动纪律的通知范文》各分厂、处室：中秋节、国庆节将至，为确保公司节日期间保持正常的生产秩序，为公司效益持续增长保驾护航，更为保证公司广大职工过一个平安、欢乐、祥和的节日，特对节日期间劳动纪律管理做如下规定。
一、高度重视，加强领导，强化意识节日期间，职工纪律、安全意识易松懈，是违法乱纪、安全生产事故易发时段，做好期间劳动纪律管理和安全生产工作，对完成全年各项工作任务，保持公司效益持续增长，具有重要意义。
各单位必须围绕各自的工作，对职工进行节前教育，尤其要做好安全、劳动纪律、五防教育，杜绝重大人身设备事故的发生。
人力资源处、综合办公室、安环处、保卫处要按照各自的职责组织好随机检查，对节日期间所查处的违纪人员加重处罚。
二、严格遵守法律法规及各项规章制度，不违法乱纪。
1、遵循“下级服从上级”的原则，服从领导，听从工作安排。
自觉履行工作岗位职责，按质、按量完成工作任务；2、爱护公共财产，不损坏、偷窃公司财物；3、严格遵守门卫管理制度。
4、严禁打架斗殴，聚众赌博，无理取闹，起哄闹事；5、严禁班前酗酒，工作期间喝酒。
6、不散布影响员工团结的言论，不传谣，不信谣。
三、严格遵守考勤管理制度，强化请销假管理1、严禁迟到、早退、班中脱岗、串岗和旷工现象发生。
2、严格考勤登记，考勤员必须逐日按班如实登记考勤，严禁逾期登记、不登记、弄虚作假等现象发生。
3、严禁在工作时间内从事与本职工作无关的事项（如带小孩上班、玩手机、打游戏、聚众闲谈、睡觉、打扑克、网上聊天、炒股等）4、严禁擅自与他人调班。
5、严禁在接班人员未按时到岗情况下，擅自停止工作或离开工作岗位。
6、强化请销假管理，节日期间所有假期必须提前申请，经获批后方可休假。
四、加强安全监管，强化安全意识。
1、放假前、中、后各级人员要加大巡检和巡查力度和频次，发现问题立即采取有效措施治理，及时排除事故隐患。
2、各级管理人员必须严格执行安全生产规章制度，职工必须严格遵守技术操作规程和安全操作规程，严禁玩忽职守，杜绝违章指挥、违章作业，冒险作业现象发生。
关于进一步加强劳动纪律的通知5篇
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。
《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》
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《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知[1]》关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：根据当前煤炭经济形势的发展变化，按照山西焦煤集团职代会和我集团公司职代会“保生存求发展”的整体部署及“五全”管理要求，集团公司要求各单位要进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控，积极采取有效措施堵塞漏洞，提高经济效益和劳动效率，确保集团公司安全健康稳定发展。
现将有关事宜通知如下：一、优化劳动组织（一）各单位要根据科室、区队、车间、班组定员标准，本着减人提效的原则，适应生产经营形势变化，可以采用轮岗等科学合理的作业方式，进一步优化劳动组织管理，提高劳动效率。
（二）各单位要加强井下队伍管理，严格控制井下人员调动到地面工作。
对近三年来吸转的井下农民合同制工人、新分配的大学生、技校生、退伍军人，未按规定分配或调离原岗位的要立即返岗。
集团公司经检查核实每发现有一人违反规定，处罚单位10万元，并追究相关责任人责任。
（三）各单位要对核岗定编后富余人员进行分流。
组建开拓队取代井下外委施工队伍；充实到生产一线和急需的空缺岗位；组织队伍到资源整合矿井承包专项工程或作业线。
（四）各单位对非全日制用工要做进一步清理整顿，坚决清退非集团公司子弟。
（五）各单位要清理整顿借调人员。
借出和借入单位必须严格履行手续，并由集团公司生产副总经理进行审批，不符合规定的一律停发其所有工资待遇，返回原单位工作。
二、严肃劳动纪律（一）各单位要进一步健全完善考勤体系，严格考勤管理，加强监督考核，要坚决查处不按规定打卡及打空卡现象，坚决杜绝不在岗人员虚报冒领工资现象。
集团公司经检查核实每发现一人次，处罚单位10万元，并对相关责任人进行严肃处理。
（二）各单位要加强对职工法定节假日、公休日加班的管理。
原则上法定节假日安排放假，公休日严禁加班。
如法定节假日确需组织生产的，必须经集团公司生产副总经理批准后方可实施。
加强劳动纪律管理的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知各车间、班组：为保持良好的工作秩序，树立良好的工作形象，打造良好的工作环境，进一步提高工作效率，强化全体职工的纪律性，突出“秩序、形象、环境”要素，制定了员工劳动纪律管理。
考核“八个严禁、八要、八做到”，望遵照执行。
具体通知如下：一、保持良好的工作秩序，做到八个严禁：1、严禁迟到、早退，无故缺勤；2、严禁工作期间饮酒；3、严禁工作时间看书、看报及干与工作无关的事情；4、严禁工作时间串岗闲聊；5、严禁工作时间在办公区域大声喧哗、打闹；6、严禁工作时间玩手机、电脑、游戏，网络聊天，看视频，听歌等；7、严禁工作避重就轻，推诿扯皮；8、严禁擅离职守，无故离岗。
二、树立良好的工作形象，做到八要：1、仪容仪表、着装要整洁得体；2、言行举止要文明；3、待人接物要礼貌；4、接打办公室电话要礼貌规范，接听电话要先讲“您好”；5、进入他人办公室要先敲门，获允后方能进入；6、领导或客人到本科室时，要放下手上工作，起立接待；7、参加会议准时到场，会议期间手机要静音，禁止交头接耳；8、要勤俭办事，节约用水，节约用电，节约办公用品。
三、打造良好的工作环境，做到八做到：1、爱护环境卫生，做到不随地吐痰，不乱扔垃圾；2、保持环境整洁，做到置物有序；3、岗位和办公室内，做到窗明几净，桌面整洁，用品整齐划一；4、爱护公务，做到不贪不占，不损不毁；5、卫生区做到设施齐全，无异味，无杂物；6、与人为善，做到不损人利己，不见利忘义；7、遵纪守法，做到无违法乱纪，无违规违章；8、“危险化学品”做到禁绝。
为此，各车间、班组，认真执行，加强劳动纪律的日常管理。
对违反者将进行经济处罚。
对违反者出现的单位、班组，班长是第一管理者，负连带责任，车间负次要责任。
公司将定期组织有关部门进行督促检查。
请各车间、班组遵照通知及时贯彻落实工作。
生产部。
2024年劳动纪律管理制度范文（六篇）
2024年劳动纪律管理制度范文为坚决落实集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”及“禁酒令”，切实提升各单元及每位员工对规章制度的遵守意识，以推动公司整体管理水平的持续提升，现就强化员工劳动纪律管理相关事项通知如下：一、坚定重视劳动纪律管理。
各单元须对加强员工劳动纪律管理给予高度关注，采取切实有力的严肃举措，确保全体员工严格遵循国家法律法规及公司各项规定，遵守劳动纪律，以实现____%的遵章守纪率。
二、坚决执行考勤管理制度。
各单元需以班组(科室、经营点)为单位建立并维护员工考勤记录，如实反映每位员工的出勤状况，并及时上报。
对因特殊原因无法正常出勤的员工，须严格执行请假制度，并妥善保存书面请假条。
三、严格遵守岗位劳动纪律。
要求所有员工严格遵守工作时间及交接班规定，不得迟到、早退，禁止在工作时间内出现睡岗、脱岗、串岗、玩网络游戏等行为。
同时，严禁带小孩上班、找人代班、值班期间会客或未经许可进行与岗位工作无关的其他活动。
四、深入开展遵章守纪教育。
各单元需组织员工深入学习《员工手册》及本单元的劳动纪律相关规定，定期进行劳动纪律的自我检查活动。
应将员工的八小时外活动纳入管理范畴，制定具体管理规定，以强化遵章守纪的管理工作。
五、定期检查劳动纪律执行情况。
2024年劳动纪律管理制度范文（二）一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。
二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。
2. 禁止出现迟到、早退现象。
迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。
3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。
4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。
关于加强劳动纪律管理
关于加强职工劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则各单位：为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，根据工厂经营目标并结合工厂“部门基础工作指标”，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。
一、相关名词1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。
指在工作时间内未能准时到达工作场所，对无正当理由，事先又未按规定履行请假手续而晚到的行为。
2、早退：职工违反劳动纪律的行为。
指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为。
3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。
指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。
4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。
指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。
二、考勤对象本细则适合工厂全体在册、在岗职工（裕高公司除外），对全体职工均有约束力。
三、考勤内容主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、私事假、公事假、病假、职工年休假等。
四、目的使工厂在较短的时间内有一个良好的企业风气，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。
五、考勤制度的监督、执行、解释权归工厂人力资源处。
六、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向人力资源处提出，人力资源处安排人员进行核查。
确属错误的，由人力资源处提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。
七、本考勤制度实行报到制度，即全体职工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00时到12：00时，下午14：00时到18：00时。
八、关于考勤各项具体规定及内容说明（一）、请假规定1、班组长只有半天的批假权，各单位只有一周的批假权，人力资源处只有一个月的批假权。
不能越级批假。
2、私事假（含一般病假）：半天以内（不含半天）的临时性病假、事假，报班组长批准，劳资员备案即可；半天以上（含半天）报单位领导批准，劳资员备案。
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《关于强化劳动纪律管理的通知》公司各单位：在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。
当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。
具体要求如下：一、严格干部值班，严肃劳动纪律建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。
对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。
二、加强教育引导，狠抓责任落实充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。
各单位作为本单位员工管理的责任主体，要认真履行管理职责，狠抓责任落实，加强劳动纪律监督检查，加大考核力度，严肃查处各种违反劳动纪律行为。
三、严格考核奖惩，杜绝违纪行为员工违反劳动纪律和工作纪律的，根据股份公司相关规定并参照兄弟企业做法，严格考核奖惩。
1.对公司检查发现一般违反劳动纪律的（指上班期间打盹、玩手机、打游戏、吃零食、未按时巡检以及做与工作无关的事情等），视问题性质和严重程度按照2～5分/人次对部门进行考核，同时按照考核部门分值的3倍对部门领导班子成员进行考核扣分，并在公司进行通报。
2.对炼化板块检查发现一般违反劳动纪律的，加重处罚，当事人待岗半年，待岗期间只发基本工资，同时扣所在部门领导班子成员1个月奖金。
3.对发现脱岗、睡岗、酒后上岗等严重违反劳动纪律的，严格按照《中国石油天然气集团公司反违章禁令》的规定进行处罚。
各单位要充分认识到劳动纪律对于炼厂安全平稳生产的极端重要性，细化内部劳动纪律考核管理制度，强化员工劳动纪律管理，促进员工养成良好习惯，加快培养一支作风扎实、纪律严明的员工队伍。
附件1：关于强化现场管理狠抓队伍作风的通知（油炼化[xx]52号）附件2：中国石油天然气集团公司反违章禁令人事处xx年8月27日第二篇：关于强化劳动纪律的通知关于强化劳动纪律的通知公司各部门：近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：一、凡是实行上、下班打卡的员工，自三月三日起必须打卡，未打卡者应及时向考勤管理人员说明情况，否则按旷工处理；二、按要求应打卡者，如卡丢失或卡消磁者，及时说明原因并到二楼陈艺文处补办新卡；三、工作时间外出，没有请假条，并不执行打卡制度者罚款100元，同时对举报者给予奖励；四、中午出、入厂必须打卡，不打卡者按迟到、早退处理，罚款20元；五、车间一线员工，上、下班必须按公司规定时间进厂、离厂，否则按迟到、早退处理；因工序衔接临时安排工作时间的需车间主管批准；六、员工请事假，按照请假程序填写请假条，未经主管领导批准者，按旷工处理。
东港市辽成机械有限公司办公室xx年四月八日第三篇：为强化劳动纪律管理劳动纪律为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班必须按公司规定正确穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入车间，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即对当事人处以100元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并视情节扣发当月的全额工资或全部未发工资，并予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、罚款、降级降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司给予第一次警告、第二次罚款30元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门岗要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按公司指定区域乱停、乱放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间；未到休息时间提前离开岗位的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合例如：食堂后厨、仓库、生产车间等。
9、工作期间溜岗、串岗、离岗超过10分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的；12、不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、设施、工具使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予处分；18、下班时不整理作业现场，不搞好工作场地卫生，不关好门、窗、灯具的；存在以下行为的，公司给予记过一次、罚款50元内处理：1、警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
三、处分的目的。
严明纪律，规范管理。
四、处分的原则。
依据事实，惩责相当。
五、对职工的行政处分分为。
警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
六、处分条件1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；7、在员工中散布及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；8、违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。